Quy chế này quy định thực hiện dân chủ trong hoạt động của Trường Trung cấp Kinh tế Kỹ thuật Hậu Giang, bao gồm: dân chủ trong nội bộ nhà trường; dân chủ trong quan hệ và giải quyết công việc với công dân, cơ quan, tổ chức có liên quan.
SỞ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG TRUNG CẤP KINH TẾ - KỸ THUẬT HẬU GIANG Số: /QĐ-TCKTKT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hậu Giang, ngày tháng năm 2017 QUYẾT ĐỊNH Ban hành Quy chế thực hiện dân chủ hoạt động quan Trường Trung cấp Kinh tế - Kỹ thuật tỉnh Hậu Giang HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG TRUNG CẤP KINH TẾ - KỸ THUẬT HẬU GIANG Căn Quyết định số 2004/QĐ-UBND ngày 24/7/2009 Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Hậu Giang việc thành lập Trường Trung cấp Kinh tế Kỹ thuật tỉnh Hậu Giang; Căn Thông tư số 47/2016/TT-BLĐTBXH ngày 28/12/2016 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Điều lệ trường trung cấp; Căn Quyết định số 32/QĐ-TCKTKT ngày 26/5/2017 Hiệu trưởng việc ban hành Quy chế Tổ chức hoạt động Trường Trung cấp Kinh tế Kỹ thuật tỉnh Hậu Giang; Căn Nghị định số 04/2015/NĐ-CP ngày 09/01/2015 Chính phủ thực dân chủ hoạt động quan hành chính nhà nước đơn vị sự nghiệp công lập; Căn Thông tư số 01/2016/TT-BNV ngày 13/01/2016 Bộ Nội vu hướng dẫn số nội dung Nghị định số 04/2015/NĐ-CP ngày 09/01/ 2015 Chính phủ thực dân chủ hoạt động quan hành chính nhà nước đơn vị sự nghiệp công lập; Xét đề nghị Trưởng Phòng Tổ chức - Hành chính, QUYẾT ĐỊNH: Điều Ban hành kèm theo Quyết định Quy chế thực dân chủ hoạt động quan Trường Trung cấp Kinh tế - Kỹ thuật tỉnh Hậu Giang Điều Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký thay Quyết định số 25/QĐ-TCKTKT ngày 23/3/2016 Hiệu trưởng việc ban hành Quy chế thực dân chủ hoạt động Trường Trung cấp Kinh tế - Kỹ thuật tỉnh Hậu Giang Điều Trưởng Phòng Tổ chức - Hành chính, thủ trưởng đơn vị trực thuộc, tổ chức đoàn thể viên chức chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./ HIỆU TRƯỞNG Nơi nhận: - Như Điều 3; - Website trường; - Lưu: VT Lê Văn Phi SỞ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG TRUNG CẤP KINH TẾ - KỸ THUẬT HẬU GIANG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc QUY CHẾ Thực hiện dân chủ hoạt động quan Trường Trung cấp Kinh tế - Kỹ thuật tỉnh Hậu Giang (Ban hành kèm theo Quyết định số …./QĐ-TCKTKT ngày …./9/2017 Hiệu trưởng Trường Trung cấp Kinh tế - Kỹ thuật Hậu Giang) Chương I QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh đối tượng áp dụng Quy chế quy định thực dân chủ hoạt động Trường Trung cấp Kinh tế - Kỹ thuật Hậu Giang, bao gồm: dân chủ nội nhà trường; dân chủ quan hệ giải công việc với cơng dân, quan, tổ chức có liên quan a) Dân chủ nội nhà trường bao gồm: trách nhiệm Hiệu trưởng viên chức việc thực dân chủ hoạt động trường; việc phải công khai để viên chức biết; việc viên chức tham gia ý kiến, Hiệu trưởng định; việc viên chức giám sát, kiểm tra; b) Dân chủ quan hệ giải công việc với cơng dân, quan tổ chức có liên quan bao gồm: trách nhiệm Hiệu trưởng viên chức quan hệ giải công việc với cơng dân, quan, tổ chức có liên quan; quan hệ Hiệu trưởng với quan cấp đơn vị trực thuộc Quy chế áp dung đối với viên chức làm việc trường kể cả viên chức làm việc theo chế độ hợp đồng, có danh sách trả lương trường Điều Mục đích thực hiện dân chủ hoạt động nhà trường Phát huy quyền làm chủ, huy động tiềm trí tuệ viên chức nâng cao trách nhiệm người đứng đầu đơn vị Góp phần xây dựng đội ngũ viên chức có đủ phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống, lực trình độ chun mơn, nghiệp vu, làm việc có suất, chất lượng, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển đổi mới bản, toàn diện giáo duc đào tạo 3 Phòng ngừa, ngăn chặn biểu tiêu cực tệ nạn xã hội, chống hành vi tham nhũng, lãng phí, quan liêu, phiền hà, sách nhiễu nhân dân Điều Yêu cầu việc thực hiện dân chủ hoạt động Thực dân chủ hoạt động trường phải gắn liền với sự lãnh đạo cấp uỷ Đảng; chấp hành nguyên tắc tập trung dân chủ; phát huy vai trò thủ trưởng đơn vị tổ chức đồn thể Thực dân chủ khn khổ pháp luật; quyền phải đôi với nghĩa vu trách nhiệm; dân chủ phải gắn liền với kỷ luật, kỷ cương Kiên xử lý nghiêm hành vi lợi dung dân chủ vi phạm pháp luật, xâm phạm quyền, lợi ích hợp pháp viên chức quyền làm chủ nhân dân, cản trở việc thực nhiệm vu đơn vị Chương II DÂN CHỦ TRONG NỘI BỘ NHÀ TRƯỜNG Mục TRÁCH NHIỆM CỦA HIỆU TRƯỞNG VÀ CỦA VIÊN CHỨC Điều Trách nhiệm Hiệu trưởng Thực dân chủ quản lý điều hành hoạt động trường; quản lý, sử dung, đào tạo, bồi dưỡng, thực chế độ, chính sách đối với viên chức Tổ chức họp giao ban định kỳ, hàng tháng, học kỳ để đánh giá kết quả thực nhiệm vu giao đề nhiệm vu, giải pháp chủ yếu phải thực thời gian tới Cuối năm học, tổ chức tổng kết, đánh giá hoạt động trường hội nghị cán bộ, viên chức Định kỳ hàng năm, tổ chức đánh giá, phân loại viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo trình tự, thủ tuc quy định Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 Chính phủ quy định đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức Lắng nghe ý kiến phản ánh, phê bình viên chức Khi viên chức đăng ký gặp có nội dung, lý cu thể bố trí thời gian thích hợp để gặp trao đổi Thông báo công khai để viên chức biết việc phải công khai quy định Điều quy chế Ban hành quy chế quản lý sử dung thiết bị làm việc bảo đảm thiết thực, hiệu quả, tiết kiệm; sử dung tiết kiệm kinh phí cấp; thực quy định công khai tài chính Việc mua sắm thiết bị, phương tiện tài sản trường phải thực theo quy định pháp luật Thực biện pháp phòng ngừa, ngăn chặn hành vi tham nhũng; xử lý tạo điều kiện để quan có thẩm quyền xử lý người có hành vi tham nhũng; thiếu trách nhiệm để xảy tham nhũng trường bị xử lý theo quy định pháp luật Chỉ đạo việc cung cấp đầy đủ, kịp thời thông tin, tài liệu, cách thức tổ chức thực hiện, trách nhiệm thực trách nhiệm giải trình nội dung công việc trường quy định Điều Điều Quy chế này, trừ tài liệu mật theo quy định pháp luật Xem xét, giải kịp thời theo quy định pháp luật khiếu nại, tố cáo, kiến nghị viên chức kiến nghị Ban Thanh tra nhân dân; kịp thời báo cáo với quan có thẩm quyền vấn đề không thuộc thẩm quyền giải 10 Kịp thời xử lý người có hành vi cản trở việc thực dân chủ hoạt động trường người có hành vi trả thù, trù dập viên chức khiếu nại, tố cáo, kiến nghị theo quy định pháp luật Điều Trách nhiệm viên chức Nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế làm việc; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí bảo đảm thông tin chính xác, kịp thời; thực quy định nghĩa vu, đạo đức, văn hóa giao tiếp, quy tắc ứng xử, nguyên tắc hoạt động nghề nghiệp việc không làm theo quy định pháp luật Chịu trách nhiệm trước pháp luật, trước người phu trách trực tiếp trước Hiệu trưởng việc thực nhiệm vu Trong thực nhiệm vu, viên chức trình bày ý kiến, đề xuất việc giải vấn đề thuộc phạm vi trách nhiệm khác với ý kiến người phu trách trực tiếp, vẫn phải chấp hành sự đạo hướng dẫn người phu trách trực tiếp, đờng thời có quyền bảo lưu ý kiến báo cáo lên cấp có thẩm quyền Được quyền từ chối thực cơng việc nhiệm vu trái với quy định pháp luật, định vấn đề mang tính chuyên môn gắn với công việc nhiệm vu giao Thực tự phê bình phê bình nghiêm túc, phát huy ưu điểm, có giải pháp sửa chữa khuyết điểm; thẳng thắn đóng góp ý kiến để xây dựng nhà trường sạch, vững mạnh Đóng góp ý kiến vào việc xây dựng văn bản, đề án, kế hoạch trường yêu cầu Báo cáo với người có thẩm quyền phát hành vi vi phạm pháp luật hoạt động trường Mục NHỮNG VIỆC PHẢI CÔNG KHAI ĐỂ VIÊN CHỨC BIẾT Điều Những việc phải công khai Chủ trương Đảng chính sách, pháp luật Nhà nước liên quan đến hoạt động trường Kế hoạch công tác hàng năm, học kỳ, hàng tháng trường Kinh phí hoạt động hàng năm, bao gồm nguồn kinh phí ngân sách nhà nước cấp ng̀n tài chính khác; tốn kinh phí hàng năm; tài sản, thiết bị trường; kết quả kiểm tốn Tuyển dung, đào tạo, bời dưỡng, điều động, bổ nhiệm, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm; hợp đồng làm việc, thay đổi chức danh nghề nghiệp, thay đổi vị trí làm việc, chấm dứt hợp đồng làm việc viên chức; giải chế độ, nâng bậc lương, nâng ngạch, đánh giá, xếp loại viên chức; khen thưởng, kỷ luật, việc, nghỉ hưu đối với viên chức; đề án, dự án việc xây dựng văn bản trường Các vu việc tiêu cực, tham nhũng trường kết luận; bản kê khai tài sản, thu nhập người có nghĩa vu phải kê khai theo quy định pháp luật Kết quả tra, kiểm tra, giải khiếu nại, tố cáo nội trường Các nội quy, quy chế trường Kết quả tiếp thu ý kiến viên chức vấn đề thuộc thẩm quyền định Hiệu trưởng đưa lấy ý kiến viên chức quy định Điều Quy chế Văn bản đạo, điều hành quan quản lý cấp liên quan đến cơng việc trường Điều Hình thức thời gian cơng khai Hình thức cơng khai Căn đặc điểm, tính chất hoạt động nội dung phải cơng khai, trường áp dung hình thức cơng khai sau đây: a) Niêm yết trường; b) Thông báo hội nghị cán bộ, viên chức; c) Thông báo văn bản gửi toàn thể viên chức; d) Thông báo cho người phu trách đơn vị trực thuộc yêu cầu họ thông báo đến viên chức làm việc đơn vị đó; đ) Thơng báo văn bản đến tổ chức đoàn thể trường; e) Đăng trang thông tin điện tử trường Thời hạn công khai chậm 03 ngày làm việc, trường hợp đặc biệt không 05 ngày kể từ ngày văn bản ban hành kể từ ngày nhận văn bản quan cấp trên, trừ tài liệu mật theo quy định pháp luật Đối với văn bản niêm yết trường phải thực niêm yết ít 30 ngày liên tuc kể từ ngày niêm yết Mục NHỮNG VIỆC VIÊN CHỨC THAM GIA Ý KIẾN, HIỆU TRƯỞNG QUYẾT ĐỊNH Điều Những việc viên chức tham gia ý kiến Chủ trương, giải pháp thực nghị Đảng, pháp luật Nhà nước liên quan đến công việc trường Kế hoạch công tác hàng năm trường Kế hoạch tổ chức phong trào thi đua trường Báo cáo sơ kết, tổng kết trường Các biện pháp cải tiến tổ chức, hoạt động lề lối làm việc; phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, chống quan liêu, phiền hà, sách nhiễu nhân dân Kế hoạch tuyển dung, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng viên chức Thực chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi ích viên chức Các nội quy, quy chế trường Điều Hình thức tham gia ý kiến Căn đặc điểm, tính chất hoạt động nội dung tham gia ý kiến, viên chức áp dung hình thức tham gia ý kiến sau đây: Tham gia ý kiến trực tiếp tham gia ý kiến thông qua người đại diện với Hiệu trưởng Thông qua hội nghị cán bộ, viên chức Phát phiếu hỏi ý kiến trực tiếp, gửi dự thảo văn bản để viên chức tham gia ý kiến Mục NHỮNG VIỆC VIÊN CHỨC GIÁM SÁT, KIỂM TRA Điều 10 Những việc viên chức giám sát, kiểm tra Thực chủ trương Đảng, chính sách, pháp luật Nhà nước, kế hoạch công tác hàng năm trường Sử dung kinh phí hoạt động, chấp hành chính sách, chế độ quản lý sử dung tài sản trường Thực nội quy, quy chế trường Thực chế độ, chính sách nhà nước quyền lợi ích viên chức Giải khiếu nại, tố cáo nội trường Điều 11 Hình thức giám sát, kiểm tra Viên chức giám sát, kiểm tra thơng qua hình thức sau đây: Thông qua hoạt động Ban Thanh tra nhân dân Thông qua kiểm điểm công tác, tự phê bình phê bình họp định kỳ Thông qua hội nghị cán bộ, viên chức Chương III DÂN CHỦ TRONG QUAN HỆ VÀ GIẢI QUYẾT CÔNG VIỆC VỚI CÔNG DÂN, CƠ QUAN, ĐƠN VỊ, TỔ CHỨC CÓ LIÊN QUAN Điều 12 Trách nhiệm Hiệu trưởng Tổ chức, đạo kiểm tra việc niêm yết công khai trường đăng tải trang thông tin điện tử trường để công dân, quan, tổ chức (sau gọi chung công dân, tổ chức) biết nội dung sau: a) Đơn vị, phận chịu trách nhiệm giải công việc có liên quan; b) Thủ tuc hành chính giải công việc; c) Mẫu đơn từ, hồ sơ cho loại công việc; d) Phí, lệ phí theo quy định; đ) Thời gian giải loại công việc Chỉ đạo kiểm tra viên chức việc giải công việc công dân, tổ chức; kịp thời có biện pháp xử lý thích hợp theo quy định pháp luật đối với viên chức khơng hồn thành nhiệm vu, thiếu tinh thần trách nhiệm, sách nhiễu, gây phiền hà, tham nhũng giải công việc công dân, tổ chức Chỉ đạo việc bố trí nơi tiếp dân, thực việc tiếp dân tổ chức hòm thư góp ý; đạo Trưởng Phòng tổ chức - Hành chính Trưởng ban Thanh tra nhân dân hàng tuần mở hòm thư góp ý, nghiên cứu đề xuất giải ý kiến góp ý gửi đến, báo cáo Hiệu trưởng để đề biện pháp hợp lý nhằm tiếp thu giải ý kiến góp ý Thông báo để công dân, tổ chức biết tham gia đóng góp ý kiến đối với chương trình, dự án trường xây dựng tổ chức thực có liên quan đến sự phát triển kinh tế - xã hội địa phương Cử người có trách nhiệm gặp giải cơng việc có liên quan cơng dân, tổ chức có u cầu theo quy định pháp luật; kiến nghị, phản ánh, phê bình cơng dân, tổ chức phải nghiên cứu xử lý kịp thời Điều 13 Trách nhiệm viên chức Chỉ tiếp nhận tài liệu giải công việc công dân, tổ chức trường; bảo vệ bí mật Nhà nước, bí mật công tác bí mật thông tin người tố cáo theo quy định pháp luật Khi cơng dân, tổ chức có u cầu, viên chức có trách nhiệm giải yêu cầu theo thẩm quyền Những việc không thuộc thẩm quyền giải quyết, viên chức phải thông báo để công dân, tổ chức biết hướng dẫn cơng dân, tổ chức đến nơi có thẩm quyền giải Viên chức không quan liêu, hách dịch, cửa quyền, tham nhũng, gây khó khăn, phiền hà, sách nhiễu giải công việc công dân, tổ chức Công việc công dân, tổ chức phải viên chức nghiên cứu xử lý kịp thời giải theo quy định pháp luật nội quy, quy chế trường Những cơng việc có thời hạn giải theo quy định viên chức phải chấp hành thời hạn Trường hợp phức tạp đòi hỏi phải có thời gian để nghiên cứu giải viên chức có trách nhiệm báo cáo người phu trách trực tiếp kịp thời thông báo cho công dân, tổ chức biết Điều 14 Quan hệ Hiệu trưởng với quan cấp Chấp hành định cấp Khi có cho định trái pháp luật phải kịp thời báo cáo văn bản với người định; trường hợp người định vẫn định việc thi hành người thi hành phải chấp hành không chịu trách nhiệm hậu quả việc thi hành, đồng thời báo cáo cấp trực tiếp người định Phản ánh vướng mắc, khó khăn trình thực chức năng, nhiệm vu mình; kiến nghị quan cấp vấn đề không phù hợp, cần sửa đổi, bổ sung chế độ, chính sách, quy định pháp luật đạo, điều hành quan cấp Tham gia đóng góp ý kiến, phê bình đối với hoạt động quan cấp trên; có trách nhiệm nghiên cứu, tham gia ý kiến vào dự thảo chế độ, chính sách, văn bản quy phạm pháp luật quan cấp yêu cầu Báo cáo quan cấp tình hình cơng tác trường; đối với vấn đề vượt thẩm quyền giải kịp thời báo cáo, xin ý kiến đạo quan cấp Nội dung báo cáo lên quan cấp phải khách quan, trung thực Điều 15 Quan hệ Hiệu trưởng với các đơn vị trực thuộc Thông báo cho đơn vị trực thuộc chủ trương Đảng quy định pháp luật liên quan đến hoạt động phạm vi trách nhiệm đơn vị trực thuộc; đạo, hướng dẫn kiểm tra hoạt động đơn vị trực thuộc chịu trách nhiệm hành vi vi phạm pháp luật đơn vị trực thuộc hành vi vi phạm có nguyên nhân từ sự đạo, hướng dẫn Nghiên cứu, kịp thời giải kiến nghị đơn vị trực thuộc; định kỳ làm việc với người đứng đầu đơn vị trực thuộc Khi người đứng đầu đơn vị trực thuộc đăng ký làm việc phải trả lời cu thể việc tiếp làm việc Khi cần thiết, phải cử viên chức liên hệ với đơn vị trực thuộc để trao đổi, nghiên cứu, giải vấn đề cu thể đơn vị trực thuộc; xử lý nghiêm khắc viên chức báo cáo, phản ánh không trung thực Chương IV TỔ CHỨC HỘI NGHỊ CÁN BỘ, VIÊN CHỨC Điều 16 Nguyên tắc tổ chức hội nghị Hội nghị cán bộ, viên chức (sau gọi hội nghị) hình thức dân chủ trực tiếp để viên chức tham gia quản lý, xây dựng nhà trường sạch, vững mạnh Hội nghị tổ chức hợp lệ có ít 2/3 viên chức trường tham dự Nghị quyết, định hội nghị thơng qua có 50% số người dự hội nghị tán thành nội dung không trái với quy định pháp luật Điều 17 Hình thức hội nghị Hội nghị thường kỳ: Hiệu trưởng chủ trì, phối hợp với Cơng đồn tổ chức hội nghị thường kỳ năm lần vào thời gian kết thúc năm học Hội nghị bất thường: Tổ chức có ít 1/3 viên chức trường Ban chấp hành Cơng đồn u cầu Hiệu trưởng thấy cần thiết Điều 18 Thành phần tham dự hội nghị Thành phần tham dự hội nghị bao gờm tồn thể viên chức trường Điều 19 Chuẩn bị tổ chức hội nghị Họp trù bị a) Hiệu trưởng triệu tập họp trù bị để thống chủ trương, thông qua kế hoạch, nội dung hội nghị, dự kiến thời gian tổ chức hội nghị Thành phần dự họp gờm: Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng, Bí thư cấp ủy, Chủ tịch Cơng đồn, người đứng đầu số đơn vị trực thuộc có liên quan b) Hiệu trưởng chuẩn bị văn bản, báo cáo sau: 10 Báo cáo kiểm điểm việc thực nghị quyết, chủ trương Đảng, chính sách, pháp luật Nhà nước; báo cáo kiểm điểm việc thực nghị hội nghị trước quy định thực dân chủ hoạt động nhà trường; tổng kết, đánh giá kiểm điểm trách nhiệm Hiệu trưởng việc thực kế hoạch năm học c) Chủ tịch Cơng đồn chuẩn bị văn bản, báo cáo sau: Báo cáo tổng kết phong trào thi đua; nội dung xét khen thưởng dự kiến nội dung phong trào thi đua năm tiếp theo; báo cáo hoạt động Ban Thanh tra nhân dân chương trình cơng tác, hoạt động Ban Thanh tra nhân dân năm tiếp theo; dự kiến nhân sự bầu Trưởng ban Thanh tra nhân dân theo quy định pháp luật (nếu có) d) Ngồi văn bản, báo cáo đây, Hiệu trưởng thống với Chủ tịch Cơng đồn định nội dung cơng khai hội nghị nội dung lấy ý kiến viên chức hội nghị Tổ chức lấy ý kiến triệu tập hội nghị a) Nội dung lấy ý kiến: Thời gian tổ chức hội nghị dự thảo văn bản, báo cáo b) Thành phần lấy ý kiến: Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng, Chủ tịch Cơng đoàn, Bí thư cấp ủy, Bí thư Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh, Trưởng ban Thanh tra nhân dân, Trưởng ban nữ công, người đứng đầu đơn vị trực thuộc c) Hiệu trưởng phối hợp với Chủ tịch Cơng đồn tổng hợp, tiếp thu ý kiến hoàn chỉnh dự thảo văn bản, báo cáo để lấy ý kiến hội nghị; định triệu tập hội nghị Điều 20 Tổ chức hội nghị Đoàn chủ tịch Thư ký hội nghị a) Đoàn chủ tịch gồm Bí thư cấp ủy, Hiệu trưởng Chủ tịch Cơng đồn b) Thư ký hội nghị Đồn chủ tịch cử thực nhiệm vu theo phân cơng Đồn chủ tịch Nội dung hội nghị a) Hiệu trưởng, Chủ tịch Cơng đồn trình bày dự thảo văn bản, báo cáo, kiểm điểm việc thực nghị quyết, chủ trương Đảng, chính sách, pháp luật Nhà nước; kiểm điểm việc thực nghị hội nghị cán bộ, viên chức trước việc thực dân chủ hoạt động nhà trường; đánh giá kiểm điểm trách nhiệm Hiệu trưởng việc thực nhiệm vu năm học; thảo luận, bàn biện pháp thực kế hoạch năm học tới trường 11 b) Viên chức dự hội nghị thảo luận dự thảo văn bản, báo cáo đề xuất, kiến nghị (nếu có) c) Hiệu trưởng, Chủ tịch Cơng đồn lắng nghe ý kiến đóng góp, phê bình, giải đáp thắc mắc, kiến nghị viên chức đối với nội dung thuộc thẩm quyền, bàn biện pháp cải tiến điều kiện làm việc, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần viên chức d) Trưởng ban Thanh tra nhân dân trình bày báo cáo hoạt động Ban Thanh tra nhân dân năm học chương trình cơng tác năm học đ) Bầu Trưởng ban Thanh tra nhân dân (nếu hết nhiệm kỳ) kiện toàn Ban Thanh tra nhân dân (nếu cần) e) Thông qua Quy chế chi tiêu nội trường (sửa đổi, bổ sung - có) g) Khen thưởng cá nhân, tập thể có thành tích công tác; phát động phong trào thi đua h) Ký kết giao ước thi đua Hiệu trưởng với tổ chức Cơng đồn i) Thơng qua nghị hội nghị Kinh phí tổ chức hội nghị bố trí từ nguồn kinh phí hoạt động thường xuyên trường Điều 21 Tổ chức thực hiện nghị hội nghị Hiệu trưởng phối hợp với Chủ tịch Cơng đồn phổ biến, hướng dẫn, đơn đốc việc thực nghị hội nghị; theo dõi, đề xuất xử lý kịp thời phát sinh trình tổ chức thực Định kỳ tháng lần, Hiệu trưởng phối hợp với Chủ tịch Cơng đồn tổ chức kiểm tra, đánh giá kết quả thực nghị hội nghị; thông báo kết quả kiểm tra, đánh giá đến toàn thể viên chức Điều 22 Tổ chức hội nghị bất thường Hiệu trưởng chủ trì, phối hợp với Chủ tịch Cơng đồn định triệu tập hội nghị bất thường chậm sau 15 ngày kể từ ngày nhận yêu cầu tổ chức hội nghị bất thường Thành phần tham dự hội nghị bất thường gồm tất cả viên chức dự hội nghị thường kỳ năm trước liền kề có mặt thời điểm tổ chức hội nghị bất thường Hội nghị bất thường thảo luận, định vấn đề tập thể, cá nhân yêu cầu, đề xuất 12 Việc chuẩn bị, tổ chức hội nghị bất thường thực nghị hội nghị bất thường thực quy định đối với hội nghị thường kỳ, phù hợp với vấn đề cần giải Chương V ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 23 Khen thưởng xử lý vi phạm Cá nhân, tập thể thực tốt Quy chế biểu dương, khen thưởng; vi phạm bị phê bình, kiểm điểm xử lý kỷ luật tuỳ theo mức độ vi phạm Điều 24 Hiệu lực thi hành Quy chế có hiệu lực kể từ ngày ký thay Quy chế thực dân chủ ban hành kèm theo Quyết định số 25/QĐ-TCKTKT ngày 23/3/2016 Hiệu trưởng Trong trình thực hiện, Quy chế xem xét, sửa đổi, bổ sung theo nghị hội nghị cán bộ, viên chức hàng năm Điều 25 Trách nhiệm thi hành Thủ trưởng đơn vị trực thuộc, tổ chức đồn thể có trách nhiệm tổ chức triển khai thực Quy chế; theo dõi, kiểm tra định kỳ báo cáo Hiệu trưởng việc thực Quy chế Viên chức trường có trách nhiệm quán triệt nghiêm túc thực Quy chế này./ HIỆU TRƯỞNG Lê Văn Phi 13 ... trực tiếp, đồng thời có quy n bảo lưu ý kiến báo cáo lên cấp có thẩm quy n Được quy n từ chối thực công việc nhiệm vu trái với quy định pháp luật, định vấn đề mang tính chuyên môn gắn với công... phải công khai quy định Điều quy chế Ban hành quy chế quản lý sử dung thiết bị làm việc bảo đảm thiết thực, hiệu quả, tiết kiệm; sử dung tiết kiệm kinh phí cấp; thực quy định công khai... theo quy định pháp luật Điều Trách nhiệm viên chức Nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế làm việc; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí bảo đảm thông tin chính xác, kịp thời; thực quy