Cam kết làm việc trên 3 năm mới được sinh con Ðối với doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ du lịch có được phép thỏa thuận với lao động nữ điều khoản cam kết làm việc trên 3 năm mới được sinh con, nếu không thực hiện đúng sẽ bị cắt các khoản trợ cấp, thưởng… con thứ hai phải cách con đầu 5 năm? Trả lời có tính chất tham khảo Theo quy định tại khoản 1 điều 111 Bộ luật lao động đã được sửa đổi, bổ sung: nghiêm cấm người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử với phụ nữ, xúc phạm danh dự và nhân phẩm phụ nữ; người sử dụng lao động phải thực hiện nguyên tắc bình đẳng nam nữ về tuyển dụng, sử dụng, nâng bậc lương và trả công lao động. Vì vậy, việc doanh nghiệp thỏa thuận lao động nữ làm việc trên ba năm mới được sinh con, con thứ hai cách con đầu năm năm nếu không thực hiện sẽ bị cắt các khoản trợ cấp, thưởng… là phân biệt đối xử với lao động nữ nên thỏa thuận của doanh nghiệp là chưa phù hợp với các quy định của pháp luật. Luật sư VÕ HOÀNG TUYÊN
Cam kết làm việc năm sinh Ðối với doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ du lịch có phép thỏa thuận với lao động nữ điều khoản "cam kết làm việc năm sinh con, không thực bị cắt khoản trợ cấp, thưởng… thứ hai phải cách đầu năm"? Trả lời có tính chất tham khảo Theo quy định khoản điều 111 Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung: nghiêm cấm người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử với phụ nữ, xúc phạm danh dự nhân phẩm phụ nữ; người sử dụng lao động phải thực nguyên tắc bình đẳng nam nữ tuyển dụng, sử dụng, nâng bậc lương trả cơng lao động Vì vậy, việc doanh nghiệp thỏa thuận lao động nữ làm việc ba năm sinh con, thứ hai cách đầu năm năm không thực bị cắt khoản trợ cấp, thưởng… phân biệt đối xử với lao động nữ nên thỏa thuận doanh nghiệp chưa phù hợp với quy định pháp luật Luật sư VÕ HOÀNG TUYÊN