Đang tải... (xem toàn văn)
Trừ lương nhân viên dựa vào xếp loại ABC, đúng hay sai? Tôi làm việc tại công ty thuộc nhà nước, mới chuyển sang cổ phần được gần 3 năm. Gần đây công ty có quy định xếp loại ABC của mỗi nhân viên hàng tháng. Nếu nhân viên đạt loại A thì được hưởng 100% lương, loại B thì bị trừ 1020% lương, còn loại C thì chỉ còn 50% lương. Trong khi đó công ty lại không có chế độ thưởng ABC hàng tháng cho nhân viên. Xin hỏi có quy định nào trừ lương hàng tháng của nhân viên căn cứ vào xếp loại ABC không? Trả lời có tính chất tham khảo Theo Điều 55 Bộ luật lao động (BLLĐ), “Tiền lương của người lao động (NLĐ) do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Mức lương của NLĐ không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định”. Điều 58 BLLĐ quy định “Người sử dụng lao động có quyền chọn các hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm, theo khoán nhưng phải duy trì hình thức trả lương trong một thời gian nhất định và phải thông báo cho NLĐ biết”. Chiếu theo quy định của BLLĐ nêu trên thì Doanh nghiệp nơi bạn làm việc có quyền lựa chọn hình thức trả lương cho từng NLĐ theo thời gian, theo sản phẩm, theo khoán nhưng phải thông báo cho NLĐ biết và phải duy trì hình thức trả lương trong một thời gian nhất định. Nếu NLĐ được trả lương theo thời gian (theo tháng, theo tuần, theo ngày, theo giờ) thì mức lương của NLĐ được hưởng sẽ căn cứ vào thời gian làm việc; Nếu NLĐ được trả lương theo sản phẩm thì mức lương của NLĐ được hưởng sẽ căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm được giao; Nếu NLĐ được trả lương theo khoán thì mức lương của NLĐ được hưởng sẽ căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành. Như vậy doanh nghiệp nơi bạn làm việc chỉ được quyền lựa chọn một trong ba hình thức nêu trên để trả lương cho từng NLĐ cụ thể đúng theo thỏa thuận đã ghi trong hợp đồng lao động. Trường hợp công ty bạn trừ lương nhân viên căn cứ vào xếp loại A, B, C hàng tháng là trái với quy định của BLLĐ. Hiện nay pháp luật về lao động cũng không có quy định nào để trừ lương hàng tháng của người lao động căn cứ vào xếp loại A, B, C. Luật sư TRỊNH VĂN HIỆP
Trừ lương nhân viên dựa vào xếp loại ABC hay sai? Tôi làm việc công ty thuộc nhà nước, chuyển sang cổ phần gần năm Gần cơng ty có quy định xếp loại ABC nhân viên hàng tháng Nếu nhân viên đạt loại A hưởng 100% lương, loại B bị trừ 10-20% lương, loại C 50% lương Trong cơng ty lại khơng có chế độ thưởng ABC hàng tháng cho nhân viên Xin hỏi có quy định trừ lương hàng tháng nhân viên vào xếp loại ABC không? Trả lời có tính chất tham khảo Theo Điều 55 Bộ luật lao động (BLLĐ), “Tiền lương người lao động (NLĐ) hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Mức lương NLĐ không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định” Điều 58 BLLĐ quy định “Người sử dụng lao động có quyền chọn hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm, theo khoán phải trì hình thức trả lương thời gian định phải thông báo cho NLĐ biết” Chiếu theo quy định BLLĐ nêu Doanh nghiệp nơi bạn làm việc có quyền lựa chọn hình thức trả lương cho NLĐ theo thời gian, theo sản phẩm, theo khốn phải thơng báo cho NLĐ biết phải trì hình thức trả lương thời gian định - Nếu NLĐ trả lương theo thời gian (theo tháng, theo tuần, theo ngày, theo giờ) mức lương NLĐ hưởng vào thời gian làm việc; - Nếu NLĐ trả lương theo sản phẩm mức lương NLĐ hưởng vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm giao; - Nếu NLĐ trả lương theo khốn mức lương NLĐ hưởng vào khối lượng, chất lượng cơng việc thời gian phải hồn thành Như doanh nghiệp nơi bạn làm việc quyền lựa chọn ba hình thức nêu để trả lương cho NLĐ cụ thể theo thỏa thuận ghi hợp đồng lao động Trường hợp công ty bạn trừ lương nhân viên vào xếp loại A, B, C hàng tháng trái với quy định BLLĐ Hiện pháp luật lao động khơng có quy định để trừ lương hàng tháng người lao động vào xếp loại A, B, C Luật sư TRỊNH VĂN HIỆP