Mục đích tập xác định điểm mạnh, điểm yếu bạn vai trònhàquảnlýdựán Và tìm cáchnângcáokỹđểtrởthànhnhàquảnlýdựángiỏi Contents Contents .1 Tài liệu tham khảo: 10 I Tổng quandựán Bản chất dựánDựán coi nhiệm vụ, cơng việc để giải vấn đề cần thiết đề khuôn thời gian, ngân sách, nguồn lực, dựán ln có đặc điểm - Có điểm khởi đầu có điểm kết thúc(mang tính chất “tạm thời” –temporary Dựán có tính – Unique, dựán có đặc điểm nhất, giống nhau, không gian, thời gian, bối cảnh, người … Tầm quan trọng dựán với doanh nghiệp Như biết, xu hội nhập tồn phát triển doanh nghiệp hay tổ chức, hay đời người đối mặt với cạnh tranh gay gắt khốc liệt để tồn phát triển tổ chức, doanh nghiệp cần phải triển khai hạng mục công việc cách hiệu tránh thất bại đáng tiếc để bị đào thải Hàng năm giới có hàng tỷ dựán khác diễn tỷ lệ thành công dựán theo ước tính khoảng 30% số coi thành công(đúng thời hạn, phạm vi ngân sách) Thật lãng phí tổ chức để tỷ lệ dựán thất bại cao Đó điểm mà ngày tổ chức, doanh nghiệp coi trọng việc quản trị dự án, coi quản trị dựán hiệu chìa khóa chiến lược để cạnh tranh phát triển Dựán đời để giải vấn đề đó, hội doanh nghiệp, tổ chức Vai trò trách nhiệm nhàquảnlýdựán Từ tầm quan trọng dựán doanh nghiệp, tổ chức nêu trên, ta thấy vai trònhàquản trị dựánquan trọng, cần củng cố, xây dựng để đáp ứng yêu cầu thực tế ngày II - Nhàquản trị dựánnhàquảnlý mối quan hệ người người - dựán Là nhà điều phối, hoạch định, kiểm soát phân chia công việc trao quyền - cho cá nhân dựán Là người chịu trách nhiệm cuối cho thành công hay thất bại dựán Những yêu cầu nhàquảnlýdựán Những kỹ cần thiết cho nhàquản trị dựán hiệu Có thể nói nhàquảnlýdựánnhà lãnh đạo “Leader” kỹ cần có cho nhàquảnlýdựánkỹ cho nhà lãnh đạo Nhàquảnlýdựán phải đểđểdựán đích, hồn thành mục tiêu đềNhàquảnlýdựán người chịu trách nhiệm cuối dự án, người chịu trách nhiệm giải trình, người điều phối nguồn nhân lực …ta thấy người quản trị dựán cần nhiều kỹ khác đặc biệt phải vận dụng kỹcách linh hoạt sáng tạo để đem lại thành công cho dựán Trong kỹ có bao gồm kỹ chun mơn hay gọi kỹ cứng kỹ mềm, sau sơ lược kỹ • Kỹ truyền thông Như biết dựán diễn để giải vấn đề doanh nghiệp, dựán có nguồn nhân lực định, nguồn nhân lực đến từ chuyên môn khác để giải tác vụ khác cho dự án, nhận thức, hiểu biết cơng việc khác khâu tổ chức truyền thông hết thức cần thiết, truyền thơng kỹ mà xun xuốt trình diễn dự án, nhàquảnlýdựán phải dùng kỹ chiếm đến 90% thời gian làm việc - Truyền thông để nhận thức mục tiêu chung dựán - Truyền thông để hiểu chung “ngôn ngữ”, hiểu chung khái - niệm Truyền thông để giải xung đột, bất đồng khác biệt văn hóa Truyền thơng đểđể liên kết nhóm, tạo động lực làm việc cho thành - viên dựán Truyền thông để liên kết bên bên ngồi dựán Có thể nói tất hoạt động dựán cần đến truyền thơng, nói truyền thơng kỹquan trọng bậc nhàquảnlýdựán • Kỹquảnlý xung đột Như nêu dựán thực thi nguồn nhân lực tổng hợp, đến từ chun mơn khác để bổ trợ lẫn nhau, ln tiềm ẩn xung đột mang tính đặc thù hành vi người nhàquảnlýdựán cần có kỹđể giải xung đột - Xung đột văn hóa - Xung đột nhận mệnh lệnh quảnlý - Xung đột lợi ích cá nhân, lợi ích nhóm … • Kỹquảnlý thời gian Dựán cơng việc có thời gian ấn định tùy theo phạm vi dự án, dựán hội cho doanh nghiệp, dựán ln phải chịu chi phí hội dựán mà kéo dài thời gian tức chi phí hội lớn ví dụ: - Nếu giải thời gian, hay rút ngắn thời gian, cơng ty có - hội làm dựán mới, hay giai vấn đề Thời gian, với tổ chức hay doanh nghiệp hồn tồn quy tiền quảnlý thời gian tức quảnlý tiền bạc, khơng gây lãng phí • Kỹ định Ra định kỹ không phần quan trọng nhàquản trị dự án, định kịp thời để chớp lấy có hội Ra định liên quan đến giải vấn đề giải vấn đề phải định Nhàquản trị nói chung nhàquản trị dựán nói riêng ln ln phải định, định kỹ chủ yếu nhàquản trị Bạn luôn mời định thực định chất lượng kết định bạn có khả ảnh hưởng tích cực tiêu cực đến dự tổ chức dựán bạn Điều chủ yếu bạn phải biết tối đa hóa khả định bạn bạn muốn trởthànhnhàquản trị dựán hiệu • Kỹ tổ chức làm việc nhóm Dựán thực thi nhóm người, dựán phải tổ chức làm việc theo nhóm Kỹ làm việc theo nhóm “kỹ mềm” vô quan trọng với người đời sống hàng ngày cơng việc Đặc biệt với vai tròquản trị lãnh đạo dựánkỹ tổ chức làm việc nhóm lại quan trọng Muốn có kỹ làm việc nhóm tốt, kỹ tổ chức làm việc nhóm gắn chật với các lý thuyết hành vi người, nhàquản trị dựán cần người có trải nghiệm thực tế, quan sát, tự rút học cho • Kỹquảnlý rủi ro Dựán đối mặt với rủi ro tiềm ẩn, rủi ro dựán đến từ nhiều nguyên nhân phạn vi khác nhau(rủi ro tài chính, rủi ro hoạt động hàng ngày, rủi ro thiên tai ….) Vậy nhàquản trị dựán phải có kỹđểquản trị rủi ro để có phương án làm giảm thiểu biến nguy đe dọa thành giá trị, tức biến rủi ro thành hội • Kỹquảnlý thay đổi Thay đổi thứ diễn hàng ngày sống người ngày nay, thay đổi yếu tố bên ngồi, thay đổi yếu tố nội bên Đối với dựán thế, thay đổi thường xuyên diễn đểnhàquảnlýdựánquảnlý thay đổi để chúng diễn có kiểm sốt, gây xáo trộn tác động xấu Quảnlý thay đổi thực chất kế hoạch hoá đạo triển khai thay đổi để đạt mục tiêu đề cho thay đổi • Kỹquảnlý mục tiêu Mục tiêu gắn liền với tiến độ dự án, để trượt tiến độ dẫn đến trượt mục tiêu, nhàquản trị dựan phải làm đểdựán đạt mục tiên thời gian ngân sách… kỹ không phần quan trọng nhàquản trị dựán • Kỹquảnlý tài Tài kỹ chuyên môn quan trọng, mà suốt trình dựán cần phải quảnlýcách chặt chẽ Một dự ánh coi không thành công nhàquảnlýdựánđể vượt ngân sách lập Vì kỹquan trọng • Kỹquảnlý chất lượng Chất lượng mục tiêu của dự án, đểquảnlý chất lượng nhàquản trị dựán cần phải có kỹquản trị chất lượng, phải phân định tiêu chí để đo lượng chất lượng phải để đo lường chất lượng mà sản phẩm đầu dựán Trên kỹ nói cần thiết cho nhàquản trị dựánthành công, nhiên bóc tách kỹ riêng lẻ chưa đủ khơng bao hàn nết chất ý nghĩa kỹ Trong thực tế kỹ có liên kết mật thiết với nhau, có kỹ có kỹ ngược lại…các kỹ bổ trợ lẫn ví dụ với kỹ truyền thơng, bạn người có kỹ truyền thơng tốt, đồng nghĩa có nhiều kỹ khác xung quang đàm phán, quảnlý xung đột…và kỹ truyền thông công cụ để thực thi kỹ khác Ba kỹ điểm mạnh nhàquản trị dựán hiệu • Kỹ truyền thơng Kỹ truyền thông đem lại thành công cho nhàquản trị dựán mà đem lại công cho ai, từ lãnh đạo nhân viên làm việc chuyên môn tổ chức, truyền thơng có sức mạnh khơng thể phủ nhận Truyền thơng nói chìa khóa để giải nhiều vấn đề nguyên nhân nhiều vấn đề khơng có kỹ vận dụng khơng tốt kỹ Như phân tích trên, với nhà lãnh đạo nói chung, nhàquảnlýdựán nói riêng truyền thơng luốn chiếm đến 90% thời gian nhàquảnlý Như biết dựán có tham gia nhiều mảng chuyên môn khác nhau, người đến từ phòng ban khác nhau, tổ chức khác tiềm ẩn xung đột bên nó, xung đột văn hóa, xung đột lợi ích cá nhân, xung đột nhận mệnh lệnh quảnlý … Vậy làm cáchđể hóa giải vấn đề đó? Theo quan điểm tơi để hóa giải vấn đề phần lớn từ kỹ truyền thông Một điểm khác theo thuyết hành vi người với vật tượng cảm nhận cá nhân khác dẫn đến tượng không đồng quan điểm nhóm người cụ thể dựán dẫn đến xung đột khơng hiểu chung ngơn ngữ, truyền thông để người hiểu chung ngơn ngữ, hiểu chung ý nghĩa, mục đích … • Kỹquản lý, giải xung đột Xung đột hiểu yêu cầu, ý tưởng, giá trị mục tiêu đối lập Trong tổ chức, dựán hình thành nhóm người xung đột khơng thể tránh khỏi, có xung độ xảy mà khơng giải hiệu dẫn đến leo thang hậu lường trước được, xung đột giải hiệu đem lại thành công cho dựán hay mục tiêu công việc Bởi thế, quảnlý xung đôt thực cần thiết với nhàquản trị dự án, xung đột thường bắt nguồn từ nhiều nguyên nhân, xung đột văn hóa, xung đột lợi ích, niềm tin, ý tưởng, xung đột nhận mệnh lệnh quảnlý … Và xung đột thiếu gắn kết thành viên tham gia dựán Ví dụ Một xung đột điển hình thường xảy mà gặp dựán mà tham gia nơi làm việc cách năm, nhận định xung đột xuất phát điểm từ xung đột văn hóa, cách giải xung đột trưởng dựán đơn giản hiệu góp phần mang lại thành công dựán sau Năm 2009 đồng nghiệp tham gia dựán đại hóa cơng nghệ tơng tin “core banking modernization” cho ngân hàng thương mại Việt Nam, nhàquản trị dựán người Úc, đào tạo chuyên nghiệp việc quản trị dự án, ông ta nhàquản trị có tầm hiểu biết sâu rộng cơng nghệ thông tin, nhiên lần ông điều động đến Việt Nam với vai tròquảnlýdựán theo định Ngân hàng Úc mà ông làm việc(ngân hàng Úc tham gia mua 20% cổ phần ngân hàng Việt Nam đểtrởthành đối tác chiến lược cử chuyên gia tham gia công tác quản trị điều hành theo tỷ lệ vốn góp) Các thành viên dựán gồm hai nhóm đến từ Úc chuyên gia Việt Nam Xung đột diễn giai đoạn lập kế hoạch dựán hai nhóm chuyên gia người Việt người Úc - Người Việt tham gia họp thường không giờ, người Úc thường đến ngồi đợi đủthành viên để khơng phải trình bầy lại vấn đề - trình bầy, dẫn đến họp ln ln vượt thời gian định Khi trả lời câu hỏi, thường không trả lời thẳng vào vấn đề mà trả lời thường diễn dải nguyên trước vào vấn đề chính, đơi nêu ngun mà khơng trả lời câu hỏi Người Úc ngược lại trả lời ngắn gọn Các xung đột ban đầu đơn giản, nhiên diễn liên tục dẫn đến buổi họp gần không chốt hết vấn đề, sau tháng nhóm dựán khơng hồn thành deadline, tồn dựán đối mặt với nguy có trượt tiến độ, nguy dẫn đến chuyên gia Úc u cầu thay tồn nhân nhóm người Việt Nam họ nói “khơng đủ lực chun mơn”, điều làm cho chun gia phía Việt Nam phản ứng gay gắt Thực tế chun mơn mà văn hóa khác biệt hai nhóm làm việc Nhàquản trị dựán (PM) nhận diện vấn đề ông nhắc nhở họp toàn dựánđể cải thiện vấn đề trên, nhiên lâu việc lại tái diễn Cuối đề xuất với nhàquản trị dựán cho thiết kế tờ giấy A3 bắt mắt, có ghi tất nội quy, hướng dẫn dán lên cửa kính, chỗ dễ nhận thấy khuông viên làm việc dự án, phòng họp Chỉ thời gian ngắn với cách làm xung đột, mâu thuẫn “tạm gọi mâu thuẫn văn hóa làm việc” hai nhóm làm việc giải Qua ví dụ ta thấy, giải xung đột, mâu thuẫn dựán cần thiết vô quan trọng để kịp thời ngăn chặn leo thang dẫn đến ảnh hưởng đến kết dự án, xa thất bại dựán • Kỹquảnlý thời gian Thời gian vơ quan trọng, nói thời gian tiền, để thời gian có nghia tiền Với dựán nói chung đểdựán vượt thời gian coi dựán khơng thành cơng, với nhàquản trị dựán việc quảnlý thời gian điều kiện đểdựánthành công hay thất bại Thời gian gắn liền với hội, dựán mà kéo dài thời gian đồng nghĩa với với việc chi phí hội lớn hơn, tiết kiệm thời gian có có hội triển khai dựán hội lớn cho doanh nghiệp hay tổ chức Ba kỹ coi điểm yếu nhàquản trị dựánĐểdựán đem lại thành cơng caonhàquảnlýdựán cần phải biết chuyên môn, yếu tố quan trọng hay nói cách khác đem lại an tồn cho kiểm sốt dựán Tuy nhiên phân tích bên trên, dựánthành lập để giải vấn đề đó, vấn đề liên quan đến nhiều lĩnh vực tài chính, khoa học kỹ thuật, cơng nghệ, mơi trường … khơng bó buộc lĩnh vực nhàquản trị dựánđể hiểu rõ lĩnh vực chuyên mơn Vì kỹ chun sâu chuyên môn điểm yếu cá nhân tơi với nhiều nhàquảnlýdựán khác Những kỹ mà điểm yếu nhàquản trị dựán hay gặp phải là: - Kỹ chuyên môn kỹ thuật, công nghệ, lĩnh vực kỹ mang tính chun sâu cơng nghệ, khơng thể hai mà người không đào tạo, nghiên cứu chuyên sâu hiểu rõ chất Với điểm yếu này, để điều hành quảnlýdựán thuộc lĩnh vực nhàquảnlýdựán cần nắm mục tiêu dự án(project objective) thiết lập quy trình tiêu chuẩn để thơng qua kiểm sốt tốt … - Kỹ tài chính, quảnlý tài là phạm trù rộng lớn phức tạp, quảnlý tài ln gắn liền với điều khơng lường trước với rủi ro tiềm ẩn liên quan đến mơi trường inh tế vĩ mơ, sách phủ, giới …đây điểm yếu nhàquản trị dựán không đào tạo chuyên sâu chuyên ngành tài chính, điểm yếu….Để đối phó với điểm yếu nhàquản trị dự án, cần xây dựng quy trình, tiêu chuẩn, sơ… để tơng qua kiểm sốt tốt hơn, đồng thời xây dựng chế ủy quyền cho cho hạng mục cho nhà chuyên môn để họ thực - cách có hiệu Kỹquảnlý chất lượng quảnlý chất lượng thách thức nhàquản trị dự án, dựán mà đầu dựán yêu cầu chất chất lượng định, đo lường nào, kiểm soát chất lượng coi điểm yếu nhàquản trị dựánĐểtrởthànhnhàquảnlýdựán hiệu III Có thể nói khơng biết tất cả, khơng có đủkỹ kể nhàquảnlýdựán tài ba, làm đểtrởthànhnhàquản trị dựánthành công? Câu trả lời đơn giản phải biết vận dụng mạnh cách linh hoạt khéo léo để phát huy tối đa điểm mạnh làm giảm thiểu điểm yếu Như ta biết quảnlýdựánnhà lãnh đạo mà họ cần nhiều kỹđể đưa dựán đích phạm vi ngân sách, thời gian định Nhàquảnlýdựán cần giỏikỹ người, kỹ hội nhập, kỹ chuyên môn …Tuy nhiên kỹ không mang lại hiệu cách độc lập mà phụ thuộc, gắn kết, bổ trợ qua lại với cách khăng khít, ví dụ bạn giỏikỹ truyền thông, bạn phát huy bạn làm môi trường cần nhiều kỹkỹ thuật công nghệ bạn yếu kỹ ngược lại - Là nhàquản trị dự án, đồng nghĩa nhà lãnh đạo có quyền quy định, bạn phải lập kế hoạch từ nguồn lực, phân chia cơng việc… đến chế kiểm sốt, bạn cần xây dựng chế kiểm soát giao quyền công việc chuyên môn cho nhà chuyên môn phù hợp giám sát - thông qua quy trình, báo cáoĐểtrởthànhnhàquảnlýdựánthành công, bạn cần chọn lọc dựán phù hợp để nhận làm vai trònhàquản trị dựán khơng phải dựán hồn tồn phù hợp với bạn, đểquảnlý mơt dựán ngồi “kỹ mềm” bạn phải cần kỹ chun mơn lĩnh vực Ví dụ bạn nhàquảnlýdựánthành công dựán công nghệ thông tin, chưa bạn quảnlýthành công dựán lĩnh vực xây dựng cơng trình, mặc dụ lượng ngân sách, khoảng thời gian, lựng nhân lực tương tự Ngun nhân bạn khơng có kinh nghiệm, hiểu - biết, kỹ bổ trợ ngành xây dựng cơng trình Đểdựánthành cơng, yếu tố khơng thể thiếu cơng tác phân tích yếu tố, lập kế hoạch, phân rã công việc(WBS)…Từ công việc nhàquản trị dựán định lượng, kiểm soát thời gian, ngân sách, nguồn lực chất lượng dựán Có thể nói để kiểm sốt tốt dựán cơng tác lập kế hoạch vơ quan trọng, dựán rơi vào tình trạng khơng kiểm - soát nhàquản trị dựán cần xem lại việc lập kế hoạch chuẩn chưa Với kỹ mạnh cần lên kế hoạch cải tiến củng cố, trau dồi kiến thức suốt trình làm việc nhàquản trị dự án, có tơi tin bạn trởthànhnhàquảnlýdựán hiệu Tài liệu tham khảo: A Guide to the project management body of knowledge, Fouth Edition Giáo trình: Kerzner, H, (2009), Project Management: Asystems approach to planning, scheduling, and controlling 10 ... Những kỹ cần thiết cho nhà quản trị dự án hiệu Có thể nói nhà quản lý dự án nhà lãnh đạo “Leader” kỹ cần có cho nhà quản lý dự án kỹ cho nhà lãnh đạo Nhà quản lý dự án phải để để dự án đích, hồn thành. .. coi điểm yếu nhà quản trị dự án Để trở thành nhà quản lý dự án hiệu III Có thể nói khơng biết tất cả, khơng có đủ kỹ kể nhà quản lý dự án tài ba, làm để trở thành nhà quản trị dự án thành công?... phần quan trọng nhà quản trị dự án • Kỹ quản lý tài Tài kỹ chuyên môn quan trọng, mà suốt trình dự án cần phải quản lý cách chặt chẽ Một dự ánh coi không thành công nhà quản lý dự án để vượt ngân