Quy chế trả lương Báo lao động

Gồm 3 chương 21 điều về quy định chính sách tiền lương của Nhà nước và sự thay đổi tổ chức các hoạt động của Báo Lao động. Đặc biệt với các công thức tính tiền lương và tiền thưởng rõ ràng. Tiền thưởng hoàn thành nhiệm vụ 6 tháng đầu năm và cuối năm và được xác định dựa trên các thông số: TTj: Tiền thưởng của viên chức j; nj: Số ngày công thực tế của viên chức thứ j (bao gồm cả làm thêm ngoài giờ chế độ và làm đêm được quy đổi theo quy định của Bộ luật Lao động); hj: Hệ số giá trị công việc bình quân của vị trí chức danh mà người lao động j đảm nhiệm được đơn vị, cơ quan đánh giá trong 6 tháng (dùng trả thưởng 6 tháng đầu năm) và đánh giá trong 12 tháng (dùng để trả thưởng cuối năm); kj: Hệ số bình quân hoàn thành công việc, nhiệm vụ của Người lao động j được đơn vị, cơ quan đánh giá trong 6 tháng (dùng trả thưởng 6 tháng đầu năm) và đánh giá trong 12 tháng (dùng để trả thưởng cuối năm); m: Số lượng CBCNV của cơ quan Báo Lao động được trả thưởng 6 tháng đầu năm và cuối năm.

TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM BÁO LAO DỘNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG BÁO LAO ĐỘNG HÀ NỘI, THÁNG NĂM 2011 QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG CỦA BÁO LAO ĐỘNG (Ban hành kèm theo quyết định số: … /QĐ–BLĐ ngày tháng năm 2011) CHƯƠNG I QUY ĐỊNH CHUNG Điều Căn xây dựng quy chế trả lương Bộ luật Lao động Nước Cộng hoà Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007; Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, ngày 14/12/2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức; Thông tư liên tịch số 01/2005/TTLT-BNV- BTC ngày 05 tháng 01 năm 2005 nội vụ hướng dẫn thực chuyển xếp lương cũ sang lương cán bộ, công chức, viên chức; Thông tư số 02/2005/TT-BNV ngày 05 tháng 01 năm 2005 Bộ nội Nội vụ hướng dẫn thực chế độ phụ cấp chức vụ lãnh đạo cán bộ, công chức, viên chức; Thông tư số 05/2005/TT-BNV ngày 05 tháng 01 năm 2005 Bộ Nội vụ hướng dẫn thực chế độ phụ cấp trách nhiệm công việc cán bộ, công chức, viên chức; Thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT-BNV-BTC ngày 05 tháng 01 năm 2005 liên tịch nội vụ - Bộ tài hướng dẫn thực chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm cán bộ, công chức, viên chức; Nghị định số 10/2002/NĐ- CP ngày 16/12002 Chính phủ chế độ tài áp dụng cho đơn vị nghiệp có thu; Thông tư số 25/2002/TT-BTC ngày 21/3/2002 Bộ Tài hướng dẫn thực nghị định số 10/2002/NĐ-CP ngày 16/1/2002; Thông tư liên tịch số 20/2003/TT- BTC- BVHTT- BNV ngày 24/3/2003 Bộ Tài chính, Bộ Văn hố - Thơng tin Bộ Nội vụ hướng dẫn chế độ quản lý tài đơn vị nghiệp có thu hoạt động lĩnh vực văn hố - thơng tin; 10 Thơng tư số 50/2003/TT-BTC ngày 22/5/2003 Bộ Tài hướng dẫn đơn vị nghiệp có thu xây dựng quy chế chi tiêu nội theo quy định Nghị định số 10/2002/NĐ-CP ngày 16/01/2002 Chính phủ; 11 Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25 tháng năm 2006 quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm thực nhiệm vụ, tổ chức máy, biên chế tài đơn vị nghiệp công lập; 12 Nghị định số 61/2002/NĐ-CP Chính phủ chế độ nhuận bút; 13 Thông tư số 150/2010/TT-BTC ngày 27 tháng năm 2010 Bộ Tài hướng dẫn thuế giá trị gia tăng thuế thu nhập doanh nghiệp quan báo chí; 14 Quy định số 204/QĐ-TLĐ ngày 17/2/2004 Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam việc thực quản lý tài đơn vị nghiệp có thu trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam 15 Căn vào đặc điểm tổ chức, quản lý sản xuất, lao động báo lao động Điều Phạm vi, đối tượng áp dụng Phạm vi áp dụng: Ban Biên tập, Các Phòng, Ban chức năng, Trung tâm thực chức kỹ thuật, Văn phòng, Văn phòng đại diện tỉnh; Đối tượng áp dụng: - Cán bộ, viên chức người lao động (gọi tắt người lao động) Người lao động người tuyển dụng theo chế độ hợp đồng lao động, bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp, hưởng lương từ quỹ lương quan Báo Lao động theo quy định pháp luật - Các đối tượng lao động quan Báo Lao động thuê làm công việc khác không quy định quy chế áp dụng theo quy định hành Điều Nguyên tắc trả lương Trả lương ngang cho người làm cơng việc có giá trị nhằm đảm bảo công phân phối tiền lương Những người thực công việc đòi hỏi chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ cao (mức độ phức tạp lao động cao), trả lương cao Những người hồn thành cơng việc, nhiệm vụ mức khác trả lương tương ứng Đảm bảo tốc độ tăng tiền lương mối tương quan hợp lý với tốc độ tăng suất lao động Đảm bảo quan hệ tiền lương hợp lý người lao động làm công việc khác quan Báo lao động, đảm bảo độ giãn cách hợp lý mức lương thuộc ngạch lương áp dụng quan Báo lao động CHƯƠNG II QUY ĐỊNH CỤ THÊ Phần I: TRẢ LƯƠNG Điều Nguồn hình thành tổng quỹ tiền lương - Nguồn hình thành tổng quỹ tiền lương Báo Lao động bao gồm: + Quỹ tiền lương theo kế hoạch Tổng Biên tập phê duyệt; + Quỹ tiền lương dự phòng từ năm trước chuyển sang Điều Phân bổ tổng quỹ tiền lương Tổng quỹ tiền lương quan Báo Lao động chia thành quỹ: Quỹ tiền lương trả trực tiếp cho người lao động theo Nghị định 204/2004/NĐCP Chính phủ; Quỹ tiền lương theo chức danh người lao động: QCD = QTQL - QNĐ 2004 - QDP Trong đó: QTQL : Tổng quỹ tiền lương Báo Lao động QNĐ 2004 : Quỹ tiền lương theo Nghị định 204/2004/NĐ- CP Chính phủ; QDP: Quỹ tiền lương dự phòng để đảm bảo ổn định thu nhập cho người lao động; TTTCL: Tiền thưởng trích từ quỹ lương Quỹ tiền lương dự phòng 5% tổng quỹ tiền lương Điều Quy định trả lương cho người lao động Tiền lương tháng trả cho người lao động là: TLT j = TLNĐ204 j + TLCD j Trong đó: 1.1 TLTj: Tiền lương tháng trả cho người lao động j; 1.2 TLNĐ204 j: Tiền lương tháng trả cho người lao động j theo Nghị định 204/2004NĐ- CP; Tiền lương tháng trả cho người lao động vào hệ số mức lương xếp theo Nghị định 204/2004/NĐ- CP chế độ tiền lương cán bộ, cơng chức, viên chức tính theo cơng thức: TLNĐ204 j = TLTT x (HSLj + HPCJ) x HNC j Trong đ ó: - TLTT: Tiền lương tối thiểu Nhà nước quy định thời điểm tính lương; - HSLJ: Hệ số lương theo ngạch lương chức danh người lao động j; (Bổ sung bảng hệ số lương theo Nghị định 204) - HPCJ: Hệ số phụ cấp lương theo ngạch lương chức danh người lao động j; + Phụ cấp chức danh lãnh đạo Báo Lao động phận, phòng, ban với mức phụ cấp hàng tháng tính hệ số phụ cấp nhân với tiền lương tối thiểu theo quy định Nghị định 204/2004/NĐ- CP, cụ thể sau:  Tổng biên tập hệ số 1,0; Phó tổng biên tập hệ số 0,8;  Trưởng ban hệ số 0,6; Phó trưởng ban hệ số 0,5;  Trưởng phòng hệ số 0,4; Phó trưởng phòng hệ số 0,3 + Các loại phụ cấp khác:  Các đối tượng đại học trở lên sau năm (đủ 36 tháng) xếp bậc lương cuối ngạch chức danh hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung 5% mức lương bậc cuối ngạch đó; từ năm thứ tư trở năm tính thêm 1%;  Phụ cấp khu vực gồm mức: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7; 1,0 so với mức lương tối thiểu chung, mức tương ứng với khu vực Nhà nước quy định Thông tư số 11/2005/TTLT- BNVBLĐTBXH ngày 05/1/2005;  Nếu phát sinh loại phụ cấp khác thực theo quy định Nghị định 204/2004/NĐ-CP; - HNCj : Hệ số ngày cơng tháng HNCj = NTT / NCD Trong đó: NTT: Số ngày công thực tế người lao động thứ j ngày nghỉ chế độ hưởng nguyên lương (bao gồm làm thêm chế độ làm đêm quy đổi theo quy định Luật Lao động); NCD: Số ngày công làm việc đủ tháng theo quy định Luật Lao động 1.3 TLCD j : Tiền lương tháng trả cho người lao động j theo đánh giá giá trị công việc vị trí làm việc, mức độ hồn thành công việc, nhiệm vụ giao số ngày công thực tế người; tính theo cơng thức: QCD TLCD j = m ∑n h j =1 j j kj x nj x hj x kj Trong đó: - nj: Số ngày công thực tế người lao động thứ j (bao gồm làm thêm chế độ làm đêm quy đổi theo quy định Bộ luật Lao động); nj = nttj + ntgj + nttj: số ngày công làm việc thực tế tháng ngày nghỉ chế độ nghỉ nguyên lương theo quy định Luật Lao động + ntgj: công làm thêm số công làm việc vào ban đêm quy đổi theo quy định Luật Lao động - hj: Hệ số giá trị công việc (hệ số phức tạp cơng việc) vị trí chức danh mà người lao động j đảm nhiệm; - kj: Hệ số hồn thành cơng việc người lao động j đơn vị, quan đánh giá; - m: Số lượng người lao động quan Báo Lao động thực trả lương theo quy chế Điều Hệ số giá trị công việc (hj) Bảng hệ số giá trị công việc STT Chức danh công việc Mức Mức A1 Tổng biên tập 8,2 9,0 A2 Phó Tổng biên tập 7,0 7,7 A3 Trưởng ban tương đương 5,2 5,6 6,5 A4 Phó trưởng Ban tương đương 4,5 5,0 5,5 A5 Trưởng phòng (trong ban) 3,7 4,0 4,5 A6 Phó phòng (trong ban) 3,3 3,5 3,8 Phóng viên, biên tập viên, hoạ sỹ thiết kế, chuyên 2,5 viên nhân sự, kế toán viên, kỹ thuật viên tin học, nhân viên phát hành, nhân viên quảng cáo, B1 marketing thị trường, chuyên viên quỹ TLV, chuyên viên tổng hợp, chuyên viên tư vấn việc làm 3,3 B2 KTV dàn trang, nhân viên morasse, kỹ thuật viên 2,0 nhập liệu, kỹ thuật viên chế bản, kỹ thuật viên theo dõi in, kỹ thuật viên Montage, nhân viên 2,5 Các chức danh lãnh đạo Mức Mức Mức 4,1 4,9 5,5 3,0 3,5 4,0 Các chức danh chuyên môn nghiệp vụ, thừa hành phục vụ quản trị B3 Thủ quỹ, văn thư hành chính, nhân viên thư viện, 1,7 tư liệu B4 Nhân viên tạp vụ, bảo vệ, lái xe 1,0 2,0 2,3 2,7 3,0 1,2 1,3 1,4 1,5 Cách xác định hệ số giá trị công việc Hệ số giá trị công việc xếp cho người lao động theo vị trí cơng việc đảm nhiệm Thông qua đánh giá giá trị công việc, hệ số người lao động xác định với hệ số phù hợp khung mức hệ số Khi đề bạt, thăng tiến, tốt nghiệp cấp đào tạo khác, chuyển vị trí cơng việc hệ số xếp lại theo mức phù hợp khung hệ số Điều Hệ số hồn thành cơng việc (K) Bảng hệ số hồn thành cơng việc: Loại Hệ số K A1 1,4 A2 1,2 A3 1,0 B 0,8 C 0,6 Căn vào mức độ hoàn thành khối lượng chất lượng công việc hàng tháng, lãnh đạo quan Báo Lao động, quản lý Ban, Trung tâm, đơn vị sở, chịu trách nhiệm tổ chức đánh giá để xếp cá nhân vào hệ số hồn thành cơng việc theo tiêu chuẩn quy định điều Điều Tiêu chuẩn đánh giá hệ số hồn thành cơng việc Tiêu chí đánh giá: − Chỉ tiêu 1: Chất lượng khối lượng cơng việc hồn thành − Chỉ tiêu 2: Chấp hành kỷ luật lao động quy định khác đơn vị − Chỉ tiêu 3: Phối hợp thực công việc 10 Đánh giá, xếp loại: 2.1 Chức danh lãnh đạo: 2.1.1 Loại A1: Chỉ tiêu 1: − Khối lượng chất lượng công việc đơn vị tháng hoàn thành xuất sắc, vượt kế hoạch đặt ra, Cán lãnh đạo có phát minh, sáng kiến cấp trao tặng khen Chỉ tiêu 2: − Cá nhân không vi phạm kỷ luật lao động; − Không để xảy cố gây thiệt hại mát tài sản, tai nạn lao động thuộc phạm vi chức trách giao − Chỉ đạo thực nghiêm túc quy định, nội quy đơn vị nói riêng pháp luật nhà nước nói chung Chỉ tiêu 3: − − Tổ chức phối hợp cơng tác với phận khác có liên quan cách hiệu quả, không gây trở ngại với phận liên quan; Thực tốt chế độ báo cáo với phận cấp 2.1.2 Loại A2: Chỉ tiêu 1: − Khối lượng chất lượng cơng việc đơn vị tháng hồn thành tốt, vượt kế hoạch đặt Chỉ tiêu 2: − Cá nhân không vi phạm kỷ luật lao động; − Không để xảy cố gây thiệt hại mát tài sản, tai nạn lao động thuộc phạm vi chức trách giao − Chỉ đạo thực nghiêm túc quy định, nội quy đơn vị nói riêng pháp luật nhà nước nói chung 11 Chỉ tiêu 3: − − Tổ chức phối hợp cơng tác với phận khác có liên quan cách hiệu quả, không gây trở ngại với phận liên quan; Thực tốt chế độ báo cáo với phận cấp 2.1.3 Loại A3: Chỉ tiêu 1: − Khối lượng chất lượng công việc đơn vị tháng hoàn thành theo kế hoạch đặt Chỉ tiêu 2: − Cá nhân không vi phạm kỷ luật lao động; − Không để xảy cố gây thiệt hại mát tài sản, tai nạn lao động thuộc phạm vi chức trách giao − Chỉ đạo thực nghiêm túc quy định, nội quy đơn vị nói riêng pháp luật nhà nước nói chung Chỉ tiêu 3: − − Tổ chức phối hợp công tác với phận khác có liên quan cách hiệu quả, khơng gây trở ngại với phận liên quan; Thực tốt chế độ báo cáo với phận cấp 2.1.4 Loại B: Chỉ tiêu 1: − Khối lượng chất lượng công việc đơn vị tháng không đạt kế hoạch đặt lỗi cá nhân chưa chỉ đạo thực tốt công việc Chỉ tiêu 2: − Cá nhân không vi phạm kỷ luật lao động; − Đơn vị có cá nhân vi phạm kỷ luật lao động từ khiển trách trở lên; 12 − Để xảy cố gây thiệt hại mát tài sản, tai nạn lao động mức độ chưa nghiêm trọng tổ chức khắc phục hậu quả, không ảnh hưởng đến hoạt động chung; Chỉ tiêu 3: − Tổ chức phối hợp cơng tác với phận khác có liên quan không tốt, gây trở ngại với phận liên quan; − Thực tốt chế độ báo cáo với phận cấp chưa kịp thời không trung thực 2.1.5 Loại C: Chỉ tiêu 1: − Khối lượng chất lượng công việc đơn vị tháng không đạt kế hoạch đặt lực quản lý, điều hành yếu kém Chỉ tiêu 2: − Cá nhân vi phạm kỷ luật lao động từ khiển trách trở lên; − Đơn vị có cá nhân vi phạm kỷ luật lao động từ khiển trách trở lên; − Để xảy cố gây thiệt hại mát tài sản, tai nạn lao động mức độ nghiêm trọng ảnh hưởng đến hoạt động chung; Chỉ tiêu 3: − Gây trở ngại, khó khăn cho phận khác đơn vị 2.2 Các vị trí nhân viên: 2.2.1 Loại A1: Chỉ tiêu 1: − Khối lượng chất lượng cơng việc tháng hồn thành xuất sắc, vượt kế hoạch đặt ra, cá nhân có phát minh, sáng kiến cấp trao tặng khen Chỉ tiêu 2: − Cá nhân không vi phạm kỷ luật lao động; 13 − Không để xảy cố gây thiệt hại mát tài sản, tai nạn lao động; − Thực nghiêm túc quy định, nội quy đơn vị nói riêng pháp luật nhà nước nói chung Chỉ tiêu 3: − Phối hợp công tác với phận, cá nhân khác có liên quan cách hiệu quả, không gây trở ngại với phận, cá nhân liên quan; 2.2.2 Loại A2: Chỉ tiêu 1: − Khối lượng chất lượng cơng việc tháng hồn thành tốt, vượt kế hoạch đặt Chỉ tiêu 2: − Cá nhân không vi phạm kỷ luật lao động; − Không để xảy cố gây thiệt hại mát tài sản, tai nạn lao động; Chỉ tiêu 3: − Phối hợp tốt công việc với cán bộ, phận liên quan 2.2.3 Loại A3: Chỉ tiêu 1: − Khối lượng chất lượng cơng việc tháng hồn thành theo kế hoạch đặt Chỉ tiêu 2: − Cá nhân không vi phạm kỷ luật lao động; − Không để xảy cố gây thiệt hại mát tài sản, tai nạn lao động; Chỉ tiêu 3: 14 − Phối hợp tốt công việc với cán bộ, phận liên quan 2.2.4 Loại B: Chỉ tiêu 1: − Khối lượng chất lượng công việc đơn vị tháng không đạt kế hoạch đặt lỗi cá nhân Chỉ tiêu 2: − Vi phạm kỷ luật lao động mức độ khiển trách; − Để xảy cố gây thiệt hại mát tài sản, tai nạn lao động Chỉ tiêu 3: − Phối hợp công việc với cán bộ, phận có liên quan chưa tốt chưa gây ảnh hưởng đến công việc chung 2.1.5 Loại C: Chỉ tiêu 1: − Khối lượng chất lượng công việc tháng không đạt kế hoạch đặt lực yếu kém, có nhiều sai sót Chỉ tiêu 2: − − Cá nhân vi phạm kỷ luật lao động từ khiển trách trở lên; Để xảy cố gây thiệt hại mát tài sản, tai nạn lao động mức độ nghiêm trọng; Chỉ tiêu 3: − Phối hợp công việc với cán bộ, phận có liên quan chưa tốt gây ảnh hưởng đến công việc chung Điều 10 Quy định cấp đánh giá hệ số hồn thành cơng việc Hệ số hồn thành cơng việc Tổng biên tập Tổng biên tập tự đánh giá vào tiêu chuẩn đánh giá hồn thành cơng việc; hệ số hồn thành cơng việc phó tổng biên tập Tổng biên tập đánh giá; lãnh đạo phận, phòng, ban 15 Hội đồng lương Hội đồng thi đua Báo Lao động đề xuất thông qua lấy ý kiến bỏ phiếu kín, sau Tổng biên tập xem xét phê duyệt; công nhân, viên chức chuyên môn nghiệp vụ lãnh đạo đơn vị đánh giá, đề xuất có tham khảo lấy ý kiến bỏ phiếu kín viên chức đơn vị Hội đồng lương định cuối Khi xét xếp loại hệ số phải đạt tất chỉ tiêu đánh giá cho loại hệ số Bất kỳ chỉ tiêu không đạt tiêu chuẩn phải xếp vào hệ số thấp Hệ số hồn thành cơng việc đánh giá hàng tháng làm để trả phần lương theo hiệu sản xuất kinh doanh Tỷ lệ số người lao động đạt hoàn thành nhiệm vụ mức xuất sắc trở lên đơn vị, quan xét hàng quý khung sau: A1: tối đa không 7%, A2: tối đa không 12% Điều 11 Quy định xếp lương, nâng lương theo chức danh công việc Viên chức xếp mức lương theo bảng lương Nghị định 204/2004/ NĐ- CP phù hợp với tiêu chuẩn nghiệp vụ viên chức phù hợp với tổ chức hoạt động, tổ chức lao động Báo Lao động; Viên chức thời gian thử việc đuợc hưởng 75% tiền lương chức danh xếp theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP thời gian thử việc sau: - Đối với lao động trình độ chuyên môn kỹ thuật cao (cao đẳng trở lên) 60 ngày; - Đối với lao động khác 30 ngày - Người lao động thời gian thử việc đánh giá xếp hệ số hồn thành cơng việc để hưởng phần lương phụ thuộc vào kết hoạt động Báo lao động; Người lao động xem xét nâng mức lương phải có đủ điều kiện sau: - Đối với Tổng biên tập, phó tổng biên tập, lãnh đạo phận, phòng, ban; biên tập viên, phóng viên, chuyên viên, kỹ sư, kinh tế viên, hoạ sỹ có trình độ từ đại học trở lên: + Có hệ số hồn thành cơng việc từ 1,0 (mức A3) trở lên đủ 30 tháng; 16 + Có thời gian giữ mức lương ngạch đủ 36 tháng; + Những trường hợp có hệ số hồn thành cơng việc mức A3 30 tháng mức B, C kéo dài thời hạn nâng bậc lương từ 06 tháng trở lên Hội đồng lương quan Báo Lao động định - Khi hết bậc ngạch chức danh người lao động không xem xét nâng lương, trừ trường hợp chuyển sang đảm nhiệm công việc ngạch chức danh khác cao Thời điểm, thủ tục, trình tự xét nâng lương, chuyển ngạch lương a) Thời điểm : Hàng năm Hội đồng lương quan Báo Lao động tổ chức lần xét nâng hệ số lương cơng việc cho người lao động có đủ tiêu chuẩn quy định trên: - Lần 1: vào tháng hàng năm; - Lần 2: vào tháng năm b) Thủ tục, trình tự: - Bộ phận Tổ chức thông báo danh sách người đủ tiêu chuẩn (về thời gian) xem xét nâng lương; - Cá nhân người lao động viết tự nhận xét, đánh giá thành tích cơng tác thời gian giữ mức lương; - Thủ trưởng phận, phòng, ban vào kết hoàn thành thực công việc, nhiệm vụ người đánh giá quý thời gian trước để đề xuất (bằng văn bản) điều chỉnh, sắp xếp hệ số tiền lương tổng hợp chung toàn đơn vị gửi Ban Tổ chức; - Ban Tổ chức tổng hợp lập danh sách trình Hội đồng lương quan Báo Lao động xem xét, thơng qua; trình Tổng biên tập định phê duyệt Trường hợp phát triển, đổi hoạt động Báo lao động mà phát sinh thêm chức danh cơng việc chức danh công việc đánh giá giá trị công việc để xác định hệ số giá trị công việc 17 Điều 12 Tiền lương viên chức điều chuyển công việc Tiền lương viên chức điều chuyển công việc nội quan Báo Lao động: Trường hợp người lao động điều chuyển thực cơng tác khác hưởng mức lương theo chức danh công việc mới, cách xếp cụ thể sau: - Người lao động có đủ tiêu chuẩn bố trí thực cơng việc có ngạch lương cao xét xếp vào mức có hệ số cao liền kề hệ số giá trị cơng việc tương ứng với trị trí công việc đảm nhiệm; - Trong trường hợp người lao động không đáp ứng yêu cầu công việc dôi dư, phải chuyển xuống làm chức danh công việc có mức độ phức tạp thấp hơn, xếp vào mức hệ số tiền lương Nghị định 2004/2004- NĐCP chức danh, công việc thấp liền kề hệ số giá trị công việc vị trí chức danh đảm nhiệm Tiền lương người lao động từ nơi khác chuyển đến quan Báo Lao động Đối với người lao động có trình cơng tác, có kinh nghiệm trình độ chun môn phù hợp từ nơi khác quan Báo Lao động tuyển dụng vào làm việc tuỳ theo nhu cầu, vị trí cơng tác, Tổng biên tập định hệ số tiền lương theo Nghị định 204/2004 hệ số giá trị công việc chức danh Điều 13 Quy định tiền lương cho viên chức thời gian học tập đào tạo Người lao động quan Báo Lao động cử học tập, đào tạo tập huấn để nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ, luyện tập qn sự, học lớp tổ chức đoàn thể tổ chức có kết học tập, luyện tập từ mức đạt trở lên ngày học tập, luyện tập tính ngày cơng hưởng lương theo Nghị định 204/2004- NĐ- CP làm việc Người lao động quan Báo Lao động cử học tập, đào tạo tập huấn để nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ, luyện tập quân sự, học lớp tổ chức đoàn thể tổ chức có kết học tập, luyện tập từ mức đạt trở lên hưởng phần lương trực kết hoạt động Báo Lao động với hệ số giá trị công việc vị trí đảm nhận trước hệ số hồn thành công việc 1,0 18 Thời gian người lao động học lại, thi kiểm tra lại để đạt kết theo yêu cầu kỳ học, tập huấn nói Khoản điều khơng trả lương Người lao động tự học, tự đào tạo cho thân khơng làm việc đồng ý Tổng biên tập không trả tiền lương thời gian học, đào tạo Điều 14 Tiền lương trả cho viên chức bị tạm giam theo khoản điều 67 Bộ luật Lao động Theo quy định điều 13 , Nghị định 114/2002/NĐ-CP, Người lao động bị tạm giữ, tạm giam vi phạm có liên quan đến quan hệ lao động người sử dụng lao động quan Báo Lao động người lao động thời gian tạm giữ, tạm giam, hàng tháng người lao động quan Báo Lao động tạm ứng tiền lương với mức 50% tiền lương tháng trước liền kề (theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP), tính theo công thức sau: TLtgj = TLncbj x Số ngày tạm giữ, tạm giam x 50% Trong đó: - TLtgi = Tiền lương thời gian tạm giữ, tạm giam viên chức j - TLncbi: Tiền lương ngày tháng trước liền kề viên chức j; Khi hết hạn tạm giữ, tạm giam: - Nếu lỗi người sử dụng lao động, quan Báo Lao động trả đủ tiền lương tiền đóng bảo hiểm xã hội cho viên chức thời gian tạm giữ, tạm giam - Nếu lỗi viên chức viên chức trả lại số tiền tạm ứng - Nếu lỗi quan tiến hành tố tụng, quan phải hồn trả cho người sử dụng số tiền lương tạm ứng cho viên chức bồi thường cho viên chức số tiền lương còn lại tiền lương đóng bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật thời gian bị tạm giữ, tạm giam 19 Viên chức bị tạm giữ, tạm giam vi phạm không liên quan đến quan hệ lao động quan Báo Lao động tạm ứng tiền lương cho người lao động Viên chức bị tạm giữ, tạm giam vi phạm có liên quan đến quan hệ lao động người sử dụng lao động quan Báo Lao động người lao động sau hết thời gian tạm giữ, tạm giam không hưởng phần lương trả trực tiếp phụ thuộc vào kết hoạt động quan Báo Lao động thời gian tạm giữ, tạm giam lỗi viên chức gây nên Điều 15 Tiền lương trả cho ngày phải ngừng việc theo điều 62 Bộ luật Lao động Nếu lỗi quan Báo Lao động ngày ngừng việc viên chức trả đủ tiền lương theo quy định Nghị định 204/2004/NĐ-CP Nhà nước; Nếu lỗi viên chức viên chức khơng hưởng lương; viên chức khác đơn vị, quan phải ngừng việc lỗi người khác gây trả lương theo mức hai bên thoả thuận không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định tính cho thời gian nghỉ việc Nếu cố điện, nước mà khơng lỗi quan Báo Lao động nguyên nhân bất khả kháng, tiền lương quan Báo Lao động người lao động thoả thuận khơng thấp tiền lương tối thiểu tính cho thời gian nghỉ việc Các ngày ngừng việc không tính ngày cơng để tính trả lương trực kết hoạt động Báo Lao động Điều 16 Tiền lương trả cho thời gian tạm đình công việc theo điều 92 Bộ luật Lao động Cơ quan Báo Lao động có quyền tạm đình chỉ công việc viên chức vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp, xét thấy để viên chức tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xác minh, sau tham khảo ý kiến Ban chấp hành cơng đồn quan Báo Lao động; 20 Trong thời gian đình chỉ cơng việc, viên chức tạm ứng 50% tiền lương trước bị đình chỉ cơng việc Cơng thức tính sau: TLđcj = TLncbj x Số ngày tạm đình chỉ cơng việc x 50% Trong đó: - TLđcj: Tiền lương thời gian tạm đình chỉ cơng việc cơng chức j - TLncbj: Tiền lương ngày tháng trước liền kề công chức j theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP - Hết hạn đình chỉ cơng việc, người lao động phải tiếp tục làm việc Nếu có lỗi mà bị xử lý kỷ luật lao động, viên chức trả lại số tiền tạm ứng Nếu viên chức khơng có lỗi quan Báo Lao động phải trả đủ tiền lương theo Nghị định 204/2004 - NĐ - CP tiền lương trả trực kết hoạt động Báo Lao động với hệ số hoàn thành nhiệm vụ thời gian tạm đình chỉ cơng việc Điều 17 Khấu trừ lương Theo quy định điều 89 điều 60 Bộ luật Lao động, người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản quan phải bồi thường thiệt hại gây Nếu gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất, phải bồi thường nhiều tháng lương bị khấu trừ dần vào lương Mức khấu trừ nhiều không vượt 30% tiền lương hàng tháng Trước khấu trừ tiền lương người lao động, người sử dụng lao động phải thảo luận với Ban Chấp hành cơng đồn sở Phần II: QUY ĐỊNH TRẢ THƯỞNG Điều 18 Nguồn quỹ khen thưởng Quỹ khen thưởng Báo Lao động: Quỹ khen thưởng trích từ lợi nhuận sau thuế mức trích tối đa khơng q tháng tiền lương bình quân thực năm; 21 Điều 19 Tiền thưởng Tiền thưởng suất lao động phản ánh kết bình xét xác định hệ số hoàn thành nhiệm vụ viên chức hàng quý để trả lương theo kết hoạt động Báo Lao động Tiền thưởng hoàn thành nhiệm vụ tháng đầu năm cuối năm xác định sau: QTT TTj = m ∑ n h kj j j =1 j x nj x hj x kj Trong đó: TTj: Tiền thưởng viên chức j; nj: Số ngày công thực tế viên chức thứ j (bao gồm làm thêm chế độ làm đêm quy đổi theo quy định Bộ luật Lao động); hj: Hệ số giá trị công việc bình qn vị trí chức danh mà người lao động j đảm nhiệm đơn vị, quan đánh giá tháng (dùng trả thưởng tháng đầu năm) đánh giá 12 tháng (dùng để trả thưởng cuối năm); kj: Hệ số bình qn hồn thành công việc, nhiệm vụ Người lao động j đơn vị, quan đánh giá tháng (dùng trả thưởng tháng đầu năm) đánh giá 12 tháng (dùng để trả thưởng cuối năm); m: Số lượng CBCNV quan Báo Lao động trả thưởng tháng đầu năm cuối năm CHƯƠNG III TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 20 Tổ chức trả lương 22 Tiền lương tháng Người lao động nhận vào ngày tháng sau liền kề Từ ngày 01 - 02 quý sau liền kề, đơn vị gửi kết bình bầu hệ số hồn thành cơng việc Ban Tổ chức để tổng hợp Hội đồng lương, Hội đồng thi đua xem xét trình Tổng biên tập định Điều 21 Hiệu lực thi hành Quy chế có hiệu lực từ ngày… tháng … năm 2011 Những quy định trước trái với quy chế bị bãi bỏ Lãnh đạo Cơng đồn đơn vị quan Báo Lao động có trách nhiệm phổ biến triển khai thực Quy chế đến CBCNV Trong trình thực hiện, đơn vị, cá nhân vi phạm Quy chế tuỳ theo mức độ vi phạm bị xử lý theo quy định quan Báo Lao động Khi có thay đổi quy định sách tiền lương Nhà nước thay đổi tổ chức hoạt động Báo Lao động, Quy chế sửa đổi, bổ sung phù hợp / Chủ tịch Cơng đồn Tổng biên tập 23 ... người lao động (gọi tắt người lao động) Người lao động người tuyển dụng theo chế độ hợp đồng lao động, bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp, hưởng lương từ quy lương quan Báo Lao động theo quy. .. người lao động thứ j ngày nghỉ chế độ hưởng nguyên lương (bao gồm làm thêm chế độ làm đêm quy đổi theo quy định Luật Lao động); NCD: Số ngày công làm việc đủ tháng theo quy định Luật Lao động... luật Lao động Theo quy định điều 13 , Nghị định 114/2002/NĐ-CP, Người lao động bị tạm giữ, tạm giam vi phạm có liên quan đến quan hệ lao động người sử dụng lao động quan Báo Lao động người lao