Công đoàn với việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động từ thực tiễn tỉnh bắc giang

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƢ PHÁP TRƢỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI HOÀNG THỊ PHƢƠNG ĐỀ TÀI CƠNG ĐỒN VỚI VIỆC BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TỪ THỰC TIỄN TỈNH BẮC GIANG LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Chuyên ngành: Luật Kinh tế Mã số: 60380107 Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS Nguyễn Xuân Thu Hà Nội - 2017 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu khoa học độc lập riêng Các kết nêu Luận văn chưa công bố cơng trình khác Các số liệu Luận văn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, trách dẫn theo quy định Tôi xin chịu trách nhiệm tính xác trung thực Luận văn Tác giả luận văn Hoàng Thị Phƣơng DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BLLĐ: Bộ Luật lao động BCHCĐCS: Ban Chấp hành cơng đồn sở CĐCS: Cơng đồn sở HĐLĐ: Hợp đồng lao động NLĐ: Người lao động NSDLĐ: Người sử dụng lao động QHLĐ: Quan hệ lao động TƯLĐTT: Thỏa ước lao động tập thể MỤC LỤC Lời mở đầu Chƣơng Một số vấn đề lý luận cơng đồn Việt Nam 1.1 Khái niệm, tính chất, chức cơng đồn 1.1.1 Khái niệm cơng đồn 1.1.2 Tính chất cơng đồn 1.1.3 Chức cơng đồn 1.2 Ngun tắc cấu tổ chức Cơng đồn Việt Nam 1.2.1 Ngun tắc tổ chức hoạt động Cơng đồn Việt Nam 1.2.2 Cơ cấu tổ chức Cơng đồn Việt Nam Kết luận chƣơng Chƣơng Quy định pháp luật trách nhiệm cơng đồn việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp ngƣời lao động thực tiễn thực địa bàn tỉnh Bắc Giang 2.1 Quy định pháp luật trách nhiệm cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động 2.1.1 Hướng dẫn, tư vấn cho người lao động giao kết, thực hợp đồng lao động 2.1.2 Tổ chức hoạt động tư vấn pháp luật cho người lao động 2.1.3 Đối thoại với đơn vị sử dụng lao động để giải vấn đề liên quan đến quyền lợi nghĩa vụ người lao động, bảo đảm việc thực quy chế dân chủ sở 2.1.4 Tham gia thương lượng, ký kết giám sát việc thực thoả ước lao động tập thể 2.1.5 Tham gia xây dựng giám sát việc thực thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động 2.1.6 Tham gia giải tranh chấp lao động để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động 2.1.7 Kiến nghị với tổ chức, quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, giải quyền, lợi ích hợp pháp, đáng tập thể người lao động người lao động bị xâm phạm Trang 6 12 13 15 15 20 23 24 24 24 25 28 32 38 43 46 2.1.8 Đại diện cho tập thể người lao động tham gia giải yêu cầu tuyên bố phá sản doanh nghiệp 2.1.9 Tổ chức lãnh đạo đình cơng 2.2 Thực tiễn thực địa bàn tỉnh Bắc Giang 2.2.1 Khái qt tình hình Cơng đồn tỉnh Bắc Giang 2.2.2 Thực tiễn hoạt động cơng đồn tỉnh Bắc Giang việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động 2.2.2.1 Những thành tựu đạt 2.2.2.2 Một số hạn chế nguyên nhân Kết luận chƣơng Chƣơng Hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp ngƣời lao động địa bàn tỉnh Bắc Giang 3.1 Những yêu cầu việc hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người lao động 3.2 Giải pháp hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người lao động địa bàn tỉnh Bắc Giang 3.2.1 Giải pháp hoàn thiện pháp luật 3.2.2 Giải pháp nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động địa bàn tỉnh Bắc Giang Kết luận chƣơng KẾT LUẬN 47 48 50 50 51 51 59 70 71 71 77 77 82 88 89 LỜI MỞ ĐẦU Khái quát tính cấp thiết đề tài Trong bối cảnh nay, với đường lối phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, hội nhập quốc tế, Nhà nước ta ngày khuyến khích thành phần kinh tế tồn phát triển theo quy luật thị trường Số lượng doanh nghiệp tham gia vào hoạt động sản xuất kinh doanh tăng lên nhanh chóng kéo theo nhu cầu sử dụng lao động gia tăng Do đó, quan hệ lao động trở nên sơi động, đa dạng phức tạp Trong mối quan hệ đó, người sử dụng lao động người lao động muốn tối đa hóa lợi ích Tuy nhiên, lợi ích hai bên tham gia vào quan hệ lao động lại thường khác nhau, chí đối lập Người sử dụng lao động muốn có lao động có tay nghề, có trình độ chi phí lương, điều kiện mơi trường lao động lại thấp đến mức Còn người lao động lại mong muốn có điều kiện mơi trường lao động thuận lợi, an tồn, trả lương cao… Song, quan hệ lao động họ vị yếu so với người sử dụng lao động, bị phụ thuộc vào người sử dụng lao động Chính vậy, Đảng Nhà nước có nhiều quy định thành lập nên nhiều quan, tổ chức có thẩm quyền để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động, đó, Cơng đồn Việt Nam tổ chức trị - xã hội giai cấp công nhân người lao động thành lập sở tự nguyện, đại diện cho người lao động, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động (Điều 10 Hiến pháp năm 2013) Như vậy, thấy, Cơng đồn Việt Nam tổ chức trị - xã hội thực chức bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động quan hệ lao động Trong trình hình thành phát triển, tổ chức cơng đồn ln hoạt động theo đường lối, chủ trương Đảng phát huy chức tổ chức cơng đồn Nội dung phương pháp hoạt động tổ chức cơng đồn có bước tiến đáng kể Đặc biệt, pháp luật trao cho cơng đồn nhiều quyền để thực chức bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người lao động: Tham gia xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động, quy chế dân chủ doanh nghiệp, quan, tổ chức; xử lý kỷ luật lao động; tham gia thương lượng tập thể, ký kết giám sát thực thỏa ước lao động tập thể; hỗ trợ giải tranh chấp lao động, đối thoại, hợp tác với người sử dụng lao động xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến doanh nghiệp, quan, tổ chức Việc tham gia tổ chức cơng đồn lĩnh vực nhằm bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp người lao động tham gia quan hệ lao động Từ đó, giúp bên hiểu biết nhằm trì quan hệ lao động lâu dài Tuy nhiên, thân quy định pháp luật thực tế hoạt động cơng đồn thời gian qua cho thấy khơng bất cập, vướng mắc cần tiếp tục nghiên cứu để có bước vững thời gian tới Hiện nay, địa bàn tỉnh Bắc Giang, số lượng người lao động ngày tăng, chủ yếu tăng người lao động thuộc khối sản xuất, kinh doanh thuộc thành phần kinh tế Với phương châm: “Ở đâu có người lao động, có tổ chức cơng đồn", Cơng đồn tỉnh Bắc Giang thực tốt chức vấn đề bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động Mặc dù, có nhiều giải pháp nhằm nâng cao vị quan hệ lao động thực tế Cơng đồn cấp tỉnh Bắc Giang gặp phải nhiều khó khăn, vướng mắc, hạn chế trình hoạt động Thực tế cho thấy, hồn thiện pháp luật hoạt động cơng đồn, nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người lao động nói chung người lao động địa bàn tỉnh Bắc Giang nói riêng thực cần thiết Đây lý học viên lựa chọn đề tài "Cơng đồn với việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động từ thực tiễn tỉnh Bắc Giang" làm luận văn tốt nghiệp Tình hình nghiên cứu đề tài Trong quan hệ lao động, cơng đồn tổ chức bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động Sự tham gia cơng đồn vào quan hệ lao động đòi hỏi tất yếu Tuy nhiên, quan hệ đó, cơng đồn pháp luật trao cho quyền thực tiễn thực vấn đề nhiều người quan tâm Trong thời gian qua, có khơng đề tài, cơng trình nghiên cứu cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cơng đồn khía cạnh mức độ khác như: Nguyễn Thị Ngân (2014), “Pháp luật cơng đồn việc đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động doanh nghiệp”, Luận văn Thạc sĩ; Nguyễn Thị Lợi (2012), “Cơng đồn với việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động tỉnh Thái Nguyên nay”, Khóa luận tốt nghiệp; Trần Thị Kim Phượng (2016), “Tác động Hiệp định đối tác xun Thái Bình Dương (TPP) đến pháp luật cơng đoàn Việt Nam đề xuất cho Việt Nam tham gia Hiệp định", Khóa luận tốt nghiệp; Vũ Thị Hải Yến (2007), “Vai trò cơng đồn hệ thống trị Việt Nam”, Luận văn Thạc sĩ Luật học; Nguyễn Xuân Thu (2008), “Vai trò tổ chức đại diện người lao động chế ba bên”, Tạp chí Dân chủ Pháp luật; Đào Mộng Điệp (2011), “Giải pháp nâng cao hiệu hoạt động đại diện lao động”, Tạp chí Nghiên cứu lập pháp; Nguyễn Hữu Chí, Đào Mộng Điệp (2010), “Pháp luật cơng đồn số nước kinh nghiệm với Việt Nam”, Tạp chí Luật học… Các cơng trình nghiên cứu nghiên cứu cách toàn diện, khía cạnh cụ thể mặt lý luận cơng đồn từ quy định pháp luật thực thực tế Có thể thấy, Nhà nước ban hành quy định pháp luật thường áp dụng chung phạm vi toàn quốc có quy định mang tính định hướng Tuy nhiên, địa phương điều kiện kinh tế, xã hội khác mà mức độ thực hiệu đến đâu phụ thuộc nhiều yếu tố Do đó, sở quy định pháp luật vấn đề cơng đồn bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động từ thực tiễn tỉnh Bắc Giang mà tác giả lựa chọn đề tài để nghiên cứu Luận văn thạc sĩ Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Trong khuôn khổ luận văn thạc sĩ luật học, tác giả tập trung nghiên cứu nội dung quy định hành trách nhiệm cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động; qua phân tích thực tiễn thực tỉnh Bắc Giang; từ đưa giải pháp nhằm hoàn thiện quy định pháp luật nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động địa bàn tỉnh Bắc Giang Phạm vi nghiên cứu: Tiếp cận vấn đề cơng đồn bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động góc độ pháp lý bao gồm nội dung lý luận, quy định hành thực tiễn thực pháp luật cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động địa bàn tỉnh Bắc Giang các khía cạnh: Hướng dẫn, tư vấn cho người lao động giao kết, thực hợp đồng lao động; tham gia thương lượng, ký kết giám sát việc thực thỏa ước lao động tập thể; tham gia xây dựng giám sát việc thực thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động; đối thoại với đơn vị sử dụng lao động để giải vấn đề liên quan đến quyền nghĩa vụ người lao động; tổ chức hoạt động tư vấn pháp luật cho người lao động; tham gia giải tranh chấp lao động để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động; kiến nghị với tổ chức, quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, giải quyền, lợi ích hợp pháp, đáng tập thể người lao động người lao động bị xâm phạm; đại diện cho tập thể người lao động tham gia giải yêu cầu tuyên bố phá sản doanh nghiệp; tổ chức lãnh đạo đình cơng Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu: Luận văn làm sáng tỏ mặt lý luận pháp luật Việt Nam định nghĩa, chức năng, tính chất cơng đoàn, nguyên tắc tổ chức hoạt động, trách nhiệm Cơng đồn Việt Nam việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động, thực tiễn thực địa bàn tỉnh Bắc Giang Trên sở đó, Luận văn đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn nói chung cơng đồn tỉnh Bắc Giang nói riêng việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động Nhiệm vụ nghiên cứu: Đề tài tập trung nghiên cứu số vấn đề lý luận cơng đồn; phân tích quy định pháp luật trách nhiệm cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động thực tiễn thực địa bàn tỉnh Bắc Giang, rõ thành tựu, tồn nguyên nhân Đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người lao động địa bàn tỉnh Bắc Giang 5 Phƣơng pháp nghiên cứu Trong trình nghiên cứu đề tài, tác giả sử dụng phép biện chứng Triết học Mác – Lê nin tư tưởng Hồ Chí Minh làm sở cho q trình nghiên cứu Ngồi ra, phương pháp phân tích, tổng hợp, đối chiếu, so sánh số liệu báo cáo hàng năm, chuyên đề Tổng Liên đoàn Lao động, Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang Các Nghị Đảng Cộng sản Việt Nam, quy định Hiến pháp, Bộ luật Lao động, Luật công đoàn sử dụng với tư cách sở lý luận, sở pháp lý cho trình nghiên cứu Ý nghĩa khoa học thực tiễn luận văn Luận văn nghiên cứu vấn đề lý luận cơng đồn, đánh giá quy định pháp luật hành thực tiễn thực tỉnh Bắc Giang Từ đó, đưa yêu cầu giải pháp đồng mặt lập pháp tổ chức thực nhằm góp phần hồn thiện pháp luật nâng cao chất lượng hoạt động cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động địa bàn tỉnh Bắc Giang thời gian tới Kết nghiên cứu nguồn tài liệu tham khảo cho nhà hoạch định sách, nhà nghiên cứu, Cơng đoàn cấp tỉnh Bắc Giang quan tâm đến vấn đề giai đoạn đất nước xây dựng theo hướng cơng nghiệp hóa, đại hóa Đồng thời, nguồn tài liệu tham khảo quý cho công tác giảng dạy, nghiên cứu khoa học pháp luật nói chung pháp luật cơng đồn nói riêng Bố cục luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận danh mục tài liệu tham khảo, nội dung luận văn gồm chương: Chương 1: Một số vấn đề lý luận Cơng đồn Việt Nam Chương 2: Quy định pháp luật trách nhiệm cơng đồn việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người lao động thực tiễn thực địa bàn tỉnh Bắc Giang Chương 3: Hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người lao động địa bàn tỉnh Bắc Giang DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Văn quy phạm pháp luật Hiến pháp nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam năm 2013 Bộ luật Lao động năm 2012 Bộ luật Tố tụng dân năm 2015 Luật cơng đồn năm 2012 Luật phá sản năm 2014 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 Luật việc làm năm 2013 Luật cán bộ, công chức năm 2008 Nghị định số 43/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành Điều 10 Luật cơng đồn quyền, trách nhiệm cơng đồn việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động 10 Nghị định số 60/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết Khoản Điều 63 Bộ luật Lao động thực Quy chế dân chủ sở nơi làm việc 11 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 08 năm 2013 Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng Sách, giáo trình, luận văn, luận án, báo cáo tài liệu có liên quan 12 Bộ Lao động – Thương binh xã hội, Vụ pháp chế (2010), Pháp luật lao động nước ASEAN, Nxb Lao động – Xã hội, Hà Nội 13 Đào Thị Hằng (2009), “Các quy định Bộ luật lao động cơng đồn vai trò đại diện tập thể lao động – Thực trạng kiến nghị”, Tạp chí Luật học, (09), trang – 11 14 Đào Mộng Điệp (2014), “Pháp luật đại diện lao động Việt Nam thực trạng hướng hoàn thiện”, Luận văn Tiến sĩ Luật học, Khoa Luật – Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội 15 Đào Mộng Điệp (2013), “Pháp luật đối thoại xã hội doanh nghiệp: thực trạng hướng hoàn thiện”, Tạp chí Nhà nước Pháp luật”, (07), trang 57-64 16 Đào Mộng Điệp (2014), “Vai trò tổ chức đại diện lao động đối thoại xã hội, thương lượng tập thể thỏa ước lao động tập thể”, Tạp chí Luật học, (01), trang 22-28 17 Nguyễn Xuân Thu (2008), “Cơ chế ba bên việc giải tranh chấp lao động Việt Nam”, Luận văn Tiến sĩ Luật học, Đại học Luật Hà Nội 18 Nguyễn Thị Lợi (2012), “Cơng đồn với việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động tỉnh Thái Nguyên nay”, Khóa luận tốt nghiệp, Đại học Luật Hà Nội 19 Nguyễn Văn Bình (2012), “Tăng cường bảo đảm tính độc lập, đại diện cơng đồn để tham gia cách thực chất, hiệu vào trình quan hệ lao động”, Tài liệu thảo luận Tổ chức lao động quốc tế ILO, Quyển 1, TSBN 978-92-2-824773-2, tháng 2/2011 20 Nguyễn Hữu Chí, Đào Mộng Điệp (2010), “Pháp luật cơng đồn số nước kinh nghiệm với Việt Nam”, Tạp chí Luật học, (06), trang 3-9 21 Nguyễn Xuân Thu (2008), “Vai trò tổ chức đại diện người lao động chế ba bên”, Tạp chí Dân chủ Pháp luật, (02), trang 42 -45 22 Nguyễn Thị Ngân (2014), “Pháp luật cơng đồn việc đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động doanh nghiệp”, Luận văn Thạc sĩ, Đại học Luật Hà Nội, Hà Nội 23 Lenin (1987), Lenin toàn tập, tập 42, Nxb Tiến 24 Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang (2016), Báo cáo số 531/BCLĐLĐ ngày 14 tháng 11 năm 2016 “kết hoạt động cơng đồn năm 2016, nhiệm vụ cơng tác năm 2017” 25 Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang (2015), Báo cáo số 345/BC-LĐLĐ ngày 25/9/2015 “tổng kết 10 năm thực Nghị 5A/NQ-BCH ngày 07/7/2005 Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (Khóa IX) sơ kết 05 năm thực Nghị 04/NQ-ĐCT ngày 27/12/2010 Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đổi nâng cao chất lượng hoạt động tư vấn pháp luật tổ chức cơng đồn tình hình mới" 26 Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang (2017), Báo cáo số 645/BCLĐLĐ ngày 25/6/2017 “Kết thực Chương trình Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết thực thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp giai đoạn 2013-2017” 27 Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang (2017), Báo cáo số 610/BCLĐLĐ ngày 15/5/2017 “Kết giám sát việc thực pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp quan, đơn vị, doanh nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Giang" 28 Trường Đại học Luật Hà Nội (2007), Giáo trình lý luận Nhà nước pháp luật Việt Nam, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội 29 Trường Đại học Luật Hà Nội (2013), Giáo trình Luật lao động Việt Nam (Tái lần thứ có sửa đổi, bổ sung), Nxb Cơng an nhân dân, Hà Nội 30 Trường Đại học Luật Hà Nội (2011), Các đạo luật lao động Singapore, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội 31 Trần Thị Kim Phượng (2016), tác động Hiệp định đối tác xuyên Thái Bình Dương (TPP) đến pháp luật cơng đồn Việt Nam đề xuất cho Việt Nam tham gia Hiệp định, Khóa luận tốt nghiệp, Đại học Luật Hà Nội 32 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Dự án Quan hệ Lao động Việt Nam – ILO (2011), Cơng đồn quan hệ lao động bối cảnh kinh tế thị trường Việt Nam, Nxb Lao động, Hà Nội 33 Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam (2003), Điều lệ cơng đồn, Nxb Lao động 34 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2013), Điều lệ cơng đồn, Nxb Lao động 35 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2005), Tài liệu bồi dưỡng cán cơng đồn sở, Nxb Lao động 36 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2009), Nghị số 01/NQĐCTLĐLĐ ngày 18 tháng năm 2009 Đồn Chủ tịch Tổng Liên đồn Lao động khóa X “đối nâng cao chất lượng thỏa ước lao động taoaj thể cấp cơng đồn 37 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2017), Nghị số 10b/NQBCH ngày 12/01/2017 Ban Chấp hành Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam (Khóa XI) nâng cao hiệu công tác pháp luật tổ chức cơng đồn tình hình 38 Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam (2010), Nghị số 04/NQTLĐ ngày 27 tháng 12 năm 2010 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đổi nâng cao chất lượng hoạt động tư vấn pháp luật tổ chức cơng đồn tình hình 39 Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam (2014), Hướng dẫn số 238/HDTLĐ ngày 04 tháng 03 năm 2014 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam việc hướng dẫn thi hành Điều lệ cơng đồn Việt Nam 40 Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam (2013), Hướng dẫn số 1755/HD-TLĐ ngày 20 tháng 11 năm 2013 việc cơng đồn tham gia xây dựng thực Quy chế dân chủ sở nơi làm việc 41 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2015), Hướng dẫn số 1499/HD-TLĐ ngày 21 tháng năm 2015 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn cơng đồn tham gia tổ chức Hội nghị người lao động xây dựng quy chế đối thoại doanh nghiệp 42 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2015), Nghị số 02/NQ – ĐCT ngày 17/11/2015 Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đẩy mạnh đối thoại sở khu vực doanh nghiệp 43 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2013), Công văn số 1833/TLĐ ngày 04 tháng 12 năm 2013 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam việc cơng đồn tham gia thực Quy chế dân chủ sở 44 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2017), Báo cáo số 70/BCLĐLĐ ngày 13 tháng 01 năm 2017 “Kết hoạt động cơng đồn năm 2016, nhiệm vụ cơng tác năm 2017” 45 Văn kiện đại hội Đảng toàn quốc lần thứ X (2002), Nxb Chính trị Quốc gia 46 Vũ Thị Hải Yến (2007), Vai trò cơng đồn hệ thống trị Việt Nam, Luận văn Thạc sĩ Luật học, Đại học Luật Hà Nội, Hà Nội Website: 47.http://baophapluat.vn/nhip-song-hom-nay/thoa-uoc-lao-dong-tap-thekhong-the-quy-dinh-cho-co-299870.html ngày truy cập 16/10/2016 48.http://laodongthudo.vn/nang-cao-vai-tro-cd-trong-to-chuc-doi-thoaitai-doanh-nghiep-27434.html ngày 14/10/2015 49.http://pcbacgiang.npc.com.vn/TinAnToan_View/tabid/100/id/2241/D efault.aspx ngày truy cập 09/12/2015 50.http://vnclp.gov.vn/ct/cms/tintuc/Lists/kinhtexahoi/View_Detail.aspx ?ItemID=93, ngày truy cập 28/02/2012 51.http://dantri.com.vn/viec-lam/luong-toi-thieu-chi-dap-ung-duoi-90nhu-cau-song-toi-thieu 20170607074723029.htm, ngày truy cập 07/6/2016 52.http://www.baomoi.com/trao-quyen-khoi-kien-no-bhxh-cho-congdoan-con-nhieu-be-tac/c/22224519.epi ngày truy cập 09/5/2017 53.http://www.ilo.org/hanoi/Areasofwork/international-labourstandards/lang vi/index.htm ngày truy cập 25/7/2017 54.http://www.baomoi.com/de-lanh-dao-duoc-dinh-cong-cong-doanphai-co-su-tin-tuong-cua-nguoi-lao-dong/c/21987401.epi, ngày truy cập 11/4/2017 55.http://laodong.com.vn/cong-doan/luat-mot-ben-va-dinh-cong-motben-654702.bld, ngày truy cập 10/4/2017 56.http://laodong.com.vn/cong-doan/ky-ket-thoa-uoc-lao-dong-tap-the129237.bld ngày truy cập 25/7/2013 57.http://baothainguyen.vn/tin-tuc/xa-hoi/tuyen-truyen-tu-van-phap-luatcho-nguoi-lao-dong-238155-85.html, ngày truy cập 18/7/2016 58.http://vov.vn/xa-hoi/tang-luong-toi-thieu-2017-doanh-nghiep-vanguoi-lao-dong-cung-lo-so-513797.vov ngày truy cập 25/5/2016 59.http://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/bac-giang-doi-thoai-giai-quyetvu-3000-cong-nhan-dinh-cong-20170522091730220.htm, ngày truy cập 22/5/2017 ... đồn việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người lao động 3.2 Giải pháp hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người lao động địa bàn tỉnh Bắc Giang. .. cơng 2.2 Thực tiễn thực địa bàn tỉnh Bắc Giang 2.2.1 Khái qt tình hình Cơng đồn tỉnh Bắc Giang 2.2.2 Thực tiễn hoạt động cơng đồn tỉnh Bắc Giang việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động. .. quan trọng việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp NLĐ 24 Chƣơng QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ TRÁCH NHIỆM CỦA CƠNG ĐỒN TRONG VIỆC BẢO VỆ QUYỀN, LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN