1. Trang chủ
  2. Luận Văn - Báo Cáo

LUAN VAN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN ACT

81 249 1
LUAN VAN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN ACT

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

... TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN ACT 29 2.1 Tổng quan về Công ty Cổ phần Phát triển ACT 29 2.2 Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân. .. Công ty Cổ phần Phát triển ACT 33 2.3 Đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty 50 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT... quản trị nhân lực lựa chọn đề tài « Quản trị nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Phát triển ACT » làm luận văn thạc sĩ với mong muốn góp phần nâng cao hiệu quả làm việc của công nhân

Ngày đăng: 04/07/2018, 19:18

Xem thêm: LUAN VAN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN ACT, CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC, THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC, GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC, Đối với chính quyền địa phương: Với vai trò quản lý trực tiếp, chính quyền địa phương cần thực hiện triệt để các chính sách của Nhà nước trong việc phát triển nguồn nhân lực cũng như hỗ trợ cho các DN hoạt động trên địa bàn. Ngoài ra, chính quyền địa phươ

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

  • TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN ACT

  • LỜI CAM ĐOAN

  • Tôi xin cam đoan luận văn tốt nghiệp thạc sĩ chuyên ngành Quản lý kinh tế  « Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Phát triển ACT» là công trình nghiên cứu của riêng bản thân, được thực hiện trên cơ sở nghiên cứu lý thuyết và khảo sát thực tiễn, dưới sự hướng dẫn khoa học của TS. Lê Thị Ái Lâm. Các số liệu nêu trong luận văn là trung thực và có nguồn gốc. Mọi số liệu được sử dụng đã được trích dẫn đầy đủ trong danh mục tài liệu tham khảo.

  • MỤC LỤC

  • MỞ ĐẦU

  • CHƯƠNG 1

  • CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

  • TRONG DOANH NGHIỆP

    • 1.1. Các khái niệm quản trị nguồn nhân lực

      • 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực

      • 1.1.2. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực

      • 1.1.3. Vai trò và nhiệm vụ của quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

      • 1.2. Các nội dung quản trị nhân lực trong doanh nghiệp

        • 1.2.1. Hoạch định nguồn nhân lực

        • 1.2.2. Tuyển dụng nguồn nhân lực

        • 1.2.3. Bố trí và sử dụng nguồn nhân lực

        • 1.2.4. Đánh giá kết quả công việc

        • 1.2.5. Khuyến khích và tạo động lực cho nhân viên

        • 1.2.6. Đào tạo và phát triển nhân viên

        • THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

        • TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN ACT

          • 2.1. Tổng quan về Công ty Cổ phần Phát triển ACT

            • 2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty

            • 2.1.3. Đặc điểm, tình hình quản lý nguồn nhân lực tại Công ty

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan