Một số vấn đề lý luận và thực tiễn về thực hiện công việc không có ủy quyền

NỘI – 2012 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀOHÀ TẠO BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI NGUYỄN THI THU THỦY MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ THỰC HIỆN CƠNG VIỆC KHƠNG CĨ ỦY QUYỀN Chuyên ngành : Luật dân Mã số : 60.38.30 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Phùng Trung Tập HÀ NỘI - 2012 LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này, em xin tỏ lỏng biết ơn sâu sắc đến thầy PGS TS Phùng Trung Tập, tận tình hướng dẫn em suốt trình viết luận văn thạc sĩ Em chân thành cảm ơn quý thầy cô Khoa Sau đại học, trường Đại học Luật Hà Nội tận tình truyền đạt kiến thức Với vốn kiến thức tiếp thu q trình học khơng tảng cho q trình nghiên cứu luận văn mà hành trang quý báu để em bước vào đời cách vững tự tin Cuối cùng, em xin kính chúc thầy dồi sức khỏe thành công nghiệp cao quý Hà Nội, ngày tháng Học viên Nguyễn Thị Thu Thủy năm 2012 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU Chương KHÁI QUÁT CHUNG VỀ THỰC HIỆN CƠNG VIỆC KHƠNG CĨ ỦY QUYỀN 1.1 Khái niệm đặc điểm thực công việc khơng có ủy quyền 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Đặc điểm quan hệ thực cơng việc khơng có ủy quyền 10 1.1.2.1 Đặc điểm chung 11 1.1.2.2 Đặc điểm riêng 13 1.2 Tiến trình hình thành phát triển pháp luật thực cơng việc khơng có ủy quyền 14 1.3 Quy định số nước giới thực cơng việc khơng có ủy quyền 18 1.3.1 Pháp luật Nhật Bản 19 1.3.2 Pháp Luật Pháp 21 1.4 Điều kiện phát sinh nghĩa vụ thực cơng việc khơng có ủy quyền 23 Chương QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH VỀ THỰC HIỆN CƠNG VIỆC KHƠNG CĨ ỦY QUYỀN 29 2.1 Nghĩa vụ người thực cơng việc khơng có ủy quyền 29 2.2 Nghĩa vụ người có cơng việc thực 36 2.3 Trách nhiệm người thực công việc không ủy quyền 38 2.3.1 Có thiệt hại xảy 40 2.3.2 Hành vi gây thiệt hại hành vi trái pháp luật 42 2.3.3 Có mối quan hệ nhân hành vi trái pháp luật thiệt hại 43 2.3.4 Có lỗi người gây thiệt hại 45 2.4 Chấm dứt thực công việc khơng có ủy quyền 48 Chương THỰC TIỄN THỰC HIỆN CƠNG VIỆC KHƠNG CĨ ỦY QUYỀN VÀ MỘT SỐ BẤT CẬP TRONG QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ THỰC HIỆN CƠNG VIỆC KHƠNG CĨ ỦY QUYỀN 50 3.1 Thực tiễn việc thực cơng việc khơng có ủy quyền 50 3.1.1 Về nghĩa vụ tốn người có nghĩa vụ thực 50 3.1.2 Kết việc thực cơng việc khơng có ủy quyền khơng người có cơng việc mong muốn 52 3.1.3 Thanh toán chi phí hợp lý người thực cơng việc khơng có ủy quyền bỏ 54 3.2 Một số bất cập quy định pháp luật thực cơng việc khơng có ủy quyền 55 3.3 Phương hướng hoàn thiện quy định pháp luật 59 KẾT LUẬN 61 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 63 LỜI MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết đề tài Xuất phát từ truyền thống đạo đức tốt đẹp nhân dân nhằm tương trợ, giúp đỡ lẫn lúc khó khăn khơng tự thực được, xã hội nhiều người tự nguyện thực công việc người khác mà hồn tồn lợi ích người Trong đời sống hàng ngày, việc tự nguyện thực cơng việc lợi ích người khác diễn phổ biến Đó nét truyền thống đáng quý cần phát huy Về vấn đề pháp luật nước giới quan tâm xây dựng thành chế định riêng Chế định thực cơng việc khơng có ủy quyền Xác định nghĩa vụ quan hệ thực công việc ủy quyền phương thức chủ yếu để điều chỉnh quan hệ bên Điều chỉnh quan hệ vấn đề phức tạp, ln liên quan đến quyền lợi ích hợp pháp bên Việc xác lập chế điều chỉnh không phù hợp ảnh hưởng ổn định, phát triển quan hệ thực khơng có ủy quyền Ngay pháp luật tảng La Mã quy định thực cơng việc khơng có ủy quyền Kế thừa phát huy, sở quy định pháp luật Việt Nam xây dựng thành chế định quan trọng pháp pháp luật dân Chế định thực cơng việc khơng có ủy quyền Ngồi mục đích việc quy định thực chế định nhằm phát huy truyền thống tương thân tương quý báu dân tộc pháp lý chủ yếu Tòa án giải tranh chấp thực cơng việc khơng có ủy quyền thấu tình đạt lý, đảm bảo nghiêm minh pháp luật Góp phần nâng cao hiệu điều chỉnh pháp luật thực cơng việc khơng có ủy quyền, đảm bảo cho trình giải tranh chấp nghĩa vụ lợi ích bên nhanh chóng, việc nắm vững quy định thực cơng việc khơng có ủy quyền yêu cầu thiết thực Đối với số quốc gia, quy định thực cơng việc khơng có ủy quyền nghiên cứu tìm hiếu cách toàn diện Trước đây, việc nghiên cứu quan hệ thực cơng việc khơng có ủy quyền quan tâm hệ thống pháp luật thực định khơng có Chỉ sau nhà nước ban hành Bộ luật Dân năm 1995, vấn đề thực cơng việc khơng có ủy quyền quy định đầy đủ pháp luật Việt Nam Hoàn thiện chế định Bộ luật Dân năm 2005 Tuy nhiên, cơng trình nghiên cứu thực cơng việc khơng có ủy quyền chưa nhiều, đặc biệt cơng trình mang tính chất chun khảo hệ thống Điều ảnh hưởng đến việc thực thi quy định thực công việc ủy quyền, đến q trình hồn thiện chế định thực cơng việc khơng có ủy quyền Xuất phát từ thực tiễn đó, tác giả cho vấn đề thực cơng việc khơng có ủy quyền pháp luật thực cơng việc khơng có ủy quyền cần nghiên cứu cách kỹ Do vậy, tác giả lựa chọn đề tài: “ Một số vấn đề lý luận thực tiễn thực cơng việc khơng có ủy quyền.” 2.Tình hình nghiên cứu Thực cơng việc khơng có ủy quyền quan hệ phát sinh nhiều đời sống xã hội Việc quy định quyền nghĩa vụ bên phương thức nhằm bảo đảm lợi ích bên Trong Bộ luật Dân Việt Nam, thực cơng việc khơng có ủy quyền lần quy định thành chế định pháp luật có tính hệ thống chặt chẽ Điều khẳng định vai trò, ý nghĩa quan hệ thực cơng việc khơng có ủy quyền đời sống pháp luật Trước có Bộ luật Dân năm 1995, chưa có cơng trình nghiên cứu vấn đề thực cơng việc khơng có ủy quyền Sau Bộ luật Dân năm 1995 năm 2005, vấn đề thực cơng việc khơng có ủy quyền có số cơng trình nghiên cứu: Thực cơng việc cơng việc khơng có ủy quyền trình bày giáo trình luật dân Trường Đại Học Luật Hà Nội Ngồi ra, có nghiên cứu Tiến Sỹ Phùng Trung Tập: “ Nghĩa vụ người thực cơng việc khơng có ủy quyền” tác giả đề cập đến nghĩa vụ người thực công việc khơng có ủy quyền Tuy nhiên, cơng trình chưa nghiên cứu cách có hệ thống vấn đề thực cơng việc khơng có ủy quyền Mặt khác, chưa có xem xét quy định pháp luật với thực tiễn áp dụng nên việc thực thi quy định pháp luật đời sống chưa cao, chưa đáp ứng nhu cầu thực tiễn Vì vậy, nghiên cứu vấn đề thực cơng việc khơng có ủy quyền có ý nghĩa quan trọng lý luận thực tiễn Mục đích phạm vi nghiên cứu Chế định thực công việc khơng có ủy quyền có vai trò tầm quan trọng sống, mục đích Luận văn nghiên cứu, tìm hiểu, sáng tỏ vấn đề lý luận thực cơng việc khơng có ủy quyền Nghiên cứu quy định pháp luật Việt Nam thực cơng việc khơng có ủy quyền Về thực tiễn áp dụng quy định thực cơng việc khơng có ủy quyền Thơng qua nhận thức cách đầy đủ toàn diện thực cơng việc khơng có ủy quyền Với giới hạn đề tài tìm hiểu số vấn đề lý luận thực tiễn thực công việc khơng có ủy quyền Mục đích Luận văn: Từ việc nghiên cứu lý luận thực công việc khơng có ủy quyền, nội dung quy định pháp luật, thực tiễn áp dụng quy định nhằm hiểu biết áp dụng quy định cách đứng đắn góp phần hồn thiện chế định pháp luật Dân Việt Nam Cơ sở lý luận phương pháp nghiên cứu Cơ sở phương pháp luận toàn Luận văn dựa tảng chủ nghĩa Mác – Lê nin tư tưởng Hồ Chí Minh nhà nước pháp luật Các phương pháp nghiên cứu vận dụng phương pháp nghiên cứu lịch sử, phương pháp phân tích- tổng hợp, phương pháp so sánh… Những đóng góp Luận văn Luận văn tổng hợp tương đối tồn diện thực cơng việc khơng có ủy quyền Những vấn đề thực cơng việc khơng có ủy quyền phân tích cách có hệ thống Phân tích đánh giá quy định pháp luật với trình hình thành phát triển thực cơng việc khơng có ủy quyền, qua nhận thức đứng đắn áp dụng quy định sống Đồng thời, đưa số kiến nghị hoàn thiện chế định Cơ cấu Luận văn Kết cấu Luận văn gồm hai phần: - Phần mở đầu: Sự cần thiết nghiên cứu vấn đề thực cơng việc khơng có ủy quyền, tình mục đích nhiệm vụ,những đóng góp Luận văn - Phần nội dung: Gồm chương Chương 1: Khái quát chung thực công việc ủy quyền Nội dung chương nhằm làm sáng tỏ khái niệm thực cơng việc khơng có ủy quyền, chất pháp lý việc thực cơng việc khơng có ủy quyền, tìm hiếu trình hình thành phát triển chế định thực cơng việc khơng có ủy quyền Nghiên cứu pháp luật số quốc gia thực cơng việc khơng có ủy quyền Kiến thức chương tảng, sở chương Chương 2: Quy định pháp luật hành thực cơng việc khơng có ủy quyền Nội dung chương tìm hiểu quy định hành thực cơng việc khơng có ủy quyền Chương 3: Thực tiễn thực cơng việc khơng có ủy quyền số bất cập quy định pháp luật thực cơng việc khơng có ủy quyền Chương này, tác giả nêu số ví dụ thực cơng việc khơng có ủy quyền, nêu số bất cập quy định pháp luật thực cơng việc khơng có ủy quyền đề xuất số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy phạm pháp luật thực công việc khơng có ủy quyền Chương KHÁI QT CHUNG VỀ THỰC HIỆN CƠNG VIỆC KHƠNG CĨ ỦY QUYỀN 1.1 Khái niệm đặc điểm thực cơng việc khơng có ủy quyền 1.1.1 Khái niệm Pháp luật La Mã thành tựu lĩnh vực xây dựng pháp luật La Mã phần thiếu văn minh nhân loại Quy định pháp luật La Mã ngày đánh giá cao kỹ thuật xây dựng luật pháp luật gia La Mã hoàn thiện khái niệm “luật dân sự” La Mã rộng nhiều so với khái niệm luật dân Việt Nam bao gồm tố tụng dân sự, hôn nhân gia đình Luật dân La Mã bao gồm chế định khác sở hữu, hợp đồng, thừa kế, thực cơng việc khơng có ủy quyền Trong việc thực khơng có ủy quyền pháp luật La Mã quy định phát sinh nghĩa vụ thuộc dạng nghĩa vụ ngồi hợp đồng theo người thực cơng việc người khác lợi ích người mà khơng có ủy quyền người có cơng việc Nghĩa vụ dân mối liên hệ pháp lý chủ thể Mối liên hệ xác lập thơng qua thỏa thuận bên quan hệ nghĩa vụ xác lập theo ý chí Nhà Nước Khi nghĩa vụ dân xác lập thông qua thỏa thuận chủ thể quan hệ nghĩa vụ làm phát sinh nghĩa vụ theo hợp đồng Đây sở pháp lý để người thực công việc hay chuyển giao tài sản thông qua thỏa thuận người có cơng việc người thực công việc Dù theo thỏa thuận hai bên hay theo quy định pháp luật người có nghĩa vụ phải thực cơng việc Khi người khơng có nghĩa vụ mà tự nguyện thực 50 Chương THỰC TIỄN THỰC HIỆN CÔNG VIỆC KHƠNG CĨ ỦY QUYỀN VÀ MỘT SỐ BẤT CẬP TRONG QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC KHƠNG CĨ ỦY QUYỀN 3.1 Thực tiễn việc thực cơng việc khơng có ủy quyền Việc thực cơng việc khơng có ủy quyền diễn phổ biến cuốc sống ngày Xuất phát từ truyền thống tương thân, tương trợ tốt đẹp nhân dân ta muốn giúp đỡ hồn cảnh khó khăn khơng thể người khơng thể tự thực công việc, cá nhân xã hội tự nguyện thực cơng việc hồn tồn lợi ích người có cơng việc, nhằm mang lại lợi ích cho người có cơng việc Đó truyền thống tốt đẹp cần phát huy.Tuy nhiên, mối quan hệ xã hội phong phú, nên xảy tình mâu thuẫn bên vấn đề pháp luật chưa giải việc thực cơng việc khơng có ủy quyền Sau số ví dụ: 3.1.1 Về nghĩa vụ tốn người có nghĩa vụ thực Ví dụ 1: Cả nhà ơng A vắng mà thóc phơi đầy sân Khi thấy trời mưa, anh B hàng xóm ơng A sang cất thóc vào bếp cho ơng A, số thóc qua nhiều nên B thuê thêm M để làm Nhờ có giúp đỡ anh B mà số thóc nhà ông A không bị ướt Sau đó, anh B yêu cầu ơng A phải tốn số tiền mà anh B bỏ để thuê anh M Ông A có nghĩa vụ phải tốn số tiền khơng? Pháp luật quy định nghĩa vụ tốn người có cơng việc thực hiện? 51 Trong trường hợp ví dụ nêu ta phải vào Điều 594,595 BLDS năm 2005 quy định thực cơng việc khơng có ủy quyền Hành vi tự nguyện thực cơng việc cất thóc giúp ơng A dù anh B khơng có nghĩa vụ phải cất thóc cho ơng A.Giữa hai bên khơng có thỏa thuận, anh B thực cơng việc hồn tồn lợi ích ơng A dù ơng A khơng biết anh B giúp ơng cất thóc Vậy thỏa mãn điều kiện quan hệ thực cơng việc khơng có ủy quyền Điều 596 BLDS năm 2005 quy định nghĩa vụ tốn người có cơng việc thực hiện, người có cơng việc phải tốn chi phí hợp lý mà người thực công việc bỏ Như vậy, yêu cầu ông B phù hợp quy định pháp luật Ơng A có nghĩa vụ tốn số tiền mà B th M cất thóc cho ơng A Đơng thời, Ơng A phải trả thù lao định cho việc thực cơng việc đó, trừ trường hợp anh B từ chối Ví dụ 2: Cách tuần, nhà ơng Nguyễn Chí Dĩnh ( huyện Từ Liêm, Hà Nội) vắng mà phơi than đầy sân Khi trời mưa to, E sang chạy sang cất than vào mái hiên nhà cho ông Dĩnh, số than nhiều nên E thuê thêm xe ôm đầu ngõ người làng làm Nhờ mà số than nhà ông Dĩnh ( gần 1000 viên) không bị ướt Sau đó, E đề nghị ơng Dĩnh tốn số tiền mà bỏ để thuê xe ôm đầu ngõ 50 nghìn đồng, riêng công sức E khơng tính tốn nể tình làng nghĩa xóm Thế ơng Dĩnh từ chối nghĩa vụ tốn số tiền bán hết mẻ than nói Hành vi E đáp ứng đầy đủ điều kiện làm phát sinh quan hệ thực cơng việc khơng có ủy quyền, Vì vậy, ta dẫn chứng đến Điều 596 BLDS 52 năm 2005 quy định nghĩa vụ tốn người có cơng việc thực sau: - Người có cơng việc thực phải tiếp nhận công việc người thực cơng việc khơng có ủy quyền bàn giao cơng việc tốn khoản chi phí hợp lý mà người thực cơng việc khơng có ủy quyền bỏ để thực hiện, kẻ trường hợp công việc không đạt kết theo ý muốn - Người có cơng việc thực phải trả cho người thực công việc khơng có ủy quyền khoản thù lao hợp lý người thực công việc Như vậy, yêu cầu E phù hợp quy định pháp luật Ơng Dĩnh có nghĩa vụ tốn số tiền mà E bỏ để thuê xe ôm 3.1.2 Kết việc thực cơng việc khơng có ủy quyền khơng người có cơng việc mong muốn Chị Ân hàng xóm chị Hòe Do mẹ chị Ân ốm nặng, nên nhà chị Ân lên Yên Bái thăm mẹ Chị Ân kịp giao nhà cho chị Hòe trơng hộ Trong thời gian chị Ân vắng, thấy vườn nhà chị Ân chín nên chị Hòe sang thu hoạch giúp mang bán Tuy nhiên, chị Hòe giao lại chị Ân số tiền bán chị Ân có ý cho rằng, chị Hòe bán rẻ số Hai bên phát sinh mâu thuẫn Do chị Ân vắng, khơng có điều kiện thu hoạch chín Chị Hòe suy nghĩ chủ quan tính tốn thân thực cơng việc hái chín đem bán giúp chị Ân Trước hái chín, chị Hòe ý thức khơng có thu hoạch đương nhiên gây thiệt hại chị Ân, số hoa khơng bán tiền, khơng thu lợi nhuận Chị Hòe thực 53 cơng việc khơng có ủy quyền, coi bổn phận xuất phát từ lợi ích chị Ân Mâu thuẫn phát sinh chị Hòe thực cơng việc khơng có ủy quyền thu hoạch bán giúp c Ân số chin Việc giải mâu thuẫn dựa quy định từ Điều 595-598 BLDS năm 2005 - Nghĩa vụ chi Hòe thực cơng việc khơng có ủy quyền: Việc bán khơng chị Ân nhờ chị Hòe tự nguyện làm lo chị Ân bị thu nhập từ số Theo Điều 595 BLDS năm 2005, chị Hòe thực cơng việc khơng có ủy quyền Đó việc người khơng có nghĩa vụ thực công việc đac tự nguyện thực cơng việc đó, hồn tồn lợi ích người có cơng việc thực người biết mà không phản đối Trong trường hợp này, chị Hòe thực cơng việc giúp chị Ân cơng việc Chị Hòe làm ý định chị Ân chị Ân nhà, chị Ân thu hoạch bán số Như vậy, việc làm c Hòe phù hợp quy định khoản khoản Điều 595 Bộ luật Dân năm 2005 Đó là, người thực cơng việc khơng có ủy quyền phải có nghĩa vụ thực cơng việc phù hợp với khả điều kiện mình; người thực cơng việc khơng có ủy quyền phải thực công việc công việc mình; biết đốn biết ý định người có cơng việc phải thực phù hợp với ý định - Nghĩa vụ tốn chị Ân người có cơng việc thực hiện: Điều 596 Bộ luật Dân năm 2005 quy định người có cơng việc thực phải tiếp nhận cơng việc bàn giao tốn chi phí hợp lý mà người thực cơng việc khơng có ủy quyền bỏ để thực cơng 54 việc, kể trường hợp công việc không đạt kết qur ý muốn Trong trường hợp này, dù số tiền chị Hòe bán khơng nhiều chị Ân mong muốn nhưng chị Hòe khơng thu hoạch bán giúp số só bị hư hỏng khơng thể bán 3.1.3 Thanh tốn chi phí hợp lý người thực cơng việc khơng có ủy quyền bỏ Khi thực gia cố nhà dùm người hàng xóm khơng có ủy quyền chúng tơi u cầu họ tốn tiền mà mua để gia cố nhà Năm 2009 gia đình hàng xóm vào Nam làm ăn, nhà cửa để khơng có trơng coi, Sau mùa mưa bão năm 2009 ngơi nhà hàng xóm có nguy bị đổ Tơi người hàng xóm khác góp vật liệu gia cố nhà tránh bị đổ Trong trường hợp này, gia đình hàng xóm tơi chúng tơi u cầu họ trả tiền vật liệu mà gia cố cho họ không? Căn Điều 594 Bộ luật Dân năm 2005 anh thực cơng việc khơng có ủy quyền, anh thực việc gia cố nhà hàng xóm cách tự nguyện lợi ích gia đình họ họ khơng biết điều Điều 595 quy định người có cơng việc thực phải tiếp nhận công việc người thực công việc khơng có ủy qun bàn giao tốn chi phí hợp lý mà người thực cơng việc bỏ để thực công việc, kể trường hợp công việc không đạt ý muốn Và người có cơng việc thực phải trả cho người thực công việc ủy quyền khoản thù lao người thực cơng việc chu đáo, có lợi cho mình, trừ trường hợp người thực cơng việc khơng có ủy quyền từ chối 55 3.2 Một số bất cập quy định pháp luật thực cơng việc khơng có ủy quyền Thứ nhất, Tại Điều 596 Bộ luật Dân năm 2005 quy định nghĩa vụ tốn người có cơng việc thực Khi người hoàn toàn tự nguyện thực cơng việc cho người khác, chi phí cơng sức để tiến hành cơng việc lợi ích người có cơng việc, người thực cơng việc khơng có ủy quyền thực cơng việc Vì vậy, pháp luật buộc người có cơng việc thực có trách nhiệm bồi hồn chi phí mà người tiến hành cơng việc bỏ Nếu trường hợp khác, người có thẩm quyền chủ sở hữu, người thừa kế chủ sở hữu người đại diện hợp pháp người có cơng việc phải hồn trả cho người thực cơng việc chi phí hợp lý mà họ bỏ Kể kết không mong muốn người có cơng việc, người có cơng việc thực phải có nghĩa vụ tốn chi phí cho người thực việc Tuy nhiên, pháp luật dân Việt Nam không quy định chi phí hợp lý? Chi phí hợp lý gồm khoản nào? Chi phí gọi la chi phí hợp lý Thứ hai, Pháp luật chưa có quy định việc bảo vệ quyền lợi người thực cơng việc q trình thực cơng việc khơng có ủy quyền mà người bị thiệt hại Theo quy định pháp luật Dân Việt Nam quy định trách nhiệm bồi thường thiệt hại ngồi hợp đồng trách nhiệm người có hành vi trái pháp luật gây thiệt hại tài sản, sức khỏe, tính mạng, lợi ích nhân thân khác mà trước người có hành vi trái pháp luật gây thiệt hại người bị thiệt hại hợp đồng có hợp đồng hành vi gây thiệt khơng có nội dung hợp đồng Trách nhiệm bồi thường thiệt hại loại trách 56 nhiệm nghĩa vụ pháp lý gây thiệt hại cho người khác phải bồi thường Trong quan hệ thực cơng việc khơng có ủy quyền, hai bên khơng có hợp đồng, mà q trình thực cơng việc khơng có ủy quyền thân người thực cơng việc khơng có ủy quyền bị thiệt hại Thiệt hại hành vi người thực cơng việc gây họ tự chịu gánh chịu thiệt hại Hành vi gây thiệt hại hành vi người thực cơng việc khơng có ủy quyền, nhiên thực cơng việc khơng có ủy quyền trường hợp người hoàn toàn tự nguyện làm thay công việc người khác tinh thần tương thân, tương tương trợ giúp đỡ lẫn gặp khó khăn Nên pháp luật cần có quy định nhằm san sẻ thiệt hại người thực cơng việc với người có cơng việc thực Nhằm bảo đảm quyền lợi hợp pháp hai bên quan hệ thực cơng việc khơng có ủy quyền Sở dĩ, cần quy định người thực cơng việc khơng có ủy quyền nỗ lực xem công việc thực cơng việc nhằm đem lại lợi ích định cho người có cơng việc thực hiện, nên thiệt hại xảy cho người thực điều không mong muốn, người thực công việc cần bù đắp phần thiệt hại xảy Nếu không thực công việc giúp đỡ cho người khác người thực cơng việc khơng phải chịu thiệt hại Nên người có cơng việc thực cần có phần trách nhiệm Người có cơng việc thực bồi thường phần bồi thường toàn thiệt hại cho người thực cơng việc khơng có ủy quyền với mục đích san sẻ thiệt hại nhằm tránh tổn thất giúp người có cơng việc thực mà người thực công việc phải gánh chịu, tránh thiệt thòi cho người thực cơng việc Ví dụ, Một hơm A xe máy có việc sang làng bên, để sang làng bên phải qua đoạn sông Khi đến đoạn sông A loay 57 hoay khơng thấy có phương tiện để qua sơng B người dân ven bờ có nhã ý giúp A B trường hợp tự nguyện giúp đưa A xe máy A sang bờ bên Tuy nhiên, đến đoạn sông gặp dòng nước xốy, đò bị chìm, B tử vong A biết bơi nên thoát nạn Hoặc ví dụ trường hợp, vào hơm trời mưa to, C chạy sang nhà hàng xóm cất giúp than phơi sân Do trời mưa đường trơn, C trượt chân ngã hậu C bị gãy chân Trong hai ví dụ trên, sơ suất B C B, C tự nguyện thực công việc người khác nên bị thiệt hại Rõ ràng, hai trường hợp, A người hàng xóm C khơng có thỏa thuận, khơng nhờ B, C thực cơng việc nên khơng thể bắt họ chịu trách nhiệm Nhưng xét đạo đức xã hội, A người hàng xóm C nên có phần trách nhiệm Tuy nhiên, pháp luật chưa có quy định trường hợp thiệt hại xảy với người thực cơng việc khơng có ủy quyền Thứ ba, Pháp luật chưa quy định trường hợp người nhầm tưởng có nghĩa vụ thực công việc định thực nghĩa vụ Một điều kiện thực cơng việc khơng có ủy quyền việc thực cơng việc khơng có ủy quyền hồn tồn dựa tự nguyện người có cơng việc Yếu tố tự nguyện quan tâm hàng đầu thực cơng việc khơng có ủy quyền Người thực cơng việc khơng có ủy quyền có mong muốn nguyện vọng thực công việc người khác khả giúp người có cơng việc, mang lại lợi ích cho người có cơng việc thực Nếu việc thực cơng việc ràng buộc nghĩa vụ dân 58 sự thi hành nghĩa vụ thông thường Nhưng người thực cơng việc tưởng nhầm có nghĩa vụ thực nên thực cơng việc Thì hành vi hành vi thực công việc khơng có ủy quyền vi phạm tự nguyện người thực Mà pháp luật chưa có quy định trường hợp này, quyền lợi ích hợp pháp bên giải nào? Thiệt hại xảy thực công việc giải nào? Thứ tư, Nếu người thực cơng việc khơng có ủy quyền lực hành vi dân sự, người hạn chế lực hành vi dân sự, người chưa thành niên Pháp luật chưa quy định cụ thể quyền nghĩa vụ người thực cơng việc người có cơng việc thực nào? Nếu người chưa thành niện gây thiệt hại việc bồi thường thiệt hại giải sao? Thứ năm, Trong trường hợp người thực cơng việc khơng có ủy quyền thực xong có biến pháp lý xảy Người thực cơng việc tồn tâm tồn sức thực cơng việc có biến xảy ra, khơng có kết việc thực cơng việc khơng có ủy quyền Người có cơng việc thực không hưởng việc tự nguyện thực cơng việc người thực cơng việc quyền nghĩa vụ hai bên Ví dụ: Một người tự ý sủa chữa nhà cho người hàng xóm người vắng nhà, sau trận bão gây sập nhà Người tự nguyện thực cơng việc khơng có ủy quyền, tự sửa chữa nhà cho người hàng xóm dù họ khơng có thỏa thuận người khơng có nghĩa vụ thực Nhưng mưa bão xảy ra, nên kết không người thực công việc mong muốn Trong trường hợp người thực cơng việc khơng có ủy quyền quyền u cầu người có cơng việc thực tốn khoản chi phí mà bỏ khơng? 59 Thứ sáu, Theo quy định khoản Điều 595 Bộ luật Dân năm 2005 quy định có lý đáng người thực cơng việc khơng có ủy quyền khơng thể tiếp tục đảm nhận cơng việc nhờ người khác thay thực công việc Tuy nhiên, pháp luật không quy định cụ thể người nhờ đảm nhiệm công việc có nghĩa vụ nào? Nếu người trình thực gây thiệt hại giải 3.3 Phương hướng hoàn thiện quy định pháp luật *Pháp luật cần quy định “chi phí hợp lý” bao gồm khoản chi phí mà người thực công việc bỏ để thực công việc chi phí cần thiết lợi ích cơng việc Có văn hướng dẫn chi tiết “chi phí hợp lý” để người có cơng việc thực tốn cho người thực cơng việc dễ dàng * Pháp luật cần quy định trách nhiệm người có cơng việc thực q trình thực cơng việc mà họ lại bị thiệt hại Do thực công việc cho người khác nên người thực bị thiệt hại Việc quy định nghĩa vụ người có cơng việc thực bồi thường phần thiệt hại xảy cho người thực cơng việc khơng có ủy quyền cần thiết Nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người thực cơng việc khơng có ủy quyền muốn giúp đỡ cho người khác mà phải chịu thiệt hại Đây cách san sẻ thiệt hại người thực công việc người có cơng việc thực Bổ sung điều luật: “ Khi người thực cơng việc khơng có ủy quyền bị thiệt hại thực công việc khơng có ủy quyền người có cơng việc thực phải bồi thường phần thiệt hại xảy ra.” 60 * Trong trường hợp, người nhầm tưởng có nghĩa vụ thực cơng việc thực cơng việc có quyền u cầu người có cơng việc thực hồn lại nhận Pháp luật nên quy định việc điều luật riêng hậu pháp lý Như vậy, quy định sau: “ Một người nhầm lẫn tưởng có nghĩa vụ thực cơng việc có quyền u cầu người có quyền hồn trả lại nhận.” * Sau hồn thành xong cơng việc, biến pháp lý xảy Rõ ràng, tự nguyện thực công việc người khác, thân người thực công việc suy nghĩ chủ quan, tính tốn thân thực cơng việc đem lại lợi ích cho người có cơng việc thực Công việc thực thật mang lại lợi ích cho người có cơng việc thực Tuy nhiên, sau thực xong mà biến pháp lý có xảy pháp luật cần quy định tính có lợi cơng việc thực không bị * Pháp luật nên quy định cụ thể trường hợp người thực công việc khơng có ủy quyền lực hành vi, người hạn chế lực hành vi người chưa thành niên Ví dụ quy định này: “ Người thực cơng việc khơng có ủy quyền bị lực hành vi người chịu trách nhiệm bồi thường hành vi trái pháp luật.” 61 KẾT LUẬN Thực cơng việc khơng có ủy quyền chế định quan trọng pháp luật Dân Việt Nam Từ đó, hiểu thực cơng việc khơng có uỷ quyền hành vi pháp lý đơn phương người tự nguyện thực cơng việc người khác, hồn tồn lợi ích người khác người thực cơng việc phải thực công việc phù hợp với khả năng, điều kiện thực cơng việc chuyển giao cơng việc cho chủ công việc người thừa kế người đại diện ngươì có cơng việc hưởng thù lao thực công việc chu đáo, có lợi cho người có cơng việc, đồng thời có trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho chủ công việc trường hợp có lỗi cố ý vơ ý gây thiệt hại cho chủ công việc Việc hiểu thực cơng việc khơng có ủy quyền, xác định nghĩa vụ bên, trách nhiệm bồi thường thiệt hại góp phần bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp bên Có ý nghĩa việc giải tranh chấp quan hệ thực cơng việc khơng có ủy quyền Luận văn thạc sĩ luật học với đề tài: “ Một số vấn đề lý luận thực tiễn thực cơng việc khơng có ủy quyền.” Đã làm sáng tỏ nhiều vấn đề quy định pháp luật thực cơng việc khơng có ủy quyền Luận văn tập trung giải vấn đề sau: Xây dựng hoàn thiện khái niệm thực cơng việc khơng có ủy quyền Phân tích, tìm hiểu quy định thực công việc ủy quyền từ trước đến 62 Phân tích, làm sáng tỏ đặc điểm quan hệ thực cơng việc khơng có ủy quyền Tìm hiểu điều kiện thực cơng việc khơng có ủy quyền Từ thực tiễn đến lý luận, luận văn đưa nêu thiếu sót bất cập quy định thực cơng việc khơng có ủy quyền 63 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Quốc hội ( 1992), Hiến Pháp, Hà Nội Quốc hội (2005), Bộ luật Dân sự, Hà Nội Bộ luật Dân Pháp Bộ luật Dân Nhật Bộ Tư pháp, Viện nghiên cứu khoa học pháp lý (1995), Bình luận khoa học Bộ luật Dân Nhật Bản, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Bộ Tư pháp, Viện nghiên cứu khoa học pháp lý (2001), Bình luận khoa học Bộ luật Dân Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội TS Nguyễn Mạnh Bách (1998), “Nghĩa vụ dân luật Dân Việt Nam”, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, tr.92 Vũ Văn Mẫu (1962), Việt Nam dân luật lược khảo, Nghĩa vụ khế ước, tr.367-375 TS Lê Đình Nghị (2009), Giáo trình Luật dân Việt Nam, tập 2, Nxb Giáo dục 10 TS Phùng Trung Tập (1996), “Nghĩa vụ người thực cơng việc khơng có ủy quyền”, Tạp chí Luật học số 2, tr.41-43 11 Đinh Trung Tụng (2005), Bình luận nội dung Bộ luật Dân năm 2005, Nxb Tư Pháp, Hà Nội 12 Trường Đại học Luật Hà Nội (2001), Giáo trình Luật La Mã, Nxb Công an Nhân dân, Hà Nội 13 Trường Đại học Luật Hà Nội (2006), Giáo trình Luật Dân Việt Nam, Nxb Công an Nhân dân, Hà Nội 64 14 Bộ Tư pháp, Viện nghiên cứu khoa học pháp lý, Từ điển luật học, Nxb Từ điển Bách khoa, Nxb Tư pháp ... tìm hiểu số vấn đề lý luận thực tiễn thực công việc khơng có ủy quyền Mục đích Luận văn: Từ việc nghiên cứu lý luận thực công việc khơng có ủy quyền, nội dung quy định pháp luật, thực tiễn áp... có ủy quyền Chương 3: Thực tiễn thực cơng việc khơng có ủy quyền số bất cập quy định pháp luật thực công việc ủy quyền Chương này, tác giả nêu số ví dụ thực cơng việc khơng có ủy quyền, nêu số. .. Trong thực cơng việc khơng có ủy quyền địa vị pháp lý người thực công việc người khác khơng có ủy quyền tương tự người ủy quyền Tuy nhiên, có số điểm khác với ủy quyền người ủy quyền có quyền