Hiện nay, các vi phạm pháp luật về lao động như tranh chấp, đình công, bãi công, khiếu nại, tố cáo... ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, đời sống vật chất cũng như tinh thần của người lao động. Các tranh chấp trong quan hệ lao động chủ yếu là về tiền lương, hợp đồng lao động, điều kiện lao động,... làm cho quan hệ lao động không được bền vững. Làm sao bảo vệ được quyền lợi chính đáng, hợp pháp của người lao động mà không làm ảnh hưởng đến môi trường đầu tư, sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp; làm giảm thiểu các cuộc đình công, bãi công gây thiệt hại cho sản xuất kinh doanh, ảnh hưởng xấu đến vấn đề việc làm và đến môi trường đầu tư.
MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Hiện nay, vi phạm pháp luật lao động tranh chấp, đình cơng, bãi cơng, khiếu nại, tố cáo ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, đời sống vật chất tinh thần người lao động Các tranh chấp quan hệ lao động chủ yếu tiền lương, hợp đồng lao động, điều kiện lao động, làm cho quan hệ lao động không bền vững Làm bảo vệ quyền lợi đáng, hợp pháp người lao động mà không làm ảnh hưởng đến môi trường đầu tư, sản xuất kinh doanh doanh nghiệp; làm giảm thiểu đình cơng, bãi công gây thiệt hại cho sản xuất kinh doanh, ảnh hưởng xấu đến vấn đề việc làm đến môi trường đầu tư Đây vấn đề gây nhức nhối cho doanh nghiệp, cho Nhà nước việc xây dựng sách pháp luật vấn đề lao động vấn đề quan tâm hàng đầu xã hội Để góp phần tìm hiểu vấn đề quan hệ lao động yếu tố tác động doanh nghiệp tư nhân, chọn đề tài: “Một số vấn đề quan hệ lao động cơng ty TNHH Cơ khí xây dựng thương mại Tâm Hùng” Tổng quan vấn đề nghiên cứu Ở Việt Nam có tác giả nghiên cứu vấn đề quan hệ lao động Đề tài: “Một số vấn đề quan hệ lao động Doanh nghiệp quốc doanh Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi địa bàn thành phố Hà Nội nay” - Đặng Thị Thiên Trang Đề tài nghiên cứu, phân tích, mơ tả vấn đề bật việc thực hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, điều kiện làm việc, đảm bảo việc làm, thời gian lao động thu nhập người lao động doanh nghiệp ngồi quốc doanh doanh nghiệp có vốn đầu tư nước địa bàn thành phố Hà Nội nay, từ tìm lời giải đáp đề xuất số biện pháp khắc phục có tính thực tế mang lại lợi ích thiết thực cho người lao động Đề tài: “Hoàn thiện quan hệ lao động công ty TNHH Haivina” Đào Trọng Nghĩa Đề tài tập trung phân tích thực trạng để tìm giải pháp hồn thiện, tác giả phân tích quan hệ lao động doanh nghiệp tư nhân Việt Nam Tác giả nghiên cứu vấn đề lý luận quan hệ lao động doanh nghiệp, đánh giá tổng quan tình hình thực trạng quan hệ lao động Công ty TNHH Haivina Đề tài: “Thực trạng vi phạm pháp luật lao động doanh nghiệp Giải pháp ngăn ngừa khắc phục”.– Bộ lao động thương binh xã hội – 03/2005 Đề tài tập trung nghiên cứu vấn đề liên quan tới việc thực pháp luật lao động Việt Nam Nghiên cứu thực trạng vi phạm pháp luật lao động doanh nghiệp Trên sở đưa giải pháp ngăn ngừa, khắc phục giúp thực pháp luật lao động doanh nghiệp tốt Tuy vậy, vấn đề nghiên cứu đề tài rộng mang tính vĩ mơ chưa mang tính tập trung vào ngành Đề tài: “Hoàn thiện quản lý nhà nước quan hệ lao động doanh nghiệp Việt Nam” - Nguyễn Thị Minh Nhàn Trên sở đánh giá tranh toàn cảnh quan hệ lao động doanh nghiệp, nghiên cứu phân tích thực trạng quản lý nhà nước quan hệ lao động doanh nghiệp nước ta, luận án đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện quản lý nhà nước quan hệ lao động doanh nghiệp Việt Nam xét từ khía cạnh xác định quan hệ lao động doanh nghiệp yếu tố kinh tế thị trường, đảm bảo tính đồng bộ, quán việc đáp ứng quyền lợi, lợi ích người lao động, người sử dụng lao động doanh nghiệp khơng phân biệt hình thức sở hữu phù hợp với điều kiện hội nhập quốc tế Như vậy, việc thực đề tài nghiên cứu mang tính hẹp hơn, nghiên cứu quan hệ lao động cơng ty Cơng ty TNHH Cơ khí xây dựng thương mại Tâm Hùng không trùng lặp với cơng trình nghiên cứu cơng bố Đối tượng, khách thể, mục đích phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu đề tài quan hệ lao động Công ty TNHH Cơ khí xây dựng thương mại Tâm Hùng 3.2 Khách thể nghiên cứu Người lao động, người sử dụng lao động, cán cơng đồn phụ trách cơng ty TNHH Cơ khí xây dựng thương mại Tâm Hùng 3.3 Mục đích nghiên cứu Vận dụng kiến thức chuyên ngành để tìm hiểu thực trạng vấn đề quan hệ lao động Cơng ty TNHH Cơ khí xây dựng thương mại Tâm Hùng, từ tìm hiểu nguyên nhân đưa khuyến nghị, đề xuất giải pháp để xây dựng mối quan hệ lao động lợi ích phân phối thu nhập hợp lý, hài hòa 3.4 Mục tiêu nghiên cứu - Tìm hiểu quan hệ người lao động người sử dụng lao động Công ty TNHH Cơ khí xây dựng thương mại Tâm Hùng như: Tuyển dụng, đào tạo, trả lương, chế độ sách q trình sử dụng lao động; - Tìm hiểu tình hình ký kết thực hợp đồng lao động cá nhân Công ty TNHH Cơ khí xây dựng thương mại Tâm Hùng; - Mơ tả hồn cảnh, điều kiện làm việc lao động Cơng ty TNHH Cơ khí xây dựng thương mại Tâm Hùng 3.5 Phạm vi nghiên cứu Quan hệ lao động vấn đề rộng, nhiên điều kiện có hạn nên đề tài tập trung nghiên cứu vấn đề phát sinh quan hệ lao động như: việc làm, hợp đồng lao động, điều kiện làm việc, bảo hiểm xã hội, thu nhập người lao động vai trò tổ chức đại diện người lao động (Cơng đồn) việc bảo vệ quyền lợi ích đáng người lao động 4.5.1 Phạm vi thời gian Đề tài nghiên cứu từ tháng đến tháng năm 2016 4.5.2 Phạm vi không gian Nghiên cứu Công ty TNHH Cơ khí xây dựng thương mại Tâm Hùng, Phường Xuân Đỉnh, Quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội Phương pháp nghiên cứu 4.1 Phương pháp luận Đề tài nghiên cứu lấy chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử Mác - Lê nin làm phương pháp luận chung Trong trình nghiên cứu dựa hai nguyên lý mối liên hệ phổ biến phát triển quan hệ lao động toàn diện, lịch sử, cụ thể phát triển Như với phương pháp luận cho phép có quan điểm đắn trình nghiên cứu đề tài Trong giai đoạn lịch sử nào, xã hội có quan hệ lao động phù hợp với đặc trưng xã hội Quan hệ lao động tổng thể phong phú, phức tạp đa dạng, lại vận động biến đổi phù hợp với quy luật Quan hệ lao động chế độ tư khác so với quan hệ lao động chế độ phong kiến hay chế độ xã hội chủ nghĩa Mỗi phương thức sản xuất có kiểu tổ chức lao động phù hợp, có quan hệ lao động thích ứng Do vậy, vận dung nghiên cứu quan hệ lao động phải đặt thời ký cụ thể, có vây có sở khoa học để sử dụng phương pháp cụ thể nhằm biện giải cho đề tài nghiên cứu 4.2 Phương pháp thu thập thơng tin 4.2.1 Phương pháp phân tích tài liệu Thu thập tài liệu nghiên cứu có liên quan đến đề tài, sách báo cáo nghiên cứu xuất bản, công bố nguồn tài liệu quan trọng để xác định nội dung vấn đề khai thác, sở tìm nét cần tập trung phân tích 4.2.2 Phương pháp vấn bảng hỏi Áp dụng phương pháp này, đề tài thực điều tra mẫu ngẫu nhiên thuộc đối tượng công nhân lao động, quản lý Cơng ty TNHH Cơ khí xây dựng thương mại Tâm Hùng Đề tài phát 55 bảng hỏi điều tra ngẫu nhiên Cơng ty TNHH Cơ khí xây dựng thương mại Tâm Hùng 4.2.3 Phương pháp vấn sâu Tiến hành vấn sâu đối tượng: có đối tượng đại diện cho người sử dụng lao động, đối tượng đại diện cho người lao động Giả thuyết nghiên cứu khung lý thuyết 5.1 Khung lý thuyết 5.2 Giả thuyết nghiên cứu Chế độ sách cơng ty Các sách, pháp luật nhà nước Quan hệ lao động Cơng ty TNHH Cơ khí xây dựng thương mại Tâm Hùng Tuyển dụng đầu vào Hợp đồng lao động Điều kiện làm việc đồn Vai trò cơng Thu nhập Bảo hiểm xã hội - Chính Sách Của Doanh nghiệp có mức độ ảnh hưởng tương đối lớn đến vân đề quan hệ lao động Doanh nghiệp; - Các doanh nghiệp vi phạm việc: Ký kết hợp đồng lao động, đảm bảo diều tiện làm việc, đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, tồn việc: Trì hỗn ký kết hợp đồng, điều kiện làm việc khơng đảm bảo khơng đóng bảo hiểm đóng bảo hiểm khơng theo mức lương; Tổ chức Cơng đồn số doanh nghiệp chưa phát huy hết vai trò việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động NỘI DUNG Chương 1: Cơ sở lý luận quan hệ lao động 1.1 Các lý thuyết vận dụng đề tài Lý thuyết biến đổi xã hội Theo Mác, phát triển hình thái kinh tế xã hội trình lịch sử tự nhiên Động lực định tồn phát triển xã hội đời sống vật chất xã hội Trong giai đoạn lịch sử định, lực lượng sản xuất vận động phát triển không ngừng, đòi hỏi phải có quan hệ sản xuất phù hợp với trình độ phát triển lực lượng sản xuất, quan hệ sản xuất trở lên trật hẹp lỗi thời kìm hãm phát triển lực lượng sản xuất tất yếu dẫn đến cách mạng xã hội làm thay đổi quan hệ sản xuất cũ, xây dựng quan hệ sản xuất phù hợp với tính chất trình độ lực lượng sản xuất Như biết, tất kiện, tượng tự nhiên xã hội vận động biến đổi Sự ổn định mang tính tương đối vận động tuyệt đối Vì lịch sử lồi người, trình độ nào, chế độ trị hay thời kỳ vận động, biến đổi biến đổi ngày diễn đa dạng hơn, phong phú Điều nói lên biến đổi tất yếu khách quan Hiện có nhiều quan niệm khác biến đổi xã hội: Có cách hiểu cho biến đổi xã hội thay đổi so sánh với tình trạng xã hội nếp sống có trước Trong phạm vi hẹp hơn, người ta cho biến đổi xã hội đề cập đến biến đổi cấu trúc xã hội (hay tổ chức xã hội xã hội đó) mà biến đổi ảnh hưởng sâu sắc đến phần lớn thành viên xã hội Theo từ điển xã hội học : “Biến đổi xã hội trình xã hội thay đổi cấu hệ thống xã hội Những thay đổi liên quan đến đặc trưng nó” Vận dụng lý thuyết biến đổi xã hội vào đề tài, phân tích biến đổi quan hệ lao động thấy quan hệ lao động xuất từ người biết lao động biểu cụ thể quan hệ sản xuất, bị chi phối quan hệ sở hữu Hình thức sở hữu khác hình thức tổ chức lao động khác Quan hệ lao động chế độ tư khác hẳn tính chất so với quan hệ lao động chế độ nô lệ, phong kiến khác với quan hệ lao động xã hội xã hội chủ nghĩa Có thể nói phương thức sản xuất có kiểu tổ chức lao động phù hợp có quan hệ lao động thích ứng Mặt khác quan hệ lao động bị ảnh hưởng nhân tố trị, kinh tế, xã hội quốc gia Nước ta thời kỳ lên chủ nghĩa xã hội, hình thành thành phần kinh tế có thành phần kinh tế ngồi quốc doanh (bao gồm doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài) xu đắn kinh tế, xã hội Vì quan hệ lao động Cơng ty TNHH Cơ khí xây dựng thương mại Tâm Hùng cần có thay đổi cho phù hợp thích ứng với tình hình mới, nhu cầu lợi ích xem yếu tố thúc đẩy người lao động tích cực sản xuất phát triển doanh nghiệp, điều phụ thuộc vào điều kiện kinh tế xã hội đặc thù Theo quan điểm Mác quan hệ kinh tế xã hội định, biểu trước hết với tư cách lợi ích biện pháp lợi ích Nhà nước, lợi ích doanh nghiệp lợi ích người lao động điểm chuẩn quan trọng để phát triển kinh tế xã hội Vấn đề nên có điều hòa phối hợp lợi ích bên cách hợp lý, vừa phát triển doanh nghiệp vừa đảm bảo quyền lợi người lao động 1.2 Các khái niệm đề tài 1.2.1 Lao động Lao động hoạt động có mục đích người nhằm biến đổi vật chất tự nhiên thành cải vật chất cần thiết cho đời sống Trong q trình sản xuất, người sử cơng cụ lao động tác động lên đối tượng lao động nhằm tạo sản phẩm phục vụ cho lợi ích người Lao động điều kiện chủ yếu cho tồn xã hội loài người, sở tiến kinh tế, văn hố xã hội Nó nhân tố định trình sản xuất Như động lực trình triến kinh tế, xã hội quy tụ lại người Con người với lao động sáng tạo họ vấn đề trung tâm chiến lược phát triển kinh tế - xã hội Vì vậy, phải thực giải phóng sức sản xuất, khai thác có hiệu tiềm thiên nhiên, trước hết giải phóng người lao động, phát triển kiến thức khả sáng tạo người Vai trò người lao động phát triển kinh tế đất nước nói chung kinh tế nơng thơn nói riêng quan trọng 1.2.2 Quan hệ lao động Quan hệ lao động (QHLĐ) bắt đầu thừa nhận trở thành tượng phổ biến, sức lao động thực trở thành hàng hóa, đem trao đổi chịu chi phối quy luật đặc thù kinh tế thị trường (khởi đầu quan hệ làm công với xuất chủ nghĩa tư bản) Cho đến có nhiều khái niệm quan hệ lao động xây dựng Theo J.T Dun Lop - nhà kinh tế học người Mỹ The Industrial Relations (1958) - sách viết chủ đề quan hệ lao động thì: “có thể coi quan hệ lao động hệ thống có tính logic hệ thống kinh tế xã hội công nghiệp” Quan điểm đời bối cảnh q trình cơng nghiệp hóa gắn với thuật ngữ “Industrial Relations” (được nhiều tài liệu dịch quan hệ công nghiệp) phản ánh mối quan hệ chủ - thợ môi trường công nghiệp Cách tiếp cận dường hẹp cách mạng khoa học kỹ thuật diễn mạnh mẽ giới làm nảy sinh quan hệ lao động không lĩnh vực công nghiệp mà lĩnh vực kinh tế xã hội Theo ngày “Industrial Relations” sử dụng nhiều tương đồng với thuật ngữ “Labour Relations” với nghĩa quan hệ lao động.Theo giáo sư Loic Cadin - Đại học Thương mại Paris - ESCP khẳng định: “QHLĐ nói tới tập hợp quy tắc sách thực tế cấu thành nên mối quan hệ người sử dụng lao động người lao động với điều hành can thiệp mặt pháp lý Nhà nước doanh nghiệp, ngành, vùng hay quốc gia” Ở nhà nghiên cứu mở rộng đối tượng hay chủ thể tham gia vào QHLĐ NSDLĐ NLĐ (khác rộng so với chủ thợ) cấp (cấp doanh nghiệp mối quan hệ NLĐ cơng đồn sở với NSDLĐ; cấp ngành mối quan hệ cơng đồn ngành với hiệp hội NSDLĐ ngành; cấp quốc gia mối quan hệ liên đoàn lao động quốc gia liên đoàn hay hiệp hội NSDLĐ quốc gia) đặc biệt mối quan hệ đặt điều chỉnh Nhà nước công cụ pháp luật Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO) định nghĩa “quan hệ lao động mối quan hệ cá nhân tập thể người lao động người sử dụng lao động nơi làm việc, mối quan hệ đại diện họ với Nhà nước Những mối quan hệ xoay quanh khía cạnh luật pháp, kinh tế, xã hội học tâm lý học bao gồm vấn đề tuyển mộ, thuê mướn, xếp công việc, đào tạo, kỷ luật, thăng chức, buộc việc, kết thúc hợp đồng làm giờ, tiền thưởng, phân chia lợi nhuận, giáo dục, ý tế, vệ sinh, giải trí, chỗ ở, chỗ làm việc, nghỉ ngơi, nghỉ phép, vấn đề phúc lợi cho người thất nghiệp, ốm đau, tai nạn, tuổi cao tàn tật”1 Quan hệ lao động hoạt động lao động tập thể sản sinh mối quan hệ xã hội người với người Các mối quan hệ liên quan tới lợi ích tập đồn người với tập đồn người khác có địa vị khác tồn q trình sản xuất Quan hệ lao động xuất có chủ thể là: Người lao động Người sử dụng lao động Có cách định nghĩa khác cho rằng: Quan hệ lao động toàn quan hệ có liên quan đến quyền nghĩa vụ bên tham gia trình lao động Quan hệ người lao động người sử dụng lao động trình lao động Glossary of Industrial Relations and Related Terms, David Macdonald Caroline Vardenabeele, Văn phòng ILO khu vực Châu Á Thái Bình Dương, 1996, tr.41 10 gia xây dựng, sửa đổi thường xuyên giám sát, kiểm tra qui định, qui chế liên quan đến chức chăm lo bảo vệ quyền lợi, lợi ích hợp pháp đáng người lao động Thường xuyên thực tốt chế độ sách như: tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tai nạn lao động Đảm bảo 90% lao động cơng ty ln có việc làm, thu nhập đời sống người lao động không ngừng nâng lên Phối hợp chặt chẽ với quyền ban lãnh đạo cơng ty để giải khiếu nại người lao động Yêu cầu quản lý phận phải thực nghiêm túc theo điều khoản cam kết thoả ước lao động tập thể ký Cơng đồn tổ chức đợt kiểm tra an toàn lao động, vệ sinh môi trường đảm bảo điều kiện sống cho người lao động công trường Tổ chức lớp tập huấn cơng tác an tồn lao động cho người lao động đặc biệt lao động làm việc công trường xây dựng Trên thực tế việc tổ chức Cơng đồn hoạt động thực tốt vai trò đại diện khó khăn, tiếng nói Cơng đồn tai cơng ty hạn chế Người lao động chưa ý thức hết lợi ích việc gia nhập cơng đồn Còn nhiều lao động khơng đánh giá cao vai trò đại diện tổ chức cơng đồn Hầu hết lao động Cơng ty TNHH Cơ khí xây dựng thương mại Tâm Hùng hỏi cho tổ chức Cơng đồn phận tổ chức hoạt động văn thể mỹ đánh giá thi đua công ty Bên cạnh việc tổ chức cơng đồn gặp khó khăn hoạt động đại diện nêu tiếng nói đa số đồn viên lao động làm công ăn lương công ty Như vậy, việc cơng đồn Cơng ty TNHH Cơ khí xây dựng thương mại Tâm Hùng đứng đại diện lợi ích đáng cho người lao động bị yếu trước lập trường ban lãnh đạo công ty Ngồi đội ngũ cán cơng đồn Cơng ty TNHH Cơ khí xây dựng thương mại Tâm Hùng thiếu số lượng yếu chun mơn Trong cán cơng đồn Cơng ty TNHH Cơ khí xây dựng thương mại Tâm Hùng có chủ tịch Cơng đồn cán chuyên trách lại cán kiêm nhiệm Hầu hết 44 cán cơng đồn Cơng ty TNHH Cơ khí xây dựng thương mại Tâm Hùng bồi dưỡng kiến thức hoạt động cơng đồn mà khơng đào tạo thơng qua khóa học * * * Qua q trình điều tra thơng qua phương pháp thu thập liệu thông tin, đề tài tìm hiểu thực trạng vấn đề liên quan đến quan hệ lao động Công ty TNHH Cơ khí xây dựng thương mại Tâm Hùng trình thử việc, ký kết hợp đồng lao động, điều kiện làm việc, đảm bảo việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội Đây vấn đề có tác động lớn tới quan hệ lao động Cơng ty TNHH Cơ khí xây dựng thương mại Tâm Hùng Việc tìm hiểu thực trạng vấn đề góp phần lớn đến q trình xây dựng, cải thiện quan hệ lao động Công ty TNHH Cơ khí xây dựng thương mại Tâm Hùng Số liệu thông tin thu thập từ điều tra cho thấy việc ký kết thực hợp đồng lao động Cơng ty TNHH Cơ khí xây dựng thương mại Tâm Hùng nhiều bất cập, sai phạm làm ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động Ngoài vấn đề điều kiện làm việc, việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội chưa đảm bảo thực đầy đủ Người lao động Cơng ty TNHH Cơ khí xây dựng thương mại Tâm Hùng, đặc biệt công nhân xây dựng phải làm việc môi trường làm việc ô nhiễm mà lại không trang bị bảo hộ đầy đủ Vấn đề việc làm thường xuyên xảy công nhân tay nghề thấp cơng nhân làm việc mang tính thời vụ Thu nhập người lao động Công ty TNHH Cơ khí xây dựng thương mại Tâm Hùng có chênh lệch, phần lớn cơng nhân có thu nhập đủ đáp ứng nhu cầu tối thiểu thường xuyên bị vắt kiệt sức lao động Vấn đề bảo hiểm xã hội vấn đề nhức nhối mà doanh nghiệp gặp phải, Công ty TNHH Cơ khí xây dựng thương mại Tâm Hùng Việc không đảm bảo 100% người lao động có ký hợp đồng 45 lao động tháng đóng bảo hiểm xã hội diễn thường xuyên, mức đóng bảo hiểm mức tối thiểu Cơng ty TNHH Cơ khí xây dựng thương mại Tâm Hùng có tổ chức cơng đồn gặp nhiều khó khăn hoạt động thu hút thành viên, ủng hộ người lao động vai trò đại diện Từ số liệu thơng tin trên, ta thấy Cơng ty TNHH Cơ khí xây dựng thương mại Tâm Hùng nhiều vấn đề, bất cập có tác động tiêu cực đến quan hệ lao động Chính cần xây dựng số giải pháp nhằm giải triệt để bất cập, tồn 46 Chương 3: Một số đề xuất giải pháp cải thiện quan hệ lao động Cơng ty TNHH Cơ khí xây dựng thương mại Tâm Hùng 3.1 Giải pháp chung cho chủ thể tham gia quan hệ lao động Cơng ty TNHH Cơ khí xây dựng thương mại Tâm Hùng 3.1.1 Nâng cao hiểu biết người lao động người sử dụng lao động pháp luật quy định công ty Qua trình điều tra cho thấy mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động cơng ty tương đối tốt bên cạnh số hạn chế chưa giải Nhằm nâng cao vai trò chủ thể xây dựng quan hệ lao động lành mạnh cần ý đến trình đào tạo pháp luật cho chủ thể quan hệ lao động bao gồm người lao động người sử dụng lao động Pháp luật Việt Nam ln có sửa đổi Luật lao động để phù hợp so với phát triển kinh tế thị trường, điều liên quan đến lợi ích người lao động người sử dụng lao động, cơng ty cần tổ chức tuyên truyền quy định nội dung Luật bổ sung để toàn thể cán công nhân viên công ty biết, tổ chức buổi giảng giải Luật lao động cho người lao động hiểu rõ quy định ghi hợp đồng lao động để thực cho với pháp luật Tổ chức đại diện người lao động cần nâng cao vai trò tổ chức công tác tuyên truyền sâu rộng quy định pháp luật tới tồn thể cán cơng nhân viên Các cấp lãnh đạo phải thường xuyên cập nhật quy định để phổ biến thực công ty Bênh cạnh nhà lãnh đạo phải người gương mẫu việc thực theo quy định pháp luật 3.1.2 Tăng cường hoạt động đối thoại xã hội công ty Mối quan hệ tốt mối quan hệ mà bên hiểu biết chấp nhận Trong cơng ty để có quan hệ lao động lành mạnh đòi hỏi chủ thể quan hệ lao động cần có hiểu biết chấp nhận lẫn Để làm điều này, cơng ty cần đa dạng hóa hình thức đối thoại xã hội 47 thông qua việc xây dựng chế trao đổi thông tin thông suốt, kịp thời thông qua số biện pháp: Thứ nhất, đẩy mạnh việc trao đổi thông tin người lao động người sử dụng lao động Để đối thoại cách thơng suốt, trước hết đòi hỏi chủ thể phải “chịu nói”, thuyền thơng thơng qua kênh truyền thơng phù hợp Điều thực chủ thể quan hệ lao động ý thức vai trò trách nhiệm tham gia vào quan hệ lao động Việc trao đổi thông tin người lao động người sử dụng lao động cần cơng đồn tổ chức thường xuyên, định kỳ để đặt mục tiêu sản xuất kinh doanh, mục tiêu lợi ích hai bên Là hội cho người lao động nói lên điều thắc mắc công ty, bày tỏ tâm tư, nguyện vọng công việc sống để ban lãnh đạo công ty thấu hiểu người lao động Thứ hai, hồn thiện xây dựng hệ thống truyền thơng nội phù hợp Điều giúp người lao động công ty trao đổi thơng tin, chia sẻ tri thức kinh nghiệm, tâm tư, nguyện vọng họ, từ người lao động hiểu gắn kết gần gũi, phối hợp hiệu công việc Hơn nữa, hệ thống truyền thơng nội nhằm mục tiêu giúp người lao động chia sẻ hệ thống tơn chỉ, tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, chuẩn mực văn hóa hành vi ứng xử phù hợp với hình ảnh cơng ty, người hiểu rõ sách thủ tục làm việc, tất hợp tác mục đích chung hỗ trợ làm việc hiệu Nếu không thực điều dẫn tới tình trạng khơng có giao lưu, thấu hiểu chủ trương sách công ty khiến cho người lao động hiểu sai phát tán thông điệp khác bên ngồi, gây nhiễu thơng tin khơng đồng Mặt khác méo mó thơng tin gây ức chế, phát sinh ấm ức lòng người lao động dẫn tới nhiều hệ lụy khác mâu thuẫn, tranh chấp, hay xung đột dẫn tới đình cơng 48 Thứ ba, nâng cao văn hóa chia sẻ thơng tin Thơng thường công ty thường sử dụng bảng thông báo, tin nội bộ, họp giao ban công cụ sử dụng để truyền đạt ý tưởng, sách chung cơng ty đến người lao động Tuy nhiên, để việc truyền thông nội đạt kết cao, sử dụng kênh truyền thông phù hợp chưa đủ, bênh cạnh người có trách nhiệm cơng ty cần tạo khơng khí gần gũi, dân chủ, lắng nghe khuyến khích cơng nhân viên chia sẻ quan điểm 3.1.3 Nâng cao hiểu biết, vai trò người lao động việc ký kết hợp đồng lao động Đối với hợp đồng lao động cần có tham gia chặt chẽ bên liên quan trình xây dựng, triển khai thực Xuất phát từ thực tế nay, công ty ký kết hợp đồng lao động với người lao động chủ cơng ty, người sử dụng lao động người đưa điều khoản để người lao động, đại diện cho người lao động xem xét, hai bên đồng ý đến thỏa thuận kí kết Điều cho thấy hạn chế định Do vậy, cần trọng vai trò người lao động xây dựng hợp đồng lao động để làm tốt điều cần có biện pháp: Thứ nhất, người lao động tổ chức đại diện quyền lợi cho người lao động cần tham gia từ đầu vào việc xây dựng hợp đồng lao động nhằm khuyến khích người lao động tìm hiểu nắm rõ quyền nghĩa vụ họ việc thực nội dung mà họ xây dựng kí kết hợp đồng lao động Thứ hai, hai bên cần trọng tới nguyên tắc bình đẳng trình đối thoại, thương lượng nội dung hợp đồng lao động trước kí kết Thứ ba, người lao động cần nâng cao ý thức việc thực quyền nghĩa vụ điều khoản kí kết hợp đồng lao động để điều khoản vào thực tế thực tốt Bên 49 cạnh đó, có vấn đề phát sinh hợp đồng lao động, người lao động cần chủ động việc đề xuất thương lượng với người sử dụng lao động nội dung phát sinh để kịp thời bổ sung vào hợp đồng lao động Môi trường làm việc mốt yếu tố quan trọng ảnh hưởng tới hiệu cơng việc, tâm lí làm việc người lao động Có mơi trường làm việc thoải mái, hòa đồng đồn kết người lao động có tinh thần làm việc hăng say hơn, hiệu công việc cao Do công ty nên: Thường xuyên tổ chức buổi giới thiệu công ty, phong cách làm việc, thói quen, u cầu, văn hóa, cơng ty cho cơng nhân thích ứng định hướng cho phong cách làm việc để tạo môi trường thoải mái cho thân phù hợp với yêu cầu công ty Cần tổ chức buổi tiếp xúc trực tiếp từ phía nhà lãnh đạo với công ty để công nhân cấp quản lý hiểu nhau, hòa đồng, hợp tác làm việc tốt Một số vấn đề quan trọng mà công ty cần quan tâm công tác đào tạo đãi ngộ nhân viên Mối quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động sở mối quan hệ kinh tế Có làm tốt vấn đề xây dựng mối quan hệ lao động có lợi cho hai phía Để thực tốt công tác cần quan tâm tới hai mặt đãi ngộ tài đãi ngộ phi tài Đãi ngộ tài Căn vào quy định cụ thể tiền lương, làm, việc làm, quy định khác trợ cấp phụ cấp để trả lương cho cơng nhân cơng ty Vì vậy: Cần chi tiết hóa rõ ràng văn cụ thể trả lương, thưởng, phụ cấp trợ cấp để hai phía người lao động người sử dụng lao động có cụ thể để xem xét, đánh giá tránh xảy tranh chấp xung đột Lương thưởng trả phải đảm bảo công bằng, ổn định xác, ngồi việc có sách rõ ràng, việc thực thi cần cơng ty thường xun kiểm tra theo 50 dõi Chính phải nâng cao khả năng, trình độ, trách nhiệm cán phận kế toán, nhân đảm bảo công cho tất người lao động công ty, tạo môi trường lành mạnh công ty, thúc đẩy người cố gắng làm việc Cần đảm bảo đầy đủ chế độ, khoản lương cam kết, thường xuyên lưu ý thực việc trả lương thời hạn Đãi ngộ phi tài Xây dựng mối quan hệ lao động bền vững cho người lao động làm việc ổn định, không nhảy hay bỏ việc, cơng ty có nguồn nhân lực tin cậy có kinh nghiệm, cần dựa vào hợp tác từ hai phía người lao động người sử dụng lao động Trong ngồi đãi ngộ tài cho người lao động đãi ngộ phi tài nhân tố quan trọng tạo điều kiện làm lên mối quan hệ lao động Đó sách liên quan tới việc đào tạo tay nghề, đào tạo quản lý, tạo hội học hỏi, cho người lao động có hội thăng tiến nghề nghiệp 3.2 Giải pháp người sử dụng lao động (Ban lãnh đạo Công ty TNHH Cơ khí xây dựng thương mại Tâm Hùng) Ban lãnh đạo Công ty cần phải xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với người lao động, cần phải tôn trọng người lao động, tạo trao đổi thảo luận thoải mái với người lao động đại diện họ, cho họ phát biểu ý kiến, giải đáp thắc mắc họ hợp tình, hợp lý Tạo cho người lao động cảm giác thoải mái tham gia định đến vấn đề liên quan đến công việc Trong ký kết hợp đồng lao động cần phải thực quy định việc thoả thuận, việc tơn trọng người lao động, việc ký kết hợp đồng lao động cá nhân cần thực theo điều khoản quy định pháp luật Về vấn đề định mức lao động vấn đề quan trọng, nên thực xây dựng định mức lao động ban lãnh đạo công ty nên cho thực cách hợp lý Khi xây dựng mức cần phải vào điều kiện người lao 51 động, điều kiện nơi làm việc, điều kiện sản xuất, tính chất địa bàn cơng trình, khơng thể lấy định mức cũ năm áp dụng cho năm sau hay định mức suất theo thiết kế máy móc thiết bị để xây dựng, điều ảnh hưởng đến kế hoạch giao khốn q cao, ảnh hưởng đến việc khơng hoàn thành kế hoạch, ảnh hưởng đến thu nhập người lao động Về vấn đề tiền lương, công ty cần ý đến việc giao khoán đơn giá cho phù hợp, phản ánh kết lao động cơng việc Phải có giải pháp việc tính lương cho người lao động cho đúng, khơng thể để xảy tình trạng giao khốn nên tiền lương người lao động phụ thuộc vào yếu tố khách quan khối lượng công việc, môi trường làm việc khắc nghiệt tiền lương người lao động cao hẳn Ban lãnh đạo Công ty giao khốn tiền lương tính tốn đến việc trả lương cứng lương mềm cho người lao động để đảm bảo sống họ Ban lãnh đạo Công ty cần xem xét chấm dứt hành vi vi phạm pháp luật lao động việc trả tiền làm thêm vào ngày lễ, tết, làm ca theo quy định hành pháp luật Nếu thật khơng cần thiết khơng nên yêu cầu người lao động phải làm việc vào ngày lễ, tết, tạo điều kiện cho họ có thời gian nghỉ ngơi thoả mái bên gia đình Cần phải sửa đổi điều lệ khơng phù hợp, chí trái pháp luật lao động nội quy lao động, hợp đồng lao động thảo ước lao động tập thể Nghiêm túc việc xử lý vụ việc vi phạm kỷ luật lao động, xử lý kỷ luật phải khách quan, quy định Có thể xây dựng kỷ luật sắt để hướng người lao động vào khuân khổ đem lại hiệu cao sản xuất không trái với pháp luật lao động Đảm bảo cho người lao động có mơi trường làm việc an tồn, xem xét đến vấn đề trang bị bảo hiểm lao động cá nhân cho người lao động quy định, chất lượng Cần phải đào tạo, bồi dưỡng cán quản lý cấp Xí nghiệp, phân xưởng giúp họ hiểu biết pháp luật lao động, quản trị giá thành để đem lại hiệu công tác quản lý Tuyên truyền, huấn luyện phổ biến 52 tới người lao động nội quy lao động Công ty, thoả ước lao động tập thể, quy định pháp luật lao động, kỷ luật lao động… để họ có trách nhiệm với mình, biết quyền lợi nghĩa vụ thân Ngoài cần phải quan tâm đến đời sống vật chất, tinh thần người lao động 3.3 Giải pháp người lao động Cần có thái độ tơn trọng, hợp tác với người sử dụng lao động Người lao động cần rèn luyện cho tác phong cơng nghiệp, rèn luyện nâng cao trình độ tay nghề, nâng cao thể lực, nâng cao ý thức trách nhiệm để làm việc tốt khẳng định vị trí Cơng ty Người lao động cần nâng cao hiểu biết pháp luật, cần phải tìm hiểu quy định Công ty thông qua nội quy lao động, thảo ước lao động tập thể để biết quyền lợi trách nhiệm Cần phải chủ động tránh xa vi phạm kỷ luật lao động, tuyên truyền nhắc nhở đồng nghiệp việc thực tốt kỷ luật lao động Tham gia tích cực thi thợ giỏi, an tồn vệ sinh viên, thi phụ nữ duyên dáng, giải thể thao văn nghệ Công ty tổ chức Người lao động cần chủ động mạnh dạn việc đối thoại với ban lãnh đạo Công ty Trao đổi trực tiếp với lãnh đạo Xí nghiệp, cơng ty giải pháp sản xuất đồng thời, Khi có thắc mắc kiến nghị cần phải phối hợp với cơng đồn, ban lãnh đạo Cơng ty để giải đáp * * * Trong tình hình kinh tế nay, với đặc trưng kinh tế thị trường, mâu thuẫn bên người sử dụng lao động muốn tối đa hóa lợi nhuận bên người lao động muốn tối đa hóa thu nhập tất yếu tránh khỏi Vì vậy, việc cải thiện, lành mạnh hóa quan hệ lao động trình lâu dài, chịu tác động nhiều yếu tố, nhận 53 thức lực chủ thể tham gia quan hệ lao động Cơng ty TNHH Cơ khí xây dựng thương mại Tâm Hùng có vai trò định Các giải pháp mà đề tài đề xuất gắn với quyền hạn trách nhiệm chủ thể tham gia quan hệ lao động Công ty TNHH Cơ khí xây dựng thương mại Tâm Hùng Các giải pháp chủ yếu nhằm mục đích nâng cao nhận thức, hiểu biết chủ thể tham gia quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động về vấn đề liên quan đến quan hệ lao động hợp đồng lao động, tiền lương, điều kiện làm việc, bảo hiểm xã hội Từ nâng cao, cải thiện quan hệ lao động, tạo môi trường làm việc thân thiện Cơng ty TNHH Cơ khí xây dựng thương mại Tâm Hùng 54 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ Kết luận Sự chuyển đổi sang kinh tế thị trường, sách mở cửa chủ trương phát triển kinh tế tư nhân Nhà nước tạo điều kiện thuận lợi cho việc điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp quốc doanh doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi phát triển mạnh mẽ Sự đời hàng loạt doanh nghiệp khu vực tinh tế góp phần tăng thêm GDP nước, giải việc làm cho hàng triệu người lao động năm Tuy nhiên từ chuyển đổi sang chế thị trường quan hệ lao động có thay đổi bản: người lao động phải qua thử việc trước vào làm chính, sức lao động người trở thành hàng hóa, người lao động làm việc khu vực kinh tế người làm thuê, quan hệ lao động quan hệ chủ thợ Các doanh nghiệp hoạt động theo chế thị trường mục tiêu hợi nhuận nên nhiều trường hợp quyền lợi người lao động không đảm bảo Do việc hướng vào tìm hiểu quan hệ lao động vấn đề cần thiết Nghiên cứu Quan hệ lao động Công ty TNHH Cơ khí xây dựng thương mại Tâm Hùng vấn đề cần thiết cấp bách có ý nghĩa to lớn mặt lý luận thực tiễn Đó ln mối quan tâm hàng đầu người sử dụng lao động người lao động Cơng ty TNHH Cơ khí xây dựng thương mại Tâm Hùng Mục đích nghiên cứu nhằm rõ khái niệm quan hệ lao động, nêu nên thực trạng việc thực quan hệ lao động Cơng ty TNHH Cơ khí xây dựng thương mại Tâm Hùng, đề tài mang đến nhìn khái quát quan hệ lao động cách thức đánh giá q trình thực Chính q trình nghiên cứu quan hệ lao động Cơng ty TNHH Cơ khí xây dựng thương mại Tâm Hùng đề tài tìm hiểu khái quát tất mặt thực quan hệ lao động hai bên, từ đưa đánh giá tổng thể khát quát việc thực quan hệ công ty Quan hệ lao động Công ty TNHH Cơ khí xây dựng thương mại Tâm Hùng nhiều hạn chế tất mặt như: việc ký kết hợp đồng lao 55 động, điều kiện làm việc, đảm bảo việc làm, thu nhập, đóng bảo hiểm xã hội… nguyên nhân từ nhiều phía Đa phần phía người sử dụng lao động chưa quan tâm mức, chủ doanh nghiệp thường coi nhẹ vấn đề Họ cho sản xuất kinh doanh doanh nghiệp phát triển doanh nghiệp quan tâm chu đáo đến người lao động Về phía người lao động có người lao động có tinh thần làm việc trách nhiệm với công việc chưa cao, điều mà họ quan tâm việc làm thu nhập mà không quan tâm đến lợi ích lâu dài cho doanh nghiệp Và lý khiến cho thân họ người sử dụng lao động không thực quyền lợi mà đáng họ hưởng Do nhiều ngun nhân hạn chế đề tài khơng có điều kiện tiếp xúc lâu dài thường xuyên với quy cách làm việc hoạt động thường ngày, liên tục cơng ty nên có nhiều mặt chưa thể nghiên cứu sâu rộng, khái quát tất vấn đề Đó hạn chế nghiên cứu đồng thời câu hỏi đặt mà cần có nghiên cứu khác làm sáng tỏ mối quan hệ lao động doanh nghiệp nói chung Cơng ty TNHH Cơ khí xây dựng thương mại Tâm Hùng nói riêng Các vấn đề nghiên cứu phạm vi tổng quát, sơ lược chưa vào chi tiết cụ thể, có nhiều câu hỏi thắc mắc vấn đề hạn chế đề tài khơng thể phản ánh hết, cần có nghiên cứu bổ sung để đề hoàn thiện đề tài Khuyến nghị Người lao động cần tự trau dồi kinh nghiệp, trình độ chun mơn để đạt hiệu tốt cho cơng việc mà làm Điều làm cho người sử dụng lao động thấy tầm quan trọng doanh nghiệp họ có chế lợi ích cho phù hợp; - Tổ chức lớp phổ biến Luật lao động hàng năm gửi thông báo tới tất doanh nghiệp yêu cầu cử người tham gia; - Tổ chức kiểm toán hàng năm doanh nghiệp ngồi quốc doanh doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; 56 - Ngoài việc xử phạt hành doanh nghiệp vi phạm Luật lao động số trường hợp nghiêm trọng cần có quy định hình để có tính răn đe cao 57 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO C.Mác, Ăngghen (1993), Toàn tập, tập 23, Nhà xuất Chính trị quốc gia thật, Hà Nội; Lê Ngọc Hùng (2002), Lịch sử lý thuyết Xã hội học, Nhà xuất Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội; Phạm Tất Dong - Lê Ngọc Hùng (1997), Xã hội học đại cương, Nhà xuất Quốc Gia Hà Nội, Hà Nội; Phạm Văn Quyết - Nguyễn Quý Thanh (2001), Phương pháp nghiên cứu Xã hội học, Nhà xuất đại học quốc gia Hà Nội, Hà Nội; Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nhà xuất trị quốc gia Hà Nội, Hà Nội; Nguyễn Khắc Viện (1994), Từ điển Xã hội học, Nhà xuất giới, Hà Nội; Bộ luật lao động năm 2012; Luật Doanh nghiệp năm 2014; Luật thương mại 2005; 10 Luật đầu tư 2014; 11 Luật Cơng đồn 2012; 12 Luật Bảo hiểm xã hội 2014; 13 Số liệu Tổng cục thống kê; 14 Báo cáo tài Cơng ty TNHH Cơ khí xây dựng thương mại Tâm Hùng; 15 Một số luận văn vấn đề quan hệ lao động 16 Cần full liên hệ https://www.facebook.com/TangTungLam 58 ... đề tài quan hệ lao động Cơng ty TNHH Cơ khí xây dựng thương mại Tâm Hùng 3.2 Khách thể nghiên cứu Người lao động, người sử dụng lao động, cán công đồn phụ trách cơng ty TNHH Cơ khí xây dựng thương. .. hoạt động lĩnh vực xây dựng khí xây dựng Cơng ty TNHH Cơ khí xây dựng thương mại Tâm Hùng quan tâm đến vấn đề an toàn lao động Vì nơi làm việc chủ yếu cơng nhân lao động công ty chủ yếu cơng... đa số quản lý Cơng ty TNHH Cơ khí xây dựng thương mại Tâm Hùng trả lời công ty họ đáp ứng đủ việc cho người lao động Nhưng thực tế người lao động Cơng ty TNHH Cơ khí xây dựng thương mại Tâm Hùng