ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRUNG TÂM ĐÀO TẠO THƯỜNG XUYÊN MÃ HP ĐIỂM BÀI KIỂM TRA GIŨA HỌC PHẦN GHI CHÚ Môn: Luật Lao Động Họ tên học viên: ĐẶNG VĂN CHIẾN Ngày sinh: 12 / 12 / 1985 Nơi sinh (tỉnh, Thành phố): Hưng Yên Mã học viên : LH24.1B2.015 Đề Câu 1: So sánh hình thức tuyển dụng hợp đồng lao động với hình thức tuyển dụng vào biên chế nhà nước? Biên chế vị trí cơng việc phục vụ lâu dài quan nhà nước quốc hội, phủ, hội đồng nhân dân cấp định phê duyệt nghị quy hoạch số lượng chức danh máy công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước Cán quan nhà nước dạng công chức viên chức bổ nhiệm bầu cử theo nhiệm kỳ thời gian định Hết thời hạn bổ nhiệm/làm việc theo nhiệm kỳ bị miễn nhiễm/bãi nhiệm chức vụ, cán trở lại vị trí cơng chức viên chức bình thường Cơng chức, viên chức làm việc lãnh đạo Đảng điều chỉnh Luật cán công chức, Luật viên chức Hợp đồng hiểu hợp đồng lao động Người làm việc theo hợp đồng lao động quản lý chủ sở hữu, người đại diện pháp luật người quản lý doanh nghiệp, điều chỉnh Bộ luật lao động Trong quan nhà nước có hợp đồng tạm thời (ngắn hạn) số vị trí đặc thù để hỗ trợ giải công việc tồn đọng tạm thời chờ cấp thẩm quyền biên chế vị trí chức danh thiếu VD: Nhân viên hợp đồng phận địa cấp xã Sau thời hạn hợp đồng, nhân viên cho nghỉ việc, quan biên chế vào vị trí cấp thẩm quyền phê duyệt thêm Hợp đồng làm việc gồm hợp đồng ngắn hạn: hợp đồng thời vụ, hợp đồng khoán việc, hợp đồng xác định thời hạn từ tháng đến 36 tháng; hợp đồng dài hạn gọi hợp đồng không xác định thời hạn Khác nhau: Sự khác biên chế (BC) hợp đồng (HĐ) thể rõ rệt quan thuộc hệ thống quản lý Nhà nước - Nhân viên hợp đồng NVHĐ ký hợp đồng LĐ hưởng hoàn toàn chế độ đãi ngộ theo hợp đồng đó, chế độ đãi ngộ khác quan có khơng bắt buộc - Nhân viên biên chế NVBC người thi công chức (viên chức) vào quan ( thời gian thử thách sau thi đỗ thường năm) trở thành CBCNV thuộc BC quan đó, họ hưởng đầy đủ quyền lợi chế độ đãi ngộ mà NVHĐ khơng hưởng + Được tăng lương theo thâm niên công tác tùy theo cấp trình độ (trình độ ĐH năm tăng bậc lương) + Được thi chuyển ngạch bậc lương + Hưởng đầy đủ thu nhập tăng thêm + Được cử học, đào tạo Hình thức tuyển dụng vào biên chế Khái niệm Hợp đồng lao động Công chức công dân Việt Nam, tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh, biên chế, hưởng lương từ ngân sách Người lao động có khả nhà nước bảo đảm từ quỹ lương lao động, làm việc đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp theo hợp đồng lao động, luật trả lương chịu Viên chức công dân Việt Nam tuyển quản lý, điều hành dụng theo vị trí việc làm, làm việc đơn vị người sử dụng lao động nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật - Luật Cán bộ, công chức 2008 VB điều chỉnh - Nghị định 24/2010/NĐ-CP - Luật Viên chức 2010 Bộ luật Lao động 2012 Nghị định 68/2010 - Nghị định 29/2012/NĐ-CP Hình thức tuyển dụng - Thi tuyển Căn Căn vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc - Xét tuyển Thỏa thuận bên Căn vào nhu cầu làm tiêu biên chế tuyển dụng Căn vào nhu cầu công việc, vị trí việc tuyển dụng người sử làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp quỹ dụng lao động tiền lương đơn vị nghiệp cơng lập Tính chất công việc Hoạt động công vụ quản lý nhà nước Hoạt động nghề nghiệp, chuyên môn Hoạt động theo yêu cầu người sử dụng lao động Câu 2: A nhân viên làm việc Công ty B Ngày 3/4/2017, làm việc A dùng dao chém người bị công an tạm giữ điều tra Công ty B định đình khơng thời hạn A Quyết định Công ty B hay sai? Vì sao? Quyết định cơng ty B sai, tạm giữ, tạm giam hình khơng thuô ôc trường hợp quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ (Điều 38 Bô ô luâ ôt lao đô ông) nên người sử dụng lao đô ông (NSDLĐ) không quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ bị tạm giữ, tạm giam hình mà quyền định tạm hoãn HĐLĐ với NLĐ bị tạm giữ, tạm giam hình theo quy định điểm b khoản Điều 35 Bô ô luâ ôt lao đô ông Vì NLĐ bị tạm giữ hình không liên quan trực tiếp đến quan ô lao đô ông nên cơng ty phải có trách nhiê ơm bố trí NLĐ làm công viê ôc cũ hoă ôc xếp công viê ôc hết thời hạn tạm giữ NLĐ (điểm b khoản Điều 10 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành mô ôt số điều Bô ô luâ ôt lao đô ông HĐLĐ) Công ty chấm dứt hợp HĐLĐ với NLĐ bị tạm giữ trường hợp NLĐ bị kết án tù giam hoă ôc bị cấm làm công viê ôc cũ theo định Tòa án (khoản Điều 36 Bô ô luâ ôt lao đô ông) Ngồi ra, cơng ty chấm dứt HĐLĐ với NLĐ cơng ty thỏa th ơn viê ôc chấm dứt HĐLĐ (khoản Điều 36 Bô ô Luâ ôt lao đô ông) ... pháp luật - Luật Cán bộ, công chức 2008 VB điều chỉnh - Nghị định 24/2010/NĐ-CP - Luật Viên chức 2010 Bộ luật Lao động 2012 Nghị định 68/2010 - Nghị định 29/2012/NĐ-CP Hình thức tuyển dụng - Thi... đồng lao động Công chức công dân Việt Nam, tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh, biên chế, hưởng lương từ ngân sách Người lao động có khả nhà nước bảo đảm từ quỹ lương lao động, ... định pháp theo hợp đồng lao động, luật trả lương chịu Viên chức công dân Việt Nam tuyển quản lý, điều hành dụng theo vị trí việc làm, làm việc đơn vị người sử dụng lao động nghiệp công lập theo