Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến hiệu quả tài chính của công ty cổ phần dệt may phú hòa an

Đại học Kinh tế Huế ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - - ại Đ ̣c k ho KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP in ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH h NGHIỆP ĐẾN HIỆU QUẢ TÀI CHÍNH CỦA CƠNG tê ́H TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HÒA AN ́ uê SV thực hiện: Giáo viên hướng dẫn: Đỗ Thị Hiền Th.S Trương Thị Hương Xuân Lớp: K47B-TH Khóa học: 2013 - 2017 Huế, tháng năm 2017 Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trương Thị Hương Xuân Lời Cám Ơn ại Đ Trong suốt qúa trình thưc tập hồn thành khóa luận ngồi nổ lực cố gắng thân nhận hướng dẫn, giúp đỡ nhiệt tình thầy cô,các anh chị bạn Trước hết xin gửi lời cám ơn tới quý thầy cô trường đại học Kinh tế Huế truyền đạt kiến thức giúp đỡ tơi suốt q trình thực tập trường Đặc biệt lời cám ơn sâu sắc đến ThS Trương Thị Hương Xuân, cô hết lòng giúp đỡ, bảo tạo điều kiện thuận lợi cho tơi suốt q trình thực tập hồn thành khóa luận tốt nghiệp Xin cám ơn đến quý ban lãnh đạo công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An cho phép tạo điều kiện thuận lợi để đến thực tập nghiên cứu thực đềtài hết xin gửi lời cám ơn sâu sắc dến anh chị phòng kinh doanh cơng ty Phú Hòa An giúp đỡ tạo điều kiện thuận lợi cho suốt trình thực tập Do hạn chế mặt thời gian kinh nghiệm thực tế khóa luận khơng thể tránh khỏi thiếu sót Rất mong nhận thơng cảm đóng góp ý kiến thầy bạn đọc để khóa luận tơi hồn thiện h in ̣c k ho ́H tê ́ uê Huế, tháng năm 2017 Sinh viên Đỗ Thị Hiền SVTH: Đỗ Thị HIền - Lớp: K47B Tổng hợp Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trương Thị Hương Xuân MỤC LỤC PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 Lí chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu chung 2.2 Mục tiêu cụ thể Đối tượng nghiên cứu phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu 3.2 Phạm vi nghiên cứu .2 Đ Phương pháp nghiên cứu .2 ại 4.1 Phương pháp thu thập số liệu thứ cấp ho 4.2 Phương pháp so sánh 4.3 Phương pháp nghiên cứu định tính .3 ̣c k 4.4 Phương pháp nghiên cứu định lượng 4.5 Phương pháp xử lí phân tích số liệu in PHẦN 2: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU h tê CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 1.1 Cơ sở lý luận .5 ́H 1.1.1 Khái niệm văn hóa doanh nghiệp 1.1.1.1 Khái niệm văn hóa ́ uê 1.1.1.2 Khái niệm văn hóa kinh doanh 1.1.1.3 Khái niệm văn hóa doanh nghiệp .7 1.1.1.4 Tác động văn hóa doanh nghiệp .10 1.1.1.5 Các yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp .12 1.1.2 Khái niệm hiệu tài .16 1.1.2.1 Khái niệm hiệu 16 1.1.2.2 Khái niệm tài 17 1.1.2.3 Khái niệm hiệu tài doanh nghiệp .17 1.1.3 Cách tiếp cận văn hóa doanh nghiệp 19 1.1.3.1 Nhóm yếu tố giá trị 19 SVTH: Đỗ Thị HIền - Lớp: K47B Tổng hợp Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trương Thị Hương Xuân 1.1.3.2.Nhóm yếu tố chuẩn mực 19 1.1.3.3 Nhóm yếu tố khơng khí phong cách quản lí doanh nghiệp .19 1.1.3.4.Nhóm yếu tố hữu hình 20 1.1.4 Mơ hình nghiên cứu 20 1.1.4.1 Mơ hình ba lớp văn hóa doanh nghiệp Schein 20 1.1.4.2 Cơng trình nghiên cứu văn hóa Trompenaars .21 1.1.4.3 Mơ hình nghiên cứu Cameron Quinn 24 1.1.4.4 Mơ hình DOCS Denison (Denison Organisational Culture Survey) 27 1.1.5 Xây dựng thang đo 33 Đ 1.2 Cơ sở thực tiễn vấn đề nghiên cứu 35 ại 1.2.1 Vài nét đặc trưng văn hóa doanh nghiệp nước giới 35 CHƯƠNG 2: ẢNH HƯỞNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN HIỆU QUẢ ̣c k ho TÀI CHÍNH CỦA CƠNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HỊA AN 40 2.1 Tổng quan công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An .40 2.1.1 Q trình hình thành phát triển cơng ty 41 in 2.1.2 Cơ cấu tổ chức 45 2.1.2.1 Sơ đồ tổ chức .45 h 2.1.2.2 Chức nhiệm vụ phận 46 tê 2.1.3 Tình hình nguồn lực cơng ty qua năm 2014-2016 51 ́H 2.1.4 Tình hình tài cơng ty qua năm 2014-2016 52 ́ uê 2.1.5 Kết hoạt động kinh doanh năm 2014-2016 54 2.2 Thực trạng văn hóa doanh nghiệp cơng ty cổ phần dệt may Phú Hòa An 55 2.2.1 Mơi trường làm việc 55 2.2.2 Phong cách lãnh đạo .59 2.2.3 Các sách, chương trình phúc lợi cho người lao động: 59 2.2.4 Văn hóa ứng xử với cổ đông, nhà đầu tư, khách hàng nhà cung cấp 60 2.2.5 Chính sách việc bảo vệ mơi trường 61 2.2.6 Các hoạt động nhằm nâng cao hình ảnh cơng ty .62 2.2.7 Các nghi lễ, lễ hội công ty 62 2.2.8 Hạn chế 63 SVTH: Đỗ Thị HIền - Lớp: K47B Tổng hợp Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trương Thị Hương Xuân 2.3 Mối quan hệ văn hóa doanh nghiệp đến hiệu tài cơng ty cổ phần dệt may Phú Hòa An 64 2.3.1 Thống kê mô tả mẫu nghiên cứu 64 2.3.2 Kiểm tra độ tin cậy nhân tố 66 2.3.3 Phân tích nhân tố khám phá (Exploratory Factor Analysis – EFA) .69 2.3.2.1 Rút trích nhân tố văn hóa doanh nghiệp cơng ty Phú Hòa An 69 2.3.2.2.Rút trích nhân tố hiệu tài cơng ty Phú Hòa An 73 2.3.2.3 Kết luận sau q trình phân tích nhân tố (EFA) 74 2.3.4 Kiểm định hệ số tương quan Pearson .75 Đ 2.3.5 Kết kiểm định hồi quy .76 ại 2.3.5.1 Kiểm định phù hợp mơ hình 78 ho 2.3.5.2 Mơ hình hồi quy giả thuyết liên quan 78 2.3.6 Kiểm định giá trị trung bình .80 ̣c k 2.3.6.1 Kiểm định One – Sample T – Test nhân tố độc lập 80 in 2.3.6.2 Kiểm định One – Sample T – Test hiệu tài doanh nghiệp 81 h CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI ́H tê CÔNG TY CP DỆT MAY PHÚ HÒA AN 83 I Định hướng phát triển thời gian tới cơng ty cổ phần Dệt may Phú Hòa An 83 ́ uê II Các giải pháp 83 Nhóm giải pháp nâng cao sứ mệnh công ty 83 Nhóm giải pháp tăng khả thích ứng .85 Nhóm giải pháp phát triển tham gia 85 Nhóm giải pháp nâng cao tính quán .86 Cơng tác an ninh trật tự, an tồn tài sản PCCC 87 PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 89 Kết luận 89 Kiến nghị 90 2.1 Đối với quan nhà nước 90 2.2 Đối với công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An 90 SVTH: Đỗ Thị HIền - Lớp: K47B Tổng hợp Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trương Thị Hương Xuân TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 1: Bảy phương diện văn hóa .21 Bảng 2: Cách thức thể mơ hình văn hóa doanh nghiệp Cameron Quinn .25 Bảng 3: Bốn phương diện văn hóa doanh nghiệp 30 Đ ại Bảng 4: Cách thức thể phương diện văn hóa doanh nghiệp 30 Bảng 5: Bảng xây dựng thang đo văn hóa doanh nghiệp 33 Bảng 6: Cơ cấu lao động theo giới tính cơng ty thể qua năm 51 ho Bảng 7: Tình hình tài cơng ty qua năm 52 ̣c k Bảng 8: Kết hoạt động kinh doanh công ty qua năm 54 Bảng 9: Chế độ cho người lao động tháng 6/2016 57 in Bảng 10: Thông tin mẫu điều tra 64 h Bảng 11: Đo lường giá trị Cronbach alpha biến quan sát hành phần văn hóa doanh nghiệp 67 tê ́H Bảng 12: Đo lường giá trị Cronbach alpha biến quan sát thành phần hiệu tài 69 ́ uê Bảng 13: KMO and Bartlett's Test nhân tố văn hóa doanh nghiệp .69 Bảng 14 : Ma trận nhân tố sau xoay nhân tố văn hóa doanh nghiệp 70 Bảng 15: Kết KMO and Bartlett’s nhân tố hiệu tài 73 Bảng 16: Tổng phương sai trích yếu tố thuộc hiệu tài .73 Bảng 17: Ma trận xoay nhân tố yếu tố thuộc hiệu tài 74 Bảng 18: Ma trận hệ số tương quan 75 Bảng 19: Tổng hợp số phân tích hồi quy bội 76 Bảng 20: Kiểm định One – Sample T – Test nhân tố thuộc văn hóa doanh nghiệp .80 Bảng 21: Kết kiểm định One - Sample T - Test biến phụ thuộc hiệu tài .82 SVTH: Đỗ Thị HIền - Lớp: K47B Tổng hợp Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trương Thị Hương Xn DANH MỤC HÌNH ẢNH Hình 1: Mơ hình tổng thể đánh giá văn hóa doanh nghiệp Denison 29 Hình 2: Mơ hình nghiên cứu 34 Đ Hình 3: Sơ đồ tổ chức 45 ại h in ̣c k ho ́H tê ́ uê SVTH: Đỗ Thị HIền - Lớp: K47B Tổng hợp Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trương Thị Hương Xuân DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT DN : Doanh nghiệp VHDN : Văn hóa doanh nghiệp TSCĐ : Tài sản cố định TSNH : Tài sản ngắn hạn TSDH : Tài sản dài hạn TS : Tài sản NPT : Nợ phải trả NDH : Nợ dài hạn NV : Nguồn vốn TNDN : Thu nhập doanh nghiệp CP : Cổ phần HC : Hành : Phòng cháy chữa cháy in PCCC ̣c k ho : Vốn chủ sở hữu ại Đ VCSH : An toàn vệ sinh thực phẩm CSR : Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp h ATVSTP ́H tê ́ uê SVTH: Đỗ Thị HIền - Lớp: K47B Tổng hợp Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trương Thị Hương Xuân PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ Lí chọn đề tài Trong năm gần khái niệm văn hóa cơng ty ngày sử dụng phổ biến.Nó nhắc đến “tiêu chí ” bàn doanh nghiệp Trong doanh nghiệp tập hợp người khác nhau, trình độ văn hóa, trình độ chuyên môn, mức độ nhận thức, quan hệ xã hội, tư tưởng văn hóa Chính khác tạo môi trường làm việc đa dạng phức tạp.Văn hóa làm cho yếu tố trở thành sợi dây liên kết nhân lên giá trị riêng lẻ cá nhân, trở Đ thành nguồn lực vơ tận quốc gia Văn hóa kinh doanh việc sử dụng ại nhân tố văn hóa vào hoạt động kinh doanh để từ hình thành nên tảng có tính ổn định đặc thù hoạt động kinh doanh họ.Bên cạnh vốn, chiến ho lược kinh doanh sức mạnh văn hóa doanh nghiệp ngày có vai trò ̣c k quan trọng, trở thành nhân tố tạo khác biệt với đối thủ cạnh tranh Điều đòi hỏi doanh nghiệp phải xây dựng trì nề nếp văn hố đặc thù in phát huy lực thúc đẩy đóng góp toàn thể nhân viên vào việc h đạt mục tiêu chung tổ chức Vì vậy,có thể khẳng định văn hóa doanh tê nghiệp tài sản vơ hình doanh nghiệp Khi văn hóa doanh nghiệp làm ́H nên khác biệt lợi cạnh tranh.Và việc mà DN tạo sắc văn ́ uê hóa riêng giúp cho họ tạo khác biệt so với cơng ty khác lĩnh vực tạo lòng tin với khách hàngvà tạo chỗ đứng cho sản phẩm cơng ty mình.Để đạt mục tiêu DN cần phải có hệ thống quản lí tài cung cấp thơng tin xác để định đắn trình hoạt động kinh doanh nhằm đạt mục tiêu đề ra.Vậy yếu tố văn hóa ảnh hưởng hiệu tài cơng ty? Từ tơi định chọn đề tài : “Ảnh hưởng văn hóa doanh nghiệp đến hiệu tài cơng ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An” Việc nghiên cứu giúp nhìn nhận cách tổng quát văn hóa doanh nghiệp cơng ty Phú Hòa An, từ đưa giải pháp phù hợp nhằm cao lực cạnh tranh doanh nghiệp SVTH: Đỗ Thị HIền - Lớp: K47B Tổng hợp Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trương Thị Hương Xuân 2.Mục tiêu nghiên cứu 2.1.Mục tiêu chung Nghiên cứu ảnh hưởng văn hóa đến hiệu tài cơng ty, từ giúp lãnh đạo DN có định hướng cải thiện yếu tố văn hóa nhằm nâng cao hiệu tài 2.2.Mục tiêu cụ thể Từ mục tiêu chung đưa mục tiêu cụ thể sau:  Hệ thống hóa vấn đề lí luận thực tiễn văn hóa, VHDN, hiệu  Đánh giá thực trạng, khía cạnh VHDN cơng ty CP Dệt may Phú Đ Hòa An ại  Xác định yếu tố thuộc văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến hiệu ho tài cơng ty  Đề xuất giải pháp, kiến nghị nhằm giúp cơng ty hồn thiện phát triển ̣c k VHDN đồng thời nhằm nâng cao hiệu hoạt động tài cơng ty 3.Đối tượng nghiên cứu phạm vi nghiên cứu h in 3.1.Đối tượng nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Mối liên hệ văn hóa doanh nghiệp với hiệu tê tài doanh nghiệp cơng ty cổ phần dệt may Phú Hòa An ́H - Đối tượng điều tra: nhân viên làm việc công ty CP Dệt may Phú 3.2.Phạm vi nghiên cứu ́ uê Hòa An - Về không gian: Nghiên cứu tiến hành địa bàn thành phố Huế - Về thời gian: Để đảm bảo tính cập nhật đề tài liệu thứ cấp thu thập phạm vi thời gian từ năm 2014 đến năm 2017 Các liệu sơ cấp thu thập vòng tháng ( từ 15/2/2017 đến 14/4/2017 ) 4.Phương pháp nghiên cứu 4.1.Phương pháp thu thập số liệu thứ cấp Trong giai đoạn này, tiến hành nghiên cứu bàn nhằm phân tích, đánh giá nghiên cứu trước tài liệu thứ cấp có liên quan để hình thành, định hướng mơ hình nghiên cứu, xây dựng sở lí luận cho đề tài nghiên cứu SVTH: Đỗ Thị HIền - Lớp: K47B Tổng hợp Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trương Thị Hương Xuân KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Approx Chi-Square Bartlett's Test of df Sphericity Sig ại Đ Total Variance Explained Comp Initial Eigenvalues onent Total % of Cumula Varian tive % ce 5.515 22.980 22.980 3.637 15.153 38.133 3.373 14.054 52.187 1.696 7.066 59.253 996 4.151 63.404 982 4.091 67.495 892 3.717 71.212 669 2.787 73.999 662 2.758 76.757 10 578 2.409 79.166 11 526 2.191 81.357 12 494 2.060 83.417 13 483 2.011 85.428 14 454 1.892 87.320 15 432 1.800 89.119 16 393 1.637 90.756 17 383 1.596 92.352 18 355 1.480 93.832 19 314 1.309 95.141 20 301 1.255 96.396 21 266 1.108 97.504 22 233 971 98.475 23 196 816 99.291 24 170 709 100.000 824 1672.299 276 000 Rotation Sums of Squared Loadings Tot % of Cumula al Variance tive % 3.909 3.636 3.543 3.133 h in ̣c k ho Extraction Sums of Squared Loadings Total % of Cumula Varian tive % ce 5.515 22.980 22.980 3.637 15.153 38.133 3.373 14.054 52.187 1.696 7.066 59.253 ́H tê ́ uê SVTH: Đỗ Thị HIền - Lớp: K47B Tổng hợp 16.288 15.148 14.763 13.055 16.288 31.435 46.199 59.253 Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trương Thị Hương Xuân Rotated Component Matrixa Component SM5.Cơng ty có chiến lược phát triển tương lai 764 rõ ràng cụ thể SM3.Ban lãnh đạo thông báo rõ mục tiêu 752 mà công ty cố gắng đạt Đ SM1.Các nhà lãnh đạo có quan điểm dài hạn lâu dài cho công ty SM2.Tầm nhìn cơng ty tạo hứng thú động 737 733 ại lựccho nhân viên SM4.Cơng ty ln có định hướng rõ ràng ho 725 mục tiêu vàphương hướng hoạt động dài hạn ̣c k SM6.Anh(chị) hoàn toàn ủng hộ chiến lược, mục 696 h in tiêu công ty NQ1.Công ty trọng đến việc đảm bảo uy tín sựchun nghiệp khách hàng, đối ́H tê tác, đồng nghiệp 868 NQ4.Cơng ty dễ dàng có đồng tâm trí NQ2.Cơng ty có niềm tin vững phát triển 809 ́ uê kểcả giải vấn đề khó khăn .764 tương lai NQ3.Khi xảy bất đồng, công ty nổ lực để tìm giải pháp “có lợi cho đơi bên” .746 NQ5.Anh(chị) làm việc tốt với nhân viên 723 phận khác NQ6.Các mục tiêu phận điều chỉnh 699 phù hợp với SVTH: Đỗ Thị HIền - Lớp: K47B Tổng hợp Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trương Thị Hương Xuân TG2.Anh(chị) đưa định 822 cần thiết phù hợp với cơng việc vị trí TG3.Mọi người làm việc thành viên nhóm/đội TG4.Anh(chị) cảm thấy có trách nhiệm tổ chức TG1.Các định thường đưa cấp quản lý 790 787 786 có thơng tin xác TG6.Ln có chương trình đào tạo, nâng cao 650 nghiệp vụ cho anh(chị) Đ TG5.Anh(chị) huấn luyện kỹ công ại 532 việc cần thiết đểthực tốt công việc ho KN4.Ban lãnh đạo công ty hiểu rõ ý muốn 809 nhu cầu khách hàng ̣c k KN6.Các phận khác tổ chức liên lạc 763 h in hỗ trợ chặt chẽ với KN5.Khả sáng tạo tinh thần dám chấp nhận 721 tê rủi ro khuyến khích khen thưởng ́H KN1.Cơng ty ứng phó tốt với đối thủ cạnh tranh thay đổi khác môi trường kinh doanh phương pháp làm việc nhằm nâng cao suất lao ́ uê KN2.Công ty thường xuyên, liên tục cải thiện 627 603 động KN3.Ý kiến đóng góp khách hàng ảnh hưởng đến định công ty SVTH: Đỗ Thị HIền - Lớp: K47B Tổng hợp 584 Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trương Thị Hương Xuân Hiệu tài Reliability Statistics Cronbach's N of Alpha Items 821 Item-Total Statistics Scale Mean Scale Corrected Cronbach's if Item Variance if Item-Total Alpha if Deleted Item Deleted Correlation Item Deleted 12.55 1.457 675 760 12.50 1.406 656 770 12.49 1.433 647 774 1.642 606 794 ại Đ HQ1.Quy mô sản xuất công ty ngày mở rộng HQ2.Các sách đào tạo phát triển công ty thực cách hiệu đạt chất lượng cao HQ3.Hiệu sử dụng vốn công ty cao HQ4.Hiệu sản xuất chất lượng sản phẩm ngày cao in ̣c k ho 12.57 h tê ́H KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Approx Chi-Square Bartlett's Test of df Sphericity Sig ́ uê 730 229.657 000 Component Total 2.610 720 365 305 Total Variance Explained Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Loadings % of Cumulative Total % of Cumulative Variance % Variance % 65.246 65.246 2.610 65.246 65.246 18.001 83.247 9.127 92.374 7.626 100.000 SVTH: Đỗ Thị HIền - Lớp: K47B Tổng hợp Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trương Thị Hương Xuân Component Matrixa Component HQ1.Quy mô sản xuất công ty ngày mở rộng 825 HQ2.Các sách đào tạo phát triển công ty thực cách hiệu đạt chất lượng cao 815 HQ3.Hiệu sử dụng vốn công ty cao 814 HQ4.Hiệu sản xuất chất lượng sản phẩm ngày cao 776 ại Đ h in ̣c k ho ́H tê ́ uê SVTH: Đỗ Thị HIền - Lớp: K47B Tổng hợp Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trương Thị Hương Xuân Phụ lục 4: Kết phân tích tương quan Correlations Hiệu Sứ mệnh Khả thích ứng 531** 000 150 527** 000 150 Sự tham gia 200* 014 150 -.122 137 150 -.155 058 Tính quán 309** 000 150 -.014 865 150 -.110 179 150 150 150 -.155 058 150 -.110 179 150 012 882 150 ại Đ Pearson Correlation 630** Hiệu Sig (2-tailed) 000 N 150 150 ** Pearson Correlation 630 Sứ Sig (2-tailed) 000 mệnh N 150 150 ** Pearson Correlation 531 527** Khả Sig (2-tailed) 000 000 thích N 150 150 ứng Pearson Correlation 200* -.122 Sự 014 137 tham Sig (2-tailed) gia N 150 150 ** 309 -.014 Tính Pearson Correlation 000 865 Sig (2-tailed) quán N 150 150 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) * Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed) h in ̣c k ho ́H tê ́ uê SVTH: Đỗ Thị HIền - Lớp: K47B Tổng hợp 150 012 882 150 150 Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trương Thị Hương Xuân Phụ lục 5: Kết phân tích hồi quy Model Summaryb Model R R Square Adjusted R Std Error of Square the Estimate a 817 668 659 203 a Predictors: (Constant), NQ, TG, SM, KN b Dependent Variable: HQ ANOVAa df Mean Square Model Sum of Squares Regression 12.083 Residual 6.001 145 Total 18.083 149 a Dependent Variable: HQ b Predictors: (Constant), NQ, TG, SM, KN F 72.991 Sig .000b ại Đ 3.021 041 DurbinWatson 1.858 ̣c k ho t Sig h in Coefficientsa Model Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients B Std Error Beta (Constant) -.162 276 SM 333 039 481 KN 252 039 365 TG 230 036 311 NQ 249 034 352 a Dependent Variable: HQ ́H tê ́ uê -.588 8.522 6.395 6.419 7.306 SVTH: Đỗ Thị HIền - Lớp: K47B Tổng hợp 558 000 000 000 000 Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trương Thị Hương Xuân Phụ lục 6: Kết Kiểm định One – Sample T Test Sứ mệnh SM One-Sample Statistics N Mean Std Deviation 150 4.02 504 t One-Sample Test Test Value = Sig (2Mean tailed) Difference df ại Đ SM 24.852 Std Error Mean 041 149 95% Confidence Interval of the Difference Lower Upper 1.022 94 1.10 000 ho Std Error Mean 041 h in ̣c k Khả thích ứng One-Sample Statistics N Mean Std Deviation KN 150 4.06 505 tê 25.726 149 000 SVTH: Đỗ Thị HIền - Lớp: K47B Tổng hợp 95% Confidence Interval of the Difference Lower Upper 1.061 98 1.14 ́ uê KN df ́H t One-Sample Test Test Value = Sig (2Mean tailed) Difference Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trương Thị Hương Xuân Sự tham gia One-Sample Statistics N Mean Std Deviation 150 4.12 472 TG t TG One-Sample Test Test Value = Sig (2Mean tailed) Difference df 29.061 Std Error Mean 039 149 95% Confidence Interval of the Difference Lower Upper 1.119 1.04 1.19 000 Đ ại Tính quán ̣c k ho One-Sample Statistics N Mean Std Deviation 150 4.11 494 NQ Std Error Mean 040 in h One-Sample Test Test Value = Sig (2Mean tailed) Difference 149 000 ́ uê 27.627 95% Confidence Interval of the Difference Lower Upper 1.113 1.03 1.19 ́H NQ df tê t Hiệu tài One-Sample Statistics Mean Std Deviation N HQ 150 t HQ 41.015 df 149 4.17 348 Std Error Mean 028 One-Sample Test Test Value = Sig (2Mean 95% Confidence Interval of the tailed) Difference Difference Lower Upper 000 SVTH: Đỗ Thị HIền - Lớp: K47B Tổng hợp 1.167 1.11 1.22 Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trương Thị Hương Xuân Phụ lục 7: Thống kê mô tả biến độc lập Sứ mệnh Frequency Valid Trung lập Đồng ý Rất đồng ý Total 32 90 28 150 ại Đ Frequency 37 81 32 150 Valid Percent 21.3 60.0 18.7 100.0 21.3 60.0 18.7 100.0 SM2 Percent ̣c k ho Valid Trung lập Đồng ý Rất đồng ý Total SM1 Percent Valid Percent 24.7 54.0 21.3 100.0 24.7 54.0 21.3 100.0 in SM3 Percent Frequency Valid Percent h Valid Trung lập Đồng ý Rất đồng ý Total 32 86 32 150 SM4 Percent 21.3 57.3 21.3 100.0 SVTH: Đỗ Thị HIền - Lớp: K47B Tổng hợp 19.3 52.0 28.7 100.0 Cumulative Percent 24.7 78.7 100.0 Cumulative Percent 19.3 71.3 100.0 ́ uê Frequency 19.3 52.0 28.7 100.0 ́H 29 78 43 150 tê Valid Trung lập Đồng ý Rất đồng ý Total Cumulative Percent 21.3 81.3 100.0 Valid Percent 21.3 57.3 21.3 100.0 Cumulative Percent 21.3 78.7 100.0 Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trương Thị Hương Xuân Frequency Valid Trung lập Đồng ý Rất đồng ý Total 28 88 34 150 Frequency Đ ại Valid Trung lập Đồng ý Rất đồng ý Total SM5 Percent 18.7 58.7 22.7 100.0 18.7 58.7 22.7 100.0 SM6 Percent 26 89 35 150 Valid Percent 17.3 59.3 23.3 100.0 17.3 59.3 23.3 100.0 KN1 Percent in Frequency Valid Percent h Valid Trung lập Đồng ý Rất đồng ý Total Cumulative Percent 17.3 76.7 100.0 29 74 47 150 KN2 Percent 19.3 49.3 31.3 100.0 SVTH: Đỗ Thị HIền - Lớp: K47B Tổng hợp 18.0 56.0 26.0 100.0 Cumulative Percent 18.0 74.0 100.0 ́ uê Frequency 18.0 56.0 26.0 100.0 ́H 27 84 39 150 tê Valid Trung lập Đồng ý Rất đồng ý Total Cumulative Percent 18.7 77.3 100.0 ̣c k ho Khả thích ứng Valid Percent Valid Percent 19.3 49.3 31.3 100.0 Cumulative Percent 19.3 68.7 100.0 Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trương Thị Hương Xuân Frequency Valid Trung lập Đồng ý Rất đồng ý Total 29 78 43 150 Frequency Đ ại Valid Trung lập Đồng ý Rất đồng ý Total KN3 Percent Valid Percent 19.3 52.0 28.7 100.0 19.3 52.0 28.7 100.0 KN4 Percent 20.7 50.7 28.7 100.0 20.7 50.7 28.7 100.0 Cumulative Percent 20.7 71.3 100.0 ̣c k ho 31 76 43 150 Valid Percent Cumulative Percent 19.3 71.3 100.0 in KN5 Percent Frequency Valid Percent h Valid Trung lập Đồng ý Rất đồng ý Total 38 80 32 150 KN6 Percent 25.3 53.3 21.3 100.0 SVTH: Đỗ Thị HIền - Lớp: K47B Tổng hợp 22.0 52.7 25.3 100.0 ́ uê Frequency 22.0 52.7 25.3 100.0 ́H 33 79 38 150 tê Valid Trung lập Đồng ý Rất đồng ý Total Cumulative Percent 22.0 74.7 100.0 Valid Percent 25.3 53.3 21.3 100.0 Cumulative Percent 25.3 78.7 100.0 Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trương Thị Hương Xuân Sự tham gia Frequency Valid Trung lập Đồng ý Rất đồng ý Total 24 80 46 150 Frequency Đ ại Trung lập Đồng ý Rất đồng ý Total 24 79 47 150 Valid Percent 16.0 53.3 30.7 100.0 16.0 53.3 30.7 100.0 TG2 Percent Valid Percent 16.0 52.7 31.3 100.0 16.0 52.7 31.3 100.0 Cumulative Percent 16.0 69.3 100.0 Cumulative Percent 16.0 68.7 100.0 in ̣c k ho Valid TG1 Percent Valid Trung lập Đồng ý Rất đồng ý Total 24 97 29 150 TG4 Percent 16.0 64.7 19.3 100.0 SVTH: Đỗ Thị HIền - Lớp: K47B Tổng hợp 14.0 52.7 33.3 100.0 Cumulative Percent 14.0 66.7 100.0 ́ uê Frequency 14.0 52.7 33.3 100.0 ́H 21 79 50 150 Valid Percent tê Valid Trung lập Đồng ý Rất đồng ý Total h Frequency TG3 Percent Valid Percent 16.0 64.7 19.3 100.0 Cumulative Percent 16.0 80.7 100.0 Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trương Thị Hương Xuân Frequency Valid Trung lập Đồng ý Rất đồng ý Total 21 102 27 150 Frequency Đ ại Trung lập Đồng ý Rất đồng ý Total 21 86 43 150 Cumulative Percent 14.0 71.3 100.0 Valid Percent 14.0 58.0 28.0 100.0 NQ2 Percent 18.0 58.0 24.0 100.0 SVTH: Đỗ Thị HIền - Lớp: K47B Tổng hợp 14.0 58.0 28.0 100.0 Cumulative Percent 14.0 72.0 100.0 ́ uê 27 87 36 150 NQ1 Percent ́H Valid 14.0 57.3 28.7 100.0 tê 21 87 42 150 Frequency Trung lập Đồng ý Rất đồng ý Total 14.0 57.3 28.7 100.0 h Valid Valid Percent Cumulative Percent 14.0 82.0 100.0 in Frequency Trung lập Đồng ý Rất đồng ý Total 14.0 68.0 18.0 100.0 TG6 Percent ̣c k Tính quán Valid Percent 14.0 68.0 18.0 100.0 ho Valid TG5 Percent Valid Percent 18.0 58.0 24.0 100.0 Cumulative Percent 18.0 76.0 100.0 Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trương Thị Hương Xuân Frequency Valid Trung lập Đồng ý Rất đồng ý Total 26 86 38 150 Frequency Đ ại Valid Trung lập Đồng ý Rất đồng ý Total NQ3 Percent Valid Percent 17.3 57.3 25.3 100.0 17.3 57.3 25.3 100.0 NQ4 Percent 14.0 57.3 28.7 100.0 14.0 57.3 28.7 100.0 Cumulative Percent 14.0 71.3 100.0 ̣c k ho 21 86 43 150 Valid Percent Cumulative Percent 17.3 74.7 100.0 in NQ5 Percent Frequency Valid Percent h Valid Trung lập Đồng ý Rất đồng ý Total 21 84 45 150 NQ6 Percent 14.0 56.0 30.0 100.0 SVTH: Đỗ Thị HIền - Lớp: K47B Tổng hợp 15.3 60.0 24.7 100.0 ́ uê Frequency 15.3 60.0 24.7 100.0 ́H 23 90 37 150 tê Valid Trung lập Đồng ý Rất đồng ý Total Cumulative Percent 15.3 75.3 100.0 Valid Percent 14.0 56.0 30.0 100.0 Cumulative Percent 14.0 70.0 100.0 ... trưng văn hóa doanh nghiệp nước giới 35 CHƯƠNG 2: ẢNH HƯỞNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN HIỆU QUẢ ̣c k ho TÀI CHÍNH CỦA CƠNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HỊA AN 40 2.1 Tổng quan cơng ty cổ phần dệt may Phú. .. kinh doanh nhằm đạt mục tiêu đề ra.Vậy yếu tố văn hóa ảnh hưởng hiệu tài cơng ty? Từ tơi định chọn đề tài : Ảnh hưởng văn hóa doanh nghiệp đến hiệu tài cơng ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An Việc... liên hệ văn hóa doanh nghiệp với hiệu tê tài doanh nghiệp cơng ty cổ phần dệt may Phú Hòa An ́H - Đối tượng điều tra: nhân viên làm việc công ty CP Dệt may Phú 3.2.Phạm vi nghiên cứu ́ Hòa An -