Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại VCCI

Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực VCCI I Khái niệm, mục tiêu, vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực Khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực Ngày xã hội, tổ chức muốn tồn phát triển cần đến nguồn lực khác Các nguồn lực nguồn lực tài chính, khoa học công nghệ, nguồn lực người cần huy động sử dụng có hiệu muốn thúc đẩy xã hội hay tổ chức phát triển Trong nguồn lực đó, nguồn lực người hay nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng hàng đầu, nguồn lực đóng vai trò định việc khai thác có hiệu nguồn lực lại Đặc biệt thời đại ngày nay, với phát triển vũ báo khoa học cơng nghệ nguồn nhân lực đóng vai trò khơng thể thiếu tất hoạt động xã hội Khơng nằm ngồi quy luật đó, doanh nghiệp nguồn lực người ngày đóng vai trò quan trọng Với doanh nghiệp, mạnh nguồn nhân lực mạnh lớn cạnh tranh, người định tới doanh nghiệp có sử dụng hiệu nguồn lực tài hay máy móc cơng nghệ khơng Đặc biệt nguồn lực người có ảnh hưởng lớn tới sản phẩm dịch vụ doanh nghiệp Tuy nhiên, nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu khơng thể tự nhiên xuất mà phải qua trình dài học tập lao động đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp Quá trình học tập người lao động phải trải qua nhiều trình, trình đào tạo người lao động q trình đào tạo doanh nghiệp Doanh nghiệp cần phải đào tạo người lao động nhiều lý : Người lao động mới, cần có đào tạo để quen với cơng việc mơi trường lao động hồn tồn mới, qua họ hồ nhập nhanh chóng có hiệu cơng việc Còn với người lao động làm việc doanh nghiệp việc học tập họ nhằm nâng cao khả cần thiết để hồn thành ngày tốt cơng việc mà họ đảm nhiệm cơng việc đòi hỏi kỹ cao tương lai.“Đào tạo phát triển hoạt động để trì nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tổ chức, điều kiện định để tổ chức đứng vững thắng lợi môi trường cạnh tranh Do tổ chức, cơng tác đào tạo phát triển cần phải thực cách có tổ chức có kế hoạch.Phát triển nguồn nhân lực tổng thể hoạt động học tập có tổ chức tiến hành khoảng thời gian định để nhằm tạo thay đổi hành vi nghề nghiệp người lao động Trước hết, phát triển nguồn nhân lực tồn hoạt động học tập tổ chức doanh nghiệp, doanh nghiệp cung cấp cho người lao động Các hoạt động cung cấp vài giờ, vài ngày chí tới vài năm, tuỳ vào mục tiêu học tập; nhằm tạo thay đổi hành vi nghề nghiệp cho người lao động theo hướng lên, tức nhằm nâng cao khả trình độ nghề nghiệp họ Như vậy, xét nội dung, phát triển nguồn nhân lực bao gồm ba loại hoạt động là: giáo dục, đào tạo phát triển - Giáo dục : hiểu hoạt động học tập để chuẩn bị cho người bước vào nghề nghiệp chuyển sang nghề mới, thích hợp tương lai - Đào tạo : hiểu hoạt động học tập nhằm giúp cho người lao động thực có hiệu chức nhiệm vụ Đó q trình học tập làm cho người lao động nắm vững cơng việc mình, hoạt động học tập để nâng cao trình độ, kỹ người lao động để thực nhiệm vụ lao động có hiệu - Phát triển : hoạt động học tập vượt khỏi phạm vi công việc trước mắt người lao động, nhằm mở cho họ công việc dựa sở định hướng tương lai tổ chức” Vậy đào tạo phát triển có khác Có thể hiểu đào tạo q trình mà người lao động nâng cao khả thực công việc mình, trình thực thông qua việc học tập người lao động Còn phát triển việc người lao động thơng qua hoạt động học tập trang bị cho kiến thức kỹ đảm bảo thực công việc thời điểm tại, mà đảm bảo thực cơng việc tương lai theo đòi hỏi tổ chức.Như đào tạo mang tính chất ngắn hạn phát triển mang tính chất dài hạn trình học tập người lao động Mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực Mục tiêu chung đào tạo phát triển nguồn nhân lực nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực có nâng cao tính hiệu tổ chức thơng qua việc giúp cho người lao động hiểu rõ công việc, nắm vững nghề nghiệp thực chức năng, nhiệm vụ cách tự giác hơn, với thái độ tốt hơn, nâng cao khả thích ứng họ với cơng việc tương lai Vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực : Đào tạo phát triển nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng doanh nghiệp, góp phần đáp ứng nhu cầu hoạt động phát triển doanh nghiệp người lao động doanh nghiệp đó.+) Đào tạo phát triển đáp ứng yêu cầu cơng việc đáp ứng nhu cầu tồn phát triển doanh nghiệp Xã hội ngày biến đổi cách nhanh chóng, với phát triển khoa học công nghệ Do vậy, nhu cầu đặt với tồn phát triển doanh nghiệp ngày cao - Đào tạo phát triển đáp ứng nhu cầu học tập, phát triển người lao động Đào tạo phát triển giảp pháp có tính chiến lược tạo lợi cạnh tranh doanh nghiệp.Đào tạo phát triển điều kiện định để tổ chức tồn lên cạnh tranh Đào tạo phát triển nguồn nhân lực giúp cho doanh nghiệp : + Nâng cao suất lao động, hiệu công việc Người lao động học tập đào tạo tạo điều kiện cho họ thực cơng việc nhanh chóng với nhiều sáng kiến hơn, đồng nghĩa với việc suất lao động tăng hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp ngày nâng cao + Nâng cao chất lượng thực cơng việc góp phần làm giảm bớt giám sát cua doanh nghiệp, làm giảm bớt áp lực với người lao động Cả người lao động doanh nghiệp có lợi, người lao động tự chủ cơng việc doanh nghiệp có điều kiện để giảm bớt nhân lực máy giám sát đưa họ thực cơng việc đòi hỏi nhiều nhân lực - Nâng cao tính ổn định động tổ chức Đào tạo phát triển giúp cho doanh nghiệp có hội nâng cao tính ổn định động Sự ổn định doanh nghiệp định nhiều nhân tố, nguồn nhân lực nhân tố có ảnh hưởng lớn tới ổn định tồn doanh nghiệp Vì nguồn nhân lực nhân tố giúp nhân tố khác hoạt động cách nhịp nhàng, thơng suốt qua làm cho hoạt động doanh nghiệp khơng gặp cản trở đồng thời tạo nên tính ổn định hoạt động doanh nghiệp - Duy trì nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Trong kinh tế ngày phát triển không ngừng, đòi hỏi chất lượng nguồn nhân lực phải nâng cao Vậy có đào tạo phát triển giúp cho nguồn nhân lực trì chất lượng nâng cao chất lượng Để giúp cho doanh nghiệp đáp ứng chất lượng nguồn nhân lực theo kịp với thay đổi kinh tế nay.Đào tạo phát triển điều kiện quan trọng để áp dụng tiến khoa học công nghệ vào doanh nghiệp Việc áp dụng khoa học công nghệ vào sản xuất kinh doanh đòi hỏi tất yếu doanh nghiệp ngày nay, việc áp dụng khoa học công nghệ vào sản xuất kinh doanh thực có đội ngũ nhân lực đủ trình độ thực Đội ngũ lao động có thơng qua q trình đào tạo phát triển, khơng trường lớp mà doanh nghiệp người lao động đáp ứng nhu cầu đặt Đào tạo phát triển giải pháp chiến lược nhằm nâng cao khả cạnh tranh doanh nghiệp kinh tế thị trường Đây điều tất yếu doanh nghiệp muốn nâng cao khả cạnh tranh vị thị trườngĐối với người lao động, vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực thể chỗ : +Tạo gắn bó người lao động doanh nghiệp +Tạo tính chuyên nghiệp người lao động + Tạo thích ứng người lao động công việc lương lai + Đáp ứng nhu cầu nguyện vọng phát triển người lao động + Tạo cho người lao động có cách nhìn, cách tư cơng việc họ sở để phát huy tính sáng tạo người lao động công việc Đào tạo phát triển nguồn nhân lực nâng cao hiệu hoạt động doanh nghiệp mà đáp ứng nhu cầu người lao động nhu cầu học tập nâng cao trình độ thân Đây nhu cầu tất yếu người lao động nhằm nâng cao giá trị vị họ doanh nghiệp xã hội Qua cải thiện đời sống vật chất tinh thần người lao động doanh nghiệpVậy thấy đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhu cầu tất yếu khách quan doanh nghiệp người lao động, đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp cần phải trọng đầu tư cách thích đáng mặt II, Phòng thương mại cơng nghiệp Việt Nam (VCCI) : Phòng Thương mại Công nghiệp Việt Nam tổ chức quốc gia tập hợp đại diện cho cộng đồng doanh nghiệp, người sử dụng lao động hiệp hội doanh nghiệp Việt Nam nhằm mục đích phát triển, bảo vệ hỗ trợ doanh nghiệp, góp phần phát triển kinh tế - xã hội đất nước, thúc đẩy quan hệ hợp tác kinh tế, thương mại khoa học công nghệ Việt Nam với nước sở bình đẳng có lợi Phòng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam tổ chức độc lập, phi phủ, phi lợi nhuận, có tư cách pháp nhân tự chủ tàichính Phòng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam có chức sau: - Đại diện để thúc đẩy bảo vệ quyền lợi hợp pháp, đáng cộng đồng doanh nghiệp người sử dụng lao động Việt Nam quan hệ nước quốc tế; - Thúc đẩy phát triển doanh nghiệp, doanh nhân, liên kết doanh nghiệp, hiệp hội doanh nghiệp, xúc tiến hỗ trợ hoạt động thương mại, đầu tư, hợp tác khoa học - công nghệ hoạt động kinh doanh khác doanh nghiệp Việt Nam nước ngồi Phòng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam có nhiệm vụ sau: - Tập hợp, nghiên cứu ý kiến doanh nghiệp để phản ánh, kiến nghị tham mưu cho Nhà nước vấn đề pháp luật, sách kinh tế xã hội nhằm cải thiện môi trường kinh doanh; - Tham gia xây dựng thực chiến lược phát triển kinh tế - xã hội hội nhập kinh tế quốc tế, tham dự hội nghị, đoàn đàm phán kinh tế thương mại phù hợp với qui định Nhà nước; - Tổ chức diễn đàn, đối thoại, tiếp xúc doanh nghiệp, người sử dụng lao động với quan Nhà nước, với đại diện người lao động với tổ chức hữu quan khác ngồi nước để trao đổi thơng tin ý kiến vấn đề liên quan đến doanh nghiệp môi trường kinh doanh; - Tiến hành hoạt động cần thiết để bảo vệ quyền lợi hợp pháp, đáng doanh nghiệp người sử dụng lao động quan hệ kinh doanh nước quốc tế; - Tổ chức hoạt động tuyên truyền, vận động doanh nghiệp thực nghiêm chỉnh pháp luật, nâng cao trách nhiệm xã hội, đạo đức văn hóa kinh doanh, xây dựng quan hệ lao động thuận hòa, bảo vệ mơi trường tham gia hoạt động xã hội khác phù hợp với mục tiêu Phòng; - Tập hợp liên kết với hiệp hội doanh nghiệp Việt Nam, hợp tác với Phòng thương mại cơng nghiệp, tổ chức hữu quan khác nước ngoài, tham gia tổ chức khu vực quốc tế phù hợp với mục đích Phòng giúp đỡ doanh nghiệp tham gia hoạt động tổ chức đó; - Tiến hành hoạt động xây dựng, quảng bá nâng cao uy tín doanh nghiệp, doanh nhân, hàng hóa, dịch vụ Việt Nam; thúc đẩy dịch vụ hỗ trợ phát triển kinh doanh; hỗ trợ doanh nghiệp phát triển quan hệ kinh doanh đầu tư ngồi nước thơng qua biện pháp như: chắp mối giới thiệu bạn hàng, cung cấp thông tin, hướng dẫn tư vấn cho doanh nghiệp, tổ chức nghiên cứu, khảo sát thị trường, hội thảo, hội nghị, hội chợ, triển lãm, quảng cáo hoạt động xúc tiến khác; - Tổ chức đào tạo hình thức thích hợp để phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp, giúp doanh nhân nâng cao kiến thức, lực quản lý kinh doanh; - Giúp đăng ký bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ chuyển giao cơng nghệ Việt Nam nước ngoài; - Cấp giấy chứng nhận xuất xứ cho hàng hoá xuất Việt Nam chứng thực chứng từ cần thiết khác kinh doanh; xác nhận trường hợp bất khả kháng; - Giúp doanh nghiệp nước giải bất đồng, tranh chấp thơng qua thương lượng, hồ giải trọng tài; phân bổ tổn thất chung có yêu cầu; - Thực công việc khác mà Nhà nước Việt Nam tổ chức khác uỷ thác Mặc dù quan động nhà nước VCCI không tránh khỏi thực trạng nguồn nhân lực nhà nước – Chảy máu chất xám 1,Phân tích thực trạng Con số 10 cán rời bỏ Phòng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam sang làm cho khu vực khác năm qua khơng có để nói người rời khỏi cán có trình độ tầm tầm bậc trung , điều đáng nói người người giỏi chuyên môn, động, dám nghĩ dám làm Những người thường có chung lý chủ yếu lương không đảm bảo sống Với tình hình giá lên cao mặt đồng lương cán nhà nước gần xu hướng lên khiến cán khó đảm bảo sống Trong môi trường doanh nghiệp bên ngồi ln trả đồng lương xứng đáng với sức lao động, phù hợp với giá thị trường Đây điểm thu hút nguồn nhân lực VCCI Bên cạnh đó, cán VCCI nói riêng hay cán nhà nước nói chung thụ động, nhà nước có chế mở cửa nên cán có hội thử sức với chế bên ngồi 2,Giải pháp Giải pháp cho việc chảy máu chất xám Phòng Thương mại nên có đãi ngộ tốt dành cho cán Bên cạnh việc tích cực đào tạo, VCCI nên có chế lương thưởng phù hợp Việc thu nhập không đảm bảo sống khiến cho cán VCCI chán nản thụ động công việc rời bỏ quan để ngồi làm việc VCCI nên có khóa đào tạo cán với loại ngắn dài hạn nhằm nâng cao lực cán Bên cạnh đó, việc giao lưu học hỏi với nước đối tác Việt Nam không phần quan trọng Một quan đào tạo cán có chế lương, thưởng phù hợp nơi hấp dẫn nhiều người có lực muốn chứng tỏ thân ... trình học tập người lao động Mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực Mục tiêu chung đào tạo phát triển nguồn nhân lực nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực có nâng cao tính hiệu tổ chức thông... nghiệp ngày cao - Đào tạo phát triển đáp ứng nhu cầu học tập, phát triển người lao động Đào tạo phát triển giảp pháp có tính chiến lược tạo lợi cạnh tranh doanh nghiệp .Đào tạo phát triển điều kiện... lao động doanh nghiệpVậy thấy đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhu cầu tất yếu khách quan doanh nghiệp người lao động, đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp cần phải trọng