Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực tại nhà máy a41 cục kỹ thuật quân chủng phòng không không quân

68 304 0

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

/ 68 trang

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 20/04/2018, 22:26

Xem thêm: Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực tại nhà máy a41 cục kỹ thuật quân chủng phòng không không quân

Từ khóa liên quan

Mục lục

LỜI MỞ ĐẦU
Để hội nhập với khu vực và thế giới, việc trang bị kiến thức cho lực lượng lao động Việt Nam là rất cần thiết và cấp bách. Cùng với sự phát triển nhanh chóng của khoa học kỹ thuật, trình độ chuyên môn và tay nghề của người lao động chưa theo kịp sự đ...
Quá trình đào tạo nguồn nhân lực đem lại lợi ích lâu dài cho người lao động, doanh nghiệp và xã hội. Mỗi người sẽ được bù đắp những thiếu hụt trong học vấn, được truyền đạt những khả năng và kinh nghiệm thiết thực trong lĩnh vực chuyên môn, được cập ...
Nhà máy A41 với đặc điểm là Nhà máy Quốc phòng chuyên sản xuất sửa chữa các sản phẩm kỹ thuật hàng không có đòi hỏi cao về tiêu chuẩn chất lượng sản phẩm, vì vậy Nhà máy đã không ngừng đổi mới công nghệ và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng y...
Đề tài: “Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Nhà máy A41/ Cục Kỹ thuật/ Quân chủng Phòng không - Không quân”. Mục đích của đề tài nhằm phân tích và đánh giá thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực của Nhà máy A41, trên ...
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NHÀ MÁY A41/CKT QC PK - KQ
1.1. Khái niệm
1.3. Mục tiêu, ý nghĩa của đào tạo nguồn nhân lực
- 1.3.1. Mục tiêu của đào tạo nguồn nhân lực
- - Đó là đạt hiệu quả cao nhất về tổ chức, giúp người lao động hiểu rõ hơn nhiệm vụ của mình và nâng cao khả năng thích ứng của mình.
- 1.3.2. Ý nghĩa của đào tạo nguồn nhân lực
- 1.6. Tổ chức công tác đào tạo nguồn nhân lực
- Để xác định kế hoạch đào tạo người ta phải trả lời được 5 câu hỏi Ai? Khi nào? Ở đâu? Những kỹ năng gì? Tại sao? Câu trả lời cho các câu hỏi trên thường dựa vào các dấu hiệu: Chất lượng sản phẩm kém, chất lượng công tác phục vụ kém, xảy ra nhiều tai ...
- đào tạo và phát triển nguồn nhân lực thường được thực hiện qua 7 bước:
- TÓM TẮT CHƯƠNG 1
- Đào tạo nguồn nhân lực là yếu tố tất yếu nhằm nâng cao năng suất, hiệu quả làm việc cho nhân viên trong các tổ chức, doanh nghiệp. Các nhà lãnh đạo nên lưu ý là các nguyên nhân dẫn đến năng suất và hiệu quả làm việc thấp rất đa dạng: năng lực của nhân...
- CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NHÀ MÁY A41/CKT QC PK - KQ
- 2.1. Giới thiệu chung về Nhà máy A41
  - 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển
  - 2.1.1.1. Tổng quan về Nhà máy
  - Logo Nhà máy A41
  - Hình 2.1: Logo của Nhà máy A41

Tài liệu cùng người dùng

Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực tại nhà máy a41 cục kỹ thuật quân chủng phòng không không quân Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực tại nhà máy a41 cục kỹ thuật quân chủng phòng không không quân
68 121 0
Mối quan hệ giữa sự hài lòng trong công việc và sự cam kết với tổ chức, hiệu quả công việc, ý định nghỉ việc của công chức cấp phường trên địa bàn quận 6 Mối quan hệ giữa sự hài lòng trong công việc và sự cam kết với tổ chức, hiệu quả công việc, ý định nghỉ việc của công chức cấp phường trên địa bàn quận 6
105 690 3
Thực trạng vận dụng quan điểm dạy học lấy trẻ làm trung tâm trong tổ chức hoạt động làm quen tác phẩm văn học cho trẻ 5 6 tuổi ở một số trường mầm non tại quận thủ đức, thành phố hồ chí minh Thực trạng vận dụng quan điểm dạy học lấy trẻ làm trung tâm trong tổ chức hoạt động làm quen tác phẩm văn học cho trẻ 5 6 tuổi ở một số trường mầm non tại quận thủ đức, thành phố hồ chí minh
176 1.268 5
Quản lí hoạt động truyền thông đến người học tại trường đại học sư phạm kỹ thuật thành phố hồ chí minh luận văn thạc sị khoa học giáo dục chuyên ngành quản lý giáo dục Quản lí hoạt động truyền thông đến người học tại trường đại học sư phạm kỹ thuật thành phố hồ chí minh luận văn thạc sị khoa học giáo dục chuyên ngành quản lý giáo dục
136 9 0
Nghiên cứu sinh khả dụng và tương quan in vitro in vivo của nhũ tương nano diclofenac dùng trong nhãn khoa Nghiên cứu sinh khả dụng và tương quan in vitro in vivo của nhũ tương nano diclofenac dùng trong nhãn khoa
73 1.522 2
Tổng quan thuốc thảo dược hỗ trợ điều trị ung thư phần 2 Tổng quan thuốc thảo dược hỗ trợ điều trị ung thư phần 2
196 951 0

Tài liệu liên quan

Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực tại nhà máy a41 cục kỹ thuật quân chủng phòng không không quân Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực tại nhà máy a41 cục kỹ thuật quân chủng phòng không không quân
68 304 0
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Nhà xuất bản Giáo dục Hà Nội Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Nhà xuất bản Giáo dục Hà Nội
45 353 0
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH nhà nước một thành viên Xuân Hòa – Vĩnh Phúc Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH nhà nước một thành viên Xuân Hòa – Vĩnh Phúc
92 680 2
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Chi nhánh ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn Từ Liêm. Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Chi nhánh ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn Từ Liêm.
74 701 2
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI HÙNG QUÂN MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI HÙNG QUÂN
56 580 0
Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Visein Quảng Bình Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Visein Quảng Bình
41 268 0
Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác phát triển nguồn nhân lực tại công ty visein quảng bình Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác phát triển nguồn nhân lực tại công ty visein quảng bình
41 213 0
KHẢO SÁT HIỆN TRẠNG VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC BẢO VỆ MÔI TRƢỜNG TẠI NHÀ MÁY ĐƢỜNG QUẢNG PHÖ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐƢỜNG QUẢNG NGÃI KHẢO SÁT HIỆN TRẠNG VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC BẢO VỆ MÔI TRƢỜNG TẠI NHÀ MÁY ĐƢỜNG QUẢNG PHÖ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐƢỜNG QUẢNG NGÃI
62 169 0

Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực tại nhà máy a41 cục kỹ thuật quân chủng phòng không không quân

Thông tin tài liệu

Từ khóa liên quan

Mục lục

LỜI MỞ ĐẦU

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NHÀ MÁY A41/CKT QC PK - KQ

1.1. Khái niệm

1.3. Mục tiêu, ý nghĩa của đào tạo nguồn nhân lực

1.3.1. Mục tiêu của đào tạo nguồn nhân lực

- Đó là đạt hiệu quả cao nhất về tổ chức, giúp người lao động hiểu rõ hơn nhiệm vụ của mình và nâng cao khả năng thích ứng của mình.

1.3.2. Ý nghĩa của đào tạo nguồn nhân lực

1.6. Tổ chức công tác đào tạo nguồn nhân lực

đào tạo và phát triển nguồn nhân lực thường được thực hiện qua 7 bước:

TÓM TẮT CHƯƠNG 1

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NHÀ MÁY A41/CKT QC PK - KQ

2.1. Giới thiệu chung về Nhà máy A41

2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển

2.1.1.1. Tổng quan về Nhà máy

Logo Nhà máy A41

Hình 2.1: Logo của Nhà máy A41

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan