Một số đề thi lao động (autosaved)

LAO ĐỘNG Đề 02: A học nghề miễn phí công ty X (tại Hà Nội) với cam kết sau học xong kí HDLĐ với cơng ty thời hạn năm Hỏi trường hợp sau trường hợp A phải bồi thường chi phí dạy nghề? Học xong, Cơng ty X đồng ý kí HDLĐ với A thời hạn năm, A khơng đồng ý khơng kí kết HDLĐ.có cơng ty kí HĐ vs A năm tự từ chối quyền lợi mình, nên A ko thể lấy lý để từ chối kí HĐ đc Học xong, A kí kết hợp đồng không xác định thời hạn với công ty X Nhưng sau làm việc công ty X năm A bị sa thải (quyết định sa thải hợp pháp).Có Học xong, A làm việc cơng ty X năm A tự ý bỏ việc.ko Đề 03: Ba câu bán trắc nghiệm Tranh chấp lao động có tham gia cơng đồn la tranh chấp tập thê Sai Vì tccn cơng đồn có chủ thể pháp lí vs tư cách trọng tài lao động tòa án nhân dân huyện có thẩm quyền giải sơ thẩm tất tranh chấp cá nhân qua hòa giai sở Sai Có số th có thẩm q mà ko qa hòa giải sở (đ 166 k2) (xử lí kllđ hình thức sa thải, bị đơn phg chấm dứt hđld, bồi thường thiệt hại trợ cấp chấm dứt hđ, ng giuvúp iệc gđ, bảo hiểm xã hội, tổ chức doanh nghiệp đưa lđ nc ngoài) th ko giải quyêt hạn quy định Hội đồng trọng tài có thẩm quyền giải tranh chấp tập thể lợi ích Sai.Đk giải tclđtt lợi ích thuộc địa bàn tỉnh đó, qua thủ tục hòa giải ko thành đề nghị hạn ngày ko đc gq tập tinh huông: B sơ suất kĩ thuật chiết ga, làm nổ B chết ba người làm phải ngừng việc ba ngày đe giai quết hạu qua cuối tháng giám đốc trừ lương ba ngày ngung viec ba ko đồng ý cho vi phạm Tl: cơng ty vi phạm lợi ích NLĐ, NLĐ ko có lỗi, lương phải trả theo thỏa thuận lớn mức sàn Gq cho thân nhân NLĐ bị chết : phụ cấp, trợ cấp, lương, bảo hiểm, khoản nợ, tiền ngày nghỉ, thâm niên làm việc, trợ cấp việc hỏi thêm : lỗi NLĐ mà trợ cấp Đ 107 Đề số câu đình cơng dấu hiệu đình cơng; Khái niệm đình cơng ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể lao động để gq tranh chấp lao động tập thể Dấu hiệu đình cơng: - Sự ngừng việc tạm thời nhiều NLĐ: dấu hiệu (ko làm việc, không xin phép, biết trc NSDLĐ ko đồng ý Tuy tạm thời mức độ ngừng việc triệt để hoàn toàn) - Sự tự nguyện NLĐ - Tính tập thể - Tính tổ chức - Mục đích nhằm đạt đc yêu sách quyền lợi ích mà ng thực quan tâm câu tình trường THPT Tân Tiến thuê 10 thợ mộc vào Xưởng mộc trường để làm học sinh tháng hè Dưới đạo Xưởng trưởng, 10 thợ mộc phải sửa chữa bàn ghế 50 phòng học với số tiền 15tr sau tháng làm việc xưởng hết nguyên liệu, 10 thợ mộc yêu cầu nguyên liệu làm không đáp ứng, tự ý nghỉ việc đòi 1/2 số tiền lương Nhưng trường THPT Tân Tiến cho hợp đồng Dân nên khơng có trách nhiệm Hỏi: theo em quan hệ lao động or quan hệ dân sự? sao.hỏi quan hệ dân hay quan hệ lao động TL: qh lao động đặc điểm quan trọng là: phụ thuộc 10 thợ mộc vào NSDLD về( tư liệu sản xuất, địa điểm sản xuất, bị phân phối làm việc, mức lương) Thầy Trí hỏi nhiều câu hỏi thêm trường hợp ngoại lệ nghị định a Trong trường hợp người lao động, người sử dụng lao động ủy quyền kí kết hợp đồng Chỉ áp dụng trường hợp nsdlđ cần lđ để gq công việc định, theo mùa vụ mà thời hạn kết thúc hướng giải quyết: hướng dẫn sửa lại cho sau 10 ngày kể từ ngày nhận đc hướng dẫn ko làm lại bị tuyên bố vô hiệu đề o7 thẩm quyền giải tranh chấp lđ cá nhân Hội đồng hòa giải sở, hòa giải viên: ko ngày lv kể từ ngày nhận đơn yc gq TAND cấp huyện Trưởng phòng hành chín nhân giám đốc ủy quyền xử lí kỉ luật NLĐ có hành vi trộm cắp trưởng phòng hành bạn áp dụng hình thức xử lí kỉ luật cao nao? trình bày thủ tục? tình thủ tục sa thải : văn xác nhận thủ tục sa thải vs bch conng đoàn,sở lđtbxh Câu hỏi them: 1.thẩm xử lí kỉ luật? ủy quyền TH nào? HĐHG sở ko có thẩm quyền giải tranh chấp cá nhân nào? TH Tranh chấp liên quan đến học nghề- dạy nghề thuộc thẩm quyền Hòa giả viên lđ Đề 08: Thẩm quyền giải tranh chấp lđ tập thể quyền? (Hỏi thêm luôn: thủ tục giải TCLĐ tập thể quyền: hội đồng hòa giải=> chủ tịch ủy ban nd huyên=>TAND tỉnh, trực thuộc tw Thời hạn tiếp nhận giải vụ việc HĐHG sở ngày làm việc, Hoà giải viên, chủ tịch UBND huyện: ko ngày kể từ ngày nhận đơn yc giải Toà án nhân dân: ngày kể từ ngày nhận đơn ) 2.tình huống: đại ý là,C bị công ty Z sa thải C kiện lên án yêu cầu huỷ qđịnh sa thải xem xét việc sa thải Tồ án xác định cty Z sa thải C trái pháp luật Toà án định yêu cầu cty Z giải quyên lợi dvoi C Vậy quyền lợi C TH gì? ( pần t tl theo luật giáo trình quy định, tuỳ theo việc ng lao động có muốn quay trở lại cty hay ko để giải quyền lợi.) Hỏi thêm: Thẩm quyền giải TCLĐ Toà án nd cấp( huyện tỉnh), phân biệt tclđ tt quyền lợi ích (vài ý nữa) tand huyện: tccn qa hòa giải ko qa hòa giải luật định (sathair, bhxh,bồi thg trợ cấp chấm dứt hđlđ,ng giúp việc gđ, doanh nghiệp tc đưa nglđ lđ nc ngoài); tctt quyền chủ tịch ubnd gq qa hạn ngày; n3 có mặt VN tsnd cấp tỉnh : tctt lợi ích doanh nghiệp cấm đình cơng, có yếu tố nc ngồi Đề 13 Trong truờng hợp, đình cơng phải cơng đồn lãnh đạo.Đúng, costheer theo điều 172a thơng qua đại diệm tập thể, khó khăn Doang nghiệp cơng cộng thuộc đối tượng bị cấm đình công Sai, doa nh nghiệp công cộng đề tên danh mục nghị định 28 bị cấm đình cơng Giải tranh chấp trọng tài đc áp dụng trường hợp: tranh chấp tập thể Tình hng: K truởng phòng kĩ thuật cty sản xuất nước khống Do sai sót kiểm tra kĩ thuật nên bị kỉ luật, xuống làm nhân viên sản xuất trực tiếp Trong thời gian bị kỉ luật K chậm 30p khiến cho ekip phải nghỉ theo Cty xử lí sa thải K yêu cầu bồi thuờng triệu đồng tiền 200 chai nước khoáng đáng đc sản xuất 30 phút 50k tiền trả lương cho nhân viên ekip nghỉ 30p Nhận xét cách xử lý cty Sa thải sai ko thuộc th tái phạm điều 85 Bồi thường sai hauajq gián tiếp ko phải trực tiếp Đề 15: hành vi bị cấm trước, trong, sau đình cơng:điều 175đ - cản trở việc thực đình cơng kích động, lơi kéo, ép buộc đình cơng; cản trở ko tham gia đình cơng làm việc - dùng bạo lực, gây tổn hại máy móc thiết bị doanh nghiệp - xâm phạm trật tự, an toàn công cộng - chấm dứt hđlđ or xử lý kỷ luật lđ đvs nlđ, ng lãnh đạo đình cong or điều động ng lđ, ng lãnh đạo đình cơng sang làm cv khác, làm việc nới khác lý chuẩn bị đình cơng tham gia đình công - trù dập trả thù đvs tham gia đình cơng, ng lãnh đạo đình cơng - tự ý chấm dứt hoạt động doanh nghiệp để chống lại đình cơng - lợi dụng đình cơng để thực hành vi vppl công ty X xác nhập phòng lại với có người cho nghỉ việc hỏi: * tư vấn cho NSDLĐ chấm dứt hợp đòng với người pl: NSDLĐ phải lập danh sách người bị nghỉ việc dựa vào hoàn cảnh gia đình, trình độ chun mơn sau gửi văn cho tc cơng đồn sở bàn bạc với cơng đồn cho nghỉ ngồi lương, bảo hiểm họ đc nhận thêm trợ cấp việc * người nhận quyền lợi j? Nhận trợ cấp việc, lươg, bảo hjểm xã hội hỏi thêm: so sánh tranh chấp lao động quyền tranh chấp lao động lợi ích? Tclđ quyền tranh chấp vấn đề đc qđ avwn pl thảo thuận hwpj pháp=> xung đột có hiệu lực or quy định Tclđ lợi ích tranh chấp chưa đc qđ, chưa đc thảo thuận=> vấn đề phát sinh bên thỏa thuận, qđ vốn có từ trc có hiệu lực, yêu cầu nảy sinh => xung đột chưa có thỏa ước vơ hiệu? trình tự thủ tục giải quyết? thẩm quyền? Đề 16: câu 1: khẳng định sau hay sai? sao? a, trường hợp hội đồng trọng tài giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích? Sai Đình cơng doanh nghiệp cấm đình cơng b, doanh nghiệp ko đc đình cơng doanh nghiệp thiết yếu cho kinh tế quốc dân.Sai điều 175 BLLD doanh nghiệp ko đc quyền đình cơng doanh nghiệp an ninh, quốc phòng c, có tòa án nhân dân có quyền định đình cơng hợp pháp hay bất hợp pháp Đúng thực tòa phúc thẩm tòa án nhân dân tối cao phận tòa án nhân dân câu 2: ko nhớ tóm tắt này: B đc triệu tập làm thêm vào ngày nghỉ tuần làm từ 8h-12h hỏi tính lương B đc nhận làm thêm biết: B làm việc 8h/ngày; 26 ngày/tháng mức lương B 2080000 đ cậu phải tính tiền công ngày làm việc, tiền cho giờ, tính tiền làm thêm ngày nghỉ tuần tiền lương nhân với số làm thêm nhân với 200% nhé! ah quên đề tớ nêu thiếu người đc nghỉ bù tiền làm thêm phần chênh lệch so với lương ngày thường thui nhá>>> tiền làm thêm tiền làm thêm( mà chưa nghỉ bù cách tính trên) trừ tiền số mà ngày thường làm hỏi thêm: nêu dấu hiệu đình cơng.4 đấu hiệu, ngừng việc tạm thời, tính tổ chức, tính tự nguyện, tính tập thể, mục đích tranh chấp ld cá nhân tòa án giải mà ko qua hòa giải:kllđ sa thải, ng lao động lđ nc ngoài, ng giúp việc gđ, tranh chấp bồi thường, trợ caasp chấm dứt hdlđ, bảo hiểm xã hội điểm luật ld 2012: có điểm mới: 1/ Về thời gian nghỉ thai sản lao động nữ: Từ 1.5.2013, LĐ nữ nghỉ trước sau sinh tháng, thay tháng Trường hợp LĐ nữ sinh đơi trở lên tính từ thứ trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm tháng Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không tháng 2/ Về độ tuổi nghỉ hưu nhóm lao động cụ thể: Bộ luật cho phép Chính phủ quy định cụ thể tuổi nghỉ hưu nhóm lao động bị suy giảm khả lao động, làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; nhóm lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật cao, nhóm lao động làm công tác quản lý số trường hợp đặc biệt khác, làm sở để tương lai điều chỉnh tổng thể tuổi nghỉ hưu 3/ Về sách tiền lương: Có hai điểm đáng ý - So với trước, luật làm rõ khái niệm tiền lương xác định tiền lương giá sức lao động theo kinh tế thị trường có quản lý Nhà nước Mức lương tính sở thỏa thuận người LĐ với chủ sử dụng LĐ, song có quản lý Nhà nước thể qua việc Nhà nước tổ chức Hội đồng Tiền lương quốc gia để công bố tiền lương tối thiểu Căn vào đó, chủ sử dụng LĐ người LĐ thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động - Hội đồng Tiền lương quốc gia quan tư vấn cho Chính phủ, bao gồm thành viên đại diện Bộ LĐTBXH, Tổng LĐLĐVN tổ chức đại diện người sử dụng lao động trung ương Chính phủ giao quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ cấu tổ chức hội đồng 4/ Về mức lương tối thiểu: Có ba nội dung đáng ý - Bộ luật quy định tiền lương tối thiểu mức thấp trả cho người LĐ làm công việc giản đơn nhất, điều kiện lao động bình thường phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu người LĐ gia đình họ Mức lương tối thiểu xác định theo tháng, ngày, xác lập theo vùng, ngành - Căn vào nhu cầu sống tối thiểu người lao động gia đình họ, điều kiện kinh tế xã hội mức tiền lương thị trường lao động, Chính phủ cơng bố mức lương tối thiểu vùng sở khuyến nghị Hội đồng Tiền lương quốc gia - Mức lương tối thiểu ngành xác định thông qua thương lượng tập thể ngành, ghi TƯLĐTT ngành không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ cơng bố mối quan hệ tranh chấp kd tập thể với đình cơng: - tranh chấp lao động ngun nhân dẫn tới đình cơng; - đình cơng kết tranh chấp ld tập thể chưa đc giải quyết; - đình cơng ko phải biện pháp giải tranh chấp ld tập thể mà thúc đẩy cho việc giải tranh chấp ld; - cuối đình cơng vũ khí cuối người lao động ĐỀ 17 1.a Đình cơng quyền cơng dân việt nam => Sai KN đình cơng.quyền cuả b Người lao động bị áp dụng hình thức sa thải tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn tháng => Sai Điểmc Khoản Điều 85 Hoặc 20 ngày cộng dồn năm mà ko có lý đáng c Người lao động hưởng lương tham gia đình cơng => Sai Chỉ hưởng lương người lao động bị nghỉ lý đình cơng Cơ hỏi thêm: tiền lương lúc hưởng bao nhiêu=> thỏa thuận Đề 18 Câu Vai trò cơng đồn giải tranh chấp lao động Vs tư cách đại diện có địa vị pháp lý thành viên khác tham gia trình gqtclđ, thương lượng, hòa giải; tham gia dự phiên họp chủ tịch, lãnh đạo đình cơng Câu C bị cty Z sa thải C khởi kiện tòa án yêu cầu giải Tòa án kết luận cty Z xa thải sai, hủy bỏ định sa thải công ty Z C Căn vào trên, tính quyền lợi mà C hưởng Câu hỏi phụ **so sánh trợ cấp việc trợ cấp việc: - Tc vjệc khj doah ng chuyển đổj cấu, côg ngệ mà ko đủ đk đào tạo lạj hay xếp cv cho Mức trợ cấp vjệc cho làm năm trở lên thág lươg Nhưng ko đc thág lươg Nguồn tc qũy dự phòg ct - Tc thôj vjệc Nlđ đc hưởg khj bên chấm dứt hđ hợp pháp,Nlđ đơn phươg cdhđ hợp pháp,Nsd lđ đơn ph cdhđ hợp pháp trừ khoản a,b đjều 85, Nsdlđ đơn phươg tráj pháp luật mà ko muốn vào làm vjệc lạj Mức: nửa thág lươg - phụ cấp, Nlđ làm vjệc năm trở lên mớj đk hưởg Nguồn: Đv hàh chjh ng: Do nhà nước cấp, Đv khác: Hạch tốn vào phí lưu thơg giá thành **Thủ tục xử lý lỷ luật lao động: - Xử lý kllđ trình nsdlđ xem xét giải vấn đề vi phạm kỉ luật lao động cách buộc họ phải chịu hình thức kllđ luật định=> hành vi mang tính cưỡng chế cao - Đặc điểm : ng có thảm quyền, ng chịu kỉ luật - Nguyên tắc: hành vi bị xử lí vp1 lần, chịu hình thức cao vp nhiều-ko dùng hình thức phạt tiền, cúp lương cho việc xlvpkl-cấm hành vi xâm phạm nhân phẩm, thân thể n bị kl-ko xử lí vp kl vs ng mắc bênh tâm thần ng ko ý thức đc hành vi, ko có khả nhận thức-cấm kllđ lý tham gia đình cơng - Căn cứ: hành vi vpkl, lỗi of ng vi phạm - Thẩm quyền - Thời hiệu - Thủ tục: +tiến hành phiên họp: nsdlđ or ng đc ủy quyền chủ trì phiên họp, đg bắt buộc phải có mặt, có lý đáng phải hỗn (thi hành án tù giam) trốn tránh sau lần thong báo văn mà vắng mặt nsdlđ tiến hành xử lí kl, ng 15t phải có mặt ng bảo hộ hphap, ban chấp hành cơng đồn sở chưa có bch mượn đại diệ bch cấp trên, ng lien quan đén vụ việc=> cm lỗi hvvpkl of tương ứng vs nội quy lđ đơn vị, đg có quyền bào chữa, nhờ luật sư, bào chữa viên … trình xlkl phải đc ghi lại = biên vs nội dung luật định + đinh kl:ra qđkl = văn bản, th sa thải… => qđ phải gửi cho đg bch cơng đồn, sa thải 10 ngày phải gửi qđ lên sở lđtbxh kèm theo biên xlkl Đề 20: Câu Thẩm quyền TAND giải tranh chấp lao động (thẩm quyền theo vụ việc, theo cấp, theo lãnh thổ, theo lựa chon, chuyển cho ta khác)? - Theo vụ việc : tranh chấp cá nhân, tập thể quyền - Theo cấp : huyện tỉnh( có yếu tố nc ngoài) - Theo lãnh thổ: nơi bị đơn cư trú nơi nguyên đơn cư trú - Theo lựa chọn of nguyên đơn - Chuyển vụ việc cho ta khác Câu Tình huống: Đại ý anh C bị công ty Z sa thải trái pháp luật Trong trường hợp anh C hưởng quyền lợi theo quy định pháp luật? Khoản điều 41, phải nhận a C lại làm việc theo hợp đồng ký phải bồi thường theo khaorn tiền tg ứng vs tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày ko đc làm việc cộng vs hai tháng tiền lương phụ cấp lương(nếu có) Nếu ko muốn nhận đồng ý ngồi khaorn tiền bồi thường có trách nhiệm trợ cấp việc năm làm việc nửa tháng lương, công với phụ cấp lương (nếu có) Hỏi thêm: - TAND có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích khơng? Trong trường hợp được? Có, trg hợp có tranh chấp doanh nghiệp lợi ích cơng ko đc đình cơng mà tranh chấp gq qua hđ trọng tài ko thành ***Những trường hợp người lao động không hưởng trợ cấp việc? - Người lao động bị sa thải theo điểm a điểm b, khoản Điều 85 Bộ luật Lao động - Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà vi phạm lý chấm dứt thời hạn báo trước quy định Điều 37 Bộ luật Lao động - Người lao động nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng theo quy định khoản khoản Điều 145 Bộ luật Lao động - Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản Điều 17 Điều 31 Bộ luật Lao động hưởng trợ cấp việc làm ***Những ngày anh C không làm việc (được hưởng khoản tiền bồi thường ngày này) tính từ ngày đến ngày nào? Kể từ ngày chấm dứt hđ trái pháp luật ***Nếu anh C không muốn quay trở lại làm việc anh C hưởng quyền lợi gì? khoản tiền bồi thường [cho ngày ko làm việc (lương + phụ cấp) + tháng lương + phụ cấp], trợ cấp việc (nửa tháng lương + phụ cấp) Đề 21: Câu1: trình bày trình tự thủ tục đình cơng? Đ 174 a 174 b Lấy ý kiến tập thể nlđ: 300 phải lấy ý kiến ng, 300 phải lấy ý kiến từ ng đại diện đại diện thành viên ban chấp hành cơng đồn sở, tổ trg tổ cơng đồn tổ trg tổ sản xuất, lấy ý kiến phải báo trc > =1 ngày thực = hình thức bỏ phiếu kín or lấy chữ ký Nội dung lấy ý kiến: tclđ mà tập thể lđ ko đồng ý, thời gian, địa điểm dự kiến việc đồng ý hay ko of Trên 50% ý kiến trực tiếp 70% ý kiến thong qua đại diện Ra định: nêu rõ time, địa điểm, cs chữ kí dấu of ng tổ chức đình cơng, Đưa u cầu Thơng báo đình cơng: qut định đình cơng u cầu nd đình cơng gửi tới nsdlđ trc ngày, đồng thời phải gửi choc q lđ cấp tỉnh lien đoàn lđ cấp tỉnh Câu 2: tra sở lao động thương binh xã hội tỉnh phát thỏa ước lao động tập thể công ty X phó giám đốc cơng ty, đại diện cho cơng ty ký kết Hỏi: anh/chị bình luận hiệu lực thỏa ước lao động nói Th1: đc ủy quyền=> có hiệu lực Th2 : vô hiệu ko thẩm quyền: khoản điều 48 ; hướng dẫn bên làm lại cho qđ thời hạn 10 ngày, 10 ngày mà ko làm lại tun bố vơ hiệu ĐỀ 22: Trình tự thủ tục giải đình cơng Gq đình cơng hđ TA tiến hành nhằm xác định tính hợp pháp of đình cơng sở quy định of pl Chuẩn bị gq đình cơng : thời hạn ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn thẩm phán phải đưa định : - Đưa xem xét tính hợp pháp - Nếu có ng u cầu rút đơn đc gq đình xét tính hp Thủ tục : - Phiên họp tiến hành vòng ngày kể từ ngày định xét tính hp - Thành phần tham gia : + Hội đồng xét tính hp + đại diện bên tranh chấp + đại diện cq, tổ chức theo yêu cầu tòa án - Trình tự tiến hành phiên họp : chủ tọa hội đồng trình bày trình chbi tiến hành đình cơng -> bên bày tỏ quan điểm -> đại diện cq tc đc trình bày ý kiến chủ tọa yêu cầu -> hội đồng thảo luận định theo đa số - Kết : định TA tính hợp pháp hay bất hợp pháp, bhp, tập thể nld đình cơng phải quay trở lại làm việc sau chậm ngày TA tuyên bố qđ Nếu hp tập thể đình cơng đến đc đáp lại u sách.Về quyền sau đệ lên TA gq tranh chấp lợi ích đến họ muốn ngừng - Khiếu nại : Tòa phúc thẩm cq có thẩm quyền gq khiếu nại qđ TAND cấp tỉnh Thời hạn khiếu nại ngày kể từ ngày TA qđ Thời hạn xem xét gq khiếu nại ngày làm việc Qđ TA phúc thẩm qđ cuối Khi tiến hành tra công ty X, Thanh tra Sở Lao động TB - XH phát thỏa ước tập thể công ty Phó Giám đốc cơng ty ký Hãy bình luận giá trị pháp lý thỏa ước lao động tập thể Câu hỏi thêm - Thẩm quyền ký kết thỏa ước tập thể lao động Đại diện bên nsdlđ: giám đốc doanh nghiệp, ngđc giám đốc doanh nghiệp ủy quyền Đại diện bên tập thể nlđ: chủ tịch ban chấp hành cơng đồn sở, ng đc ban chấp hành cơng đồn ủy quyền - Tại Chủ tịch ban chấp hành cơng đồn khơng có thẩm quyền ủy quyền để ký kết thỏa ước Chủ tịch ban chấp hành cơng đồn khơng có thẩm quyền ủy quyền để ký kết thỏa ước thẩm quyền thuộc bch cơng đồn theo khoản điều 45 Các tổ chức trị nói chung (Cơng đồn) hoạt động theo nguyên tắc tập thể khác với nguyên tắc thủ trưởng quan hành => quy định để dự liệu cho trách nhiệm pháp lý phát sinh sau - Hậu pháp lý đình cơng bất hợp pháp: gây thiệt hại cho nsdlđ => yêu cầu bồi thường cho thiệt hại đó, nghị định 11, ttlt số Đề 23: hậu pháp lý đình cơng trái pháp luật phát sinh trách nhiệm bồi thường: đền bù thiệt hại tài sản doanh nghiệp, mức đền bù ko vượt tháng, tiền lương, tiền công liền kề trc ngày đình cơng diễn theo hợp đồng lao động ng tham gia đình cơng xử lý vi phạm kỉ luật of theo quy đinh pl hành vi vi phạm pháp luật lợi dụng đình cơng cho lý cá nhân thỏa mãn anh K pham tội trộm cắp tài sản cơng ty S, cơng ty giao cho trưởng phòng nhân có quyền xử lý kỉ luật trưởng phòng nhân sự, a/c áp dụng hình thức k( cao nhất) thủ thục hình thức ntn Nghị định 41, k1 điều 85 chia trg hợp, NSDLĐ vắng có vb ủy quyền đc áp dụng hình thức sa thải, ng NSDLĐ k vắng bị khiển trách hậu việc đình cơng trái pháp luật: NLĐ phải dừng đình cơng quay lại làm việc, qua trình đình cơng gây thiệt hại cho NSDLĐ phải bồi thường Mức yêu cầu bồi thường thiệt hại tính sở xác định thiệt hại theo quy định Điều Nghị định 11/2008 Mức bồi thường thiệt hại tối đa không vượt ba (03) tháng tiền lương, tiền công liền kề trước ngày đình cơng diễn theo hợp đồng lao động người lao động tham gia đình cơng Phụ1: vai trò cơng đồn đình cơng Tổ chức lãnh đạo đình cơng CĐ chủ thể tổ chức, lãnh đạo ĐC, biểu hiện: Lấy ý kiến NLĐ việc ĐC (thủ tục ) Ra định ĐC (điều kiện, nội dung ) Lập yêu cầu (nội dung) Cử đại diện để gửi, trao định ĐC yêu cầu Tổ chức NLĐ ĐC Yêu cầu CQ có thẩm quyền giải ĐC - Yêu cầu TAND tỉnh giải - Khiếu nại KQ TAND tỉnh lên TAND TC vừa quyền vừa trách nhiệm đảm bảo tính hợp pháp đình cơng phụ 2: thời hiệu thời hạn, thẩm quyền sa thải thời hiệu sa thải: tối đa ko tháng, trường hợp đặc biệt (việc vi phạm kllđ có tình tiết phức tạp cần có thời gian để điều tra, xác minh lỗi nhân thân đg sự; đg bị tạm giam; hành vi vi phạm lien quan tài chính, tài sản, tiết lệ bí mật cơng nghệ, kinh doanh doanh nghiệp) ko tháng Điều nghị định 33 có nói: ko đc kỉ luật ng lao động đnag time: - Nghỉ ốm đau, nghỉ điều dưỡng, nghỉ việc có đồng ý nsdlđ - Bị tạm giam tạm giữ - Chờ kết xác minh ng vpkl điểm a khoản điều 85 - Ng lao động nữ có thai,nghỉ thai sản, ni nhỏ 12 tháng tuổi NLĐ nam phải nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Tại điểm a, b, c khoản điều này, hết thời hiệu đc khơi phục thời hiệu để kllđ, thời hiệu xử lý kl ngay, tối đa ko 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu Tại điểm d, thời hiệu hết đc kéo dài thời hiệu xem xét kl ko đc 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu Thẩm quyền:nsdlđ, ủy quyền, ng ủy quyền đc xử lý theo hình thức khiển trách, xử lý hình thức khác đc ủy quyền nsdlđ vắng văn Trg hợp hình thức sa thải, nsdlđ phải trao đổi vs ban chấp hành lao động, ko trí bch lđ sở phải abso cáo lên cơng đồn cấp trực tiếp,nsdlđ phải báo cáo vs sở lđtbxh, sau 20 ngày có quyền định kỉ luật chịu trách nhiệm Đề 24: công ty A công bố cho nhân viên làm lùi công nhân đến làm chờ đến công ty mở cửa, hết làm theo quy định từ trước người nghỉ làm không làm theo lùi kia, 1/4 cơng nhân lại làm tiếp, hỏi có phải đình cơng khơng? Tại sao? ( Sai nhé) Đề 26 Đặc điểm QHPLLĐ người lao động tự thực cơng việc người sdlđ quản lý tổ chức, giám sát hoạt động NLĐ có tham gia tc cơng đồn QHPLLĐ tuân theo luật lao động thoả thuận hợp pháp khác 2.Tình huống: Anh X làm việc cơng ty Y, giám đốc đồng ý , anh mang điều hòa, tủ lạnh đến lắp đặt phòng làm việc Khi chấm dứt hđlđ a cho thợ đến tháo thiết bị bảo vệ cơng ty (theo lệnh giám đốc) ngăn cản, Giám đốc nói ts cty Anh X đưa đơn yêu cầu tòa án giải Hỏi có p tranh chấp lđ k? Tại sao? Ko Đây tranh chấp dân sự, ko phải tranh chấp lao động ko phát sinh trình lao động Đặc điểm tranh chấp lao động là: - Chủ thể : nsdlđ, tập thể lđ, đại diện NLĐ, đại diện nsdlđ - Tranh chấp phát sinh trình lao động - Tranh chấp quyền lợi ích nghề nghiệp - Làm biến dạng, sứt mẻ quan hệ lao động quan hệ xã hội khác Bonus: 1, Nguyên tắc xử lí kỉ luật lao động:điều nghị định 41 - Mỗi hành vi vpkl đc xử lý hình thức kỉ luật, nhiều vi phạm lúc áp dụng hình thức kỉ luật cao - Ko xử lí kllđ vs ng ko có khả điều khiển hành vi hay khả nhận thức ng mắc bệnh tâm thần - Cấm hành vi xâm phạm nhân phẩm, thân thể n vi phạm kl - Cấm dùng hình thức phạt tiền, cúp lương thay việc xử lý kllđ - Cấm xử lí kl lý tham gia đình cơng 2, Dấu hiệu đình cơng: - Sự ngừng việc tạm thời - Mang tính tự nguyện - Tính tập thể - Tính tổ chức - Mực đích nhằm đạt yêu sách lợi ích ng tham gia đình cơng 3, Các TH người lđ ko trả trợ cấp việc: - Khoản a, b điều 85 : bị sa thải (a)-hành vi trộm cắp tài sản, tham ô, tiết lội bi mật haowcj có hành vi kahsc gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp, (b)-bị xử lí kỉ luật kéo dài thời hạn nâng lwong, chuyển công tác mà tái phạm thời gian chưa xáo kỉ luật bị cách chức mà tái phạm - Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà vi phạm lý chấm dứt thời hạn báo trước quy định Điều 37 Bộ luật Lao động - Người lao động nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng theo quy định khoản khoản Điều 145 Bộ luật Lao động - Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản Điều 17 Điều 31 Bộ luật Lao động hưởng trợ cấp việc làm Đề 29: Chủ thể giao kết HĐLĐ NLĐ: 15t, có lực hành vi lực pháp luật NSDLĐ: tất đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức có tư cách pháp nhân, giấy phép đăng kí kinh doanh, nhân phải 18t có khả trả cơng lao động, NSDLD ủy quyền kí kết cho ng khác th cá nhân - đối vs ng nước làm việc Việt Nam qđ k1 điều 133, k2 điều 184 - NLĐ VN lv cho tổ chức, nhân nước VN qđ điều 131, 132 - ngoại lệ chủ thể: sử dụng 15t làm cv định, ko sử dụng lđ nữ, tàn tật, cao tuổi cho th pl cấm Tháng 3/2012 Công ty X xảy tranh chấp lao động tập thể tăng ca làm thêm Vụ tranh chấp lao động Hội Đồng hòa giải Chủ tịch UBND huyện giải tập lao động không đồng ý Tháng 15/4/2012, BCH công đoàn sở gửi yêu cầu cho Giám đốc công ty gửi cho Sở lao động thương binh xã hội Ngày 20/4/2012 toàn thể người lao động cơng ty ngừng việc hỏi: tương có phải đình cơng hay khơng? đình cơng đình cơng hợp pháp hay bất hợp pháp? Tại đình cơng C giải thích cách nêu dấu hiệu ĐC Đây ĐC bất hợp pháp BCHCĐCS chưa lấyi ý kiến NLĐ ĐC mà tổ chức ĐC ,hittesu gửi lên lien đoàn lao động ccaasp tỉnh Đề 31: Nêu nguyên tắc kí kết thỏa ước lao động - tự nguyện, bình đẳng cơng khai - nôi dung tưlđ ko đc trái vs luật lđ Cơng ty S kí thỏa ước áp dụng với lao động làm 8h/ngày ngày/ tuần Sau thời gian, NLĐ thấy công ty khác địa bàn giảm làm NLĐ gửi yêu cầu lên BCHCĐ BCHCĐ gửi văn yêu cầu công ty S thương lượng thay đổi nội dung thỏa ước Công ty S không đồng ý BCHCĐ gửi đơn yêu cầu Hội đồng hòa giải giải Hỏi Tranh chấp tranh chấp gì? sao? Tranh chấp tập thể liên quan đên quyền lợi NLĐ, Cơng đồn đứng thay đổi nội dung thỏa ước trả lời thêm quy định sửa đổi thỏa ước (điều 50 BLLĐ sau tháng kể từ ngày kí tưlđ có thwofi hạn năm sau tháng cho tưlđ thwofi hạn 1-3 năm đc sửa đổi, thay đổi nội, trình tự kí kết tưlđ) 1.đề xuất ỹ kí kết 2.đàm phán nội dung 3.tổ chức lấy kiến 4.kí kết: tiến hành có 50% tán thành, bên giữ bản, cho cơng đồn cấp trên, cho cq đk Hỏi thêm: - VI phạm nguyên tắc kí kết thỏa ước thỏa ước có vơ hiệu hay khơng?ko -***Tranh chấp lao động quyền giải quyết, lợi ích Tranh chấp tình Tranh chấp vê quyền hay lợi ích? Trường hợp hòa giải viên lao động có quyền giải - tranh chấp quyền có vi phạm pháp luật vi phạm thỏa ước (K2.D157) NSDLĐ ko chịu ngồi vào bàn đàm phán thương lượng vi phạm pháp luật r` (ko làm theo K1.D46 - bên yêu cầu thương lượng bên phải chấp nhận thương lượng) -> tranh chấp quyền - tranh chấp lợi ích hồn tồn KO có vi phạm Sau bên ngồi vào bàn thương lượng, NLĐ muốn lợi ích cao nên đòi thơi (ví dụ tăng lương, giảm h làm), mà NSDLĐ ko đồng ý yêu sách NLĐ > bất đồng -> tranh chấp lợi ích Đề số 32: Thỏa ước lao động tập thể vơ hiệu xử lí thỏa ước lđ tập thể vơ hiệu Tư vơ hiệu tồn phần phần: + phần số qđ, thỏa thuận ttrong tư sai qđ pl +toàn phần vi phạm :ko thẩm quyền, ko trình tự thủ tục,tồn tư trái vs qđ pl Anh H bị công ty X kỉ luật sa thải.quyết định sa thải đc kí vào ngày 8/1/2007.sau bàn giao hết tất giấy tờ công việc cho cơng ty X anh H kí HĐLĐ vs công ty Y.lằng nhằng tnào đến ngày 9/3/2008 anh H đc luật sư tư vấn định sa thải anh công ty X trc không hợp pháp.ngày 10/3/2008 anh H nộp đơn lên TAND tỉnh (nơi cty X đặt trụ sở) để yêu cầu giải Hỏi: TAND có giải cho anh H khơng?Giải thích sao?ko hết thời hạn năm vs gq tranh chấp ko qua hòa giải Đề 34 loại hợp đồng lao động điều 27 bllđ (theo thời hạn) - ko xác dịnh thời hạn - xác định thời hạn: từ 1-3 năm - hợp đồng choc v mùa vụ < năm Nội dung hợp đồng: cv, địa điểm l, thời lv, nghỉ ngơi, tiền lương, đk atlđ, vslđ, bhxh, thời hạn hđ Tình Kiểu cơng ty có cơng nhân đình cơng đòi tăng tiền lương sau tháng kể từ ngày đình cơng kết thúc, giám đốc chi nhánh ủy quyền cho trg phòng đại diện viết giấy yêu cầu Tòa án xét tính hợp pháp đình cơng tòa án từ chối cho đình cơng kết thúc, xem xét nữa.nếu ý kiến anh chị hvi chủ thể có liên quan TH Tòa án thực Đề 38: Đơn phương chấm dứt HĐPL NLĐ? Tại điều 37 BLLĐ: - ko đc bố trí cv, đk lđ - ko đc trả công đầy đủ - bị ngc đãi lđ - gđ hồn cảnh khó khăn - đc nhận cv khác ko cq dân cử - ng lđ nữ có thai - ốm đau, tai nạn Đại loại này: NLĐ đến cty X làm việc, bảo vệ công ty báo hôm cơng ty có lý đột xuất nên làm việc chậm 3h Sau đó, NLĐ cơng ty đánh bài, uống nước, Sau đó, có 1/4 trở lại làm việc Hỏi có phải đình cơng khơng?ko Đề 33 hay 39 j đó: 1.thoả ước lao động tập thể j :là văn ản thoản thuận tập thể lđ vs nsdlđ đk lđ sử dụng lđ, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động; đc thương lg kí kết sở thảo thuận ngtac bình đẳng, tự nguyện cơng khai Bản chất đặc điểm: tính hợp đồng tính uqy phạm loại thỏa ước:tập thể cấp doanh nghiệp;cấp ngành, lien ngành, cấp vùng, cấp địa phg vai trò thoả ước lao động tập thể: - tạo nên cộng đồng quyền lợi trách nhiệm hai bên - góp phần điều hòa lợi ích, ngă ngừa mâu thuẫn cung đột xảy quan hệ lđ - sở pháp lý để gq tclđ - quy phạm đặc biệt bỏ sung cho luật lao động A ng giúp việc cho gia đình c hoa Cho A k trung thực trình làm việc nên c hoa chấm dứt Hđlđ với A A thấy định k hợp lý đâm đơn lên quan có thẩm quyền giải Cơ quan có thẩm quyền gq việc Tranh chấp thuộc khaorn điều 166 nên thuộc thẩm quyền gq hòa giải viên, qua hòa giải viên ko đc đưa lên TAND cấp huyện Đề 41: Tiền lương phận cấu thành Khái niệm tiền lương: số tiền nsdlđphải trả cho theo suất lđ,chất lượng, hiệu kết công việc điều kiện lao động, đc xác định theo thảo thuận hợp pháp bên haowcj theo qđ pl Nhận biết: trả cơng lđ, hình thức tiền mặt,ấn định thảo thuận bên hoaowcj pl quốc gia, lí trả lương Bộ phận cấu tạo tiền lương: lương bản, lương phụ cấp(khu vực,trach nhiệm,lưu động,độc hại nguy hiểm,lãnh đạo, thâm niên,làm thêm, làm đêm), tiền thưởng Tình Cơng ty B có chi nhánh tai HP, ĐN, TP.HCM, tháng 5/2008 100 công nhân chi nhánh TPHCM đồng loạt ngừng việc đòi tăng lương Sau tháng đc kết thúc, công ty B gửi đơn yêu cầu TAND TPHCM tun bố đình cơng bất hợp pháp TA ko đồng ý đình cơng kết thúc Nêu ý kiến nhận xét hvi chủ thể có liên quan tình Ng sử dụng lao động có quyền yêu cầu tồ án xét tính hợp pháp đình cơng tg đình cơng diễn tháng kể từ ngày đình cơng chấm dứt ĐỀ 43 Phân tích ngun tắc phân cơng lao động chế định tiền lương? - trả lương theo số lương chất lượng: đảm bảo cơng bằng, bình đẳng phân phối - trả theo điều kiện lđ: động viên khuyến khích ng lđ địa bàn, ngành nghề khó khăn - trả theo suất lđ:đảm bảo cơng bằng, khuyến khích tiết kiệm nguyên liệu, sr dụng tối đa h làm việc, phát huy thân Tình tóm lược này, 5/2008 cơng ty kí thỏa ước lao động tập thể quy định ngày làm tiếng, tuần 48 tiếng Sau khu vực nhiều doanh nghiệp giảm làm xuống Người lao động yêu cầu thỏa thuận giảm làm việc công ty ko đồng ý Tập thể người lao động đưa vụ việc hội đồng hòa giải Đây tranh chấp cá nhân hay tập thể? Vì sao? Tập thể quyền người sử dụng lao động không đồng ý thương lượng (cái bắt buộc ) Câu hỏi thêm: Các cách giải tranh chấp lao động:thương lượng, hòa giải, trọng tài, chủ tịch ubnd cấp huyện, TAND, trình tự giải tranh chấp quyền, lợi ích Phân biệt hội đồng hòa giải vs hòa giải viên, hội đồng trọng tài Nếu doanh nghiệp có hội đồng hòa giải hòa giải viên có phép tham gia tranh chấp khơng?trong th có u cầu gq tc tập thể Thời gian giải Hội đồng trọng tài ngày, Chủ tịch ủy ban nhân dân ngày, Tòa án ngày Đề 44: Các trường hợp đình cơng bất hợp pháp - Ko phát sinh từ tranh chấp tập thể - Ko ng làm cung doanh nghiệp tiến hành - Vụ tranh chấp chưa đc đc cq, tc gq theo luật định - Ko lấy ý kiến ng lđ or vi phạm thủ tục chbj đc thủ tục đình cơng - Việc tổ chức lãnh đạo ko tuân theo luật định - Tiến hành doanh nghiệp ko đc đình cơng - Cuộc đình cơng có qđ hỗn ngừng Tình Công ty Y A ký hợp đồng lao động làm kế tốn cho cơng ty tháng 2/8/2008 hết hạn hợp đồng công ty Y thành lý toàn hợp đồng với A Nếu bạn, bạn vào đâu để bảo vệ quyền lợi cho mình, Giải thích lý hợp đồng đơn phương chấm dứt hợp đồng trường hợp e dựa vào công việc mà A phải làm hợp đồng mà ký với Cơng ty Theo cơng việc A làm kế tốn cơng việc có tính chất thường xun có thời hạn từ năm trở lên Trong hợp đồng mà A ký với công ty lại hợp đồng tháng để ký hợp đồng mang tính thường xuyền cơng việc có thời hạn từ năm trở lên khơng hợp pháp ( nói thềm trường hợp ký hợp đồng năm : thực nghĩa vụ cơng dân, cơng ích, chết) Điều 27-1- Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ năm đến ba năm; c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định mà thời hạn năm 2- Không giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định mà thời hạn năm để làm công việc có tính chất thường xun từ năm trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay người lao động làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản nghỉ việc có tính chất tạm thời khác có trường hợp mà cơng việc tháng mà buộc phải ký văn khơng? ( có, tiếp viên vụ nữ, sàn nhảy ) Đề 45 Tiền lương tối thiểu - vai trò Mức lương tối thiểu đc ấn định theo giá sinh hoạt, đảm bảo cho làm cv giản đơn điều kiện lđ bình thg, bù đắp sức lđ giản đơn phần tích lũy tái sx sức lđ mở rộng đc dùng làm tính mức lương tối thiểu Đặc điểm mức lương tối thiểu: + để trả cho trình độ lđ giản đơn nhất, nhẹ nhàng nhất, diễn đk lđ bth + bảo đảm nhu cầu tiêu dngf mức tói theieru đảm bảo cho sinh haotj thân gđ + đc xác định theo mức giá sinh hoạt vùng có mức giá trung bình thấp phạm vi áp dụng lương tối thiểu Vai trò: + nlđ: đảm bảo tối thiểu cho đời sống sinh hoạt cho thân gđ, lưới an toàn cho thuộc khu vực thành phần kinh tế khác + nhà nước: công cụ điều tiết phạm vi toàn xh, hạn chế bóc lột sức lao động , bảo vệ giá trị tiền lương thực tế trc gia tăng lạm phát yếu tố kt kahsc; giảm bở hạn chế phân hóa giàu nghèo;hạn chế cạnh trnah ko công thị trg lao động => tính chất bắt buộc đối vs quan hệ lao động Tại phiên tòa xét xử tính hợp pháp đình cơng, Tòa LĐ TAND tỉnh D xét thấy đc tập thể công ty V bất hợp pháp, Tòa yêu cầu ngưng đc đồng thời yêu cầu NSDLĐ trả tiền lương cho NLĐ tg tạm ngưng đc (vì cho lý xảy đc lỗi NSDLĐ) Ý kiến a(chị) phấn tòa Tòa án sai ko đưa định đc bất hợp pháp yêu cầu ngưng đc đồng thời yêu cầu NSDLĐ trả tiền lương cho NLĐ tg tạm ngưng đc Và lại Tòa án có thẩm quyền yêu cầu ngưng việc đc ko có quy định trả tiền lương cho NLĐ Khoan Dieu 174d nguoi lao dong tham gia dinh cong khong duoc tra luong va cac quyen loi khac theo quy dinh cua phap luat tru truog hop hai ben co thoa tuan khac t nghi la can cu theo dieu khoan vi vay quyet dinh yêu cầu NSDLĐ trả tiền lương cho NLĐ tg tạm ngưng cua Toa an la sai quyet dinh ngung cuoc dinh cong la dung Đề 48: Chế độ nghỉ hàng năm NLĐ - đk nghỉ hang năm: có 12 tháng lv doanh nghiệp, vs nsdlđ trở lên đc hg chế độ nghỉ hang năm, hưởng nguyên lg vs mức luật định Thời gian lv thời gian học nghề, học việc, thử việc, nghri việc riêng… - đc tính sau: lấy số ngày nghỉ hang năm cộng vs số ngày đc nghỉ tăng thêm theo thâm niên doanh nghiệp, chia cho 12 tháng nhân với số tahsng làm việc thực tế năm để tính thành số ngày đc nghỉ hang năm có lương - nghỉ 12 ngày lv chon g lv đk bth, 14 ngày lv chon g lv nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại haowcj đk sinh sống kawhsc ngheiejt haowcj ng 18t;16 ngày lv đvs ng đặc biệt lv nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại nơi có ddk khắc nghiệt - nghỉ đc tạm ứng khoản tiền lương ngày nghỉ Tình huống: Anh X đồng ý giám đốc cty, mang điều hòa, tủ lạnh đến lắp đặt phòng Khi Chấm dứt hđlđ tháo thiết bị bảo vệ cơng ty (theo lệnh giám đốc) ngăn cản Anh X thắc mắc vs cty Giám đốc nói ts cty Anh X yêu cầu tòa án giải Hỏi có phải tranh chấp lao động khơng? Tại sao?ko tranh chấp dân Đề 50 thẩm quyền , thủ tục giải tranh chấp tập thể lợi ích Hội đồng hòa giải sở, hòa giải viên (thành hay ko thành lập báo cáo có kí bên, chủ tịch, thư ký, soa gửi cho bên thời hạn ngày làm việc) ko thành đưa hội đồng TT (trong ngày, ko thành có quyền tiến hành thủ tục đình cơng, đvs doanh nghiệp cấm đình cơng đưa u cầu gq TAND) nêu khác biệt hội đồng hòa giải hội đồng trọng tài hội đồng hòa giải đưa phương án hai bên xem xét hội đồng trọng tài theo nguyên tắc đa số bỏ phiếu kín anh A có hành vi tiết lộ bí mật cơng ty sau phát giám đốc cong ty triệu tập họp định sử lý kỷ luật anh A với hình thức kéo dài thời hạn nâng lương vòng tháng tháng sau có giám nhận quan chức năng: hành vi anh A gây thiệt hại 15tr giám đốc công ty định sa thải anh A hỏi: định sa thải giám đốc công tý hành vi anh A hay sai ? Sai vào nguyên tắc xử lý vi phạm NLD vi phạm kỷ luật ld dẫn thêm điều 84: ko đc áp dụng nhiều hình thức vp cho hvvp ĐỀ 51: Các nguyên tắc xử lý vi phạm kỷ luật lao động Người Lao Động.(5 ngt, ) Tình : Doanh Nghiệp X thuê 100 công nhân,…doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động với 22 người hỏi tranh chấp lao động cá nhân hay tập thể? Tại sao? Đây tranh chấp lao động cá nhân hượp đồng lao động.mục tiêu cá nhân, ko có lien kết quyền lợi tập thể Câu hỏi phụ : Thẩm quyền giải tcld cá nhân ? Tòa án giải tcld cá nhân tòa án nào? Cấp huyện.Có trường hợp tòa án tỉnh giải khơng? Trường hợp nào? có, cso yếu tố nước ngồi (ng nc ko cso mặt VN, ts tranh chấp nc ngồi, có ủy thác tư pháp,) Tại NLĐ đình cơng lại khơng bị xử lý vi phạm kỉ luật lao động?là quyền cwo NLĐ NLĐ đình cơng khơng bị xử lý kỉ luật hay sai?? Sai Trong trường hợp NLĐ đình cơng bị xử lý kỉ luật ? có định bất hp đình cơng mà cố tình thực đình cơng q trình đình cơng gấy thiệt hại cho doanh nghiệp bị xử lý kllđ Nếu NSD xử lý NLĐ TH ko xử lý có bị xử lý khơng? Chịu loại trách nhiệm nào.có, chịu Đề 52: Nội quy lao động: qđ nsdlđ ban hành, gồm quy tắc xử chung quy tắc xử riêng biệt cho laoij lao động khu vực sản xuất; hnahf vi coi vpkllđ biện pháp xử lí ng có hành vi vpkllđ Phạm vi áp dụng nội quy: ko đc trái vs pl lao động doang nhiệp sử dụng 10 ng lđ trở lên phải có nooijq uy văn Nội dung nội quy : - thời h lv, nghỉ ngơi, thời gian biểu lv ngày, tỏng tuần, thời gian nghỉ giải lao… - trật tự doanh nghiệp, bao gồm qđ phạm vi công việc, lại yc giữ gìn trật tự chung - an tồn lao động, vệ sinh lđ, bảo đảm an toàn lđ,bảo hộ lao động - bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ, kinh doanh đơn vị - hành vi kl hình thức kèm - mức lương, bhxh… Thủ tục ban hành nội quy lao động: trc ban hành nội quy phải tham khảo ý kiến bch cơng đồn.đk nội quy quan quản lý nhà nc có thẩm quyền thuộc tỉnh, trực thuộc tw Có hiệu lực kể từ ngày đăng ký.chậm 10 ngày, cqlđ phải thông báo vc đk, ko có thơng abso có hiệu lực anh H làm việc công ty S, 5/1/2011 Giám đốc công ty mở phiên họp kỷ luật sa thải anh H, 8/1/2011 Giám đốc ký định sa thải 10/1/2011, anh H nhận đươc định sa thải 15/1/2011, định sa thải có hiệu lực Sau anh H nhận vào làm công ty Y 27/6/2011, anh H đến vă phòn luật sư để tư vấn số vấn đề lao động phát định sa thải cơng ty S trái pháp luật 30/1/2012, anh H làm đơn yêu cầu TAND giải Hỏi TAND có thụ lý yêu cầu anh H không? Tại sao? Ko, năm cho thời hiệu gq cho tc Hỏi thêm: để định xử lý kỷ luật; quy định pháp luật thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân Đề 56 LLĐ: Câu Khẳng định sau hay sai??? a, Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày giao kết từ ngày hai bên thoả thuận SAI K1 đ33 từ nagfy ng l động bắt đầu làm việc b Thoả ước tập thể hết hạn chia, tách doanh nghiệp ĐÚNG.trừ th sáp nhập doanh nghiệp với 50%nlđ kí kết tiếp tục, vs trh hợp nhất, chia tách,chuyển quyền sở hữu,quyền quản lí,quyền sử dụng ts sáp nhập ko đc 50% tổng sô lđ tưlđ hết hạn.kí kết tưlđ thời hạn tháng c Người lao động bị xử lí kỉ luật sa thải TH tự ý bỏ việc bảy ngày tháng 20 ngày cộng dồn năm Sai Điểm c khoản điều 85 k có lí đáng Câu 2: đại khái là: A tiết lộ bí mật cơng nghệ kinh doanh doanh nghiêp bị phát giám đốc công ty tiến hành họp kỉ luật định kỉ luật A chuyển sang làm công việc khác có mức lương thấp thời hạn tháng Sau thời gian điều tra có đầy đủ chứng A tiết lộ bí mật cơng nghệ kinh doanh công ty gậy thiệt hại 15 triệu đồng giám đốc lại định sa thải A Quyết định sa thỉ A hay sai? TL: Sai theo K2Đ84 Hỏi thêm nhiều t k nhớ hết: thời hiệu xử lí kỉ luât?tối đa tháng.trừ trg hợp hnahf vi vp lien quan đến tài chính, ts, tiết lộ bí mật kinh doanh đnag tỏng thời gian chờ kết luận điều tra tahsng th đặc biệt - Nghỉ việc, nghỉ ddiefu dưỡng cso đồng ý nsdlđ;ng lđ bị tạm giữ tạm giam;chờ kết uqar ác minh cq có thẩm quyền: khơi phục thời hiệu 30 ngày - Ng nưa mnga thai, nuôi 12 tahsng tuổi, nam nuôi 12 tháng tuổi:khôi phục xem xét kỉ luật 60 ngày Thỏa ước lao động vơ hiệu tồn trường hợp nào? Toàn thỏa ước trái vs quy định pl;ko thẩm quyền kí kết;ko theo trinh tự thủ tục kí kết Đề 57: khẳng định sai a) người đc tham gia quan hệ lao động đủ 15 tuổi trở lên.sai.trong th có cơng việc định tham gia qhlđ vs tư cách có địa diện ng giám hộ b) ký kết HĐLĐ trường hợp hợp đồng lao động tháng đc quyền giao kết hđ miệng Sai Bằng văn vs vũ nữ, tiếp viên… c) NSDLĐ ủy quyền cho người khác tiến hành xử lý kỷ luật Đúng 2) tình hng: chị A làm giúp việc cho gđ chị H cho chị A lười nhác công việc nên chị H chấm dứt HĐLĐ với chị A Cho chị H k có đủ để chấm dứt nên chị A khởi kiện quan có thẩm quyền Hỏi: Hãy xác định quan có thẩm quyền giải vụ việc trên: hòa giải viên, khoản đ 166 ĐỀ BÀI so sánh hội đồng hòa giải sở hội đồng trọng tài lao động ? phân biệt tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể - số lượng NLĐ tham gia vào tranh chấp - dấu hiệu mục đích: cá nhân vs mục đích rõ rang mong muốn cá nhân tập thể quyền lợi gắn với tập thể ... trường hợp người lao động không hưởng trợ cấp việc? - Người lao động bị sa thải theo điểm a điểm b, khoản Điều 85 Bộ luật Lao động - Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà vi phạm... Điều 37 Bộ luật Lao động - Người lao động nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng theo quy định khoản khoản Điều 145 Bộ luật Lao động - Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản... quy định khoản khoản Điều 145 Bộ luật Lao động - Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản Điều 17 Điều 31 Bộ luật Lao động hưởng trợ cấp việc làm Đề 29: Chủ thể giao kết HĐLĐ NLĐ: 15t,