Đề xuất hoàn thiện hoạt động tuyển mộ của tập đoàn FPT

Đề xuất hoàn thiện hoạt động tuyển mộ Tập đoàn FPT Hiện tại, FPT áp dụng hệ thống phương pháp tuyển mộ vô phong phú đa dạng, nói gần đầy đủ phương pháp tuyển mộ mà tổ chức áp dụng Tuy nhiên, dường hoạt động tuyển mộ FPT đáp ứng yều cầu mặt số lượng mà gần chưa đáp ứng mặt chất lượng, đặc biệt hoạt động tuyển mộ bên ngồi Thay đầu tư dàn trải vào loạt phương pháp tuyển mộ mà hiệu mang lại không mong đợi, FPT nên tập trung chuyên sâu vào phương pháp, kênh tuyển mộ khai thác tối đa mạnh Tập đoàn so với tổ chức khác có đảm bảo mang lại nguồn nhân lực chất lượng cao, đồng thời quảng bá hình ảnh Tập đồn cách sâu rộng như: Tham gia hội chợ việc làm, hội thảo kết hợp với phận khác phận truyền thông, phận kĩ thuật,… để khẳng định cách rõ nét, ấn tượng với ứng viên hình ảnh chun nghiệp Tập đồn, từ tạo nên sức hút tất đối tượng ứng viên • Tuyển mộ qua Internet – hình thức tuyển mộ thịnh hành dường chưa phát triển FPT, phương pháp tuyển mộ khai thác nhiều nguồn lực mạnh từ tồn cơng ty thành viên FPT Trong thời gian tới, FPT nên tập trung vào phương pháp để nâng cao hiệu suất công tác tuyển mộ (đăng tin tuyển dụng trang tuyển dụng mạng xã hội, trang web tập đoàn hay trang web chuyên tuyển dụng Vietnamworks, Career builder,…) • Bên cạnh đó, phận tuyển dụng cần tiến hành việc đánh giá công tác tuyển mộ cách nghiêm túc theo thường kỳ (có thể hàng quý) để nắm bắt phương pháp thực phát huy hiệu quả, phương pháp không mang lại kết mong đợi, từ đưa biện pháp điều chỉnh hợp lý kịp thời, không gây lãng phí nguồn lực Tập đồn