Kỷ luật sa thải thực trạng và biện pháp báo cáo thực tập

TÀI LIỆU THAM KHẢO...26MỞ ĐẦU Kỷ luật lao động trong doanh nghiệp là những tiêu chuẩn quy định hành vi cá nhân của người lao động mà doanh nghiệp xây dựng nên dựa trên cơ sở pháp lý hiện

Đề tài:

Pháp luật về kỷ luật sa thải lao động

trong doanh nghiệp.

MỤC LỤC

MỞ ĐẦU.

NỘI DUNG:

I Giới thiệu chung về đơn vị thực tập.

1.1Sơ lược về Nhà máy cơ khí Quảng Ngãi

1.2Cơ cấu tổ chức và ngành nghề kinh doanh

1.3Tổng quan về lao động

II Những vấn đề chung về kỷ luật lao động.

2.1 Khái niệm

2.2 Vai trò, nội dung của kỷ luật lao động trong doanh nghiệp

2.3 Phân biệt kỷ luật lao động xã hội chủ nghĩa với kỷ luật lao động trong

xã hội khác.

2.4 Nội dung của kỷ luật lao động.

2.5 Vai trò của kỷ luật lao động trong doanh nghiệp.

2.6 Các hình thức kỷ luật lao động.

2.7 Các loại vi phạm kỷ luật lao động.

III Các nguyên nhân dẫn đến vi phạm kỷ luật lao động

3.1 Nguyên nhân về phía người lao động

3.2Nguyên nhân từ phía người quản lý

3.3

IV. Nguyên tắc và trách nhiệm kỷ luật lao động

V Các biện pháp nhằm tăng cường kỷ luật lao động tại nhà máy.

KẾT LUẬN 25

TÀI LIỆU THAM KHẢO 26

MỞ ĐẦU

Kỷ luật lao động trong doanh nghiệp là những tiêu chuẩn quy định hành

vi cá nhân của người lao động mà doanh nghiệp xây dựng nên dựa trên cơ sở pháp lý hiện hành và các chuẩn mực đạo đức xã hội

Kỷ luật lao động là cơ sở, nền tảng của quan hệ lao động trong doanh nghiệp, dựa vào những quy định, chuẩn mực chung của kỷ luật lao động mà các thành viên trong doanh nghiệp thực hiện đúng quyền và nghĩa vụ của mình từ đó giúp họ thực hiện công việc một cách hiệu quả với năng suất và chất lượng cao Chấp hành tốt kỷ luật lao động sẽ làm cho thời gian lao động hữu ích tăng lên Các quy trình công nghệ được bảo đảm, máy móc thiết bị, vật tư nguyên liệu… được sử dụng tốt hơn vào mục đích sản xuất từ đó quá trình sản xuất diễn ra liên tục tạo điều kiện cho áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật kinh nghiệm tiên tiến vào sản xuất

Do vậy các doanh nghiệp cần phải hết sức coi trọng công tác kỷ luật lao động, coi đó là một trong những nhiệm vụ quan trọng hàng đầu trong việc củng

cố mối quan hệ lao động trong doanh nghiệp và cần đưa ra các chính sách quy định hợp lý về kỷ luật lao động và các biện pháp nhằm đảm bảo thực hiện kỷ luật lao động một cách có hiệu quả

Xuất phát từ vai trò của kỷ luật lao động trong doanh nghiệp và trước đòi

hỏi thực tiễn em xin chọn đề tài: “Pháp luật về hình thức kỷ luật sa thải lao

động và thực trạng thực hiện kỷ luật lao động tại doanh nghiệp”để đưa ra một

số ý kiến chủ quan của cá nhân em về kỷ luật lao động trong doanh nghiệp

Để hoàn thành đề tài này, em xin chân thành cảm ơn cô giáo Lê Thị Thu Hằng đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ em Rất mong được sự giúp đỡ của Thầy

Cô và các bạn

Quảng Ngãi, ngày 05 tháng 05 năm 2018

NỘI DUNG

I. Gới thiệu chung về nhà máy cơ khí Quảng Ngãi.

1 Sơ lược về nhà máy: Nhà máy cơ khí Quảng Ngãi thuộc công ty

cổ phần cơ khí và xây lắp An Ngãi.

- Địa chỉ nhà máy: Lô C 1-1, khu công nghiệp Tịnh Phong, huyện

Sơn Tinh, tỉnh Quảng Ngãi.

2 Về cơ cấu tổ chức:

2.1 Sơ đồ tổ chức.

BAN GIÁM ĐỐC

PHÒNG KỸ THUẬT PHÒNG KINH TẾ PHÒNG KẾ TOÁN

XƯỞNG

TIỆN

XƯỞNG RÈN

XƯỞNG LẮP RÁP

XƯỞNG MẠ

XƯỞNG ĐÚC

TỔ

TIỆN

TỔ RÈN

TỔ ĐÚC

TỔ MẠ

TỔ NGUỘI 1

TỔ NGUỘI 2

TỔ NGUỘI 3

XÂY LẮP 1

XÂY LẮP 2

- Được xây dựng và đi vào hoạt động từ năm 2007.

2.2 Ngành nghề kinh doanh chính: Gia công các mặt hàng cơ khí, mạ

nhúng nóng sản phẩm và đúc gang thép

3 Tổng quan về lao động: Tổng lao động tại nhà máy trong thời gian thực

tập là: 70 người trong đó:

- Khối quản lý và phụ trợ là: 17 người

- Khối trực tiếp sản xuất là: 53 người

II NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG.

1 Khái niệm

Kỷ luật lao động là những tiêu chuẩn quy định hành vi cá nhân của người lao động mà doanh nghiệp xây dựng nên dựa trên cơ sở pháp lý hiện hành và các chuẩn mực đạo đức xã hội

2 Vai trò, nội dung của kỷ luật lao động trong doanh nghiệp

2.1 Phân biệt kỷ luật lao động xã hội chủ nghĩa với kỷ luật lao động trong xã hội khác.

Kỷ luật lao động là nền tảng để xây dựng xã hội, không có kỷ luật thì không thể điều chỉnh được mối quan hệ giữa người với người trong sản xuất và các hoạt động của họ trong các tổ chức xã hội Kỷ luật lao động là những tiêu chuẩn quy định hành vi của con người trong xã hội, nó được xây dựng dựa trên

cơ sở pháp lý hiện hành và những chuẩn mực đạo đức xã hội Ngoài kỷ luật nói chung trong sản xuất, xã hội còn có kỷ luật bộ phận như: kỷ luật lao động, tổ chức của các tổ chức đảng, các đoàn thể

Tính chất của kỷ luật trong quá trình lao động là do quan hệ sản xuất thống trị xã hội mà trước hết là quan hệ sở hữu về tư liệu sản xuất quyết định Mỗi khi phương thức sản xuất xã hội thay đổi thì bản chất và hình thức kỷ luật lao động cũng thay đổi Dưới chế độ nô lệ kỷ luật lao động được đặc trưng bằng tính chất mất nhân quyền và sự phụ thuộc hoàn toàn của người nô lệ vào chủ nô

Tổ chức lao động phong kiến dựa vào kỷ luật roi vọt cưỡng bức một cách thô bạo quần chúng nông dân Tổ chức lao động tư bản dựa vào kỷ luật chết đói; vào cưỡng bức kinh tế đối với công nhân làm thuê Sự ra đời của phương thức sản xuất xã hội chủ nghĩa kèm theo sự ra đời và phát triển của kỷ luật lao động sản xuất mới Kỷ luật lao động xã hội chủ nghĩa là biểu hiện quan hệ sản xuất dựa trên chế độ công hữu tư liệu sản xuất và quan hệ xã hội hợp tác tương trợ của những người công nhân đã thoát khỏi ách áp bức bóc lột, quan hệ sản xuất đó tạo ra và khuyến khích mối quan hệ tự nguyện tự giác đối với lao động là nghĩa

vụ đối với xã hội Lênin đã viết rằng: "Tổ chức lao động cộng sản chủ nghĩa mà

bước đầu tiên là chủ nghĩa xã hội thì ngày càng dựa vào kỷ luật tự nguyện tự giác của chính ngay những người lao động" Tính tự nguyện tự giác của kỷ luật

lao động xã hội chủ nghĩa là điểm khác nhau cơ bản so với kỷ luật lao động của các hình thái xã hội có đối kháng giai cấp Kỷ luật lao động là cơ sở để thông qua đó xây dựng nên những quan hệ lao động mới chỉ có trong chế độ xã hội chủ nghĩa, là động lực cho sự phát triển nhân cách con người Kỷ luật lao động

xã hội chủ nghĩa là do những người lao động xây dựng nên và tự nguyện tự giác chấp hành nó Do vậy, xây dựng và củng cố kỷ luật lao động xã hội chủ nghĩa là trách nhiệm của mọi thành viên trong tập thể Lênin đã tiên đoán rằng: việc xác lập kỷ luật lao động xã hội chủ nghĩa là một quá trình lâu dài và liên quan chặt chẽ với việc đấu tranh khắc phục những tàn dư của văn hoá, đời sống thói quen tập tục và quan trọng nhất là trong quan hệ giữa con người với con người với tài sản xã hội, trách nhiệm của người lao động với đồng đội và chính bản thân mình Quá trình đó không thể hình thành một cách tự phát mà phải được tiến hành bằng một công việc về chính trị và tổ chức to lớn của những người lao động Quá trình đó gắn liền với cuộc đấu tranh không khoan nhượng với bất kỳ một biểu hiện vô kỷ luật nào

Từ những vấn đề trên có thể đi đến kết luận là kỷ luật lao động xã hội chủ nghĩa là sự tôn trọng và thực hiện một cách nghiêm túc tự nguyện, tự giác của những người lao động đối với các nội quy lao động trong các cơ quan, xí nghiệp

và tổ chức, đồng thời đó cũng là thước đo đạo đức và lối sống xã hội chủ nghĩa của người lao động

2.2 Nội dung của kỷ luật lao động.

Kỷ luật lao động là một khái niệm rộng Về mặt nội dung nó bao hàm kỷ luật về lao động, kỷ luật lao động về quy trình công nghệ và kỷ luật về sản xuất

Kỷ luật lao động được quy định trong pháp luật của Nhà nước Bao gồm:

* Nghĩa vụ chấp hành thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi

* Nghĩa vụ chấp hành mệnh lệnh điều hành sản xuất kinh doanh của người sử dụng lao động

* Nghĩa vụ chấp hành quy trình công nghệ, các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động

* Nghĩa vụ chấp hành bảo vệ tài sản, bảo vệ bí mật kinh doanh và bí mật công nghệ của doanh nghiệp

2.3 Vai trò của kỷ luật lao động trong doanh nghiệp.

Kỷ luật lao động có một vai trò rất to lớn trong sản xuất Bất kỳ một nền sản xuất xã hội nào cũng không thể thiếu được kỷ luật lao động Bởi vì để đạt được mục đích cuối cùng của sản xuất thì phải thống nhất mọi cố gắng của công nhân, phải tạo ra một trật tự cần thiết và phối hợp hành động của mọi người tham gia vào quá trình sản xuất Trong điều kiện của chủ nghĩa xã hội việc tôn trọng kỷ luật lao động một cách thường xuyên là một trong những điều kiện tất yếu để phát triển kinh tế và trên cơ sở đó nâng cao đời sống công nhân lao động Chấp hành tốt kỷ luật lao động sẽ làm cho thời gian lao động hữu ích tăng lên Các quy trình công nghệ được đảm bảo, máy móc thiết bị, vật tư nguyên vật liệu… được sử dụng tốt hơn vào mục đích sản xuất… tất cả những cái đó làm tăng số lượng sản phẩm Tăng cường kỷ luật lao động sẽ giúp cho quá trình sản xuất được tiến hành một cách liên tục và tạo điều kiện thuận lợi cho việc áp dụng các tiến bộ kỹ thuật, những kinh nghiệm trên vào sản xuất Ngoài ra tăng cường kỷ luật lao động còn là một biện pháp để giáo dục và rèn luyện con người

lao động mới phát huy tinh thần trách nhiệm, ý thức tập thể và góp phần xây dựng một xã hội kỷ cương trật tự

4 Các loại vi phạm kỷ luật lao động.

Việc vi phạm kỷ luật lao động cũng tồn tại dưới nhiều dạng khác nhau như:

* Người lao động vi phạm các quy định và nội dung của doanh nghiệp đã được niêm yết và thông báo

* Người lao động thực hiện công việc không đạt các yêu cầu, tiêu chuẩn thực hiện công việc làm ảnh hưởng đến hiệu quả của bộ phận và của doanh nghiệp

* Người lao động có biểu hiện các hành vi thiếu nghiêm túc, và phạm pháp chống đối doanh nghiệp và ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp trên thị trường

II CÁC NGUYÊN NHÂN DẪN ĐẾN VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

1 Nguyên nhân về phía người lao động

1.1 Do người lao động chưa nắm được các chính sách, quy định về kỷ luật lao động của doanh nghiệp.

Các chính sách, nội quy lao động là văn bản cụ thể hoá những quy định, của pháp luật doanh nghiệp về nghĩa vụ lao động trong một đơn vị sử dụng lao động nhất định

Nếu người lao động không nắm vững những quy định này thì một cách vô

ý thức họ sẽ vi phạm các quy định đó

1.2 Do người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong lúc thể trạng không tốt

Khả năng lao động, năng suất lao động, chất lượng công việc của người lao động phụ thuộc rất nhiều vào các yếu tố như: trình độ tay nghề, kỹ năng, kỹ xảo, điều kiện làm việc, nhân viên phục vụ… nhưng cũng có một nhân tố rất

quan trọng quyết định đến mực hoạt động của người lao động là thể trạng của

họ Thể trạng của người lao động là tổng hợp các nhân tố sau: sức cơ bắp, tâm

lý, tâm trạng của người lao động khi người lao động có thể trạng không tốt (cơ thể khoẻ mạnh, tâm trạng vui vẻ) thì họ sẽ làm việc với tinh thần hăng say, tập trung mọi hoạt động đạt kết quả cao, ngược lại khi người lao động cảm thấy mệt mỏi, buồn phiền vì một vấn đề nào đó thì họ sẽ mất tập trung trong công việc, làm việc kém năng suất dễ xảy ra tai nạn lao động và không thực hiện đúng quy trình công nghệ và dẫn đến vi phạm kỷ luật

1.3 Do người lao động bất bình với người quản lý và có ý chống đối với người quản lý.

Bất bình của người lao động là sự không đồng ý, là sự phản đối của người lao động đối với người sử dụng lao động về các mặt: thời gian lao động, tiền lương, điều kiện lao động…

Bất bình có thể có nguyên nhân rõ ràng, bất bình tưởng tượng hoặc bất bình im lặng và bất bình được bày tỏ Nguyên nhân có thể là do lỗi của người quản lý hoặc cũng có thể do người lao động tưởng tượng ra người quản lý đối

xử bất công với mình Tuy nhiên, vì với bất cứ lý do nào khi bất bình xảy ra cũng gây cho người lao động tâm lý không tốt và ảnh hưởng tiêu cực đến tinh thần thái độ của họ đối với tổ chức, từ đó dễ dẫn đến vi phạm kỷ luật lao động

1.4 Do trình độ chuyên môn của người lao động còn hạn chế

Trình độ chuyên môn của người lao động là kỹ năng, kỹ xảo, kinh nghiệm của người lao động về thực hiện công việc quy trình công nghệ, nếu trình độ không tốt sẽ dẫn đến thực hiện công việc thiếu năng suất, không đảm bảo chất lượng, vi phạm quy trình công nghệ và dẫn đến vi phạm kỷ luật lao động

2 Nguyên nhân từ phía người quản lý

2.1 Thiếu sót trong công tác thiết kế, ban hành các chính sách, quy định về kỷ luật lao động.

Chính sách, nội quy kỷ luật lao động là những văn bản cụ thể hoá những tiêu chuẩn quy định hành vi cá nhân của người lao động mà doanh nghiệp xây dựng nên dựa trên cơ sở pháp lý hiện hành và các chuẩn mực đạo đức xã hội

Nội dung của các chính sách đó bao gồm các điều khoản quy định về hành vi của người lao động trong các lĩnh vực liên quan đến thực hiện nhiệm vụ lao động như: số lượng và chất lượng công việc, quy trình công nghệ, thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi… các hình thức kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất

Nếu các chính sách, quy định đó thừa hoặc thiếu một trong những nội dung trên hoặc vi phạm các nguyên tắc kỷ luật lao động sẽ dẫn đến người lao động không hiểu, không phục, thực hiện không đúng dễ dẫn đến vi phạm kỷ luật lao động

2.2 Do việc truyền tải thông tin đến người lao động không kịp thời và đẩy đủ.

2.3 Do thiếu sót trong công tác quản lý nhân sự Đó là thiếu sót trong

các khâu:

* Tuyển mộ, tuyển chọn, đào tạo nguồn nhân lực Nếu cán bộ nhân sự tuyển mộ, tuyển chọn sai hoặc đào tạo không đúng đối tượng sẽ dẫn đến tuyển được người lao động kém chất lượng không đáp ứng được yêu cầu công việc, thái độ không tốt dễ dẫn đến vi phạm kỷ luật lao động

* Bố trí công việc, phục vụ nơi làm việc Đây là những khâu nhằm đảm bảo cho mỗi người lao động thực hiện một công việc phù hợp và giúp cho dây chuyền sản xuất diễn ra liên tục Nếu bố trí công việc phục vụ nơi làm việc không tốt sẽ dẫn đến ngõng dây chuyền sản xuất

* Tiền lương là động lực chủ yếu của người lao động Nó kích thích người lao động tích cực làm việc và thực hiện các mục tiêu của tổ chức Nếu tiền lương không đảm bảo, không chính xác thì người lao động không có động lực

làm việc tốt và thực hiện công việc không đạt năng suất, hiệu quả có thể dẫn đến

vi phạm kỷ luật lao động

* Điều kiện làm việc: là tổng hợp các nhân tố của môi trường sản xuất có ảnh hưởng đến sức khoẻ và khả năng làm việc của người lao động

Cải thiện các điều kiện lao động có ý nghĩa rất quan trọng trong doanh nghiệp Điều kiện lao động thuận lợi sẽ tạo điều kiện cho việc thực hiện có hiệu quả các quá trình lao động Cải thiện điều kiện lao động còn nâng cao hứng thú trong lao động, tạo điều kiện cho việc giáo dục tinh thần lao động, điều kiện lao động là một nhân tố quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến duy trì kỷ luật lao động trong doanh nghiệp

III PHÁP LUẬT QUY ĐỊNH VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG BẰNG HÌNH THỨC SA THẢI.

1 Kỷ luật lao động (Điều 118.)

Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động

2 Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động (Điều 123.)

- Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

+ Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động; + Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

+ Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

+ Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản

- Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động

- Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất

- Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

+ Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

+ Đang bị tạm giữ, tạm giam;