Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 44 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
44
Dung lượng
3,19 MB
Nội dung
1 PHẦN MỞ ĐẦU Tình cấp thiết đề tài Đấu tranh điều kiện để sinh tồn pháttriển Chủ nghĩa Mác – Lenin nhận định xã hội tồn mâu thuẫn đấu tranh điều kiện để giải mâu thuẫn đó, có mâu thuẫn có đấu tranh, đấu tranh tạo tiền đề cho pháttriển Như vậy, từ lý luận thực tiễn lịch sử pháttriển lồi người chứng minh điều, cạnh tranh giúp loài người tiến tới xã hội văn minh ngày Trong công xây dựng đổi nay, kinh tế Việt Nam đứng trước nhiều hội thử thách, đòi hỏi doanh nghiệp phải tự đối phương thức kinh doanh, tìm cho chỗ đứng vững thị trường đầy biến động Như biết, doanh nghiệp Việt Nam tham gia vào sân chơi mới, môitrườngkinhdoanh rộng lớn phức tạp Điều ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động kinhdoanhdoanh nghiệp, đòi hỏi doanh nghiệp phải hồn thiệncơng tác quản trị cho thể thích nghi với thay đổi này, đặc biệt quản trị chiếnlược – ba công tác quản trị chủ đạo doanh nghiệp Công việc quan trọng nhà quản trị chiếnlượcdoanh nghiệp phải đưa chiếnlượckinhdoanh hợp lý, phù hợp với điều kiện thực tế doanh nghiệp tình hình mơitrường chung Đây thách thức không nhỏ người đảm nhận vai trò hoạch định chiếnlược Một chiếnlượckinhdoanh mang lại hiệu thực theo quy trình đảm bảo phù hợp yêu cầu doanh nghiệp tương lai Để làm điều q trình phântíchmôitrườngchiếnlược trước thực hoạch định chiếnlượckinhdoanh quan trọng Phântíchmôitrườngchiếnlược giúp cho doanh nghiệp nhận đâu điểm mạnh, điểm yếu doanh nghiệp mình, đồng thời nhận dạng hội, thách thức từ phía mơitrường bên ngồi Từlàm sở cho việc đề thực chiếnlượckinhdoanh hiệu Khơng nằm ngồi quy luật cạnh tranh thị trường Thời gian qua, côngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhúLâm nỗ lực cơng tác quản trị chiến lược, nhằm đưa cơngty vượt qua khó khăn thời kỳ đầu thành lập Trong trình hoạt động kinhdoanh mình, cơngty đạt số thành tựu đáng khích lệ, thị trường người tiêu dùng đón nhận Điều có nhờ cơngty có đội ngũ nhà quản trị nhiệt tình, có lực; đội ngũ lao động hết mình, ln có tinh thần tự giác, sáng tạo Tuy nhiên, côngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhú Lâm, trình hoạt động kinhdoanh gặp phải vấn đề số vấn đề quản trị chiến lược, nhận định khâu phântíchmơitrườngchiếnlượckinhdoanhcôngty chưa cụ thể, đắn phù hợp Biểu ở: Cơngty chưa thực tìm hiểu kỹ, phântích cụ thể mơitrườngkinhdoanh ảnh hưởng trực tiếp tới trình định quản trị chiến lược, dẫn đến số chiếnlượckinhdoanh vào triển khai thực tế, hiệu không cao dự định, ảnh hưởng đến doanh thu chung tồn cơngtyChiếnlược đưa chưa có tính sáng tạo, khơng tạo khác biệt với đối thủ cạnh tranh Điều ảnh hưởng thân người hoạch định chiến lược, chưa tìm hiểu kỹ thơng tin chưa thực hiểu hết môi trường, nơi doanh nghiệp hoạt động Có thể thấy, hoạt động kinh doanh, cơngty có quan tâm tới phântíchmơitrườngchiếnlượckinhdoanh nội lực côngty chưa đủ lực thực tốt nội dung Nội lực để thực chiếnlượckinhdoanh chủ yếu nhân lực tài Chính mà hiệu triển khai chiếnlược không cao Khi hội tụ nguồn nhân lực vật lực, thành cơng mà cơngty đạt sớm chiều Từ sở lý luận thực tiễn công ty, tác giả lựa chọn vấn đề: “Hồn thiệnphântíchmơitrườngchiếnlượckinhdoanhCôngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhú Lâm” làm đề tài nghiên cứu khóa luận tốt nghiệp Xác lập vấn đề nghiên cứu Để giải tính cấp thiết đề tài, kết nghiên cứu đề tài có khả giải vấn đề liên quan đến: Tổng hợp, hoàn thành lý thuyết nội dung phântíchmơitrườngchiếnlượckinh doanh, gồm lý luận liên quan đến quản trị chiến lược, hoạch định chiến lược, phântíchmơitrườngchiến lược, ảnh hưởng môitrường bên môitrường bên ngồi tới q trình định chiến lược, mơ hình sử dụng việc phântíchmơitrườngchiếnlược mơ hình sử dụng quản trị chiến lược… Sử dụng công cụ điều tra trắc nghiệm, thu thập, thống kê phântíchmơitrườngchiếnlược cạnh tranh Từlàm rõ thực trạng q trình phântíchmơitrườngchiếnlượccôngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhú Lâm, thấy điểm mạnh, điểm yếu, hội, thách thức liên quan đến cơngtyTừ đưa số giải pháp nhằm định hướng pháttriển cho côngty thời gian tới 3 Mục tiêu nghiên cứu Trên sở lý luận thực trạng yếu tố thuộc môitrườngchiếnlượckinhdoanhcông tác quản trị CôngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhú Lâm, em xin đưa số mục tiêu nghiên cứu về: Thứ nhất, hệ thống hóa số sở lý luận liên quan đến phântíchmơitrườngchiếnlượccơngty Thứ hai, phântích thực trạng cơng tác phântíchmơitrườngchiếnlượccôngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhúLâm Thứ ba, đề xuất giải pháp hoànthiệnphântíchmơitrườngchiếnlượckinhdoanhcơngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhúLâm Đối tượng phạm vi nghiên cứu a Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu đề tài nhân tố, điều kiện ràng buộc môitrường bên điều kiện mơitrường bên ngồi có ảnh hưởng tới chiếnlượccôngty Đồng thời nội dung, lý thuyết phương pháp phântíchmôitrườngchiếnlượckinhdoanhcôngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhúLâm b Phạm vi, giới hạn không gian Đề tài triển khai thực côngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhúLâm thị trường Hà Nội với dòng sản phẩm chủ đạo đồ gia dụng, điện lạnh – điện máy c Giới hạn thời gian Các thông tin, liệu đề tài côngty thị trường hoạt động thực năm gần nhất, từ 2009 -2010- 2011; giải pháp đề xuất cho năm (2012 – 2015) tầm nhìn 2020 Phương pháp nghiên cứu a Phương pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử Lấy sở lý thuyết từ phương pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử làm tiền đề để thực tiến hành nghiên cứu phântích nội dung liên quan Đặc trưng phương pháp vật biện chứng coi vật hay tượng trạng thái pháttriển xem xét mối quan hệ với vật tượng khác Cùng với chủ nghĩa vật biện chứng, vận dụng chủ nghĩa vật lịch sử vào việc nghiên cứu Theo V.L Lenin, không quên mối quan hệ lịch sử bản, nghĩa phải xem xét tượng định xuất lịch sử nào, tượng trải qua giai đoạn pháttriển chủ yếu đứng quan điểm pháttriển để xem xét trở thành nào? b Phương pháp thu thập, phântích tài liệu + Phương pháp thu thập liệu sơ cấp: Thông qua phiếu điều tra trắc nghiệm câu hỏi vấn chuyên gia Điều tra phương pháp khảo sát nhóm đối tượng côngty nhằm phát quy luật phân bố, trình độ phát triển, đặc điểm mặt định tính định lượng đối tượng cần nghiên cứu Thiết lập phiếu điều tra với hệ thống câu hỏi văn bản, câu hỏi có phương án trả lời, người hỏi chọn câu trả lời theo quan điểm nhận thức Phỏng vấn phương pháp nói chuyện trực tiếp người vấn với đối tượng cần biết ý kiến, nhằm có thơng tin vấn đề cần điều tra + Phương pháp thu thập số liệu bên doanh nghiệp: Có thể thu thập qua báo cáo tài chính, internet, báo cáo thống kê tình hình sử dụng lao động, cơng tác sử dụng sở vật chất kỹ thuật…Sau tiến hành thống kê, đánh giá mơ hình hóa liệu để phục vụ cho việc phântích + Phương pháp phântích liệu: Xuất pháttừ thống kê liệu sơ cấp thứ cấp, lấy để đến phân tích, đánh giá thực trạng hoạt động quản trị chiếnlượccôngty giai đoạn 2008 – 2011 Sau dùng phương pháp tổng hợp lại phântích để đưa kết luận vấn đề Sau có kết từ phiếu điều tra câu hỏi vấn lập bảng phântích câu hỏi, đưa số lượng người trả lời câu hỏi đó, tính tỷ lệ phần trăm ý câu hỏi Có bảng phântích dựa vào để phântích kỹ nội dung câu trả lời đưa nhận xét với thực trạng côngty thông qua phântích Kết cấu đề tài Ngồi phần mở đầu, nội dung khóa luận chia thành chương: Chương 1: Một số vấn đề lý luận phântíchmơitrườngchiếnlượckinhdoanhdoanh nghiệp Chương 2: Phương pháp nghiên cứu kết phântích thực trạng phântíchmơitrườngchiếnlượckinhdoanhcơngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhúLâm Chương 3: Các kết luận đề xuất phântíchmôitrườngchiếnlượckinhdoanhcôngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhúLâm CHƯƠNG I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ PHÂNTÍCHMƠITRƯỜNGCHIẾNLƯỢCKINHDOANHCỦADOANH NGHIỆP 1.1 CÁC KHÁI NIỆM, LÝ THUYẾT CÓ LIÊN QUAN ĐẾN PHÂNTÍCHMƠITRƯỜNGCHIẾNLƯỢCKINHDOANHCỦADOANH NGHIỆP 1.1.1 Các khái niệm 1.1.1.1 Chiếnlược Alfred Chandler người khởi xướng lý thuyết quản trị chiến lược, ông định nghĩa: “Chiến lược việc xác định mục tiêu, mục đích dài hạn doanh nghiệp việc áp dụng chuỗi hành động phân bổ nguồn lực cần thiết để thực mục tiêu này” Ông tiếp cận khái niệm chiếnlược hướng cách thức để tạo chiến lược, từ xác định mục tiêu, mục đích dài hạn tới việc thực mục tiêu Nó bước cụ thể để có chiếnlược tốt kinhdoanh Cho đến năm 1980, mà môn học quản trị chiếnlược trở nên chín muồi, Quinn đưa nhận định có tính khái qt hơn: “Chiến lược mơ thức hay kế hoạch tích hợp mục tiêu yếu, sách chuỗi hành động vào tổng thể cố kết cách chặt chẽ” Khác với quan điểm Aflred Chandler, Quinn tiếp cận khái niệm chiếnlược mặt tổng thể, bao quát hơn, nêu lên vấn đề nội dung có chiến lược, bao gồm: mục tiêu, sách, hành động Đặc biệt nội dung phải gắn kết với chặt chẽ, có có chiếnlược thành cơng Sau đó, Jonhson Scholes định nghĩa lại chiếnlược điều kiện mơitrường có nhiều thay đổi nhanh chóng: “Chiến lược định hướng phạm vi tổ chức dài hạn nhằm giành lợi cạnh tranh cho tổ chức thông qua việc định dạng nguồn lực cạnh tranh mơitrường thay đổi, để đáp ứng nhu cầu thị trường thỏa mãn mong đợi bên hữu quan” Với cách thức tiếp cận khái niệm chiếnlược riêng, Jonhson Scholes tiếp cận khái niệm chiếnlược gắn chặt với ngành kinhdoanh cụ thể, khác với hai cách tiếp cận Alfrned Quinn Đây cách thức tiếp cận mơitrườngkinhdoanh đầy biến động ngày Có nhiều khái niệm chiếnlược với cách tiếp cận khác nhau, tóm lại chiếnlược hiểu chương trình hành động, kế hoạch hành động thiết kế để đạt mục tiêu cụ thể, tổ hợp mục tiêu dài hạn biện pháp, cách thức, đường đạt đến mục tiêu (Nguồn: http://vi.wikipedia.org) 1.1.1.2 Các cấp chiếnlược * Chiếnlược cấp công ty: Chiếnlược cấp côngty xác định định hướng tổ chức dài hạn nhằm hoànthiện nhiệm vụ, đạt mục tiêu tăng trưởngChiếnlược cấp côngty liên quan đến mục tiêu tổng thể quy mô doanh nghiệp để đáp ứng kỳ vọng cổ đơng Ví dụ: Chiếnlược liên doanh; chiếnlược tăng trưởng đa dạng hóa… * Chiếnlược cấp kinhdoanh (SBU): Nhằm định hướng pháttriển ngành hay chủng loại sản phẩm góp phần hồn thành chiếnlược cấp công ty, phải xác định rõ lợi ngành so với đối thủ cạnh tranh để đưa chiếnlượcphù hợp với chiếnlược cấp cơngty Nó liên quan đến việc làmdoanh nghiệp cạnh tranh thành công thi trường (đoạn thị trường) cụ thể Chiếnlượckinhdoanh phải cách thức doanh nghiệp cạnh tranh ngành kinhdoanh khác nhau, xác định vị trí cạnh tranh cho SBU làm để phân bổ nguồn lực hiệu Ví dụ: Chiếnlược tạo khác biệt, chiếnlược chi phí thấp… * Chiếnlược cấp chức năng: Các cơngty có phận chức như: marketing, nhân sự, tài chính…Các phận cần có chiếnlược để hỗ trợ thực chiếnlược cấp đơn vị kinhdoanh cấp côngtyChiếnlược chức liên quan tới việc phận chức tổ chức tổ chức để thực phương hướng chiếnlược cấp độ doanh nghiệp SBU doanh nghiệp Nó lời cơng bố chi tiết mục tiêu phương thức hành động ngắn hạn lĩnh vực chức sử dụng nhằm đạt mục tiêu ngắn hạn SBU mục tiêu dài hạn tổ chức Chiếnlược chức giải hai vấn đề có kiên quan đến lĩnh vực chức Thứ đáp ứng lĩnh vực chức môitrường tác nghiệp Thứ hai việc phối hợp sách chức khác Như vậy, cấp chiếnlược không độc lập mà có mối quan hệ chặt chẽ với nhau, chiếnlược cấp tiền đề cho chiếnlược cấp dưới, đồng thời chiếnlược cấp phải thích nghi với chiếnlược cấp tiến trình thực chiếnlược có khả thành cơng đạt hiệu 1.1.1.3 Quản trị chiếnlược Quản trị chiếnlược định nghĩa tập định hành động thể thông qua kết việc hoạch định, thực thi đánh giá chiến lược, thiết kế nhằm đạt mục tiêu dài hạn tổ chức Theo Alfred Chandler: “Quản trị chiếnlược tiến trình xác định mục tiêu dài hạn tổ chức, lựa chọn cách thức phương hướng hành động phân bố tài nguyên thiết yếu để thực mục tiêu đó” Theo Fred R.David: “Quản trị chiếnlược định nghĩa nghệ thuật khoa học thiết lập, thực thi đánh giá định liên quan nhiều chức cho phép tổ chức đạt mục tiêu đề ra” 1.1.1.4 Hoạch định chiếnlược Là bốn chức thiết yếu nhà quản trị chiến lược, tảng quản trị Hoạch định chiếnlược hoạch định tương lai cho tổ chức, thường hay 10 năm Quá trình hoạch định chia thành bước chính: Lựa chọn sứ mệnh mục tiêu chủ yếu công ty; Phântíchmơitrường bên ngồi để nhận dạng hội đe dọa; Phântíchmơitrường bên để nhận dạng điểm mạnh điểm yếu tổ chức; Lựa chọn chiếnlược sở tìm kiếm nguồn lưc, khả năng, lực cốt lõi; Thực thi chiếnlược 1.1.1.5 Môitrườngchiếnlượcdoanh nghiệp Là yếu tố tác động đến tất hoạt động kinhdoanhdoanh nghiệp, yếu tố ảnh hưởng sâu rộng đến tồn bước q trình quản trị chiếnlượcChiếnlược cuối hoạch định cần phải dựa sở dự báo điều kiện môitrường Chất lượng quản trị chiếnlượcphụ thuộc lớn vào hiểu biết điều kiện mơi trường, mà doanh nghiệp phải chịu tác động 1.1.2 Các lý thuyết liên quan đến môitrườngchiếnlượckinhdoanh 1.1.2.1 Cấu trúc mơitrườngchiếnlược Hình 1.1: Mơ hình mơitrường cấu trúc chiếnlượckinhdoanhMôiMôitrườngtrườngchiếnchiếnlượclượckinhkinhdoanhdoanhMôiMơitrườngtrường bên bên ngồi ngồi MơiMơitrườngtrường bên bên trong MôiMôitrườngtrường ngành ngành MôiMôitrườngtrường vĩ vĩ mô mô DoanhDoanh nghiệ nghiệ pp (Nguồn: Tác giả) a Môitrường bên doanh nghiệp Là tập phức hợp liên tục yếu tố, lực lượng, điều kiện ràng buộc có ảnh hưởng định đến tồn tại, vận hành hiệu hoạt động doanh nghiệp thị trường Cấu trúc môitrường bên ngồi gồm mơitrường ngành (mơi trường nhiệm vụ) môitrường xã hội (môi trường vĩ mô) Môitrường vĩ mơ: bao gồm lực lượng rộng lớn có ảnh hưởng đến định chiếnlược dài hạn doanh nghiệp như: kinh tế; trị; pháp luật; cơng nghệ, văn hóa… Mơitrường ngành: mơitrường ngành kinhdoanh mà doanh nghiệp hoạt động, bao gồm yếu tố có ảnh hưởng trực tiếp đến doanh nghiệp đồng thời chịu ảnh hưởng từ phía doanh nghiệp như: nhà cung ứng, khách hàng, đối thủ cạnh tranh… b Môitrường bên doanh nghiệp Được nhận dạng sở nguồn lực doanh nghiệp Đó nguồn lực tài chính, vật chất, người hay kinh nghiệm sản xuất, danh tiếng, giá trị thương hiệu…mà doanh nghiệp đạt Doanh nghiệp kết hợp hay sử dụng hợp lý nguồn lực dễ dàng cạnh tranh đứng vững kinh tế 1.1.2.2 Lý thuyết ngành kinh doanh, mơ hình lực lượng cạnh tranh Michael Porter a Khái niệm ngành kinhdoanh Là nhóm doanh nghiệp chào bán loại sản phẩm hay lớp sản phẩm thay cho Sự thay cách chặt chẽ có nghĩa sản phẩm hay dịch vụ thỏa mãn nhu cầu khách hàng tương tự Trong cạnh tranh, côngty ngành có ảnh hưởng lẫn Nói chung, ngành bao gồm hỗn hợp đa dạng chiếnlược cạnh tranh mà côngty theo đuổi để có đạt mức thu nhập cao trung bình b Mơ hình lực lượng cạnh tranh Michael Porter Theo Michael E.Porter có lực lượng định hướng cạnh tranh phạm vi ngành, là: Nguy nhập đối thủ cạnh tranh tiềm tang; Mức độ cạnh tranh cơngty có ngành; Sức mạnh thương lượng người mua; Sức mạnh thương lượng người bán; Đe dọa sản phẩm thay Ông lực lượng mạnh, hạn chế khả côngty việc gia tăng giá có lợi nhuận cao Sức mạnh lực lượng thay đổi theo thời gian, điều kiện ngành thay đổi Nhiệm vụ đặt cho nhà quản trị phải nhận thức hội nguy mà thay đổi lực lượng cạnh tranh mang lại, qua xây dựng chiếnlược thích ứng 1.1.2.3 Cơng cụ phântích cấu trúc mơitrườngchiến lược: SWOT, PEST, EFAS, IFAS * PEST nghiên cứu tác động yếu tố môitrường vĩ mơ Các yếu tố là: Political (Thể chế- Luật pháp); Economics (Kinh tế); Sociocultrural (Văn hóa- Xã hội); Technological (Cơng nghệ) Đây yếu tố có ảnh hưởng trực tiếp đến ngành kinh tế, yếu tố yếu tố bên doanh nghiệp ngành, tác động tất yếu khách quan, doanh nghiệp dựa tác động đưa sách, hoạt động kinhdoanhphù hợp * EFAS: Xây dựng ma trận EFAS để xác định hội nguy nhằm xác định mục tiêu dài hạn để lựa chọn chiếnlược thay đổi * IFAS: Xây dựng ma trận IFAS để xác định điểm mạnh, điểm yếu doanh nghiệp Từ nhân tố đem lại sức mạnh cho doanh nghiệp nào? Từ cho phép doanh nghiệp xác định mục tiêu định hướng cho tương lai doanh nghiệp Cách thức xây dựng IFAS, EFAS trải qua bước: Bước 1: Liệt kê điểm mạnh/ điểm yếu; hội/ thách thức doanh nghiệp Bước 2: Ấn định tầm quan trọng cách phân loại từ 0,0 (không quan trọng) đến 1,0 (quan trọng nhất) cho yếu tố Tầm quan trọng ấn định cho yếu tố cho thấy tầm quan trọng tương đối chủ yếu yếu tố thành cơngdoanh nghiệp Khơng kể yếu tố điểm mạnh hay điểm yếu bên trong, yếu tố xem có ảnh hưởng lớn đến hoạt động doanh nghiệp có độ quan trọng cao Bước 3: Xếp loại cho nhân tố từ (thấp nhất) đến ( cao nhất) vào đặc điểm doanh nghiệp với nhân tố Việc xếp loại bước vào đặc thù doanh nghiệp tầm quan trọng bước phải vào ngành hàng Bước 4: Nhân mức quan trọng yếu tố với điểm xếp loại nhằm xác định điểm quan trọng cho biến số Bước 5: Xác định tổng số điểm quan trọng doanh nghiệp cách cộng điểm quan trọng biến số Trên sở phântíchmơitrường bên ngồi mơitrường bên trong, doanh nghiệp thấy hội, đe dọa, điểm mạnh, điểm yếu Kết hợp yếu tố 10 vào bảng ma trận tìm phương án hợp lý nhằm tận dụng điểm mạnh, hạn chế nguy cơ, khắc phục điểm yếu khai thác tốt hội để thực mục tiêu chiếnlược đề * TOWS: Mục tiêu ma trận TOWS (Threats – Opportunities – Weaknesses – Strengths) sở nhận dạng nhân tố chiếnlượcmơitrường bên bên ngồi doanh nghiệp, từ hoạch định chiếnlược vị phù hợp TOWS cung cấp công cụ phântíchchiến lược, rà sốt đánh giá vị trí, định hướng côngty hay đề án kinhdoanhPhântích TOWS việc đánh giá cách chủ quan liệu xếp theo định dạng TOWS trật tự logic dễ hiểu, dễ trình bày, dễ thảo luận đưa định, sử dụng cho q trình định 1.2 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU Ở VIỆT NAM VÀ TRÊN THẾ GIỚI Phântíchmơitrườngchiếnlượckinhdoanh hoạt động quản trị doanh nghiệp hoạt động cần tiến hành thường xuyên, liên tục Mỗi thời kỳ, mức độ biến động ảnh hưởng môitrườngchiếnlượckinhdoanh đến doanh nghiệp khác Vì cơng trình nghiên cứu vấn đề trọng, quan tâm 1.2.1 Trong nước Có nhiều cơng trình nước nghiên cứu phântíchmơitrườngchiếnlượckinhdoanh mang tính thực tiễn doanh nghiệp Các cơng trình hệ thống lại lý luận hoạch định chiếnlượckinh doanh, nêu bật thực trạng phântíchmơitrườngchiếnlượckinhdoanhdoanh nghiệp cụ thể đưa giải pháp nhằm hồn thiệnphântíchmơitrườngchiếnlượckinhdoanh cho doanh nghiệp Tuy nhiên, theo tìm hiểu thân chưa có cơng trình nghiên cứu hồn thiệnphântíchmơitrườngchiếnlượckinhdoanhcôngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhúLâm Qua tìm hiểu em biết số đề tài luận văn nước nghiên cứu liên quan đến môitrườngchiếnlượckinhdoanhdoanh nghiệp như: [1] Nguyễn Thị Hồng Nhung (2011) “ Nghiên cứu ảnh hưởng môitrường bên nhằm hồn thiện quản trị cơngty Cổ phần X20 – Chi nhánh Hà Nội” – Luận văn tốt nghiệp, Đại học Thương Mại Luận văn nêu số vấn đề lý luận môitrường bên ảnh hưởng môitrường bên tới hoạt động quản trị cơngty Sau đó, luận văn tiến hành phân tích, đánh giá thực trạng ảnh hưởng yếu tố tới hoạt động 30 côngty thực tế lại chưa cao Điều thể qua kết việc thu thập, xử lý phiếu điều tra đưa vào hình 2.6: 10% ý kiến hỏi cho côngty tiến hành thường xuyên, 40% cho tiến hành không thường xuyên, 30% lại cho côngty không tiến hành Qua thống kê đưa nhận xét mức độ việc Hình 2.6: Mức độ thường xuyên tiến hành tiến hành phântíchmơitrườngphântíchmơitrườngchiếnlược hoạch chiếnlược hoạch định chiến định chiếnlượccôngtyTNHHĐầutưlược lại côngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhúLâmPháttriểnPhúLâm không (Nguồn: Tác giả) thường xuyên Giải thích cho thực trạng mức độ thường xun tiến hành phântíchmơitrườngchiếnlượckinhdoanhcôngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhú Lâm, ơng Vũ Hồng Long – Giám đốc cơngty cho biết, quy mơ cơngty hạn chế diện tích, nguồn nhân lực 34 người, tổng vốn kinhdoanh có 3.480.000.000vnđ, nên cơngty khơng xây dựng phòng cụ thể, chun việc nghiên cứu phântích thị trườngcôngty lớn, việc tổ chức hẳn phòng riêng tốn chi phí cho hoạt động hiệu Ngoài ra, lực lượng lao động tuyển vào côngty chủ yếu lao động trẻ, kinh nghiệm thực tế chưa nhiều Bảng 2.4: Cơ cấu lao động theo độ tuổi STT Độ tuổi Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Trên 40 tuổi 0 Từ 25 - 40 tuổi 15 44,12 Từ 18 – 25 tuổi 19 55,88 34 100 Tổng (Nguồn: Phòng Tổng hợp CơngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhú Lâm) Với nguồn lao động trẻ, côngty lại chưa có phòng ban cụ thể vấn đề nghiên cứu, phântích thị trường nên cơngty chưa quan tâm tới việc đào tạo đội ngũ nhân viên chuyên sâu việc phân tích, đánh giá môitrườngkinhdoanhCôngty tiến hành hoạt động kinhdoanh chủ yếu dựa kinh nghiệm nhà quản trị 2.4.1.2 Thực trạng sử dụng công cụ phân tích, đánh giá mơitrườngchiếnlượckinhdoanh Kết điều tra vấn cán nhân viên côngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhúLâm việc sử dụng công cụ phân tích, đánh giá mơitrườngchiếnlượckinhdoanhcôngty cho thấy: công cụ sử dụng nhiều TOWS, EFAS, IFAS, theo kết điều tra khảo sát từ phiếu điều tra trắc nghiệm 31 mức độ sử dụng cơng cụ 30%, 26%, 26% tổng số phiếu điều tra thu về, cơng cụ lại chiếm tỷ lệ nhỏ EFAS, IFAS TOWS công cụ phổ biến thường gặp việc sử dụng để phân tích, đánh giá mơitrườngchiếnlượckinhdoanhdoanh nghiệp chúng đơn giản, dễ áp dụng lại khơng tốn nhiều chi phí, cơng việc nhà quản trị côngty thực Hình 2.7: Cơng cụ sử dụng phân tích, đánh giá mơitrườngchiếnlượckinhdoanhcôngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhúLâm (Nguồn: Tác giả) 2.4.1.3 Thực trạng phân tích, đánh giá thời cơ/thách thức từmơitrường bên ngồi cơng tyTNHH ĐầutưPháttriểnPhúLâm Việc đánh giá thời thách thức yếu tố thuộc mơitrường bên ngồi cơngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhúLâm điều quan trọng, giúp cơngty có sở đưa chiếnlượckinhdoanhphù hợp Qua phiếu điều tra trắc nghiệm đối tượng cán nhân viên côngty thực trạng đánh giá hội/thách thức từmơitrường bên ngồi cơngty Một số yếu tố thuộc mơitrường bên ngồi có ảnh hưởng trực tiếp tới trình kinhdoanhcôngty như: Tăng trưởng GDP Việt Nam, lạm phát, tỷ lệ lãi suất Hình 2.8: Thực trạng đánh giá thời cơ/ thách thức tại, suy thoái kinh tế…Mỗi từmơitrường bên ngồi cơngtyTNHHĐầutư nhân tố mang lại PháttriểnPhúLâm hội thách thức riêng cho (Nguồn: Tác giả) công ty, điều tùy thuộc vào cách nhìn nhận, đánh giá riêng cơngty Như tình trạng lạm phát, 60% cho thách thức, 40% ý kiến lại cho hội, điều lý giải sau: lạmphát dẫn tới hệ lụy người dân cắt giảm chi tiêu mặt hàng không thiết yếu, cắt giảm chi tiêu, thách thức doanh nghiệp, hoàn cảnh khó khăn đó, doanh nghiệp có chiến dịch chuyển hướng sang nhóm sản phẩm liên quan đến sức khỏe mở hội 32 2.4.1.4 Thực trạng phân tích, đánh giá môitrường nội côngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhúLâm Kết điều tra trắc nghiệm cho thấy nhận thức mức độ quan trọng yếu tố thuộc môitrường nội việc định quản trị chiếnlượccôngty khác Về số lượng đối thủ cạnh tranh đa số ý kiến đánh giá quan trọng quan trọng, chiếm tỷ trọng 60%; Quy mơ doanh Hình 2.9: Thực trạng phân tích, đánh giá môitrường nội CôngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhúLâm nghiệp đánh giá mức độ ảnh hưởng chủ yếu quan trọng bình thường; (Nguồn: Tác giả) Chất lượng sản phẩm ý kiến đánh giá cao mức độ ảnh hưởng, đa số quan trọng quan trọng; Thương hiệu côngty đánh giá quan trọng, chiếm tới 40% ý kiến; Còn mức độ cạnh tranh doanh nghiệp 40% cho ảnh hưởng mức độ bình thường; Riêng với giá sản phẩm lại đánh giá quan trọng quan trọng, chiếm tới 70% giá yếu tố nhạy cảm ảnh hưởng tới việc kích thích hay hạn chế nhu cầu tiêu dùng khách hàng Qua biểu đồ thấy tiêu chí liên quan đến nhóm đối thủ cạnh tranh trực tiếp có mức độ ảnh hưởng tới côngty khác Điều đánh giá tùy theo cách nhìn nhận cơng ty, qua q trình hoạt động kinhdoanh Theo Ơng Lê Minh Ngọc – Trưởngphận bán lẻ cho biết, thông tin đối thủ cạnh canh trực tiếp với côngty quan trọng, việc phântích đánh giá thông tin liên quan đến đối thủ cạnh tranh lại cần thiết Bởi có nhìn đắn đối thủ cạnh tranh khả đưa chiếnlược thích hợp, hiệu cao nhiều Ngồi đối thủ cạnh tranh, cơngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhúLâm quan tâm đến tác động sản phẩm thay quyền lực thương lượng khách hàng tới hoạt động định quản trị cơngty Hình 2.10: Tác động sản phẩm thay thế, quyền lực thương lượng khách hàng, nhà cung ứng côngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhúLâm (Nguồn: Tác giả) 33 Trên kết việc điều tra vấn cán nhân viên côngty Với mong muốn hướng tới thị trường mục tiêu tồn Miền Bắc, cơngty tìm hiểu, đánh giá mức độ ảnh hưởng yếu tố liến quan đến sản phẩm thay thế, quyền lực thương lượng khách hàng tới doanh nghiệp Mức độ ảnh hưởng ba nhân tố tới doanh nghiệp ý kiến đánh sau: Quyền lực thương lượng từ khách hàng đa số đánh giá quan trọng quan trọng, chiếm tới 60%; Quyền lực thương lượng nhà cung ứng đánh giá thấp mức độ ảnh hưởng, chủ yếu đánh giá mức quan trọng bình thường; Các sản phẩm thay khác với cơngty bị ảnh hưởng nên đánh giá mức bình thường không quan trọng, điều đặc điểm ngành hàng kinhdoanhcôngty điện lạnh – điện máy, đồ gia dụng 2.4.1.5 Thực trạng định hướng chiếnlượckinhdoanhcôngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhúLâm Việc phântíchmôitrườngchiếnlượckinhdoanh điều kiện tốt để côngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhúLâm đưa cho định hướng chiếnlượckinhdoanh hiệu Dưới định hướng chiếnlượckinhdoanhcôngty thống kê từ phiếu điều tra nhân viên vấn nhà quản trị côngty Kết thu thập, xử lý 10 phiếu điều tra phát định hướng chiếnlượckinhdoanhcôngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhúLâm sau: Hình 2.11: Định hướng chiếnlượckinhdoanhcôngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhúLâm (Nguồn: Tác giả) 40% ý kiến cho nên đầutư vào chiếnlược chi phí thấp; 30% vào chiếnlược tập trung hóa; 20% vào chiếnlược khác biệt hóa; 10% dành cho chiếnlược khác; đặc biệt côngty không tập trung vào chiếnlược đại dương xanh đặc điểm ngành hàng côngty giai đoạn bão hòa, đối thủ cạnh tranh nhiều Sau vấn Ơng Vũ Hồng Long – Giám đốc cơngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhú Lâm, kết định hướng chiếnlượccôngty thời gian tới chủ yếu tập trung vào chiếnlược chi phí thấp Giải thích cho điều này, Ơng Long cho biết, ngành kinhdoanhcơngty có cạnh tranh cao khơng ngành kinhdoanh Nên thời gian tới, cơngty hướng tới chiếnlược chi phí thấp nhằm giữ chân tìm kiếm thêm khách hàng mới, nhằm giúp côngty sớm đạt mục tiêu kinhdoanh 34 CHƯƠNG 3: CÁC KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT VỚI VẤN ĐỀ PHÂNTÍCHMƠITRƯỜNGCHIẾNLƯỢCKINHDOANHCỦACÔNGTYTNHHĐẦUTƯVÀPHÁTTRIỂNPHÚLÂM 3.1 CÁC KẾT LUẬN THỰC TRẠNG NGHIÊN CỨU VẤN ĐỀ PHÂNTÍCHMƠITRƯỜNGCHIẾNLƯỢC TẠI CÔNGTYTNHHĐẦUTƯVÀPHÁTTRIỂNPHÚLÂM 3.1.1 Những thành công đạt vấn đề phântíchmơitrườngchiếnlượccơngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhúLâmPhântíchmôitrườngchiếnlượckinhdoanh điều cần thiết với tất doanh nghiệp mong muốn đứng vững thị trường cạnh tranh đầy khốc liệt ngày Với côngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhú Lâm, vấn đề phântíchmơitrườngchiếnlượckinh doanh, côngty đạt thành cơng định, góp phần vào pháttriểncôngty thời gian qua Những thành công mà cơngty đạt kể đến như: Ngay từ ngày đầu bước chân vào hoạt động kinh doanh, cơngty xác định cho đâu dòng sản phẩm chủ đạo (hàng điện lạnh – điện máy; hàng gia dụng) thị trường mục tiêu mà hướng tới tương lai (thị trường Miền Bắc) Điều có ý nghĩa lớn mà cơngty lựa chọn cho đường, hướng riêng phù hợp với lực có, lựa chọn cho cơngty khu vực thị trường riêng cho khả khai thác côngty hiệu Khác với số côngty khác thị trường, côngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhúLâm nhận thức tốt tầm quan trọng phântíchmơitrườngchiếnlượckinhdoanh Qua kết đánh giá nhân viên cơngty hoạt động phân tích, đánh giá môitrườngchiếnlượckinhdoanhcôngty đánh giá quan trọng quan trọng Điều thành công không nhỏ công ty, khác biệt so với doanh nghiệp nhỏ vừa khác mà thực tế doanh nghiệp nhỏ vừa quan tâm đến vấn đề này, thời gian chi phí tài chính, họ quan tâm đến giảm thiểu cách tốt khoản chi phí, tăng lợi nhuận thu Trong q trình tiến hành phântíchmơitrườngchiếnlượckinhdoanh cho riêng ty mình, côngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhúLâm tiến hành đánh giá thời cơ, thách thức điểm mạnh, điểm yếu thân cơngty mình, lấy làm sở thực tiễn cho việc đưa chiếnlươccơngty Có thể kể đến vài kết mà côngty đạt thời gian qua như: Côngty xây dựng thương hiệu uy tín thị trường, qua năm hoạt động, côngty có 800 khách hàng truyền thống khu vực thị trường Hà Nội Hiện nay, côngty 35 không ngừng pháttriển mục tiêu mở rộng thị trường khu vực miền Bắc quan hệ tốt với nhà cung cấp tài nhà cung cấp dịch vụ… 3.1.2 Những hạn chế tồn vấn đề phântíchmơitrườngchiếnlượccơngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhúLâm Nền kinh tế Việt Nam hội nhập vào kinh tế giới, biến động kinh tế giới có tác động không nhỏ tới kinh tế Việt Nam, đặc biệt tới hoạt động sản xuất kinhdoanhdoanh nghiệp Qua năm xây dựng trưởng thành, côngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhúLâm gặt hái thành công định khơng mặt tồn Điều biểu qua: Mức độ thực việc phântíchmơitrườngchiếnlượckinhdoanhcơngty chưa thực tốt Tuy cơngty có mức độ nhận thức tầm quan trọng phântíchmôitrườngchiếnlượckinhdoanhtriển khai vào thực tế chưa thường xun chất lượng Việc ứng dụng số công cụ EFAS, IFAS phântíchmơitrườngchiếnlượckinhdoanh hạn chế Nguyên nhân đội ngũ nhà quản trị, nhân viên thiếu kinh nghiệm, kiến thức, chi phí cơngty chưa đủ trang trải hết khoản có liên qua, đặc biệt với cơngty có độ tuổi khiêm tốn đối đầu với nhiều khó khăn thị trường Ngồi ra, tiến hành đánh giá phần điểm mạnh, điểm yếu hay hội, thách thức, côngty dừng việc liệt kê đưa đánh giá sơ bộ, phân xem hội hay thách thức, điểm mạnh hay điểm yếu theo ý kiến chủ quan người đánh chưa gắn với hồn cảnh mơitrường cụ thể Vì ảnh hưởng không nhỏ tới việc đưa mục tiêu, định hướng chiếnlược cho cơngty Chính việc phântích đánh giá mơitrường bên trong, bên doanh nghiệp chưa tốt, mà lại sở cho việc côngty đưa chiếnlược nào? Các thức thực sao? Do đó, định hướng chiếnlượckinhdoanhcơngty đưa chưa phù hợp với thực tiễn tình hình cơngtymơitrườngkinh doanh, khơng mang lại hiệu ý Côngty bị động trước thay đổi nhanh mơitrường Có thể kể đến như: Khi kinh tế nhiều biến động, sách Nhà nước thay đổi cho hồn thiện, phù hợp Về phía cơngty chưa có ứng phó kịp thời với thay đổi sách, chủ trương quan hữu quan Mặt khác, hệ thống pháp luật nước ta chưa hồn thiện, có nhiều bất cập thủ tục hành Do đó, doanh nghiệp chưa thực chủ động, chuẩn bị tốt điều kiện để tự tin với tình khó thích nghi với thay đổi nhân tố thuộc môitrườngchiếnlượckinhdoanh 36 3.1.3 Nguyên nhân tồn vấn đề phântíchmơitrườngchiếnlượccôngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhúLâm Một số nguyên nhân dẫn đến tồn vấn đề phântíchmơitrườngchiếnlượckinhdoanhcôngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhúLâm kể đến như: Sự thay đổi nhanh chóng tình hình kinh tế, tri, pháp luật nước làm cho côngty chưa bắt kịp tốc độ thay đổi đó, dẫn đến việc định hướng chiếnlượckinhdoanh mang tính “lạc hậu” so với thời đại Đây qun nhân có ảnh hưởng khơng nhỏ tới việc định chiếnlượckinhdoanhcôngty Do cá nhân hay tổ chức phải hình dung mơitrường hoạt động tương lai Với thời gian tham gia thị trườngkinhdoanh chưa nhiều, trải qua năm hoạt động nên kinh nghiệm cơngty để đối phó với đối thủ cạnh tranh hạn chế, dẫn đến hiệu chưa cao tốn nhiều chi phí Mặt khác, trình thu thập xử lý thơng tin mơitrườngchiếnlượckinhdoanhcôngtytriển khai chưa thực hiệu khả năng, trình độ người thu thập, nguồn thông tin gốc… Công tác nghiên cứu khách hàng chưa đạt hiệu nên côngty chưa pháttriển thị trường Quy mơ cơngty nhỏ diện tích mặt nguồn vốn, nhân lực, cung cách quản lý chưa linh hoạt nên hạn chế lực tạo dựng mối quan hệ với số hãng cung ứng có uy tín thị trườngCơngty chưa trọng khai thác hết nội lực lực, trình độ đội ngũ nhân viên ảnh hưởng lớn đến qua hệ côngty với khách hàng nhà cung cấp Theo nguồn thông tin từ phòng Tổng hợp cơngty nhân viên côngty đa số trẻ tuổi nên kinh nghiệm thực tế chưa nhiều, xảy tình khó khả ứng phó họ hạn chế 3.2 CÁC DỰ BÁO THAY ĐỔI MÔITRƯỜNGKINHDOANHVÀ ĐỊNH HƯỚNG PHÁTTRIỂNCỦACƠNGTY 3.2.1 Các dự báo thay đổi mơitrườngkinhdoanhcôngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhúLâm 3.2.1.1 Dự báo khó khăn, thách thức lĩnh vực kinhdoanhcôngty Nền kinh tế giới trải qua thời kỳ khó khăn, khủng hoảng, tác động khơng nhỏ tới hoạt động sản xuất kinhdoanh không nước mà nước Một số dự báo khó khăn, thách thức lĩnh vực kinhdoanh hàng điện máy – điện lạnh, đồ gia dụng côngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhúLâm như: 37 Theo giới kinhdoanh mặt hàng điện lạnh, nhà sản xuất phân phối buộc phải tăng giá bán giá thiết bị vật tư để sản xuất năm 2012 tăng Thậm chí, theo ơng Nguyễn Canh Ngọc, phụ trách phậnkinhdoanh VinaCore Group, nguồn cung sản phẩm điện lạnh – điện máy năm 2012 dự báo tiếp tục khan Năm 2011, nhiều sản phẩm gần “cháy hàng”, người tiêu dùng phải mua hàng trưng bày siêu thị chấp nhận tăng giá thêm khoảng 10% so với thông thường để lắp đặt Năm 2012, nguồn cung căng thẳng ảnh hưởng trận lũ lụt Thái Lan năm 2011 khiến hầu hết nhà sản xuất nước cung cấp cho thị trường Việt Nam giảm sản lượng Hiện tại, nhà máy khôi phục sản xuất đơn hàng ùn ứ nhiều đơn hàng cho mùa hè năm chưa đáp ứng Bà Nguyễn Thị Thanh, Giám đốc Trung tâm điện máy Hải Anh (Hai Bà Trưng , Hà Nội) xác nhận: Mặc dù vào đầu mùa nóng, thị trường mua bán sơi động chưa có nhiều sản phẩm điều hòa hãng tung thị trường Nguyên nhân sức mua giảm nên nhà sản xuất khơng giám mạo hiểm kinh phí đầutư để có sản phẩm với nhiều khâu nghiên cứu, quảng bá, giới thiệu sản phẩm lớn Sự xuất pháttriển nhóm đối thủ cạnh tranh không lành mạnh Theo khuyến cáo chuyên gia lĩnh vực điện lạnh – điện máy, hàng gia dụng, thị trường xuất nhiều sản phẩm nhãn hiệu thơng dụng Phần lớn sản phẩm nhập linh kiện trôi lắp ráp không đồng bộ, không nhãn mác nhái nhãn mác nhãn hàng tiếng Loại hàng chất lượng, dễ bị trục trặc, hỏng hóc 3.2.1.2 Dự báo nhu cầu sản phẩm côngty thị trường thời gian tới Trong thời gian tới, nhu cầu khách hàng với sản phẩm cơngty có nhiều biến đổi CôngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhúLâmkinhdoanh chủ yếu sản phẩm điện lạnh – điện máy, hàng gia dụng Thời gian tới, ngành hàng nhiều biến động ảnh hưởng thay đổi thời tiết Dù chưa thực bước vào mùa nắng nóng từ ngày đầu tháng 5/2012, gia đình có nhu cầu sử dụng loại thiết bị làm mát điều hòa nhiệt độ, quạt nước…đã rậm rịch mua sắm khiến cho thị trường hàng điện lạnh dù chớm vào đầu mùa bắt đầu “nóng” Ơng Nguyễn Trung Dũng, Giám đốc thương mại côngty Intimex nhận xét: “Mùa nóng năm hàng điện máy, điện lạnh Nhiều nhóm hàng máy lạnh tích hợp cơng nghệ inverter (có chức tiết kiệm điện) có số lượng hạn chế nhiều nhãn hàng khơng xuất thị trường Vì thua lỗ năm 2011 nên bước 38 sang năm 2012, nhiều nhà sản xuất nhà bán lẻ hàng điện lạnh thận trọng sản xuất nhập hàng Cũng theo ơng Dũng đánh giá thay đổi nhu cầu thị trường nhu cầu hộ gia đình có thu nhập thấp, khơng chịu nóng nên lần mua sắm hàng điện lạnh, nhu cầu thay đổi sản phẩm tiết kiệm điện gia đình có thu nhập trở lên Ơng Dũng nhận định, năm giá điện tăng, cung điện không đủ, nguyên nhân để người tiêu dùng cân nhắc có nên mua hàng điện lạnh khơng Bà Thanh Dung – Phụ trách ngành hàng điện lạnh iDeas cho sức mua năm tới khơng cao tình hình kinh tế khó khăn, thu nhập người dân thấp, giá sản phẩm tăng mạnh Trong vài năm tới, sức tiêu thụ hàng điện lạnh – điện máy dự báo không tăng nhiều so với năm trước tình hình kinh tế khó khăn chung Hiện tại, nhu cầu người dân tiêu thụ sản phẩm côngty cao nhiều gia định buộc phải thắt lưng buộc bụng, “cân đo đong đếm” khoản tiền 3.2.2 Định hướng pháttriểncôngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhúLâm Dựa đánh giá chung công ty, qua trình nghiên cứu thị trường, định hướng chiếnlượccơngty thời gian tới hướng tới là: Tiếp tục phát huy hiệu nguồn lực sẵn có, đại hóa cơngty để nâng cao lực cạnh tranh, gia tăng lực cạnh tranh thị trường Trong giai đoạn 2012 – 2015: Cơngty tiếp tục trì tốc độ tiêu thụ hàng hóa, đáp ứng nhu cầu khách hàng khu vực Hà Nội Mở rộng thị trường tiêu thụ tồn miền Bắc Tăng cường tìm kiếm đơn hàng lớn, chủ động trao đổi, tăng cường quan hệ với khách hàng nhà cung ứng Xây dựng đội ngũ cán nhân viên côngty theo tiêu chí đồn kết, sáng tạo, chun nghiệp, tạo dựng phát huy truyền thống văn hóa, xây dựng côngty ngày vững mạnh thời kỳ Luôn coi trọng đào tạo cán nhân viên khuyến khích tinh thần tự học hỏi lẫn cán nhân viên cơngty Có sách đãi ngộ hợp lý để nâng cao tinh thần làm việc, kích thích tình thần sáng tạo cơng hiến cho cán nhân viên Không ngừng nâng cao chất lượng hàng hóa, dịch vụ cho khách hàng Cố gắng thực tốt khâu dịch vụ trước, sau bán, xây dựng luồng thông tin thông suốt từ khách hàng tới doanh nghiệp Tìm kiếm nguồn cung ứng sản phẩm tốt hơn, giá phù hợp thông qua việc xây dựng mối quan hệ với nhà cung cấp truyền thống khơng ngừng tìm kiếm nguồn khách hàng khác hợp lý Mở rộng danh mục hàng hóa mặt hàng kinhdoanh nhằm tạo cho khách hàng nhiều hội lựa chọn, tiếp xúc với doanh nghiệp 39 3.3 CÁC ĐỀ XUẤT, KIẾN NGHỊ VỚI VẤN ĐỀ PHÂNTÍCHMƠITRƯỜNGCHIẾNLƯỢCKINHDOANHCỦACÔNGTYTNHHĐẦUTƯVÀPHÁTTRIỂNPHÚLÂM 3.3.1 Hoànthiện mục tiêu chiếnlượckinhdoanhcơngty 3.3.1.1 Hồn thiện mục tiêu chiếm lĩnh thị trường Với mục tiêu này, côngty dự tính vòng năm tới liên tục bổ sung nhiều dự án khai thác chiếm lĩnh thị trường tồn Miền Bắc Cụ thể: năm 2012, cơngty mở rộng xâm nhập khu vực thành phố lớn Hải Phòng, Hải Dương Quảng Ninh với dòng sản phẩm máy lọc nước tiết kiệm điện năng, an toàn; năm 2013 lấn sang khu vực lân cận Ninh Bình, Hưng n, Hòa Bình; năm tiếp theo, cơngtytriển khai kế hoạch giữ chân khách hàng, đứng vững thị trường mà côngty đặt chân tới, đồng thời, tìm hiểu tăng thêm thị phần số địa phương khác Việc mở rộng thị trường tiến hành theo thứ tự mức độ pháttriểnkinh tế tỉnh, thành mà côngty lên kế hoạch hướng tới cần thực hiện, triển khai thời gian dài Mục tiêu coi mục tiêu quan trọng hàng đầu mà côngty đặt cho tiêu quan trọng thể sức tăng trưởng sức mạnh cơngty Tìm kiếm đối tác mới, có quy mơ lớn quan nhà nước, tổ chức hành nghiệp…Hồn thiện lĩnh vực kinhdoanh việc cung cấp sản phẩm liên quan đến điện lạnh – điện máy, hàng gia dụng 3.3.1.2 Hoànthiện mục tiêu chất lượng giá sản phẩm, dịch vụ Côngty ln cung cấp sản phẩm có chất lượng tốt cho khách hàng với giá hợp lý Kinhdoanh sản phẩm nhãn hàng có tên tuổi thị trường, cơng nhận chất lượng sản phẩm tổ chức kiểm định chất lượng Côngty tiến hành kinhdoanh nhiều sản phẩm chất lượng cao, chăm sóc sức khỏe, tiết kiệm lượng như: Máy lọc nước Nôn Geyser dùng cho nước giếng khoan; máy lọc nước Nano Gaizinc A1(máy cấp cấp)…được nhập từ Nga Bên cạnh đó, cơngty tiến hành thiết lập Bảng báo giá cập nhật thông tin giá cho khách hàng biết, tạo điều kiện thuận lợi cho khách hàng biết rõ chất lượng, giá sản phẩm để tiến hành so sánh Ngoài ra, nâng cao chất lượng dịch vụ mục tiêu mà cơngty cần hồn thiện Để làm tốt điều yêu cầu côngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhúLâm cần tăng cường chất lượng nguồn nhân lực cách đào tạo, huấn luyện đội ngũ nhân viên chăm sóc khách hàng, nâng cao lực nhân viên phòng Kỹ thuật việc tổ chức đào tạo doanh nghiệp để đội ngũ kỹ thuật viên có hội tiếp xúc với máy móc, thiết bị, cơng nghệ 40 3.3.1.3 Hoànthiện mục tiêu đào tạo Là cơngty với đặc điểm lao động trẻ, cơng tác giáo dục đào tạo cho cán nhân viên côngty điều kiện quan trọng cần thiết để làm việc hiệu Bởi người trung tâm hoạt động, người đưa chiếnlược người thực chiếnlược Để có chiếnlượckinhdoanh hiệu cần phải có người chất lượng Với nhân viên vừa tuyển dụng vào, côngty tiến hành đào tạo trực tiếp nơi làm việc, người trước truyền dạy lại kinh nghiệm Bên cạnh đó, cơngty cần tổ chức đợt đào tạo chun mơn ngồi doanh nghiệp, cho học hỏi, tiếp xúc với công nghệ mới, đáp ứng nhu cầu ngày cao khách hàng chất lượng sản phẩm, dịch vụ Do yêu cầu mở rộng thị trường năm tới nên côngty tổ chức tuyển dụng thêm khoảng 50 nhân viên, bổ sung vào lực lượng nhân viên kinh doanh, nhân viên phòng Kỹ thuật Nhưng yêu cầu nhân viên tuyển dụng phải có kinh nghiệm thực tế, am hiểu địa phương nơi côngty tiến hành mở rộng thị trường Bởi vậy, côngty đào tạo nhiều mà am hiểu địa phương tạo lợi cho công ty, khả tiếp cận khách hàng dễ dàng Một điều thiếu côngty cần xây dựng chế độ đãi ngộ hợp lý với đội ngũ cán nhân viên côngty Mục tiêu tăng đồn kết, nhiệt tình, sáng tạo cơng việc, giúp cho hình ảnh cơngty ngày khẳng định trước khách hàng đối tác 3.3.2 Hoànthiệnphântíchmơitrường bên ngồi Qua tình hình thực tế kinhdoanhcôngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhú Lâm, dựa thông tin thị trường, đánh giá với cơngty hội lớn thuộc yếu tố GDP/1 người Việt Nam tăng, thách thức lớn côngty yếu tố lạmphát GDP/1 người Việt Nam tăng có ảnh hưởng tích cực đến hoạt động kinhdoanhcơng ty, kích thích khả tiêu dùng, tăng khả tốn khách hàng, họ sẵn sàng chi tiền cho mua sắm thỏa mãn nhu cầu cá nhân, nâng cao chất lượng sống Yếu tố lạmphát lại có tác dụng ảnh hưởng ngược lại tới tình hình kinhdoanhcôngty Khi lạmphát tăng, người dân có xu hướng giảm chi tiêu mặt hàng khơng cần thiết, phủ thắt chặt chi tiêu để giảm lượng tiền lưu thơng ngồi Điều làm cho q trình kinhdoanhcơngty giảm sút doanh số, doanh thu lợi nhuận 41 Bảng 3.1: Mô thúc EFAS côngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhúLâm Các nhân tố bên Cơ hội Tăng trưởng GDP Việt Nam GDP/1 người Việt Nam tăng Tốc độ thị hóa nhanh Dân số đơng, cấu dân số trẻ Thách thức Độ quan trọng Xếp loại Tổng điểm quan trọng 0.15 0.45 0.2 0.8 0.1 0.2 0.1 0.2 Lạmphát 0.15 0.6 Tỷ lệ lãi suất 0.15 0.3 Suy thoái kinh tế 0.1 0.3 0.05 0.1 Hàng lang pháp lý Việt Nam Tổng 1.0 Chú giải Mức sống tăng, nhu cầu tiêu dùng tăng Tăng khả tốn khách Đang diễn nhanh, kích thích nhu cầu Xu hướng gia tăng khách hàng Giảm nhu cầu tiêu dùng khách hàng Tăng chi phí kinh doanh, 17% Giảm nhu cầu tiêu dùng Thay đổi nhanh, cơngty khó nắm bắt 3.05 (Nguồn: Tác giả) 3.3.3 Hồn thiệnphântíchmơitrường bên Có nhiều nhân tố thuộc mơitrường bên côngty nhân tố coi trọng yếu, điểm mạnh, điểm yếu cơngty như: giá sản phẩm, chất lượng sản phẩm, nguồn nhân lực,…những nhân tố có ảnh hưởng tích cực tiêu cực tới hoạt động kinhdoanhcôngty Nhân tố coi điểm mạnh côngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhúLâm thuộc yếu tố chất lượng Những sản phẩm cơngty nhập có nguồn gốc rõ ràng, từ nhà cung cấp hãng nước giới (Nga, Thái Lan, Hàn Quốc…) Chất lượng tốt cộng với giá hợp lý làm tăng thêm lòng tin khách hàng mua sản phẩm công ty, khẳng định tên tuổi côngty thị trường Bên cạnh đó, nhân tố thuộc quy mơ vốn điểm yếu côngty thời gian qua Mặc dù nhu cầu mở rộng kinhdoanhcôngty lớn quy mô vốn không đáp ứng đủ mục tiêu mở rộng thị phần toàn miền Bắc Việc huy động vốn côngty gặp khó khăn, vòng quay vốn lại dài ứ đọng hàng kho Vậy nên vấn đề vốn vấn đề báo động côngty Bảng 3.2: Mô thức IFAS côngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhúLâm Nhân tố bên Độ quan Xếp loại Số điểm Ghi 42 quan trọng trọng Điểm mạnh Giá sản phẩm 0.2 0.6 Chất lượng sản phẩm 0.2 0.8 Nguồn nhân lực 0.15 0.3 0.1 0.2 0.2 0.8 Uy tín, thương hiệu cơngty Điểm yếu Quy mơ vốn Xu hướng tăng giá sản phẩm mới, tiện dụng Ngày kiểm tra, vâ Có yếu kỹ Tốt, ngày khẳng định Không đủ đáp ứng nhu cầu Có yếu Có yếu Năng lực R&D 0.05 0.1 Cơng nghệ 0.05 0.1 Quản trị hệ thống thông tin xây dựng 0.05 0.1 Có chưa mạnh sở liệu Tổng 1.0 3.0 3.3.4 Hoànthiện xây dựng định hướng chiếnlượckinhdoanh cho côngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhúLâm Kết phântíchmơitrường bên ngồi, xây dựng mơ hình EFAS cho thấy hội lớn cơngty thời điểm yếu tố GDP/1 người Việt Nam tăng (1300 USD/người/năm) Đồng thời, lạmphát thách thức lớn doanh nghiệp Việt Nam nói chung cơngtyTNHHĐầutưPháttriểnPhúLâm nói riêng Dự tính lạmphát nước ta năm 2012 mức 8% - 9% Đây số không lớn ảnh hưởng khơng nhỏ tới tình hình kinhdoanhcơngty Kết phântíchmơitrường bên trong, xây dựng mơ hình IFAS cho thấy điểm mạnh cơngty yếu tố chất lượng, điểm yếu thuộc quy mơ vốn Như vậy, côngty cần nhận thức khai thác tốt điểm mạnh, hạn chế điểm yếu việc hoạch định chiếnlượckinhdoanhphù hợp Do đặc điểm ngành hàng mà côngtykinhdoanh mặt hàng điện lạnh – điện máy đồ gia dụng Từ việc phântích ảnh hưởng nhân tố bên bên tới hoạt động kinhdoanh mình, cơngty nên cạnh tranh chiếnlược nâng cao chất lượng kết hợp với giá bán hợp lý Bởi đặc điểm tâm lý người tiêu dùng Việt Nam quan tâm đến giá cả, chất lượng, đặc biệt sính đồ ngoại Vì vậy, cơngty nên đặt mua sản phẩm chất lượng từ nhà sản xuất uy tín, có tên tuổi 43 Giảm bớt khâu trung gian để tới tay người tiêu dùng sản phẩm mà cơngty cung cấp có giá thấp thị trường so với đối thủ Hàng điện lạnh – điện máy có thời gian sử dụng dài nên người tiêu dùng khơng tiếc chi thêm tiền để có sản phẩm chất lượng, bền Ngồi ra, cơngty cần tăng hình ảnh thị trườngchiến dịch R&D Có thể khơng quảng cáo rầm rộ phương tiện thông tin đại chúng thông qua chương trình từthiện năm, tên tuổi cơngty đánh bóng, ngày người tiêu dùng biết đến 44 MỤC LỤC ... hành phân tích mơi trường phân tích mơi trường chiến lược hoạch chiến lược hoạch định chiến định chiến lược công ty TNHH Đầu tư lược lại công ty TNHH Đầu tư Phát triển Phú Lâm Phát triển Phú Lâm. .. tác phân tích mơi trường chiến lược cơng ty TNHH Đầu tư Phát triển Phú Lâm Thứ ba, đề xuất giải pháp hồn thiện phân tích mơi trường chiến lược kinh doanh công ty TNHH Đầu tư Phát triển Phú Lâm. .. phân tích thực trạng phân tích mơi trường chiến lược kinh doanh công ty TNHH Đầu tư Phát triển Phú Lâm Chương 3: Các kết luận đề xuất phân tích mơi trường chiến lược kinh doanh công ty TNHH Đầu