Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 56 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Cấu trúc
LỜI MỞ ĐẦU
ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP VIETNAP.
1.1. ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY CP VIETNAP.
1.1.1. Tính chất, số lượng lao động của Công ty CP VIETNAP.
1.1.2. Phân loại lao động của Công ty CP VIETNAP.
1.2. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY.
1.2.1. Chế độ tiền lương tại Công ty CP VIETNAP.
Tiền lương Đơn ( tổng số giờ làm thêm x tỷ lệ % lương cơ bản)
làm thêm = giá x
giờ lương 8
+) Người lao động nếu làm thêm giờ ngoài giờ tiêu chuẩn thì được hưởng lương thêm giờ theo tỷ lệ % Công ty áp dụng khi làm thêm giờ:
Bảng 1 - 2
Bảng định mức tiền thưởng
Bảng 1 - 3
Bảng hệ số lương theo quy định của công ty
Chức danh
Hệ số
chức vụ
Hệ số lương cơ bản
Hệ số Công ty
Giám đốc
0.45
5.0
1.2
Kế toán trưởng
0.3
4.66
1.2
Trưởng phòng
0.2
3.89
1.2
Nhân viên
3.13
1.1
1.2.2. Các hình thức trả lương tại Công ty CP VIETNAP.
- Tiền lương tháng: Là tiền lương trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động. Công ty đang áp dụng cho các chức danh quản lý điều hành sản xuất kinh doanh như, Giám đốc, trưởng phòng…
thời gian 26
Lương
Hệ
phụ cấp
mức
Cơ
=
(
số lương
+
Chức vụ
)
x
lương
Bản
cơ bản
(nếu có)
tối thiểu
1.3. CHẾ ĐỘ TRÍCH LẬP, NỘP VÀ SỬ DỤNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP VIETNAP.
1.3.1. Quỹ tiền lương tại Công ty.
1.3.2. Chế độ trích lập, nộp, sử dụng BHXH.
1.3.3. Chế độ trích lập, nộp, sử dụng BHYT.
1.3.4. Chế độ trích lập, nộp, sử dụng KPCĐ.
1.3.5. Chế độ trích lập, nộp, sử dụng BHTN.
THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP VIETNAP.
2.1. KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP VIETNAP.
2.1.1. Chứng từ sử dụng.
2.1.2. Phương pháp tính lương.
thời gian 26
Trong đó:
Lương
Hệ
Phụ cấp
mức
Cơ
=
(
số lương
+
chức vụ
)
x
lương
Bản
cơ bản
(nếu có)
tối thiểu
Những người làm thêm giờ hưởng lương thời gian thì tiền lương trả cho thời gian làm thêm bằng 150%, 200% hoặc 250% lương cấp bậc và các khoản phụ cấp trong thời gian đó.
+) Tiền lương Đơn ( tổng số giờ làm thêm x tỷ lệ % lương cơ bản)
làm thêm = giá x
giờ lương 8
Tỷ lệ % Công ty áp dụng khi làm thêm giờ:
Ví dụ 1: Tính lương cho chị Trần Thị Thanh Nga – Trưởng phòng kế toán theo bảng lương tháng 11/2012 như sau:
+) Lương cơ bản = (4.66 + 0.3)x 1,050,000
Ví dụ 2: Tính lương cho chị Phan Thị Hoa – Nhân viên phòng tổ chức lao động theo bảng lương tháng 11/2012 như sau:
+) Lương cơ bản = 3.13 x 1,050,000
2.1.3. Tài khoản sử dụng.
Ngoài ra Công ty còn sử dụng một số tài khoản chi tiết để theo dõi các khoản phải trả và thanh toán các khoản phải trả cho nhân viên về tiền lương, tiền thưởng…của các bộ phận.
2.1.4. Quy trình kế toán.
Hàng tháng, Công ty sử dụng bảng chấm công theo mẫu quy định để theo dõi số ngày công làm việc thực tế, ngày làm thêm giờ, ngày nghỉ việc, nghỉ BHXH, nghỉ phép…làm căn cứ thanh toán cho cán bộ công nhân viên các khoản phụ cấp, tiền thưởng các chế độ BHXH trả thay lương. Kế toán lương trong công ty có nhiệm vụ theo dõi chấm công cho từng cán bộ của phòng mình ghi vào các cột từ ngày 01 đến ngày 31 theo đúng quy định trong chứng từ.
Sau đó, căn cứ vào bảng chấm công có chữ ký của trưởng phòng xác nhận số công thực tế của cán bộ phòng mình cùng với các chứng từ liên quan như giấy nghỉ phép, giấy nghỉ hưởng BHXH … tất cả bảng chấm công này đều phải trình lên giám đốc công ty duyệt. Sau đó, kế toán tính lương và và các khoản trích theo lương như BHXH, BHYT, BHTN…
Biểu 2-2: BẢNG CHẤM CÔNG LÀM THÊM GIỜ PHÒNG KẾ TOÁN
Đơn vị: Công ty CP VIETNAP BẢNG CHẤM CÔNG LÀM THÊM GIỜ
Biểu 2-3: BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG
Bộ phận: Phòng kế toán
BẢNG CHẤM CÔNG PHÒNG TỔ CHỨC LAO ĐỘNG
BẢNG CHẤM CÔNG LÀM THÊM GIỜ PHÒNG TỔ CHỨC LAO ĐỘNG
Đơn vị: Công ty CP VIETNAP BẢNG CHẤM CÔNG LÀM THÊM GIỜ
BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG
Bộ phận: Phòng tổ chức lao động
Biểu 2-4: BẢNG TỔNG HỢP LƯƠNG TOÀN CÔNG TY
Biểu 2-5: BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
Biểu 2-6: SỔ CHI TIẾT PHẢI TRẢ CÔNG NHÂN VIÊN
Bộ phận: Phòng kinh doanh
Biểu 2-7: SỔ NHẬT KÝ CHUNG
Đơn vị: Công ty CP VIETNAP Năm 2012
Biểu 2-8:
2.2. KẾ TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP VIETNAP.
2.2.1. Chứng từ sử dụng.
c) Bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội: ( tương tự như mẫu bảng ở phần kế toán tiền lương đã nêu ở trên).
2.2.2. Tài khoản sử dụng.
GIẤY CHỨNG NHẬN NGHỈ ỐM Quyển sổ: 50
BẢNG THANH TOÁN BẢO HIỂM XÃ HỘI
Biểu 2-11: SỔ CHI TIẾT PHẢI TRẢ PHẢI NỘP KHÁC
(Ký, họ tên) (Ký, họ tên)
SỔ CÁI
HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP VIETNAP.
3.1. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY VÀ PHƯƠNG HƯỚNG HOÀN THIỆN.
3.1.1. Ưu điểm.
3.1.2. Nhược điểm.
- Công ty trả lương cho nhân viên dựa trên số tiền mà họ được ký hợp đồng lao động ban đầu với công ty cho nên công ty không có ý chí phấn đấu bởi vì dù họ làm việc không hiệu quả, kém chất lượng thì cuối tháng họ vẫn được lĩnh đúng số tiền trong hợp đồng với Công ty.
3.2. CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP VIETNAP.