Phân tích sự thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại sở giao thông vận tải (GTVT) nghệ an

PHÂN TÍCH SỰ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI SỞ GIAO THÔNG VẬN TẢI (GTVT) NGHỆ AN.

Nêu những hạn chế và đề xuất các giải pháp khắc phục.

- Phương pháp nghiên cứu tài liệu thứ cấp
- Phương pháp đánh giá nhanh có sự tham gia
- Phương pháp trực quan.
- Phương pháp phân tích tổng hợp

3. Một số tồn tại và nguyên nhân

Trên cơ sở các chức năng nhiệm vụ được giao, so sánh với trình độ cán bộ công chức hiện có, để đảm bảo được công việc hoàn thành tốt, cần thiết đào tạo bổ sung một số nội dung:

1.1 Các khoá đào tạo bổ sung kiến thức chuyên môn

- Nội dung khoá học: Bệnh và xử lý bệnh thuỷ sản; Quản lý chất lượng môi trường thuỷ sản; Thống kê và xử lý dữ liệu thống kê nghề thuỷ sản
- Nội dung khoá học: Quản trị nhân sự; Quản lý tài chính dành cho các nhà lãnh đạo không chuyên; Hội nhập quốc tế về thuỷ sản; Quản lý dự án; Kỹ năng lãnh đạo và quản lý; Kỹ năng quản lý thông tin; Kỹ năng thuyết trình và đàm phán; Kỹ năng giao tiếp; Các kỹ năng phát triển năng lực bản thân; Kỹ năng lập kế hoạch; Kỹ năng soạn thảo văn bản hành chính và lập báo cáo; Kỹ năng tổ chức hội nghị, hội thảo; Phương pháp làm việc sáng tạo
Các khoá đào tạo, bồi dưỡng về Chính trị
Các khoá đào tạo, bồi dưỡng về Quản lý nhà nước
Các khoá đào tạo, bồi dưỡng về Tin học, tiếng Anh

2. Các mức độ ưu tiên

Nhóm ưu tiên 1
Nhóm ưu tiên 2
Nhóm ưu tiên 3