luận văn lương và các khoản trích theo lương

Trường Đại học Giao thông Vận tải Lớp: KTTH2 - K55 MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG, HÌNH LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP 1.1 Lý luận kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 Khái niệm, chất ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương 1.1.2 Chế độ tiền lương Nhà nước 10 1.1.3 Mức lương tối thiếu: 11 1.1.4 Nguyên tắc tính lương 13 1.1.5 Hình thức trả lương: 13 1.1.6 Quỹ tiền lương 17 1.1.7 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương 17 1.2 Các khoản trích theo lương 18 1.2.1 Bảo hiểm xã hội 18 1.2.2 Bảo hiểm y tế 26 1.2.3 Kinh phí cơng đồn: 26 1.2.4 Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp: 28 1.3 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 30 1.3.1 Kế toán tiên lương khoản mang tính chất lương 30 1.3.2 Kế tốn khoản trích theo lương 33 1.4 Các hình thức sổ kế tốn áp dụng doanh nghiệp 36 1.4.1 Hình thức kế tốn Nhật ký chung 36 1.4.2 Hình thức kế tốn Nhật ký chứng từ 37 1.4.3 Hình thức sổ kế tốn Nhật ký sổ 39 1.4.4 Hình thức sổ kế tốn Chứng từ ghi sổ 40 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ KỸ THUẬT HÀNG KHÔNG 42 2.1 Quá trình hình thành phát triển doanh nghiệp 42 2.1.1 Giới thiệu chung công ty 42 GVHD: Nguyễn Thị Thùy Dung SVTH: Đỗ Thị Thắm Trường Đại học Giao thông Vận tải Lớp: KTTH2 - K55 2.1.2 Quá trình hình thành phát triển 42 2.1.3 Chức năng, nhiệm vụ, ngành nghề kinh doanh đặc điểm loại hình kinh doanh doanh nghiệp 44 2.1.4 Cở sở vật chất kĩ thuật nhân lực 47 2.1.5 Môi trường hoạt động công ty 49 2.1.6 Phân tích tình hình huy động sử dụng vốn; hiệu sử dụng vốn 53 2.1.7 Đặc điểm tổ chức quản lý công ty 56 2.1.8 Lĩnh vực tài - kế tốn 61 2.2 Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật hàng không 70 2.2.1 Khái quát chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương 70 2.2.2 Kế tốn tiền lương cơng ty cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Hàng không 77 2.2.3 Kế tốn khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Hàng không 110 2.2.4 Thuế thu nhập cá nhân 134 CHƯƠNG III MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ KỸ THUẬT HÀNG KHÔNG 149 3.1 Sự cần thiết việc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Hàng không 149 3.2 Nhận xét chunng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Hàng Không 150 3.2.1 Ưu điểm công tác kế tốn cơng ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Hàng không 150 3.2.2 Những mặt hạn chế cần hoàn thiện 153 3.3 Một số ý kiến đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Hàng không 153 3.3.1 Về tổ chức cơng tác kế tốn 154 3.3.2 Về cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 154 KẾT LUẬN 156 TÀI LIỆU THAM KHẢO 157 GVHD: Nguyễn Thị Thùy Dung SVTH: Đỗ Thị Thắm Trường Đại học Giao thông Vận tải Lớp: KTTH2 - K55 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Viết đầy đủ BTC Bộ Tài Chính BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHYT Bảo hiểm y tế BH Bảo hiểm CBCNV Cán công nhân viên DN Doanh nghiệp HSL Hệ số lương HCNS Hành nhân KPCĐ Kinh phí cơng đồn KQKD Kết kinh doanh LCB Lương LĐ Lao động QĐ Quyết định TC- KT Tài Kế tốn TK Tài khoản TSCĐ Tài sản cố định SH Số hiệu STT Số thứ tự GVHD: Nguyễn Thị Thùy Dung SVTH: Đỗ Thị Thắm Trường Đại học Giao thông Vận tải Lớp: KTTH2 - K55 DANH MỤC CÁC BẢNG, HÌNH GVHD: Nguyễn Thị Thùy Dung SVTH: Đỗ Thị Thắm Trường Đại học Giao thông Vận tải Lớp: KTTH2 - K55 LỜI MỞ ĐẦU Lao động hoạt động quan trọng người để tạo cải vật chất giá trị tinh thần cho xã hội Lao động có suất, chất lượng hiệu cao nhân tố định phát triển đất nước Chi phí lao động yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất Sử dụng hợp lý lao động trình sản xuất kinh doanh tiết kiệm chi phí lao động, góp phần hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Tiền lương doanh nghiệp mặt chi phí cấu thành giá thành sản phẩm, mặt khác tiền lương khoản thu nhập cho người lao động sinh sống, tái sản xuất phát triển vật chất, tinh thần Một mức lương thỏa đáng động lực kích thích lực sáng tạo người lao động, tăng suất, tăng lợi nhuận tạo nên gắn kết lâu dài doanh nghiệp người lao động Do đó, doanh nghiệp việc xây dựng hệ thống lương thưởng hợp lý, kích thích người lao động nhiệt tình với cơng việc, kích thích kinh doanh phát triển công tác đặt lên hàng đầu nhằm ổn định, phát triển nhân lực phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh Ngoài tiền lương, để đảm bảo tái sản xuất sức lao động sống lâu dài người lao động, doanh nghiệp phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh phận chi phí gồm khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn Vì chi phí lương có vai trò quan trọng khơng góp phần làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp mà tăng thêm khả cạnh tranh doanh nghiệp giúp cho doanh nghiệp đứng vững thị trường Chính ý nghĩa mà doanh nghiệp thực chức quản lý đạt yêu cầu quản lý tiền lương cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh để tiền lương thực đòn bẩy kinh tế quan trọng kích thích người lao động doanh nghiệp đạt hiệu kinh tế cao Do việc hạch tốn chi trả lương đúng, đủ, cơng có tác dụng nâng cao đời sống người lao động đội ngũ công nhân viên Vấn đề đặt doanh nghiệp vận dụng sách chế độ tiền lương nhà nước ban hành cách phù hợp với GVHD: Nguyễn Thị Thùy Dung SVTH: Đỗ Thị Thắm Trường Đại học Giao thông Vận tải Lớp: KTTH2 - K55 tình hình thực tế doanh nghiệp nhằm phát huy cao cơng cụ đòn bẩy kinh tế này, giải tốt vấn đề lợi ích kinh tế người lao động, đồng thời tổ chức hạch tốn xác chi phí tiền lương khoản chi phí xã hội khác nhằm phát huy thúc đẩy suất lao động phát triển doanh nghiệp Trong thời gian thực tập, nhiều vấn đề chưa hiểu cặn kẽ sâu sắc, song em cố gắng tìm hiểu vấn đề công tác kế tốn tiền lương cơng ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Hàng không, đồng thời đưa số ý kiến với mong muốn hoàn thiện cơng tác hạch tốn lao động tiền lương khoản trích liên quan nhằm phát triển doanh nghiệp ngày tiến xa Với nhận thức đó, em chọn đề tài thực tập tốt nghiệp: Công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Hàng không Nội dung báo cáo có ba chương: Chương I: Cơ sở lí luận kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương II: Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Hàng không Chương III: Một số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật hàng không Trong thời gian thực tập công ty, giúp đỡ anh chị phòng kế tốn giúp đỡ tận tình giáo Nguyễn Thị Thùy Dung em hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Tuy nhiên thời gian thực tập trình độ em hạn chế nên chun đề khơng tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận ý kiến đóng góp thầy cô bạn lớp để đề tài em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! GVHD: Nguyễn Thị Thùy Dung SVTH: Đỗ Thị Thắm Trường Đại học Giao thông Vận tải Lớp: KTTH2 - K55 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP 1.1 Lý luận kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 Khái niệm, chất ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1.1 Khái niệm a Tiền lương Tiền lương số tiền người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả cho người lao động họ cung ứng sức lao động, theo quy định pháp luật theo thỏa thuận hợp pháp bên hợp đồng lao động Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Tiền lương trả theo suất lao động, chất lượng, hiệu công việc không thấp mức tối thiểu vùng nhà nước quy định Người sử dụng lao động phải đảm bảo bình đẳng, khơng phân biệt giới tính người lao động làm cơng việc có giá trị Trong kinh tế thị trường, tiền lương giá sức lao động, chịu chi phối tương quan cung cầu lao động thị trường Tiền lương người lao động làm công bên thỏa thuận, vào công việc, điều kiện bên kết lao động không thấp mức lương tối thiểu vùng b Các khoản phụ cấp lương, phúc lợi Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố điều kiện lao động, tính chất phức tạp cơng việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận hợp đồng lao động chưa tính đến tính chưa đầy đủ Các khoản phụ cấp lương gắn với trình làm việc kết thực công việc người lao động Phụ cấp lương bao gồm loại sau: - Phụ cấp chức vụ, chức danh - Phụ cấp trách nhiệm - Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm GVHD: Nguyễn Thị Thùy Dung SVTH: Đỗ Thị Thắm Trường Đại học Giao thông Vận tải Lớp: KTTH2 - K55 - Phụ cấp thâm niên - Phụ cấp khu vực - Phụ cấp lưu động - Phụ cấp thu hút - Ngoài có tiền thưởng sáng kiến, tiền ăn ca, khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi nhỏ, hỗ trợ người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hơn, sinh nhật người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hồn cảnh khó khăn bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng hợp đồng lao động c Các khoản trích theo lương * Quỹ bảo hiểm xã hội: Quỹ bảo hiểm xã hội quỹ dùng để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ trường hợp bị khả lao động như: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí, sức … Theo chế độ hành quỹ BHXH hình thành cách trích tỷ lệ 25,5% tổng tiền lương phải trả cho cơng nhân viên kỳ kế tốn, đó: + Người sử dụng lao động phải chịu 17,5% tổng quỹ lương tính vào chi phí sản xuất kinh doanh + Người lao động phải chịu 8% tổng quỹ lương cách khấu trừ vào lương họ * Quỹ bảo hiểm y tế: Quỹ bảo hiểm y tế quỹ dùng để đài thọ cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ hoạt động khám chữa bệnh, hình thành cách trích theo tỷ lệ 4,5% tổng tiền lương phải trả cho cơng nhân viên đó: + Người sử dụng lao động phải chịu 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh + Người lao động phải chịu 1,5% cách khấu trừ vào lương họ GVHD: Nguyễn Thị Thùy Dung SVTH: Đỗ Thị Thắm Trường Đại học Giao thông Vận tải Lớp: KTTH2 - K55 Tồn 4,5% trích doanh nghiệp nộp hết cho công ty BHYT tỉnh thành phố Quỹ dùng để mua BHYT cho công nhân viên * Bảo hiểm thất nghiệp: Bảo hiểm thất nghiệp biện pháp hỗ trợ người lao động giải tình trạng thất nghiệp, nhằm trợ giúp kịp thời cho người lao động thời gian chưa tìm kiếm việc làm tạo hội cho họ học nghề, tìm kiếm cơng việc Theo quy định BHTN trích theo tỷ lệ 2% tổng tiền lương phải trả cho người lao động, doanh nghiệp đóng 1%, người lao động đóng 1% trừ trực tiếp vào tiền lương tháng * Quỹ kinh phí cơng đồn: Kinh phí cơng đồn quỹ tài trợ cho hoạt động cơng đồn cấp trích lập để phục vụ chi tiêu cho hoạt động tổ chức thuộc giới lao động nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động Theo quy định hành KPCĐ trích theo tỷ lệ 2% tổng tiền lương phải trả cho kỳ kế toán tính hết vào chi phí sản xuất kinh doanh, 60% dành cho cơng đồn sở hoạt động 40% nộp cho cơng đồn cấp 1.1.1.2 Bản chất tiền lương khoản trích theo lương Mặc dù tiền lương hình thành sở thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động có biểu hai phương diện bản: Kinh tế xã hội - Về mặt kinh tế: Tiền lương kết thỏa thuận trao đổi hàng hóa sức lao động người lao động cung cấp sức lao động khoảng thời gian nhận khoản tiền lương thỏa thuận từ người sử dụng lao động - Về mặt xã hội: Tiền lương số tiền để người lao động đảm bảo sống sinh hoạt cần thiết, để tái sản xuất sức lao động thân dành phần để ni thành viên gia đình bảo hiểm lúc hết tuổi lao động Tiền lương có ý nghĩa khoản tiền đầu tư cho người lao động khơng ngừng phát triển trí lực, thể lực, thẩm mỹ đạo đức GVHD: Nguyễn Thị Thùy Dung SVTH: Đỗ Thị Thắm Trường Đại học Giao thông Vận tải 10 Lớp: KTTH2 - K55 1.1.1.3 Ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương Tiền lương khoản thu nhập người lao động có ý nghĩa quan trọng, ngồi đảm bảo tái sản xuất sức lao động, giúp người lao động yêu nghề, tận tâm với công việc, hăng hái tham gia sản xuất Tất chi tiêu gia đình ngồi xã hội xuất phát từ tiền lương sức lao động họ bỏ 1.1.2 Chế độ tiền lương Nhà nước 1.1.2.1 Chế độ tiền lương cấp bậc Chế độ tiền lương cấp bậc toàn quy định chung Nhà nước xí nghiệp, doanh nghiệp vận dụng để trả lương cho người lao động - vào chất lượng điều kiện lao động họ hồn thành cơng việc định Tiền lương cấp bậc xây dựng số lượng chất lượng lao động Có thể nói chế độ tiền lương cấp bậc nhằm mục đích xác định chất lượng lao động, so sánh chất lượng lao động ngành nghề khác ngành nghề Đồng thời so sánh điều kiện làm việc nặng nhọc, có hại cho sức khỏe với điều kiện lao động bình thường Chế độ tiền lương cấp bậc có tác dụng tích cực điều chỉnh tiền lương ngành nghề cách hợp lý, giảm bớt tính chất bình qn việc trả lương thực triệt để quan điểm phân phối lao động Chế độ tiền lương nhà nước ban hành, doanh nghiệp dựa vào để vận dụng vào thực tế tùy theo đặc điểm sản xuất kinh doanh đơn vị Nội dung chế độ tiền lương cấp bậc:  Thang lương: thang lương xác định quan hệ tỷ lệ tiền lương cơng nhân nghề nhóm nghề giống nhau, theo trình độ lành nghề (xác định theo bậc) họ Mỗi thang lương gồm số bậc lương hệ số phù hợp với bậc lương Hệ số Nhà nước xây dựng ban hành  Mức lương số lượng tiền tệ để trả công nhân lao động đơn vị thời gian (giờ, ngày, tháng) phù hợp với bậc thang lương GVHD: Nguyễn Thị Thùy Dung SVTH: Đỗ Thị Thắm Trường Đại học Giao thông Vận tải 143 Lớp: KTTH2 - K55 + Tổng khoản giảm trừ 9,000,000 + 421,313 = 9,421,313 đ + Thu nhập tính thuế = Thu nhập chịu thuế - Các khoản giảm trừ = 10,083,334 – 9,421,313 đ = 662,021 đ + Thuế TNCN = Thu nhập chịu thuế x Thuế suất lũy tiến = 662,021 x 5%= 31,101 đ Vậy chị Lan phải đóng khoản thuế thu nhập cá nhân 31,101 đ Các nhân viên khác thuộc phận văn phòng tính lương tương tự Ví dụ 2: Tổng thu nhập ông Hồ Thuận Phong Trưởng phòng kinh doanh Cơng ty tháng 9/2017 19,305,000đ /tháng Thuế thu nhập cá nhân ông Phong tháng năm 2017 tạm tính sau: + Thu nhập chịu thuế ông Phong = tổng thu nhập - khoản miễn thuế Các khoản miễn thuế bao gồm: Phụ cấp ăn trưa 730,000đ Phụ cấp cơng tác phí 4,750,000đ Thu nhập chịu thuế = 19,305,000 – (730,000 + 4,750,000) =13,825,000 đ + Ông Phong giảm trừ gia cảnh thân 9,000,000đ + Ông Phong giảm trừ người phụ thuộc 3,600,000đ + Khoản giảm trừ BHXH 735,000đ + Tổng khoản giảm trừ 9,000,000 + 3,600,000+735,000 = 13,335,000 đ + Thu nhập tính thuế = Thu nhập chịu thuế - Các khoản giảm trừ = 13,825,000 – 13,335,000 đ = 490,000 đ + Thuế TNCN = Thu nhập chịu thuế x Thuế suất lũy tiến = 490,000 x 5%= 24,500 đ Vậy Ông phong phải đóng khoản thuế thu nhập cá nhân 24,500 đ Các nhân viên khác thuộc phận kinh doanh tính lương tương tự Các nhân viên khác thuộc phận Kinh doanh tính lương tương tự Ví dụ 3: Thu nhập Chị Bùi Thị Cẩm Thạch Nhân viên phân xưởng tháng 9/207 8,630,00đ khơng chịu thuế thu nhập cá nhân Chị Thạch giảm GVHD: Nguyễn Thị Thùy Dung SVTH: Đỗ Thị Thắm Trường Đại học Giao thông Vận tải 144 Lớp: KTTH2 - K55 trừ gia cảnh thân 9,000,000đ, ông nuôi thêm nhỏ thuộc diện giảm trừ gia cảnh 3,600,000 x = 3,600,000 đ + Tổng khoản giảm trừ chị Thạch là: + 9,000,000 + 3,600,000 + 421,313 = 13,021,313 đ/tháng Với mức lương có nhỏ mức giảm trừ nên Chị Thạch khơng phải nộp thuế thu nhập cá nhân Các nhân viên khác thuộc phận Kỹ thuật tính lương tương tự GVHD: Nguyễn Thị Thùy Dung SVTH: Đỗ Thị Thắm Trường Đại học Giao thông Vận tải 146 Lớp: KTTH2 - K55 Công ty : Cổ phần dịch vụ Kỹ thuật hàng không Địa chỉ: Lô 43A, KCN Quang Minh, TT Chi Đông, H Mê Linh, Hà Nội MST: 0102796951 BẢNG TÍNH THUẾ TNCN Bộ phận văn phòng Tháng năm 2017 S TT A Họ tên Chức vụ Bộ phận Quản lý Ngày công thực tế 216 Các khoản TN miễn thuế TỔNG LƯƠNG Ăn Trưa Phụ cấp cơng tác phí Tăng ca Các khoản giảm trừ NPT TNCT Cộng Bản thân 152,050,000 3,650,000 14,000,000 17,650,000 134,400,000 45,000,000 24 42,730,000 730,000 5,000,000 5,730,000 37,000,000 9,000,000 24 37,730,000 730,000 6,000,000 6,730,000 31,000,000 9,000,000 PGĐ 24 24,730,000 730,000 0 730,000 24,000,000 CT HĐQT GĐ Số người Thuế TNCN Phải Khấu trừ TNTT BH bắt buộc S ố giảm Tổng Cộng 32,400,000 3,780,000 81,180,000 53,220,000 5,086,000 7,200,000 840,000 17,040,000 19,960,000 2,342,000 7,200,000 840,000 17,040,000 13,960,000 1,344,000 9,000,000 7,200,000 840,000 17,040,000 6,960,000 446,000 01 Hoàng Anh Chiến 02 Trần Hải Đăng 03 Nguy ễn Thao 04 Chu Tiến Dũng GĐ KT 24 19,030,000 730,000 0 730,000 18,300,000 9,000,000 7,200,000 630,000 16,830,000 1,470,000 73,500 05 Nguy ễn Việt Hùng TBQL DA 24 27,830,000 730,000 3,000,000 3,730,000 24,100,000 9,000,000 3,600,000 630,000 13,230,000 10,870,000 880,500 07 Bộ phận đào tạo Nguy ễn Hoàng Hải Vũ Lê M inh C Bộ phận kế tốn 08 09 Hồng Thị Giới Đỗ Thị Lịch Lan TP NV 24 24 14,930,000 11,959,167 730,000 730,000 1,145,833 0 730,000 1,875,833 14,200,000 10,083,333 9,000,000 9,000,000 3,600,000 421,313 421,313 13,021,313 9,421,313 1,178,688 662,021 58,934 33,101 10 Đồng Thị Lợi NV 24 9,270,625 730,000 790,625 1,520,625 7,750,000 9,000,000 0 421,313 9,421,313 0 11 Phan Thị Huy ền NV 24 7,131,042 730,000 458,333 1,188,333 5,942,708 9,000,000 421,313 9,421,313 0 NV 23 8,167,292 699,583 240,625 940,208 7,227,083 9,000,000 421,313 9,421,313 0 B 06 12 D Vũ Thị M Phương Bộ phận hành 48 22,610,000 1,460,000 1,600,000 3,060,000 19,550,000 18,000,000 842,625 18,842,625 2,628,688 131,434 TP 24 14,380,000 730,000 1,600,000 2,330,000 12,050,000 9,000,000 0 421,313 9,421,313 2,628,688 24 8,230,000 730,000 0 730,000 7,500,000 9,000,000 0 421,313 9,421,313 119 263 51,458,125 89,032,917 3,619,583 7,999,583 2,635,417 0 6,255,000 5,200,000 13,199,583 45,203,125 75,833,333 45,000,000 99,000,000 Vũ Thị Ngọc Hoa TP 24 14,830,000 730,000 3,200,000 3,930,000 10,900,000 9,000,000 14 Nguy ễn Thị Tuy ết NV 24 10,230,000 730,000 1,000,000 1,730,000 8,500,000 15 Nguy ễn Thị Ngọ NV 24 5,730,000 730,000 0 730,000 16 Hồng Thị Tích NV 24 7,030,000 730,000 0 730,000 17 Trần Anh Tuấn NV 24 7,730,000 730,000 0 18 Phạm Hồng Hải NV 24 6,530,000 730,000 19 Nguy ễn Thị Đăng NV 23 5,032,917 699,583 20 Đào Huy Quang NV 24 6,230,000 21 Nguy ễn Xuân Hỷ NV 24 8,730,000 22 Phạm Văn Đức NV 24 NV 24 Nguy ễn Thị Bích Thủy Tổng A + B NV 13 23 980 1 2,106,563 3,600,000 4,634,438 50,706,563 107,234,438 1,840,708 92,035 0 3,600,000 421,313 13,021,313 0 9,000,000 421,313 9,421,313 0 5,000,000 9,000,000 421,313 9,421,313 0 6,300,000 9,000,000 421,313 9,421,313 0 730,000 7,000,000 9,000,000 421,313 9,421,313 0 730,000 5,800,000 9,000,000 421,313 9,421,313 0 0 699,583 4,333,333 9,000,000 421,313 9,421,313 0 730,000 0 730,000 5,500,000 9,000,000 421,313 9,421,313 0 730,000 0 730,000 8,000,000 9,000,000 421,313 9,421,313 0 9,230,000 730,000 1,000,000 1,730,000 7,500,000 9,000,000 421,313 9,421,313 0 7,730,000 730,000 0 730,000 7,000,000 9,000,000 421,313 9,421,313 315,151,042 GVHD: Nguyễn Thị Thùy Dung 16,729,167 2,635,417 20,800,000 40,164,583 274,986,458 207,000,000 SVTH: Đỗ Thị Thắm 3,600,000 131,434 11 39,600,000 11,363,625 257,963,625 57,689,396 5,309,470 Trường Đại học Giao thông Vận tải 147 Lớp: KTTH2 - K55 Công ty : Cổ phần dịch vụ Kỹ thuật hàng không Địa chỉ: Lô 43A, KCN Quang Minh, TT Chi Đông, H Mê Linh, Hà Nội MST: 0102796951 BẢNG TÍNH THUẾ TNCN Bộ phận kinh doanh Tháng năm 2017 Các khoản TN miễn thuế Các khoản giảm trừ Chức vụ Ngày công thực tế 01 Hồ Thuận Phong TP 24 19,305,000 730,000 4,750,000 02 Nguyễn Thị Loan NV 24 7,105,000 730,000 0 730,000 03 Lại Đức Hòa NV 24 7,055,000 730,000 0 04 Nguyễn Đình Tuấn NV 22 6,002,500 730,000 0 05 Chế Thị Thanh Hương NV 24 10,830,000 730,000 06 Nguyễn Thị Tiến NV 24 6,530,000 730,000 07 Nguyễn Duy Bảo NV 24 13,380,000 08 Vũ Quang Thi NV 24 6,505,000 09 Đỗ Xuân Lộc 10 Trần Trung Đức 11 Nguyễn Ngọc Thành NV NV NV 24 23 24 12 Trần Thị Nhung NV 13 Đồng Thị Nhung NV STT Họ tên Tổng A + B TỔNG LƯƠNG Ăn Trưa Phụ cấp cơng tác phí Tăng ca Cộng TNCT 5,480,000 13,825,000 Bản thân Người phụ thuộc BH bắt Số người Số giảm buộc Tổng Cộng TNTT Thuế TNCN Phải Khấu trừ 9,000,000 3,600,000 735,000 13,335,000 490,000 24,500 6,375,000 9,000,000 0 421,313 9,421,313 0 730,000 6,325,000 9,000,000 0 421,313 9,421,313 0 730,000 5,272,500 9,000,000 0 421,313 9,421,313 0 2,850,000 3,580,000 7,250,000 9,000,000 0 421,313 9,421,313 0 0 730,000 5,800,000 9,000,000 0 421,313 9,421,313 0 730,000 2,850,000 3,580,000 9,800,000 9,000,000 0 421,313 9,421,313 378,688 18,934 730,000 0 730,000 5,775,000 9,000,000 0 421,313 9,421,313 0 8,005,000 8,112,083 9,880,000 730,000 730,000 730,000 0 0 1,900,000 730,000 2,630,000 730,000 7,275,000 5,482,083 9,150,000 9,000,000 9,000,000 9,000,000 0 0 421,313 421,313 421,313 9,421,313 9,421,313 9,421,313 0 0 0 24 9,180,000 730,000 0 730,000 8,450,000 9,000,000 0 421,313 9,421,313 0 24 309 6,905,000 730,000 0 730,000 6,175,000 9,000,000 0 421,313 9,421,313 0 118,794,583 9,490,000 3,600,000 5,790,750 126,390,750 868,688 43,434 GVHD: Nguyễn Thị Thùy Dung 12,350,000 21,840,000 96,954,583 117,000,000 SVTH: Đỗ Thị Thắm Trường Đại học Giao thông Vận tải 148 Lớp: KTTH2 - K55 Công ty : Cổ phần dịch vụ Kỹ thuật hàng không Địa chỉ: Lô 43A, KCN Quang Minh, TT Chi Đông, H Mê Linh, Hà Nội BẢNG TÍNH THUẾ TNCN Bộ phận sản xuất Tháng năm 2017 STT Họ tên Chức vụ Ngày công thực tế TỔNG LƯƠNG 190 81,433,667 Các khoản TN miễn thuế Phụ cấp Ăn Trưa Tăng ca công tác Cộng phí 5,779,167 0 5,779,167 TNTT Thuế TNCN Phải Khấu trừ 4,203,688 210,184 Các khoản giảm trừ TNCT NPT Bản thân Số người BH bắt buộc Số giảm Tổng Cộng A Bộ phận gián tiếp 01 Mai Thế Chiến TP 24 20,930,000 730,000 0 730,000 20,200,000 9,000,000 7,200,000 16,200,000 4,000,000 200,000 02 Bùi Thị Cẩm Thạch NV 24 8,630,000 730,000 0 730,000 7,900,000 9,000,000 3,600,000 421,313 13,021,313 0 03 Tạ Hoàng Dũng NV 24 10,355,000 730,000 0 730,000 9,625,000 9,000,000 3,600,000 421,313 13,021,313 … … … … … … B Bộ phận trực tiếp 10 Quản đốc Nguyễn Huy Hoàng MT1 Tạ Đức Hợp NV 11 Nguyễn Thanh Hải NV 12 Khúc Văn Dũng 13 2,365 … … 1,005,041,250 71,935,417 … … 0 75,654,500 72,000,000 … 71,935,417 933,105,833 891,000,000 … 24 15,810,000 730,000 0 730,000 15,080,000 9,000,000 24 8,705,000 730,000 0 730,000 7,975,000 9,000,000 24 6,980,000 730,000 0 730,000 6,250,000 9,000,000 NV 24 7,630,000 730,000 0 730,000 6,900,000 Trần Thị Sửu NV 23 7,095,417 699,583 0 699,583 14 Văn Đình Tuyên NV 24 9,895,000 730,000 0 15 … Phan Thị Thanh NV 24 6,635,000 730,000 0 … … … … 106 Dương Việt Dũng … Quản đốc MT2 NV 107 Trần Văn Truyền NV 105 Nguyễn Hồng Thư Tổng A + B 24 … … 0 3,600,000 9,000,000 6,395,833 9,000,000 730,000 9,165,000 730,000 5,905,000 … … … 962,136,000 68,227,854 3,411,393 87,250 421,313 9,421,313 0 421,313 13,021,313 0 421,313 9,421,313 0 0 421,313 9,421,313 0 9,000,000 0 421,313 9,421,313 0 9,000,000 0 421,313 9,421,313 … … … … 730,000 14,750,000 9,000,000 24 6,980,000 730,000 0 730,000 6,250,000 9,000,000 23 10,420,417 699,583 0 699,583 9,720,833 9,000,000 77,714,583 1,008,760,333 963,000,000 13 GVHD: Nguyễn Thị Thùy Dung … 1,745,000 0 28,800,000 42,336,000 … 13,335,000 0 … 735,000 730,000 1,086,474,917 77,714,583 … 92,949,188 3,600,000 15,480,000 2,555 18,000,000 2,949,188 SVTH: Đỗ Thị Thắm … 7,200,000 735,000 0 3,600,000 … … 16,935,000 0 421,313 9,421,313 0 421,313 13,021,313 0 46,800,000 45,285,188 1,055,085,188 72,431,542 3,621,577 Trường Đại học Giao thông Vận tải 149 Lớp: KTTH2 - K55 CHƯƠNG III MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ KỸ THUẬT HÀNG KHÔNG 3.1 Sự cần thiết việc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Hàng không Tiền lương phạm trù kinh tế quan trọng phức tạp, có mối quan hệ tác động qua lại với yếu tố: Kinh tế, trị- xã hội nước thời kỳ Quá trình chuyển đổi từ chế bao cấp sang chế độ tự chủ kinh doanh, doanh nghiệp thực tự hạch toán, lấy thu bù chi phải đảm bảo có lãi Nhà nước khơng bù lỗ Một doanh nghiệp muốn hoạt động có hiệu cần phải có máy kế tốn tương đối hồn chỉnh, vững Trong cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đóng vai trò quan trọng, nhằm đảm bảo cho tiền lương cho người lao động, tạo nên quan tâm vật chất, tinh thần đến kết lao động họ Tiền lương, tiền cơng khoản trích theo lương có ảnh hưởng lớn đến việc thực công việc người lao động, chất lượng sản phẩm, hiệu hoạt động tổ chức.Muốn doanh nghiệp phải ln hồn thiện hình thức tiền lương, hình thức tiền lương có hạn chế định hạn chế bộc lộ sau thời gian thực Vì tùy thuộc vào loại hình kinh doanh, đặc điểm kinh doanh mà có kết áp dụng hình thức tiền lương cho phù hợp để đáp ứng mục tiêu sau: hợp pháp, kích thích, thỏa đáng, công bằng, bảo đảm hiệu suất nhằm thu hút gìn giữ người lao động giỏi, nâng cao hài lòng người lao động thực công việc Phân phối quỹ lương hợp lý cơng việc khó khăn, lao động quản lý lao động trực tiếp, lao động phận, cá nhân đảm bảo tính cơng có tác dụng khuyến khích người lao động Tuy nhiên, tác dụng trả cơng tùy thuộc vào khả chi trả ý muốn trả công công ty cho người GVHD: Nguyễn Thị Thùy Dung SVTH: Đỗ Thị Thắm Trường Đại học Giao thông Vận tải 150 Lớp: KTTH2 - K55 lao động tương quan đóng góp họ Một cấu tiền lương, tiền công hợp lý sở để xác định lượng tiền công công cho người lao động sở để thuyết phục họ lượng tiền cơng Việc sử dụng tiền lương đòi hỏi phải có tính chất linh hoạt, không vi phạm pháp luật có hiệu cao, vừa đảm bảo quyền lợi, nghĩa vụ nhu cầu sống người lao động, vừa đảm bảo cho doanh nghiệp đạt hiệu mong muốn bỏ chi phí sử dụng lao động, vừa tạo cho xã hội công bằng, phân công lao động tạo cải cho xã hội Mặt khác phương pháp, hình thức trả lương phù hợp với đối tượng định Vì phương pháp cần áp dụng cách khoa học, xác cần mềm dẻo, có điều chỉnh hợp lý tăng hiệu kinh doanh góp phần tiết kiệm chi phí tiền lương, hạ giá thành sản phẩm Tiền lương khoản trích theo lương tiêu quan trọng hệ thống tiêu phục vụ cho công tác quản lý doanh nghiệp mối quan hệ mật thiết với giá vốn, doanh thu kết hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Chính vậy, hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cần thiết quan trọng doanh nghiệp nói chung Công ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Hàng khơng nói riêng 3.2 Nhận xét chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Hàng Khơng 3.2.1 Ưu điểm cơng tác kế tốn công ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Hàng không  Về tổ chức máy kế tốn: Cơng ty có máy quản lý linh hoạt, động, có đội ngũ lãnh đạo nhiệt tình, giàu kinh nghiệm Trong ban lãnh đạo có phân cơng rõ ràng, người phụ trách công việc cụ thể để nắm vững tiến độ thi công đạo kịp thời phận chức xử lý vướng mắc thi cơng sản xuất Bộ máy kế tốn tổ chức gọn nhẹ, quy chỉnh làm việc khoa học, cán kế tốn phân cơng phù hợp với khả trình độ người tạo điều kiện GVHD: Nguyễn Thị Thùy Dung SVTH: Đỗ Thị Thắm Trường Đại học Giao thông Vận tải 151 Lớp: KTTH2 - K55 phát huy lực nâng cao trách nhiệm cơng việc giao nhằm góp phần tích cực vào cơng tác hạch tốn quản lý kinh tế cơng ty Cơng ty có lực lượng lao động có kiến thức kinh nghiệm Đội ngũ CBNV trải qua nhiều năm lao động kinh nghiệm thực tế, có khả đáp ứng nhu cầu kinh doanh Cơng ty Bên cạnh Cơng ty thường xuyên cán kỹ thuật, cán chuyên môn học lên bậc cao Nhờ mà đáp ứng nhiệm vụ quản lý kinh doanh Cơng ty Cơng ty xây dựng mơ hình quản lý kế toán khoa học, hợp lý, phù hợp với yêu cầu kinh tế thị trường, chủ động sản xuất kinh doanh Từ việc hạch tốn ban đầu đến việc kiểm tra tính hợp lý, hợp lệ chứng từ tiến hành cẩn thận, đảm bảo số liệu kế tốn có pháp lý, tránh phản ánh sai lệch nghiệp vụ kinh tế phát sinh Việc sử dụng phần mềm kế toán, phần mềm kê khai báo cáo thuế điện từ góp phần giảm nhẹ số lượng cơng việc cho phòng kế tốn cơng việc trở nên thuận tiện Bộ phận kế tốn ln cập nhật kịp thời áp dụng dụng chế độ kế toán chỉnh sửa, bổ sung Nhà Nước ban hành để tuân theo quy định pháp luật đề  Về tổ chức công tác kế toán: Việc lập, luân chuyển lưu trữ chứng từ theo quy luật hành, cung cấp kịp thời số liệu cho đối tượng quan tâm như: Giám đốc, phó giám đốc ban quản trị Cơng tác tổ chức kế tốn Cơng ty áp dụng phương thức kế toán tập trung nên việc kiểm tra, đạo, ghi chép tập trung, thống nhanh chóng nhân viên kế tốn q trình làm việc Cơng ty Hình thức ghi sổ Nhật ký chung, thực chế độ kế tốn theo thơng tư 200 áp dụng công ty vừa phù hợp với đặc điểm cơng tác kế tốn đơn vị, vừa dễ kiểm tra, đối chiếu, kiểm tra chặt chẽ phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh yêu cầu quản lý doanh nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Thùy Dung SVTH: Đỗ Thị Thắm Trường Đại học Giao thông Vận tải 152 Lớp: KTTH2 - K55  Về cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trong q trình tính lương ln đảm bảo tính xác, thống tháng tháng năm Phương pháp tính lương đơn giản, dễ hiểu, dễ làm Việc ghi chép số liệu từ chứng từ gốc vào sổ sách kế toán đảm bảo tính xác, hợp lý quy định Cơng ty áp dụng ba hình thức trả lương phù hợp với đặc thù nghành nghề kinh doanh công ty Bao gồm ba hình thức cho nhân viên trả lương theo thời gian phận văn phòng thuận lợi cho việc theo dõi thời gian hiệu công việc, lương theo thời gian kết hợp sản phẩm bán phận kinh doanh lương theo thời gian kết hợp suất lao động phận sản xuất nhằm khuyến khích người lao động có trách nhiệm đẩy nhanh tiến độ cơng việc Cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương thực theo quy định nhà nước Công ty sử dụng hệ thống sổ sách, chứng từ kế toán với chế độ kế toán Một số mẩu sổ cơng ty có điều chỉnh lại theo u cầu công tác song đảm bảo quy định Nhà nước có tính thống cao Cơng tác quản lí nhân chặt chẽ, có đối chiếu việc chấm cơng với thống kê lao động đảm bảo tính công người lao động Các chứng từ trình bày quy định, có đầy đủ chữ ký, đảm bảo xác, khơng bị tẩy xóa, việc thu thập xử lí chứng từ cẩn thận, khoa học, hợp lý thuận lợi cho q tình tính toán kiểm tra cần thiết Việc toán khoản phải trả, phải thu rõ ràng, theo chế độ quy định Việc toán trả lương cho CBCNV tiền mặt chuyển khoản, trả lương thời hạn quy định Tuy nhiên, bên cạnh mặt tích cực cơng tác kế tốn nói chung cơng tác tổ chức hạch tốn Tiền lương nói riêng, Cơng ty nhiều tồn cần giải GVHD: Nguyễn Thị Thùy Dung SVTH: Đỗ Thị Thắm Trường Đại học Giao thông Vận tải 153 Lớp: KTTH2 - K55 3.2.2 Những mặt hạn chế cần hoàn thiện Kế toán theo dõi tiền lương vào bảng chấm cơng mà phòng ban cơng ty gửi để xác định ngày công làm việc thực tế CBCNV tháng từ làm sở để tính tiền lương phải trả cho người lao động Tuy nhiên bảng chấm công thể số ngày làm số ngày nghỉ mà việc sớm muộn chưa đánh giá chất lượng công tác CBCNV Phần lương mà người lao động nhận không gắn liền với kết lao động mà họ tạo nên khơng khuyến khích CBCNV tích cực làm việc, dễ tạo nên tư tưởng đối phó làm cho đủ ngày công mà không trọng đến chất lượng suất lao động Việc áp dụng hình thức trả lương theo thời gian khối văn phòng hợp lý song khơng tránh khỏi tình trạng khơng cơng chế độ tiền lương.Vì cơng ty cần có biện pháp quản lý tốt tiền lương phận văn phòng Hình thức sổ kế tốn Nhật ký chung cơng ty áp dụng đơn giản, dễ ghi chép, khối lượng công việc nhiều nên thường hay bị tồn đọng vào cuối tháng cuối quý, cuối năm cần phải lập báo cáo kế tốn Cơng ty trích bảo hiểm cho người lao động mức lương , so với quy định chưa hợp lý, điều vừa làm giảm chi phí cơng ty lại làm giảm quyền lợi người lao động Tất ưu nhược điểm tạo nên thuận lợi khó khăn Cơng ty Vì cần tận dụng ưu điểm, khắc phục nhược điểm để Công ty ngày phát triển 3.3 Một số ý kiến đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Hàng không Qua thời gian thực tập công ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Hàng không, thân em có nắm bắt vấn đề cơng tác kế tốn nói chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nói riêng Để công tác GVHD: Nguyễn Thị Thùy Dung SVTH: Đỗ Thị Thắm Trường Đại học Giao thông Vận tải 154 Lớp: KTTH2 - K55 kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty ngày tốt hơn, em xin đề xuất số ý kiến sau: 3.3.1 Về tổ chức cơng tác kế tốn Để khắc phục tình trạng chậm trễ chứng từ, Cơng ty cần tập hợp chứng từ cho phận kế toán quy định , xây dựng quy chế quy định chặt chẽ khâu để thuận tiện cho việc ghi chép kế tốn 3.3.2 Về cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Thực trích trước tiền lương nghỉ phép Xây dựng đồng quy định nội để triển khai công tác tiền lương, quan chức đơn vị chủ động thực tránh vi phạm quy định quản lý, quy định quản lí lao động, quản lí giám sát chất lượng thi cơng, quy định quản lí vật tư, lương thưởng,… Quản lí lương người lao động: việc theo dõi thời gian lao động để tránh tình trạng sai lệch, khơng thời gian lao động thực tế người lao động, ciệc theo dõi chặt chẽ ngày công làm qua bảng chấm công, công ty cần theo dõi số làm việc lao động, Nếu người lao động làm việc khơng đủ số quy định thực trừ công theo Tăng cường công tác tuyển chọn, đào tạo nguồn nhân lực Hiện công tác tuyển chọn nguồn nhân lực công ty tương đối hợp lí chế độ, sách Tuy nhiên cơng tác có hiệu cơng ty nên xác định rõ u cầu trình độ người lao động tất công việc; việc tuyển chọn nguồn nhân lực công ty không nên tập trung vào việc xem xét cấp hay giới thiệu người khác, nên tập trung vào trình vấn thử việc kinh nghiệm họ Để cơng tác kế tốn cơng ty ngày hồn thiện hơn, Các nhân viên làm việc phải hiểu rõ cơng tác kế tốn kịp thời nắm bắt thay đổi cơng tác hạch tốn kế tốn cho phù hợp với quy định Nhà nước cơng tác quản lí kinh doanh GVHD: Nguyễn Thị Thùy Dung SVTH: Đỗ Thị Thắm Trường Đại học Giao thông Vận tải 155 Lớp: KTTH2 - K55 Cơng ty cần trích Bảo hiểm theo quy định pháp luật để tránh bị truy thu nộp phạt, vừa đảm bảo hoạt động hiệu vừa đảm bảo quyền lợi người lao động Công ty cần có sách hỗ trợ, bồi dưỡng tay nghề cho cán kỹ thuật người lao động, thay đổi trang thiết bị để nâng cao hiệu làm việc, sản phẩm làm chất lượng tốt Qua thời gian thực tập có hạn,tìm hiểu cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương với hiểu biết sơ công ty kiến thức ghế nhà trường, chưa có kinh nghiệm thực tế Em xin đóng góp số đề xuất nhỏ đây, có sai sót mong cơng ty hướng dẫn bảo thêm GVHD: Nguyễn Thị Thùy Dung SVTH: Đỗ Thị Thắm Trường Đại học Giao thông Vận tải 156 Lớp: KTTH2 - K55 KẾT LUẬN Công ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Hàng không Công ty hoạt động kinh doanh theo hướng doanh nghiệp Dịch vụ Kỹ thuật phí tiền lương khoản trích theo lương chiếm tỉ trọng tương đối lớn Lao động tiền lương nhân tố định đến tồn phát triển Công ty Việc tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cách khoa học, hợp lý, xác, kịp thời giúp cho người lao động tái sản xuất sức lao động, khuyến khích người lao động khơng ngừng nâng cao suất lao động, nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, thu nhiều lợi nhuận cho Công ty Trong thời gian thu thập tài liệu tiếp xúc với thực trạng kế toán Cơng ty hướng dẫn, bảo tận tình thầy giáo giúp đỡ nhiệt tình cán phòng Tài kế tốn Cơng ty, em hồn thành báo cáo tốt nghiệp với đề tài “ Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Hàng không” Trên sở kiến thức học ghế nhà trường, qua trình thực tập, tìm hiểu thực tế, em có điều kiện để nhận thức cách đầy đủ vai trò quan trọng cơng tác kế tốn nói chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nói riêng Một lần em xin chân thành cảm ơn hướng dẫn, bảo tận tình giáo “ Nguyễn Thị Thùy Dung” Cán phòng Tài kế tốn Cơng ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Hàng không GVHD: Nguyễn Thị Thùy Dung SVTH: Đỗ Thị Thắm Trường Đại học Giao thông Vận tải 157 Lớp: KTTH2 - K55 TÀI LIỆU THAM KHẢO - Bộ luật lao động - Luật bảo hiểm xã hội - Luật bảo hiểm y tế - Chế độ kế toán doanh nghiệp ( Thơng tư 200/2017/TT-BTC Bộ Tài Chính) - Sách tổ chức hạch toán kế toán - Website: www.thuvienphapluat.com - Tài liệu quy chếnội Công ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Hàng không - Website: www.Ketoanthienung.net GVHD: Nguyễn Thị Thùy Dung SVTH: Đỗ Thị Thắm