quy trình tuyển dụng tại ngân hàng TMCP công thương việt nam – chi nhánh hải dương

quy trình tuyển dụng Ngân hàng TMCP Cơng Thương Việt Nam – Chi nhánh Hải Dương Giới thiệu chung Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam Chi nhánh Hải Dương: Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam (VietinBank) thành lập từ năm 1988 sau tách từ Ngân hàng Nhà nước Việt Nam Vietinbank Ngân hàng thương mại lớn, giữ vai trò quan trọng, trụ cột ngành Ngân hàng Việt Nam Có hệ thống mạng lưới trải rộng tồn quốc với 150 Sở Giao dịch, chi nhánh 800 phòng giao dịch/ Quỹ tiết kiệm Có Cơng ty hạch tốn độc lập Cơng ty Cho th Tài chính, Cơng ty Chứng khốn Cơng thương, Cơng ty Quản lý Nợ Khai thác Tài sản, Công ty TNHH Bảo hiểm đơn vị nghiệp Trung tâm Công nghệ Thông tin, Trung tâm Thẻ, Trường Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Vietinbank thành viên Hiệp hội Ngân hàng Việt Nam, Hiệp hội ngân hàng Châu Á, Hiệp hội Tài viễn thơng Liên ngân hàng tồn cầu(SWIFT), Tổ chức Phát hành Thanh toán thẻ VISA, MASTER quốc tế Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam – Chi nhánh Hải Dương (Vietinbank Hải Dương) Chi nhánh hàng đầu hệ thống Vietinbank Vietinbank Hải Dương, có trụ sở đặt Số đường Hồng Quang, TP Hải Dương, tỉnh Hải Dương Chi nhánh có mạng lưới hoạt động rộng khắp với 07 Phòng Giao dịch, 04 Quỹ tiết kiệm đội ngũ cán 108 người Giới thiệu quy trình tuyển dụng Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam – Chi nhánh Hải Dương: Quy trình tuyển dụng nhân lực ngân hàng nơi tơi làm việc chia làm bước Bước tuyển mộ bước thứ hai tuyển chọn Nhu cầu tuyển mộ thường bắt nguồn từ nhu cầu phòng ban ngân hàng Mỗi trưởng phòng đệ trình nhu cầu yêu cầu lên ban giám đốc Sau xem xét, cân nhắc tình hình chiến lược nhân kế hoạch, ban giám đốc quyết định số lượng người tuyển mộ trình Ngân hàng TMCP Cơng thương Việt Nam phê duyệt Sau phê duyệt, Chi nhánh thành lập hội đồng tuyển chọn Và Trưởng phòng nhân ban tuyển chọn chịu trách nhiệm cho trình tuyển chọn Nhìn chung, ngân hàng lựa chọn vài nguồn ứng viên sau: - Trong nội ngân hàng - Các trường đại học chuyên ngành kinh tế - Đối thủ cạnh tranh - Các chuyên gia Mỗi nguồn có ưu điểm nhược điểm riêng Việc lựa chọn nguồn lực phụ thuộc vào mơ tả công việc Và ngân hàng thường tuyển mọ từ nguồn lực bên ngoài, chủ yếu tập trung vào nguồn lực thí sinh tốt nghiệp trường đại học chuyên ngành kinh tế, tài Ngân hàng… Nguồn thu hút ứng viên thơng qua đăng báo tuyển mộ báo Hải Dương Ngay sau nhận đơn xin việc, trưởng phòng nhân với trưởng phòng ban tuyển dụng sàng lọc hồ sơ tổ chức vấn ban đầu để chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc nhu cầu phòng ban ứng viên đủ điều kiện dự tuyển làm thi viết (bao gồm kiến thức kỹ tiếng anh) Những thí sinh vượt qua vòng tham gia vào vòng vấn cuối hội đồng tuyển dụng Bước cuối tuyển chọn chọn ứng viên phù hợp từ người vấn Nhìn chung, q trình tuyển chọn ngân hàng tơi chặt chẽ Tuy nhiên, ngân hàng phải đối mặt với việc người chọn dễ Có nhiều lý để dẫn đến việc lý nội mơi trường bên ngồi Với ́u tố nội như: mơ hình đào tạo, thúc đẩy nhân viên, đánh giá hiệu quả, lương bổng, sách ngân hàng Yếu tố bên ngồi như: mơi trường kinh tế trị, xã hội, cạnh tranh, v.v Nhưng theo quan điểm tơi, quy trình tuyển chọn nhân Đầu tiên nguồn thu hút ứng viên Việc sử dụng báo địa phương hạn chế ứng viên tiềm Trong internet với độ phủ rộng lớn trở nên ngày quan trọng với người tìm việc thế kỷ 21 ngày phát triển Ngân hàng nên đăng tuyển trang web Thêm vào đó, đăng tuyển trang web tuyển dụng việc làm ngành khu vực Vấn đề thứ hai đến từ nguồn tuyển mộ ưu tiên ngân hàng người có kinh nghiệm đến từ ngân hàng khác Tuy nhiên, có nhiều bất lợi sử dụng nguồn lực Phần chi phí trả lương cho ứng viên sau trúng tuyển cao hơn, phần họ khơng trung thành với tổ chức có cách làm cách nghĩ định mà ngân hàng khó tái đào tạo, chí thói quen xấu Nếu họ rời đi, họ lấy khách hàng ngân hàng Cuối họ không động người trẻ Ngân hàng tơi dùng nguồn lực đến từ trường đại học, cao đẳng nơi có nhiều ứng viên có chất lượng Và sinh viên trường thường sẵn sàng để đào tạo Bên cạnh họ khao khát bắt đầu nghiệp cống hiến cho công việc sẵn sàng điều động Vấn đề thứ ba ngân hàng khơng có mẫu đơn xin việc Một mẫu đơn xin việc thiết kế tốt không cung cấp thông tin hữu ích q trình tuyển chọn mà có ích vấn Nó giúp cho người vấn nhìn vấn đề bên Ngân hàng nên xây dựng mẫu đơn xin việc phù hợp bao gồm yếu tố sau: Thông tin cá nhân tên tuối, địa chỉ, số điện thoại Quá trình học tập đào tạo Kinh nghiệm bao gồm nơi người xin việc làm việc loại hình cơng việc họ làm Các câu hỏi chung sức khoẻ Vấn đề thứ vấn Phòng vấn thường điểm yếu trình tuyển chọn lãnh đạo ngân hàng tơi họ khơng phải lúc đào tạo vấn Để giỏi vấn cần có đào tạo thực tế Hỏi câu hỏi để có câu trả lời cởi mở trung thực nhất, tích cực chủ động lắng nghe quan sát để gạn lọc tất thơng tin Việc vấn không làm rõ thông tin sơ yếu lý lịch mà cung cấp thông tin ý nghĩa người thực ứng viên Quả thực đào tạo cung cấp kỹ làm việc cho ứng viên đào tạo nhân cách cho ứng viên trung thành, lòng nhiệt tình, tinh thần trách nhiệm, v.v Điều có thơng qua việc tuyển chọn người việc, vấn giúp nhìn chúng Vấn đề cuối ngân hàng khơng có kiểm tra thơng tin tham khảo ứng viên cung cấp Thực tế phần lớn nhà lãnh đạo không hiểu làm thế để thu thập kiểm tra thông tin tham khảo Việc hỏi công ty trước, khách hàng hay đối thủ cạnh tranh ứng viên có thơng tin hữu ích Sơ yếu lý lịch cung cấp ứng viên trình diễn quảng cáo Khách hàng hay đơn vị trước nơi ứng viên làm việc cho biết thơng tin hữu ích ứng viên Tóm lại, để có nguồn nhân lực tốt, việc tuyển chọn đóng vai trò quan trọng, ngày trở nên quan trọng lĩnh vực ngân hàng nói chung Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam – Chi nhánh Hải Dương nơi tơi làm việc nói riêng Việc tuyển chọn nhân viên có kỹ năng, trình độ nhân cách phù hợp giúp ngân hàng phát triển bền vững TÀI LI ỆU THAM KHẢO: - Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất tổng hợp TP Hồ Chí Minh - http://www.vietinbank.vn ... tốt, việc tuyển chọn đóng vai trò quan trọng, ngày trở nên quan trọng lĩnh vực ngân hàng nói chung Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam – Chi nhánh Hải Dương nơi tơi làm việc nói riêng Việc tuyển. . .trình Ngân hàng TMCP Cơng thương Việt Nam phê duyệt Sau phê duyệt, Chi nhánh thành lập hội đồng tuyển chọn Và Trưởng phòng nhân ban tuyển chọn chịu trách nhiệm cho trình tuyển chọn... triển Ngân hàng nên đăng tuyển trang web Thêm vào đó, đăng tuyển trang web tuyển dụng việc làm ngành khu vực Vấn đề thứ hai đến từ nguồn tuyển mộ ưu tiên ngân hàng người có kinh nghiệm đến từ ngân