460 đề thi tuyển viên chức giáo viên các cấp học ôn thi công chức 2018

460 đề thi tuyển viên chức giáo viên các cấp học ôn thi công chức 2018 Bao gồm : Đề thi tuyển viên chức giáo viên Mầm non Đề thi tuyển viên chức giáo viên Tiểu học Đề thi tuyển viên chức giáo viên THCS

ĐỀ PHỎNG VẤN SỐ: 01 CHỨC DANH: GIÁO VIÊN MẦM NON Câu hỏi : Anh (hoặc chị) cho biết nguyên tắc hoạt động nghề nghiệp viên chức quy đinh Luật viên chức ngày 15/11/2010? (40 điểm) Câu hỏi : Anh (hoặc chị) cho biết hành vi giáo viên không làm quy định Thông tư 41/2010/TT -BGD ĐT ngày 30/12/2010 Bộ Giáo dục Đào tạo ban hành điều lệ trường tiểu học? (30 điểm) Câu hỏi 3: Anh (hoặc chị) nêu tiêu chí (chấp hành pháp luật, sách Nhà nước) yêu cầu thuộc lĩnh vực Phẩm chất trị, đạo đức, lối sống quy định Quyết định số 14/2007/QĐ-BGD ĐT ngày 04/5/2007 Bộ Giáo dục Đào tạo ban hành quy định chuẩn nghề nghiệp giáo viên tiểu học? (30 điểm) Lưu ý: Thí sinh khơng sử dụng tài liệu ĐỀ PHỎNG VẤN SỐ: 02 CHỨC DANH: GIÁO VIÊN MẦM NON Câu hỏi 1: Anh (hoặc chị) cho biết quyền viên chức tiền lương chế độ liên quan đến tiền lương viên chức quy định Luật viên chức ngày 15/11/2010? (40 điểm) Câu hỏi 2: Anh (hoặc chị) cho biết nhiệm vụ học sinh quy định Thông tư 41/2010/TT-BGD ĐT ngày 30/12/2010 Bộ giáo dục Đào tạo ban hành điều lệ trường tiểu học? (30 điểm) Câu hỏi 3: Anh (hoặc chị) nêu tiêu chí: Trung thực cơng tác, đoàn kết quan hệ đồng nghiệp, phục vụ nhân dân học sinh Quyết định số 14/2007/QĐ-BGD ĐT ngày 04/5/2007 Bộ giáo dục Đào tạo ban hành quy định chuẩn nghề nghiệp giáo viên tiểu học? (30 điểm) Lưu ý: Thí sinh khơng sử dụng tài liệu ĐỀ PHỎNG VẤN SỐ: 03 CHỨC DANH: GIÁO VIÊN MẦM NON Câu hỏi 1: Anh (hoặc chị) cho biết quyền viên chức hoạt động nghề nghiệp quy định Luật viên chức ngày 15/11/2010? (40 điểm) Câu hỏi 2: Anh (hoặc chị) nêu tiêu chí: lập kế hoạch dạy học; biết soạn giáo án theo hướng đổi Quyết định số 14/2007/QĐ -BGDĐT ngày 04/5/2007 Bộ Giáo dục Đào tạo ban hành quy định chuẩn nghề nghiệp giáo viên tiểu học? (30 điểm) Câu hỏi 3: Anh (hoặc chị) cho biết cá c hành vi học sinh không làm quy định Thông tư 41/2010/TT-BGDĐT ngày 30/12/2010 Bộ Giáo dục Đào tạo ban hành điều lệ trường tiểu học? (30 điểm) Lưu ý: Thí sinh khơng sử dụng tài liệu ĐỀ PHỎNG VẤN SỐ: 04 CHỨC DANH: GIÁO VIÊN MẦM NON Câu hỏi : Anh (hoặc chị) cho biết quyền viên chức nghỉ ngơi quy định Luật viên chức ngày 15/11/2010? (40 điểm) Câu hỏi 2: Anh (hoặc chị) nêu tiêu chí: kiến thức kiểm tra, đánh giá kết học tập rèn luyện học sinh đ ược quy định Quyết định số 14/2007/QĐ-BGD ĐT ngày 04/5/2007 Bộ Giáo dục Đào tạo ban hành quy định chuẩn nghề nghiệp giáo viên tiểu học? (30 điểm) Câu hỏi 3: Anh (hoặc chị) cho biết học sinh có thành tích học tập rèn luyện nhà trường cấp quản lý giáo dục khen thưởng theo hình thức quy định Thông tư 41/2010/TT-BGD ĐT ngày 30/12/2010 Bộ Giáo dục Đào tạo ban hành điều lệ trường tiểu học ? (30 điểm) Lưu ý: Thí sinh khơng sử dụng tài liệu ĐỀ PHỎNG VẤN SỐ: 05 CHỨC DANH: GIÁO VIÊN MẦM NON Câu hỏi : Anh (hoặc chị) cho biết quyền khác viên chức quy đinh Luật viên chức ngày 15/11/2010? (40 điểm) Câu hỏi 2: Anh (hoặc chị) cho biết quyền học sinh đươc quy định Thông tư 41/2010/TT-BGDĐT ngày 30/12/2010 Bộ Giáo dục Đào tạo ban hành điều lệ trường tiểu học? (30 điểm) Câu hỏi 3: Anh (hoặc chị) nêu nội dung chuẩn nghề nghiệp giáo viên tiểu học quy định Quyết định số 14/2007/QĐ-BGD ĐT ngày 04/5/2007 Bộ Giáo dục Đào tạo ban hành quy định chuẩn nghề nghiệp giáo viên tiểu học? (30 điểm) Lưu ý: Thí sinh khơng sử dụng tài liệu ĐỀ PHỎNG VẤN SỐ: 06 CHỨC DANH: GIÁO VIÊN MẦM NON Câu hỏi : Anh (hoặc chị) cho biết quyền viên chức hoạt động k inh doanh làm việc thời gian quy định quy định Luật viên chức ngày 15/11/2010? (40 điểm) Câu hỏi 2: Anh (hoặc chị) cho biết hành vi, ngôn ngữ ứng xử, trang phục giáo viên đươc quy định Thông tư 41/2010/TT-BGDĐT ngày 30/12/2010 Bộ Giáo dục Đào tạo ban hành điều lệ trường tiểu học? (30 điểm) Câu hỏi 3: Anh (hoặc chị) nêu tiêu chí: cơng tác chủ nhiệm lớp; tổ chức hoạt động lên lớp quy định Quyết định số 14/2007/QĐ- BGDĐT ngày 04/5/2007 Bộ Giáo dục Đào tạo ban hành quy định chuẩn nghề nghiệp giáo viên tiểu học? (30 điểm) Lưu ý: Thí sinh khơng sử dụng tài liệu ĐỀ PHỎNG VẤN SỐ: 07 CHỨC DANH: GIÁO VIÊN MẦM NON Câu hỏi 1: Anh (hoặc chị) cho biết: “Quyền viên chức ti ền lương chế độ liên quan đến tiền lương” quy định Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010? (40 điểm) Câu hỏi 2: Anh (hoặc chị ) trình bày cánh: “Đánh giá, xếp loại học sinh” quy định Thông tư số 41/2010/TT-BGDĐT ngày 30 tháng 12 năm 2010 Bộ Giáo Dục Đào tạo? (30 điểm) Câu hỏi 3: Anh (hoặc chị ) cho biết: “ Tiêu chuẩn xếp loại tiêu chí, yêu cầu, lĩnh vực Chuẩn” quy định Quyết định số 14/2007/QĐ - BGDĐT ngày tháng năm 2007 Bộ Giáo Dục Đào tạo việc ban hành Quy định Chuẩn nghề nghiệp giáo viên Tiểu học? (30 điểm) Lưu ý: Thí sinh khơng dược sử dụng tài liệu ĐỀ PHỎNG VẤN SỐ: 08 CHỨC DANH: GIÁO VIÊN MẦM NON Câu hỏi 1: Anh (hoặc chị ) cho biết: “Quyền viên chức hoạt động nghề nghiệp” quy định Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010? (40 điểm) Câu hỏi 2: Anh (hoặc chị ) trình bày : “Trường tiểu học thành lập có đủ điều kiện ” quy định Khoản 1, Điều Thông tư số 41/2010/TT -BGDĐT ngày 30 tháng 12 năm 2010 Bộ Giáo Dục Đào tạo? (30 điểm) Câu hỏi 3: Anh (hoặc chị ) cho biết: “ Những yêu cầu thuộc lĩnh vực phẩm chất trị, đạo đức lối sống” quy định Chuẩn nghề nghiệp giáo viên tiểu học ban hành kèm theo Khoản 4, Điều Quyết định số 14/2007/QĐ- BGDĐT ngày tháng năm 2007 Bộ Giáo Dục Đào tạo? (30 điểm) Lưu ý: Thí sinh khơng dược sử dụng tài liệu ĐỀ PHỎNG VẤN SỐ: 09 CHỨC DANH: GIÁO VIÊN MẦM NON Câu hỏi 1: Anh ( chị) cho biết quyền viên chức nghỉ ngơi qu y định Luật Viên chức ngày 15/11/ 2010? (40 điểm) Câu hỏi 2: Anh ( chị) cho biết quyền học sinh quy định Thông tư số 41/2010/TT – BGDĐT ngày 30 tháng 12 năm 2010 Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đào tạo? (30 điểm) Câu hỏi 3: Anh (hoặc chị) cho biết Tiêu chuẩn xếp loại chung cuối năm học quy định Khoản 1, Điều Quyết định số 14/2007/QĐ- BGDĐT ngày tháng năm 2007 Bộ Giáo Dục Đào tạo việc ban hành Quy định Chuẩn nghề nghiệp giáo viên Tiểu học? (30 điểm) Lưu ý: Thí sinh khơng sử dụng tài liệu ĐỀ PHỎNG VẤN SỐ: 10 CHỨC DANH: GIÁO VIÊN MẦM NON Câu hỏi 1: Anh ( chị) cho biết quyền viên chức hoạt động kinh doanh làm việc thời gian quy định quy định Luật Viên chức ngày 15/11/ 20 10? (40 điểm) Câu hỏi 2: Anh ( chị) cho biết nhiệm vụ học sinh quy định Thông tư số 41/2010/TT–BGDĐT ngày 30 tháng 12 năm 2010 Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đào tạo? (30 điểm) Câu hỏi 3: Anh (hoặc chị) cho biết quy trình đánh giá xếp loại giáo viên tiểu học khoản 2, Điều 10 quy định Chuẩn nghề nghiệp giáo viên tiểu học ban hành kèm theo Quyết định số 14/2007/QĐ-BGDĐT ngày 04 tháng năm 2007 Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đào tạo? (30 điểm) Lưu ý: Thí sinh không sử dụng tài liệu A Hội đồng tuyển dụng có nhiệm vụ, quyền hạn sau đây: Tại điều 12 Nghị định 09/2007/N§ -CP CP ngày 15/01/2007 quy định Hội đồng tuyển dụng làm việc theo nguyên tắc tập thể, biểu quyế t theo đa số, có nhiệm vụ quyền hạn sau đây: Xây dựng kế hoạch tổ chức thi tuyển xét tuyển (nếu có); Thơng báo cơng khai: kế hoạch tổ chức tuyển dụng; tiêu chuẩn điều kiện dự tuyển; mơn thi, hình thức nội dung thi; nội quy kỳ thi; thờ i gian, địa điểm thi phí dự tuyển theo quy định; Tiếp nhận xét hồ sơ dự tuyển; tổ chức sơ tuyển (nếu có); thơng báo cơng khai danh sách người đủ điều kiện tiêu chuẩn dự tuyển; gửi giấy báo đến người đăng ký dự tuyển tham dự kỳ thi; Thành lập Ban coi thi, Ban chấm thi, Ban phách; Tổ chức thu phí dự tuyển chi tiêu theo quy định; Tổ chức thi tuyển xét tuyển theo quy chế; Chỉ đạo tổ chức chấm thi theo quy chế; Báo cáo kết tuyển dụng lên người đứng đầ u quan có thẩm quyền để xem xét định công nhận kết quả; công bố kết tuyển dụng; Giải khiếu nại, tố cáo người dự tuyển" B “Chuyển ngạch” “Cơ quan có thẩm quyền quản lý ngạch cơng chức” gì? Tại khoản khoản 8, Đi ều 3, Chương I Nghị định 117/2003/N§ -CP ngày 10/10/2003 có nêu: "Chuyển ngạch" chuyển từ ngạch sang ngạch khác có cấp độ chun mơn nghiệp vụ ạch tương đương) (ng "Cơ quan có thẩm quyền quản lý ngạch công chức" quan giao thẩm quyền quản lý ngạch cơng chức chun ngành C Trình tự xét chuyển loại công chức: Tại Chương II, Thông tư 07/2007/TT -BNV ngày 04/7/2007 Bộ Nội vụ quy định: Trình tự xét chuyển loại cơng chức: a) Cơng chức có đủ điều kiện tiêu chuẩn nêu có nguyện vọng chuyển loại cơng chức phải làm đơn đề nghị gửi quan có thẩm quyền quản lý sử dụng công chức xem xét, giải b) Căn vào phân cấp thẩm quyền quản lý công chức, người đứng đầu quan sử dụng công chức có trách nhiệm xem xét đánh giá trình độ, lực, tiêu chuẩn, điều kiện công chức vào nhu cầu quan để làm văn đề nghị kèm danh sách trích ngang gửi quan có thẩm quyền chuyển loại cơng chức xem xét (qua Vụ Tổ chức cán Sở Nội vụ) c) Cơ quan có thẩm quyền chuyển loại cơng chức phải thành lập Hội đồng chuyển loại công chức để xem xét đánh giá trình độ, lực, tiêu chuẩn, điều kiện công chức đề nghị chuyển loại Hội đồng có nhiệm vụ Hội đồng kiểm tra chuyển ngạch quy định khoản khoản Điều 22 Nghị định số 117/2003/NĐ-CP d) Căn vào tiêu chuẩn, điều kiện quy định cấu ngạch công chức quan, tổ chức, Hội đồng chuyển loại công chức lập danh sách đề nghị cấp có thẩm quyền quản lý cơng chức xem xét định chuyển loại cho công chức đồng thời thông báo để quan giao thẩm quyền bổ nhiệm ngạch cho công chức chuyển loại đ) Trước ngày 15 tháng 12 hàng năm, Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố t rực thuộc Trung ương (sau gọi chung Bộ, ngành tỉnh) báo cáo danh sách công chức chuyển loại Bộ Nội vụ để kiểm tra tổng hợp chung (theo mẫu kèm theo Thông tư này) e) Về việc xếp lương công chức bổ nhiệm vào ngạch thực theo hướng dẫn xếp lương nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức Nhà nước f) Người đứng đầu quan ký văn đề nghị định chuyển loại cho công chức phải chịu trách nhiệm đối tượng, tiêu chuẩn, điều kiện công c đề nghị chuyển loại D Nêu cách phân loại công chức 65 Tại điều N§ 117/2003/N§-CP ngày 10/10/2003 CP quy định: Điều Phân loại cơng chức Cơng chức nói Nghị định phân loại sau : Phân loại theo trình độ đào tạo : a) Công chức loại A người bổ nhiệm vào ngạch u cầu trình độ đào tạo chun mơn giáo dục đại học sau đại học; b) Công chức loại B người bổ nhiệm vào ngạch yêu cầu trình độ đào tạo chun mơn giáo dục nghề nghiệp; c) Công chức loại C người bổ nhiệm vào ngạch yêu cầu trình độ đào tạo chuyên môn giáo dục nghề nghiệp Phân loại theo ngạch công chức : a) Công chức ngạch chuyên viên cao cấp tương đương trở lên; b) Công chức ngạch chun viên tương đương; c) Cơng chức ngạch chuyên viên tương đương; d) Công chức ngạch cán tương đương; đ) Công chức ngạch nhân viên tương đương Phân loại theo vị trí công tác : a) Công chức lãnh đạo, huy; b) Công chức chuyên môn, nghiệp vụ Việc phân cấp quản lý công chức phải vào việc phân loại công chức quy định Điều Tại Mục 2, Phần I Thông tư 07/2004/TT-BNV quy hướng dẫn Phân loại công chức sau: 2.1 Công chức phân loại theo trình độ đào tạo, theo ngạch theo vị trí cơng tác quy đ ịnh Điều Nghị định số 117/2003/N§ -CP 2.2 Cơng chức loại A người bổ nhiệm vào ngạch u cầu trình độ đào tạo chun mơn giáo dục đại học sau đại học bao gồm: cao đẳng, đại học, thạc sĩ, tiến sĩ 2.3 Cơng chức có trình độ cao đẳng bổ nhiệm vào ngạch cán tương đương quan có vị trí cơng tác, đủ điều kiện tiêu chuẩn xem xét cô dự thi nâng ngạch theo quy định hành Câu 3: Giải thích khái niệm tuyển dụng Những đối tượng đăng ký tu yển dụng vào công chức? Người đăng ký tuyển dụng vào cán bộ, công chức phải đảm bảo điều kiện, tiêu chuẩn gì? Nếu trúng tuyển kỳ thi tuyển cơng chức lần đồng chí thấy hàng năm có cần phải đánh giá cơng chức khơng? Nếu có nêu mục đích, cứ, trình tự đánh giá cơng chức? A Giải thích khái niệm tuyển dụng Tại mục 5, điều N§ 117/2003/N§-CP ngày 10/10/2003 CP quy định: "Tuyển dụng" việc tuyển người vào làm việc biên chế quan nhà nước thông qua thi xét tuyển; B Những đối tượng đăng ký tuyển dụng vào công chức? ời đăng ký tuyển dụng vào cán bộ, công chức phải đảm bảo điều kiện, tiêu chuẩn gì? Ngư Điều Đối tượng điều kiện đăng ký dự tuyển công chức Những đối tượng đăng ký dự tuyển vào công chức gồm: a) Viên chức làm việc đơn vị nghiệp nhà nước; b) Viên chức làm công tác quản lý, lãnh đạo từ cấp phòng trở lên doanh nghiệp nhà nước; c) Cán bộ, công chức cấp xã; d) Sĩ quan quân nhân chuyên nghiệp t rong Quân đội nhân dân Việt Nam Công an nhân dân Việt Nam; 66 Những đối tượng khác có nguyện vọng tuyển dụng bổ nhiệm vào công chức (loại A loại B) đăng ký dự tuyển vào công chức dự bị phải thực chế độ công chức dự bị theo quy đ ịnh hành trước xem xét tuyển dụng bổ nhiệm vào ngạch công chức Những người đăng ký dự tuyển vào ngạch thuộc cơng chức loại C phải đạt đủ điều kiện tiêu chuẩn quy định khoản (không bao gồm điểm e khoản 4) Điều C ác trường hợp tuyển theo tiêu biên chế công chức không thực chế độ công chức dự bị Những đối tượng nói khoản Điều đăng ký dự tuyển vào cơng chức phải có đủ điều kiện tiêu chuẩn sau đây: a) Là công dân Việt Nam, có địa thường trú Việt Nam; b) Tuổi đời từ đủ 18 tuổi đến 45 tuổi; c) Có đơn dự tuyển; có lý lịch rõ ràng; có văn bằng, chứng đào tạo phù hợp với yêu cầu ngạch dự tuyển; d) Đủ sức khoẻ để đảm nhận nhiệm vụ, công vụ; đ) Không thời gian bị kỷ luật, bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ, quản chế, bị áp dụng biện pháp giáo dục xã, phường, thị trấn đưa vào sở chữa bệnh, sở giáo dục; e) Có thời gian làm việc liên tục qua n, tổ chức, đơn vị nhà nước từ năm (đủ 36 tháng) trở lên; g) Ngồi điều kiện nói trên, vào tính chất đặc điểm chuyên mơn nghiệp vụ ngạch tuyển dụng, quan có thẩm quyền tuyển dụng bổ sung thêm số điều kiện người dự tuyển" C Nếu trúng tuyển kỳ thi tuyển công chức lần đồng chí thấy hàng năm có cần phải đánh giá cơng chức khơng? Nếu có nêu mục đích, cứ, trình tự đánh giá cơng chức? * Nếu trúng tuyển kỳ thi tuyển công chức lần thấy hàng năm cần phải đánh giá công chức vì: Đánh giá cơng chức để làm rõ lực, trình độ, kết cơng tác, phẩm chất đạo đức làm để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đề bạt, đào tạo, bồi dưỡng thực sách cơng chức * Mục đích, cứ, trình tự đánh giá cơng chức quy định điều 37, điều 38 điều 39 mục chương N§ 117/2003/N§-CP ngày 10/10/2003 CP : Điều 37 Mục đích Đánh giá cơng chức để làm rõ lực, trình độ, kết cơng tác, phẩm chất đạo đức m để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đề bạt, đào tạo, bồi dưỡng thực sách cơng chức Điều 38 Căn trình tự đánh giá cơng chức Khi đánh giá công chức, quan sử dụng công chức phải vào nhiệm vụ phân công, kết hoàn thành nhiệm vụ phẩm chất đạo đức công chức Việc đánh giá công chức tổ chức hàng năm thực vào cuối năm theo trình tự sau : cơng chức tự nhận xét công tác; tập thể nơi công chức làm việc tham gia góp ý ghi phiếu phân loại; sau tham khảo ý kiến nhận xét, phân loại tập thể, người đứng đầu quan đánh giá định xếp loại công chức; thông báo ý kiến đánh giá đến cơng chức Cơng chức có quyền trình bày, bảo lưu ý kiến tự đánh giá phải chấp hành ý kiến kết luận quan có thẩm quyền c c Việc đánh giá công chức biệt phái quan sử dụng công chức thực Văn đánh giá công chức biệt phái gửi quan cử biệt phái để lưu vào hồ sơ công chức Tài liệu đánh giá công chức lư u giữ hồ sơ công chức Điều 39 Đánh giá công chức lãnh đạo Việc đánh giá công chức giữ chức vụ lãnh đạo thực theo phân cấp quản lý Ngoài nêu Điều 38 Nghị định này, đánh giá cơng chức lãnh đạo phải vào kết q uả hoạt động quan, đơn vị trách nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo Câu 4: Thế gọi tập sự? 67 Trách nhiệm quan sử dụng công chức người tập sự? Chế độ sách nhà nước người tập hướng dẫn tập sự? Việc quản lý hồ sơ công chức quản lý chế độ thống kê báo cáo thực nào? A Thế gọi tập sự? Tại khoản 10 điều N§ 117/2003/N§-CP ngày 10/10/2003 CP quy định: "Tập sự" việc người tuyển dụng tập làm việc theo chức trách, nhiệm vụ ngạch bổ nhiệm; B Trách nhiệm quan sử dụng công chức người tập sự? Tại điều 17 N§ 117/2003/N§-CP ngày 10/10/2003 CP quy định: Điều 17 Hướng dẫn tập Cơ quan sử dụng cơng chức có trách nhiệm : Hướng dẫn cho người tập nắm vững chức năng, nhiệm vụ, nội quy, quy chế quan; mối quan tổ chức quan, với quan liên quan tập làm chức trách, nhiệm vụ ngạch hệ bổ nhiệm; Cử công chức ngạch ngạch trên, có lực kinh nghiệm nghiệp vụ hướng dẫn người tập Mỗi công chức hướng dẫn lần người tập C Chế độ sách nhà nước người tập hướng dẫn tập sự? Tại điều 18 N§ 117/2003/N§-CP ngày 10/10/2003 CP quy định: Điều 18 Chế độ, sách người tập người hướng dẫn tập Người tập người hướng dẫn tập hưởng chế độ, sách sau đây: Trong thời gian tập sự, người tập ngạch thuộc công chức loại C hưởng 85% bậc lương khởi điểm (bậc 1) ngạch tuyển dụng Các trường hợp lại tuyển dụng vào cơng chức khơng phải tập quan có thẩm quyền quản lý cơng chức vào diễn biến tiền lương mức lương hưởng quan cũ để xế p lương theo quy định hướng dẫn Nhà nước” Những người sau thời gian tập hưởng 100% lương phụ cấp (nếu có) ngạch tuyển dụng : a) Người tuyển dụng làm việc vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; b) Người tuyển dụng làm việc ngành, nghề độc hại nguy hiểm; c) Người tuyển dụng người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, đội viên niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện phục vụ nông thôn, miền núi từ hai năm trở lên hồn th ành nhiệm vụ Cơng chức quan phân công hướng dẫn tập hưởng phụ cấp trách nhiệm 30% ương tối thiểu thời gian hướng dẫn tập l mức Thời gian tập khơng tính vào thời gian xét nâng lương theo thâm niên D Việc q uản lý hồ sơ công chức quản lý chế độ thống kê báo cáo thực theo quy định khoản 5, khoản Phần IV Thông tư 09/2004/TT -BNV BNV ngày 04/7/2004: Quản lý hồ sơ công chức 5.1 Cơ quan sử dụng công chức theo thẩm quyền phân cấp có trách nhiệm lập quản lý hồ sơ cá nhân công chức, bao gồm: c - Bản khai lý lịch gốc lý lịch công chức tự khai theo mẫu quy định, giấy khai sinh; - Các văn bằng, chứng đào tạo bồi dưỡng (bản có cơng chứng); - Các Quyết định tuyển dụng, điều động, bổ nhiệm, khen thưởng, kû luật, nâng bậc lương; - Phiếu đánh giá công chức hàng năm; - Cập nhật hồ sơ khác phát sinh q trình cơng tác, thay đổi lý lịch; - Các tài liệu thẩm tra, xác minh, kết luận quan có thẩm quyề n liên quan đến nguồn gốc xuất thân, trình cơng tác, khen thưởng, kû luật, giải trình; - Các kiểm điểm cá nhân, giải trình đơn khiếu nại, tố cáo, báo cáo thành tích để khen thưởng 68 5.2 Hồ sơ ban đầu công chức bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên cao cấp tương đương trở lên s h dự thi nâng ngạch hồ sơ trình cấp có thẩm quyền xem xét bổ nhiệm ngạch Bộ Nội vụ quản lý, bao gồm: Tóm tắt sơ yếu lý lịch có ảnh 3cm x 4cm cá nhân công chức, văn bằng, chứng khố đào tạo, bồi dưỡng có chứng nhận quan có thẩm quyền, Quyết định nâng bậc lương gần nhất, văn nhận xét công chức dự thi thời gian năm gần cấp quản lý trực tiếp 5.3 Hồ sơ dự thi nâng ngạch chuyên viê n tương đương công chức sau kết thúc kỳ thi Hội đồng thi nâng ngạch giao trả cho quan có thẩm quyền quản lý cơng chức lưu giữ Quản lý chế độ thống kê, báo cáo 6.1 Các Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ, Uỷ ba n nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tổ chức lập danh sách thống kê đội ngũ công chức thuộc phạm vi giao quản lý tính đến thời điểm ngày 31 tháng 12 năm 2003 báo cáo tăng giảm vào thời điểm ngày 31 tháng 12 hàng năm gửi Bộ Nội vụ để tổng hợp theo nội dung sau: 6.1.1 Số lượng, chất lượng cấu đội ngũ công chức (theo lĩnh vực theo đơn vị trực thuộc); 6.1.2 Công tác tuyển dụng công chức; 6.1.3- Công tác nâng ngạch công chức; 6.1.4 Công tác khen thưởng - kû luật công chức; 6.1.5 Công tác đánh giá công chức hàng năm; 6.1.6 Công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, miễn nhiệm, từ chức công chức lãnh đạo; 6.1.7 Danh sách ngạch, bậc lương cán bộ, công chức 6.2 Các biểu mẫu báo cáo cho nội dung quy định điểm 6.1 mục Phần IV thực thống theo quy định hướng dẫn Bộ Nội vụ Câu 5: Thế gọi là” Cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức”? Nhiệm vụ UBND tỉnh việc quản lý công chức? Chuyển loại công chức quy định nà o? Nêu trình tự xét chuyển loại? A Thế gọi là” Cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức”? Tại khoản 8, điều N§ 117/2003/N§ -CP ngày 10/10/2003 CP quy định: "Cơ quan có thẩm quyền quản lý cơng chức" quan giao thẩm quyền tuyển dụng quản lý công chức; B Nhiệm vụ UBND tỉnh việc quản lý công chức? Tại khoản 16 Điều Nghị định 09/2007/N§ -CP CP ngày 15/01/2007 sửa đổi, bổ sung điều 45 N§ 117/2003/N§-CP ngày 10/10/2003 CP quy định sau: Điều 45 Nhiệ m vụ quyền hạn ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau gọi tắt ủy ban nhân dân cấp tỉnh) có nhiệm vụ quyền hạn sau : Quản lý số lượng, tiêu chuẩn, tuyển dụ ng, sử dụng, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, đánh giá, bổ nhiệm chức danh lãnh đạo theo phân cấp, nâng bậc lương thường xuyên công chức từ ngạch chuyên viên cao cấp tương đương trở xuống; bổ nhiệm ngạch chuyên viên tương đương trở xuống; giải chế độ, thủ tục việc nghỉ hưu cán bộ, công chức theo phân cấp quản lý 69 Quyết định tiêu biên chế quan hành thuộc ủy ban nhân dân cấp tỉnh; Tổ chức việc tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng công chức theo quy định; Tổ chức thi tuyển, sử dụng quản lý công chức dự bị theo quy định; Tổ chức xét chuyển loại công chức từ loại B, loại C sang loại A từ loại C sang loại B theo quy định’’ Tổ chức thực chế độ tiền lương chế độ sách đãi ngộ khác cơng chức thuộc ủy ban nhân dân cấp tỉnh; Thực công tác khen thưởng, kỷ luật công chức theo thẩm quyền đề nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng, kỷ luật theo quy định; Thực thống kê báo cáo thống kê công ch ức theo quy định; Thanh tra, kiểm tra việc thi hành quy định Nhà nước cơng chức quan hành thuộc ủy ban nhân dân cấp tỉnh; 10 Giải khiếu nại, tố cáo công chức theo quy định pháp luật khiếu nại, tố cáo C Chuyển loại cơng chức quy định nào? Nêu trình tự xét chuyển loại? Tại phần II Thông tư 07/2007/TT-BNV ngày 04/7/2007 Bộ Nội vụ quy định chuyển loại sau: II VỀ XÉT CHUYỂN LOẠI CÔNG CHỨC Công chức loại B loại C tốt nghiệp đại học, cao đẳng, trung học, quan có vị trí, nhu cầu cơng tác bố trí vào vị trí làm việc phù hợp với trình độ đào tạo đạt đủ tiêu chuẩn điều kiện quy định xem xét chuyển sang công chức loại A loại B Công chức sau chuyển loại bổ nhiệm vào ngạch công chức tương ứng Tiêu chuẩn điều kiện xét chuyển loại cơng chức: a) Cơ quan, đơn vị có vị trí, nhu cầu sở cấu cơng chức quan cấp có thẩm quyền phê duyệt; b) Thời gian thâm niên trường hợp xét chuyển loại công chức; - Công chức loại C chuyển sang công chức loại B phải có thời gian l àm việc liên tục vị trí cơng chức loại C năm (đủ 36 tháng); - Công chức loại B chuyển sang công chức loại A phải có thời gian làm việc liên tục vị trí cơng chức loại B năm (đủ 36 tháng); - Công chức loại C chuyển sang cơng chức loại A phải có thời gian làm việc liên tục vị trí cơng chức loại C năm (đủ 60 tháng); c) Đạt yêu cầu trình độ văn bằng, chứng tiêu chuẩn nghiệp vụ quy định ngạch công chức ứng với loại cơng chức xét chuyển; d) Hồn thành tốt nghĩa vụ, nhiệm vụ cán bộ, công chức quy định Pháp lệnh cán bộ, công chức; đ) Không thời gian thi hành kỷ luật Trình tự xét chuyển loại cơng chức: a) Cơng chức có đủ điều kiện tiêu chuẩn nêu có nguyện vọng chuyển loại cơng chức phải làm đơn đề nghị gửi quan có thẩm quyền quản lý sử dụng công chức xem xét, giải b) Căn vào phân cấp th ẩm quyền quản lý công chức, người đứng đầu quan sử dụng cơng chức có trách nhiệm xem xét đánh giá trình độ, lực, tiêu chuẩn, điều kiện cơng chức vào nhu cầu quan để làm văn đề nghị kèm danh sách trích ngang gửi quan có t hẩm quyền chuyển loại công chức xem xét (qua Vụ Tổ chức cán Sở Nội vụ) c) Cơ quan có thẩm quyền chuyển loại công chức phải thành lập Hội đồng chuyển loại cơng chức để xem xét đánh giá trình độ, lực, tiêu chuẩn, điều kiện công chức đề nghị chuyển loại Hội đồng có nhiệm vụ Hội đồng kiểm tra chuyển ngạch quy định khoản khoản Điều 22 Nghị định số 117/2003/NĐ-CP d) Căn vào tiêu chuẩn, điều kiện quy định cấu ngạch công chức quan, tổ chức, Hội đồng chuyển loại công chức lập danh sách đề nghị cấp có thẩm quyền quản lý cơng chức xem xét 70 định chuyển loại cho công chức đồng thời thông báo để quan giao thẩm quyền bổ nhiệm ngạch cho công chức chuyển loại đ) Trước ngày 15 tháng 12 hàng n ăm, Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau gọi chung Bộ, ngành tỉnh) báo cáo danh sách công chức chuyển loại Bộ Nội vụ để kiểm tra tổng hợp chung (theo mẫu kèm theo Thông tư này) e) Về việc xếp lương công chức bổ nhiệm vào ngạch thực theo hướng dẫn xếp lương nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức Nhà nước f) Người đứng đầu quan ký văn đề nghị định chuy ển loại cho công chức phải chịu trách nhiệm đối tượng, tiêu chuẩn, điều kiện công chức đề nghị chuyển loại Câu 6: “Tuyển dụng”, “Bổ nhiệm vào ngạch cơng chức ” gì? Khi huỷ bỏ định tuyển dụng? Trình tự thủ tục chế độ sác h người bị huỷ bỏ định tuyển dụng? Chuyển ngạch chuyển loại công chức quy định nào? tiêu chuẩn điều kiện xét chuyển loại công chức? A “Tuyển dụng”, “Bổ nhiệm vào ngạch cơng chức ” gì? Tại khoản khoản điều củ a nghị định 117/2003/N§ -CP CP ngày 10/10/2003 quy định: "Tuyển dụng" việc tuyển người vào làm việc biên chế quan nhà nước thông qua thi xét tuyển; "Bổ nhiệm vào ngạch" việc định bổ nhiệm người có đủ tiêu chuẩn vào mộ t ngạch công chức ất định; nh B Khi huỷ bỏ định tuyển dụng? Trình tự thủ tục chế độ sách người bị huỷ bỏ định tuyển dụng? Tại điều 20 nghị định 117/2003/N§-CP CP ngày 10/10/2003 quy định: Điều 20 Huỷ bỏ định tuyển dụng Huỷ bỏ định tuyển dụng trường hợp sau : a) Người tập khơng hồn thành nhiệm vụ; b) Người tập bị xử lý kỷ luật từ cảnh cáo trở lên Người đứng đầu quan sử dụng cơng chức đề nghị quan có thẩm quyền quản lý công chức định văn huỷ bỏ định tuyển dụng tr ường hợp quy định khoản Điều Người tập bị huỷ bỏ định tuyển dụng quan sử dụng cơng chức trợ cấp 01 tháng lương phụ cấp (nếu có) hưởng tiền tàu xe nơi thường trú C Chuyển ngạch chuyển loại công chức quy định nào? tiêu chuẩn điều kiện xét chuyển loại công chức? - Tại khoản điều N§ 09/2007/N§ -CP ngày 15/01/2007 sửa đổi bổ sung điều 22 Chương II I N§117/2003/N§ -CP ngày 10/10/2003 CP quy định: Điều 22 Chuyển ngạch Công chức phân công nhiệm vụ không phù hợp với ngạch cơng chức giữ phải ển chuy ngạch cho phù hợp với vị trí chuyên môn nghiệp vụ giao Công chức chuyển ngạch phải đáp ứng tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ ngạch chuyển phù hợp với cấu ngạch công chức quan Cơ quan sử dụng công chức chuyển ngạch cho công chức phải thành lập Hội đồng kiểm tra để sát hạch trình đ ộ, lực cơng chức Nếu công chức đáp ứng đủ tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch mới, quan sử dụng cơng chức định bổ nhiệm theo thẩm quyền đề nghị c quan có thẩm quyền quản lý cơng chức bổ nhiệm Hội đồng kiểm tra có 05 07 thành viên bao gồm Chủ tịch Hội đồng ủy viên Hội đồng lãnh đạo phận chun mơn, số cơng chức có lực, trình độ nghiệp vụ ngạch cao (trong có ủy viên kiêm thư ký Hội đồng) 71 Hội đồng kiểm tra có nhiệm vụ : a) Xem xét văn bằng, chứng đào tạo, bồi dưỡng theo yêu cầu ngạch mới, văn đánh giá nhận xét q trình cơng tác quan cũ; b) Phỏng vấn công chức chuyển ngạch vấn đề trị, xã hội, chun mơn; c) Kiểm tra công chức chuyển ngạch soạn thảo văn quản lý theo yêu cầu nhiệm vụ ngạch; d) Hội đồng kiểm tra họp đánh giá kết quả; xét thấy cơng chức đạt u cầu đề nghị quan có thẩm quyền quản lý cơng chức bổ nhiệm vào ngạch Khi xét chuyển ngạch không kết hợp nâ ng ngạch, nâng bậc lương Tại Điều 22a NĐ 09 /2007/N§-CP ngày 15/01/2007 quy định Chuyển loại công chức Các trường hợp công chức loại B loại C quy định khoản Điều Nghị định số 117/2003/NĐ-CP tốt nghiệp trường đại học, cao đẳng, tr ung học, quan có vị trí, nhu cầu cơng tác bố trí vào vị trí làm việc phù hợp với trình độ đào tạo xem xét chuyển sang công chức loại A (hoặc loại B) đồng thời bổ nhiệm xếp lương vào ngạch công chức tương ứng Các quan có thẩm quyền tổ chức xét chuyển loại công chức từ loại B, loại C sang loại A từ loại C sang loại B theo quy định Điều 22 Nghị định số 117/2003/NĐ -CP Bộ Nội vụ hướng dẫn tiêu chuẩn, điều kiện, trình tự việc bổ nhiệm ngạch, xếp lươn g xét chuyển loại công chức có trách nhiệm kiểm tra việc thực hiện” Câu 7: §/c hiểu thỊ Nâng ngạch, Ngạch công chức? Nêu quy định nâng ngạch, nâng bậc lương? Điều động, luân chuyển biệt phái cán bộ, công chức? Việc bổ nhiệm miễn nhiệm chức vụ lãnh đạo thực nào? A Tại điều Chương I Nghị định 117/2003/N§ -CP - Nâng ngạch: Là nâng từ ngạch thấp lên ngạch cao ngạch chuyên môn nghiệp vụ - Ngạch Công chức: Là chức danh công chức đ ược phân theo ngành, thể cấp độ chuyên môn nghiệp vụ B Quy định nâng ngạch, nâng bậc lương Tại điều 23, Mục I, Chương II Nghị định 117/2003/N§ -CP ngày 10/10/2003 quy định sau: Điều 23 Nâng ngạch, nâng bậc lương Cơng chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện, vị trí cơng tác phù hợp với ngạch ngạch ngành chun mơn nâng ngạch Việc nâng ngạch cho công chức phải thông qua kỳ thi nâng ngạch theo quy định Cơng chức lập thành tích xuất sắc thực hi ện nhiệm vụ, cơng vụ xem xét để nâng ngạch Cơng chức có đủ tiêu chuẩn, thời hạn bậc ngạch xem xét để nâng bậc lương Cơng chức lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ, cơng vụ xem xét để nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định Chính phủ Trong q trình thực nhiệm vụ, cơng vụ cơng chức đạt hiệu cơng tác cao có triển vọng phát triển Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ Chủ tịch ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương định nâng ngạch nâng bậc lương trước thời hạn theo phân cấp Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn việc nâng ngạch nâng bậc lương trước thời hạn quy định Điều C Điều động, luân chuyển biệt phái cán bộ, công chức? Tại điều 31 Mục Chương III quy định Điều động CBCC sau: Điều 31 Điều động Việc điều động công chức phải vào nhu cầu công tác quan trình độ, lực cơng chức 72 Khi điều động cơng chức sang vị trí cơng tác có chun mơn nghiệp vụ khác, quan sử dụng quản lý cơng chức phải đề nghị cấp có thẩm quyền định chuyển ngạch công chức sang ngạch công chức tương đương phù hợp Những cán bộ, công chức thuộc đối tượng quy định điểm a, d, đ, g khoản Điều Pháp lệnh sửa đổi, bổ sung số điều Pháp lệnh Cán bộ, công chức ngày 29 tháng năm 2003 quan có thẩm quyền điều động làm việc quan nhà nước, tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội , lực lượng vũ trang, bổ nhiệm vào ngạch cơng chức phải vào vị trí cơng tác tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch công chức Trình tự thủ tục bổ nhiệm vào ngạch thực việc chuyển ngạch quy định Điều 22 Nghị định Tại điều 35 36 Mục Chương III quy định luân chuyển biệt phái cán bộ, công chức sau: Điều 35 Luân chuyển Việc luân chuyển công chức thực trường hợp sau : a) Thực việc tăng cường, bổ sung cho quan nhà nước, tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội, đơn vị nghiệp số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức để bảo đảm hồn thành nhiệm vụ giao; b) Thực việc luân chuyển cán bộ, công chức trung ương địa phương, quan, ngành, lĩnh vực theo quy hoạch Cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc đối tượng quy định điểm a, d, đ, g khoản Điều Pháp lệnh sửa đổi, bổ sung số điều Pháp lệnh Cán bộ, công chức ngày 29 tháng năm 2003, quan có thẩm quyền định luân chuyển giữ chức vụ lãnh đạo quan nhà nước, tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội, lực lượng vũ trang, bổ nhiệm vào ngạch công chức phải vào vị trí cơng tác tiêu chuẩn nghiệp vụ n gạch cơng chức Trình tự, thủ tục bổ nhiệm vào ngạch thực việc chuyển ngạch quy định Điều 22 Nghị định Công chức luân chuyển làm việc vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo việc áp dụng sách ưu đãi cò n hưởng số sách khuyến khích khác theo quy định chung Nhà nước Điều 36 Biệt phái Căn vào yêu cầu nhiệm vụ, công vụ, quan có thẩm quyền quản lý cơng chức cử cơng chức biệt phái đến làm việc có thời hạn quan, tổ chức, đơn vị khác Thời hạn cử biệt phái lần không ba năm Việc cử biệt phái công chức thực trường hợp sau : a) Do có nhiệm vụ đột xuất, cấp bách mà chưa thể thực việc điều động cơng chức; b) Do có công việc cần giải thời gian định Công chức cử biệt phái chịu phân công công tác quan, tổ chức, đơn vị nơi cử đến Cơ quan cử công chức biệt phái có trách nhiệm trả lương bảo đảm quyền lợi khác công chức bi ệt phái Công chức cử biệt phái đến vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo hưởng sách ưu đãi theo quy định chung Nhà nước D Việc bổ nhiệm miễn nhiệm chức vụ lãnh đạo thực nào? Tại điều 33 Mục Chương III quy định miễn nhiệm chức vụ lãnh đạo sau: Điều 33 Miễn nhiệm chức vụ lãnh đạo Công chức giữ chức vụ lãnh đạo cấp có thẩm quyền xem xét cho miễn nhiệm bố trí cơng tác khác khơng chờ hết thời hạn bổ nhiệm trường hợp sa u : Do nhu cầu công tác; Do sức khoẻ không bảo đảm; Do không hoàn thành nhiệm vụ; Do vi phạm kỷ luật chưa đến mức bị thi hành kỷ luật hình thức cách chức Câu 8: Phân biệt “Cơ quan sử dụng công chức” “Cơ quan quản lý ng chức”? Nội dung việc bố trí, phân công công tác việc nâng ngạch, nâng bậc lương? 73 Nêu mục đích, trình tự đánh giá công chức? Tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạnh cán sự? A Phân biệt “Cơ quan sử dụng công chức” “Cơ quan quản lý công chức”? Tại khoản khoản 8, Điều 3, Chương I N§ 117/2003/N§ -CP CP ngày 10/10/2003 quy định: "Cơ quan sử dụng cơng chức" quan, tổ chức có thẩm quyền quản lý hành chính, chun mơn nghiệp vụ cơng chức; "Cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức" quan giao thẩm quyền tuyển dụng quản lý công chức; B Nội dung việc bố trí, phân cơng cơng tác việc nâng ngạch, nâng bậc lương? - Tại điều 21, mục I, Chương III Nghị định 117/2003/N§ -CP ngày 10/10/2003 quy định bố trí, phân cơng cơng tác CBCC sau: Điều 21 Bố trí, phân cơng công tác Người đứng đầu quan sử dụng cơng chức chịu trách nhiệm bố trí, phân cơng, giao nhiệm vụ cho công chức, bảo đảm điều kiện cần thiết để công chức thi hàn h nhiệm vụ, thực chế độ, sách cơng chức Khi thực việc bố trí, phân cơng công tác cho công chức phải bảo đảm phù hợp nhiệm vụ giao với ngạch công chức bổ nhiệm, cơng chức ngạch bố trí cơng việc phù h ợp với ngạch Cơng chức chịu trách nhiệm trước pháp luật việc thi hành nhiệm vụ, cơng vụ mình; cơng chức giữ chức vụ lãnh đạo phải chịu trách nhiệm việc thi hành nhiệm vụ, công vụ công chức thuộc quyền quản lý theo quy định pháp luật - Tại điều 23, mục I, Chương III định 117/2003/N§ -CP ngày 10/10/2003 quy định nâng ngạch, nâng bậc lương sau: Điều 23 Nâng ngạch, nâng bậc lương Cơng chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện, vị trí cơng tác phù hợp với ngạch ngạc h ngành chun mơn nâng ngạch Việc nâng ngạch cho công chức phải thông qua kỳ thi nâng ngạch theo quy định Cơng chức lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ, cơng vụ xem xét để nâng ngạch Cơng chức có đủ tiêu chuẩn, thời hạn bậc ngạch xem xét để nâng bậc lương Cơng chức lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ, cơng vụ xem xét để nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định Chính phủ Trong q trình thực nhiệm vụ, công vụ công chức đạt hiệu cơng tác cao có triển vọng phát triển Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ Chủ tịch ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương định nâng ngạ ch nâng bậc lương trước thời hạn theo phân cấp Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn việc nâng ngạch nâng bậc lương trước thời hạn quy định Điều C Nêu mục đích, trình tự đánh giá cơng chức? Từ điều 37 đến điều 39, mục 4, Chương III Nghị định 117/2003/N§-CP ngày 10/10/2003 quy định sau: Điều 37 Mục đích Đánh giá cơng chức để làm rõ lực, trình độ, kết cơng tác, phẩm chất đạo đức làm để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đề bạt, đào tạo, bồi dưỡng thực sách cơng chức Điều 38 Căn trình tự đánh giá cơng chức 74 Khi đánh giá công chức, quan sử dụng công chức phải vào nhiệm vụ phân công, kết àn thành nhiệm vụ phẩm chất đạo đức công chức ả ho qu Việc đánh giá công chức tổ chức hàng năm thực vào cuối năm theo trình tự sau : cơng chức tự nhận xét công tác; tập thể nơi công chức làm việc tham gia góp ý ghi phiếu phân loại; sau tham khảo ý kiến nhận xét, phân loại tập thể, người đứng đầu quan đánh giá định xếp loại công chức; thông báo ý kiến đánh giá đến công chức Cơng chức có quyền trình bày, bảo lưu ý kiến tự đánh giá phải chấp hành ý kiến kết luận quan có thẩm quyền Việc đánh giá công chức biệt phái quan sử dụng công chức thực Văn đánh giá công chức biệt phái gửi quan cử biệt phái để lưu vào hồ sơ công chức Tài liệu đánh giá công chức lưu giữ hồ sơ công chức Điều 39 Đánh giá công chức lãnh đạo Việc đánh giá công chức giữ chức vụ lãnh đạo thực theo phân cấp quản lý Ngoài nêu Điều 38 Nghị định này, đánh giá cơng chức lãnh đạo phải vào kết hoạt động quan, đơn vị trách nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo D Tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạnh cán sự? Mục - Ngạch cán Chức trách: Là công chức chuyên môn nghiệp vụ giúp lãnh phận cấu thành máy (phòng, ban hệ thống quản lý Nhà nước nghiệp) để triển khai việc hướng dẫn, theo dõi đôn đốc việc thi hành chế độ, điều lệ quản lý nghiệp vụ Nhiệm vụ cụ thể Được giao đảm nhiệm quản lý, theo dõi phần công việc lĩnh vực quản lý nghiệp gồm việc: - Xây dựng triển khai kế hoạch, phương án nghiệp vụ sở quy chế, thể lệ, thủ tục quản lý có ngành cho sát với sở (Khi xây dựng tiêu chuẩn cụ thể phải ghi rõ nội dung giới hạn công việc để xác định vị trí việc làm quan -chức danh đầy đủ) - Hướng dẫn, đôn đốc theo dõi q trình thực cơng việc phân cơng; phân tích, đánh giá hiệu báo cáo kịp thời theo yêu cầu mục tiêu quản lý Phát đề xuất với lãnh đạo để uốn nắn lệch lạc trình thi hành đối tượng quản lý, nhằm đảm bảo cho chế độ, ch ính sách, định quản lý thi hành nghiêm túc, chặt chẽ có hiệu lực - Xây dựng nề nếp quản lý hồ sơ tài liệu, tổ chức việc thống kê lưu trữ tài liệu, số liệu đầy đủ, xác yêu cầu nghiệp vụ - Chịu đạo nghiệp vụ công chức nghiệp vụ cấp Hiểu biết: - Nắm nguyên tắc, chế độ, thể lệ, thủ tục hướng dẫn nghiệp vụ mục tiêu quản lý ngành, chủ trương lãnh đạo trực tiếp - Nắm nguyên tắc, thủ tục hành nghiệp vụ hệ thốn g máy Nhà nước - Hiểu rõ hoạt động đối tượng quản lý tác động nghiệp vụ quản lý tình hình thực tƠn c xã hội - Viết văn hướng dẫn nghiệp vụ biết cách tổ chức triển khai nguyên tắc - Hiểu rõ mối quan hệ hợp đồng phải có với viên chức đơn vị liên quan công việc quản lý - Biết sử dụng phương tiện thơng tin thống kê tính tốn u cầu trình độ : - Trung cấp hành - Nếu trung cấp nghiệp vụ kỹ thuật có liên qua n phải qua lípbåi dưỡng nghiệp vụ quản lý hành 75 Câu Đồng chí hiểu thỊ Bậc Ngạch công chức? Những đối tượng tuyển dơng vào công chức phải thực chế độ tập sự? Trường hợp thực chế độ tập sự? Trong trường hợp phải thực chế độ tập nêu mục đích, nội dung, thời gian tập sự, quy trình bổ nhiệm vào ngạch người tuyển dụng hết thời gian tập sự? A Đồng chí hiểu thỊ Bậc Ngạch công chức? Tại khoản khoản điều ngh ị định 117/2003/N§-CP CP ngày 10/10/2003 quy định: "Ngạch công chức" chức danh công chức phân theo ngành, thể cấp độ chuyên môn nghiệp vụ "Bậc" khái niệm thang giá trị ngạch công chức, ứng với bậc có hệ số t iền lương B Những đối tượng tuyển dụng vào công chức phải thực chế độ tập sự? - Những đối tượng tuyển dụng vào công chức phải thực chế độ tập theo quy định điều nghị định 117/2003/N§-CP CP ngày 10/10/2003: Điều Đối tượng điều chỉnh Cơng chức nói Nghị định công dân Việt Nam, biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước quy định điểm b, điểm c, điểm e khoản Điều Pháp lệnh Cán bộ, công chức, làm việc quan nhà nước, lực lượng vũ trang, tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội sau : Văn phòng Quốc hội; Văn phòng Chủ tịch nước; Các quan hành nhà nước Trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; Tòa án nhân dân, Viện Kiểm sát nhân dân cấp; Cơ quan đại diện nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam nước ngoài; Đơn vị thuộc Quân đội Nhân dân Công an Nhân dân; Bộ máy giúp việc thuộc tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện C Trường hợp không phả i thực chế độ tập sự? Tại mục 6, phần I Thông tư 09/2004/TT -BNV ngày 19/02/2004 quy định: 6.4 Những trường hợp điều động làm việc quan nhà nước, lực lượng vũ trang quy định Điều Nghị định số117/2003/N§-CP khơng phải thực chế độ tập sự, bao gồm: 6.4.1 Những người giữ chức danh: Chủ tịch Hội đồng quản trị, Uỷ viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó giám đốc, Kế tốn trưởng cơng tác doanh nghiệp nhà nước; 6.4.2 Những người trước cán bộ, công chức quy định điểm a, điểm ®, điểm g khoản Điều Pháp lệnh Cán bộ, công chức cán bộ, công chức quy định điểm b, điểm c khoản Điều Pháp lệnh Cán bộ, công chức; 6.4.3 Những người tuyển dụng vào cán bộ, công chức quy định điểm d khoản Điều Pháp lệnh Cán bộ, công chức trước ngày 01 tháng năm 2003; 6.4.4 Những người tuyển dụng vào cán bộ, công chức quy định điểm d khoản Điều Pháp lệnh Cán bộ, công chức sau ngày 01 tháng năm 2003 có thời gian thâm niên từ đủ năm (36 tháng) trở lên; 6.4.5 Cán bộ, công chức quy định điểm h khoản Điều Pháp lệnh Cán bộ, công chức có thời gian cơng tác từ đủ năm (36 tháng) trở lên C Trong trường hợp phải t hực chế độ tập nêu mục đích, nội dung, thời gian tập sự, quy trình bổ nhiệm vào ngạch người tuyển dụng hết thời gian tập sự? 76 - Tại mục 6, Phần I Thông tư 09/2004/TT-BNV ngày 19/02/2004 quy định: Tập 6.1 Tập để người m ới tuyển dụng làm quen với môi trường công tác, tập làm công việc ngạch công chức bổ nhiệm 6.2 Nội dung tập gồm: 6.2.1 Nắm vững thực nghĩa vụ cán bộ, công chức theo Pháp lệnh Cán bộ, công chức; 6.2.2 Hiểu biết c cấu tổ chức, chức nhiệm vụ quan, đơn vị công tác; 6.2.3 Nắm vững nội quy, quy chế làm việc quan, đơn vị chức trách, nhiệm vụ ngạch bổ nhiệm; 6.2.4 Trau dồi kiến thức kỹ hành theo u cầu trình độ, hiểu biết ngạch bổ nhiệm; 6.2.5 Nắm vững chế độ sách quy định liên quan đến cơng việc vị trí cơng tác; 6.2.6 Giải thực công việc ngạch công chức bổ nhiệm; 6.2.8 Soạn thảo văn hành sử dụng máy tính thành thạo 6.3 Thời gian tập thực theo quy định khoản Điều 16 Nghị định số 117/2003/N§-CP a) 12 tháng ngạch chuyên viên tương đương; b) 06 tháng ngạch cán tương đương; c) 03 tháng ngạch nhân viên tương đương 6.5 Hết thời gian tập sự, người tập phải viết báo cáo tự đánh giá kết tập theo dung: phẩm chất đạo đức; ý thức chấp hành chủ trương, đường lối Đảng, pháp luật Nhà nước; ý nội thức chấp hành kû luật, nội quy, quy chế quan; kết làm việc học tập thời gian tập gửi quan sử dụng công chức 6.6 Người hướng dẫn tập nhận xét đánh giá kết công tác người tập văn gửi người đứng đầu quan sử dụn g công chức theo nội dung: Phẩm chất đạo đức; ý thức kû luật; kết làm việc học tập thời gian tập 6.7 Người đứng đầu quan sử dụng công chức đánh giá phẩm chất đạo đức kết công việc ời tập sự, người tập đạt yêu cầu đề nghị quan có thẩm quyền quản lý công chức định ngư bổ nhiệm vào ngạch cơng chức Câu 10 Đồng chí hiểu thỊ Ngạch cơng chức Cơ quan có thẩm quyền quản lý Ngạch công chức? Tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch chuyên viên? Nêu điều kiện tuyển dụng công chức quy định Thông tư 07/2007/TT -BNV Bộ Nội vụ? A Ngạch cơng chức Cơ quan có thẩm quyền quản lý Ngạch công chức? Tại khoản khoản điều Nghị định 117 quy định: "Ngạch công chức" chức danh công c phân theo ngành, thể cấp độ chuyên mơn nghiệp vụ 77 "Cơ quan có thẩm quyền quản lý ngạch công chức" quan giao thẩm quyền quản lý ạch công chức chuyên ngành; ng B Tại Mục II Quyết định 414/TCCP -VC Ban Tổ chức Chính p hủ ngày 29/5/1993 quy định Ngạch chuyên viên: Chức trách: Là công chức chuyên môn nghiệp vụ hệ thống quản lý Nhà nước quản lý nghiệp giúp lãnh đạo đơn vị cấu thành (phòng, ban, sở, vụ, cục) tổ chức quản lý lĩnh vực vấn đề ng hiệp vụ Nhiệm vụ cụ thể - Xây dựng đề xuất phương án chế quản lý phần lĩnh vực nghiệp vụ sở chế có cấp nhằm thể sát với sở gồm việc: + Xây dựng phương án kinh tế -xã hội, kế hoạch, quy định cụ thể để triển khai công việc quản lý + Xây dựng chế, định cụ thể nội dung quản lý theo quy định hướng dẫn nghiệp cấp phù hợp với tình hình thực tế vụ (Khi xây dựng tiêu chuẩn thể phải ghi nội dung thể, có giới hạn rõ, có độ phức tạp trung bình theo vị trí cơng tác xác định) - Tổ chức đạo, hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc, kiểm tra đề xuất biện pháp điều chỉnh để định thực nghiêm túc đạt hiệu cao - Tổ chức xây dựng nếp quản lý (phương pháp thu thập thông tin thống kê, chế độ phương pháp kiểm tra hồ sơ quản lý, lưu trữ tư liệu, số liệu) nhằm đảm bảo việc quản lý chặt chẽ xác, ngun tắc quản lý thống nghiƯpvơ ngành - Chủ động tổ chức, phối hợp với viên chức, đơn vị liên quan hướng dẫn giúp đỡ cho viên chức nghiệp vụ cấp việc triển khai công việc, tham gia trách nhiệm với công việc liên đới - Tổ chức việc tập hợp tình hình quản lý, tiến hành phâ n tích tổng kết, đánh giá hiệu báo cáo nghiệp vụ lên cấp Chịu đạo nghiệp vụ viên chức quản lý nghiệp vụ cấp cao hệ thống quản lý nghiệp vụ Hiểu biết: - Nắm đường lối, sách chung, nắm phương hướng chủ trương sách ngành, đơn vị lĩnh vực nghiệp vụ - Nắm kiến thức chuyên môn nghiệp vụ thuộc lĩnh vực - Nắm mục tiêu đối tượng quản lý, hệ thống nguyên tc vàcơ ch qun lý ca nghip v thuc phm vi phụ trách - Biết xây dựng phương án, kế hoạch, thể loại định thể thơng hiểu thủ tục hành nghiệp vụ ngành quản lý, viết văn tốt - Nắm vấn đề tâm sinh lý lao động khoa học quản lý, tổ chức la o động khoa học quản lý, tổ chức lao động khoa học, thông tin quản lý - Am hiểu thực tiễn sản xuất,xã hội đời sống xung quanh hoạt động quản lý lĩnh vực - Biết phương pháp nghiên cứu, tổng kết đề xuất cải tiến nghiệp vụ quản lý Nắm xu phát triển nghiệp vụ nước giới - Biết tổ chức đạo, hướng dẫn, phương pháp kiểm tra có khả tập hợp tổ chức phối hợp tốt ếu tố liên quan để triển khai công việc có hiệu cao Có trình độ độc lập tổ chức làm việc y Yêu cầu trình độ : - Tốt nghiệp học viện hành quốc gia ngạch chuyên viên - Nếu đại học chuyên môn nghiệp vụ tương đương (đã qua thời gian tập sự) phải qua lớp bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý hành theo nội dung chương trình Học viện hành quốc gia - Biết ngoại ngữ, trình độ A (đọc hiểu sách chun mơn)./ C Nêu điều kiện tuyển dụng công chức quy định Thông tư 07/2007/TT -BNV Bộ Nội vụ? Tại mục 2, phần I Thông tư 07/2007/TT -BNV Bộ Nội vụ quy định: 78 Về điều kiện tuyển dụng công chức: a) Người đăng ký dự tuyển công chức phải cam kết đơn đăng ký dự tuyển đảm bảo đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định hành thông báo công khai (mẫu đơn đăng ký dự tuyển ban hành kèm theo Thông tư này) b) Về văn bằng, chứng chỉ: Người đăng ký dự tuyển cần có đủ văn bằng, chứng có trình độ phù hợp với yêu cầu ngạch dự tuyển mà không phân biệt loại hình đào tạo, kết đào tạo, khơng phân biệt trường cơng lập ngồi cơng lập c) Căn vào tính chất đặc điểm chun mơn, nghiệp vụ vị trí, chức danh ngạch cơng chức cần tuyển, quan có thẩm quyền tuyển dụng cơng chức bổ sung thêm số điều kiện dự tuyển, điều kiện bổ sung không thấp trái với quy định hành Nhà nước Người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức phải chịu trách nhiệm cá nhân điều kiện bổ sung trái pháp luật d) Ngoài đối tượng thuộc diện ưu tiên Chính phủ quy định, Bộ, ngành Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương không tự quy định thêm đối tượng ưu tiên khác 79 ...ĐỀ PHỎNG VẤN SỐ: 02 CHỨC DANH: GIÁO VIÊN MẦM NON Câu hỏi 1: Anh (hoặc chị) cho biết quyền viên chức tiền lương chế độ liên quan đến tiền lương viên chức quy định Luật viên chức ngày... giáo viên tiểu học? (30 điểm) Lưu ý: Thí sinh không sử dụng tài liệu ĐỀ PHỎNG VẤN SỐ: 15 CHỨC DANH: GIÁO VIÊN MẦM NON Câu hỏi 1: Anh (chị) cho biết nghĩa vụ viên chức quản lí quy định Luật Viên. .. mực xử cán bộ, công chức, viên chức thi hành nhiệm vụ, công vụ" "Chuẩn mực xử cán bộ, công chức, viên chức quan hệ xã hội” quy định Quy tắc ứng xử cán bộ, công chức, viên chức làm việc máy quyền