Câu 1: Hãy nêu những quy định của pháp luật Việt Nam về việc bảo vệ lao động nữ trong lĩnh vực việc làm và liên hệ với thực tiễn.

Đề bài: Câu 1: Hãy nêu những quy định của pháp luật Việt Nam về việc bảo vệ lao động nữ trong lĩnh vực việc làm và liên hệ với thực tiễn. Câu 2: A kí HĐLĐ với DN X thời hạn 3 năm. SAu khi ký hợp đồng, tháng 2217. A và một số lao động khác được DN X cử sang làm việc cho DN Y trong thoài hạn 1 năm với mức lương 5 triệu đồng tháng. Mức lương của những lao động có cùng công việc với anh A ở DN Y là 7 triệu đồng tháng. Tháng 12 năm 2017, A bị lập biên bảo vì hành vi trộm cắp tài sản của DN. Sau khi tiến hành các thủ tục xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật,giám đốc DN Y đã ra quyết định sa thải A vì lý do A đã vi phạm nội quy lao động của công ty Y và vi phạm điều 126 của BLLĐ. Hỏi: 1. Việc DN X cử lao động của mình sang làm việc cho DN Y là hoạt động gì? Để thực hiện hoạt động này, DN X phải đảm bảo những điều kiện gì? 2. Nhận xết về vấn đề thời hạn và tiền lương của A khi sang làm việc cho DN Y. 3. DN Y có quyền ra quyết định sa thải với A không? Tại sao?

Đề bài: Câu 1: Hãy nêu quy định pháp luật Việt Nam việc bảo vệ lao động nữ lĩnh vực việc làm liên hệ với thực tiễn Câu 2: A kí HĐLĐ với DN X thời hạn năm SAu ký hợp đồng, tháng 2/2-17 A số lao động khác DN X cử sang làm việc cho DN Y thoài hạn năm với mức lương triệu đồng/ tháng Mức lương lao động có cơng việc với anh A DN Y triệu đồng/ tháng Tháng 12 năm 2017, A bị lập biên bảo hành vi trộm cắp tài sản DN Sau tiến hành thủ tục xử lý kỷ luật theo quy định pháp luật,giám đốc DN Y định sa thải A lý A vi phạm nội quy lao động công ty Y vi phạm điều 126 BLLĐ Hỏi: Việc DN X cử lao động sang làm việc cho DN Y hoạt động gì? Để thực hoạt động này, DN X phải đảm bảo điều kiện gì? Nhận xết vấn đề thời hạn tiền lương A sang làm việc cho DN Y DN Y có quyền định sa thải với A không? Tại sao? A MỞ ĐẦU Trong thị trường lao động, có đối tượng lao động đặc thù, có sức cạnh tranh thấp hơn, cần bảo vệ có sách hỗ trợ để đảm bảo việc làm, nâng cao đời sống cho người lao động, phải kể đến lực lượng đơng đảo lao động nữ Vì đặc thù sinh học, lao động nữ yếu lao động nam nhiều, dẫn đến việc tìm kiếm việc làm khó khăn Vậy pháp luật lao động Việt Nam có quy định việc bảo vệ lao động nữ lĩnh vực việc làm? Cho thuê lại lao động ngành nghề quy định BLLĐ 2012, hứa hẹn mở “chân trời mới” để doanh nghiệp khai thác kinh doanh Tuy nhiên, lĩnh vực nên việc nắm bắt quy định pháp luật doanh nghiệp chưa tốt, việc vi phạm pháp luật cịn nhiều Thơng qua việc xử lý tình tập, hi vọng làm rõ áp dụng số quy định pháp luật cho thuê lại lao động Tác giả xin trình bày đề tập mơn Luật lao động Trường đại học Luật Hà Nội để làm rõ hai vấn đề Bài làm nhiều thiếu sót, mong nhận góp ý thầy để hồn thiện B I NỘI DUNG LÝ THUYẾT Quy định pháp luật việc bảo vệ lao động nữ lĩnh vực việc làm Chính sách tạo việc làm sách hàng đầu quốc gia nhằm góp phần đảm bảo an toàn, ổn định phát triển xã hội Ở Việt Nam, sách việc làm gắn liền với quy định bình đẳng giới, việc bảo vệ người lao động nữ lĩnh vực việc làm quan tâm đặc biệt, nhờ có chuyển biến tích cực, góp phần đảm bảo quyền lợi ích nâng cao vị lao động nữ thị trường lao động Lao động nữ người lao động thuộc giới nữ tham gia quan hệ lao động có đầy đủ quyền nghĩa vụ người lao động, đồng thời, đượcpháp luật lao động dành cho quy định áp dụng riêng Bộ luật Lao động 2012 văn pháp luật có liên quan quy định rõ việc bảo hộ lao động nữ lĩnh vực việc làm sau:  Trách nhiệm nhà nước: Hiến pháp pháp luật lao động quy định trách nhiệm chung nhà nướcđể mặt người lao động nữ có quyền làm việc nam giới, mặt khác có việc làm thường xuyên phù hợp với điều kiện, hồn cảnh Theo đó: người có quyền làm việc, tự lựa chọn việc làm nghề nghiệp, khơng phân biệt đối xử giới tính thành phần xã hội Đối với lao động nữ, Nhà nước cịn có trách nhiệm đảm bảo quyền làm việc phụ nữ bình đẳng với nam giới, có sách khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng tãi chế độ làm việc không trọng ngày, không trọng tuần, giao việc làm nhà Khoản điều nghị định 85/2015/NĐ - CP quy định: “Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động: a) Ưu tiên tuyển dụng, sử dụng phụ nữ vào làm việc người đủ điều kiện, tiêu chuẩn làm cơng việc phù hợp với nam nữ; b) Thực sách lao động nữ tốt so với quy định pháp luật.” Các quy định nêu quy định chung mang tính nguyên tắc định hướng thể quan tâm trách nhiệm Nhà nước lao động nữ  Trách nhiệm người sử dụng lao động: Nếu trách nhiệm Nhà nước mang tính ngun tắc người sử dụng lao động, pháp luật xã định trách nhiệm cụ thể lĩnh vực việc làm người lao động - Đầu tiên, người lao động phải đảm bảo quyền bình đẳng giới lao động Điểm a khoản điều Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết số điều luật lao động sách lao động nữ ghi nhận: “Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực quyền bình đẳng lao động nữ lao động nam tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, tiền lương, khen thưởng, thăng tiến, trả công lao động, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, điều kiện lao động, an toàn lao động, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, chế độ phúc lợi khác vật chất tinh thần;” Trong tuyển dụng thực hợp đồng lao động, lao động nữ cần đối xử công mặt, cần đươc tạo điều kiện để phát huy hết giá trị thân kinh tế thị trường Thực sách bình đẳng giới điều kiện quan trọng để gia tăng khả cạnh tranh việc làm cho lao động nữ Việt Nam - Thứ hai, theo quy định pháp luật lao động, có số công việc cấm sử dụng lao động nữ như: “1 Cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh đẻ nuôi theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành Cơng việc phải ngâm thường xun nước Công việc làm thường xuyên hầm mỏ.” (điều 160 BLLĐ 2012) Trách nhiệm người sử dụng lao động điều chuyển lao động nữ làm công việc sang làm công việc khác phù hợp Các công việc quy định danh mục công việc cấp sử dụng lao động nữ Bộ LĐTB&XH Bộ Y Tế, gồm công việc môi trường độc hại đặc biệt độc hại ảnh hưởng cách nghiêm trọng đến sực khỏe sinh sản lao động nữ - Thứ ba, Người sử dụng lao động không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lao động nữ lý kết hơn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi (trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động) Ngoài ra, người sử dụng lao động cần đảm bảo việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản theo quy định điều 158 BLLĐ 2012: “Lao động nữ bảo đảm việc làm cũ trở lại làm việc sau nghỉ hết thời gian theo quy định khoản khoản Điều 157 Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ khơng cịn người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp mức lương trước nghỉ thai sản.” Ngoài khả lao động, lao động nữ gánh thiên chức làm mẹ, lý khiến cho sức cạnh tranh lao động nữ thị trường lao động không lớn Theo quy định luật Bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ thai sản lao động nữ kéo dài tháng Khoảng thời gian tương đối dài, có khả ảnh hưởng trực tiếp đến sản xuất doanh nghiệp, cơng việc đặc thù, khó tìm người thay tạm thời Những năm qua, thực tế cho thấy nhiều doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng với lao động nữ sau thời gian thai sản với lý khơng cịn cơng việc cũ Điều 158 BLLĐ 2012 quy định nhằm đảm bảo ổn định việc làm cho người lao động nữ, để nữ giới yên tâm thực thiên chức Tuy nhiên, điều gây nhiều bất lợi cho doanh nghiệp, giữ lại công việc cho người lao động nữ sau thai sản khó, “bố trí việc làm khác” khơng dễ dàng Mục đích quy định nhằm tạo điều kiện cho lao động nữ có việc làm phù hợp với điều kiện, hồn cảnh; có thu nhập ổn định, có thời gian làm việc, nghỉ ngơi hợp lý đảm bảo sức khỏe lao động sức khỏe sinh sản, phát huy tốt lực nghề nghiệp, kết hợp hài hòa sống lao động sống gia đình Đảm bảo cho lao động nữ thực thiên chức làm mẹ mà không làm ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp 1.2 Những sách ưu đãi dành cho doanh nghiệp sử dụng lao động nữ Nhằm thực bảo vệ lao động nữ, Nhà nước có nhiều sách ưu đãi dành cho doanh nghiệp sử dụng lao động nữ - Đầu tiên, sách thuế Theo khoản điều 153 BLLĐ 2012, Nhà nước phải “Có sách giảm thuế người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định pháp luật thuế.” Theo đó, người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động nữ Nhà nước giảm thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định pháp luật thuế thu nhập doanh nghiệp Các khoản chi tăng thêm cho lao động nữ tính vào chi phí trừ xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định Bộ Tài - Thứ hai, sử dụng nguồn vốn từ quỹ quốc gia việc làm Cụ thể, oanh nghiệp có dự án vay vốn khả thi tạo thêm việc làm cho lao động nữ vay vốn với lãi suất thấp từ quỹ quốc gia việc làm theo quy định điểm a điểm b Khoản Điều Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16/1/2014 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động việc làm Trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn suy giảm kinh tế, để hạn chế người lao động bị việc làm doanh nghiệp lập dự án đề nghị hỗ trợ từ quỹ quốc gia việc làm theo điểm b, khoản 2, Điều Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16/1/2014 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động việc làm - Thứ ba, doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ hưởng thêm ưu đãi sau: Được ưu tiên sử dụng phần tổng số vốn đầu tư hàng năm doanh nghiệp để chi cho việc cải thiện điều kiện làm việc cho lao động nữ; Được cho thuê đất, vay vốn từ ngân hàng sách xã hội để đầu tư xây dựng nhà trẻ, mẫu giáo cho người lao động.1 Thực tiễn áp dụng quy định bảo vệ lao động nữ 2.1 Thành tựu Trong năm vừa qua, nhờ có Nhà nước tạo điều kiện có sách bảo hộ lao động nữ, tình hình giải việc làm cho lao động nữ có chuyển biến tốt đẹp, đạt thành tựu định - Thứ nhất, số lượng lao động nữ có việc làm: Hiện nay, lao động nữ chiếm khoảng 48,5% tổng số lao động Số lao động nữ tạo việc làm năm 2013 chiếm 48%, đạt tiêu kế hoạch Chiến lược quốc gia bình đẳng giới, giải phần nhu cầu việc làm cho lao động nữ Trong năm 2013, tuyển dạy nghề đạt 1,732 triệu người nữ chiếm 42%, đạt 91,15% kế hoạch (tăng 14% so với thực năm 2012) http://dantri.com.vn/chinh-sach/nhieu-ho-tro-cho-doanh-nghiep-su-dung-lao-dong-nu-1425059744.htm - Thứ hai, theo báo cáo quốc gia “Kết 15 năm thực mục tiêu phát triển thiên niên kỷ Việt Nam” UNDP Bộ Kế hoạch Đầu tư công bố tháng 9/2015: Vấn đề việc làm cho lao động nữ khu vực phi nông nghiệp nâng cao đáng kể chất lượng Năm 2014, 42% lao động khu vực phi nông nghiệp nữ Lao động nữ khu vực thành thị tham gia tích cực vào công việc phi nông nghiệp cao so với khu vực nông thôn Tuy nhiên, điều đặc biệt hội việc làm phi nông nghiệp cho phụ nữ nông thôn lại tăng nhanh so với phụ nữ thành thị - Thứ ba, chênh lệch tiền lương lao động nữ lao động nam thu hẹp đáng kể Năm 2009, tỷ lệ tiền lương nam giới so với nữ giới 114,8%, nghĩa với 100.000 đồng/giờ mà nữ giới kiếm cho công việc, nam giới trả 114.800/giờ Khoảng cách thu hẹp xuống 106,7% vào năm 2014.2 Mặc dù khoảng cách tiền lương lao động nữ nam thu hẹp, nữ giới gặp nhiều bất lợi nam giới lĩnh vực phi nông nghiệp Thu nhập nữ giới thấp nam giới trình độ học vấn tương đương phụ nữ thường phải đảm nhiệm cơng việc có vị thấp nam giới 2.2 Hạn chế Thứ nhất, tỷ lệ lao động nữ lĩnh vực nông nghiệp Việt Nam cao 59% nữ Trong lĩnh vực nông nghiệp lĩnh vực lao đông suất thấp, mức cải thiện suất lao động chậm nên thu nhập người lao động thấp, thấp so với lĩnh vực công nghiệp, xây dựng, dịch vụ Thứ hai, tỷ lệ lao động nữ làm nghề đơn giản Việt Nam cao – 44% - cho thấy, trình độ sản xuất kinh tế thấp, cung - cầu lao động trình độ thấp chủ yếu Điều đặt vấn đề làm để cải thiện việc làm, giảm số việc làm giản đơn, tạo điều kiện hội để nhiều phụ nữ tiếp cận việc làm trình độ cao http://m.giadinhvatreem.vn/xem-tin_binh-dang-gioi-trong-viec-lam_593_4017.html Thứ ba, tỷ lệ lao động làm việc dễ bị tổn thương (tự làm, làm việc gia đình, làm việc khơng có hợp đồng lao động,…) Việt Nam cao, 60%, tỷ lệ nữ chiếm khoảng 2/3 Số liệu phản ánh trình độ phát triển thị trường lao động Việt Nam cịn thấp (khơng có hợp đồng), phụ nữ hội so với nam giới Cùng với tình trạng thị trường lao động trình độ thấp hệ thống an sinh xã hội, đảm bảo phúc lợi xã hội tiền lương – thu nhập, điều kiện lao động, bảo hiểm xã hội, đào tạo đào tạo lại nâng cao trình độ,… người lao động cịn nhiều hạn chế Đây thách thức vơ lớn việc cải thiện chất lượng việc làm thực tiêu chuẩn việc làm bền vững lao động nam nữ Thứ tư, trình độ chuyên môn kỹ thuật lực lượng lao động Việt Nam nhìn chung thấp, khoảng 85% lực lượng lao động nữ khơng có cấp, chưa kể đến kỹ mềm hay ngoại ngữ; có chưa đầy 9% lực lượng lao động có trình độ cao đẳng, đại học trên đại học - Đây thách thức, hạn chế lớn lao động nam lao động nữ Việt Nam hội nhập3 2.3 Kiến nghị giải pháp Theo nhiều chuyên gia, muốn thúc đẩy bình đẳng giới cải thiện điều kiện làm việc, tăng thu nhập lao động nữ, cần đẩy mạnh truyền thông bình đẳng giới, nâng cao nhận thức nam nữ lao động nơi làm việc Việc thúc đẩy phải xem hoạt động thường xuyên, liên tục Hình thức phương pháp truyền thông đa dạng, phong phú với nhiều đối tượng Bên cạnh đó, cần nâng cao kỹ năng, trình độ chuyên môn kỹ thuật cho lao động nữ; Tiếp tục thực đổi mạnh mẽ khuôn khổ pháp lý nói chung (cả xây dựng sách, thực sách) đặc biệt sách có liên quan trực tiếp đến lao động - việc làm, đào tạo nghề, chống phân biệt đối xử với phụ nữ… Thúc đẩy giáo dục, hội tiếp cận giáo dục góp phần giảm bất bình đẳng giới nhận thức xã hội nói chung II BÀI TẬP http://laodongxahoi.net/binh-dang-gioi-va-nang-cao-chat-luong-viec-lam-cho-ca-nam-va-nu-1303334.html Việc DN X cử lao động sang làm việc cho DN Y hoạt động gì? Để thực hoạt động này, DN X phải đảm bảo điều kiện gì?  Việc doanh nghiệp X cử lao động sang làm việc cho doanh nghiệp Y hoạt động cho thuê lại lao động Khoản điều 53 BLLĐ 2012 quy định: “Cho thuê lại lao động việc người lao động tuyển dụng doanh nghiệp cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu điều hành người sử dụng lao động sau trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.” Thứ nhất: A doanh nghiệp X kí hợp đồng lao động có thời hạn năm Như A tuyển dụng doanh nghiệp X Vì cho thuê lại hoạt động kinh doanh có điều kiện, nên doanh nghiệp X phải đáp ứng đủ điều kiện luật định trước hoạt động lĩnh vực Mặc dù, không trực tiếp khai thác sử dụng sức lao động người lao động theo quy định pháp luật, doanh nghiệp X có tư cách “người sử dụng lao động” hợp đồng lao động với A Thứ hai : A doanh nghiệp X cử làm việc cho doanh nghiệp Y Như vậy, dấu hiệu đặc trưng để nhận biết hoạt động cho thuê lại lao động Doanh nghiệp X không thuê A để phục vụ cho nhu cầu sản xuất, kinh doanh mình, mà cịn doanh nghiệp Y thuê lại người lao động nhằm kiếm lợi nhuận từ hoạt động Theo đó, doanh nghiệp X doanh nghiệp Y phải ki hợp đồng cho thuê lại lao động  Những điều kiện để doanh nghiệp X cho thuê lại lao động bao gồm: - Điều kiện ngành nghề cho thuê lại lao động: Nghị định 55/2013/NĐ – CP ban hành có kèm theo phụ lục quy định công việc sử dụng lao động cho th lao để thực Nhóm cơng việc gồm 19 công việc liệt ke cụ thể, ví dụ biên – phiên dịch, vệ sĩ, dọn dẹp… - Điều kiện chủ thể cho thuê lại lao động: Các chủ thể muốn kinh doanh ngành nghề cho thuê lại lao động cần phải cấp giấy phép cho thuê lại lao động sau thỏa mãn điều kiện luật định Theo quy định điều Nghị định 55/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ Luật lao động việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ Danh mục công việc thực cho thuê lại lao động, doanh nghiệp phải đáp ứng đủ điều kiện sau cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động: “1 Đã thực ký quỹ 2.000.000.000 đồng; Bảo đảm vốn pháp định theo quy định Điều Nghị định này; Có trụ sở theo quy định Điều Nghị định này; Người đứng đầu doanh nghiệp bảo đảm điều kiện theo quy định Điều Nghị định này.” Nhận xét vấn đề thời hạn tiền lương A sang làm việc cho DN Y  Về thời hạn: Theo kiện đề bài, A công nhân khác DN X cử sang làm việc cho DN Y năm Thời hạn đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật thời hạn cho thuê lại lao động Theo đó, khoản điều 54 quy định: “Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa khơng q 12 tháng.” Hiện tại, hạn chế quản lý đảm bảo quyền nghĩa vụ cho người lao động, Việt Nam chưa khuyến khích hoạt động cho thuê lại lao động doanh nghiệp Thời hạn 12 tháng tương ứng với thời hạn hợp đồng lao động theo công việc theo thời vụ, tránh việc công ty trở thành “nhà mua giới lao động” lợi dụng “kẽ hở” pháp luật để bắt tay với công ty khác bóc lột sức lao động, chèn ép người lao động công việc Tuy nhiên thực tế cho thấy nhiều doanh nghiệp sử dụng người lao động “ngày sang tháng khác” mà khơng kí hợp đồng lao động vô hạn với người lao động theo luật Vì thực tế, người lao động cho thuê lại chịu thiệt thịi nhiều người lao động kí hợp đồng, công việc, suất nhiều vấn đề lương, thưởng, cơng đồn… người lao động cho thuê lại không đảm bảo Đây hồi chuông cảnh báo việc quản lý ngành nghề kinh doanh  Về lương: 10 Cùng công việc, lương A công nhân cho thuê lại khác triệu đồng/ tháng, người lao động theo hợp đồng công ty trả triệu đồng/ tháng Như vậy, doanh nghiệp thuê lại cho thuê lại lao động vi phạm quy định bình đẳng lao động Theo quy định BLLĐ quyền nghĩa vụ donah nghiệp cho thuê lại lao động doanh nghiệp này; “khơng phân biệt đối xử điều kiện lao động người lso động thuê lại so với người lao động mình” Hơn nữa, pháp luật quy định quyền người lao động thuê lại là: “Được trả lương không thấp tiền lương người lao động bên th lại lao động cung trình độ, làm cơng việc cơng việc có giá trị nhau” Lương xác định dựa suất lao động chất lượng công việc mà dựa vào loại quan hệ lao động hay loại hợp đồng lao động Chính vậy, dù người lao động cho th lại hay người lao động kí hợp đồng cần trả lương với cơng sức bỏ tương đương với người lao động làm công việc Như vậy, người lao động thực công việc doanh nghiệp phải đối xử bình đẳng, vấn đề tiền lương Xét cho cùng, mâu thuẫn người lao động người sử dụng lao động hầu hết xoay quanh vấn đề tiền lương Người lao động muốn lương cao để đáp ứng nhu cầu vật chất tinh thần ngày tăng theo phát triển xã hội Người sử dụng lao động muốn trả lương thấp để tăng lợi nhuận cho cơng ty Việc bình đẳng tiền lương hoàn toàn cần thiết hợp lý Quy định thể bảo hộ lao động chặt chẽ trường hợp Tránh việc người sử dụng lao động chuyên thực hoạt động cho thuê lại lao động để giảm thiểu chi phí có nguồn nhân cơng chất lượng tốt để khai thác khai thác cách triệt để sức lao động họ dẫn đến mâu thuẫn hai chủ thể tăng cao Tuy nhiên thực tế cho thấy, quy định mang tính nguyên tắc, chưa đảm bảo quyền lợi cho người lao động thuê lại Thực tế cho thấy, người lao động thuê lại đảm bảo công lương 11 khoản thu nhập khác thưởng tết, thưởng doanh số… thường khơng có Tâm lý khai thác triệt đề nguồn lạo động thuê lại người sử dụng lao động gây nhiều vấn đề, dễ dẫn đến tình trạng chèn ép, bóc lột sức lao động, phân biệt đối xử với người lao động thuê lại DN Y có quyền định sa thải với A khơng? Tại sao? Doanh nghiệp Y khơng có quyền định sa thải với A Vì: Doanh nghiệp Y khơng kí hợp đồng lao động với A hợp đồng cho thuê lại lao động, doanh nghiệp Y có quyền quản lý, khơng bao gồm quyền khác xử lí người lao động Theo quy định BLLĐ 2012, quyền “xử lý kỉ luật lao động người lao động vi phạm kỷ luật lao động” thuộc bên cho thuê lại lao động Khi người lao động vi phạm nội quy công ty hay vi phạm quy định khác dẫn đến xử lý kỉ luật, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có nghĩa vụ: “trả lại doanh nghiệp cho thuê lại lao động người lao động” “Cung cấp cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động chứng hành vi vi phạm kỷ luật lao động người lao động thuê lại xem xét xử lý kỉ luật lao động” (điều 57 BLLĐ 2012) Quy định trả lại người lao đông thuê lại quyền ghi nhận với chất quyền quan hệ dân Đây quy định quan trọng hợp lý Mặc dù người lao động trực tiếp làm việc cho bên thuê lại lao động vi phạm kỷ luật thời gian làm việc này, xét chất pháp lý, người lao động người th lại lao động khơng có ràng buộc trực tiếp, khơng có quyền xử lý kỷ luật người lao động Như vậy, đơn vị có thẩm quyền xử lý kỷ luật A doanh nghiệp X – người sử dụng lao động xét vấn đề pháp lý A C KẾT LUẬN Như vậy, pháp luật lao động có quy định đảm bảo quyền người lao động nữ lĩnh vực việc làm Mặc dù thực tế cịn nhiều khó khăn người lao động nữ bước chuyển Trong trình mở rộng thị trường lao động, cho thuê lại lao động trở thành ngành nghề công 12 nhận đầy triển vọng Có thể, tương lai, thuê lại lao động biện pháp thay người lao động nữ tháng nghỉ thai sản hiệu đáng để xem xét Bài làm nhiều thiếu sót, mong thầy cho ý kiến để tác giả hồn thiện làm DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động 2013 Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết số điều luật lao động sách lao động nữ Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16/1/2014 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động việc làm Nghị định 55/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ Luật lao động việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động Giáo trình luật lao động, đại học quốc gia thành phố Hồ Chí Minh, trường đại học Kinh tế - Luật, nxb đại học quốc gia TP HCM, 2016 Giáo trình luật lao động, đại học luật Thành phố Hồ Chí Minh, nxb Hồng Đức, 2013 Giáo trình luật lao động, đại học luật Hà Nội, NXB ,2013 http://laodongxahoi.net/binh-dang-gioi-va-nang-cao-chat-luong-viec-lamcho-ca-nam-va-nu-1303334.html 13 http://dantri.com.vn/chinh-sach/nhieu-ho-tro-cho-doanh-nghiep-su-dunglao-dong-nu-1425059744.htm http://m.giadinhvatreem.vn/xem-tin_binh-dang-gioi-trong-vieclam_593_4017.html http://laodongxahoi.net/binh-dang-gioi-va-nang-cao-chat-luong-viec-lamcho-ca-nam-va-nu-1303334.html 14 ... đảo lao động nữ Vì đặc thù sinh học, lao động nữ yếu lao động nam nhiều, dẫn đến việc tìm kiếm việc làm khó khăn Vậy pháp luật lao động Việt Nam có quy định việc bảo vệ lao động nữ lĩnh vực việc. .. lao động có đầy đủ quy? ??n nghĩa vụ người lao động, đồng thời, đượcpháp luật lao động dành cho quy định áp dụng riêng Bộ luật Lao động 2012 văn pháp luật có liên quan quy định rõ việc bảo hộ lao động. .. công việc phù hợp với nam nữ; b) Thực sách lao động nữ tốt so với quy định pháp luật. ” Các quy định nêu quy định chung mang tính nguyên tắc định hướng thể quan tâm trách nhiệm Nhà nước lao động nữ