Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 26 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
26
Dung lượng
478,09 KB
Nội dung
ĐẠI HỌC HUẾ TRƢỜNG ĐẠI HỌC LUẬT LÊ THỊ BÍCH NGỌC TRÁCHNHIỆMPHÁPLÝDOVIPHẠMHỢPĐỒNGLAOĐỘNGTHEOPHÁPLUẬTVIỆTNAM Chuyên ngành: Luật kinh tế Mã số: 8380107 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC TH A THIÊN HUẾ, năm 2018 Công trình đƣợc hồn thành tại: Trƣờng Đại học Luật, Đại học Huế Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: PGS.TS Nguyễn Hữu Chí Phản biện 1: : Phản biện 2: Luận văn đƣợc bảo vệ trƣớc Hội đồng chấm Luận văn thạc sĩ họp tại: Trƣờng Đại học Luật Vào lúc ngày tháng năm MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết việc nghiên cứu Tình hình nghiên cứu Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 4 Đối tƣợng phạmvi nghiên cứu 5 Cơ sở phƣơng pháp luận phƣơng pháp nghiên cứu Câu hỏi nghiên cứu giả thiết nghiên cứu Những đóng góp luận văn Kết cấu luận văn Chƣơng NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CỦA PHÁPLUẬT VỀ TRÁCHNHIỆMPHÁPLÝDOVIPHẠMHỢPĐỒNGLAOĐỘNG 1.1 Khái quát tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng 1.1.1 Khái niệm tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng 1.1.1.1 Khái niệm hợpđồnglao động, viphạmhợpđồnglaođộng 1.1.1.2 Khái niệm tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng 1.1.2 Đặc điểm tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglao động9 1.1.3 Vai trò tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng 1.2 Sự điều chỉnh phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng 1.2.1 Sự điều chỉnh phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng mang tính khách quan 1.2.2 Sự điều chỉnh phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng nhằm xử lý hành viviphạmphápluậthợpđồnglaođộng 1.2.3 Sự điều chỉnh tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng nhằm điều tiết quan hệ laođộng hài hòa, ổn định 10 1.3 Nội dung phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng 10 1.4 Các yếu tố tác động đến thực thi phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng 10 1.4.1 Yếu tố phápluật 10 1.4.2 Yếu tố kinh tế, xã hội 10 1.4.3 Tráchnhiệm quan quản lý Nhà nƣớc có thẩm quyền 10 1.4.4 Ý thức chủ thể quan hệ laođộng 10 KẾT LUẬN CHƢƠNG 10 Chƣơng THỰC TRẠNG PHÁPLUẬT VỀ TRÁCHNHIỆMPHÁPLÝDOVIPHẠMHỢPĐỒNGLAOĐỘNG VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở VIỆTNAM 11 2.1 Thực trạng phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng 11 2.1.1 Thực tạng quy định phápluậttráchnhiệmpháplýviphạm giao kết hợpđồnglaođộng 11 2.1.2 Thực trạng quy định tráchnhiệmpháplýviphạm tạm hoãn hợpđồnglaođộng 12 2.1.3 Thực trạng quy định tráchnhiệmpháplý đơn phƣơng chấm dứt hợpđồnglaođộng trái phápluật 12 2.1.4 Thực trạng quy định tráchnhiệmpháplý ngƣời sử dụng laođộngviphạm đơn phƣơng chấm dứt hợpđồnglaođộng 13 2.2 Thực tiễn áp dụng tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng 16 2.2.1 Những kết đạt đƣợc 16 2.2.2 Hạn chế tồn 17 KẾT LUẬN CHƢƠNG 18 Chƣơng YÊU CẦU VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT, NÂNG CAO HIỆU QUẢ ÁP DỤNG PHÁPLUẬT VỀ TRÁCHNHIỆMPHÁPLÝDOVIPHẠMHỢPĐỒNGLAOĐỘNG 18 3.1 Sự cần thiết việc hoàn thiện phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng 18 3.2 Yêu cầu hoàn thiện phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng 19 3.3 Giải pháp hoàn thiện phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng 19 3.4 Giải pháp nâng cao hiệu áp dụng tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng 20 KẾT LUẬN CHƢƠNG 21 KẾT LUẬN 22 PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết việc nghiên cứu Hợpđồnglaođộng sợi dây liên kết mang tính pháp lý, tạo mối quan hệ ngƣời laođộng ngƣời sử dụng laođộng Trong quan hệ ngƣời laođộng ngƣời sử dụng laođộng có mối liên hệ, tác động qua lại lẫn nhau, muốn đạt đƣợc mục đích mà hƣớng tới nhiên, ngƣời laođộng thƣờng vị trí yếu so với ngƣời sử dụng laođộng Đặc biệt kinh tế thị trƣờng, hội tìm kiếm việc làm ngày khó khăn, cán cân cung cầu laođộng cân bằng, xu hƣớng đào thải ngƣời laođộng ngày tăng lên làm cho ngƣời laođộng dễ dàng chấp nhận điều khoản ngƣời sử dụng laođộng đặt hợpđồnglaođộng để có việc làm, có thu nhập, tạo nên bất lợi cho ngƣời laođộng có tranh chấp xảy Bên cạnh đó, nhiều trƣờng hợp ngƣời laođộng có trình độ thấp, tác phong cơng nghiệp không cao, chƣa nhận thức đƣợc việc chấp hành nội quy, quy chế, dẫn đến tƣợng viphạm kỷ luật, gây thiệt hại cho ngƣời sử dụng laođộng Chính vậy, việc đảm bảo quyền lợi bên hợpđồnglaođộng vấn đề cần đƣợc quan tâm, bối cảnh viphạmhợpđồnglaođộng ngày phổ biến, gây nhiều thiệt hại vật chất tinh thần cho ngƣời laođộng nhƣ uy tín, danh dự ngƣời sử dụng laođộng Từ đó, yêu cầu cấp thiết đặt phải có tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglao động, nhằm mục đích tạo sở cho việc đ nâng cao ý thức tuân thủ phápluậtlao động, tôn trọng quyền nghĩa vụ mà bên thỏa thuận hợpđồnglaođộng nhƣ đảm bảo lợi ích bên Để đảm bảo quyền lợi ích hợppháp bên q trình thực hợpđồnglaođộng việc xây dựng chế định tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglao độngcó ý nghĩa quan trọng PhápluậtlaođộngViệtNam trải qua trình hình thành phát triển, từ Bộ luậtLaođộngnăm 1994, sau đƣợc sửa đổi, bổ sung vào năm 2002, 2006, 2007 có quy định tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng Bộ luậtLaođộngnăm 2012 đời với hệ thống văn hƣớng dẫn thi hành quy định tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglao động, tạo điều kiện cho bên tham gia hợpđồnglaođộng có điều kiện đảm bảo quyền lợi ích Tuy nhiên, quy định tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglao độngvẫn rải rác, chƣa có văn hƣớng dẫn thống nhất, chuyên biệt mặt khác vụ tranh chấp hợpđồnglaođộng có liên quan đến tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglao độngkhá phức tạp, dẫn đến thực tiễn việc giải có xử lýtráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng gặp nhiều khó khăn lúng túng áp dụng phápluậtVì vấn đề tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng có viphạmhợpđồnglaođộng nhiều vƣớng mắc lý luận thực tiễn Cùng với phát triển nƣớc giới, ViệtNam bƣớc chuyển vƣơn lên mạnh mẽ cƣờng quốc kinh tế Tính đến 20/4/2017 nƣớc có 612.000 doanh nghiệp hoạt động, sử dụng 54,8 triệu laođộng Với sách khuyến khích mang tính định hƣớng ƣu đãi cao, ViệtNam thu hút nhiều doanh nghiệp đầu tƣ vào ngành nghề nhƣ mở rộng sản xuất, kinh doanh kéo theo nhu cầu sử dụng laođộng tăng lên; từ mang lại hiệu kinh tế cho nƣớc nhà, tạo thêm nhiều việc làm, bƣớc nâng cao đời sống nhân dân Thực tế năm vừa qua, số lƣợng ngƣời laođộng bỏ việc ngày tăng lên, tình trạng viphạm kỷ luậtlaođộng ngày nhiều, việc sa thải diễn thƣờng xuyên số trƣờng hợpviphạmhợpđồnglaođộng xảy phổ biến hơn, kèm theotráchnhiệm bồi thƣờng đƣợc đặt Tuy nhiên, việc yêu cầu tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglao động, đa số ngƣời laođộng ngƣời sử dụng laođộng thƣờng khơng tính đến trƣờng hợp này, đặc biệt ngƣời lao động, dẫn đến quyền lợi ích hợppháp bên chƣa đƣợc đảm bảo Với mong muốn tìm hiểu quy định phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglao động, nhƣ thực tiễn áp dụng quy định doanh nghiệp ViệtNam nên chọn đề tài “Pháp luậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộngtheophápluậtViệt Nam” làm Luận văn thạc sĩ mình, với hy vọng đóng góp phần nhỏ cơng sức vào việc hoàn thiện quy định phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng nâng cao hiệu áp dụng ViệtNam giai đoạn Tình hình nghiên cứu Phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộnglaođộng có vị trí quan trọng, cơng cụ để đảm bảo quyền lợi ích hợppháp bên, nâng cao ý thức tuân thủ phápluậtlao động, tạo điều kiện cho bên thực quyền nghĩa vụ hợpđồnglaođộng Chính nên vấn đề tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộngphápluậtlaođộng đƣợc nhà khoa học nghiên cứu nhiều phƣơng diện khác Đã có nhiều cơng trình nghiên cứu liên quan đến vấn đề đƣợc công bố nhƣ: - Luận án Tiến sĩ “Pháp luật đơn phương chấm dứt hợpđồnglaođộng - vấn đề lý luận thực tiễn” tác giả Nguyễn Thị Hoa Tâm (năm 2013) Luận án nghiên cứu có hệ thống tồn diện sở lý luận đơn phƣơng chấm dứt hợpđồnglaođộngphápluật đơn phƣơng chấm dứt hợpđồnglaođộngĐồng thời luận án phân tích, bình luận, đánh giá khách quan thực trạng phápluật đơn phƣơng chấm dứt hợpđồnglaođộngviệt nam, có nêu số điểm việc tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng ngƣời laođộng ngƣời sử dụng laođộng - Luận văn Thạc sĩ “Trách nhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộngphápluậtlaođộngViệt Nam” tác giả Nguyễn Anh Sơn (năm 2007) Luận văn giới thiệu vấn đề lý luận tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộngphápluậtViệtNam Nêu lên khác biệt chế độtráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộngphápluậtlaođộng chế độtráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộngphápluật dân Trên sở nghiên cứu quy định phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộngluậtlaođộng từ thời kỳ đổi mới, luận văn tập trung làm sáng tỏ ba loại hình tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng tài sản, tính mạng sức khỏe thiệt hại hợpđồngtheo quy định phápluật hành; đối chiếu với thực tiễn để đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện phápluật - Luận văn Thạc sĩ “Trách nhiệm vật chất luậtlaođộngViệtNam - Thực trạng phương hướng hoàn thiện” tác giả Nguyễn Thị Hƣờng (năm 2010) Luận văn nghiên cứu quy định phápluậtViệtNamtráchnhiệm vật chất thực tiễn thực quy định Thông qua việc nghiên cứu thực tiễn áp dụng, luận văn đƣa đánh giá tổng quan thực trạng áp dụng phápluậttráchnhiệm vật chất đƣa kiến nghị áp dụng cho ViệtNam việc hồn thiện phápluậtđồng thời xây dựng chế cho việc áp dụng phù hợp với thực tế - Luận văn Thạc sĩ “Trách nhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộngphápluậtlaođộngViệtNam thực tiễn áp dụng địa bàn thành phố Đà Nẵng” tác giả Nguyễn Thị Bích Nga (năm 2014) Luận văn nghiên cứu có hệ thống quy định, biểu tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộngluậtlao động, đƣa kiến nghị góp phần hồn thiện quy định phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng quan hệ laođộng - Luận văn Thạc sĩ “Trách nhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộngtheophápluậtlaođộngViệt Nam” tác giả Nguyễn Thị Lan Phƣơng (năm 2015) Luận văn nghiên cứu vấn đề lý luận tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng lĩnh vực lao động, đánh giá thực trạng tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộnglaođộng nƣớc ta nay, từ đƣa biện pháp hồn thiện sở pháplý thực tiễn áp dụng phápluật - Bài viết “Pháp luậtlaođộng vấn đề bồi thường chi phí đào tạo người lao động” tác giả Nguyễn Thị Hà, Tạp chí Khoa học Giáo dục số 3, năm 2015 - Trƣờng Đại học Đông Á Bài viết nghiên cứu vấn đề lý luận thực tiễn áp dụng quy định phápluật vấn đề bồi thƣờng chi phí đào tạo Việt Nam, đồng thời đƣa số kiến nghị giải pháp nhằm hoàn thiện phápluật lĩnh vực Các cơng trình nghiên cứu có nghiên cứu vấn đề tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộngphápluậtlaođộng đề cập đến việc tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồng Tuy nhiên chƣa có cơng trình nghiên cứu sâu vào việc tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồng Luận văn kế thừa số vấn đề lý luận tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộngphápluậtlao động; tham khảo số vƣớng mắc, giải pháp hoàn thiện phápluật nội dung khác, từ có sở để hồn thành đề tài nghiên cứu Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu Mục đích nghiên cứu luận văn làm sáng tỏ vấn đề lý luận thực tiễn áp dụng phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng Từ luận văn xây dựng số giải pháp kiến nghị nhằm hoàn thiện phápluật nâng cao hiệu áp dụng phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộngViệtNam 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Từ mục đích nghiên cứu luận văn xác định nhiệm vụ nghiên cứu sau đây: - Luận văn phân tích khái niệm đặc trƣng hợpđồnglaođộng - Luận văn xây dựng làm rõ khái niệm, ý nghĩa tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng - Luận văn phân tích quan điểm, luận điểm phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglao động, cụ thể áp dụng, nguyên tắc bồi thƣờng, nội dung bồi thƣờng điều chỉnh phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồng - Luận văn đánh giá thực trạng phápluậtlaođộng hành tráchnhiệmpháplýviphạmhợp đồng; đánh giá thực trạng áp dụng pháp luật, số vƣớng mắc trình áp dụng phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồng qua thực tiễn doanh nghiệp ViệtNam - Luận văn đƣa số định hƣớng nhằm hoàn thiện phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồng - Luận văn đƣa giải pháp nhằm hoàn thiện phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồng - Luận văn đƣa giải pháp nhằm nâng cao hiệu áp dụng phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồngViệtNam Đối tƣợng phạmvi nghiên cứu 4.1 Đối tƣợng nghiên cứu - Phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồng - Các văn quy phạmphápluậtlaođộng hành ViệtNam điều chỉnh lĩnh vực tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglao động, cụ thể lĩnh vực viphạmhợpđồnglaođộng - Thực trạng phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồng thực tiễn áp dụng doanh nghiệp ViệtNam 4.2 Phạmvi nghiên cứu Phạmvi nghiên cứu luận văn bao gồm vấn đề lý luận thực tiễn tráchnhiệmpháplýviphạmhợp đồng, đƣợc xác định theo giới hạn sau đây: - Thứ nhất, luận văn tập trung nghiên cứu văn phápluậtlaođộngtráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng nhƣ: luậtlaođộngnăm 2012; nghị định, thông tƣ nhƣ văn phápluật khác có liên quan điều chỉnh lĩnh vực tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng quan hệ phápluậtlaođộng - Thứ hai, luận văn nghiên cứu khoảng thời gian từ năm 2012 đến năm 2017 - Thứ ba, luận văn nghiên cứu phạmvi thực tiễn doanh nghiệp ViệtNam Cơ sở phƣơng pháp luận phƣơng pháp nghiên cứu 5.1 Cơ sở phƣơng pháp luận Vận dụng phƣơng pháp khoa học vật lịch sử vật biện chứng chủ nghĩa Mác - Lê nin, tƣ tƣởng Hồ Chí Minh quan điểm, đƣờng lối, sách Đảng, phápluật Nhà nƣớc để làm rõ vấn đề cần đƣợc giải quyết, bất cập tồn đƣa giải pháp hoàn thiện 5.2 Phƣơng pháp nghiên cứu - Phƣơng pháp phân tích tổng hợp: Tác giả xem phƣơng pháp chủ đạo luận văn nhằm phân tích quy định pháp luật; tổng hợp số liệu, kết phân tích; đánh giá tính hiệu nhƣ rõ bất cập phápluật hành tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồng - Phƣơng pháp diễn giải - quy nạp: Tác giả dùng phƣơng pháp để diễn giải cho số liệu, dẫn chứng, chứng minh, từ rút kết luận - Phƣơng pháp so sánh: Tác giả so sánh việc áp dụng phápluậtlaođộngtráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng với lĩnh vực phápluật khác, từ đó, rút nhận xét khách quan cho việc xây dựng phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồng Câu hỏi nghiên cứu giả thiết nghiên cứu 6.1 Câu hỏi nghiên cứu Luận văn hƣớng tới giải câu hỏi nghiên cứu sau đây: - Tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồng gì? Nó đƣợc quy định nhƣ nào? - Thực trạng phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồng thực tiễn áp dụng doanh nghiệp ViệtNam nhƣ nào? - Giải pháp để hoàn thiện phápluật nâng cao hiệu áp dụng phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồngViệtNam giai đoạn nay? 6.2 Giả thuyết nghiên cứu - Để trả lời cho câu hỏi tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồng đƣợc quy định nhƣ nào, giả thuyết nghiên cứu đặt là: tiến hành tìm hiểu quy định phápluậtlaođộngtráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồng nhƣ khái niệm, áp dụng, nguyên tắc bồi thƣờng, nội dung bồi thƣờng, điều chỉnh phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồng trƣờng hợp cụ thể - Thực trạng phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồng thực tiễn doanh nghiệp ViệtNam nhƣ nào, giả thuyết nghiên cứu đặt là: Nêu đƣợc thực trạng áp dụng quy định phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồng thực tiễn Chƣơng NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CỦA PHÁPLUẬT VỀ TRÁCHNHIỆMPHÁPLÝDOVIPHẠMHỢPĐỒNGLAOĐỘNG 1.1 Khái quát tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng 1.1.1 Khái niệm tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng 1.1.1.1 Khái niệm hợpđồnglao động, viphạmhợpđồnglaođộngTheo ILO, hợpđồnglaođộng đƣợc định nghĩa là: “Một thỏa thuận rang buộc pháplý người sử dụng laođộng cơng nhân, xác lập điều kiện chế độ việc làm.” Bộ luậtLaođộngnăm 2012(đƣợc Quốc hội nƣớc Cộng hòa xã hội chủ nghĩa ViệtNam khóa XIII, kỳ họp thứ thơng qua ngày 18/6/2012) có hiệu lực ngày 01/5/2013) điều 15 Bộ luậtlaođộng 2012 quy định: “Hợp đồnglaođộng thỏa thuận người laođộng người sử dụng laođộng việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Đặc trƣng hợpđồnglaođộng xem xét dƣới nội dung sau: - Thứ nhất, hợpđồnglaođộng có phụ thuộc pháplý người laođộng với người sử dụng lao động: - Thứ hai, đối tượng hợpđồnglaođộng việc làm có trả công - Thứ ba, hợpđồnglaođộng đích danh người laođộng thực - Thứ tư, hợpđồnglaođộng thỏa thuận bên thường bị khống chế giới hạn pháp lí định - Thứ năm, hợpđồnglaođộng thực liên tục thời gian định hay vô hạn định Khái niệm viphạmhợpđồnglaođộng đƣợc hiểu nhƣ sau:vi phạmhợpđồnglaođộng hành vi (hành động không hành động) trái phápluật có lỗi ngƣời lao động, ngƣời sử dụng laođộng có lực tráchnhiệmpháplý thực hiện, xâm hại tới quan hệ laođộng quan hệ liên quan đến quan hệ laođộng đƣợc phápluậtlaođộng bảo vệ 1.1.1.2 Khái niệm tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộngTráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng tổng hợp quy định phạm vi, cứ, nguyên tắc, nội dung, phương thức thực bồi thường thiệt hại mà sở bên viphạmHỢPĐỒNGLAOĐỘNG thực tráchnhiệm bồi thường xảy điều kiện thỏa mãn quy định phápluật thỏa thuận bên hợpđồnglao động” 1.1.2 Đặc điểm tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng - Cơ sở tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng hành viviphạmhợpđồnglaođộng - Cơ sở pháplý việc truy cứu tráchnhiệmpháplý định ngƣời sử dụng laođộng quan có thẩm quyền - Các biện pháptráchnhiệmpháplý hậu buộc ngƣời lao động, ngƣời sử dụng laođộng có hành viviphạmphápluậtlaođộng phải chịu biện pháp chế tài phápluậtlaođộng quy định Các biện pháp mang tính chể trừng phạt khơi phục lại lợi ích bị xâm hại 1.1.3 Vai trò tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng Thứ nhất, tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng góp phần tích cực việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng chủ thể hợpđồnglaođộng Thứ hai, tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng nhằm bù đắp tổn thất mặt vật chất tinh thần việc viphạmhợpđồnglaođộng gây ra, giúp cho bên bị thiệt hại có đƣợc lợi ích mà đáng đƣợc hƣởng, khắc phục đƣợc khó khăn sống có điều kiện cần thiết để tiếp tục tham gia vào quan hệ laođộng khác Thứ ba, góp phần giáo dục nâng cao ý thức phápluật chủ thể thực hợpđồnglaođộng Thứ tư, giúp bên tham gia hợpđồnglaođộng cảm thấy an tâm, không lo lắng, bất an việc bên viphạmhợpđồnglao động, từ trình thực hợpđồnglaođộng bên tuân thủ theo điều khoản mà cam kết 1.2 Sự điều chỉnh phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng 1.2.1 Sự điều chỉnh phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng mang tính khách quan 1.2.2 Sự điều chỉnh phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng nhằm xử lý hành viviphạmphápluậthợpđồnglaođộng 1.2.3 Sự điều chỉnh tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng nhằm điều tiết quan hệ laođộng hài hòa, ổn định 1.3 Nội dung phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộngPhápluậtViệtNam điều chỉnh nhóm vấn đề sau: Thứ nhất, quy định tráchnhiệmpháplý trƣờng hợp ngƣời laođộng ngƣời sử dụng laođộng giao kết hợpđồnglaođộng Thứ hai, nhóm quy định tráchnhiệmpháplýviphạm tạm hoãn hợpđồnglaođộng Thứ ba, quy định tráchnhiệmpháplý ngƣời sử dụng laođộng thực hành viviphạmphápluậthợpđồnglaođộng Thứ tƣ, quy định phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng trƣờng hợp ngƣời laođộng đơn phƣơng chấm dứt hợpđồnglaođộng trái phápluật 1.4 Các yếu tố tác động đến thực thi phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng 1.4.1 Yếu tố phápluật 1.4.2 Yếu tố kinh tế, xã hội 1.4.3 Tráchnhiệm quan quản lý Nhà nước có thẩm quyền Tráchnhiệm quan quản lý Nhà nƣớc có thẩm quyền yếu tố tác động rõ rệt đến việc đảm bảo hiệu thực thi phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng Nhà nƣớc có vai trò điều hòa mối quan hệ chủ thể thị trƣờng, ngăn chặn xử lý hành vi xâm phạm đến quyền lợi ngƣời laođộng ngƣời sử dụng laođộng Nhà nƣớc thực chức quản lý sở quyền lực biện pháp thi hành cƣỡng chế thông qua thiết chế 1.4.4 Ý thức chủ thể quan hệ laođộng Để đảm bảo thực thi phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng có hiệu bên cạnh hồn thiện văn phápluậttráchnhiệm quản lý nhà nƣớc vấn đề bảo vệ quyền lợi ngƣời laođộng ngƣời sử dụng laođộng ý thức chủ thể quan hệ laođộng mà ngƣời laođộng ngƣời sử dụng laođộng có ý nghĩa quan trọng KẾT LUẬN CHƢƠNG Hợpđồnglaođộng xƣơng sống Bộ luậtlaođộng Trong quan hệ lao động, hành viviphạmphápluậthợpđồnglaođộng xảy làm 10 ảnh đến quyền lợi ngƣời laođộng ngƣời sử dụng laođộngDo đó, nội dung Chƣơng Luận văn, Tác giả tập trung làm rõ số vấn đề sau: Hệ thống hóa vấn đề lý luận phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng qua khái niệm, đặc điểm vai trò tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng Luận văn làm rõ số vấn đề lý luận phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng nhƣ: khái niệm phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglao động; nội dung phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglao động; ý nghĩa điều chỉnh phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng Phân tích yếu đảm bảo hiệu tính thực thi phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng gồm có ba yếu tố sau: hoàn thiện quy định pháp luật; yếu tố tráchnhiệm quan quản lý Nhà nƣớc có thẩm quyền, yếu tố ý thức chủ thể tham gia quan hệ laođộng Chƣơng THỰC TRẠNG PHÁPLUẬT VỀ TRÁCHNHIỆMPHÁPLÝDOVIPHẠMHỢPĐỒNGLAOĐỘNG VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở VIỆTNAM 2.1 Thực trạng phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng 2.1.1 Thực tạng quy định phápluậttráchnhiệmpháplýviphạm giao kết hợpđồnglaođộng - Đối với ngƣời sử dụng lao động, phápluật quy định: - Đối với doanh nghiệp, quan, tổ chức: - Đối với cá nhân, hộ gia đình: - Ngƣời có thẩm quyền giao kết hợpđồnglaođộng với ngƣời laođộngtheo đƣợc quy định cụ thể nhƣ sau: Đối với người laođộng - Thứ nhất, laođộng nữ - Thứ hai, laođộng chƣa thành niên - Thứ ba, ngƣời laođộng cao tuổi, laođộng tàn tật: Ngƣời laođộng cao tuổi, laođộng tàn tật không đƣợc làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc với chất độc hại có ảnh hƣởng xấu tới sức khoẻ 11 2.1.2 Thực trạng quy định tráchnhiệmpháplýviphạm tạm hoãn hợpđồnglaođộng Tạm hoãn hợpđồnglaođộng việc tạm ngừng việc thực quyền nghĩa vụ đƣợc hai bên thỏa thuận hợpđồnglao thời gian định.1 Việc tạm hoãn hợpđồnglaođộng tạo hệ luận pháplý sau đây: Một là, hợpđồnglaođộng bì ngừng thi hành nhƣng giá trị pháplýhợpđồnglaođộng giữ nguyên nhƣ cũ Các quyền nghĩa vụ hợpđồnglaođộng coi nhƣ bị “đóng băng” đƣợc “bảo quản”; Hai là, ngƣời laođộng khơng làm việc nên khơng đƣợc hƣởng lƣơng Ba là, việc tạm hỗn khơng làm thời gian lại hợpđồnglaođộng xác định hợpđồnglaođộng xác định thời hạn Bốn là, ngƣời laođộng không thực nghĩa vụ laođộng nhƣng ngƣời sử dụng laođộng có quyền xử lý ngƣời laođộng có hành vivi phạm, kể sa thải Năm là, hết thời hạn tạm hoãn thực hợpđồnglaođộng ngƣời laođộng phải có mặt để tiếp tục thực hợpđồnglaođộng 2.1.3 Thực trạng quy định tráchnhiệmpháplý đơn phương chấm dứt hợpđồnglaođộng trái phápluật - Người laođộng có quyền đơn phương chấm dứt hợpđồnglaođộngtheo trường hợp sau: + Đối với hợpđồnglaođộng không xác định thời hạn: + Đối với ngƣời laođộng làm việc theohợpđồnglaođộng xác định thời hạn (cả loại hợpđồnglaođộng với thời hạn thực chất thời hạn điều kiện): Khi đơn phƣơng chấm dứt hợpđồnglaođộngtheo quy định ngƣời laođộng phải báo cho ngƣời sử dụng laođộng biết trƣớc với thời hạn quy định nhƣ sau: + Đối với trƣờng hợp quy định điểm (a), (b), (c) (g) nêu thời hạn báo trƣớc ngày làm việc; + Đối với trƣờng hợp quy định điểm (d) điểm (đ) nêu trên, thời hạn báo trƣớc: 30 ngày làm việc hợpđồng xác định thời hạn; ba ngày hợpđồngtheo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn dƣới 12 tháng; Giáo trình LuậtlaođộngViệt Nam, PTS Phạm Công Trứ (CB), NXBĐHQG Hà Nội 1999, tr203 12 Đối với trƣờng hợp quy định điểm (e): thời hạn phụ thuộc vào định thầy thuốc( quy định Điều 156 Bộ luậtlao động) Ví dụ: Chị Trần Thị B làm cơng nhân hạt đường X có thai tháng Khi khám thai, bác sỹ định từ tháng thứ chị B khơng tiếp tục làm việc dẫn đến sẩy thai nguy hiểm đến tính mạng Chị Trần Thị B có tráchnhiệm báo trước từ có định Trong trường hợp chi B phải báo trước từ tháng thứ đến tháng thứ bẩy Thời hạn báo trước khơng kể ngắn, dài, khơng tính theo “ngày làm việc” mà tính theo ngày dương lịch Phápluật quy định: “Nghĩa vụ ngƣời laođộng đơn phƣơng chấm dứt hợpđồnglaođộng trái phápluật Quy định tráchnhiệmpháplý ngƣời laođộng chấm dứt hợpđồnglaođộng trái phápluật có số hạn chế sau: Thứ nhất, mức bồi thƣờng Thứ hai, ngƣời laođộng có hành viviphạm điều kiện chấm dứt hợpđồnglao động, ngƣời laođộng phải bồi thƣờng ½ tháng tiền lƣơng Thứ ba, tráchnhiệmpháplý đặt ngƣời laođộng chấm dứt trái phápluật ½ tháng lƣơng thấp Thứ tƣ, bồi thƣờng chi phí đào tạo Thứ ba, ngƣời laođộng phải hồn trả chi phí đào tạo cho ngƣời sử dụng laođộngtheo quy định 2.1.4 Thực trạng quy định tráchnhiệmpháplý người sử dụng laođộngviphạm đơn phương chấm dứt hợpđồnglaođộng Thứ nhất, phápluật chƣa quy định rõ cụ thể trƣờng hợp tiền lƣơng ngày ngƣời laođộng không đƣợc làm việc Khoản Điều 42 Bộ luậtlaođộng quy định: “Ngƣời sử dụng laođộng phải nhận ngƣời laođộng trở lại làm việc theohợpđồnglaođộng giao kết phải trả tiền lƣơng, BHXH, BHYT ngày ngƣời laođộng không đƣợc làm việc cộng với 02 tháng tiền lƣơng theohợpđồnglao động” Vấn đề tạo cách hiểu áp dụng không thống i) Thời gian ngƣời laođộng không đƣợc làm việc đƣợc xác định từ ngƣời laođộng bị ngừng việc đến hết hạn hợpđồng ii) Thời gian ngƣời laođộng không đƣợc làm việc đƣợc xác định từ ngƣời laođộng khơng làm việc đến ngƣời laođộng có công việc trƣờng hợphợpđồnglaođộng thời hạn 13 iii) Thời gian ngƣời laođộng khơng đƣợc làm việc đƣợc xác định khó xác định hợpđồnglaođộng không xác định thời hạn iv) Thời gian ngƣời laođộng không đƣợc làm việc đƣợc xác định từ bị ngừng việc đến ngày xét xử sơ thẩm Cách tính dẫn đến: ngƣời ký hợpđồnglaođộng ngắn hạn đƣợc bồi thƣờng nhiều ngƣời ký hợpđồnglaođộng không xác định thời hạn lại bồi thƣờng Thêm vào đó, có trƣờng hợp ngƣời laođộng bị đơn phƣơng chấm dứt hợpđồnglaođộng trái phápluật tìm đƣợc việc làm thời gian giải tranh chấp Vậy, khoảng thời gian ngƣời laođộng không đƣợc làm việc trƣờng hợp đƣợc xác định nhƣ nào2? Thứ hai, ngƣời sử dụng laođộng phải khôi phục lại quan hệ laođộng bị chấm dứt hành viviphạmphápluật để đảm bảo quyền làm việc ngƣời laođộngđồng thời ngăn ngừa tình trạng ngƣời sử dụng laođộng chấm dứt hợpđồnglaođộng Đây nguyên tắc đặt bảo vệ đƣợc yếu ngƣời laođộng Nhƣng thực tế, ngƣời sử dụng laođộng nhận lại ngƣời laođộng làm việc theohợpđồnglaođộng thực đƣợc Trong trƣờng hợp này, việc nhận ngƣời laođộng trở lại làm công việc theohợpđồnglaođộng ký không hợplý phận mà ngƣời laođộng làm việc hồn tồn khơng tồn Thứ ba, quy định tiền lƣơng làm tính bồi thƣờng thiệt hại ngƣời laođộng ngƣời sử dụng laođộng đơn phƣơng chấm dứt hợpđồnglaođộng trái phápluậtviphạm thời hạn báo trƣớc Căn điều 90 Bộ luậtLaođộng 2012 tiền lƣơng gồm mức lƣơng theo công việc chức danh, phụ cấp lƣơng khoản bổ sung khác Về việc quy định khoản bổ sung khác chung chung, chƣa cụ thể Thứ tƣ, theo khoản điều 42 Bộ luậtLaođộng “Trƣờng hợp khơng vị trí, cơng việc giao kết hợpđồnglaođộng mà ngƣời laođộng muốn làm việc khoản tiền bồi thƣờng quy định khoản Điều này, hai bên thƣơng lƣợng để sửa đổi, bổ sung hợpđồnglao động.” quy định nhằm đảm bảo khôi phục quyền lợi ngƣời laođộng nhƣ trƣớc họ bị đơn phƣơng chấm dứt hợpđồnglaođộng trái phápluật Thứ năm, theo quy định khoản Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợpđồnglao động, ngƣời sử dụng laođộng có Nguyễn Thị Thanh Hƣơng, Chấm dứt hợpđồnglaođộng Bộ luậtLaođộng 2012 thực tiễn doanh nghiệp Việt Nam, Luận văn Ths Luật học, Khoa Luật ĐHQG HN, 2015, tr.45 14 tráchnhiệm toán đầy đủ trợ cấp việc trợ cấp việc cho ngƣời laođộng Quy định áp dụng cho ngƣời sử dụng lao động, đồng thời yêu cầu tốn trợ cấp thơi việc việc khoản bồi thƣờng nhƣ tiền lƣơng, tiền đóng bảo hiểm xã hội, khoản tiền có liên quan khác lại khơng có quy định Việc phápluật khơng quy định phƣơng thức bồi thƣờng nhằm mục đích khơng can thiệp sâu vào quyền quản lý ngƣời sử dụng lao động, đảm bảo quyền quản lý ngƣời sử dụng laođộng Tuy nhiên, vài trƣờng hợp lại gây khó khăn cho ngƣời laođộngVì vậy, cần có điều chỉnh cụ thể, rõ rang để vừa đảm bảo đƣợc quyền lợi ngƣời sử dụng lao động, vừa bảo vệ quyền lợi ích ngƣời laođộng Thứ sáu, mức bồi thƣờng ngƣời sử dụng laođộng cho ngƣời laođộng thƣờng hợp chấm dứt hợpđồnglaođộng có thay đổi cấu cơng nghệ lý kinh tế thấp Theo quy định phápluậtlao động, mức bồi thƣờng đƣợc vào số năm làm việc không vào thời hạn làm việc lại hợpđồnglao động, chƣa vào mức thiệt hại ngƣời laođộnghợpđồnglaođộng chấm dứt Thứ bảy, theo quy định Khoản 1, điều 44 Bộ luậtLaođộngnăm 2012 ngƣời sử dụng laođộng phải ƣu tiên đào tạo lại ngƣời laođộng để tiếp tục sử dụng chỗ làm việc thay đổi cấu, công nghệ mà ảnh hƣởng đến việc làm nhiều ngƣời laođộng Tinh thần quy định trƣờng hợp doanh nghiệp phải ƣu tiên đào tạo lại ngƣời laođộng Yêu cầu phù hợp doanh nghiệp thay đổi cấu, công nghệ, xác định đƣợc số laođộng cũ tiếp tục sử dụng, vận hành cơng nghệ doanh nghiệp cần phải đào tạo lại để tiếp tục sử dụng họ điều tiết kiệm chi phía lớn cho ngƣời sử dụng laođộng so với tuyển laođộng Nhƣng với số laođộng chắn phải chấm dứt hợpđồnglaođộng không phù hợp chuyên môn chổ làm mà doanh nghiệp phải ƣu tiên đào tạo hồn tồn khơng phù hợpVì điều mang tính hình thức, thời gian bên tốn chi phí doanh nghiệp Thứ tám, trƣờng hợp áp dụng cho việc thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế quy định điều 13, Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Mặc dù điểm so với Bộ luậtLaođộng 2012 hƣớng dẫn cho ngƣời sử dụng laođộng áp dụng Tuy nhiên, hƣớng dẫn lại chƣa rõ ràng, viphạm nguyên tắc logic sử dụng khái niệm đƣợc định nghĩa để định nghĩa Theo nghị định để giải thích khái niệm “lý kinh tế” lại sử dụng hai cụm từ “khủng hoảng 15 suy thoái kinh tế”, mà “khủng hoảng suy thối kinh tế” chƣa đƣợc làm rõ Cách giải thích chung chung, thiếu rõ ràng gây khó khăn cho ngƣời sử dụng laođộng trình áp dụng thực tiễn 2.2 Thực tiễn áp dụng tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng 2.2.1 Những kết đạt Thứ nhất, phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng đƣợc quy định Bộ luậtlaođộng văn phápluật hƣớng dẫn thi hành tƣơng đối hoàn thiện Vai trò, ý nghĩa tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng đƣợc khẳng định sở pháplý để ngăn ngừa hành viviphạmphápluậthợpđồnglaođộng từ phía ngƣời laođộng ngƣời sử dụng laođộngTráchnhiệmpháplý sở pháplý quan trọng để bảo đảm quyền lợi cho ngƣời laođộng công cụ pháplý hữu hiệu để Nhà nƣớc quản lý, điều chỉnh quan hệ laođộng Thứ hai, quy định tráchnhiệmpháplý tƣơng đối rõ ràng nên báo cáo địa phƣơng cho thấy thực tiễn áp dụng tráchnhiệmpháplý hành viviphạmphápluậthợpđồnglaođộng thực quy định phápluậttráchnhiệmpháplý doanh nghiệp tƣơng đối hiệu Đa số doanh nghiệp ngƣời laođộng thực quy định nguyên tắc giao kết theo loại hợpđồnglao động, thực quy định tạm hoãn hợpđồnglao động, quy định chấm dứt hợpđồnglaođộngtráchnhiệmpháplý có hành viviphạmphápluậthợpđồnglaođộng Thứ ba, quy định tráchnhiệmpháplý làm sở cho Tòa án nhân dân, Thanh tra laođộng giải vụ việc tranh chấp liên quan đến hành viviphạmphápluậthợpđồnglaođộng Thứ tƣ, phápluậtlaođộngViệtNam hành điều chỉnh tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng có nhiều quy định phù hợp với thực tiễn Tóm lại thời gian qua, nƣớc áp dụng triển khai việc thi hành LuậtLaođộngnăm 2012 cách đồng bộ, hiệu đạt nhiều kết đáng ghi nhận, có việc thực phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng Thông qua công tác tuyên truyền, phổ biến phápluật quy định tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng nhằm nâng cao hiệu thực hợpđồnglaođộng từ phía ngƣời laođộng ngƣời sử dụng laođộng 16 2.2.2 Hạn chế tồn Thứ nhất, Bộ luậtlaođộng quy định tƣơng đối chi tiết đầy đủ quy định tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglao động, tạo điều kiện cho ngƣời laođộng ngƣời sử dụng laođộng áp dụng thực tiễn Tuy nhiên, nay, hƣớng dẫn quy định hợpđồnglaođộngtráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng nhiều văn phápluậtđồng thời điều chỉnh nhƣng lại có nội hàm khác Cụ thể, văn phápluật Nghị định 05/Cp quy định chi tiết hƣớng dẫn thi hành số điều Bộ luậtlaođộng Nghị định 44/CP quy định chi tiết hƣớng dẫn thi hành hợpđồnglaođộng Chính điều tạo cách hiểu áp dụng không thống Đây thực tế cần lƣu tâm đến, trƣớc hệ thống văn hƣớng dẫn việc thực văn hợpđồnglaođộngtráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng hạn chế Thứ hai, tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng chƣa đáp ứng đƣợc hành viviphạmphápluậthợpđồnglaođộng hình thức áp dụng tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng hạn chế Trong q trình áp dụng phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng có số vấn đề vƣớng mắc sau: i) Về bồi thường tiền lương ngày người laođộng không làm việc ii) Về bồi thường viphạm thời hạn báo trước iii) Về để chấm dứt hợpđồnglaođộng Thứ tư, việc thực tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng khó khăn thực tiễn áp dụng Thứ năm, cơng tác tuyên truyền phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng doanh nghiệp hạn chế Đa số doanh nghiệp chƣa thực việc tuyên truyền quy định Bộ luậtlaođộng nghị định ban hành Theo số liệu thống kê có 25% số doanh nghiệp thực việc tổ chức tuyên truyền, hội thảo, tổ chức hội thi phápluậtlaođộng nói chung phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng nói riêng Thứ sáu, công tác tra, kiểm tra thực thi phápluậtlaođộng hạn chế Nguyên nhân tồn 17 KẾT LUẬN CHƢƠNG Trong chƣơng này, tác giả tập trung làm rõ vấn đề sau: Thứ nhất, luận văn hệ thống hố phân tích quy định phápluậtViệtNamtráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglao động, sở tác giả đƣa đánh giá sơ thực trạng phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng hành Thứ hai, luận văn phân tích tranh tồn cảnh thực trạng áp dụng phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng vào thực tiễn, tập trung vào khía cạnh bao gồm kết đạt đƣợc hạn chế tồn Nhìn chung, phápluậtViệtNamtráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng tƣơng đối đầy đủ, tạo nên hành lang pháplý ổn định giúp bên quan hệ laođộng tự ký kết thực hợpđồnglaođộng cách phù hợp Trải qua trình áp dụng phápluật thực tiễn, đạt đƣợc nhiều thành cơng đáng khích lệ nhƣ giúp tăng nhận thức ngƣời laođộng ngƣời sử dụng lao động, giảm đáng kể hành viviphạmphápluậthợpđồnglao động, nhiên quan hệ laođộng ngày phát triển chiều sâu lẫn chiều rộng nên việc áp dụng phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng thực tiễn lộ điểm chƣa tƣơng thích cần phải nhanh chóng khắc phục Chƣơng YÊU CẦU VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT, NÂNG CAO HIỆU QUẢ ÁP DỤNG PHÁPLUẬT VỀ TRÁCHNHIỆMPHÁPLÝDOVIPHẠMHỢPĐỒNGLAOĐỘNG 3.1 Sự cần thiết việc hoàn thiện phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộngTráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng giữ vai trò quan trọng quan hệ laođộng giai đoạn Bởi vì, tham gia quan hệ phápluậtlao động, ngƣời laođộng ngƣời sử dụng laođộng giao kết hợpđồnglaođộngTráchnhiệmpháplý đặt ngƣời laođộng ngƣời sử dụng laođộng hai chủ thể thực hành viviphạmphápluật giao kết hợpđồnglao động, tạm hoãn hợpđồnglaođộng đơn phƣơng chấm dứt hợpđồnglaođộng Chính vậy, phápluật cần điều chỉnh cách cụ thể chặt chẽ vấn đề tráchnhiệm 18 pháplýviphạmhợpđồnglaođộng để tạo lập hành lang pháplý giải tốt tranh chấp hợpđồnglao động, bảo vệ quyền ngƣời laođộng ngƣời sử dụng laođộng tham gia quan hệ laođộng 3.2 Yêu cầu hoàn thiện phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng Thứ nhất, việc hoàn thiện phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng phải sở phù hợp với sách Đảng, Nhà nƣớc vấn đề áp dụng tráchnhiệmpháplý nói chung tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng nói riêng Thứ hai, đảm bảo tính thống quy định tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng mối tƣơng quan vấn đề khác có liên quan Các chế định phápluật liên quan đến tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng nhƣ: i) Hoàn thiện quy định phápluậthợpđồnglao động: Hợpđồnglaođộng xƣơng sống Bộ luậtlaođộng ii) Hoàn thiện quy định tiền lƣơng iii) Hoàn thiện quy định tổ chức cơng đồn iv) Hồn thiện quy định tổ chức đại diện ngƣời sử dụng laođộng Thứ ba, đảm bảo tính khả thi quy định phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng Thứ tƣ, đảm bảo lợi ích ngƣời laođộng ngƣời sử dụng laođộng Thứ năm, trì ổn định bền vững hợpđồnglao động; Thứ sáu, hoàn thiện phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng phải đáp ứng trình tồn cầu hóa tiêu chuẩn laođộng quốc tế 3.3 Giải pháp hoàn thiện phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng Thứ nhất, hoàn thiện quy định mức bồi thƣờng Thứ hai, sửa đổi hậu pháplý trƣờng hợp ngƣời laođộngviphạm điều kiện chấm dứt thời hạn báo trƣớc Thứ ba, hoàn thiện quy định bồi thƣờng chi phí đào tạo Thứ tƣ, phápluật quy định rõ cụ thể trƣờng hợp tiền lƣơng ngày ngƣời laođộng không đƣợc làm việc Khoản Điều 42 Bộ luậtlaođộng quy định: “Ngƣời sử dụng laođộng phải nhận ngƣời laođộng trở lại làm việc theohợpđồnglaođộng giao kết phải trả tiền lƣơng, BHXH, BHYT ngày ngƣời laođộng không 19 đƣợc làm việc cộng với 02 tháng tiền lƣơng theohợpđồnglao động” Thứ năm, sửa đổi quy định trƣờng hợp ngƣời sử dụng laođộng phải khôi phục lại quan hệ laođộng bị chấm dứt hành viviphạmphápluật để đảm bảo quyền làm việc ngƣời laođộngđồng thời ngăn ngừa tình trạng ngƣời sử dụng laođộng chấm dứt hợpđồnglaođộng Thứ sáu, hoàn thiện quy định tiền lƣơng làm tính bồi thƣờng thiệt hại ngƣời laođộng ngƣời sử dụng laođộng đơn phƣơng chấm dứt hợpđồnglaođộng trái phápluậtviphạm thời hạn báo trƣớc Thứ bảy, sửa đổi quy định mức bồi thƣờng ngƣời sử dụng laođộng cho ngƣời laođộng thƣờng hợp chấm dứt hợpđồnglaođộng có thay đổi cấu cơng nghệ lý kinh tế Thứ tám, cần hƣớng dẫn quy định trƣờng hợp áp dụng cho việc thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế quy định điều 13, Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Thứ chín, nhằm đảm bảo tính ổn định hoạt động có hiệu doanh nghiệp, cần hạn chế quyền đơn phƣơng chấm dứt hợpđồnglaođộng ngƣời laođộng làm việc theohợpđồnglaođộng không xác định thời hạn Thứ mƣời, trƣờng hợp bồi thƣờng chi phí đào tạo ngƣời laođộng đơn phƣơng chấm dứt hợpđồnglaođộng trái pháp luật, việc xác định mức bồi thƣờng chi phí đào tạo ngƣời laođộng làm việc chƣa đủ thời gian cam kết khó khan, theo tác giả nên xem xét sửa đổi mức bồi thƣờng thiệt hại giảm dần theo số lƣợng năm cơng tác, ví dụ: ngƣời laođộng làm việc nămnăm cam kết, ngƣời laođộng bồi thƣờng ½ chi phí đào tạo 3.4 Giải pháp nâng cao hiệu áp dụng tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng Thứ nhất, tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến phápluậtlaođộng nói chung phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồng nói riêng Thứ hai, nâng cao vị trí vai trò tổ chức cơng đồn tham gia vào quan hệ laođộng tham gia giải tranh chấp liên quan đến tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng Thứ ba, tăng cường công tác tra, kiểm tra xử lýviphạmphápluậtlaođộng 20 KẾT LUẬN CHƢƠNG Qua việc đánh giá thực trạng phápluật hành thực tiễn áp dụng doanh nghiệp nƣớc, ta nhận thấy việc hoàn thiện phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng vấn đề quan trọng cần phải đƣợc thực nhằm đảm bảo quyền lợi ích hợppháp chủ thể tham gia hợpđồnglaođộng Bên cạnh đó, cần nâng cao vai trò tổ chức cơng đồn tang cƣờng việc kiểm tra thực phápluậtlaođộng doanh nghiệp, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho ngƣời laođộng ngƣời sử dụng laođộng Công đồn sở có vai trò quan trọng việc theo dõi giám sát thực phápluậtlaođộng doanh nghiệp Khi bên viphạm bên có quyền yêu cầu giải tranh chấp hai bên phải xem xét giải quyết, khơng đƣợc giải bên có quyền u cầu giải tranh chấp laođộng tập thể theo trình tự phápluật quy định Từ giải pháp nâng cao hiểu biết phápluật ngƣời laođộng ngƣời sử dụng laođộng nhằm đánh thức đƣợc ý thức phápluật nói chung tráchnhiệm chấp hành phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồng nói riêng 21 KẾT LUẬN Phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộnglaođộng có vị trí quan trọng, công cụ để đảm bảo quyền lợi ích hợppháp bên, nâng cao ý thức tuân thủ phápluậtlao động, tạo điều kiện cho bên thực quyền nghĩa vụ hợpđồnglaođộng Đề tài “ Tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộngtheopháp luật” tập trung phân tích quy định Bộ luậtLaođộngnăm 2012 văn hƣớng dẫn thi hành tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng Nhìn định phápluật phát huy tác dụng tích cực việc bảo vệ quyền lợi ích hợppháp chủ thể quan hệ laođộng bị xâm hại điều khoản giao kết hợpđồnglaođộng Thơng qua việc tìm hiểu quy định pháp luật, đánh giá thực trạng quy định phápluật thực tiễn áp dụng quy định tráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng doanh nghiệp nƣớc, tác giả đƣa số vấn đề khó khăn, vƣớng mắc trình áp dụng phápluật Từ xin đƣa vài giải pháp với mong muốn góp phần nhỏ vào q trình hồn thiện phápluậtlaođộng nói chung phápluậttráchnhiệmpháplýviphạmhợpđồnglaođộng nói riêng Trong trình nghiên cứu,vì đề tài khó, quy định nằm rải rác số lƣợng vụ việc quan có thẩm quyền thụ lý giải khơng nhiều nên tác giả kế thừa số quan điểm số cơng trình nghiên cứu đồng thời đƣa ý kiến mong muốn bảo vệ đƣợc quyền lợi ích hợppháp chủ thể quan hệ hợpđồnglao động, đẩy mạnh việc nâng cao ý thức phápluậtlaođộng nói riêng phápluật nói chung 22 ... lý luận trách nhiệm pháp lý vi phạm hợp đồng lao động pháp luật Vi t Nam Nêu lên khác biệt chế độ trách nhiệm pháp lý vi phạm hợp đồng lao động pháp luật lao động chế độ trách nhiệm pháp lý vi. .. định pháp luật thỏa thuận bên hợp đồng lao động 1.1.2 Đặc điểm trách nhiệm pháp lý vi phạm hợp đồng lao động - Cơ sở trách nhiệm pháp lý vi phạm hợp đồng lao động hành vi vi phạm hợp đồng lao động. .. VỀ TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ DO VI PHẠM HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 3.1 Sự cần thiết vi c hoàn thiện pháp luật trách nhiệm pháp lý vi phạm hợp đồng lao động Trách nhiệm pháp lý vi phạm hợp đồng lao động giữ