| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| [3]. Trần Thị Kim Dung (2011), Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản tổng hợp thành phố Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Quản trị nguồn nhân lực |
| Tác giả: |
Trần Thị Kim Dung |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản tổnghợp thành phố Hồ Chí Minh |
| Năm: |
2011 |
|
| [4]. Nguyễn Văn Điềm và Nguyễn Ngọc Quân (2009), Giáo trình quản trị nhân sự, Nhà xuất bản Đại học Kinh tế Quốc dân |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giáo trình quản trị nhânsự |
| Tác giả: |
Nguyễn Văn Điềm và Nguyễn Ngọc Quân |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Đại học Kinh tế Quốc dân |
| Năm: |
2009 |
|
| [5]. Lê Thanh Hà (2009), Giáo trình quản trị nhân lực. Hà Nội: Nhà Xuất bản Lao động - Xã hội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giáo trình quản trị nhân lực |
| Tác giả: |
Lê Thanh Hà |
| Nhà XB: |
Nhà Xuất bảnLao động - Xã hội |
| Năm: |
2009 |
|
| [6]. Nguyễn Văn Khánh (2010), Xây dựng và phát huy nguồn lực trí tuệ Việt Nam phục vụ sự nghiệp chấn hưng đất nước, Nhà xuất bản Chính trị quốc gia |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Xây dựng và phát huy nguồn lực trí tuệ ViệtNam phục vụ sự nghiệp chấn hưng đất nước |
| Tác giả: |
Nguyễn Văn Khánh |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Chính trị quốc gia |
| Năm: |
2010 |
|
| [7]. Lê Thị Ái Lâm (2003), Phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục và đào tạo - kinh nghiệm Đông Á, Nhà xuất bản Khoa học xã hội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục và đàotạo - kinh nghiệm Đông Á |
| Tác giả: |
Lê Thị Ái Lâm |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Khoa học xã hội |
| Năm: |
2003 |
|
| [8]. Lê Nhung và Phạm Cường (2008), “Giữ chân người tài: Khó vì cơ chế chung”, w ww.vnn . vn |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giữ chân người tài: Khó vì cơ chếchung |
| Tác giả: |
Lê Nhung và Phạm Cường |
| Năm: |
2008 |
|
| [9]. Văn Đình Tấn, “Nguồn nhân lực trong công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở nước ta”, ww w .t r uongchinh t rina. g ov.vn |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Nguồn nhân lực trong công cuộc công nghiệp hóa, hiện đạihóa ở nước ta” |
|
| [10]. Trần Thị Thu và Vũ Hoàng Ngân (2011), Quản lý nhân lực trong tổ chức công, Nhà xuất bản Đại học Kinh tế Quốc dân |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Quản lý nhân lực trong tổ chứccông |
| Tác giả: |
Trần Thị Thu và Vũ Hoàng Ngân |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Đại học Kinh tế Quốc dân |
| Năm: |
2011 |
|
| [11]. Lê Kim Việt (2006), Nguồn nhân lực khoa học - công nghệ ở nước ta hiện nay. Tạp chí Lý luận chính trị, số 5 trang 54 - 59 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Tạp chí Lý luận chính trị |
| Tác giả: |
Lê Kim Việt |
| Năm: |
2006 |
|
| [12]. Viện Nghiên cứu Phát triển thành phố Hồ Chí Minh, “Vai trò nguồn nhân lực đối với sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa tại thành phố Hồ Chí Minh”, www.hid s .hoch i minhci t y.gov.vn |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Vai trò nguồn nhânlực đối với sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa tại thành phố Hồ Chí Minh” |
|
| [17]. Sở KH&CN tỉnh Quảng trị (2017), Quyết định số 83/QĐ-SKHCN ngày 27/3/2017 về việc ban hành Quy chế tuyển dụng viên chức làm việc tại các đơn vị công lập trực thuộc Sở KH&CN.[18]. Luật cán bộ công chức |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Quyết định số 83/QĐ-SKHCN ngày27/3/2017 về việc ban hành Quy chế tuyển dụng viên chức làm việc tại các đơn vịcông lập trực thuộc Sở KH&CN |
| Tác giả: |
Sở KH&CN tỉnh Quảng trị |
| Năm: |
2017 |
|
| [1] Ban Tổ chức - Cán bộ Chính phủ (nay là Bộ Nội vụ) (1993), Quyết định số 414/TCCP-TC về việc ban hành tiêu chuẩn nghiệp vụ các ngạch công chức ngành hành chính, tiêu chuẩn công chức |
Khác |
|
| [2]. Chính phủ (2014), Nghị định 2014/NĐ-CP ngày 02/6/2014 về việc ban hành quy định tiêu chuẩn chức danh quản lí của công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước |
Khác |
|
| [13]. OECD (2002), International mobility of the highly skilled, Policy Brief, www.oecd . org/pu b lica t ions/Pol _ brief |
Khác |
|
| [15]. UBND tỉnh Quảng trị (2009), Quyết định số 7/2009/QĐ-UBND về việc ban hành quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở KH&CN tỉnh Quảng trị |
Khác |
|
| [16]. UBND tỉnh Quảng trị (2016), Quyết định số 1454/QĐ-UBND tỉnh Quảng trị về phê duyệt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016 – 20120 và định hướng đến năm 2025 |
Khác |
|