Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương

Với cơ chế thị trường mở cửa như hiện nay thì tiền lương là một trong những vấn đề rất qua trọng vì đó chính là khoản thù lao cho công lao động của người lao động. Lao động chính là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu của con người. Trong doanh nghiệp lao động là yếu tố cơ bản quyết định quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp được tiến hành thường xuyên, liên tục thì chúng ta phải tái tạo sức lao động hay nói cách khác là phải trả thù lao cho người lao động trong thời gian họ tham gia vào quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền mà daonh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian chất lượng và kết quả lao động mà họ đã công hiến. Tiền lương chính là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Ngoài ra người lao động còn được hưởng một số thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, tiền thưởng. Đối với doanh nghiệp thương mại thì chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí làm giảm lợi nhuận hoạt động kinh doanh. Tổ chức sử dụng lao động hợp lí, hạch toán tốt lao động và tính đúng thù lao của người lao động, thanh toán tiền lương và các khoản trích theo lương kịp thời sẽ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian và chất lượng lao động. Từ đó nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, từ đó sẽ làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Lao động là một trong những điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp và là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình hoạt động sản xuất, kinh doanh. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra (Đối với doanh nghiệp sản xuất). Với doanh nghiệp kinh doanh thương mại thì đó còn là yếu tố cấu thành nên chi phí kinh doanh. Hạch toán lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương là một nội dung quan trọng trong công tác quản lí toàn diện của các đơn vị sản xuất, kinh doanh. Sử dụng hợp lí lao động, hạch tóan chính xác tiền lương và các khoản trích theo lương là tiết kiệm chi phí về lao động, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi và nâng cao đời sống cho người lao động trong doanh nghiệp.Quản lý tốt lao động và tiền lương là một trong những yêu cầu của công tác quản lý sản xuất kinh doanh, là nhân tố giúp cho doanh nghiệp hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh của mình. Tổ chức hạch toán tốt lao động ,tiền lương giúp cho công tác quản lý lao động của doanh nghiệp vào nề nếp, thúc đẩy người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động. Đồng thời tạo cơ sở cho việc tính và trả lương theo đúng nguyên tắc phân phối theo lao động. Các khoản trích theo lương hiện nay gồm: bảo hiểm xã hội; bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn. Trong đó bảo hiểm xã hội là một loại quỹ dùng để trọ cấp cho người lao động có tham gia đóng bảo hiểm xã hội trong các trường hợp họ bị mất khả nănglao động như ốm đau,thai sản, tai nạn lao động, hưu trí mất sức, bảo hiểm y tế là quỹ dùng để đài thọ người lao động có tham gia đóng bảo hiểm y tế trong các trường hợp khám chữa bệnh.kinh phí công đoàn là quỹ dùng để tài trợ cho hoạt động của công đoàn. Do vậy bất kỳ loại hình doanh nghiệp nào cũng cần phải quan tâm đến việc hạch toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương. Nhận thức được tầm quan trọng của việc hạch toán lao động, tiền lương. Qua quá trình thực tập tại công ty cổ phần sách Thái Hà, cùng với kiến thức của mình trong quá trình học tập, rèn luyện tại Trường ĐH Kinh tế quốc dân em xin được trình bày chuyên đề tốt nghiệp của mình với đề tài “ Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương” tại công ty cổ phần sách Thái Hà. Kết cấu đề tài ngoài phần mở đầu và kết luận còn được chia thành ba chương: CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CP SÁCH THÁI HÀ CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP SÁCH THÁI HÀ CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP SÁCH THÁI HÀ