Giải pháp thúc đẩy xuất khẩu lao động sang nhật bản trường hợp tỉnh trà vinh (tt)

MỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Danh mục bảng vii Danh mục hình viii Danh mục từ viết tắt ix PHẦN MỞ ĐẦU 1 TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU 2.1 Mục tiêu chung 2.2 Mục tiêu cụ thể 3 ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU PHẠM VI NGHIÊN CỨU 4.1 Phạm vi nội dung nghiên cứu 4.2 Phạm vi không gian nghiên cứu 4.3 Phạm vi thời gian nghiên cứu TỔNG QUAN NHỮNG NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUAN 5.1 Tài liệu nước 5.2 Kết luận lược khảo 6 KINH NGHIỆM CỦA MỘT SỐ TỈNH LÂN CẬN 6.1 Kinh nghiệm từ tỉnh Vĩnh Long 6.2 Kinh nghiệm từ Thành phố Cần Thơ 6.3 Kinh nghiệm từ tỉnh Đồng Tháp 11 6.4 Bài học kinh nghiệm đẩy mạnh hoạt động XKLĐ cho tỉnh Trà Vinh 13 BỐ CỤC LUẬN VĂN 13 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 14 1.1 KHÁI NIỆM 14 1.1.1 Khái niệm việc làm 14 1.1.2 Khái niệm lao động, sức lao động nguồn lao động 14 1.1.3 Khái niệm xuất lao động 15 1.1.4 Khái niệm thị trường lao động 16 iii 1.2 ĐẶC ĐIỂM VÀ VAI TRÒ CỦA HOẠT ĐỘNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG 17 1.2.1 Đặc điểm hoạt động xuất lao động 17 1.2.1.1 Xuất lao động loại hoạt động kinh tế diễn gay gắt 17 1.2.1.2 Xuất lao động hoạt động thể rõ tính chất xã hội 17 1.2.1.3 Xuất lao động kết hợp hài hòa quản lý vĩ mơ Nhà nước tổ chức xuất lao động 17 1.2.1.4 Phải đảm bảo lợi ích ba bên quan hệ xuất lao động 18 1.2.1.5 Xuất lao động hoạt động đầy biến đổi 18 1.2.2 Vai trò hoạt động xuất lao động 18 1.3 BẢN CHẤT CỦA XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG 20 1.4 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG 21 1.4.1 Các yếu tố từ quốc gia tiếp nhận lao động 21 1.4.1.1 Điều kiện kinh tế, trị, tình hình dân số, nguồn lao động nước tiếp nhận lao động 21 1.4.1.2 Quan hệ cung cầu lao động 22 1.4.2 Yếu tố từ cạnh tranh 22 1.4.3 Chất lượng lao động 22 1.4.4 Yếu tố từ sách xuất lao động Việt Nam 23 1.5 CÁC HÌNH THỨC XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG 23 1.6 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 24 1.6.1 Phương pháp thu thâp số liệu 24 1.6.1.1 Số liệu thứ cấp 24 1.6.1.2 Số liệu sơ cấp 24 1.6.2 Phương pháp phân tích 25 1.7 QUY TRÌNH NGHIÊN CỨU 27 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG SANG LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN: TRƯỜNG HỢP TỈNH TRÀ VINH 29 2.1 KHÁI QUÁT VỀ THỊ TRƯỜNG NHẬT BẢN 29 2.2 TÌNH HÌNH XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM SANG NHẬT BẢN TRONG THỜI GIAN QUA 30 2.2.1 Chủ trương, sách xuất lao động 30 2.2.2 Tình hình xuất lao động Việt Nam 32 iv 2.2.3 Một số quy định sách Nhật Bản ảnh hưởng đến hoạt động xuất lao động Nhật Bản 34 2.2.4 Một số kinh nghiệm rút từ thực trạng hoạt động XKLĐ Trà Vinh sang Nhật Bản 37 2.3 THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA TỈNH TRÀ VINH 39 2.3.1 Các đặc điểm ảnh hưởng đến hoạt động xuất lao động tỉnh Trà Vinh 39 2.3.1.1 Đặc điểm tự nhiên 39 2.3.1.2 Đặc điểm kinh tế 40 2.3.1.3 Đặc điểm xã hội 40 2.3.1.4 Đặc điểm chung lao động tham gia XKLĐ sang Nhật Bản 41 2.3.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động xuất lao động sang Nhật Bản địa bàn tỉnh Trà Vinh 47 2.3.2.1 Nhóm yếu tố từ quốc gia tiếp nhận lao động 47 2.3.2.2 Nhóm yếu tố cạnh tranh 50 2.3.2.3 Các yếu tố sách xuất lao động Việt Nam 52 2.3.2.4 Các yếu tố chất lượng lao động 54 2.3.2.5 Đánh giá chung mức độ ảnh hưởng nhóm yếu tố đến hoạt động xuất lao động sang Nhật Bản 56 2.3.3 Kết hoạt động xuất lao động địa bàn tỉnh Trà Vinh 58 2.3.3.1 Số lượng LĐXK tăng, ngành nghề mở rộng 59 2.3.3.2 Giải việc làm cho phận lao động, tăng thu nhập, cải thiện kinh tế cho người lao động 60 2.3.3.3 Thị trường XKLĐ mở rộng, số lượng doanh nghiệp tham gia XKLĐ ngày tăng 61 2.3.3.4 Nâng cao chất lượng lao động 62 2.3.4 Những hạn chế, khó khăn hoạt động XKLĐ Trà Vinh sang Nhật Bản nguyên nhân 65 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG SANG NHẬT BẢN: TRƯỜNG HỢP TỈNH TRÀ VINH 74 3.1 QUAN ĐIỂM XKLĐ SANG THỊ TRƯỜNG NHẬT BẢN CỦA TỈNH TRÀ VINH 74 v 3.2 ĐỊNH HƯỚNG VÀ MỤC TIÊU XKLĐ SANG THỊ TRƯỜNG NHẬT BẢN CỦA TỈNH TRÀ VINH 75 3.2.1 Định hướng XKLĐ sang Nhật Bản tỉnh Trà Vinh 75 3.2.2 Mục tiêu thúc đẩy xuất lao động 75 3.3 CƠ SỞ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP 76 3.4 GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY XKLĐ SANG NHẬT BẢN: TRƯỜNG HỢP TỈNH TRÀ VINH 78 3.5 KIẾN NGHỊ 88 PHẦN KẾT LUẬN 92 KẾT LUẬN 92 HẠN CHẾ CỦA ĐỀ TÀI 93 TÀI LIỆU THAM KHẢO 95 PHỤ LỤC vi DANH MỤC CÁC BẢNG Số hiệu bảng Tên bảng Trang Bảng 1.1 Số liệu XKLĐ Vĩnh Long từ năm 2012 – 2016 Bảng 1.2 Số liệu XKLĐ TP Cần Thơ từ năm 2012 - 2016 10 Bảng 1.3 Số liệu XKLĐ Đồng Tháp từ năm 2013 đến tháng năm 2017 12 Bảng 2.1 Độ tuổi người tham gia XKLĐ sang Nhật Bản 41 Bảng 2.2 Giới tính đối tượng khảo sát 42 Bảng 2.3 Trình độ học vấn, chun mơn lao động 43 Bảng 2.4 Trình độ ngoại ngữ lao động 44 Bảng 2.5 Hình thức xuất lao động sang Nhật Bản 44 Bảng 2.6 Nguồn nhận thông tin liên quan đến xuất lao động 45 Bảng 2.7 Những hoạt động hỗ trợ cho người xuất lao động sang Nhật Bản 46 Bảng 2.8 Thu nhập người xuất lao động 47 Bảng 2.9 Đánh giá chung yếu tố từ quốc gia tiếp nhận lao động 49 Bảng 2.10 Đánh giá chung yếu tố cạnh tranh 50 Bảng 2.11 Đánh giá chung yếu tố sách XKLĐ Việt Nam 53 Bảng 2.12 Đánh giá chung yếu tố chất lượng lao động 55 Bảng 2.13 Đánh giá chung nhóm yếu tố ảnh hưởng đến XKLĐ 57 Bảng 2.14 Tổng hợp số liệu LĐXK tỉnh Trà Vinh 58 Bảng 2.15 Tỷ lệ lao động xuất sang Nhật Bản so với lao động giải việc làm nước vii 60 DANH MỤC CÁC HÌNH Số hiệu hình Tên hình Trang Hình 1.1 Quy trình nghiên cứu 28 Hình 2.1 Thị phần xuất lao động Việt Nam giới 33 Hình 2.2 Vị trí địa lý tỉnh Trà Vinh 39 Hình 2.3 Tỷ lệ phân bố nhóm tuổi lao động sang Nhật Bản (%) 42 Hình 2.4 Tỷ lệ trình độ học vấn chun mơn lao động (%) 43 Hình 2.5 Điểm trung bình yếu tố từ quốc gia tiếp nhận lao động 49 Hình 2.6 Điểm trung bình yếu tố cạnh tranh 51 Hình 2.7 Điểm trung bình yếu tố sách XKLĐ Việt Nam 54 Hình 2.8 Điểm trung bình yếu tố chất lượng lao động 56 Hình 2.9 Điểm trung bình yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động XKLĐ sang Nhật Bản viii 57 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT XKLĐ Xuất lao động ASEAN Cộng đồng kinh tế ASEAN KHCN Khoa học công nghệ LĐTB&XH Lao động Thương binh Xã hội DVVL Dịch vụ Việc làm LĐXK Lao động xuất CNH Cơng nghiệp hóa HĐH Hiện đại hóa NKLĐ Nhập lao động LĐNN Lao động nước KT-XH Kinh tế - xã hội UBND Ủy ban nhân dân GDP Tổng sản phẩm nước GRDP Tổng dản phẩm địa bàn USD Đô la mỹ TPP Hiệp điịnh đối tác xuyên Thái Bình Dương ix PHẦN MỞ ĐẦU TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI Trong gần 10 năm qua giới chứng kiến khủng hoảng kinh tế làm suy giảm đáng kể kinh tế giới khủng hoảng kinh tế toàn cầu năm 2008 2009 Việt Nam thời gian gần kinh tế chịu ảnh hưởng khủng hoảng kinh tế tồn cầu có dấu hiệu phục hồi trở lại, nhiên tình trạng thất nghiệp diễn với số lượng lớn cần có hướng giải cho lao động thất nghiệp Đẩy mạnh xuất lao động hay gọi đưa người lao động làm việc nước chủ trương Đảng Nhà nước, coi chiến lược quan trọng, lâu dài, góp phần giải việc làm, tăng thu nhập cải thiện đời sống cho phận lao động, tạo nguồn thu ngoại tệ cho đất nước [5] Xuất lao động biện pháp để tiếp thu, chuyển giao công nghệ tiên tiến từ nước ngồi, giúp đào tạo đội ngũ lao động có chất lượng tăng cường quan hệ hợp tác quốc tế Việt Nam, tạo điều kiện cho Việt Nam hội nhập sâu vào khu vực quốc tế tham gia vào cộng đồng kinh tế ASEAN, tham gia TPP… Khu vực Đơng Bắc Á có nước trình độ cao phát triển kinh tế, khoa học, kỹ thuật cơng nghệ, Nhật Bản nước cơng nghệ nguồn, nước có nhu cầu nhập nhiều loại lao động Vì vậy, xuất lao động sang quốc gia có mục đích tiếp thu kiến thức khoa học công nghệ, kỹ thuật sản xuất tiên tiến, kinh nghiệm quản lý, kinh doanh đại, nâng cao tay nghề rèn luyện tác phong công nghiệp cho người lao động Thực tế, Nhật Bản thị trường xuất lao động quan trọng Việt Nam Từ đầu năm 1990, hoạt động xuất lao động Việt Nam sang Nhật Bản có hạn chế nhiên lại có tác động tích cực người lao động phát triển chung ngành, địa phương Việt Nam Mối quan hệ Việt Nam – Nhật Bản ngày ấm dần lên đƣợc đánh dấu đậm nét chuyến thăm Nhật Bản thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng vào tháng 12 năm 2013 Tiếp thêm cho mối quan hệ ngày trở nên tốt đẹp, chuyến thăm Nhật Bản chủ tịch nươc Trương Tấn Sang đánh dấu mốc son lịch sử ngoại giao hai nước vào ngày 20 tháng năm 2014 Kể từ đây, Việt Nam – Nhật Bản trở thành người bạn thân thiết toàn diện, Nhật Bản coi Việt Nam đối tác chiến lược Hai bên trí hợp tác tồn diện mặt có hợp tác nguồn nhân lực Cơ hội xuất lao động Việt Nam sang Nhật Bản tăng lên chất lượng Tuy nhiên, bên cạnh kết khả quan, hoạt động xuất lao động Việt Nam sang Nhật Bản thời gian qua bộc lộ hạn chế, khó khăn, có diễn biến phức tạp phát sinh tiêu cực, rủi ro Xảy tượng lao động Việt Nam bị phân biệt đối xử tiền công, điều kiện làm việc sinh hoạt, bị lạm dụng, lao động tự ý phá hợp đồng, bỏ trốn làm việc cư trú bất hợp pháp, v.v Đặc biệt, số lượng lao động Việt Nam tự ý phá hợp đồng, bỏ trốn ngày lớn, đến mức nước nhiều lần lên tiếng đóng cửa thị trường Việt Nam khơng tìm cách ngăn chặn giải dứt điểm Những vấn đề tác động tiêu cực tới quan hệ hợp tác lao động Việt Nam với Nhật Bản, nguyên nhân gây nguy bị đóng băng thị trường xuất lao động vào tay nước khác, làm phức tạp thêm tình hình, gây khó khăn cho cơng tác quản lý lao động Việt Nam Hơn nữa, xét tầm chiến lược, vấn đề khơng giải triệt để làm uy tín người lao động doanh nghiệp xuất lao động Việt Nam thị trường lao động quốc tế, tạo dư luận tâm lý không tốt xã hội hoạt động xuất lao động, ảnh hưởng xấu tới mục tiêu hiệu hoạt động xuất lao động Việt Nam sang Nhật Bản thời gian tới Giải việc làm, nâng cao thu nhập người dân vấn đề Tỉnh ủy, Ủy ban Nhân dân tỉnh Trà Vinh quan tâm nội dung quan trọng chiến lược phát triển kinh tế - xã hội tỉnh đến năm 2020 tầm nhìn 2030 Tuy nhiên thời gian qua người lao động địa bàn tỉnh Trà Vinh làm việc có thời hạn nước theo hợp đồng với số lượng thấp, riêng thị trường Nhật Bản từ năm 2011-2015 toàn tỉnh có 286 lao động tham gia xuất lao động sang Nhật Bản [24], nhiều nguyên nhân, nguyên nhân quan trọng thiếu vốn để đóng khoản phí tư vấn, học phí đào tạo nghề, học phí học ngoại ngữ, học phí giáo dục định hướng, chi phí khám sức khỏe, chi phí làm hộ chiếu, tiền ăn thời gian học, chi phí mơi giới đóng cho cơng ty xuất lao động, tiền mua vé máy bay Các yếu tố khác có liên quan từ nhiều người lao động có nguyện vọng muốn làm việc có thời hạn nước ngồi theo hợp đồng khơng thể đặc biệt người lao động thuộc diện hộ nghèo, hộ cận nghèo hộ có khó khăn kinh tế Những vấn đề chưa giải chưa có tác động hợp lý tình hình thực tế tỉnh Từ tình hình thực tế nêu trên, cần thiết việc nghiên cứu, phân tích, đánh giá hoạt động xuất lao động Việt Nam sang thị trường Nhật Bản để tìm giải pháp thúc đẩy xuất lao động sang Nhật Bản địa bàn tỉnh Trà Vinh thời gian tới có ý nghĩa cần thiết bối cảnh nay, mang tính cấp bách có ý nghĩa to lớn nhằm phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Vì việc nghiên cứu xây dựng đề tài “Giải pháp thúc đẩy xuất lao động sang Nhật Bản: trường hợp tỉnh Trà Vinh” cần thiết MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU 2.1 Mục tiêu chung Phân tích đánh giá thực trạng xuất lao động sang Nhật Bản Trà Vinh thời gian qua, đề xuất giải pháp thúc đẩy XKLĐ sang Nhật Bản: trường hợp tỉnh Trà Vinh 2.2 Mục tiêu cụ thể Mục tiêu 1: Phân tích khái quát thực trạng hoạt động hiệu XKLĐ sang Nhật Bản Trên sở tìm điểm mạnh, hạn chế ngun nhân hoạt động xuất lao động sang Nhật Bản: trường hợp tỉnh Trà Vinh Mục tiêu 2: Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động xuất lao động địa bàn tỉnh Trà Vinh Mục tiêu 3: Trên sở thực trạng XKLĐ địa bàn tỉnh, dựa vào định hướng phát triển xuất lao động thời gian tới, tác giả đề xuất giải pháp nhằm thúc đẩy hoạt động xuất lao động sang Nhật Bản: trường hợp tỉnh Trà Vinh ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU - Đối tượng nghiên cứu: Luận văn tập trung nghiên cứu thực trạng hoạt động xuất lao động, đề giải pháp thúc đẩy XKLĐ sang Nhật Bản: trường hợp tỉnh Trà Vinh - Đối tượng khảo sát: Người lao động có quan tâm đến XKLĐ người lao động làm việc nước theo hợp đồng hết hạn nước Các chuyên gia cán quản lý lao động việc làm Sở LĐTB&XH tỉnh Trà Vinh, Phòng LĐTB&XH huyện, thị xã, Trung tâm DVVL Trà Vinh doanh nghiệp hoạt động xuất lao động PHẠM VI NGHIÊN CỨU Do điều kiện thời gian nguồn lực hạn chế, nên học viên giới hạn phạm vi nghiên cứu sau: 4.1 Phạm vi nội dung nghiên cứu Đề giải pháp thúc đẩy XKLĐ sang Nhật Bản: trường hợp tỉnh Trà Vinh 4.2 Phạm vi không gian nghiên cứu Luận văn nghiên cứu sách nhằm thực có hiệu công tác đưa người lao động làm việc có thời hạn Nhật Bản theo hợp đồng: trường hợp tỉnh Trà Vinh Trong chọn huyện đặc trưng cho toàn tỉnh huyện Trà Cú (vùng có nhiều người dân tộc thiểu số mức sống thấp); huyện Châu Thành (vùng có người dân tộc thiểu số người kinh, mức trung bình); huyện Càng Long (vùng người dân tộc thiểu số, mức sống trung bình khá) đơn vị Sở LĐTB&XH, Trung tâm DVVL Trà Vinh, Trường Đại học Trà Vinh, Trường Cao đẳng Y tế Trà Vinh, Trường Cao đẳng Nghề Trà Vinh 4.3 Phạm vi thời gian nghiên cứu Luận văn tập trung nghiên cứu thực trạng XKLĐ sang làm việc Nhật Bản trường hợp tỉnh Trà Vinh, số liệu, liệu thứ cấp thu thập từ năm 2011 - 2016 TỔNG QUAN NHỮNG NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUAN 5.1 Tài liệu nước Đẩy mạnh hoạt động xuất lao động chủ trương Đảng Nhà nước có tỉnh Trà Vinh, coi chiến lược quan trọng lâu dài, góp phần giải việc làm tăng thu nhập cải thiện đời sống số phận lao động, tạo nguồn thu ngoại tệ cho tỉnh cho đất nước Đây vấn đề nhà quản lý, tổ chức doanh nghiệp quan tâm nghiên cứu Cho đến có nhiều cơng trình, đề tài nghiên cứu có giá trị nhà lý luận, nhà khoa học xuất lao động: Nguyễn Thị Cẩm Loan, (2013), tác giả sử dụng phương pháp thu thập số liệu, phương pháp phân tích số liệu phương pháp chuyên gia làm nghiên cứu qua làm rõ thực trạng giải việc làm đặc biệt lao động nông thôn, thực trạng cung cầu lao động nơng thơn tìm nhân tố ảnh hưởng đến giải việc làm nơng thơn tỉnh Trà Vinh Từ đề số giải pháp tiến hành đồng có hiệu cải thiện việc làm người dân nơng thơn góp phần tích cực việc xóa đói giảm nghèo, phát triển kinh tế xã hội tỉnh Trà Vinh; Nguyễn Thị Phương Linh, (2004), tác giả sử dụng phương pháp thống kê, phương pháp phân tích phương pháp điều tra, khảo sát để làm rõ vấn đề quản lí tài xuất lao động,` phân tích trạng quản lí tài xuất lao động việc làm nước ta, nêu tồn hạn chế, nguyên nhân Từ đề xuất số giải pháp đổi cơng tác tài xuất lao động Việt Nam theo chế thị trường TÀI LIỆU THAM KHẢO Chỉ thị số 41-CT/TƯ ngày 22/9/1998 Bộ Chính trị xuất lao động chuyên gia Thông tư hướng dẫn số 22/2003/TT-BLĐTB&XH ngày 13/10/2003 thực số điều Nghị định số 81/2003/NĐ-CP ngày 17/7/2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành Bộ Luật lao động người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi Thơng tư liên tịch số: 107/2003/TTLT-BTC-BLĐTB&XH ngày 07/11/2003 hướng dẫn thực chế độ tài người lao động doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam làm việc có thời hạn nước ngồi quy định Nghị định 81/2003/NĐ-CP ngày 17/7/2003 Chính phủ Nghị định số: 81/2003/NĐ-CP ngày 17/7/2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động người lao động Việt Nam làm việc nước Quyết định số: 71/2009/QĐ-TTg ngày 29/04/2009 Phê duyệt đề án hỗ trợ huyện nghèo đẩy mạnh xuất lao động góp phần giảm nghèo bền vững giai đoạn 2009-2020 Quyết định số: 438/QĐ-TTg ngày 24/3/ 2011 Phê duyệt quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế xã hội tỉnh Trà Vinh đến 2020 Ban Chỉ đạo điều tra lao động - việc làm Trung ương (2004), Báo cáo kết điều tra lao động - việc làm Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2003), Báo cáo tình hình xuất lao động chuyên gia 2001-2003 phương hướng đến năm 2005 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2003), Báo cáo tổng kết triển khai Nghị định 81/2003/NĐ-CP Chính phủ xuất lao động chuyên gia 10 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2003), Báo cáo tình hình biện pháp tăng cường quản lý tu nghiệp sinh Việt Nam Nhật Bản 11 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2003), Đánh giá thực trạng giải pháp đảm bảo thực nhiệm vụ thuộc lĩnh vực lao động - thương binh xã hội theo tinh thần Nghị Đại hội IX Đảng 12 Lê Xuân Bá (2003), Một số vấn đề phát triển thị trường lao động Việt Nam, Nhà xuất Khoa học Kỹ thuật 95 13 Nguyễn Duy Dũng (2004), Thực trạng phát triển nguồn nhân lực Nhật Bản năm gần đây, Nghiên cứu Nhật Bản Đông Bắc Á 14 Đảng Cộng sản Việt Nam (1997), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 15 Đảng Cộng sản Việt Nam (1998), Văn kiện Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương khóa VIII, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 16 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 17 Đào Công Hải (2004), Một số nét thị trường lao động Hàn Quốc triển vọng lao động Việt Nam, Nhà xuất Lao động xã hội, Hà Nội 18 Trần Văn Hằng (1995), Các giải pháp đổi quản lý nhà nước xuất lao động Việt Nam giai đoạn năm 1995 – 2010, Luận án Tiến sĩ kinh tế, viện kinh tế học - Trung tâm Khoa học xã hội nhân văn Quốc gia 19 Trần Văn Hằng (2002), “Đào tạo nghề đáp ứng nhu cầu nhân lực có kỹ thuật cho cơng tác xuất lao động”, Việc làm nước, tr.3-6 20 Dương Phú Hiệp Vũ Văn Hà (2004), Quan hệ kinh tế Việt Nam - Nhật Bản bối cảnh quốc tế mới, Nhà xuất Khoa học xã hội 21 Nguyễn Thị Cẩm Loan (2013), Giải pháp việc làm cho người lao động nông thôn Trà Vinh Đề tài Khoa học Công nghệ cấp tỉnh 22 Vũ Thị Nhung (2015), Triển vọng xuất lao động Việt Nam sang Nhật Bản bối cảnh (2013-2020), Luận văn Thạc sĩ kinh tế quốc tế Trường Đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội 23 Sở Lao động Thương binh Xã hội Trà Vinh (2014), Báo cáo công tác Lao động Việc làm giai đoạn năm 2011-2015 kế hoạch năm 2016 – 2020 24 Sở Lao động Thương binh Xã hội Trà Vinh (2015), Báo cáo đánh giá kết thực Chương trình mục tiêu quốc gia giai đoạn 2011-2015, định hướng giai đoạn 2016-2020 25 Sở Lao động Thương binh Xã hội Trà Vinh (2014), Báo cáo tình hình thực Dự án hỗ trợ đưa người lao động làm việc nước năm 2014, 2015 Kế hoạch năm 2016 26 Ủy ban Nhân dân tỉnh Trà Vinh (2011), Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2011 – 2015 Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực tỉnh Trà Vinh đến năm 2020 96 27 Ủy ban Nhân dân tỉnh Trà Vinh (2014), Đề án Quy hoạch xây dựng vùng tỉnh Trà Vinh đến năm 2020 tầm nhìn đến năm 2030 28 “Xuất lao động sang thị trường Nhật Bản bối cảnh mới: thực trạng giải pháp”, http://www.inas.gov.vn/674-xuat-khau-lao-dong-sang-thi- truong-nhat-ban-trong-boi-canh-moi-thuc-trang-va-giai-phap.html, truy cập ngày 15/5/2018 97 ... XKLĐ sang Nhật Bản tỉnh Trà Vinh 75 3.2.2 Mục tiêu thúc đẩy xuất lao động 75 3.3 CƠ SỞ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP 76 3.4 GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY XKLĐ SANG NHẬT BẢN: TRƯỜNG HỢP TỈNH TRÀ VINH. .. tài Giải pháp thúc đẩy xuất lao động sang Nhật Bản: trường hợp tỉnh Trà Vinh cần thiết MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU 2.1 Mục tiêu chung Phân tích đánh giá thực trạng xuất lao động sang Nhật Bản Trà Vinh. .. XKLĐ địa bàn tỉnh, dựa vào định hướng phát triển xuất lao động thời gian tới, tác giả đề xuất giải pháp nhằm thúc đẩy hoạt động xuất lao động sang Nhật Bản: trường hợp tỉnh Trà Vinh ĐỐI TƯỢNG