Ket-noi.com kho ti liu phớ Đề tài: Các doanh nghiệp Việt Nam áp dụng SA8000 gặp khó khăn thuận lợi gì? Giải pháp cho doanh nghiệp Tr¶ lêi I-Tỉng quan vỊ SA8000 SA 8000 SA 8000 gì? SA 8000 (Social Acountability 8000) tiêu chuẩn đưa yêu cầu trách nhiệm xã hội Hội đồng Công nhận Quyền ưu tiên Kinh tế (nay tổ chức Trách nhiệm Quốc tế SAI) ban hành lần đầu vào năm 1997 Cuối tháng 12 năm 2001, sau sửa đổi để thích hợp với thay đổi mơi trường lao động tồn cầu, tiêu chuẩn SA 8000 phiên 2001 đời Đây tiêu chuẩn quốc tế xây dựng nhằm cải thiện điều kiện làm việc toàn cầu, tiêu chuẩn xây dựng dựa Công ước Tổ chức lao động Quốc tế ( ILO ), Công ước Liên hiệp quốc Quyền trẻ em Tuyên bố toàn cầu Nhân quyền Đây tiêu chuẩn tự nguyện áp dụng tiêu chuẩn cho nước công nghiệp cho nước phát triển, áp dụng cho Cơng ty lớn Cơng ty có qui mơ nhỏ … Tiêu chuẩn SA 8000 công cụ quản lý giúp Công ty bên hữu quan cải thiện điều kiện làm việc sở để tổ chức chứng nhận đánh giá chứng nhận Mục đích SA 8000 khơng phải để khuyến khích hay chấm dứt hợp đồng với nhà cung cấp, mà cung cấp hỗ trợ kỹ thuật nâng cao nhận thức nhằm nâng cao chất lượng điều kiện sống làm việc nguồn gốc đời tiêu chuẩn quốc tế SA 8000 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Các yêu cầu Tiêu chuẩn SA 8000 xây dựng dựa công ước khuyến nghị ILO: 13 yêu cầu ILO Tuổi tối thiểu khuyến nghị; Khuyến nghị sức khoẻ an tồn nghề nghiệp; Cơng ước lao động cưỡng bức; Tự hiệp hội bảo vệ quyền công ước tổ chức; Quyền công ước tổ chức thương lượng tập thể; Cơng ước trả cơng bình đẳng; Bãi bỏ lao động cưỡng bức; Công ước phân biệt đối xử (sự làm công nghề nghiệp); Công ước đại diện người lao động; 10 Công ước tuổi lao động tối thiểu; 11 Công ước sức khoẻ an tồn nghề nghiệp; 12 Cơng ước tuyển dụng (thuê mướn) phục hồi nghề nghiệp 13 Công ước lao động gia; Dùa công ớc khuyến nghị ILO, tổ chức trách nhiệm Quốc tế SAI đa tiêu chuẩn SA 8000 bao gồm yêu cÇu thĨ sau: u cầu SA 8000 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Lao động trẻ em • Cơng ty cam kết khơng có liên hệ trực tiếp ủng hộ sử dụng lao động trẻ em (theo định nghĩa trẻ em) • Cơng ty phải thiết lập, lập thành văn bản, trì trao đổi thơng tin cách có hiệu tới cá nhân bên liên quan sách thủ tục khắc phục tình trạng lao động trẻ em phát làm việc điều kiện phù hợp với định nghĩa lao động trẻ em phải cung cấp hỗ trợ cần thiết để trẻ em đến trường tiếp tục đến trường hết độ tuổi trẻ em theo định nghĩa trẻ em • Cơng ty phải thiết lập, lập thành văn bản, trì trao đổi thơng tin cách có hiệu đến cá nhân bên liên quan sách thủ tục khuyến khích giáo dục trẻ em nêu Khuyến nghị 146 ILO lao động trẻ em đề cập đến luật giáo dục phổ cập trường học, bao gồm biện pháp đảm bảo rằng; khơng có trẻ em lao động vị thành niên bị làm việc suốt thời gian học, đồng thời khoảng thời gian lại từ trường học đến nơi làm việc thời gian làm việc không phép vợt 10 ngày • Cơng ty khơng phép sử dụng trẻ em lao động vị thành niên vào nơi làm việc độc hại, nguy hiểm, không an tồn có hại cho sức khoẻ Lao động cưỡng Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí • Công ty không đợc thuê mướn ủng hộ việc sử dụng lao động cưỡng bức, không phép yêu cầu cá nhân đặt cọc tiền giấy tờ tuỳ thân tuyển dụng vào công ty Sức khoẻ an tồn • Cơng ty phải phổ biến kiến thức ngành công nghiệp mối nguy đặc thù phải đảm bảo môi trường làm việc an tồn lành mạnh, phải có biện pháp thích hợp để ngăn ngừa tai nạn tổn hại đến sức khoẻ liên quan trình làm việc, cách hạn chế đến mức ngun nhân mối nguy có mơi trường làm việc • Cơng ty phải định thành viên ban lãnh đạo có trách nhiệm đảm bảo an toàn sức khoẻ thành viên, chịu trách nhiện thực yêu cầu sức khoẻ an tồn tiêu chuẩn • Cơng ty phải đảm bảo người lao động đào tạo định kỳ có hồ sơ sức khoẻ an tồn, chương trình đào tạo thực cho lao động lao động phân cơng nhiệm vụ khác • Cơng ty phải thiết lập hệ thống để phát hiện, phòng tránh đối phó với nguy tiềm ẩn ảnh hưởng tới sức khoẻ an tồn nhân viên • Cơng ty phải cung cấp phòng tắm sẽ, nước cho việc sử dụng thành viên, có thể, thiết bị vệ sinh cho việc lưu trữ thực phẩm • Cơng ty phải đảm bảo rằng, cung cấp chỗ cho nhân viên cơng ty phải đảm bảo nơi sẽ, an toàn đảm bảo yêu cầu họ Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Quyền tự hiệp hội thoả ước tập thể • Công ty phải tôn trọng quyền cá nhân việc tổ chức, gia nhập cơng đồn quyền thương lượng tập thể theo lựa chọn họ • Trong trường hợp quyền tự lập hiệp hội quyền thương lượng tập thể phải tuân thủ ngặt nghèo theo luật, công ty phải tạo điều kiện thuận lợi cho độc lập đôi quyền độc lập tự hiệp hội quyền thương lượng cho tất nhân viên • Cơng ty phải đảm đại diện cho người lao động không bị phân biệt đối xử đại diện phải có hội tiếp xúc với thành viên nơi làm việc Phân biệt đối xử • Công ty không tham gia ủng hộ việc phân biệt đối xử việc thuê mướn, bồi thường, hội huấn luyện, thăng tiến, chấm dứt hợp đồng lao động nghỉ hưu dựa sở chủng tộc, đẳng cấp, quốc tịch, tơn giáo, giới tính, tật nguyền, thành viên cơng đồn quan điểm trị • Công ty không cản trở việc thực quyền cá nhân việc tuân thủ tín ngưỡng, lề thói hay việc đáp ứng yêu cầu liên quan đến chủng tộc, đẳng cấp, quốc tịch, tôn giáo, tật nguyền, giới tính, thành viên cơng đồn • Cơng ty không cho phép cách cư xử nh cử chỉ, ngơn ngữ tiếp xúc mang tính cưỡng bức, đe doạ, lạm dụng hay bóc lột mặt tình dục Kỷ luật Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí • Công ty không tham gia ủng hộ việc áp dụng hình phạt thể xác, tinh thần sỉ nhục lời nói Thời gian làm việc • Công ty phải tuân thủ theo luật áp dụng tiêu chuẩn công nghiệp số làm việc trường hợp nào, thời gian làm việc bình thường khơng vượt q 48 giờ/tuần bảy ngày làm việc phải xếp ngày nghỉ cho nhân viên • Cơng ty phải đảm bảo làm thêm (hơn 48 giờ/tuần) không vượt 12 giờ/người/tuần, trừ trường hợp ngoại lệ hoàn cảnh kinh doanh đặc biệt thời gian ngắn công việc làm thêm nhận mức thù lao mức Bồi thường • Công ty phải đảm bảo tiền lương trả cho thời gian làm việc tuần phải mức thấp theo qui định luật pháp theo qui định ngành phải thoả mãn nhu cầu tối thiểu cá nhân, tạo thêm khoản thu nhập phụ cho chi tiêu tuỳ ý • Cơng ty phải đảm bảo hình thức kỷ luật khơng áp dụng khấu trừ vào lương, công ty phải đảm bảo mức lương lợi nhuận phải phổ biến chi tiết, rõ ràng thường xuyên cho công nhân; công ty phải đảm bảo mức lương lợi nhuận trả hoàn toàn phù hợp với luật áp dụng, tiền lương trả theo hình thức tiền mặt séc cho thuận tiện với người công nhân • Công ty phải đảm bảo không xếp lao động giao kèo chương trình học nghề giả tạo nhằm cố tránh né phải thực Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí nghĩa vụ nhân viên theo luật định liên quan đến qui định lao động an ninh xã hội Cuèi tháng 12 năm 2001 tổ chức trách nhiệm Quốc tế ®· tiÕn hµnh sưa ®ỉi vµ cho ®êi bé tiêu chuẩn SA 8000 phiên 2001 có vài sửa đổi cho phù hợp với thay đổi môi trờng lao động toàn cầu Bộ tiêu chuẩn SA 8000 phiên 2001 bao gồm yêu cầu sau: Ni dung ca Tiờu chun SA 8000:2001 + Lao động trẻ em: Không sử dụng lao động 15 tuổi; mức thấp 14 tuổi nước phát triển (theo công ước 138 Tổ chức Lao động giới, gọi tắt ILO); lao động, trẻ em phải tạo điều kiện để tham dự chương trịnh giáo dục phổ thông + Lao động cưỡng bức: Không sử dụng ủng hộ việc sử dụng lao động cưỡng bức, khơng u cầu người lao động đóng tiền chân lưu giấy tờ tùy thân cho chủ doanh nghiệp + Sức khỏe an tồn: Mơi trường làm việc phải đảm bảo an toàn vệ sinh; người lao động tham gia khóa huấn luyện định kỳ an toàn vệ sinh; đảm bảo việc cung cấp đầy đủ khu vực vệ sinh cá nhân nước uống phải + Tự hội họp quyền thương lượng tập thể: Quyền tự lập tham gia công đoàn thỏa ước tập thể; quyền bị giới hạn pháp luật Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí sở tại, người lao động có quyền lập tham hội hay đồn thể có tính chất tương tự + Sự phân biệt đối xử: Không phân biệt chủng tộc, đẳng cấp, nguồn gốc quốc gia, tơn giáo, tật nguyền, giới tính, thành viên nghiệp đồn phe đảng trị, khơng lạm dụng tình dục + Kỷ luật: Khơng áp dụng biện pháp nhục hình thể xác, tinh thần sỉ nhục hay lạm dụng lời nói + Thời gian làm việc: Phải phù hợp với luật pháp hành, trường hợp nào, người lao động không làm việc 48 giờ/ tuần ngày làm việc phải xếp ngày nghỉ; tình nguyện làm thêm ngồi không 12 giờ/ tuần chi trả theo luật định Làm thêm chấp thuận người lao động tình nguyện qui định thỏa ước lao động tập thể + Việc chi trả lương: Tiền lương trả cho thời gian làm việc chuẩn tuần phải phù hợp với qui định luật pháp ngành phải đáp ứng đủ nhu cầu người lao động gia đình họ, khơng áp dụng việc trừ lương hình thức kỷ luật + Hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội (gọi tắt SMS): Cũng tương tự hệ thống quản lý chất lượng theo ISO 9000 hệ thống quản lý môi trường theo ISO 14000, hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội xây dựng dựa chu trình quản lý Deming PDCA Phần tiêu chuẩn đưa yêu cầu hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội mà việc thực Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí tốt yêu cầu giúp doanh nghiệp kiểm sốt có hiệu yêu cầu trách nhiệm xã hội nêu phần So với SA 8000: 1997 phiên SA 8000: 2001 có hai điểm thay đổi quan trọng, là: (1) bổ sung khái niệm “công nhân gia” (homeworker) quy định liên quan; (2) bổ sung quy định (7.3), nêu rõ: Một công ty bên thỏa ước tập thể, cơng ty u cầu cơng nhân làm việc ngồi để đáp ứng nhu cầu sản xuất - kinh doanh ngắn hạn CÊp chøng chØ SA 8000 Cấp chứng thực SA8000 có nghĩa nhà máy, xí nghiệp kiểm tra công nhận tuân thủ quy trình kiểm tra CEPAA -The Council of Economic Priorities Accreditation Agency (Hội đồng vấn đề ưu tiên kinh tế) thực nghiêm ngặt chuẩn Bộ phận kiểm tra để cấp chứng tỉm kiếm chứng chứng minh hệ thống quản lý hoạt động hiệu quả, quy trình kết thực chứng tỏ việc tuân thủ SA8000 Thêm vào đó, xí nghiệp cấp chứng kiểm tra giám sát chặt chẽ qua tra kỳ năm Một cấp chứng chỉ, nhà sản xuất quyền trưng dấu hiệu chứng dùng chứng để chứng minh với khách hàng cổ đông thái độ tuân thủ SA8000 Mét chøng chØ SA 8000 có giá trị năm Sẽ có kiểm tra, giám sát thực vòng tháng lần năm tuỳ vào việc ngời kiểm tra chứng thấy khả thực tổ chức tốt hay không việc tuân Ket-noi.com kho ti liu phớ theo tiêu chuẩn Trong vòng năm, tổ chức phải trải qua kiểm tra chứng để trì chứng SA 8000 TRấN TH GII Cụng ty Avon Products’ Suffern đặt New York cấp chứng SA8000 đầu tiên, mở cho hàng loạt công ty khác giới, chủ yếu công ty sản xuất đồ chơi, công ty may mặc, công ty giày da Trung Quốc quốc gia phát triển khác Vấn đề công ty đa quốc gia thực SA8000, nhà cung cấp nhà thầu phụ công ty phải thực SA8000 theo Như trường hợp cộng ty Mỹ phẩm Avon, Avon tuyên bố thực SA8000, 19 nhà máy Avon nhà cung cấp nguyên liệu bán thành phẩm cho Avon phải thực SA8000 Công ty sản xuất đồ chơi Toys’R Us có đòi hỏi tương tự nhà cung cấp nhà thầu phụ Cơng ty đồ chơi yêu cầu 5000 nhà cung cấp mình, chủ yếu Trung Quốc phải có chứng SA8000 Tập đồn Siêu thị Sainsbury’s châu Âu tuân thủ nghiêm ngặt hệ thống tiêu chuẩn SA8000 chuẩn bị thực yêu cầu chi nhánh toàn cầu Bảng : Tổng số cơng ty cấp chứng SA8000 tính đến tháng 12 năm 2001 Nơi đăng Số ký lượng Trung Quốc 31 May, đồ da Ấn Độ 10 Thuốc lá, may, đan STT Ngành 10 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Anh Tw vấn, mỹ phẩm, may mặc Ba Lan Mỹ phẩm, điện tử Bangladesh May mặc Brazil Tư vấn, mỹ phẩm, điện tử, chế biến thực phẩm Hà Lan May Hàn Quốc Mỹ phẩm Hy Lạp Điện tử 10 Indonesia May, đan, gỗ, trái đóng hộp 11 Malaysia Nhựa 12 Mỹ Ơ tơ 13 Nam Phi Rượu 14 Nhật Mỹ phẩm 15 Pakistan Dược, may 16 Phần Lan Xây dựng 17 Pháp Thực phẩm, tư vấn, dược 18 Philippines Trái đóng hộp 11 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí 19 20 Slovenia Tây Ban Nha Gia dụng Trái đóng hộp, dịch vụ vệ sinh, vận tải 21 Thái Lan May mặc, giày thể thao 22 Thổ Nhĩ Kỳ Vận tải, xây dựng, hoá chất, dược 23 Việt Nam May, đồ chơi 24 Ý 21 Tổng cộng 124 Dịch vụ vệ sinh, khí, nhựa, gia dụng, xây dựng, hoá chất, tư vấn, chế biến thực phẩm Nguồn: Tổng hợp từ số liệu CEPAA Những số liệu cho thấy tham gia đông đảo xí nghiệp gia cơng ngành chủ yếu đồ chơi, may mặc giày da Trung Quốc nước phát triển Việt Nam có số doanh nghiệp cấp chứng SA8000 tăng từ doanh nghiệp vào 1999 lên đến vào tháng 5/2002 II- Doanh nghiƯp víi SA8000 TẠI SAO DOANH NGHIÖP PHẢI QUAN TÂM ĐẾN SA8000 Các doanh nghip ( chủ yếu doanh nghiệp giầy da, may mặc gia công xuất khẩu) Việt Nam đứng trước nhiều thách thức trình hội nhập khu vực hội nhập toàn cầu Một thách thức lớn doanh nghiệp gia công Việt Nam phải đáp 12 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí ứng yêu cầu bên đối tác yêu cầu người tiêu dùng thị trường nước Người tiêu dùng thị trường Bắc Mỹ châu Âu không đòi hỏi tiêu chuẩn thơng thường sản phẩm giá cả, chất lượng, mẫu mã, bao bì, v.v mà đòi hỏi giá trị đạo đức sản phẩm, cụ thể điều kiện làm việc công nhân tạo sản phẩm Người tiêu dùng nước tiên tiến bị lôi vào chiến dịch quảng cáo hiệp hội đấu tranh cho quyền lợi công nhân trẻ em, trở nên dè dặt mua sản phẩm có nguồn gốc từ quốc gia Châu Á châu Phi, quốc gia mà báo chí phương tiện thơng tin đại chúng đưa thông tin trường hợp ngược đãi công nhân Chính vậy, SA8000, hệ thống tiêu chuẩn trọng nhiều đến điều kiện làm việc người lao động, xem giải pháp khẳng định giá trị đạo đức sản phẩm 2.Lợi ích việc áp dụng SA 8000 Việc đưa vào áp dụng SA 8000 mang lạI nhiều lợi ích thiết thực cho tổ chức mà cụ thể là: Lỵi ích công nhân, Công đoàn tổ chức phi phủ: _ Nâng cao vai trò cho tổ chức Công đoàn thoả thuận tập thể _ Là công cụ để giúp công nhân thấy rõ quyền lợi ngời lao động 13 Ket-noi.com kho ti liu phớ _ Là hội để công nhân làm việc trực tiếp với doanh nghiệp việc đa quyền lợi ngời lao ®éng Lợi ích ®èi víi khách hàng: − Sử dụng sản phẩm sản xuất từ tổ chức có trách nhiệm cao cộng đồng xã hội − Khách hàng người tiêu dùng tin sản phẩm hay dịch vụ cung ứng sản xuất mơi trường làm việc an tồn công tạo sở để nâng cao uy tín hình ảnh tốt đẹp doanh nghiệp thương trường Lợi ích ®èi víi doanh nghiƯp: − Trong môi trường kinh doanh mà vấn đề xã hội ngày có nhiều ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh tổ chức SA 8000 hội để đạt lợi cạnh tranh, thu hút nhiều khách hàng xâm nhập vào thị trường đồng thời đem lại cho Công ty nhà quản lý “Sự yên tâm mặt trách nhiệm xã hội” − Áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 giúp tổ chức giảm chi phí liên quan đến tai nạn lao động, sức khỏe nghề nghiệp, … dẫn đến việc gia tăng suất lao động − Tiêu chuẩn SA 8000 tạo cho Cơng ty có chỗ đứng tốt thị trường lao động Cam kết rõ ràng 14 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí chuẩn mực đạo đức xã hội giúp cho Cơng ty dễ dàng thu hút nhân viên đào tạo có kỹ năng, yếu tố xem “Chìa khóa cho thành cơng” đốI với tổ chức − Cam kết Công ty đảm bảo phúc lợi xã hội cho người lao động làm tăng gắn bó cam kết họ công ty 3.Việc áp dụng SA8000 doanh nghiệp Việt Nam Qua số nghiên cứu sơ khảo sát việc áp dụng tiêu chuẩn SA8000 nhóm nghiên cứu SA8000 Viện Kinh Tế TP.HCM tiến hành năm 2000, việc áp dụng SA8000 doanh nghiệp Nhà nước có nhiều thuận lợi doanh nghiệp Ngồi quốc doanh Các doanh nghiệp Nhà nước phải tuân thủ nguyên tắc điều luật Lao động, vốn gần gũi với quy định Luật lao động quốc tế mà SA8000 lấy làm tảng Việc áp dụng SA8000 doanh nghiệp Nhà nước giúp triển khai cụ thể sâu vào khía cạnh hiệu hoạt động quản lý lao động nên gặp nhiều thuận lợi ủng hộ từ cấp quản lý cơng nhân Ngược lại, áp dụng SA8000 doanh nghiệp quốc doanh có phần khó khăn đòi hỏi nỗ lực cam kết cấp quản lý Nếu cấp quản lý khơng ủng hộ SA8000 khó thực Sức ép từ phía người mua hàng hay cơng ty mẹ động thúc đẩy để áp dụng SA 8000 doanh nghiệp Ngoài quốc doanh, doanh nghiệp Nhà nước bước đầu ủng hộ SA8000 Mặc khác, tất bên lợi ích xã hội: nhà cung cấp, nhà sản xuất, người tiêu dùng, nhà thầu nhà thầu phụ quan hệ chặt chẽ với hợp đồng sản xuất tiêu thụ 15 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí người lao động doanh nghiệp, cơng ty không lao động điều kiện giống Trong xu hướng tồn cầu hóa, việc chia nhỏ cơng đoạn sản xuất sản phẩm hồn thành từ chi tiết có xuất xứ từ nhiều xưởng sản xuất khác nhau, quốc gia có văn hóa khác điều kiện lao động khác trở nên có hiệu kinh tế Vấn đề làm để cạnh tranh công phát triển bền vững? Phát triển bền vững phải cân nhắc khía cạnh lợi ích xã hội trước tiên Nếu xét riêng yếu tố lao động trẻ em xem điều khoản khác hệ thống tiêu chuẩn SA8000 tiêu chuẩn tối thiểu đảm bảo mức thu nhập điều kiện làm việc thích hợp cho người lao động lợi ích thêm vào thu nhập người lao động, xét phương diện chung, việc thực SA8000 hướng đường phát triển bền vững Vấn đề phải ghi nhớ doanh nghiệp phải trì lợi cạnh tranh Họ theo đuổi SA8000 nhằm củng cố lợi cạnh tranh không nhằm mục đích nhân từ, lý tưởng hay thực dân chủ Chừng doanh nghiệp tạo lợi nhuận tồn Chính vậy, họ áp dụng SA8000 phải đem lại cạnh tranh trì lợi nhuận khơng phải theo đuổi lý tưởng khác Hoạt động quảng cáo SA8000 rủi ro Nếu không tham gia luật chơi theo đòi hỏi khách hàng cơng ty mẹ, đơn vị gia cơng hợp đồng đứng ngồi chơi Chính vậy, SA8000 vượt khỏi tầm kiểm tra, giám sát hoạt động quản lý lao động doanh nghiệp đóng vai trò thể thành cơng công ty.bằng cách giữ lại cá nhân tài Đây cách mạng khái niệm công nhận nghĩa vụ xã hội doanh nghiệp SA8000 ngày sử dụng công cụ thể 16 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí hoạt động sứ mệnh doanh nghiệp, cơng đồn tổ chức phi phủ Nhiều cơng ty ngày hoạt động khắp châu lục giới có hàng ngàn nhà cung cấp, người bán lẻ đơn vị gia công nên việc thực điều khó khăn đòi hỏi nhiều thời gian chuẩn bị Tuy nhiên, thử thách đặt q trình tồn cầu hóa SA8000 trở nên vấn đề khơng giai đoạn tranh cãi mà giai đoạn hòan thiện lơi ý công chúng Từ trường hợp tranh chấp lao động báo chí phương tiện đại chúng đề cập đến, ta thấy số khó khăn việc áp dụng SA8000 Việt Nam sau: • Ít ưu tiên, đặc biệt thời điểm kinh tế xuống dốc • Không muốn tiết lộ ghi chép tài chánh • Khơng có khả chi trả chi phí áp dụng SA8000 • Khó khăn hệ thống giám sát • Chênh lệch nguồn lực công ty đa quốc gia doanh nghiệp vừa nhỏ: • Nhận thức bên lợi ích SA8000 chưa cao • Cách biệt văn hóa khách hàng nhà cung cấp • Thực tế hoạt động gia cơng gây nhiều khó khăn việc xác định khối lượng công việc giám sát Hoạt động gia công Việt Nam cho thấy sản phẩm cuối thường trải qua nhiều công đoạn khác doanh nghiệp độc 17 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí lập khác Các cơng ty áp dụng việc gia cơng nhằm trả chi phí thấp cho hàng hóa dịch vụ có chất lượng Và đơn vị gia cơng đưa giá gia cơng thấp họ khơng đáp ứng quy định luật pháp nhà nước mức lương tối thiểu hay quy định lao động chẳng hạn Quy mô nhỏ doanh nghiệp giúp họ trốn tránh tra giám sát nhà nước Các doanh nghiệp từ chối hoạt động cơng đồn họ khơng muốn bị phiền nhiễu họ đáp ứng hết yêu cầu nghiệp đồn cơng đồn Làm để điều kiện lao động thực tiễn lao động cải thiện doanh nghiệp cơng ty lớn tạo thịnh vượng việc làm cho xí nghiệp vừa nhỏ vấn đề thách thức cấp quản lý lao động, thân doanh nghiệp nhà nghiên cứu xã hội quan tâm đến lónh vc ny III-Giải pháp giúp doanh nghiệp Việt Nam triĨn khai ¸p dơng SA 8000 Triển khai áp dụng SA8000 điều kiện Việt Nam trở thành thiết với nhiều Doanh nghiệp xuất khẩu, đặc biệt Doanh nghiệp ngành Dệt May gặp nhiều khó khăn Những điều kiện làm việc, an toàn lao động vệ sinh để đảm bảo sức khỏe cho người lao động rào cản khó vượt qua nhiều doanh nghiệp vừa nhỏ Việt Nam Tuy nhiên, bối cảnh toàn cầu hóa hội nhập kinh tế thời điểm này, Doanh nghiệp lơ tiêu chuẩn bảo vệ quyền lợi người lao động Đó quan điểm việc tham gia vào sân chơi quốc tế ngày đòi hỏi khắt khe hơn, Doanh nghiệp phải thực tiêu chuẩn xã hội SA 8000 đề xướng tiêu chuẩn tương tự Còn tiêu chuẩn có thực đáp ứng 18 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí nguyện vọng làm thêm giớ để tăng thêm thu nhập người lao động hay lại đẩy họ vào tình cảnh phải làm chui cơng việc khác làm việc cho phép để đảm bảo thu nhập lại vấn đề tranh cãi Dù nữa, trước mắt, Doanh nghiệp Dệt May phải đảm bảo việc thực SA000 để bán hàng vào thị trường đòi hỏi thực trách nhiệm xã hội Về lâu dài, sức ép cơng chúng khơng đóng vai trò dẫn dắt việc thực SA8000 mà công ty phải tự nhận thức đựơc SA8000 chinh phương thức củng cố mạnh cạnh tranh Kinh nghiệm hiểu biết Công ty việc thực trách nhiệm xã hội giúp Cơng ty tìm phương thức tiết kiệm nhất, hiệu để cải thiện điều kiện lao động Trong bµi nµy em xin đa raba nhóm giải pháp lớn gồm giải pháp phía tổ chức xã hội, giải pháp phía Nhà nớc giải pháp tõ chÝnh doanh nghiƯp 1.VỊ phÝa c¸c tỉ chøc x· hội 1.1 Nâng cao vai trò tổ chức x· héi: Xét phương diện chung, tổ chức xã hội tổ chức phi Chính phủ Cơng đồn đóng vai trò quan trọng việc giám sát thực SA8000: đơn vị cấp chứng phải thăm dò ý kiến nhóm lợi ích địa phương trước tiến hành kiểm tra xí nghiệp việc thực SA8000 để đảm bảo dung hòa lợi ích Doanh nghiệp, người lao động cộng đồng địa phương Vai trò tổ chức xã hội thể rõ trình kiểm tra, giám sát Một hệ thống kiểm tra giám sát thành công giành tin tưởng công nhân hoạt động phận tra hầu hết quan xí nghiệp, lập cho có khơng đóng vai trò tích cực đề Công nhân thường không dám nêu 19 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí phàn nàn thắc mắc sợ bị việc trù óm Một lý khác làm cho công nhân không tin tưởng vào hệ thống kiểm tra giám sát họ cho tra viên, giám sát viên chủ doanh nghiệp bỏ tiền bênh vực quyền lợi chủ không bênh vực quyền lợi cơng nhân Chính vậy, vai trò tổ chức Phi Chính phủ Cơng đồn quan trọng việc khuyến khích cơng nhân làm rõ vai trò trách nhiệm quan đánh giá để cơng nhân hợp tác chặt ch vi cỏc c quan ny 1.2 Đào tạo, nâng cao lực giám sát cho tổ chức đánh gi¸ níc Vấn đề cấp thiết nước sản xuất hàng hóa Việt Nam nhóm lợi ích ngồi nước ngày ý đến việc triển khai thực hệ thống kiểm tra giám sát phối hợp nhịp nhàng hoạt động hiệu Chính vậy, việc tổ chức phổ biến, đào tạo lực giám sát cho tổ chức, đơn vị nước phần giảm chi phí liên quan đến kiểm tra nội xin cấp chứng Cụ thể giảm chi phí giai đoạn đầu như: chi phí đánh giá sơ bộ, chi phí lập đề án lãnh vực cần khắc phục biện pháp khắc phục hiệu quả, tốn Các đơn vị nước, với nhân viên đào tạo đảm đương tốt khâu Khi cần thiết phải có chứng SA8000 để thuyết phục khách hàng công ty mẹ, doanh nghiệp mời đơn vị cấp chứng có uy tín đến đánh giá cấp chứng Như vậy, tiết kiệm thời gian chi phí cho chuyên gia đánh giá nước giai đoạn đầu 20 Ket-noi.com kho ti liu phớ 1.3 Tăng cờng hợp tác với tổ chức phi phủ nớc để có đợc giúp đỡ t vÉn vỊ viƯc thùc hiƯn SA 8000 Những tranh cãi nội quy hệ thống củng cố điều kiện lao động thực xuất phát trước hết từ nước tiêu thụ hàng hóa Mỹ, Canada nước Tây ©u Các tổ chức phi phủ tập trung ý đến việc tìm biện pháp giúp đỡ tư vấn việc thực SA8000 cho nước chuyên sản xuất xuất hàng hóa nước Đông Nam Á, Nam Á, Đông Á, Nam Mỹ, Mexico Trung Mỹ Việc nghiên cứu SA8000 giúp nước này, số có Việt Nam giúp tìm hiểu chuẩn bị cho bước thực tiêu chuẩn cách hiệu tiết kiệm nhằm đáp ứng yêu cầu khách hàng nước nhập hàng hóa Về phía Nhà nước Nhà nước đóng vai trò quan trọng việc khuyến khích cải thiện điều kiện lao động thúc đẩy trình Luật pháp thường khó áp dụng việc cải thiện điều kiện lao động khu vực phi quốc doanh Nhiều nước chuyên sản xuất hàng may mặc Việt Nam có quy định luật pháp rõ ràng lãnh vực việc thực thi pháp luật thực tế nhiều khó khăn, phức tạp Vấn đề tính cưỡng chế thực thi pháp luật chưa đủ mạnh để đáp ứng yêu cầu pháp luật đặt Hơn nữa, nước gia công hàng may mặc thường mang khoản nợ lớn buộc phải tuân thủ quy định IMF Ngân hàng giới Chương trình điều chỉnh cấu Việt Nam nằm số nước buộc phải thực sách khuyến khích đầu tư nước ngồi Ngành may mặc ngành cơng nghiệp nhẹ khác da giày, đồ chơi, điện tử thường 21 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí bước nhằm thực nghiệp công nghiệp hóa đất nước ngành thường nằm sách tái cấu trúc Các nhà đầu tư nước ngồi bị lơi mức tiền lương thấp yếu tố sản xuất khác đóng vai trò riêng việc hấp dẫn đầu tư Một yếu tố việc phớt lờ quy định luật pháp lao động mơi trường Nếu phủ cố gắng thực nghiêm túc quy định này, nhiều nhà đầu tư chạy sang nước có quy định lỏng lẻo Chính vậy, nghịch lý xẩy nước phát triển lại phải trì lợi cạnh tranh trì điều kiện lao động an toàn cho người lao động Tuy nhiên, cho nhà nước không kiểm sốt đầu tư nước ngồi thật sai lầm Nhà nước đóng vai trò tích cực việc khuyến khích doanh nghiệp, trước hết doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp cổ phần hóa doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi thực quy định pháp luật lao động theo dõi trình thực doanh nghiệp thông qua hệ thống tiêu chuẩn SA8000 Tuy nhiên, việc can thiệp Nhà nước nên dừng lại cấp độ khuyến khích để đảm bảo ổn định mơi trường đầu tư 3.VỊ phÝa doanh nghiƯp 3.1 Nâng cao vai trò tổ chức Công đoàn doanh nghiƯp Vị trí, vai trò tổ chức Cơng đồn Doanh nghiệp yếu Nhiều cán Cơng đồn phụ thuộc giới chủ nên khơng phát huy vai trò, chức Người lao động lại khơng có lựa chọn tổ 22 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí chức nghiệp đồn khác (do Việt Nam có tổ chức cơng đồn nhất) Vì vậy, cần nghiên cứu tổ chức hệ thống cơng đồn có tính chun nghiệp doanh nghiệp, có lương riêng (từ ngân sách từ đóng góp người lao động) Từ đó, có sở nâng cao vị vai trò cán cơng đồn doanh nghiệp, nhằm bảo vệ hiệu quyền lợi người lao ng 3.2 Đào tạo, nâng cao nhận thức chủ doanh nghiệp trách nhiệm xã hội Lợi nhuận mục đích chủ doanh nghiệp, kinh doanh, buụn bán, thương mại (hóa) gắn liền với lợi nhuận mánh khóe thương trường, phương tiện để nhà kinh doanh đạt lợi ích cá nhân Nhưng kinh doanh chưa có ý nghĩa xấu xấu xuất mâu thuẫn lợi ích cá nhân nhà doanh nghiệp với lợi ích chung cộng đồng, xã hội, nhà doanh nghiệp định đánh đổi lợi ích chung để tối đa hóa lợi ích cỏ nhõn Nếu định nh doanh nghiệp tự tạo cho mâu thuẫn với cộng đồng, xã hội với ngời tiêu dùng Hậu làm doanh nghiệp giảm tính cạnh tranh đồng nghĩa với khó khăn kinh doanh nảy sinh Đối với nhà kinh doanh thành đạt, vấn đề li khơng phải liệu dung hòa lợi ích doanh nghiệp với lợi ích xã hội mà doanh nghiệp cam kết thực tốt trách nhiệm với khách hàng cộng đồng doanh nghiệp phát triển thịnh vượng Nghĩa trách nhiệm xã hội khơng trách nhiệm, trở thành sứ mệnh mục tiêu định hướng cho hoạt động doanh nghiệp Đến nhiều doanh nghiệp băn khoăn, đành giá trị cộng đồng/xã hội điều tốt, nên làm, thực chúng liệu có cải thiện kết kinh doanh doanh nghiệp hay làm gia tăng chi phí cho doanh 23 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí nghiệp? Kinh nghiệm doanh nghiệp cho thấy ngắn hạn chi phí gia tăng, lâu dài chi phí giảm xuống kèm theo gia tăng lợi ích 24 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Mơc lơc I-Tỉng quan vỊ SA8000 II- Doanh nghiƯp víi SA8000 TẠI SAO DOANH NGHIÖP PHẢI QUAN TÂM ĐẾN SA8000 2.Lợi ích việc áp dụng SA 8000 3.Việc áp dụng SA8000 doanh nghiệp Việt Nam III-Giải pháp giúp doanh nghiệp Việt Nam triển khai ¸p dơng SA 8000 1.VỊ phÝa c¸c tỉ chøc x· héi 1.1 Nâng cao vai trò c¸c tỉ chøc x· héi 1.2 Đào tạo, nâng cao lực giám sát cho tổ chức đánh giá nớc 1.3 Tăng cờng hợp tác với tổ chức phi phủ nớc để có đợc giúp đỡ t vÉn vỊ viƯc thùc hiƯn SA 8000 Về phía Nhà nước 3.VỊ phÝa doanh nghiƯp 3.1 Nâng cao vai trò tổ chức Công đoàn doanh nghiệp 3.2 Đào tạo, nâng cao nhận thức chủ doanh nghiệp vỊ tr¸ch nhiƯm x· héi 25 ... trọng quy n cá nhân việc tổ chức, gia nhập cơng đồn quy n thương lượng tập thể theo lựa chọn họ • Trong trường hợp quy n tự lập hiệp hội quy n thương lượng tập thể phải tuân thủ ngặt nghèo theo luật, ... Tự hội họp quy n thương lượng tập thể: Quy n tự lập tham gia cơng đồn thỏa ước tập thể; quy n bị giới hạn pháp luật Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí sở tại, người lao động có quy n lập tham hội... dựa công ước khuyến nghị ILO: 13 yêu cầu ILO Tuổi tối thiểu khuyến nghị; Khuyến nghị sức khoẻ an toàn nghề nghiệp; Công ước lao động cưỡng bức; Tự hiệp hội bảo vệ quy n công ước tổ chức; Quy n công