Xác định điều kiện lao động các yếu tố nguy hiểm, có hại tại công ty cổ phần xi măng Bỉm sơn

LỜI MỞ ĐẦU Như biết, người tạo cải vật chất nuôi sống xã hội, giúp cho xã hội phát triển tiến Con người trung tâm hoạt động, bắt đầu kết thúc hoạt động Con người ngừng hoạt động, ngừng sản xuất đồng nghĩa với việc xã hội ngừng phát triển, ngừng hoạt động Vì làm để tạo điều kiện lao động phù hợp, tốt với người lao động điều quan trọng, động lực thúc đẩy xã hội phát triển không ngừng Ngày xã hội ngày phát triển, người ta nhận cần thiết điều kiện lao động vấn đề mối quan tâm lớn tất ngành nghề, quốc gia giới.Từ nhận thức nhóm chúng tơi chọn đề tài “Xác định điều kiện lao độngcác yếu tố nguy hiểm, có hại cơng ty cổ phần xi măng Bỉm sơn” làm đề tài thảo luận nhóm Đề tài thảo luận gồm chương Chương I: Lý luận chung điều kiện lao động công ty Chương II: Thực trạng điều kiện lao động công ty cổ phần xi măng Bỉm sơn Chương III: Nguyên nhân điều kiện lao động k tốt giải pháp để cải thiện điều kiện lao động công ty cổ phần xi măng Bỉm Sơn CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY a Điều kiện lao động ảnh hưởng điều kiện lao động đến NLĐ Khái niệm điều kiện lao động Ðiều kiện lao động tổng thể yếu tố kỹ thuật, tổ chức lao động, kinh tế, xã hội, tự nhiên, thể qua q trình cơng nghệ, cơng cụ lao động, đối tượng lao động, lực người lao động tác động qua lại yếu tố tạo nên điều kiện làm việc người trình lao động sản xuất Ðể làm tốt cơng tác bảo hộ lao động phải đánh giá yếu tố điều kiện lao động, đặc biệt phải phát xử lý yếu tố khơng thuận lợi đe dọa đến an tồn sức khỏe người lao động trình lao động, yếu tố bao gồm:  Các yếu tố lao động: - Máy, thiết bị, công cụ - Nhà xưởng - Năng lượng, nguyên nhiên vật liệu - Ðối tượng lao động - Người lao động  Các yếu tố liên quan đến lao động: - Các yếu tố tự nhiên có liên quan đến nơi làm việc - Các yếu tố kinh tế, xã hội; Quan hệ, đời sống hồn cảnh gia đình liên quan đến tâm lý người lao động b Ảnh hưởng điều kiện lao động đến NLĐ Nhóm 10_ ATVSL Để xét điều kiện lao động cơng ty có tốt hay khơng tốt, thường dựa vào phân tích bốn yếu tố chủ yếu: công cụ, phương tiện lao động; đối tượng lao động; quy trình cơng nghệ; mơi trường lao động Người lao động người sử dụng trực tiếp công cụ, phương tiện lao động; tiếp xúc trực tiếp với đối tượng lao động, quy trình cơng nghệ, mơi trường lao động Vì điều kiện lao động ảnh hưởng trực tiếp sức khỏe, suất lao động người lao động o Ảnh hưởng tích cực: Nếu điều kiện lao động tốt giúp NLĐ phát huy o suất hăng hái làm việc Ảnh hưởng tiêu cực: Nếu điều kiện lao động có yếu tố nguy hiểm gây chấn thương, tai nạn lao động, điều kiện lao động có yếu tố có hại gây ảnh hưởng đến sức khỏe, bệnh nghề nghiệp Nhóm yếu tố nguy hiểm gây chấn thương lao động Là yếu tố có nguy gây chấn thương chết người người lao động, bao gồm: • Các phận truyền động, chuyển động Trục máy, bánh răng, dây đai chuyền loại cấu truyền động; chuyển động thân máy móc như: tơ, máy trục, tàu biển, sà lan, đoàn tàu hỏa, đoàn gng có nguy cuốn, cán, kẹp, cắt; tai nạn gây làm cho người lao động bị chấn thương chết; • Nguồn nhiệt Ở lò nung vật liệu, kim loại nóng chảy, nấu ăn tạo nguy bỏng, nguy cháy nổ • Nguồn điện Nhóm 10_ ATVSL Theo mức điện áp cường độ dòng điện tạo nguy điện giật, điện phóng, điện từ trường, cháy chập điện ; làm tê liệt hệ thống hơ hấp, tim mạch • Vật rơi, đổ, sập Thường hậu trạng thái vật chất không bền vững, không ổn định gây sập lò, vật rơi từ cao xây dựng; đá rơi, đá lăn khai thác đá, đào đường hầm; đổ tường, đổ cột điện, đổ cơng trình xây lắp; đổ; đổ hàng hố xếp kho tàng • Vật văng bắn Thường gặp phoi máy gia công như: máy mài, máy tiện, đục kim loại; gỗ đánh lại máy gia cơng gỗ; đá văng nổ mìn • Nổ Nổ vật lý: Trong thực tế sản xuất nổ áp suất mơi chất thiết bị chịu áp lực, bình chứa khí nén, khí thiên nhiên hố lỏng vượt q giới hạn bền cho phép vỏ bình thiết bị bị rạn nứt, phồng móp, bị ăn mòn sử dụng lâu Khi thiết bị nổ sinh công lớn làm phá vỡ vật cản gây tai nạn cho người xung quanh Nổ hóa học: Là biến đổi mặt hóa học chất diễn thời gian ngắn, với tốc độ lớn tạo lượng sản phẩm cháy lớn, nhiệt độ cao áp lực lớn phá hủy hoại cơng trình, gây tai nạn cho người phạm vi vùng nổ Các chất gây nổ hóa học bao gồm khí cháy bụi chúng hỗn hợp với khơng khí đạt đến tỷ lệ định kèm theo có mồi lửa gây nổ Mỗi loại khí cháy nổ nổ hỗn hợp với khơng khí đạt tỷ lệ Nhóm 10_ ATVSL định Khoảng giới hạn nổ khí cháy với khơng khí rộng nguy hiểm giới hạn nổ hóa học tăng Nổ vật liệu nổ (nổ chất nổ): Sinh cơng lớn, đồng thời gây sóng xung kích khơng khí gây chấn động bề mặt đất phạm vi bán kính định Nổ kim loại nóng chảy: Khi rót kim loại lỏng vào khn bị ướt, thải xỉ Nhóm yếu tố có hại sức khỏe NLĐ Là yếu tố điều kiện lao động không thuận lợi, vượt giới hạn tiêu chuẩn vệ sinh lao động cho phép, làm giảm sức khỏe người lao động, gây bệnh nghề nghiệp Ðó vi khí hậu, tiếng ồn, rung động, phóng xạ, ánh sáng, bụi, chất, hơi, khí độc, sinh vật có hại CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG BỈM SƠN 2.1 Giới thiệu cơng ty Nhóm 10_ ATVSL Tên Cơng ty: CƠNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG BỈM SƠN + Tên gọi tắt : Công ty xi măng Bỉm Sơn + Tên giao dịch Quốc tế : BIMSON JOINT STOCK COMPANY + Tên viết tắt : BCC + Trụ sở Công ty: Phường Ba Đình-Thị xã Bỉm Sơn-tỉnh Thanh Hóa + Tel/Fax : 037.824.242/037.824.046 2.1.1 Cơ cấu tổ chức máy quản lý Đại hội cổ đông quan quyền lực cao Công ty Đại hội cổ đông bầu Hội đồng Quản trị Công ty Hội đồng quản trị quan quản lý cao nhất, có trách nhiệm quản lý tổ chức thực Nghị Đại hội cổ đông kỳ, có tồn quyền nhân danh Cơng ty, thay mặt cổ đông để định vấn đề liên quan đến mục đích, quyền lợi Cơng ty, trừ vấn đề thuộc thẩm quyền Đại hội cổ đông quy định Điều lệ Cơng ty Nhóm 10_ ATVSL Ban kiểm sốt Đại hội cổ đơng bầu chịu trách nhiệm trước cổ đông Pháp luật kết Công việc Ban với Công ty.Ban Giám đốc Công ty bao gồm Giám đốc điều hành Phó giám đốc Hội đồng Quản trị bổ nhiệm, quan tổ chức điều hành, quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh hàng ngày Công ty theo mục tiêu, định hướng chiến lược kế hoạch mà Hội đồng Quản trị Đại hội cổ đông thông qua Tổ chức máy Công ty phân chia theo chức năng, bao gồm: - Phòng Tổ chức Hành chính; - Phòng Kế tốn Thơng kê Tài chính; - Phòng Kế hoạch Kỹ thuật kinh doanh - Xưởng Sản xuất - Sơ đồ cấu tổ chức máy công ty 2.1.2 Ngành nghề kinh doanh Công ty Cổ phần xi măng Bỉm Sơn với ngành nghề kinh doanh chủ yếu sản xuất, kinh doanh xuất nhập xi măng, Clinker sản xuất loại vật liệu xây dựng khác; với sản phẩm: xi măng Pôclăng PC40, PC50; xi măng Pôclăng hỗn hợp PCB 30, PCB 40; Clinker 2.1.3 Công nghệ thiết bị Hiện Công ty sản xuất xi măng theo hai dây chuyền công nghệ: Dây chuyền sản xuất xi măng theo phương pháp ướt: với công suất thiết kế 0,6 triệu xi măng/ năm khởi công xây dựng từ năm 1977 với công nghệ sản xuất thiết bị động Liên Xô cung cấp, hoàn thành đưa vào sản xuất năm 1982 Để đáp ứng yêu cầu đại hóa nhà máy, nâng cao công suất nhà máy đáp ứng nhu cầu sử dụng xi măng, ngày 13/1/2001 Công ty khởi cơng xây dựng cải tạo Nhóm 10_ ATVSL đại hóa dây chuyền số II từ sản xuất xi măng theo phương pháp ướt sang sản xuất xi măng theo phương pháp khô công nghệ đại Nhật Bản nâng công suất từ 0,6 triệu xi măng / năm lên 1,2 triệu xi măng/ năm, đưa sản lượng Công ty lên 1,8 triệu xi măng/ năm 2.2 Thực trạng điều kiện lao động Công ty cổ phần xi măng Bỉm Sơn 2.2.1 Điều kiện làm việc công ty cổ phần xi măng Bỉm Sơn 2.2.1.1 Điều kiện lao động lao động sản xuất Thời gian nghỉ ngơi người lao động sản xuất quy định sau: Ca 1: từ 06 đến 14 Ca 2: từ 14 đến 22 Ca 3: từ 22 đến 06 sáng ngày hôm sau Thời gian nghỉ ca 30 phút 2.2.1.2 Điều kiện lao động nhân viên văn phòng Thời gian làm việc nghỉ ngơi nhân viên văn phòng dược quy định sau: Buổi sáng: từ 7giờ đến 11h 30 phút Buổi chiều : từ 13giờ đến 16giờ 30 phút 2.2.1.3 Đặc điểm điều kiện lao động số công việc sản xuất Sản xuất xi măng nghề độc hại nguy hiểm Đây ngành nghề mà có nhiều công việc nặng nhọc nhà nước quy định Dưới số công việc người lao động sản xuất thường xuyên thực điều kiện làm việc Nhóm 10_ ATVSL Bảng2.1: Điều kiện lao động số công việc ST Tên công việc T Đặc điểm điều kiện lao động công việc Điều kiện lao động loại IV Vệ sinh cơng nghiệp đầu lò Cơng việc thủ cơng nặng nhọc chịu nung ảnh hưởng nóng bụi nhiều Vận chuyển xi măng xe Lao động thủ cơng nặng nhọc, cầy nóng, bụi Bốc, dỡ xỉ than, thạch cao Công việc thủ công nặng nhọc, làm việc trời, bụi than vượt tiêu chuẩn cho phép nhiều lần Gia công nguyên liệu sản xuất xi Công việc thủ cơng nặng nhọc, làm măng lò đứng việc trời, bụi than vượt tiêu chuẩn cho phếp nhiều lần Sửa chữa thiết bị sản xuất xi Công việc nặng nhọc, tư làm măng phân xưởng sản việc gò bó, ồn, nóng, bụi nhiều xuất Vệ sinh cơng nghiệp Cơng việc thủ cơng nặng nhọc, tư phân xưởng làm việc gò bó, ồn, nóng, bụi nhiều Vệ sinh Clinker sản xuất Công việc thủ công nặng nhọc, xi măng lò đứng mơi trường làm việc nóng bụi Vận hành lò quay nung Clinker Làm việc điều kiện nóng bụi ồn Vận hành máy xúc Clinker Công việc nặng nhọc chịu tác động Nhóm 10_ ATVSL 10 10 11 kho ồn bụi nhiều Vận hành máy cyclon trao đổi Công việc thủ cơng, nặng nhọc, nhiệt nóng, bụi Chọc xilơ xi măng Công việc thủ công, nặng nhọc, bụi, ồn 12 Đóng bao xi măng máy Cơng việc nặng nhọc, nóng, tư vòi bán tự động làm việc gò bó, chụi tác động ồn, bụi vượt tiêu chuẩn nhiều lần 13 Vận hành cần trục, cầu giải kho Tiếp xúc thường xuyên với ồn nguyên liệu bụi vượt tiêu chuẩn cho phép nhiều lần 14 15 Vận hành băng cân định lượng Đi lại nhiều ảnh hưởng ồn, Clinker nồng độ bụi cao Vận hành thiết bị lọc bụi điện, Làm việc sàn cao, lại nhiều lọc bụi tay áo ảnh hưởng ồn, nồng độ bụi cao 16 Pha khống máy nghiền bùn Cơng việc nặng nhọc ảnh hưởng bụi ồn cao 17 Bơi trơn lò nung Cliker Đi lại nhiều, tư gò bó, ảnh hưởng nhiệt độ cao bụi 18 19 Vận hành lò nung Clinker tự Phải lại nhiều ảnh hưởng động nhiệt độ cao bụi Vận hành băng tải xỉ, bunker Công việc nặng nhọc, lại nhiều xỉ,đát đá ảnh hưởng ồn bụi 20 Vận hành buồng đốt Nhóm 10_ ATVSL Tiếp xúc với nóng, bụi nhiều ồn 18 Tiêu chuẩn cho phép 0,03 Tổ hóa phân tích K/v cửa vào 0,0010-0,0016 K/v phòng 0,0013-0,0016 Tổ lý K/v cửa vào 0,0010-0,0014 K/v phòng 0,0011-0,0015 Phòng QCX K/v cửa vào 0,0013-0,0017 K/v phòng 0,003-0,0041 Phòng gia cơng mẫu K/v cửa vào 0,0016-0,0031 K/v phòng 0,0012-0,0020 Cộng 16 ( Nguồn: Kết kiểm tra môi trường lao động Công ty,2010) Như nơi làm việc có xuất yếu tố điện từ trường, phóng xạ khơng vượt tiêu chuẩn cho phép 2.2.3.Những điều kiện lao động cơng ty có ảnh hưởng tích cực đến NLĐ Đối với nhân viên văn phòng họ trang bị đầy đủ công cụ, phương tiện lao động Mỗi đơn vị làm việc phòng riêng biệt trang bị đầy đủ phương tiện lao động: máy tính, máy photo, máy in, bàn làm việc, tủ để tài liệu Hàng tháng đơn vị cấp phát văn phòng phẩm: bút bi, giấy photo, in; cặp để tài liệu… Nhóm 10_ ATVSL 19 Điều đặc biệt người lao động khối phòng ban khơng chịu ảnh hưởng trực tiếp tiếng ồn ,bụi, chất độc hại khác song bị ảnh hưởng đặc biệt bụi Vì phòng làm việc trang bị cửa kính vừa đảm bảo chống bụi vừa đảm bảo độ sáng thích hợp Khu làm việc ln có cơng nhân vệ sinh qt don sẽ, tất tầng khu nhà có nhà vệ sinh đảm bảo tiêu chuẩn vệ sinh cho nam nữ riêng biệt Còn người lao động sản xuất Công ty trang bị đầy đủ phương tiện, cơng cụ lao động cho q trình lao động: quần áo bảo hộ, mũ bảo hểm, găng tay, ủng chống điện hoá chất…… 2.2.4 Những điều kiện cơng ty có tác động tiêu cực NLĐ Yếu tố vi khí hậu xấu có ảnh hưởng lớn đến khả làm việc sức khoẻ công nhân Khi làm việc điều kiện vi khí hậu nóng hệ thống thể như: hệ thần kinh, hệ tuần hồn, hệ hơ hấp… phải tăng cường hoạt động để chống nóng, đảm bảo cho thể giữ nhiệt độ thích hợp Nếu cố kéo dài có hệ thống gây trạng thái bệnh Làm việc điều kiện vi khí hâụ nóng lao động chân tay tốc độ phản xạ ý giảm sút, phối hợp cử động xác nên tai nạn lao động dễ sảy ra, suất lao động thấp, thể mệt mỏi, sút cân.Vi khí hậu nóng, độ ẩm khơng khí cao cơng nhân bị say nóng say nắng Vì vây Cơng ty cần có biện pháp để chống lai tác hại xấu vi khí hậu gây cho người lao động Về ánh sáng Chiếu sáng sản xuất có ảnh hưởng trực tiếp đến suất lao động, thị lực an toàn lao động người lao động.Ở nơi ánh sáng không đủ ảnh hưởng xấu đến người lao động đặc biệt thị lực người lao động, gây khó khăn thực thao tác tình lao động dẫn đến hiệu làm việc Nhóm 10_ ATVSL 20 người lao động bị giảm sút.Vì vây Cơng ty cần phải có biện pháp hợp lý để tạo nguộn chiếu sáng thích hợp Về tiếng ồn Người lao động làm việc điều kiện tiếng ồn khó tập trung tư tưởng, lâu dần đau đầu, chóng mặt, ngủ, ăn khơng ngon, có tượng cảm giác khơng xác dẫn tới bệnh thần kinh Người lao động làm việc lâu điều kiện tiếng ồn tỷ lệ đau dầy cao Ngồi tiếng ồn làm tim đập nhanh hơn, huyết áp tăng cao Điều rõ tiếng ồn làm giảm suất lao động người lao động Tác hại lớn tiếng ồn quan thính giác Người lao động lâu năm nhà máy xi măng Bỉm Sơn thường gặp phải bệnh điếc nghề nghiệp thể nhẹ thể vừa Để khắc phục tiếng ồn Cơng ty phải có biện pháp phòng chống phòng hộ cá nhân hay sử dụng biện pháp kỹ thuật Về yếu tố bụi Người lao động lâu năm Công ty phổi thường bị nhiễm bụi nhiều hít phải bụi q trình lao động Các bệnh thường gặp bụi phổi sinh là: bụi phổi silíc thể 0/1 p bụi phổi silíc thể 1/0 p Người lao động bị nhiễm bụi phổi thường ho nhều, khó thở tức ngực lao động nặng Vì người lao đơng mắc bệnh thường nghỉ hưu sớm 2.2.5 Thực trạng biện pháp an tồn bảo hộ lao động Cơng ty Mục tiêu công tác bảo hộ lao động thông qua biện pháp khoa học kỹ thuật, tổ chức, kinh tế, xã hội để loai trừ yếu tố nguy hiểm có hại phát sinh sản xuất, tạo nên điều kiện lao động thuận lợi ngày cải thiện tốt hơn, để ngăn ngừa tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, hạn chế ốm đau, giảm sút sức khỏe thiệt hại khác người lao động, trực tiếp Nhóm 10_ ATVSL 21 góp phần bảo vệ phát triển lực lượng sản xuất, tăng suất lao động Chính đâu có sản xuất phải tiến hành bảo hộ lao động Để thực mục tiêu Công ty xi măng Bỉm Sơn tiến hành công tác bảo hộ lao động thông qua biện pháp: biện pháp kỹ thuật, biện pháp hành chính, biện pháp kinh tế 2.2.5.1 Các biện pháp hành Hàng năm Công ty tham gia hưởng ứng tuần lễ quốc gia an tồn vệ sinh lao đơng- phòng cháy chữa cháy Chỉ đạo đồn kiểm tra bảo hộ lao động Công ty đơn vị tăng cường công tác kiểm tra định kỳ Chỉ đạo phòng ban chức triển khai cơng tác mua sắm trang bị bảo hộ lao động hàng năm tổ chức cấp phát đầy đủ cho người lao động Chỉ đạo đơn vị Công ty tiếp tục thực thị số 03/2005 CT-BXD ngày 5/5/2005 Bộ trưởng xây dựng việc tăng cường đạo tổ chức thực biện pháp đảm bảo an tồn lao động ngành xây dựng Cơng ty sửa đổi, bổ sung, biên soạn lại 25 quy trình quy phạm An tồn hợp với mơ hình Cơng ty cổ phần thiết bị khí, cơng nghệ Cơng ty Các quy trình ý kiến phê duyệt tra sở lao động thương binh xã hội tỉnh Thanh Hóa ban hành đến đơn vị Công ty để áp dụng thực 2.2.5.2 Các biện pháp kinh tế Công tác bảo hộ lao động đưa vào chấm điểm thi đua năm vừa qua Công ty khen thưởng cho công tác bảo hộ lao động với số tiền 50.900.000 đồng Nhóm 10_ ATVSL 22 Hàng năm Công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho cán công nhân viên Số người lao động có sức khỏe loại Công ty tổ chức cho điều dưỡng Viện điều dưỡng Sầm Sơn- Bộ Xây Dựng Bệnh viện Xây Dựng Cụ thể năm vừa qua thi có 303 người Cơng ty tổ chức cho điều dưỡng Những cán bộ, công nhân lao động tích cực, sức khỏe có phần giảm sút khơng có điều kiện điều dưỡng tập trung Cơng ty tổ chức cho điều dưỡng chỗ Công ty thực đầy đủ chế độ bồi dưỡng độc hại với mức: 4000đ; 6000đ; 8000đ; 10000đ/ ngày công lao động Duy trì mức ăn ca cho người lao động 20450đ/ca làm việc Công ty mua bảo hiểm thân thể 24/24h mức 56.000đ/ người cho toàn thể cán công nhân viên chức với tổng số tiền 134.904.000 đồng Công ty tiếp tục ký hợp đồng với trung tâm tư vấn chuyền giao khoa học công nghệ Thanh Hóa để giám sát mơi trường lao động Tất phương tiện hoạt động phòng đơn vị Công ty mua bảo hiểm rủi ro với tổng giá trị tỷ đồng Người lao động Công ty mua sắm đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân Ngoài Cơng ty mua sắm thêm thường xun phương tiện phòng cháy chữa cháy như: +2322 bình chữa cháy loại + xe chữa cháy + trạm bơm nước chữa cháy +2 trạm chữa cháy khí CO2 Nhóm 10_ ATVSL 23 + Các hệ thống báo cháy,chữa cháy tự động 2.2.5.3 Các biện pháp kỹ thuật Biện pháp an tồn dự phòng tính đến yếu tố người: Đảm bảo không gian thao tác vận động tầm với tối ưu, thích ứng 90% số người sử dụng Đảm bảo điều kiện lao động thị giác, thích giác xúc giác Đảm bảo hợp lý tỉ trọng thể lực Thiết bị che chắn: Mục đích che chắn cách ly vùng nguy hiểm với người lao động; ngăn ngừa người lao động rơi ngã vật rơi bắn vào người lao động Thiết bị phòng ngừa: Trong q trình sản xuất xi măng bụi thải nhiều, Công ty lắp đặt thêm số hệ thống ngăn ngừa để giảm bớt lượng bụi Cụ thể: - Đối với dây chuyền ướt lắp đặt lọc bụi tĩnh điện, lọc bụi cyclon Lắp đặt toàn hệ thống cân băng định lượng cấp liệu cho máy nghiền xi măng - Đối với đay chuyền khô, nhà thiết kế bố trí hệ thống lọc bụi đại: + Khu vực kho sét đồng nhất: lắp dặt kho kín diện tích khoảng 6800 m2 - Q trình nung làm nguội clinker khí thải dẫn đến lọc bụi tĩnh điện 37.20 để khử bụi Các cơng đoạn q trình sản xuất phát sinh bụi lắp đặt hệ thống hút bụi tay áo bụi tĩnh điện Cơ cấu điều khiển từ xa: Cơ cấu điều khiển từ xa nút mở máy, đóng máy, hệ thống tay gạt, vơ lăng điều khiển thuận lợi sử dụng cho người lao động Nhóm 10_ ATVSL 24 Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân: Trang bị bảo vệ mắt khỏi bị vật rắn văng vào khỏi tia xạ phát kính chuyên dụng; trang bị quan hô hấp mặt nạ trang; trang bị bảo vệ đầu mũ đạt tiêu chuẩn; trang bị bảo vệ chân tay ủng cách điện ,găng tay chống ăn mòn; quần áo bảo hộ lao động… Phòng cháy chữa cháy: Cơng ty trang bị đầy đủ phương tiện phòng cháy chữa cháy, hệ thống phát chữa cháy tự động Kiểm nghiệm dự phòng thiết bị: Các máy móc thiết bị kiểm tra định kỳ tinh an toàn, chất lượng, độ tin cậy đặc biệt thiết bị có chất phóng xạ CHƯƠNG III: NGUYÊN NHÂN CỦA NHỮNG ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG KHÔNG TÔT VÀ GIẢI PHÁP CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG BỈM SƠN 3.1 Nguyên nhân điều kiện làm việc chưa tốt a Về phía doanh nghiệp: Công tác bảo đảm ATLĐ nhà máy chưa quan tâm mức Nhóm 10_ ATVSL 25 Chi phí cho cơng tác bảo hộ lao động nhìn chung thấp, thường chưa đến 1% chi phí sản xuất, chí chiếm 0,5 % Thiết bị cũ kỹ, việc sử dụng thợ không cấp bậc, chức danh, non thiết kế, phương án tổ chức sản xuất nguyên nhân dẫn đến điều kiện làm việc chưa tốt Vấn đề kiểm tra sức khỏe công nhân, người phải làm việc nhà máy, phải tiếp xúc nhiều với bụi thường bị nhà quản lí bỏ qua có kiểm tra làm sơ sài Chưa tổ chức lớp đào tạo để huấn luyện cho nhân viên hiểu rõ an toàn vệ sinh lao động, điều kiện lao động chưa tốt ảnh hưởng xấu Sự đầu tư, đổi công nghệ, thiết bị làm việc chưa trọng Công tác ATVSLĐ chưa tăng cường để hạn chế TNLĐ phát sinh BNN công trường, nhà máy, phân xưởng SX công ty Chưa thực tốt chế độ bồi dưỡng độc hại vật Việc đầu tư trang thiết bị BHLĐ mang tính hình thức, số mũ BHLĐ đặt văn phòng ban huy cơng trường để đối phó có đồn kiểm tra, trang thiết bị khác găng tay, quần áo BHLĐ, ủng, giày thiếu b.Về phía người lao động: Còn lơ chủ quan, khơng coi trọng cơng tác an tồn vệ sinh lao động để đảm bảo sức khỏe cho Khơng nắm qui tắc an tồn vệ sinh lao động cơng tác đào tạo công ty chưa tốt, lớp đào tạo, huấn luyện mang tính hình thức Nhóm 10_ ATVSL 26 c.Về phía Cơ quan Nhà nước: Quản lý Nhà nước lĩnh vực có nhiều văn quy định, việc triển khai thiếu đồng bộ, chưa kiên Hiện nay, vấn đề quản lý chất lượng ATVSLĐ nói chung vấn đề cần quan tâm 3.2 Các giải pháp đề xuất để cải thiện điều kiện lao động Cải thiện điều kiện lao động làm cho điều kiện làm việc trình lao động người lao động đáp ứng cho tốt khả Cơng ty Ngoài biện pháp kỹ thuật áp dụng, nhóm chúng tơi xin đề số giải pháp nhằm cải thiện điều kiện lao động Công ty cổ phần xi măng Bỉm Sơn 3.2.1Các biện pháp tổ chức lao động khoa học • Bố trí, xếp cải thiện nơi làm việc: Nơi làm việc nơi mà người lao động phải tiếp xúc ngày làm việc, bố trí nơi làm việc cách hiệu biện pháp cải thiện điều kiện lao động Các yêu cầu tổ chức khoa học nơi làm việc Về mặt sinh lí lao động: Trong tổ chức lao động khoa học người ta sử dụng biện pháp như; tạo vùng không gian thuận tiện, tạo vùng thị giác rộng lớn, bố trí hợp lí phương tiện, trang thiết bị để tạo tư làm việc thuận lợi nhất, tiết kiệm thời gian nhất, hiệu cao Về điều kiện vệ sinh: độ chiếu sáng, khí hậu, tiếng ồn Nhóm 10_ ATVSL 27 Độ chiếu sáng: phân tích kĩ thuật cho thấy phòng làm việc nên dung ánh sáng đèn hùynh quang (tiết kiện điện, gần giống ánh sáng tự nhiên) cần trang thiết bị tăng áp cần thiết đủ mức Khí hậu, tiếng ồn thư viện có ảnh hưởng lớn đến suất lao động cần hạn chế bụi bẩn tiếng ồn Về điều kiện thẩm mĩ: cách trí phòng làm việc hợp lí, đẹp mắt, màu sắc phản chiếu ánh sáng, gây cảm giác dễ chịu * Phân công hiệp tác lao động Phân công lao động: Đặc điểm phân công lao động công ty dạng phân công cá biệt, chia nhỏ công việc để giao cho phòng ban nhằm bảo đảm đồng bộ, nhịp nhàng q trình họat động cơng ty Xuất phát từ đặc điểm tổ chức lao động khoa học người ta phân công lao động thư viện theo hình thức: phân cơng theo chức (đối với khối văn phòng) phân cơng theo qui trình cơng nghệ (đối với phân xưởng sản xuất trực tiếp) Sự phân cơng lao động hợp lí phải đạt yêu cầu sau: -Bảo đảm phù hợp công việc phân công người phân công -Bảo đảm phù hợp với điều kiện phòng ban cụ thể, vào đội ngũ cán số lượng chất lượng Để đạt yêu cầu trên, phân công lao động người làm cơng tác quản lí thường sử dụng biện pháp sau: -Tuyển chọn cán sở nắm đượcyêu cầu cụ thể công việc Nhóm 10_ ATVSL 28 -Đánh giá khả năng, trình độ cán -Điều tra mối quan hệ xã hội -Xây dựng khơng khí đồn kết hợp tác lao động -Đối xử công *Cải tiến định mức lao động Định mức lao động khoa học giúp người cán quản lí thời gian cần thiết để hòan thành chu trình, q trình, cơng việc Trên sở định mức người cán lập kế họach sát với thực tế, giữ gìn kỉ luật lao động, đánh giá trình độ chuyên mơn khả nhân viên.Từ cải thiện điều kiện lao động * Xây dựngchế độ làm việc nghỉ ngơi hợp lý Chế độ làm việc nghỉ ngơi trật tư luân phiên độ dài thời gian giai đạn làm việc nghỉ giải lao thành lập dạng lao động.( giáo trình tổ chức lao động khoa học, trang 215) Ảnh hưởng chế độ làm việc nghỉ ngơi đến khả làm việc chỗ làm việc liên tục dài thời gian nghỉ mức độ mệt mỏi, mức độ giảm khả làm việc lớn Khả làm việc người lao động có thời kỳ: thời kỳ tăng khả làm việc, thời kỳ ổn định khả làm việc thưòi kỳ giảm khả làm việc Tất yếu tố điều kiện lao động ảnh hưởng đến khả làm việc chế độ làm việc nghỉ ngơi đống vai trò quan trọng Chế độ làm việc nghỉ ngơi Công ty bao gồm: - Chế độ làm việc nghi ngơi ca Nhóm 10_ ATVSL 29 - Chế độ làm việc nghỉ ngơ tuần - Chế độ làm việc nghỉ ngơi năm Các chế độ làm việc nghỉ ngơi tuỳ thuộc vào Công ty xếp cho phù hợp * Trồng xanh xung quanh Công ty Công ty Trồng xanh yếu tố thẩm mỹ công nghiệp Nhất Công ty xi măng Bỉm Sơn – Nơi mà có nhiều khí thải bụi phát sinh Trồng xanh có tác dụng sau: - Trước hết giữ vai trò làm chức vệ sinh môi trường sản xuất Các xanh khu vực sản xuất góp phần tạo khơng khí sạch, làm giảm bụi, giảm tiếng ồn - Về mặt tâm lý tạo nên trạng thái cảm xúc lành mạnh cho công nhân sau lao động mệt mỏi - Về mặt kiến trúc: Nó góp phần tạo cảnh quan đẹp mơi trường ssản xuất Với việc bố trí hành lang xanh không chỗ dọc đường khu vực quanh nhà máy mà bồn hoa, cảnh bố trí sổ, lan can, dọc cầu thang… để tạo cảnh đẹp Làm xanh môi trường ngày ý điều kiện sản xuất nay(giáo trình tổ chức lao động khoa học) 3.2.2 Các biện pháp cải thiện điều kiện lao động khác Công ty sử dụng số biện pháp như: Nhóm 10_ ATVSL 30 * Tuyên truyền giáo dục: tăng cường công tác tuyên truyền giáo dục để người lao động có thêm kiến thức điều kiện lao động mà làm việc, để họ biết khó khăn thuận lợi, từ họ chủ động việc tự cải thiện điều kiện; giao công tác đảm bảo điều kiện lao động, cải thiện điều kiện lao động đến phân xưởng * Tổ chức thi cải thiện điều kiện lao động, bảo hộ lao động: tổ chức thi sáng kiến để cải thiện điều kiện lao động đội ngũ công nhân viên Công ty Tổ chức thi bảo hộ lao động Công ty ngành để trao đổi học hỏi kinh nghiệm lẫn Liên tục cập nhật thông tin biện pháp bảo hộ lao động để đưa vào áp dụng Công ty cải thiện để phù hợp với điều kiện Công ty * Kiểm tra giám sát việc thực công tác bảo hộ lao động: Công ty phải thường xuyên tăng cường công tác kiểm tra giám sát công tác bảo hộ lao động xưởng sản xuất Đôn đốc nhắc nhở người lao động thực việc sử dụng phương tiện bảo hộ trình tham gia lao động đặc biệt nơi làm việc nguy hiểm: lò nung, nổ mìn, khoan đá… Nhóm 10_ ATVSL 31 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Công ty cổ phần xi măng Bỉm Sơn cơng ty có bề dày hoạt động sản xuất kinh doanh với đội ngũ lao động giỏi, thành thạo công việc Với đặc trưng công ty sản xuất xi măng, ngành sản xuất có nhiều cơng việc độc hại, nặng nhọc nên điều kiện lao động mối quan tâm tồn cơng ty Trong q trình 25 năm hoạt động cơng ty khơng ngừng áp dụng biện pháp, công nghệ để cải thiện điều kiện lao động Công ty đạt thành tựu định việc cải thiện điều kiện lao động, khắc phục phần lớn điều kiện lao động ảnh hưởng không tốt đến sức khỏe người lao động Bên cạnh thành tựu mà công ty đạt tồn số vấn đề cần phải khắc phục: Nhóm 10_ ATVSL 32 Dưới phân xưởng sản xuất, tồn số người lao động chưa thực nghiêm túc biện pháp bảo hộ lao động: đeo nút tai chống ồn, trang chống bụi…Điều phải người lao động chưa nhận thức tầm quan trọng cơng tác bảo hộ lao động Vì cơng ty cần đẩy mạnh việc tuyên truyền giáo dục, kiểm tra sát việc thực công tác Một số nơi làm việc người lao động chưa hợp lý: thiếu ánh sáng, khơng khí, độ sáng chưa đủ… Phòng giao ca phân xưởng chưa quan tâm mức, trang thiết bị cũ, sở vật chất chưa cải thiện Công ty cần quan tâm đến nơi làm việc, sở vật chất phân xưởng sản xuất để tạo nơi làm việc đáp ứng điều kiện làm việc tốt Nhóm 10_ ATVSL ... lên 1,8 triệu xi măng/ năm 2.2 Thực trạng điều kiện lao động Công ty cổ phần xi măng Bỉm Sơn 2.2.1 Điều kiện làm việc công ty cổ phần xi măng Bỉm Sơn 2.2.1.1 Điều kiện lao động lao động sản xuất... CHUNG VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY a Điều kiện lao động ảnh hưởng điều kiện lao động đến NLĐ Khái niệm điều kiện lao động Ðiều kiện lao động tổng thể yếu tố kỹ thuật, tổ chức lao động, kinh... tiêu cực: Nếu điều kiện lao động có yếu tố nguy hiểm gây chấn thương, tai nạn lao động, điều kiện lao động có yếu tố có hại gây ảnh hưởng đến sức khỏe, bệnh nghề nghiệp Nhóm yếu tố nguy hiểm gây