Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty may hòa thọ đông hà

Đại học Kinh tế Huế ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - - ại Đ ho NHẬT KÝ THỰC TẬP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ̣c k TẠI CƠNG TY MAY HỊA THỌ ĐƠNG HÀ h in ́H tê ́ uê Sinh viên thực hiện: Giảng viên hướng dẫn: Trần Thị Trinh PGS.TS Nguyễn Thị Minh Hòa Lớp: K48D - KDMT Niên khóa: 2014-2018 Huế, 01/2018 Đại học Kinh tế Huế ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - - ại Đ ho SỐ LIỆU THỨ CẤP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ̣c k TẠI CƠNG TY MAY HỊA THỌ ĐƠNG HÀ h in ́H tê Giảng viên hướng dẫn: Trần Thị Trinh PGS.TS Nguyễn Thị Minh Hòa ́ uê Sinh viên thực hiện: Lớp: K48D - KDMT Niên khóa: 2014-2018 Huế, 01/2018 Đại học Kinh tế Huế ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - - ại Đ ho KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP HỒN THIỆN CƠNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ̣c k TẠI CƠNG TY MAY HỊA THỌ ĐÔNG HÀ h in ́H tê ́ uê TRẦN THỊ TRINH NIÊN KHÓA: 2014-2018 Đại học Kinh tế Huế ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - - ại Đ ho SỐ LIỆU SƠ CẤP HỒN THIỆN CƠNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ̣c k TẠI CÔNG TY MAY HỊA THỌ ĐƠNG HÀ h in ́H tê Giảng viên hướng dẫn: Trần Thị Trinh PGS.TS Nguyễn Thị Minh Hòa ́ uê Sinh viên thực hiện: Lớp: K48D - KDMT Niên khóa: 2014-2018 Huế, 01/2018 Đại học Kinh tế Huế ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - - ại Đ ho ̣c k KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP in HỒN THIỆN CƠNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN h NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY MAY HỊA THỌ ́H tê ĐƠNG HÀ ́ uê Sinh viên thực hiện: Giảng viên hướng dẫn: Trần Thị Trinh PGS.TS Nguyễn Thị Minh Hòa Lớp: K48D - KDMT Niên khóa: 2014-2018 Huế, 01/2018 Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Thị Minh Hòa Lời Cảm Ơn ại Đ Để hồn thành tốt luận văn này, khơng nỗ lực thân em mà giúp đỡ tận tình, chân thành đầy nhiệt huyết cá nhân tổ chức Em thành thật biết ơn điều quý giá Trước tiên, em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến quý thầy cô khoa Quản trị kinh doanh trường Đại học Kinh Tế Huế giảng dạy em năm qua Những kiến thức mà em học giảng đường đại học hành trang giúp em vững bước tương lai Đặc biệt, em xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc đến PGS.TS Nguyễn Thị Minh Hòa người trực tiếp hướng dẫn em q trình thực khóa luận tốt nghiệp Không gợi ý hướng dẫn em trình tìm hiểu, đọc tài liệu lựa chọn đề tài, tận tình bảo em kĩ phân tích, khai thác tài liệu để có lập luận phù hợp với nội dung khóa luận Hơn nữa, nhiệt tình việc đốc thúc q trình viết khóa luận, đọc đưa nhận xét, góp ý để em hoàn thành luận văn cách tốt Em xin gửi lời cảm ơn đến Ban giám đốc Công ty May Hòa Thọ- Đơng Hà cho phép tạo điều kiện thuận lợi để em thực tập công ty Cảm ơn cô, chú, anh, chị Cơng ty May Hòa Thọ- Đơng Hà, đặc biệt anh, chị Phòng Tổ chứcHành tạo điều kiện thuận lợi nhiệt tình giúp đỡ em nhiều trình em thực tập Cơng ty để em hồn thành tốt luận văn Trong thời gian thực tập Cơng ty q trình thực luận văn này, em cố gắng nhiều hẳn thiếu sót, hạn chế định Rất mong đóng góp ý kiến, nhận xét thầy cô để luận văn em hoàn thành tốt Cuối em xin kính chúc q Thầy, Cơ dồi sức khoẻ thành cơng nghiệp cao q để truyền đạt kiến thức cho nhiều bạn sinh viên Và em kính chúc Cơ, chú, anh, chị Công ty dồi sức khoẻ, đạt nhiều thành công tốt đẹp công việc sống Em xin chân thành cảm ơn! h in ̣c k ho ́H tê ́ uê SVTH: Trần Thị Trinh i Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Thị Minh Hòa MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i MỤC LỤC .ii DANH MỤC CÁC BẢNG vii DANH MỤC BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ ix DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT .x PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 Lý lựa chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đ 2.1 Mục tiêu chung ại 2.2 Mục tiêu cụ thể ho Đối tượng phạm vi nghiên cứu .2 ̣c k 3.1.Đối tượng nghiên cứu .2 3.2 Phạm vi nghiên cứu in Phương pháp nghiên cứu .3 h 4.1 Phương pháp thu thập số liệu tê 4.1.1 Số liệu thứ cấp: .3 ́H 4.1.2 Số liệu sơ cấp: .3 4.2 Phương pháp phân tích số liệu ́ uê 4.2.1 Thiết kế mẫu 4.2.2 Cách xử lý, phân tích liệu 4.3 Bình luận nghiên cứu liên quan 4.3.1 “ Đào tạo ngắn hạn chiến lược phát triển nguồn nhân lực với tái cấu trúc doanh nghiệp” Ths Nguyễn Thế Phong 4.3.2 “ Một số nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo cán quản lý doanh nghiệp nhỏ vừa” Đặng Thị Hương .6 4.3.3 “ Quản trị nguồn nhân lực gắn kết người lao động với doanh nghiệp” Phạm Thế Anh, Nguyễn Thị Hồng Đào Kết cấu nội dung đề tài 10 SVTH: Trần Thị Trinh ii Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Thị Minh Hòa PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU THỰC HIỆN 11 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP .11 1.1 Cơ sở lý luận 11 1.1.1 Khái niệm nhân lực nguồn nhân lực 11 1.1.1.1 Khái niệm nhân lực 11 1.1.1.2 Khái niệm nguồn nhân lực 11 1.1.2 Khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực 12 1.1.2.1 Khái niệm đào tạo phát triển 12 1.1.3 Mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực .13 Đ 1.1.3.1 Mục tiêu tổng quát 13 ại 1.1.3.2 Mục tiêu cụ thể 14 ho 1.1.4 Các phương pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực 14 ̣c k 1.1.4.1 Đào tạo công việc 14 1.1.4.2 Đào tạo ngồi cơng việc 17 in 1.1.5 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo phát triển NNL doanh nghiệp 21 h 1.1.5.1 Nhân tố thuộc mơi trường bên ngồi doanh nghiệp 21 tê 1.1.5.2 Nhân tố thuộc môi trường bên doanh nghiệp 22 ́H 1.1.6 Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp 25 ́ uê 1.1.6.1 Tầm quan trọng đào tạo phát triển NNL doanh nghiệp .25 1.1.6.2 Tầm quan trọng đào tạo phát triển NNL người lao động 26 1.1.7 Trình tự xây dựng chương trình đào tào 27 1.1.7.1 Xác định nhu cầu đào tạo 27 1.1.7.2 Xác định mục tiêu đào tạo 28 1.1.7.3 Lựa chọn đối tượng đào tạo 28 1.1.7.4 Xây dựng chương trình đào tạo lựa chọn phương pháp đào tạo 29 1.1.7.5 Dự tính chi phí đào tạo .29 1.1.7.6 Lựa chọn đào tạo giáo viên 30 1.1.8 Mối quan hệ đào tạo phát triển nguồn nhân lực công tác quản trị khác 32 SVTH: Trần Thị Trinh iii Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Thị Minh Hòa 1.2 Cơ sở thực tiễn 33 1.2.1 Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Việt Nam 33 1.2.2 Kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực số doanh nghiệp Việt Nam 35 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NNL TẠI CƠNG TY MAY HỊA THỌ- ĐÔNG HÀ 37 2.1 Tổng quan chung công ty 37 2.1.1 Những thông tin chung 37 2.1.2 Quá trình hình thành phát triển công ty .34 2.1.3 Đặc điểm kinh tế kĩ thuật 37 2.1.4 Cơ cấu tổ chức máy: .38 Đ 2.1.5 Tầm nhìn- sứ mệnh 40 ại 2.2 Phân tích kết hoạt động sản xuất – kinh doanh cơng ty May Hòa Thọ - ho Đơng Hà .41 ̣c k 2.2.1 Tình hình vốn nguồn vốn cơng ty 38 2.2.2 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh cơng ty May Hòa Thọ - Đơng Hà.43 in 2.3 Phân tích thực trạng công tác đào tạo phát triển NNL công ty May Hòa h Thọ- Đơng Hà 49 tê 2.3.1 Thực trạng NNL công ty May Hòa Thọ- Đơng Hà 49 ́H 2.3.2 Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực cơng ty May Hòa Thọ - Đông Hà .58 ́ uê 2.3.2.1 Quy trình đào tạo nguồn nhân lực cơng ty May Hòa Thọ - Đơng Hà .59 2.3.2.2 Xác định nhu cầu đào tạo 60 2.3.2.3 Mục tiêu đào tạo phát triển NNL cơng ty May Hòa Thọ - Đông Hà .60 2.3.2.4 Đối tượng hình thức đào tạo cơng ty May Hòa Thọ - Đơng Hà 61 2.3.2.5 Xây dựng chương trình đào tạo cơng ty May Hòa Thọ - Đơng Hà 64 2.3.2.6 Kinh phí chi trả cho cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực cơng ty May Hòa Thọ - Đơng Hà .69 2.3.2.7 Cách đánh giá chương trình đào tạo cơng ty May Hòa Thọ - Đơng Hà .72 2.3.3 Phân tích kết khảo sát cơng tác đào tạo phát triển NNL cơng ty May Hòa Thọ - Đông Hà .75 SVTH: Trần Thị Trinh iv Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Thị Minh Hòa 2.3.3.1 Đặc điểm mẫu điểu tra 75 2.3.3.2 Kiểm định thang đo Cronbach’s Alpha 80 2.3.3.3 Kiểm định gái trị trung bình mức độ hài lòng nhân viên công tác đào tạo NNL cơng ty May Hòa Thọ - Đơng Hà .81 2.3.3.4 Xác định nhu cầu đào tạo CBCNV công ty thời gian tới .84 2.3.3.5 Phân tích chất lượng công tác đào tạo phát triển NNL công ty May Hòa Thọ - Đơng Hà 89 2.3.4 Đánh giá chung công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty May Hòa Thọ - Đơng Hà .92 2.3.4.1 Về quy trình đào tạo phương pháp đào tạo 92 Đ 2.3.4.2 Về công tác đào tạo .93 ại CHƯƠNG III: CÁC GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT ho TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY MAY HỊA THỌ - ĐÔNG HÀ 95 ̣c k 3.1 Cơ sở đưa giải pháp hồn thiện cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty May Hòa Thọ - Đơng Hà 95 in 3.1.1 Căn vào mục tiêu, định hướng chiến lược sản xuất kinh doanh cơng ty h May Hòa Thọ .95 tê 3.1.2.Định hướng đào tạo phát triển NNL giai đoạn 2015 – 2020 công ty May ́H Hòa Thọ - Đơng Hà 96 3.1.3 Dựa vào tình hình tài cơng ty 99 ́ uê 3.2 Mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty thời gian tới 99 3.3 Một số giải pháp hồn thiện cơng tác đào tạo phát triển NNL cơng ty May Hòa Thọ - Đông Hà .101 3.3.1 Giải pháp dựa kết đánh giá hài lòng nhân viên công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty 101 3.3.2 Giải pháp dựa định hướng phát triển công ty 103 3.3.3 Giải pháp dựa tình hình tài nguồn kinh phí đào tạo cơng ty 103 3.4 Hồn thiện cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực cơng ty May Hòa Thọ- Đông Hà 104 3.4.1 Xác định nhu cầu đào tạo 104 SVTH: Trần Thị Trinh v Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp Total GVHD: PGS.TS Nguyễn Thị Minh Hòa 200 100.0 100.0 Percent Valid Percent duoi1 nam - nam Valid - nam tren nam Total 29.0 44.0 21.5 5.5 100.0 29.0 44.0 21.5 5.5 100.0 58 88 43 11 200 Cumulative Percent 29.0 73.0 94.5 100.0 ại Đ thoi gian lam viec nguoi tra loi Frequency ho 28.5 Cumulative Percent 28.5 71.5 71.5 100.0 28.5 h tê 100.0 100.0 ́H da tham gia 57 chua tham Valid 143 gia Total 200 in ̣c k nguoi tra loi da tham gia chuong trinh dao tao cua cong ty Frequency Percent Valid Percent ́ uê SVTH: Trần Thị Trinh 122 Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp ctdt cap nhat thuo ng xuy en phu ong phap dao tao phu hop gia ng vie n truy en dat tot de hie u gian g vien co kien thuc chu yen mon sau rong co day du thi et bi ph uc vu gia ng day hoc tap cung cap day du tai lieu ve chuo ng trinh dao tao th oi gi an da o ta o bo tri ho p ly dia die m dao tao thu an tie n cho di lại co the m nhi eu tho ng tin kie n thu c mo i hoc du oc nhi eu ky nan g mo i có the m tu tin va ye u co ng vie c co pp la m vi ec m oi hoa n thn ah g vie c nha nh hie u qua co kh a na ng tu gia m sat co ng vie c nan g luc chu yen mon duo c cai thie n ại Đ gia ng vie n san san g gia i dap tha c ma c GVHD: PGS.TS Nguyễn Thị Minh Hòa ho ctd t xu ng da ng voi chi phi tie n ba c tho i gia n h in ̣c k Vali 57 57 57 57 57 57 57 57 57 57 57 57 57 57 57 57 57 d N Miss 14 14 14 14 14 14 14 14 14 143 143 143 143 143 143 143 143 ing 3 3 3 3 tê Percent 11 5.5 41 20.5 Valid 2.5 57 28.5 Missing 143 71.5 Total 200 100.0 phuong phap dao tao phu hop Frequency Percent Valid trung lap 11 dong y 38 hoan toan dong y SVTH: Trần Thị Trinh 5.5 19.0 4.0 19.3 71.9 8.8 100.0 Cumulative Percent 19.3 91.2 100.0 ́ uê khong dong y trung lap dong y Total System Valid Percent ́H ctdt cap nhat thuong xuyen Frequency Valid Percent Cumulative Percent 19.3 19.3 66.7 86.0 14.0 100.0 123 Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp Missing Total Total System GVHD: PGS.TS Nguyễn Thị Minh Hòa 57 143 200 28.5 71.5 100.0 100.0 giang vien truyen dat tot de hieu Frequency Percent Valid 24 32 57 143 200 12.0 16.0 28.5 71.5 100.0 ại Đ Missing Total trung lap dong y hoan toan dong y Total System Valid Percent Cumulative Percent 42.1 42.1 56.1 98.2 1.8 100.0 100.0 11.5 16.5 28.5 71.5 100.0 h Valid Percent Cumulative Percent 40.4 40.4 57.9 98.2 1.8 100.0 100.0 ́H tê Missing Total 23 33 57 143 200 in Valid trung lap dong y hoan toan dong y Total System ̣c k ho giang vien co kien thuc chuyen mon sau rong Frequency Percent Valid Missing Total khong dong y trung lap dong y hoan toan dong y Total System 12 20 23 57 143 200 1.0 6.0 10.0 11.5 28.5 71.5 100.0 ́ uê giang vien san sang giai dap thac mac Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 3.5 3.5 21.1 24.6 35.1 59.6 40.4 100.0 100.0 co day du thiet bi phuc vu giang day hoc tap SVTH: Trần Thị Trinh 124 Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp Valid Missing Total khong dong y trung lap dong y Total System GVHD: PGS.TS Nguyễn Thị Minh Hòa Frequency Percent Valid Percent 34 17 57 143 200 3.0 17.0 8.5 28.5 71.5 100.0 10.5 59.6 29.8 100.0 ại Đ cung cap day du tai lieu ve chuong trinh dao tao Frequency Percent 1.0 4.0 21.0 2.5 28.5 71.5 100.0 Valid Percent Cumulative Percent 3.5 3.5 14.0 17.5 73.7 91.2 8.8 100.0 100.0 h in ̣c k Missing Total 42 57 143 200 ho Valid khong dong y trung lap dong y hoan toan dong y Total System Cumulative Percent 10.5 70.2 100.0 tê Valid Percent Cumulative Percent 10.5 10.5 64.9 75.4 24.6 100.0 100.0 ́H thoi gian dao tao bo tri hop ly Frequency Percent Missing Total 37 14 57 143 200 3.0 18.5 7.0 28.5 71.5 100.0 dia diem dao tao thuan tien cho di lại Frequency Percent Valid trung lap SVTH: Trần Thị Trinh 3.5 ́ uê Valid trung lap dong y hoan toan dong y Total System Valid Percent Cumulative Percent 12.3 12.3 125 Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp Missing Total dong y hoan toan dong y Total System GVHD: PGS.TS Nguyễn Thị Minh Hòa 36 14 57 143 200 18.0 7.0 28.5 71.5 100.0 63.2 24.6 100.0 75.4 100.0 hoc duoc nhieu ky nang moi Frequency Percent ại 39 10 57 143 200 4.0 19.5 5.0 28.5 71.5 100.0 ̣c k ho Missing Total Đ Valid trung lap dong y hoan toan dong y Total System Percent 1.0 14.5 13.0 28.5 71.5 100.0 ́H ́ uê Missing Total 29 26 57 143 200 Valid Percent Cumulative Percent 3.5 3.5 50.9 54.4 45.6 100.0 100.0 tê Valid khong dong y trung lap dong y Total System h in có them tu tin va yeu cong viec Frequency Valid Percent Cumulative Percent 14.0 14.0 68.4 82.5 17.5 100.0 100.0 co pp lam viec moi Frequency Percent Valid Missing trung lap dong y hoan toan dong y Total System SVTH: Trần Thị Trinh 37 14 57 143 3.0 18.5 7.0 28.5 71.5 Valid Percent Cumulative Percent 10.5 10.5 64.9 75.4 24.6 100.0 100.0 126 Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp Total GVHD: PGS.TS Nguyễn Thị Minh Hòa 200 100.0 hoan thnah cong viec nhanh hieu qua Frequency Percent Valid Missing Total trung lap dong y hoan toan dong y Total System 19 35 57 143 200 1.5 9.5 17.5 28.5 71.5 100.0 Valid Percent Cumulative Percent 5.3 5.3 33.3 38.6 61.4 100.0 100.0 Đ ại co kha nang tu giam sat cong viec Frequency Percent ho 15.5 12.0 28.5 71.5 100.0 h in ́H tê Missing Total 31 24 57 143 200 ̣c k Valid khong dong y trung lap dong y hoan toan dong y Total System Valid Percent Cumulative Percent 1.8 1.8 54.4 56.1 42.1 98.2 1.8 100.0 100.0 Valid Missing Total trung lap dong y hoan toan dong y Total System 48 57 143 200 2.5 24.0 2.0 28.5 71.5 100.0 ctdt xung dang voi chi phi tien bac thoi gian Frequency Percent SVTH: Trần Thị Trinh ́ uê nang luc chuyen mon duoc cai thien Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 8.8 8.8 84.2 93.0 7.0 100.0 100.0 Valid Percent Cumulative Percent 127 Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp Valid Missing Total trung lap dong y hoan toan dong y Total System GVHD: PGS.TS Nguyễn Thị Minh Hòa 38 10 57 143 200 4.5 19.0 5.0 28.5 71.5 100.0 15.8 66.7 17.5 100.0 15.8 82.5 100.0 Phụ lục 2: Kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha Phụ lục 2.1: Kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha với nhân tố chương trình đào tạo ại Đ Reliability Statistics Cronbach's N of Alpha Items 583 ̣c k ho h in Item-Total Statistics Scale Mean Scale Corrected if Item Variance if Item-Total Deleted Item Correlation Deleted 422 274 422 ́ uê 2.89 177 ́H 4.04 tê ctdt cap nhat thuong xuyen noi dung dao tao phu hop Cronbach's Alpha if Item Deleted Phụ lục 2.2: Kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha với nhân tố phương pháp giảng viên đào tạo Reliability Statistics Cronbach's N of Alpha Items 877 Item-Total Statistics SVTH: Trần Thị Trinh 128 Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Thị Minh Hòa Scale Mean if Item Deleted phuong phap dao tao phu hop giang vien truyen dat tot de hieu giang vien co kien thuc chuyen mon sau rong giang vien san sang giai dap thac mac Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted 11.33 3.226 600 891 11.68 2.970 855 810 11.67 2.940 884 801 11.16 2.135 759 872 Đ ại Phụ luc 2.3: Kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha với nhân tố cách thức tổ chức đào tạo Reliability Statistics Cronbach's N of Alpha Items 564 h in ̣c k ho ́H tê Item-Total Statistics Scale Mean Scale Corrected if Item Variance if Item-Total Deleted Item Correlation Deleted ́ uê co day du thiet bi phuc vu giang day hoc tap cung cap day du tai lieu ve chuong trinh dao tao thoi gian dao tao bo tri hop ly dia diem dao tao thuan tien cho di lại Cronbach's Alpha if Item Deleted 12.14 1.694 257 565 11.46 1.645 306 525 11.19 1.337 597 275 11.21 1.705 263 559 Phụ lục 2.4: Kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha với nhân tố hiệu chương trình đào tạo SVTH: Trần Thị Trinh 129 Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Thị Minh Hòa Reliability Statistics Cronbach's N of Alpha Items 868 Item-Total Statistics Scale Mean Scale Corrected if Item Variance if Item-Total Deleted Item Correlation Deleted ại Đ 8.138 562 858 27.61 7.884 582 856 28.23 7.608 682 844 27.51 7.826 582 856 7.331 730 838 518 863 658 852 ̣c k ho 27.60 27.09 in 28.21 8.062 h 27.67 ́H 27.63 8.369 tê 7.523 686 844 ́ uê co them nhieu thong tin kien thuc moi hoc duoc nhieu ky nang moi có them tu tin va yeu cong viec co pp lam viec moi hoan thnah cong viec nhanh hieu qua co kha nang tu giam sat cong viec nang luc chuyen mon duoc cai thien ctdt xung dang voi chi phi tien bac thoi gian Cronbach's Alpha if Item Deleted Phụ lục 2.5: Kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha với nhân tố đánh giá chung công tác đào tạo Reliability Statistics Cronbach's N of Alpha Items 830 Item-Total Statistics SVTH: Trần Thị Trinh 130 Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Thị Minh Hòa Scale Mean if Item Deleted Scale Corrected Cronbach's Variance if Item-Total Alpha if Item Correlation Item Deleted Deleted 15.74 3.340 714 788 15.82 2.969 652 789 15.60 2.674 612 812 15.39 2.527 681 789 15.63 3.630 761 803 ại Đ hai long ve ctdt hai long ve giang vien va phuong phap dao tao hai long ve cach thuc to chuc hai long ve ket qua chuong trinh dao tao hai long ve cong tac dao tao phat trien nguon nhan luc in ̣c k ho Phụ lục 3: Kiểm định giá trị trung bình One- Sample Test h Phụ lục 3.1: Kiểm định giá trị trung bình với biến chương trình đào tạo N Mean ctdt cap nhat thuong xuyen 57 2.89 ́ uê ́H tê One-Sample Statistics Std Deviation Std Error Mean 524 069 noi dung dao tao phu hop 57 4.04 421 056 One-Sample Test Test Value = t df SVTH: Trần Thị Trinh Sig (2- Mean 95% Confidence Interval tailed) Difference of the Difference Lower Upper 131 Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp ctdt cap nhat -1.517 thuong xuyen noi dung dao tao 18.558 phu hop GVHD: PGS.TS Nguyễn Thị Minh Hòa 56 135 -.105 -.24 03 56 000 1.035 92 1.15 ại Đ h in ̣c k ho ́H tê ́ uê SVTH: Trần Thị Trinh 132 Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Thị Minh Hòa Phụ lục 3.2: Kiểm định giá trị trung bình với biến giảng viên phương pháp đào tạo One-Sample Statistics Mean 3.95 Std Deviation 580 Std Mean 077 57 57 3.60 530 070 57 3.61 526 070 57 4.12 867 115 Error ại Đ phuong phap dao tao phu hop giang vien truyen dat tot de hieu giang vien co kien thuc chuyen mon sau rong giang vien san sang giai dap thac mac N ̣c k ho One-Sample Test h in Test Value = t df Sig (2- Mean 95% Confidence tailed) Difference Interval of the Difference Lower Upper 8.500 56 000 8.809 56 9.772 56 SVTH: Trần Thị Trinh 947 79 1.10 596 ́ uê 000 46 74 000 614 47 75 000 1.123 89 1.35 ́H 12.331 56 tê phuong phap dao tao phu hop giang vien truyen dat tot de hieu giang vien co kien thuc chuyen mon sau rong giang vien san sang giai dap thac mac 133 Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Thị Minh Hòa Phụ lục 3.3 Kiểm định giá trị trung bình với biến cách thức tổ chức đào tạo One-Sample Statistics Mean Std Deviation Std Error Mean 57 3.19 611 081 57 3.88 600 079 57 4.14 581 077 57 4.12 600 079 ại Đ co day du thiet bi phuc vu giang day hoc tap cung cap day du tai lieu ve chuong trinh dao tao thoi gian dao tao bo tri hop ly dia diem dao tao thuan tien cho di lại N ho One-Sample Test 56 020 11.043 56 000 14.829 56 14.135 56 193 35 877 72 1.04 000 1.140 99 1.29 000 1.123 96 1.28 ́H 03 ́ uê 2.386 tê co day du thiet bi phuc vu giang day hoc tap cung cap day du tai lieu ve chuong trinh dao tao thoi gian dao tao bo tri hop ly dia diem dao tao thuan tien cho di lại h in ̣c k Test Value = t df Sig (2- Mean 95% Confidence tailed) Difference Interval of the Difference Lower Upper SVTH: Trần Thị Trinh 134 Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Thị Minh Hòa Phụ luc 3.4: Kiểm định giá trị trung bình với biến kết chương trình đào tạo One-Sample Statistics N Mean Std Deviation Std Error Mean 57 4.05 515 068 57 4.04 566 075 57 3.42 565 075 57 4.14 581 077 57 4.56 598 079 57 ho 3.44 567 075 57 3.98 401 053 57 4.02 582 077 ại Đ ̣c k h in co them nhieu thong tin kien thuc moi hoc duoc nhieu ky nang moi có them tu tin va yeu cong viec co pp lam viec moi hoan thnah cong viec nhanh hieu qua co kha nang tu giam sat cong viec nang luc chuyen mon duoc cai thien ctdt xung dang voi chi phi tien bac thoi gian tê ́H One-Sample Test ́ uê Test Value = t df Sig (2- Mean 95% Confidence tailed) Difference Interval of the Difference Lower Upper co them nhieu thong tin kien thuc moi hoc duoc nhieu ky nang moi có them tu tin va yeu cong viec co pp lam viec moi 15.437 56 000 1.053 92 1.19 13.811 56 000 1.035 88 1.19 5.623 56 000 421 27 57 14.829 56 000 1.140 99 1.29 SVTH: Trần Thị Trinh 135 Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp hoan thnah cong viec nhanh hieu qua co kha nang tu giam sat cong viec nang luc chuyen mon duoc cai thien ctdt xung dang voi chi phi tien bac thoi gian GVHD: PGS.TS Nguyễn Thị Minh Hòa 19.708 56 000 1.561 1.40 1.72 5.835 56 000 439 29 59 18.520 56 000 982 88 1.09 13.195 56 000 1.018 86 1.17 ại Đ h in ̣c k ho ́H tê ́ uê SVTH: Trần Thị Trinh 136 ... PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT ho TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY MAY HỊA THỌ - ĐƠNG HÀ 95 ̣c k 3.1 Cơ sở đưa giải pháp hồn thiện cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực cơng ty May. .. đến công tác đào tạo phát triển tê nguồn nhân lực doanh nghiệp Thọ- Đông Hà ́H - Đánh giá thực trạng đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty may Hòa ́ - Đề xuất giải phápnhằm hồn thiện công tác. .. cơng tác đào tạo phát triển NNL công ty May Hòa h Thọ- Đơng Hà 49 tê 2.3.1 Thực trạng NNL cơng ty May Hòa Thọ- Đông Hà 49 ́H 2.3.2 Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân