báo cáo thực tập môn kế toán doanh nghiệp chuyên đề NVL_CCDC 2
Trang 1Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương theo chế độ kếtoán hiện hành
Đề cương đề tài mã số: 10026
LỜI MỞ ĐẦU
Việt Nam gia nhập WTO là một xu thế tất yếu, gia nhập WTO là mộttrong những phương tiện để ta phấn đấu đạt tới mục tiêu trước mắt cũng như lâudài của đất nước Trước mắt, đến năm 2010 Việt Nam cần phải vượt ra khỏinhóm các nước kém phát triển Về lâu dài, xây dựng nước nhà giàu mạnh, xã hộicông bằng, dân chủ, văn minh Gia nhập WTO mở ra cho chúng ta rất nhiều cơhội và thách thức, Việt Nam thắng hay bại phụ thuộc chủ yếu ở các doanh nhânViệt Nam.
Trong thời buổi cạnh tranh toàn cầu hiện nay, để thu hút được kháchhàng, các Doanh nghiệp cần đưa chất lượng vào nội dung quản lý Sự hoà nhậpcủa chất lượng vào mọi yếu tố của Doanh nghiệp từ hoạt động quản lý đến tácnghiệp là điều phổ biến và tất yếu Như vậy lãnh đạo Doanh nghiệp cần có tầmnhìn xa, xây dựng những giá trị rõ ràng cụ thể và định hướng vào khách hàng.Lãnh đạo phải chỉ đạo và xây dựng các chiến lược, hệ thống và các biện pháphuy động sự tham gia và tính sáng tạo của mọi nhân viên để nâng cao năng lựccủa Doanh nghiệp Yếu tố con người trong Doanh nghiệp được phát huy chínhlà sử dụng được nội lực tạo ra sức mạnh trên con đường vươn tới mục tiêu chấtlượng Qua đó thấy được tầm quan trọng rất lớn của nhân tố con người trong sựthành công của doanh nghiệp nói riêng và trong công cuộc phát triển đất nướcnói chung.
Trang 2Theo Mac, lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất vàlà yếu tố quyết định nhất Chi phi về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơbản cấu thành nên giá trị sản phẩm do Doanh nghiệp sản xuất ra Sử dụng hợp lýlao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm chi phí về lao độngsống góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho Doanh nghiệp vàlà điều kiện để cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhânviên, người lao động trong Doanh nghiệp Tiền lương (hay tiền công) là mộtphần sản phẩm xã hội được nhà nước phân phối cho người lao động một cách cókế hoạch, căn cứ vào kết quả lao động mà mỗi người cống hiến cho xã hội biểuhiện bằng tiền Nó là phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động, bù đắphao phí lao động của công nhân viên đã bỏ ra trong một quá trình sản xuất kinhdoanh Tiền lương gắn liền với thời gian và kết quả lao động mà công nhân viênđã thực hiện, tiền lương là phần thu nhập chính của công nhân viên Thực hiệntốt chế độ tiền lương sẽ kết hợp được nghĩa vụ và quyền lợi, nêu cao ý thứctrách nhiệm của cơ sở sản xuất, nhóm lao động và người lao động đối với sảnphẩm mình làm ra, đồng thời phát huy năng lực sáng tạo của người lao động,khắc phục khó khăn trong sản xuất và đời sống để hoàn thành kế hoạch.
Ngoài tiền lương, để đảm bảo tái tạo sức lao động và cuộc sống lâu dàicủa người lao động, theo chế độ tài chính hiện hành Doanh nghiệp phải đưa vàochi phi sản xuất kinh doanh một bộ phận chi phí gồm các khoản trích theo lươngnhư Bảo Hiểm Xã Hội, Bảo Hiểm Y Tế, Kinh Phí Công Đoàn Nhằm đảm bảoquyền lợi và lợi ích cho người lao động.
Từ vai trò và ý nghĩa trên của công tác tiền lương, dưới sự hướng dẫn
của cô giáo Nguyễn Lan Anh, em đã chọn đề tài: “Kế toán tiền lương và cáckhoản trích theo lương” làm đề tài cho đề án môn học của mình Đề án của em
gồm 3 phần:
Phần I: Tổng quan về kế toán tiền lương.
Phần II: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương theo chếđộ kế toán hiện hành.
Trang 3Phần III: Một số giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương.
Trang 4LỜI MỞ ĐẦU 1
PHẦN I: 3
LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG 3
I.Sơ lược sự ra đời của hệ thống kế toán tài chính thế giới và Việt Nam 3
II Quan điểm về tiền lương ở Mĩ: 6
1 Khái niệm – ý nghĩa của tiền lương: 6
1.1 Ý nghĩa của tiền lương: 6
2 Kế toán các khoản nợ liên quan đến tiền lương: 7
III.Quan điểm về tiền lương ở Việt Nam: 10
1 Khái niệm tiền lương: 10
2 Các khoản trích theo lương: 11
2.1 Bảo hiểm xã hội: 11
2.2 Bảo hiểm y tế: 11
2.3 Kinh phí công đoàn: 11
IV Nguyên tắc kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Việt Nam: 12
1 Phải phân loại lao động hợp lý: 12
2 Phân loại tiền lương một cách phù hợp: 13
V Các hình thức tiền lương ở Việt Nam: 13
1 Trả lương theo thời gian: 13
1.1 Khái niệm: Là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào thờigian làm việc thực tế 13
1.2 Các loại tiền lương theo thời gian: 13
1.3 Các hình thức tiền lương theo thời gian: 14
Trang 53.2 Điều kiện áp dụng phụ cấp độc hại, nguy hiểm: 21
VII Hệ thống chứng từ kế toán ở Việt Nam: 22
PHẦN II: 23
KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG THEO CHẾ ĐỘ KẾ TOÁN HIỆN HÀNH: 23
I Phương pháp hạch toán tiền lương ở Mỹ: 23
1 Công nợ liên quan đến tiền lương: 23
2 Hạch toán thanh toán lương (payroll system): 24
II Kế toán các khoản thanh toán với người lao động ở Việt Nam: 25
1 Tính lương và trợ cấp bảo hiểm xã hội: 25
2 Thanh toán lương: 26
Trang 61 Nhóm giải pháp mang tính khái quát: 38
2 Nhóm giải pháp cụ thể về giải pháp tiền lương chung: 39
3 Nhóm giải pháp mang tính cụ thể đối với mức lương tối thiểu chung và tiền lương vùng, ngành: 40
KẾT LUẬN 41
MỤC LỤC 42
TÀI LIỆU THAM KHẢO 44
Trang 7Đề cương bạn đang xem tại http://thuvienluanvan.com được trích dẫn từ bản toàn văn.
Quý độc giả nào có nhu cầu tham khảo toàn bộ tài liệu có thể đặt mua tài liệu này từ thư viện.
Vui lòng truy cập tại đây: http://thuvienluanvan.com/datmua.php
Xin chân thành cảm ơn quý độc giả đã quan tâm đến thư viện trong thời gian vừa qua.
Thông tin liên hệ:
Hotline: 093.658.3228 (Mr.Minh) Điện thoại: 043.9911.302
Email: Thuvienluanvan@gmail.com
Hệ thống Website:
http://thuvienluanvan.comhttp://timluanvan.comhttp://choluanvan.comhttp://kholuanvan.com