Bài 2 phong cách lao động

Bài 2 phong cách lao độngBài 2 phong cách lao độngBài 2 phong cách lao độngBài 2 phong cách lao độngBài 2 phong cách lao độngBài 2 phong cách lao độngBài 2 phong cách lao độngBài 2 phong cách lao độngBài 2 phong cách lao độngBài 2 phong cách lao độngBài 2 phong cách lao độngBài 2 phong cách lao độngBài 2 phong cách lao độngBài 2 phong cách lao độngBài 2 phong cách lao độngBài 2 phong cách lao độngBài 2 phong cách lao độngBài 2 phong cách lao độngBài 2 phong cách lao độngBài 2 phong cách lao độngBài 2 phong cách lao độngBài 2 phong cách lao độngBài 2 phong cách lao độngBài 2 phong cách lao động

Bài 2: PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO CỦA CÁN BỘ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ Ở CƠ SỞ

1.1 Khái niệm P/c Lãnh đạo

Đối với Phương Tây: Việc nghiên cứu p/c lđ chủ yếu tập trung ở cấp độ cá nhân người lđ, vì quan niệm lđ là hành vi

của cá nhân khi tác động và đinh hướng hoạt động của nhóm

Đối với Phương Đông: Nghiên cứu về p/c lđ không chỉ đề cập đến p/c lđ của cá nhân người lđ mà trước hết chú

trọng đến p/c chung,p/c lãnh đạo của Đảng cộng sản cầm quyền

Tuy cấp độ và phạm vi nghiên cứu khác nhau song khi đề cập đến p/c cá nhân người lãnh đạo dù ở phương tây hay phương đông vẫn có nhiều điểm thống nhất

Là kiếu hđ lđ đặc thù của người lãnh đạo được hình thành trên cơ sở kết hợp chặt chẽ và tác động qua lại biện chứng giữa yếu tố tâm lý chủ quan của người lãnh đạo và yếu tố môi trường xã hội trong hệ thống quản lý

Tóm lại:

Phong cách lãnh đạo là kết quả của mối quan hệ tác động qua lại giữa cá tính và môi trường

P/cl đ không chỉ thể hiện một khoa học và tổ chức của công tác lãnh đạo quản lý mà còn thể hiện chí hướng, tài năng, tính độc đáo,nghệ thuật tác động ảnh hưởng của người lãnh đạo đến người khác trong hệ thống quản lý

P/clđ là p/c cá nhân, song nó luôn gắn liền với tính lịch sử,tính giai cấp, hệ tư tưởng, giá trị đạo đức, tâm lý xã hội, truyền thống của cộng đồng dân tộc

1.2 Phân loại phong cách lãnh đạo

* Phong cách lãnh đạo độc đoán

Người lãnh đạo tập trung mọi quyền lực, nắm bắt tất cả các quan hệ và thông tin Các quyết định, mệnh lệnh đưa ra chỉ dựa kiến thức, khả năng, kinh nghiệm của người lãnh đạo, không quan tâm ý kiến người dưới quyền, buộc cấp dưới thực hiện tập trung, nghiêm ngặt Người lãnh đạo trực tiếp kiểm tra cấp dưới Thông tin một chiều từ trên xuống

Ưu điểm: giải quyết nhanh chóng nhiệm vụ, phù hợp tổ chức mới thành lập.

Hạn chế: Thiếu dân chủ, không tranh thủ trí tuệ, kinh nghiệm của cấp dưới, dễ tạo trạng thái bất bình, căng thẳng.

* Phong cách lãnh đạo dân chủ

Người lãnh đạo mở rộng dân chủ, tranh thủ động viên mọi người tham gia vào các quyết định quản lý và giải quyết nhiệm vụ của đơn vị Biết phân chia quyền lực, không ôm đồm Công việc giải quyết, đánh giá đều có tham gia của tập thể dòng thông tin hai chiều: trên xuống, dưới lên

Ưu điểm: Phát huy sáng kiến của cấp dưới, động viên tính tích cực của mọi người ( Nhân viên thích lãnh đạo hơn;

Không khí thân thiện, định hướng nhiệm vụ; Năng suất cao, kể cả không có mặt của lãnh đạo)

Hạn chế: Mất nhiều thời gian

* Phong cách lãnh đạo tự do

Nhà lãnh đạo ít tham gia vào công việc tập thể, giao hết quyền hạn, trách nhiệm cho mọi người Thông tin cho mọi người, mọi người tự do hành động

Ưu điểm: Phát huy tối đa khả năng của cấp dưới.

Hạn chế: Dễ dẫn đến người lãnh đạo thiếu trách nhiệm; tình trạng hỗn loạn.

Nhân viên sẽ ít thích lãnh đạo; Không khí trong tổ chức thân thiện; Năng suất thấp, người lãnh đạo vắng mặt thường xuyên

* Phong cách lãnh đạo định hướng mục tiêu

- Chia nhỏ thành các phong cách:

+ PC chỉ đạo trực tiếp: Giải thích cho cấp dưới những gì lãnh đạo mong đợi ở họ Lãnh đạo đưa ra chỉ dẫn, luật lệ, kế

hoạch và tiêu chuẩn cụ thể

+ Phong cách hỗ trợ: Đối xử công bằng, quan tâm nhu cầu, khuyến khích cấp dưới tạo ra không khí hợp tác thân thiện + Phong cách tham gia: Tham vấn với những người dưới quyền, theo đuổi đề nghị của họ, quan tâm đặc biệt tới những

đề nghị đó khi ra quyết định

+ Phong cách lãnh đạo theo kết quả đạt được: Đặt ra các mục tiêu, thách thức, khuyến khích cấp dưới làm việc tốt và

thể hiện sự tin tưởng và năng lực của nhóm

* Phong cách lãnh đạo lêninnít

Lê Nin đề xuất một cách toàn diện những luận điểm quan trọng nhất về phong cách lãnh đạo XHCN và được gọi

là phong cách lêninnit Cơ sở phong cách này là phương pháp biện chứng mácxít, là quan điểm cách mạng phê phán Theo Lê Nin, trong CNXH cần có những thủ thuật và phương pháp lãnh đạo mới phù hợp nguyên tắc của CNXH Đảng

cộng sản cầm quyền với “ đường lối chính trị đúng nguyên tắc là đường lối duy nhất, có hiệu lực” đã ảnh hưởng sâu sắc

phong cách lãnh đạo của Đảng và cá nhân người lãnh đạo

Phong cách lãnh đạo lêninnit gắn với tư tưởng – chính trị; đạo đức – tâm lý; nghiệp vụ - tổ chức của người lãnh đạo Lê nin nhấn mạnh đến tinh thần trách nhiệm đối với công việc được giao; sự lịch thiệp, tế nhị trong xử thế, thái độ tôn trọng, ân cần của người lãnh đạo đối với cấp dưới

1.3 Các dấu hiệu nhận biết phong cách lãnh đạo

- Việc người lãnh đạo phân bố quyền hạn trong lãnh đạo, quản lý

- Những phương pháp lãnh đạo chủ yếu của người đó

- Quá trình hình thành và thông qua quyết định của người đó

- Cách thức người đó tiếp xúc với người dưới quyền

- Hiệu xuất lãnh đạo của tập thể khi vắng mặt người đó

- Thái độ của người đó trước đề xuất hoặc phản ứng của quần chúng

- Cách người đó giải quyết mối tương quan giữa nhiệm vụ chính trị với những nhiệm vụ về tâm lý xã hội

- Hành vi của người đó khi thiếu tri thức khoa học

- Tinh thần trách nhiệm thường xuyên của người dó

- Tác động qua lại giữa người đó và những người dưới quyền

- Phương pháp duy trì kỷ luật lãnh đạo của người đó trong tập thể

- Tính hợp tác tương trợ trong tập thể

- Tính độc lập, chủ động tự quản của người dưới quyền trong tập thể

- Tính ngiêm khắc của các yêu cầu do người lãnh đạo để ra

- Thái độ của người lãnh đạo đối với những sáng kiến, sáng tạo của người dưới quyền

- Thái độ nghiêm khắc của người lãnh đạo đối với chính mình.

Liên hệ:

- Giới thiệu khái quát bản thân

- Kết quả

Ưu điểm:

- Có lập trưởng tư tưởng vững vàng, trung thành với Đảng, lấy chủ nghĩa Mác - lênin; tư tưởng HCM là nền tảng

tư tưởng

- Giữ mối liên hệ với nhân dân, thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách

- Luôn rèn luyện phong cách lãnh đạo Leninnit, khắc phục phong cách lãnh đạo quan liêu

- Rèn luyện, nâng cao lập trường tư tưởng chính trị, rèn luyện những phẩm chất tâm lý, đạo đức

- Luôn chú trọng bồi dưỡng chuyên môn, nâng cao năng lực tổ chức rèn luyện, đổi mới phong cách lãnh đạo

- Phân công nhiệm vụ rõ ràng cho từng thành viên trong bộ máy, yêu cầu báo cáo đúng nội dung và theo thời hạn quy định

- Lắng nghe ý kiến từ nhiều nguồn: thông tin đại chúng, lời đồn…sau đó, cử cán bộ tiến hành xác minh, nắm bắt chính xác thông tin phục vụ cho công tác quản lý nhà nước ở địa phương

- Có thái độ, ân cần, lịch thiệp khi thực hiện tiếp công dân hàng tuần, những trường hợp đột xuất ở địa phương

- Tạo điều kiện cho cán bộ, công chức trong cơ quan được học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ về chuyên môn, trình độ về lý luận

Hạn chế:

- Một số ý kiến của nhân dân đưa ra vẫn chưa được giải quyết thực sự triệt để

- Chưa cập nhật được với xu thế phát triển hiện đại của xã hội hiện nay

- Còn chưa thực sự sát dân, gần dân, chưa thực sự là công bộc của dân

Nguyên nhân

- Do trình độ, kỹ năng của bản thân trong công tác quản lý còn hạn chế

- Ứng dụng các công nghệ hiện đại trong hoạt động quản lý còn hạn chế

- Do đặc điểm tình hình của địa phương, trình độ mức sống người dân nâng lên xong chưa thực sự đồng đều gây khó khăn cho công tác quản lý

Giải pháp

- Hoàn thiện hơn nữa các cơ chế pháp luật, chính sách đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý

- Tuyên truyền cho toàn thể nhân dân về việc nâng cao nhân thức, đấu tranh chống lại phong cách lãnh đạo quan liêu, xa dân

- Rèn luyện phong cách lãnh đạo dân chủ, tạo niêm tin cho nhân dân

- Thực hiện tốt hơn nữa pháp lệnh dân chủ ở cơ sở

- Bồi dưỡng, nâng cao trình độ để áp dụng vào thực tiễn trong giải quyết các công việc

2 NHỮNG YÊU CẦU VÀ BIỂU HIỆN ĐẶC TRƯNG CỦA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO CỦA NGƯỜI CÁN

BỘ, LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ

2.1 Những yêu cầu của phong cách lãnh đạo của người lãnh đạo, quản lý ở cơ sở

* Đặc điểm công tác lãnh đạo, quản lý cấp cơ sở

- Cấp cơ sở là nơi trực tiếp tổ chức thực hiện mọi chủ trương, đường lối của Đảng và chính sách, pháp luật của nhà

nước

Để hoàn thành nhiệm vụ, người lãnh đạo ở cơ sở phải gần gũi, sâu sát, am hiểu quần chúng, có khả năng tuyên truyền, vận động, thu hút quần chúng

- Công tác lãnh đạo, quản lý cấp cơ sở là công tác có tính tổng hợp và rất phức tạp Mục tiêu lãnh đạo cấp cơ sở

hướng tới là phát triển toàn diện kinh tế - xã hội ở địa phương… Trong điều kiện hội nhập, môi trường lãnh đạo ở xã liên quan phạm vi cả nước, thậm chí khu vực và thế giới

- Cấp cơ sở cũng là cấp đang diễn ra sự thay đổi nhanh chóng về nhiều lĩnh vực và ngày càng gia tăng tính phức

tạp Chuyển đổi cơ cấu kinh tế, phát triển các khu công nghiệp làm cho xã , phường thay đổi ngày càng hiện đại, song

những khó khăn nảy sinh là vấn đề đất đai của người dân, việc làm, tệ nạn xã hội, môi trường sống…

* Yêu cầu về tác phong lãnh đạo của cán bộ lãnh đạo ở cơ sở hiện nay:

- Người lãnh đạo quản lý phải mở rộng dân chủ, bàn bạc, hợp tác, tạo điều kiện cho người dân cùng tham gia vào việc ra quyết định, giải quyết những vấn đề bức xúc nảy sinh

- Quán triệt quan điểm phục vụ nhân dân, nâng cao tinh thần trách nhiệm, hợp tác, chú trọng mở rộng quy chế dân chủ; thực sự gần dân, đi sâu đi sát dân chúng; khiêm tốn học hỏi, cầu thị; nâng cao tính khoa học, tính thiết thực và tính hiệu quả

2.2 Khái niệm và những biểu hiện đặc trưng của phong cách lãnh đạo của người lãnh đạo, quản lý ở cơ sở

2.2.1 Khái niệm phong cách lãnh đạo của cán bộ lãnh đạo, quản lý ở cơ sở

Phong cách lãnh đạo của cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp cơ sở là mẫu hành vi mà người lãnh đạo, quản lý lựa chọn

nhằm tác động và ảnh hưởng có hiệu quả đến cấp dưới và quần chúng nhân dân tại cơ sở

Biểu hiện qua tác phong làm việc dân chủ, khoa học, hiệu quả, thiết thực, sâu sát với quần chúng, khiêm tốn, cầu thị…

2.2.2 Những biểu hiện đặc trưng của phong cách lãnh đạo của cán bộ lãnh đạo, quản lý ở cơ sở

2.2.2.1 Tác phong làm việc dân chủ

Phải thấm nhuần quan điểm cách mạng là sự nghiệp của quần chúng Mọi việc phải cho dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra Tác phong làm việc dân chủ là đặc trưng cơ bản của phong cách lãnh đạo ở cấp xã, nó sẽ khơi dậy được mọi

sự tham gia nhiệt tình, và những đóng góp sáng tạo của quần chúng trong việc tạo ra các quyết định, chỉ thị trong việc tổ chức thực hiện những đường lối, chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và nhà nước ở cơ sở có hiệu quả

2.2.2.2 Tác phong làm việc khoa học

+ Người lãnh đạo, quản lý phải có đạo đức, có trình độ chuyên môn, trí tuệ

+ Người lãnh đạo phải có năng lực tổ chức, kỹ năng giao tiếp, am hiểu con người và sử dụng con người đúng việc, đúng chỗ

2.2.2.3 Tác phong làm việc hiệu quả, thiết thực

Phải hiệu quả, thiết thực khi đưa ra các quyết định quản lý và tổ chức thực hiện, tránh phô trương, hình thức

2.2.2.4 Tác phong đi sâu đi sát quần chúng

Người lãnh đạo, quản lý cấp cơ sở phải có phong cách đi sâu đi sát quần chúng, lãnh đạo phải hiểu quần chúng, đặt mình vào vị trí của quần chúng, phải lấy dân làm gốc, phải coi dân là chủ của mình.Nêu tấm gương HCM về tác phong này

và lời dạy của Người về đi sâu đi sát nhân dân

Tác phong đi sâu đi sát quần chúng là đặc trưng riêng biệt của phong cách lãnh đạo cấp cơ sở Có đi sâu đi sát quần

chúng mới có tác phong khoa học, dân chủ, hiệu quả, thiết thực

2.2.2.5 Tác phong tôn trọng và lắng nghe ý kiến quần chúng

Dân là gốc nước, dân là chủ, mọi nguồn sức mạnh, trí tuệ, sáng tạo từ nhân dân mà ra Chính vì thế tác phong tôn trọng, lắng nghe dân vừa là đặc trưng cơ bản của phong cách lãnh đạo cấp cơ sở mà còn là nguyên tắc làm việc, ứng xử của người lãnh đạo

2.2.2.6 Tác phong khiêm tốn học hỏi và thực sự cầu thị.

Khiêm tốn học hỏi sẽ giúp cho cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp cơ sở tiến bộ, có thêm kinh nghiệm, tri thức, kỹ năng

để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, sẽ dễ gần dân chúng và chiếm được sự cảm tình, tôn trọng của dân chúng.(có thể liên hệ với Bác Hồ, Người rất uyên bác nhưng lại vô cùng khiêm tốn…)

2.2.2.7 Tác phong làm việc năng động và sáng tạo

Người lãnh đạo, quản lý phải nhạy bén trong việc phát hiện cái mới, ủng hộ những cái mới tích cực, nhân lên thành diện rộng, thành phong trào để đời sống vật chất tinh thần của nhân dân trong xã, thôn ngày càng được cải thiện đổi mới văn minh hơn

2.2.2.8 Tác phong làm việc gương mẫu và tiên phong

Tính tiên phong thể hiện : Cán bộ lãnh đạo, quản lý phải rèn luyện phong cách sinh hoạt mẫu mực, phù hợp với những chuẩn mực giá trị xã hội của địa phương Có phong cách làm việc đúng đắn, gương mẫu tiên phong trong việc thực

hiện các nghĩa vụ công dân, trong việc thực hiện quy chế dân chủ, hương ước, quy ước, trong đấu tranh chống lại những biểu hiện xấu, tiêu cực, lạc hậu để qua đó người dân mến phục noi theo và tin tưởng

3 MỘT SỐ YẾU TỐ HÌNH THÀNH VÀ PHƯƠNG HƯỚNG XÂY DỰNG, RÈN LUYỆN PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO CỦA NGƯỜI CÁN BỘ, LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ Ở CƠ SỞ

3.1 Một số yếu tố hình thành phong cách lãnh đạo của người cán bộ lãnh đạo, quản lý ở cơ sở

- Khí chất

- Tri thức

- Phẩm chất chính trị, đạo đức

- Cơ chế, chính sách

3.2 Phương hướng xây dựng rèn luyện phong cách lãnh đạo cho cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp cơ sở.

Rèn luyện phong cách lãnh đạo lêninnit

Là phong cách lãnh đạo của Đảng cộng sản cầm quyền Đó là thống nhất lý luận và thực tiễn; tính tư tưởng cao, tính nguyên tắc Đảng; mối liên hệ thường xuyên với quần chúng; chế độ tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách; tính thiết thực, hiệu quả, thông thạo công việc

Khắc phục phong cách lãnh đạo quan liêu

Phong cách lãnh đạo quan liêu là phong cách tách rời quyền hành khỏi quyền lợi và nguyện vọng tập thể, xem thường thực chất sự việc, trốn tránh trách nhiệm, làm việc không theo nguyên tắc và những quy định của pháp luật, đùn đẩy trách nhiệm, hậu quả xấu cho cấp trên hoặc cấp dưới, duy trì đẳng cấp, đặc quyền, đặc lợi

* Biểu hiện của phong cách lãnh đạo quan liêu

- Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh:

+ Đối với người: Không biết giải thích, tuyên truyền, không biết làm dân chúng tự giác, tự động.

+ Đối với việc: chỉ biết khai hội nghị, viết nghị quyết, ra chỉ thị Chứ không biết điều tra, nghiên cứu, đôn đốc, giúp

đỡ, khuyến khích, kiểm tra

+ Đối với mình: Việc gì cũng kềnh càng, chậm rãi, làm cho qua chuyện Nói một đường, làm một nẻo Chỉ biết lo cho mình, không quan tâm đến nhân dân, đồng chí

+ Các biểu hiện khác: chỉ biết ăn sang, diện cho kẻng; chẳng những không lo phụng sự nhân dân, mà còn muốn nhân dân phụng sự mình; tham ô, hủ hóa Trước mặt dân chúng thì lên mặt “quan cách mạng”…

- Lý luận và thực tiễn: Các biểu hiện của phong cách lãnh đạo quan liêu: Khuynh hướng cứng nhắc, cơ cấu tổ chức

nhiều tầng; Kéo dài, ngâm việc, làm việc thiếu kế hoạch, thụ động; Nhỏ nhặt trong quan hệ với người dưới quyền; Thủ cựu, giấy tờ, nhũng nhiễu dân chúng; Thờ ơ với thực tế

* Nguyên nhân của phong cách quan liêu

- Vì xa cách quần chúng; Do tư duy máy móc, sính quyền lực; Do trình độ chuyên môn, trình độ lý luận chính trị thấp; hạn chế về năng lực lãnh đạo, quản lý

* Giải pháp khắc phục phong cách lãnh đạo quan liêu

- Chú trọng tuyên truyền, giáo dục để nâng cao nhận thức phòng chống phong cách quan liêu trong đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý và toàn xã hội

- Xây dựng cơ sở pháp lý chống phong cách lãnh đạo quan liêu

- Hoàn thiện thể chế lãnh đạo, quản lý; quy định rõ chức năng, nhiệm vụ của từng chức danh; quy định sự tương ứng giữa chức vụ, thẩm quyền và trách nhiệm

- Chú trọng sử dụng thông tin đại chúng, dư luận xã hội Tăng cường vai trò kiểm soát của nhân dân

- Xây dựng văn hóa lãnh đạo, tăng cường thực hiện pháp chế và trật tự pháp luật cho mỗi cán bộ công chức

Tăng cường rèn luyện, nâng cao lập trường tư tưởng – chính trị cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp cơ sở

- Tư tưởng - chính trị là linh hồn sống của người lãnh đạo, có vai trò định hướng cho hoạt động của người lãnh đạo,

là cơ sở của phong cách lãnh đạo có tính nguyên tắc Đảng, định hướng xã hội chủ nghĩa, thống nhất giữa lời nói và việc làm, lý luận với thực tiễn, liên hệ mật thiết với quần chúng

- Xây dựng , đổi mới phong cách theo hướng dân chủ, khoa học và thiết thực

Rèn luyện những phẩm chất tâm lý – đạo đức của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp cơ sở

- Tính trung thực, độc lập, kiên quyết, cương nghị và linh hoạt, đòi hỏi cao, thái độ ân cần, lịch thiệp, sự nhạy bén, sáng tạo

- Tính dân chủ trong công tác, quan hệ của người lãnh đạo; tính đòi hỏi cao và giữ nguyên tắc; sự tế nhị, lịch thiệp và

tự chủ trong giao tiếp; sự khiêm tốn và chân thành

- Đạo đức cách mạng: cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư …, luôn lấy lợi ích chung làm trọng

Chú trọng bồi dưỡng chuyên môn, nâng cao năng lực tổ chức cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý ở cơ sở để rèn luyện đổi mới phong cách lãnh đạo.

- Chú trọng rèn luyện để có được quan điểm khoa học, tính tổng hợp, tầm nhìn xa, kỹ năng tổ chức, kiểm tra và giám sát

- Rèn luyện kỹ năng đánh giá và sử dụng đúng cán bộ, kỹ năng đổi mới kỹ thuật và đổi mới tổ chức

- Tiếp thu và vận dụng linh hoạt, sáng tạo những thành tựu của khoa học lãnh đạo hiện đại; hình thành những kỹ năng lãnh đạo hiện đại; đảm bảo tính hiệu quả trong công tác

Rèn luyện, đổi mới phong cách lãnh đạo thông qua thực tiễn sự nghiệp đổi mới, hội nhập khu vực và quốc tế.

- Thực tiễn là tiêu chuẩn của chân lý Người lãnh đạo học tập chính ngay thực tiễn công việc hàng ngày, học từ dân; đồng nghiệp; học từ tổng kết thực tiễn Người lãnh đạo phải chủ động nắm bắt thực tiễn, không thụ động chờ chỉ đạo của cấp trên Phải thực hiện cả vai trò lãnh đạo hành chính và vai trò lãnh đạo kinh tế Phải có tri thức rộng và sâu, khả năng

dự báo tốt Phải có các kỹ năng lãnh đạo đáp ứng Sử dụng đúng đắn các biện pháp quản lý trong điều kiện dân chủ hóa gia tăng

Sự phát triển kinh tế - xã hội, văn hoá – giáo dục, xoá đói, giảm nghèo, đền ơn đáp nghĩa, chuyển đổi cây trồng, vật

nuôi đòi hỏi cán bộ cơ sở phải tổ chức thực hiện chủ trương, đường lối sát đòi hỏi thực tiễn , hiệu quả, thiết thực, tránh

phô trương, hình thức, đáp ứng nguyện vọng của nhân dân Đổi mới phong cách lãnh đạo qua thực tiễn sự nghiệp đổi mới

là yêu cầu cơ bản trong xây dựng phong cách người lãnh đạo ở nước ta

* Liên hệ thực tiễn

Khái quát đặc điểm tình hình địa phương

- Khái quát tình hình địa phương:

Liên hệ địa phương

Đặc điểm, địa lí, Phường Minh Phương

Địa lý: Tọa độ:210 19’47’’B; 1050 21’49’’Đ; Diện tích 3,27km2, Dân số 7.198 người,mật độ 1806ng/km2

Minh phương là 1 phường thuộc thành phố Việt trì,phía đông giáp P.Nông trang,Phía tây giáp Phường Thụy Vân, Phía nam giáp P Minh Nông, phía bắc giáp Phường Vân Phú và P Vân Cơ

Điều kiện tự nhiên Phường Minh Phương có tổng diện tích đất tự nhiên là 420,48 ha trong đó ; - Đất nông nghiệp : 322,5

ha - Đất hai lúa : 283,3 ha -Đất trồng cây lâu năm :12,1 ha - Đất nuôi trồng thuỷ sản : 26,24ha 2- Đặc điểm kinh tế - xã hội Tổng dân số trong Phường là 4.201 nhân khẩu trong đó nam là :2.060 nữ là :2.141,tín đồ tôn giáo là :410 Tổng số người trong độ tuổi lao động là :1.729

Kinh tế địa phương chủ yếu là nông nghiệp nhưng những năm gần đây được sự lãnh đạo quản lý của Đảng ủy, chính quyền địa phương kinh tế đã có bước chuyển dịch đáng kể Đời sống nhân dân được cải thiện, mức thu nhập bình quân đầu người tăng Tình hình chính trị, xã hội ở địa phương tương đối ổn đinh

Cơ cấu bộ máy chính quyền địa phương có 27 đồng chí, cơ cấu nam, nữ; già, trẻ phù hợp

Thực trạng việc xây dựng, rèn luyện phong cách lãnh đạo của cán bộ, lãnh đạo quản lý ở địa phương

Ưu điểm:

- Cán bộ lãnh đạo, quản lý ở địa phương có lập trưởng tư tưởng vững vàng, trung thành với Đảng, lấy chủ nghĩa Mác - lênin; tư tưởng HCM là nền tảng tư tưởng

- Giữ mối liên hệ với nhân dân, thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách

- Luôn rèn luyện phong cách lãnh đạo Leninnit, khắc phục phong cách LĐquan liêu

- Rèn luyện, nâng cao lập trường tư tưởng chính trị, rèn luyện những PC tâm lý, đạo đức

- Luôn chú trọng bồi dưỡng chuyên môn, nâng cao năng lực tổ chức rèn luyện, đổi mới phong cách lãnh đạo

- Phân công nhiệm vụ rõ ràng cho từng thành viên trong bộ máy, yêu cầu báo cáo đúng nội dung và theo thời hạn quy định

- Lắng nghe ý kiến từ nhiều nguồn: thông tin đại chúng, lời đồn…sau đó, cử cán bộ tiến hành xác minh, nắm bắt chính xác thông tin phục vụ cho công tác quản lý nhà nước ở địa phương

- Có thái độ, ân cần, lịch thiệp khi thực hiện tiếp công dân hàng tuần, những trường hợp đột xuất ở địa phương

- Tạo điều kiện cho cán bộ, công chức trong cơ quan được học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ về chuyên môn, trình độ về lý luận Có …đồng chí có trình độ trung cấp lý luận, trình độ chuyên môn đều đạt từ đại học trở lên

Nhược điểm:

- Một số CB LĐ,QL còn có biểu hiện quan liêu, Một số ý kiến của nhân dân đưa ra vẫn chưa được giải quyết thực

sự triệt để

- Chưa cập nhật được với xu thế phát triển hiện đại của xã hội hiện nay

- Còn chưa thực sự sát dân, gần dân, chưa thực sự là công bộc của dân

Nguyên nhân

- Do trình độ, kỹ năng của cán bộ lãnh đạo quản lý trong công tác quản lý còn hạn chế

- Ứng dụng các công nghệ hiện đại trong hoạt động quản lý còn hạn chế

- Do đặc điểm tình hình của địa phương, trình độ mức sống người dân nâng lên xong chưa thực sự đồng đều gây khó khăn cho công tác quản lý

Giải pháp

- Hoàn thiện hơn nữa các cơ chế pháp luật, chính sách đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý

- Tuyên truyền cho toàn thể nhân dân về việc nâng cao nhân thức, đấu tranh chống lại phong cách lãnh đạo quan liêu, xa dân

- Rèn luyện phong cách lãnh đạo dân chủ, tạo niêm tin cho nhân dân

- Thực hiện tốt hơn nữa pháp lệnh dân chủ ở cơ sở

- Bồi dưỡng, nâng cao trình độ cho cán bộ để áp dụng vào thực tiễn trong giải quyết các công việc