XÂY DỰNG GIAI cấp CÔNG NHÂN TỈNH VĨNH LONG TRONG THỜI kỳ đẩy MẠNH CÔNG NGHIỆP hóa HIỆN đại hóa – THỰC TRẠNG và GIẢI PHÁP

Vĩnh Long là tỉnh với nền kinh tế chính là nông nghiệp, số lượng đội ngũ công nhân nhỏ bé nhưng sớm được sự lãnh đạo của Đảng, giai cấp công nhân Vĩnh Long đã vượt qua những khó khăn gia

TRƯỜNG ĐẠI HỌC CẦN THƠ KHOA KHOA HỌC CHÍNH TRỊ

ĐẠI HÓA – THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP

Chuyên ngành: SP GDCD

MSSV: 6075703

LỜI CẢM ƠN

Trong thời gian qua, được sự dìu dắt của thầy cô khoa Khoa học Chính trị tôi đã tích góp được nhiều kiến thức bổ ích, tích cực rèn luyện nhân phẩm đạo đức trong mọi hoạt động, bản thân đã từng bước trưởng thành và chắc chắn đây sẽ là hành trang quý báu cho sự nghiệp của tôi sau này

Tôi chân thành cảm ơn Lãnh đạo Khoa Khoa học Chính trị Trường Đại học Cần Thơ Tôi xin được gửi lời cảm ơn trân trọng và sâu sắc nhất đến thầy TS GVC Lê Duy Sơn người đã tận tình giúp đỡ, hướng dẫn cho tôi trong suốt quá trình nghiên cứu và thực hiện đề tài này Bên cạnh đó tôi còn gửi lời cảm ơn đến thư viện Trường Đại học Cần Thơ, thư viện tỉnh Cần Thơ, Liên đoàn lao động Vĩnh Long, thư viện Khoa khoa học Chính trị, cùng thập thể lớp Sư phạm Giáo dục công dân Khóa 33 đã giúp tôi tìm tài liệu để hoàn thành luận văn này

Dù có nhiều cố gắng, xong luận văn chắc chắn không thể tránh khỏi thiếu sót và hạn chế Kính mong nhận được sự chia sẻ và những ý kiến đóng góp quý báu của các thầy cô giáo và các bạn

Cuối cùng, tôi xin cảm ơn và chúc thầy cô trong Khoa Khoa học Chính trị luôn thành công trong công việc, được vui vẽ, hạnh phúc trong cuộc sống

Cần Thơ, ngày 29 tháng 10 năm 2010

Sinh viên

Nguyễn Thành Lâm

MỤC LỤC

A PHẦN MỞ ĐẦU

1 Lý do chọn đề tài 1

2 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của luận văn 2

3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn 2

4 Phương pháp nghiên cứu của luận văn 3

5 Kết cấu luận văn 3

B PHẦN NỘI DUNG Chương 1 LÍ LUẬN CHUNG VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN VÀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM 1.1 Khái niệm giai cấp công nhân và sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân 4

1.2 Sự hình thành, đặc điểm và sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân Việt Nam 10

Chương 2 THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN TỈNH VĨNH LONG 2.1 Điều kện kinh tế - xã hội ảnh hưởng đến đội ngũ công nhân tỉnh Vĩnh Long……… 2

2.2 Thực trạng đội ngũ công nhân Vĩnh Long trong giai đoạn hiện nay 24

Chương 3 CÁC GIẢI PHÁP XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN TỈNH VĨNH LONG TRONG THỜI KỲ ĐẨY MẠNH CÔNG NGHIỆP HOÁ, HIỆN ĐẠI HOÁ 3.1 Phát triển kinh tế - xã hội theo hướng công nghiệp hoá, hiện đại hoá nhằm hình thành đội ngũ công nhân hiện đại 39

3.2 Nâng cao trình độ học vấn, tay nghề và tác phong công nghiệp cho công nhân 44

3.3 Giải quyết có hiệu quả các chính sách xã hội nhằm nâng cao đời sống và giải quyết việc làm cho công nhân 52

3.4 Đẩy mạnh công tác xây dựng tổ chức Đảng và tổ chức chính trị - xã hội trong giai cấp công nhân 60

C KẾT LUẬN 69 TÀI LIỆU THAM KHẢO 71

MỞ ĐẦU

1 Lý do chọn đề tài:

Trong giai đoạn hiện nay, nhân dân ta đang tiến hành công cuộc đổi mới và đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, xây dựng một xã hội mới, trong đó nhân dân lao động là chủ đất nước, mọi người được sống ấm no, hạnh phúc Sự nghiệp đổi mới

do Đảng ta khởi xướng và lãnh đạo đã thu được những thành tựu to lớn, có ý nghĩa quan trọng trên các lĩnh vực: chính trị, kinh tế, văn hoá – xã hội, trong đó lực lượng công nhân

là lực lượng đi đầu trong việc xây dựng xã hội mới, đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước

Vĩnh Long là tỉnh với nền kinh tế chính là nông nghiệp, số lượng đội ngũ công nhân nhỏ bé nhưng sớm được sự lãnh đạo của Đảng, giai cấp công nhân Vĩnh Long đã vượt qua những khó khăn gian khổ, kiên cường đấu tranh anh dũng góp phần cùng giai cấp công nhân cả nước làm nên những thắng lợi vẻ vang trong hai cuộc kháng chiến chống thực dân Pháp và đế quốc Mỹ xâm lược, giành độc lập tự do cho Tổ quốc

Trong công cuộc đổi mới, cùng với quá trình phát triển kinh tế xã hội của đất nước

và địa phương, Vĩnh long cũng là một trong những đầu mối giao thông quan trọng của vùng, hoà nhập vào công cuộc đổi mới của đất nước, cùng với cả nước, tỉnh Vĩnh Long đã đạt được những thành tựu to lớn trên con đường xây dựng chủ nghĩa xã hội Đội ngũ công nhân tỉnh Vĩnh Long là một bộ phận quan trọng, giữ vai trò nồng cốt, đi đầu trong sự nghiệp đổi mới và đẩy mạnh công nghiệp hoá và hiện đại hoá ở địa phương Trong sự đổi mới, đội ngũ công nhân tỉnh Vĩnh Long không ngừng lớn mạnh về số lượng và tỏ rõ sự vững vàng về chính trị, ý thức được vai trò sứ mệnh lịch sử của mình, đã tiếp cận được với công nghệ mới, nhạy cảm và ngày càng thích nghi với cơ chế mới, một bộ phận lớn công nhân đã đảm đương được một số công việc có trình độ kỹ thuật cao, vượt mọi khó khăn để học tập, rèn luyện nâng cao trình độ về nhiều mặt

Tuy nhiên, bên cạnh những mặt tích cực nêu trên, đội ngũ công nhân tỉnh Vĩnh Long cũng còn nhiều mặt hạn chế đó là: trình độ văn hoá và nghề nghiệp nhìn chung còn thấp, chưa có tác phong công nghiệp, thậm chí có những lúc, những nơi đội ngũ công nhân đó chưa thực sự được coi trọng đúng với tầm vóc của nó

Trước yêu cầu của quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, đòi hỏi đội ngũ công nhân của tỉnh Vĩnh Long phải có sự trưởng thành vượt bậc, phấn đấu khắc phục những mặt yếu kém để đáp ứng được đòi hỏi khách quan của quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá

Do đó, xây dựng đội ngũ công nhân tỉnh Vĩnh Long trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá của tỉnh Vĩnh Long là việc làm có tính cấp bách, là một tất yếu, như Nghị quyết Hội nghị lần thứ sáu Ban chấp hành Trung ương Đảng khoá X đã chỉ rõ

“Về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá”

2 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của luận văn:

Mục đích: Phân tích tình hình đội ngũ công nhân tỉnh Vĩnh Long thời gian qua, từ

đó đề xuất những giải pháp nhằm góp phần xây dựng đội ngũ công nhân Vĩnh Long trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá

Nhiệm vụ: Để đạt được mục đích trên, luận văn tập trung thực hiện những nhiệm

vụ cụ thể sau:

Một là, khái quát một số lý luận chung về giai cấp công nhân và sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân, coi đó là tiền đề là cơ sở lý luận cho việc xây dựng đội ngũ công nhân tỉnh Vĩnh Long trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá

Hai là, làm rõ thực trạng của đội ngũ công nhân tỉnh Vĩnh Long

Ba là, đề xuất những giải pháp chủ yếu để tiếp tục xây dựng, phát triển đội ngũ công nhân Vĩnh Long trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá

3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn:

Đối tượng nghiên cứu: luận văn nghiên cứu giai cấp công nhân tỉnh Vĩnh Long

trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá

4 Phương pháp nghiên cứu của luận văn:

Trong quá trình tìm hểu, nghiên cứu đề tài, tác giả sử dụng và kết hợp các phương pháp như: Phương pháp lôgic và lịch sử, quy nạp và diễn dịch, phân tích và tổng hợp, phương pháp điều tra xã hội học để làm sáng tỏ mục đích, nhiệm vụ đề tài đặt ra

Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục các tài liệu tham khảo, luận văn chia làm 3 chương, 8 tiết

PHẦN NỘI DUNG

Chương 1

LÍ LUẬN CHUNG VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN VÀ SỨ MỆNH LỊCH SỬ CỦA

GIAI CẤP CÔNG NHÂN

1.1 Khái niệm giai cấp công nhân, sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân

1.1.1 Khái niệm giai cấp công nhân

Để hiểu rõ vai trò giai cấp công nhân Việt Nam, trước hết cần phải hiểu rõ giai cấp

công nhân là gì Vấn đề này được chính Mác đã nên rõ: “Vấn đề là ở chỗ giai cấp vô sản thực ra là gì, và phù hợp với sự tồn tại ấy của bản thân nó, giai cấp vô sản buộc phải làm

gì về mặt lịch sử” [5, tr150]

Cũng như các sự vật, hiện tượng xã hội, giai cấp công nhân là con đẻ của mọi hoàn cảnh lịch sử cụ thể và cùng với sự tiến triển của lịch sử, giai cấp công nhân cũng luôn luôn phát triển với những biều hiện và đặc trưng mới C Mác và Ph Ăngghen đã dùng nhiều thuật ngữ khác nhau để nói về người công nhân trong quá trình phát triển lịch sử của giai cấp công nhân như: “giai cấp công nhân”, “giai cấp vô sản”, ‘giai cấp lao động”,

“giai cấp vô sản công nghiệp”, “giai cấp công nhân hiện đại”, “giai cấp công nhân công xưởng, nhà máy”, “giai cấp công nhân đại cơ khí” và nhiều thuật ngữ khác nữa Ngoài ra trong điều kiện và hoàn cảnh cụ thể, các ông còn sử dụng một số hình thức diễn đạt khác như: “lao động làm thuê”, “giai cấp xã hội hoàn toàn không có của”, “giai cấp công nhân làm thuê thế kỷ XIX”… Những thuật ngữ có nội dung hẹp để chỉ các loại công nhân trong các ngành nghề khác nhau là: công nhân nông nghiệp, công nhân công nghiệp, công nhân

cơ khí… Những thuật ngữ để chỉ người công nhân ở các giai đoạn phát triển khác nhau của công nghiệp là: công nhân thủ công, công nhân trường thủ công, công nhân hiện đại

Sự khác nhau căn bản là sự khác nhau giữa những công nhân thực sự đừng máy móc công tác (thuộc về những người này có một số công nhân trong coi máy móc phát động, nghĩa là cho nó ăn than, dầu) và những người giúp việc (hầu hết là trẻ em) cho những công nhân cơ khí đó Bên cạnh những loại thợ chính đó còn có những người, với

số lượng không đáng kể, làm công việc kiểm tra toàn bộ máy móc và thường xuyên sửa

tri thức khoa học, một phần thì có tính chất thủ công, đứng ngoài giới công nhân công xưởng và chỉ được kết hợp với những công nhân này thôi Sự phân công lao động đó có tính chất thuần túy kỹ thuật [3, tr 602]

C Mác và Ph Ăngghen là những người đầu tiên vận dụng chủ nghĩa duy vật biện chứng và phương pháp luận biện chứng duy vật vào nghiên cứu lịch sử phát triển của xã hội loài người nói chung, của phương thức sản xuất tư bản và giai cấp công nhân nói riêng Khi nghiên cứu sự phát triển của phương thức sản xuất tư bản chủ nghĩa, C Mác và

Ph Ăngghen đã chỉ rõ nguồn gốc ra đời của giai cấp công nhân: giai cấp công nhân là do cuộc cách mạng công nghiệp sản sinh ra và phát triển cùng với sự phát triển của nền đại công nghiệp Về sự phát triển của giai cấp trong xã hội, theo C Mác và Ph Ăngghen thì trong tất cả các giai cấp hiện đang đối lập với giai cấp tư sản chỉ có giai cấp vô sản là giai

cấp thật sự cách mạng, tất cả “các giai cấp khác đều suy tàn và tiêu vong cùng với sự phát triển của đại công nghiệp, còn giai cấp vô sản là là sản phẩm của bản thân nền công nghiệp”[4, tr.610]

Theo C Mác và Ph Ăngghen, bản chất tiên phong, cách mạng của giai cấp vô sản không phải là do giai cấp này nghèo khổ mà có, mà do cuộc cách mạng công nghiệp sinh

ra, phát triển cùng với sự phát triển của nền đại công nghiệp và được nền đại công nghiệp rèn luyện Giai cấp vô sản có lợi ích đối lập trực tiếp với lợi ích của giai cấp tư sản: là giai cấp đại diện cho phương thức sản xuất mới, đại diện cho tính chất xã hội hoá sâu sắc của lực lượng sản xuất

Trong tác phẩm; “Góp phần phê phán triết học pháp quyền” của Hêghen – Mác nói rằng: “ở Đức, giai cấp vô sản chỉ mới bắt đầu hình thành nhờ sự phát triển của công nghiệp Như vậy, giai cấp vô sản ra đời gắn liền với công nghiệp, nó là sản phẩm của công nghiệp Về mặt xã hội, giai cấp vô sản được sinh ra và đang hình thành nên trong qua trình tan rã của xã hội; do sự giải thể của các đẳng cấp trong xã hội, trước hết là đẳng cấp trung gian Xu hướng phát triển của giai cấp vô sản là đi tới chỗ xoá bỏ nó với

tư cách là một giai cấp” [5 , tr 35]

Trong tác phẩm: “Tình cảnh giai cấp lao động ở Anh”, Ăngghen đã khẳng định

rằng, nước Anh là nơi điển hình của sự phát triển của giai cấp vô sản

Giai cấp công nhân Anh là kết quả chủ yếu của cuộc cách mạng công nghiệp ở Anh Lịch

sử giai cấp công nhân Anh bắt đầu từ nữa sau thế kỷ XVIII, và công nghiệp nhỏ làm nảy sinh ra giai cấp tư sản, công nghiệp lớn làm nảy sinh ra giai cấp công nhân Công nhân công nghiệp là hạt nhân của phong trào công nhân Họ là những người nhận thức được rõ

ràng nhất những lợi ích của bản thân mình “Vì trình độ văn hoá của các loại công nhân liên quan trực tiếp với mối quan hệ của họ với công nghiệp.” [6, tr 252]

Đến tác phẩm “Tuyên ngôn của Đảng cộng sản”, Mác và Ăngghen đã trình bày khái niệm “Giai cấp vô sản” tương đối đầy đủ trên các phương diện khác nhau như: là

giai cấp ra đời gắn liền với đại công nghiệp, là sản phẩm chính của nền đại công nghiệp Giai cấp được tuyển mộ trong tất cả các giai cấp, tầng lớp xã hội Là giai cấp, không có tư liệu sản xuất, đối lập với giai cấp tư sản, làm thuê cho nhà tư bản, tạo ra giá trị thặng dư cho nhà tư bản, bị giai cấp tư sản bóc lột nặng nề, có tinh thần quốc tế vô sản, đoàn kết,

có tính tổ chức kỷ luật cao Là giai cấp, không ngừng tăng lên về số lượng và chất lượng cùng với sự phát triển của nền đại công nghiệp

Tất cả những diễn đạt nêu trên về khái niệm giai cấp công nhân của các nhà kinh điển được đặt trong hoàn cảnh lịch sử từ nữa sau thế kỷ XIX đến đầu thế kỷ XX, trên cơ

sở đó C Mác và Ph Ăngghen đã đưa vào hai tiêu chí để phân định giai cấp công nhân với các giai tầng xã hội khác:

Thứ nhất, về phương thức lao động, cách thức sản xuất: giai cấp công nhân là những người (tập đoàn người) lao động trực tiếp hay gián tiếp vận hành các công cụ sản xuất có tính chất công nghiệp ngày càng hiện đại và xã hội hoá, quốc tế hoá cao Đây cũng là tiêu chí cơ bản phân biệt người công nhân hiện đại với người thợ thủ công trung

cổ hay người thợ trong công trường thủ công C Mác viết: “Trong công trường thủ công

và trong nghề thủ công, người công nhân sử dụng công cụ của mình, còn trong các công xưởng thì người công nhân phải phục tùng máy móc” Đối với C Mác và Ăngghen, giai

cấp công nhân là tập đoàn người, bao gồm những công nhân công xưởng, là sản phẩm của

nền đại công nghiệp và phát triển cùng với sự phát triển của đại công nghiệp: “các giai cấp khác đều suy tàn và tiêu vong cùng với sự phát triển của đại công nghiệp, còn giai

cấp vô sản là là sản phẩm của bản thân nền công nghiệp” [4, tr.610], “ Công nhân cũng

đầu lòng của nền công nghiệp hiện đại…” Là sản phẩm của đại công nghiệp, nên giai

cấp công nhân là hiện thân của lực lượng sản xuất tiên tiến, hiện đại, đại biểu cho phương thức sản xuất tiên tiến, do đó nó có những phẩm chất riêng mà không giai tầng nào có được Đó là, tính tiên tiến, hiện đại; ý thức tổ chức kỹ luật cao, tác phong công nghiệp, tinh thần khoa học và thái độ cách mạng triệt để; tinh thần quốc tế cao cả và trong sáng…

Thứ hai, Về vị trí trong quan hệ sản xuất tư bản chủ nghĩa: Giai cấp công nhân – giai cấp những người làm thuê thế kỷ XIX, do không có tư liệu sản xuất, phải bán sức lao động, làm thuê cho nhà tư bản và bị tư bản bóc lột giá trị thặng dư Chính vì vậy, C Mác

và Ăngghen đã gọi giai cấp công nhân là: giai cấp vô sản Và, cũng vì điều này mà khiến cho giai cấp công nhân trở thành giai cấp đối kháng với giai cấp tư sản: “Giai cấp tư sản, tức là tư bản, mà lớn lên thì giai cấp vô sản, giai cấp công nhân hiện đại, tức là giai cấp chỉ có thể kiếm được việc làm, và chỉ kiếm được việc làm, nếu lao động của họ làm tăng thêm tư bản cũng phát triển theo Những công nhân ấy, buộc phải bán mình để kiếm ăn từng bữa một, là một hàng hoá, tức là một món hàng đem bán như bất cứ món hàng nào khác, Vì thế, họ phải chịu hết mọi sự mai rũi của cạnh tranh, mọi sự lên xuống của thị trường ”

Căn cứ vào hai tiêu chí trên, trong tác phẩm Những nguyên lý của chủ nghĩa cộng

sản, Ph.Ăngghen đã dưa ra định nghĩa về giai cấp vô sản: “Giai cấp vô sản là một giai cấp xã hội hoàn toàn chỉ kiếm sống bằng việc bán lao động của mình, chứ không phải sống bằng lợi nhuận của bất cứ số tư bản nào, đó là một giai cấp mà hạnh phúc và đau khổ, sống và chết, toàn bộ sự sống của họ đều phục thuộc vào số cầu về lao động, tức là vào tình hình chuyển biến tốt hay xấu của công việc làm ăn, vào những sự biến động của cuộc cạnh tranh không gì ngăn cản nổi Nói tóm lại, giai cấp vô sản hay giai cấp của những người vô sản là giai cấp lao động trong thế kỷ XIX…” [4,tr.605,456]

Phát triển học thuyết của C Mác và Ph Ăngghen, trong thời đại mới – thời đại đế quốc chủ nghĩa và cách mạng vô sản, đặc biệt trong chủ nghĩa xã hội hiện thực, trên cơ sở quan niệm đúng và mới về giai cấp công nhân V.I.Lênin đã bổ sung thêm những thuộc tính mới của giai cấp công nhân Theo V.I.Lênin, sự phân chia giai cấp phải dựa vào địa

vị vào sự khác nhau của các tập đoàn người trong quan hệ đối với chế độ sở hữu tư liệu sản xuất, sự khác nhau trong quan hệ đối với quản lý sản xuất và khác nhau trong phân

phối sản phẩm Trong tác phẩm “Sáng kiến vĩ đại”, V.I.Lênin đã dưa ra định nghĩa nổi

tiếng về giai cấp, làm tiêu chuẩn để phân chia cơ cấu giai cấp – xã hội, trên cơ sở đó có sự nhận thức đúng về giai cấp công nhân: “Người ta gọi là giai cấp, những tập đoàn to lớn gồn những người khác nhau về địa vị của họ trong một hệ thống sản xuất xã hội nhất định trong lịch sử, khác nhau về quan hệ của họ (thường những quan hệ này được pháp luật quy định và thừa nhận) đối với những tư liệu sản xuất, về vai trò của họ trong tổ chúc lao động xã hội, và như vậy là khác nhau về cách thức hưởng thụ và về phần của cải xã hội ít hoặc nhiều mà họ được hưởng Giai cấp là những tập đoàn người, mà tập đoàn này thì có thể chiếm đoạt lao động của tập đoàn khác, do chổ các tập đoàn có địa vị khác nhau trong một chế độ kinh tế - xã hội nhất định”

Trên cơ sở quan niệm mới về giai cấp, V.I.Lênin đã khẳng định: sau khi cách mạng

vô sản thành công, giai cấp công nhân đã trở thành giai cấp cầm quyền, địa vị kinh tế - xã hội của giai cấp công nhân đã hoàn toàn thay đổi, từ thân phận nô lệ làm thuê trở thành giai cấp thống trị về chính trị, thông qua đảng tiên phong của mình lãnh đạo toàn xã hội cải tạo xã hội cũ, xây dựng xã hội mới Giai cấp công nhân không còn là giai cấp vô sản theo đúng nghĩa đen của nó Theo V.I.Lênin, giai cấp công nhân là giai cấp thống trị về chính trị, giai cấp lãnh đạo toàn xã hội trong cuộc đấu tranh lật đổ ách tư bản, trong sự nghiệp sáng tạo ra xã hội mới Giờ đây, khi lịch sử đã thay đổi, để hiểu đúng quan niệm của chủ nghĩa Mác – Lênin về giai cấp công nhân, đòi hỏi chúng ta cần có thái độ khách quan và phương pháp khoa học để tiếp cận khái niệm này

Ngày nay, chủ nghĩa xã hội cũng như chủ nghĩa tư bản có những biến đổi sâu sắc, làm cho giai cấp công nhân trong quá trình vận động, có những bước phát triển rất quan trọng và có thêm những đặc trưng mới

Hiện nay, ở các nước xã hội chủ nghĩa, hoặc ở các nước đang trên con đường phát triển theo định hướng xã hội chủ nghĩa, khi giai cấp công nhân đã trở thành giai cấp cầm quyền và làm chủ sở hữu đích thực các tư liệu sản xuất chủ yếu của xã hội, thì khái niệm giai cấp vô sản theo đúng nghĩa đen của nó từ đó cũng hoàn toàn không còn nữa Tuy nhiên, giai cấp công nhân ở các nước này vẫn là một bộ phận của giai cấp vô sản (giai cấp công nhân) toàn thế giới Giai cấp có sứ mệnh xoá bỏ tình cảnh vô sản, nô lệ của mình và

trở thành giai cấp có địa vị làm chủ để tiến tới thủ tiêu chính mình với tư cách là một giai cấp Đây là xu thế không gì cưỡng nổi

Và do đó, các nước tư bản chủ nghĩa cũng như các nước đang phát triển theo con đường tư bản chủ nghĩa hiện nay, trên thực tế cũng không còn giai cấp vô sản như quan niệm ở thế kỷ XIX nữa, cả về tài sản, mức sống, điều kiện sống, ở trình độ học vấn và trình độ văn hoá nói chung Cùng với sự phát triển của khoa học công nghệ, giai cấp công nhân có xu hướng “trí thức hoá” và xu hướng tiếp thu số lượng ngày càng lớn đội ngũ trí thức vào hàng ngũ công nhân để hình thành nên đội ngũ công nhân trí thức

1.1.2 Khái niệm sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân

Trước những bất công xã hội, trước tình trạng bị áp bức bóc lột, và đời sống khốn cùng của nhân dân lao động trong xã hội đương thời, các nhà không tưởng đã ước mơ một

xã hội không áp bức bóc lột và bất công, trong đó mọi người điều được sống bình đẳng, hạnh phúc trong tình anh em giữa con người với con người đó là xã hội cộng sản Nhưng những bức tranh về xã hội tương lai mà họ đã khắc họa là không tưởng Bởi lẽ, lúc ấy họ không thấy được những điều kiện vật chất và những lực lượng sản xuất đảm bảo cho xã hội như vậy ra đời

Chủ nghĩa Mác với hai phát hiện vĩ đại là quan niệm duy vật về lịch sử và học thuyết giá trị thặng dư đã chững minh một cách khoa học rằng, với sự ra đời phát triển của chủ nghĩa tư bản, những điều kiện vật chất đó và lực lượng xã hội được tạo ra Đó là nền sản xuất đại công nghiệp bảo đảm cho lực lượng sản xuất xã hội phát triển đến một trình độ hết sức cao khiến cho xã hội loài người có thể và tất yếu chuyển lên xã hội cộng sản văn minh Gắn liền với điều kiện vật chất ấy, một lực lượng xã hội cũng đã hình thành

và phát triển, có sứ mệnh xoá bỏ chế độ tư bản chủ nghĩa và xây dựng chế độ xã hội chủ nghĩa để tiến lên xã hội cộng sản, đó chính là giai cấp công nhân

Học thuyết của C.Mác và Ăngghen về sứ mệnh của giai cấp công nhân là luận chứng khoa học về địa vị kinh tế xã hội và vai trò lịch sử của giai cấp đó, về những mục tiêu và con đường để giai cấp đó hoàn thành sứ mệnh lịch sử của mình Học thuyết ấy chứng minh rằng, sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân được quy định bởi những điều kiện kinh tế xã hội khách quan, nghĩa là do sự vận động nội tại của những mâu thuẫn cơ bản trong lòng xã hội tư bản, do yêu cầu của sự phát triển sản xuất chứ không phải do ý

muốn chủ quan của giai cấp công nhân C.Mác và Ăngghen viết: “sự phát triển của đại công nghiệp, chính cái nền tảng trên đó giai cấp tư sản đã sản xuất và chiếm hữu sản phẩm của nó bị sập dưới chân giai cấp tư sản Trước hết giai cấp tư sản sinh ra những người đào nguyệt chôn chính mình Sự sụp đổ của giai cấp tư sản và thắng lợi của giai

cấp vô sản là điều tất yếu như nhau” [4, tr.393]

Giai cấp công nhân hiện đại là giai cấp có tinh thần cách mạng triệt để nhất, có khả năng tổ chức và lãnh đạo toàn thể nhân dân lao động tiến hành cuộc cải biến cách mạng từ hình tahí kinh tế xã hội tư bản sang hình thái kinh tế xã hội cộng sản chủ nghĩa, giải phóng nhân loại khỏi áp bức bất công và mọi hình thức bốc lột Nói cách khác, nội dung

sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân là xoá bỏ chế độ tư bản chủ nghĩa, xoá bỏ chế độ người bóc lột người, giải phóng giai cấp công nhân và nhân dân lao động, toàn thể nhân loại khỏi mọi áp bức bóc lột, nghèo nàn lạc hậu, xây dựng chủ nghĩa xã hội văn minh

Ph.Ăngghen đã viết: “thực hiện sự nghiệp giải phóng thế giới ấy, đó là sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân hiện đại” [4, tr.393]

Nội dung về vai trò của giai cấp công nhân, đây là nội dung cơ bản và thiết thực nhất, phức tạp và lâu dài nhất, không thể thực hiện một cách nóng vội giản đơn Vì xây dựng chủ nghĩa xã hội, chủ nghĩa cộng sản là quá trình cách mạng phấn đấu lâu dài, liên tục để từng bước hình thành xã hội hoàn toàn mới về chất như: chế độ tư hữu vè tư liệu sản xuất, chế độ thực sự là giai cấp công nhân lao động, chế độ có sự phát triển cao nhất

về kinh tế, chính trị , văn hoá, xã hội, con người… là một xã hội dân giàu, nước mạnh, công bằng, dân chủ, văn minh Giai cấp công nhân là hạt nhân đoàn kết dân tộc, đoàn kết

và hợp tác quốc tế cùng phát triển, đồng thời luôn đấu tranh chống mọi thế lực cản trở sự nghiệp cách mạng xã hôi chủ nghĩa và xây dựng chủ nghĩa xã hội, chủ nghĩa cộng sản

1.2 Giai cấp công nhân Việt Nam

1.2.1 Khái quát lịch sử hình thành giai cấp công nhân Việt Nam

Cuối thế kỉ XIX, sau khi cơ bản kết thúc giai đoạn vũ trang xâm lược, thực dân Pháp bắt đầu thực hiện kế hoạch khai thác thuộc địa bóc lột sức người sức của ở Việt Nam

Công cuộc khai thác thuộc địa lần thứ nhất được thực dân Pháp bắt đầu từ năm

đường sắt, hầm mỏ, một số xí nghiệp và đồn điền Từ đó hình thành khối công nhân của một số ngành: đường sắt gần 1 vạn (1912), hầm mỏ: 1,65 vạn (1911) trong đó 50% là công nhân mỏ than Khối lượng công nhân nhà máy riêng ở Bắc Kỳ là 2,2 vạn (năm 1909) và một số khối lượng công nhân đồn điền không ổn định Đến trước chiến tranh thế giới thứ nhất tổng số công nhân nước ta mới chỉ có 10 vạn người

Như vậy, do sự đầu tư vốn và công cuộc khai thác thuộc địa của thực dân Pháp dẫn tới kết quả khách quan là phương thức sản xuất tư bản chủ nghĩa, chủ yếu là phương thức sản xuất tư bản chủ nghĩa của thực dân Pháp đã ra đời ở Việt Nam

Sau chiến tranh thế giới lần thứ nhất kết thúc, thực dân Pháp tiến hành khai thác thuộc địa lần thứ hai nhằm tăng cường khai thác, vơ vét, bóc lột nhân dân thuộc địa (để bù đáp vào những tổn thất chiến tranh, chỉ riêng thời gian từ năm 1924 đến năm 1929 số vốn của tư bản tư nhân Pháp để vào Đông Dương đã tăng từ 3 đến 4 tỷ Frăng vàng Sự đầu tư của thực dân Pháp đã thúc đẩy một số ngành công nghiệp phát triển, nhất là các ngành khai khoáng, giao thông vận tải, đồn điền, công nghiệp chế biến, dệt… Công nghiệp phát triển, dân số ở các thành phố các khu công nghiệp tăng lên: Hà Nội năm 1918 có 7 vạn người, năm 1928 tăng lên 13 vạn người; Hải Phòng năm1893 có 1,5 vạn người đến năm

1928 có 10 vạn người; Nam Định 1911 có gần 1 vạn người đến năm 1928 có 3,8 vạn người Cùng với sự đầu tư của thực dân Pháp số lượng công nhân cũng tăng lên nhiều, công nhân các mỏ và đồn điền nhiều nơi tập trung hàng vạn người, ở các thành phố nhiều

xí nghiệp đã có trên 1.000 công nhân như xi măng (Hải Phòng), dệt (Nam Định), khu mỏ Hòn Gai – Đông Triều

Đến cuối năm 1929, tổng số công nhân làm trong các doanh nghiệp tư bản thực dân Pháp là hơn 22 vạn người, chiếm 1,2% dân số, trong đó có 5,3 thợ mỏ, 8,6 vạn công nhân các ngành công thương nghiệp, 8,1 vạn công nhân các đồn điền trồng cây công nghiệp Đó là chưa kể đến các loại công nhân lẻ tẻ, những người làm ở xí nghiệp thủ công lớn nhỏ, những loại thợ may, thợ cạo, thợ giặt, bồi bếp, khuân vác ở Hải cảng

Tóm lại, giai cấp công nhân Việt Nam ra đời trong cuộc khai thác thuộc địa lần thứ nhất và trưởng thành nhanh chóng qua đợt khai thác thuộc địa lần thứ hai của thực dận Pháp

1.2.2 Những đặc điểm và sứ mệnh của giai cấp công nhân Việt Nam

Vận dụng về sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân nói chung để tìm hiểu về giai cấp công nhân Việt Nam và sứ mệnh lịch sử của nó là một điều có ý nghĩa thực tiễn to lớn

Về đặc điểm của giai cấp công nhân Việt Nam

Do đặc điểm hình thành của mình, giai cấp công nhân Việt Nam có những đặc điểm riêng Những đặc điểm ấy quy định những mặt mạnh và những hạn chế của giai cấp công nhân Việt Nam, đồng thời cũng cắt nghĩa vì sao giai cấp công nhân nước ta tuy còn tương đối non trẻ, chưa phát triển về số lượng, trình độ nghề nghiệp và một số mặt về chất lượng còn hạn chế, nhưng vẫn giữ vị trí lãnh đạo trong giai đoạn cách mạng xã hội chủ nghĩa

Với chính sách khai thác thuộc địa của thực dân Pháp ở Việt Nam, mà giai cấp công nhân Việt Nam ra đời, lao động chủ yếu trong bốn ngành được biểu hiện như sau: hầm mỏ, đồn điền, giao thông và công nghiệp thành phố, giai cấp công nhân đã ra đời trước giai cấp tư sản Việt Nam và là giai cấp trực tiếp đối kháng với tư bản thực dân Pháp, là một chủ nghĩa tư bản thực lợi không quan tâm mấy phát triển một nền công nghiệp ở nước thuộc địa, chính vì vậy mà giai cấp công nhân phát triển chậm, số lượng rất

ít, chỉ chiếm khoảng 12% dân số Mặc dù giai cấp công nhân Việt Nam có số lượng rất ít, trình độ nghề nghiệp chưa cao, còn mang nhiều tàn dư của tâm lí và tập quán nông thôn, giai cấp công nhân Việt Nam đã nhanh chống vươn lên đảm đương vai trò lãnh đạo cách mạng nước ta Bởi vì, ngoài những đặc điểm chung của công nhân thế giới, giai cấp công nhân Việt Nam do những điều kiện cụ thể của đất nước nên có những đặc điểm riêng đó là:

Nước Việt Nam trước đây là một nước thuộc địa nữa phong kiến, đặc biệt là thuộc địa của tư bản Pháp là bọn tư bản chỉ vơ vét của cải nước ta đưa về “mẫu quốc” chứ không mở mang kinh doanh ngay ở thuộc địa Phần lớn quặng sắt, thiết, than… của nước

ta khai thác được chúng điều đưa về Pháp, ngoài ra thực dân Pháp còn bắt dân ta trồng cao su để lấy nhựa đưa về Pháp làm các thứ hàng rồi đem sang bán đắt cho ta Do chính sách khai thác bóc lột thuộc địa thậm tệ như vậy nên nước ta xơ xác, dân nghèo khổ, cho nên nông nghiệp lạc hậu, còn công nghiệp thì thực dân Pháp chỉ mở mang một số ngành

sữa chửa máy móc, một số nhà máy điện nhỏ… với việc khai thác của thực dân Pháp làm cho nền sản xuất lạc hậu, công nghiệp chưa phát triển, đa số dân cư là nông dân Song do giai cấp công nhân Việt Nam ra đời vào lúc phong trào cộng sản và phong trào công nhân quốc tế đang phát triển mạnh mẽ, được ảnh hưởng của cuộc cách mạng tháng Mười Nga

và cách mạng Trung Quốc, không bị ảnh hưởng của chủ nghĩa cơ hội, hữu khuynh trong quan hệ quốc tế II và được tác động tích cực của quốc tế công sản nên giai cấp công nhân Việt Nam dễ tiếp thu chủ nghĩa Mác – Lênin, sớm biết gắn liền vấn đề dân tộc với chủ nghĩa quốc tế vô sản Giai cấp công nhân Việt Nam từ khi có chính Đảng của mình cho đến nay vẫn giữ được truyền thống cách mạng thống nhất về tư tưởng và tổ chức trong phạm vi toàn quốc

Giai cấp công nhân Việt Nam sinh trưởng trong lòng một dân tộc có truyền thống đấu tranh chống ngoại xâm Cũng như nông dân, giai cấp công nhân có hai mối thù sâu sắc đối với đế quốc, thực dân: mối thù dân tộc do bị áp bức và mối thù giai cấp do bị bóc lột nặng nề Vì vậy, giai cấp công nhân Việt Nam có tinh thần triệt để cách mạng

Nét điển hình nhất và cũng là yếu tố rất cơ bản tạo nên sức mạnh của giai cấp công nhân Việt Nam, nhân sức mạnh của nó lên là ở chổ, từ khi ra đời đến nay, giai cấp công nhân có mối quan hệ gắn bó mật thiết với dân tộc, số phận, lợi ích của nó ngay từ đầu đã gắn bó với số phận và lợi ích dân tộc, ý thức giai cấp và ý thức dân tộc hoà quyện vào nhau, lòng yêu nước quyện chặt với yêu Chủ nghĩa xã hội Sự nghiệp giải phóng giai cấp công nhân gắn bó hữu cơ với sự nghiệp giải phóng dân tộc Lợi ích cơ bản của giai cấp công nhân thống nhất với lợi ích cơ bản của dân tộc Vì thế, ngày từ đầu giai cấp công nhân việt Nam đã là đại biểu cho lợi ích của dân tộc Và do vậy, vai trò lãnh đạo của nó

đã được cả dân tộc thừa nhận

Giai cấp công nhân Việt Nam, do nguồn gốc xuất thân của nó đã sẵn có mối liên

hệ tự nhiên, máu thịt với giai cấp nông dân, với tầng lớp trí thức và nhân dân lao động

Đó là cơ sở tình cảm, là yếu tố thuận lợi để xây dựng khối liên minh công – nông – trí thức và khối đại đoàn kết dân tộc Đó là điều kiện thuận lợi, là cơ sở xã hội vững chắc đảm bảo cho vị trí lãnh đạo trong sự nghiệp cách mạng giành, giữ chính quyền và xây dựng xã hội mới

Ra đời tuy có muộn so với giai cấp công nhân các nước công nghiệp phát triển, số lượng lúc đầu còn nhỏ bé, nhưng giai cấp công nhân Việt Nam đã sớm tỏ ra là một đội ngũ kiên cường trong quá trình đấu tranh cách mạng vì độc lập dân tộc và Chủ nghĩa xã hội Do đó, nó chẵng những tập hợp lôi cuốn được cả dân tộc theo mình, mà còn tạo ra được sự đồng tình, ủng hộ, giúp đỡ to lớn của nhân loại tiến bộ, của các lực lượng chống

đế quốc, thực dân, kết hợp được sức mạnh của dân tộc với sức mạnh của thời đại, trong nước và quốc tế tạo ra sức mạnh tổng hợp nhân lên sức mạnh của giai cấp và dân tộc trong quá trình đấu tranh cách mạng Và do vậy, vai trò lãnh đạo của giai cấp công nhân được hình thành thực tế trong lịch sử, được quần chúng nhân dân thừa nhận, chứ không phải là sự gán ghép chủ quan của mình

Giai cấp công nhân Việt Nam là một bộ phận của giai cấp công nhân quốc tế, do vậy, nó mang những đặc trưng cơ bản của giai cấp công nhân quốc tế và sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân quốc tế Giai cấp công nhân Việt Nam có lãnh tụ sáng suốt, vĩ đại vừa là lãnh tụ của giai cấp, vừa là lãnh tụ của dân tộc – Hồ Chí Minh – vạch đường chỉ lối, giáo dục, rèn luyện Người là hiện thân và đại biểu tập trung được ý trí, tình cảm và trí tuệ của dân tộc Người đã sớm tiếp thu chủ nghĩa Mác – Lênin và đưa vào nước ta Người sáng lập Đảng Cộng sản Việt Nam, thông qua chính đảng của mình, giai cấp công nhân bước lên đài vũ trang chính trị giành quyền lãnh đạo sự nghiệp giải phóng dân tộc, trong khi nhiều cương lĩnh của các giai cấp và tầng lớp yêu nước khác bị phá sản Ngay từ đầu, chính đảng của giai cấp công nhân đã biết vận dụng sáng tạo chủ nghĩa Mác – Lênin vào hoàn cảnh cụ thể của Việt Nam, đề ra cương lĩnh cứu nước đúng đắn cho dân tộc, chỉ rõ con đường duy nhất đúng đắn để giải phóng dân tộc – con đường kết hợp độc lập dân tộc với chủ nghĩa xã hội Do vậy, giai cấp công nhân Việt Nam đã đóng được vai trò tiên phong, giành được chính quyền là lực lượng duy nhất lãnh đạo cách mạng việt Nam trong giai đoạn cách mạng dân tộc dân chủ nhân dân và trong sự nghiệp xây dựng xã hội mới Hơn 70 năm qua trên thực tế Đảng Cộng sản Việt Nam đã độc quyền lãnh đạo cách mạng nước ta

Lịch sử Việt Nam cũng đã chứng minh rằng, giai cấp công nhân Việt Nam ra đời chưa được bao lâu ngay cả khi nó chưa có Đảng mà đã tổ chức một cách tự phát nhiều

của 600 thợ nhuộm ở Chợ Lớn (1922) mà Nguyễn Ái Quốc coi đó mới chỉ là “do bản

năng tự vệ” của người của công nhân “không được giáo dục và tổ chức” nhưng đã là “dấu

hiệu…của thời đại” [14,tr144] Năm 1927, có gần chục cuộc bãi công với hàng trăm

người tham gia Năm 1928 – 1929, có nhiều cuộc bãi công khác với hàng chục nghìn

người tham gia trong đó tiêu biểu nhất là cuộc đấu tranh của công nhân xi măng (Hải

Phòng), sợi (Nam Định), xe lửa Trường Thi (Vinh)… Những cuộc đấu tranh này không

chỉ giới hạn trong công nhân mà còn tác động sâu sắc đến các tầng lớp khác, đặc biệt là

giai cấp nông dân, các tầng lớp nhân dân lao động, thanh niên, sinh viên làm cho bọn

thống trị thực dân phải khiếp sợ

Tuy nhiên, do được sinh ra và lớn lên ở một nước nông nghiệp lạc hậu, nền đại

công nghiệp chưa phát triển, trình độ phát triển của lực lượng sản xuất còn ở mức thấp,

công nhân nhiều đời còn ít… Nên giai cấp công nhân Việt Nam cũng còn những mặt hạn

chế nhất định như: tính tổ chức, kỷ luật chưa cao; tư tưởng, tam lý, tác phong và thói quen

của người sản xuất nhỏ còn khá nặng nề; biểu hiện rõ nhất là tính tự do, tuỳ tiện, sự manh

mún, tản mạn, tư tưởng cục bộ, tác phong gia trưởng… Điều đó thể hiện với những mức

độ khác nhau trong mỗi người công nhân Và, trong chừng mực nhất định, thể hiện cả

trong hoạt động và các tổ chức chính trị xã hội của giai cấp công nhân Những hạn chế

của Đảng và Nhà nước ta trong lãnh đạo quản lý kinh tế, xã hội, văn hoá; một số biểu hiện

tiêu cực trong bộ máy Đảng và Nhà nước ta hiện nay, ở một phương diện nào đấy có thể

lý giải từ nguyên nhân sâu xa của nó, đó là những hạn chế của giai cấp công nhân Việt

Nam – một trong những cơ sở xã hội chủ yếu của Đảng và Nhà nước ta Những hạn chế,

yếu kém ấy của giai cấp công nhân Việt Nam một phần là do điều kiện kinh tế - xã hội mà

giai cấp công nhân việt Nam ra đời, cũng như trong quá trình tồn tại và phát triển của nó

quy định

Về sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân

Là một bộ phận của công nhân thế giới, giai cấp công nhân Việt Nam có những

đặc trưng cơ bản của giai cấp công nhân thế giới và sứ mệnh lịch sử của công nhân thế

giới Giai cấp công nhân Việt Nam bước lên vũ đài chính trị giành quyền lãnh đạo sự

nghiệp giải phóng dân tộc khi Nguyễn Ái Quốc – Hồ Chí Minh đưa chủ nghĩa Mác –

Lênin vào nước ta, thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam Trong khi nhiều cương lĩnh của

giai cấp và tầng lớp yêu nước khác bị phá sản thì Đảng Cộng sản Việt Nam – đội tiên phong của công nhân ra đời, Đảng Cộng sản Việt Nam ra đời là sản phẩm của sự kết hợp chủ nghĩa Mác – Lênin với phong trào công nhân và phong trào yêu nước ở nước ta Đảng

đã đem lại yếu tố tự giác vào phong trào công nhân, làm cho phong trào cách mạng nước

ta có bước phát triển nhảy vọt về chất

Ngay từ đầu, Đảng ta đã vận dụng sáng tạo chủ nghĩa Mác – Lênin vào hoàn cảnh

cụ thể của nước ta Và do vậy, trong cuộc đấu tranh trường kỳ và gian khổ chống giặc ngoại xâm giành độc lập tự do Giai công nhân đã xác lập được lãnh đạo vì thực hiện được khối liên minh công nông đưa nước ta vượt qua muôn ngàn khó khăn đi từ thắng lợi này đến thắng lợi khác

Thực tế lịch sử dân tộc đã chứng minh điều đó, thông qua đội tiên phong của mình, giai cấp công nhân Việt Nam đã đảm đương sứ mệnh lịch sử lãnh đạo nhân dân đấu tranh đập tan chế độ thực dân phong kiến giành được chính quyền và bảo vệ vững chắc chính quyền đó Trải qua cuộc đấu tranh trường kỳ 30 năm, với thắng lợi của cách mạng dân tộc dân chủ nhân dân, giai cấp công nhân việt Nam đã lãnh đạo nhân dân hoàn thành sự nghiệp giải phóng dân tộc thống nhất Tổ quốc và đang tiến hành công cuộc xây dựng chủ nghĩa xã hội và bảo vệ Tổ quốc xã hội chủ nghĩa Đây là nhiệm vụ khó khăn phức tạp nhất

Hơn 70 năm qua, giai cấp công nhân và chính đảng của nó đã giành được quyền độc tôn lãnh đạo cách mạng Việt Nam được quần chúng nhân dân thừa nhận và cả dân tộc suy tôn Đây là một thực tế, mục tiêu chính trị của cách mạng Việt Nam không thay đổi

Vì vậy vai trò lãnh đạo xã hội của giai cấp công nhân Việt Nam không thay đổi Trong giai đoạn hiện nay, trong công cuộc đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá, thì cơ cấu công nhân Việt Nam hiện nay bao gồm:

- Những người lao động công nghiệp và dịch vụ mà lao động của họ có tính chất công nghiệp

- Những kỹ sư, cán bộ kỹ thuật, nghiên cứu, áp dụng những thành tựu của cách mạng khoa học – công nghệ vào sản xuất trực tiếp, tham gia vào quá trình sản xuất và tái sản xuất của cải vật chất

Đó là những người lao động trong các khu vực, thành phần và đơn vị kinh tế thuộc các loại hình sở hữu: xí nghiệp quốc doanh, công tư hợp doanh, tư bản tư nhân, hợp tác liên doanh với nước ngoài, xí nghiệp cổ phần, tiểu công nghiệp khu vực tập thể, các doanh nghiệp tư nhân, lao động hợp tác ở các doanh nghiệp nước ngoài… Hiện nay, lực lượng công nhân lao động trong các ngành, các thành phần kinh tế cả nước có khoảng 12 triệu người, chiếm khoảng 14% lao động cả nước, họ hình thành một giai cấp công nhân thống nhất đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến, quyết định phương hướng phát triển chủ yếu của nền kinh tế, giai cấp công nhân là lực lượng lao động đóng góp nhiều nhất và ngân sách Nhà nước Hàng năm họ đóng góp khoảng 50% tổng sản phẩm xã hội bảo đảm trên 60 % ngân sách Nhà nước Thông qua Đảng Cộng sản Việt Nam giai cấp công nhân được vũ trang bằng chủ nghĩa Mác – Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh đang lãnh đạo công cuộc đổi mới và phát triển đất nước Giai cấp công nhân là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá, là cơ sở xã hội chủ yếu của Đảng và Nhà nước ta, là hạt nhân vững chắc trong liên minh công – nông - trí thức, nền tảng của khối đại đoàn kết dân tộc Lợi ích của giai cấp công nhân gắn liền với chủ nghĩa xã hội, dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh

Mặc dù, giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay do đặc điểm của sự hình thành, do sinh sống trong điều kiện kinh tế - xã hội kém phát triển… nên vẫn còn mang trong mình những hạn chế nhất định Những điều đó không là lí do để phủ nhận sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân Việt Nam Bởi vì, những hạn chế, nhược điểm này không thuộc bản chất của giai cấp công nhân, nó vẫn có đủ khả năng, điều kiện để đảm nhận và hoàn thành thắng lợi sứ mệnh lịch sử của mình trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá

Thứ nhất, trong các giai cấp ở Việt Nam, giai cấp công nhân vẫn là lực lực sản xuất xã hội tiên tiến nhất Điều này được thể hiện trên tất cả các phương diện như: vai trò của công nhân trong sản xuất, năng suất lao động, khả năng sáng tạo, trình độ chính trị, văn hoá, khoa học kỹ thuật… Những phẩm chất cách mạng ấy của giai cấp công nhân Việt Nam do lao động sản xuất công nghiệp, do được thử thách, tôi luyện trong đấu tranh giải phóng dân tộc, bảo vệ Tổ quốc, xây dựng đất nước mà có Giai cấp công nhân Việt Nam đã và đang thể hiện được vai trò lãnh đạo của mình trong sự nghiệp công nghiệp

hoá, hiện đại hoá đất nước không chỉ thông qua đường lối tiên phong, mà còn thông qua hoạt động thực tiễn hàng ngày mà có

Trong giai đoạn cách mạng mới, sự phát triển của khoa học – kỹ thuật, công nghệ, giáo dục và đào tạo của nền kinh tế và quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá sẽ càng tạo ra những khả năng, điều kiện để nâng cao chất lượng giai cấp công nhân trên mọi phương diện Do đó hơn ai hết, giai cấp công nhân sẽ ngày càng trở thành một lực lượng xã hội tiên tiến trên mọi lĩnh vực của đời sống xã hội

Thứ hai, vai trò tiên phong lãnh đạo của giai cấp công nhân Việt Nam gắn liền với

vị trí chủ đạo của thành phần kinh tế xã hội chủ nghĩa, kinh tế nhà nước mà giai cấp công nhân là người nắm giữ, quản lý, vận hành

Đại hội VIII của Đảng ta khẳng định, chúng ta chủ trương xây dựng và phát triển nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần với sự đa dạng về hình thức sở hữu, trong đó thành phần kinh tế nhà nước giữ vai trò chủ đạo cùng với kinh tế hợp tác xã dần dần trở thành nền tảng của nền kinh tế quốc dân Nền kinh tế nhiều thành phần, mà chúng ta xây dựng không phải theo định hướng tư bản chủ nghĩa, mà là định hướng xã hội chủ nghĩa, có sự quản lý của nhà nước, của giai cấp công nhân và nhân dân lao động Kinh tế nhà nước sẽ được củng cố và phát triển trong những ngành, lĩnh vực then chốt, trọng yếu, có vai trò chi phối và hỗ trợ các thành phàn kinh tế khác Công nghiệp ngày càng phát triển, từng bước công nghiệp hoá nền kinh tế theo hướng hiện đại vươn lên trình độ tiên tiến của thế giới Tỷ trọng của công nghiệp của kinh tế nhà nước trong nền kinh tế - xã hội ngày càng tăng và vai trò của nó ngày càng lớn

Như vậy, cùng với sự không ngừng tăng lên về vị trị, vai trò, tỷ trọng của các thành phần kinh tế nhà nước nói chung và công nghiệp nhà nước nói riêng thì số lượng và chất lượng của giai cấp công nhân sẽ tăng lên thì vị trí, vai trò của nó ngày càng tăng thêm

Thứ ba, giai cấp công nhân Việt Nam có mối liên hệ chặt chẽ, quan hệ máu thịt với giai cấp nông dân; khối liên minh giữa giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và tầng lớp trí thức ngày càng được củng cố, tăng cường Đó là cơ sở xã hội vững chắc bảo đảm cho vai trò lãnh đạo của giai cấp công nhân Việt Nam trong cách mạng xã hội chủ nghĩa,

Như chúng ta đã biết, giai cấp công nhân Việt Nam không phải là sản phẩm trực tiếp của nền đại công nghiệp nước ta, mà là sản phẩm trực tiếp của nền đại công nghiệp

du nhập từ chính quốc vào Việt Nam, cho nên giai cấp công nhân có mối quan hệ máu thịt với giai cấp nông dân Việt Nam Ngay từ khi mới ra đời cũng như trong suốt quá trình phát triển của nó và ngay cả hiện nay phần lớn công nhân xuất thân từ nông dân, hầu hết công nhân có bố hoặc mẹ, vợ, chồng, con, anh, chị, em… điều là nông dân Chính vì vậy

có mối quan hệ giữa công nhân với giai cấp nông dân rất chặt chẽ, gần gũi Đó là mối quan hệ máu thịt không thể tách rời

Mối quan hệ mật thiết vốn có giữa giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và tầng lớp trí thức ngày càng được củng cố và phát triển trong quá trình đấu tranh chống giặc ngoại xâm chống thiên tai, trong cuộc cách mạng dân tộc dân chủ nhân dân, trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc hiện nay giai cấp công nhân, giai cấp nông dân và tầng lớp trí thức nước ta vốn gắn bó khắng khít đó là vì chung cảnh ngộ trước đây Vì đa

số trí thức là con em công – nông; được đào tạo dưới chế độ xã hội chủ nghĩa, tuy nhiên cũng có nhiều trí thức xuất thân từ giai cấp khác nhưng trong quá trình cách mạng đã tự nguyện đứng về lập trường của giai cấp công nhân

Mối quan hệ công – nông – trí thức sẽ được củng cố phát triển và ngày càng chặt chẽ hơn, gần gũi hơn bằng những chính sách kinh tế xã hội đúng đắn của Đảng và Nhà nước ta, nhất là chính sách đối với giai cấp nông dân và tầng lớp trí thức Thắng lợi của đường lối đổi mới hiện nay và những chính sách kinh tế - xã hội đã được thông qua Đại hội VII và Đại hội VIII của Đảng Cộng sản Việt Nam, chắc chắn sẽ tăng thêm mối quan

hệ mật thiết giữa giai cấp công nhân, Đảng Cộng sản Việt Nam với giai cấp nông dân, tầng lớp trí thức và quần chúng lao động Đó là một trong những yếu tố có ý nghĩa quyết định, đảm bảo cho vai trò lãnh đạo của giai cấp công nhân Việt Nam được củng cố, giữ vững và tăng cường

Thực tiễn cách mạng Việt Nam đã chứng minh, tuy nhiên giai cấp công nhân nước ta mới ra đời, còn nhỏ bé, nhưng vẫn giữ được vai trò lãnh đạo trong suốt quá trình cách mạng hơn 70 năm qua Bởi nó có một yếu tố quan trọng đảm bảo sự lãnh đạo vững chắc đó là: giai cấp công nhân Việt Nam và chính đảng của nó có mối quan hệ chặt chẽ với giai cấp nông dân là lực lượng đông đảo nhất trong cơ cấu dân cư của nước ta, và xây

dựng được khối liên minh công – nông trí thức vững mạnh Đây là một ưu thế của Đảng Cộng sản Việt Nam, không phải giai cấp công nhân và Đảng Công sản ở bắt cứ nước nào cũng có mối quan hệ mật thiết này

Thứ tư, giai cấp công nhân có đội tiên phong là Đảng Cộng sản Việt Nam dày dạn kinh nghiệm, có bản lĩnh chính trị vững vàng, được thử thách, tôi luyện và trưởng thành trong quá trình đấu tranh cách mạng lâu dài gian khổ cũng như trước những bước ngoặt của thời đại, của sự nghiệp cách mạng

Đảng Cộng sản Việt Nam qua thực tiễn đã tích luỹ được nhiều bài học kinh nghiệm Những bài học đó là vốn quý có thể vận dụng được trong giai đoạn cách mạng mới Trên cơ sở những bài học ấy và với bản lĩnh chính trị vững vàng, sự vận dụng độc lập, sáng tạo chủ nghĩa Mác – Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh vào hoàn cảnh mới của nước ta, góp phần làm phong phú, phát triển chủ nghĩa Mác – Lênin sáng tạo lý luận và đường lối cách mạng Việt Nam trong giai đoạn mới, đưa sự nghiệp cách mạng nước ta đi đến thắng lợi Đây là yếu tố có ý nghĩa quyết định nhất đảm bảo cho giai cấp công nhân Việt Nam có thể giữ vững được vai trò lãnh đạo và làm tròn sứ mệnh lịch sử của mình trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá

Do có bản lĩnh chính trị vững vàng, luôn đứng trên lập trường của giai cấp công nhân, lại hiểu biết sâu sắc truyền thống, đặc điểm lịch sử, văn hoá, xã hội của dân tộc và con người Việt Nam, biết kế thừa, phát huy những truyền thống tốt đẹp, những tinh hoa văn hoá dân tộc và của nhân loại nên Đảng Cộng sản Việt Nam đã nắm vững được thực chất cách mạng, khoa học của chủ nghĩa Mác – Lênin, Đảng ta luôn luôn định ra đường lối chiến lược và những định hướng chính trị đúng đắn; xác nhận đúng mục tiêu, nhiệm

vụ cụ thể và những sách lược đúng cho từng giai đoạn cách mạng Vì thế, Đảng đã làm cho chủ nghĩa Mác – Lênin từ chổ là học thuyết cách mạng thành sức mạnh vật chất của hàng triệu quần chúng, làm nên những chiến công vẻ vang trong sự nghiệp giải phóng dân tộc, bảo vệ Tổ quốc và những thành tựu rất quan trọng trong sự nghiệp đổi mới

Điều này cắt nghĩa vì sao giai cấp công nhân Việt Nam ra đời muộn, số lượng ít, sinh trưởng trong một nước công nghiệp lạc hậu, công nghiệp chưa phát triển đa số dân

cư là nông dân, nhưng chính đảng của nó lại giành và giữ được vai trò lãnh đạo cách

cuộc khủng hoảng sâu sắc và nghiêm trọng nhất của xã hội chủ nghĩa hiện thực, khi mà các Đảng Cộng sản và công nhân ở các nước xã hội chủ nghĩa ở Liên Xô và Đông Âu bị mất quyền lãnh đạo xã hội, nhưng vai trò lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam vẫn được khẳng định, được đông đảo quần chúng nhân dân thừa nhận suy tôn trong sự nghiệp xây dựng xã hội mới

Công cuộc đổi mới do Đảng ta khởi xướng và lãnh đạo đã thu được những thành tựu to lớn, có ý nghĩa rất quan trọng Giai cấp công nhân Việt Nam đang đi đầu trong việc xây dựng xã hội mới, nhất là trong việc xây dựng cơ sở vật chất kỹ thuật của chủ nghĩa xã hội nhằm thực hiện mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh

Đó là bằng chứng chỉ rõ năng lực lãnh đạo của công nhân nước ta, vai trò không thể thay

thế được của nó trong sự nghiệp “lãnh đạo thành công công cuộc xây dựng một xã hội mới, trong đó nhân dân lao động làm chủ, đất nước độc lập và phồn vinh Xoá bỏ áp bức bất công, mọi người điều có điều kiện phấn đấu cho cuộc sống ấm no, tự do, hạnh phúc”

[8,tr.33]

Trong khi tiếp tục khẳng định sứ mệnh lịch sử, vai trò lãnh đạo của giai cấp công nhân đối với sự nghiệp cách mạng Việt Nam hiện nay Đảng ta cũng nhận rõ những hạn chế của giai cấp công nhân và đề cao vấn đề tăng cường bản chất giai cấp công nhân của Đảng, để phòng những biểu hiện xa rời bản chất giai cấp công nhân của tổ chức Đảng và đảng viên Đảng ta đặt công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng là nhiệm vụ then chốt, Đảng ta không ngừng chú trọng xây dựng giai cấp công nhân về mọi mặt

Tóm lại, giai cấp công nhân việt Nam là một bộ phận của giai cấp công nhân thế giới, có sứ mệnh lịch sử xây dựng chủ nghĩa xã hội, chính sách cộng sản trên toàn thế giới Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân Việt Nam được thể hiện trong đường lối chiến lược của Đảng và sự lãnh đạo của Đảng đối với toàn xã hội Tách rời Đảng với giai cấp, với dân tộc và nhân dân thì không thể thực hiện được và không bao giờ có thể thực hiện được lịch sử của giai cấp công nhân

Chương 2

THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN TỈNH VĨNH LONG

2.1 Điều kện kinh tế - xã hội ảnh hưởng đến việc xây dựng đội ngũ công nhân tỉnh Vĩnh Long

Tỉnh Vĩnh Long nằm ở trung tâm đồng bằng sông Cửu Long, với dân số trên 1 triệu người, được phân bố ở 7 huyện và một thành phố, gồm các dân tộc Kinh, Khmer và Hoa cùng làm ăn, sinh sống trên một diện tích 147.500 ha Vĩnh Long ngày nay là một phần của Long Hồ Dinh, được hình thành từ năm 1732, bao gồm các tỉnh Bến Tre, Trà Vinh và một phần của Cần thơ

Long Hồ Dinh xưa nay là vùng đất quan trọng của những bậc tiền nhân đi khai phá, mở mang đất phương Nam là “Địa linh nhân kiệt” đã sản sinh ra nhiều nhân tài cho đất nước, trong đó có cố Chủ tịch Hội đồng Bộ trưởng Phạm Hùng, cựu thủ tướng chính phủ Võ Văn Kiệt, viện sĩ giáo sư Phạm Quang Lễ (Trần Đại Nghĩa)…

Vĩnh long ngày nay là tỉnh “bản lề” nối liền miền Tây với thành phố Hồ Chí Minh

và các tỉnh miền Đông Nam Bộ và nằm trọn trong lưu vực hai sông lớn nhất đồng bằng sông Cửu Long là sông tiền và sông Hậu với hệ thống sông rạch phong phú Quốc lộ 1A

về miền tây qua Vĩnh long đã được nâng cấp xong, cầu Mỹ thuận và cầu Cần thơ đã đưa vào sử dụng Chính vì thế giao thông thuỷ bộ của Vĩnh Long rất thuận tiện, đáp ứng nhu cầu vận chuyển, trao đổi nguyên liệu và hàng hoá với cả nước

Tiếp giáp với tỉnh Tiền giang, Cần thơ, Đồng Tháp, Bến Tre và Trà Vinh chính vì thế mà Vĩnh Long trở thành trung tâm của vùng nông sản và thuỷ sản dồi dào nhất khu vực miền Tây Nam Bộ Hầu hết diện tích của tỉnh có nước ngọt quanh năm và hằng năm được bồi đắp một lượng phù sa màu mở của sông Tiền và sông Hậu, đất đai thì màu mở, khí hậu ôn hoà, thích hợp cho các cây trồng đặc sản như: bưởi Năm Roi, cam, quýt, nhãn, xoài, mận, chôm chôm…, cùng với những loài thuỷ sản nước ngọt như: tôm càng xanh,

cá ba sa, cá tra, cá lóc…

Với những đặc điểm trên, Vĩnh long là một trong những là trung tâm kinh tế, văn hoá, khoa học kỹ thuật quan trọng của đồng bằng sông Cửu Long, đồng thời đây là điều

lượng và chất lượng Vĩnh Long là một tỉnh với nền kinh tế chính là nông nghiệp số lượng đội ngũ giai cấp công nhân tuy nhỏ bé nhưng sớm được Đảng lãnh đạo và rèn luyện, trãi qua các giai đoạn cách mạng đấu tranh giành độc lập dân tộc, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc luôn gắn bó lợi ích giai cấp với lợi ích dân tộc và thể hiện được vai trò nòng cốt trong sự nghiệp đổi mới đất nước

Trong những năm qua, thực hiện đường lối đổi mới do Đảng ta khởi xướng và lãnh đạo, cùng với quá trình phát triển kinh tế xã hội của đất nước và địa phương đội ngũ công nhân Vĩnh long đã phát huy được sức mạnh nội lực góp phần là cho nền kinh tế tỉnh nhà ngày càng tăng trưởng khá ổn dịnh Cơ cấu kinh tế chuyển dịch tích cực theo hướng công nghiệp hoá – dịch vụ - nông nghiệp, cơ sở vật chất và kết cấu hạ tầng không ngừng được tăng lên

Tình hình kinh tế xã hội của tỉnh nhà được duy trì và có bước phát triển, kinh tế có mức tăng trưởng khá Tổng sản phẩm GDP của tỉnh tăng 9,12%/năm

Năm 2009 về sản lượng nông, lâm, thuỷ sản tăng 5,54% so với cùng kỳ năm trước, giá tri sản xuất công nghiệp tăng 12,15% và ngành dịch vụ tăng 10,6% so với năm 2008 Kim ngạch xuất khẩu thực hiện đạt 250 triệu USD Tổng thu ngân sách nhà nước đạt 1.393,1 tỷ đồng và tổng chi ngân sách địa phương thực hiện 2.205,9 tỷ đồng Cùng với sự phát triển kinh tế, văn hoá xã hội có nhiều chuyển biến tích cực, về an ninh chính trị được tăng cường và ổn dịnh, đời sống nhân dân từng bước được tiếp tục cải thiện, tỷ lệ hộ nghèo giảm còn 7,4%, tỷ lệ suy dinh dưỡng ngày càng giảm Vĩnh Long hiện có 2 khu công nghiệp là Hoà Phú và Bình Minh và 1 tuyến công nghiệp Cổ Chiên đã hoạt động và với nhiều khởi sắc đã thu hút lao động từ nông thôn sang công nghiệp ngày càng nhiều, làm cho đời sống của nhân dân được cải thiện đáng kể, phong trào xoá đói giảm nghèo đã được các ngành, các cấp, các đoàn thể hưởng ứng tích cực Hoạt động khoa học công nghệ, giáo dục đào tạo, y tế được đầu tư đúng hướng

Những thành tựu đạt được của tỉnh nhà trong những năn qua thật đáng phấn khởi Nhưng vẫn còn một số khó khăn đặt ra đó là: sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế không đồng

bộ giữa quá trình từ qui hoạch vùng sản xuất với vốn đầu tư, kỹ thuật và thị trường tiêu thụ… Trong sản xuất công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp, thiết bị công nghệ còn lạc hậu, chậm được thay thế và một số sản phẩm của tỉnh làm ra chưa thể cạnh tranh, hiệu quả sản

xuất kinh doanh trong khu vực kinh tế nhà nước chưa cao, khu vực kinh tế tư nhân có tăng cũng chưa thật sự ổn định Đời sống nhân dân lao động nhìn chung thu nhập có tăng lên, nhưng vẫn còn giặp nhiều khó khăn, bên cạnh đó, hệ thống tổ chức hành chính chậm được cải cách, công tác giáo dục đào tạo, khoa học công nghệ có bước tiến bộ nhưng còn nhiều bất cập Tất cả những tình hình trên có tác động trực tiếp và gián tiếp đến đội ngũ công nhân tỉnh nhà

2.2 Thực trạng đội ngũ công nhân Vĩnh Long trong giai đoạn hiện nay

Đội ngũ công nhân tỉnh vĩnh long với tư cách là một bộ phận cấu thành của giai cấp công nhân Việt Nam nên nó cũng hội tụ đầy đủ những thuộc tính, đặc điểm của giai cấp công nhân hiện đại Đội ngũ công nhân tỉnh Vĩnh Long hiện nay bao gồm: bộ phận công nhân trong các doanh nghiệp Nhà nước do Trung ương và địa phương quản lý, trong các doanh nghiệp tư nhân, công tư hợp doanh, doanh nghiệp liên doanh với nước ngoài, công ty cổ phần Trong công cuộc đổi mới toàn diện của đất nước, cùng với quá trình phát triển kinh tế - xã hội vận hành trong nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần và mở cửa với bên ngoài, đội ngũ công nhân tỉnh Vĩnh Long đã và đang thay đổi về nhiều mặt Trước hết, đội ngũ công nhân tỉnh Vĩnh Long tiếp tục tăng về số lượng lẫn chất lượng nhưng không đồng đều giữa các ngành, giữa các khu vực kinh tế, đồng thời có sự biến đổi về mặt cơ cấu

Về số lượng công nhân Đội ngũ công nhân tỉnh Vĩnh Long tăng nhanh về số

lượng, cuối năm 2006 chỉ có 25.00 công nhân đến năm 2007 thì tăng lên 27.014 công nhân, năm 2009 là 27.400 công nhân, đến nay tổng số lao động là 43.503 công nhân tăng với cùng kỳ là 4,79 Trung tâm giới thiệu việc làm và Dạy nghề đã tư vấn và giới thiệu

việc làm cho 2.160 lao động (đạt 120%)

Về cơ cấu ngành nghề Bên cạnh một số ngành truyền thống như ngành dệt, may

mặc, giày da đã xuất hiện thêm các ngành mới như: vật liệu xây dựng, điện tử tin hoạ, chế biến thực phẩm, bia, nước ngọt… có nhu cầu lớn trong thị trường trong và ngoài nước đã thu hút hàng ngàn lao động

Về cơ cấu tuổi đời, tuổi nghề công nhân Hiện nay, đội ngũ công nhân lao động

tỉnh Vĩnh Long dần dần được trẻ hoá Theo số liệu điều tra của Liên đoàn lao động tỉnh

Số người trong trong độ tuổi lao động là 8.632 người chiếm 68,37%, số người trên độ tuổi lao động là 130.716, chiếm 12,26% Về tuổi nghề, công nhân có tuổi nghề phổ biến từ 1 đến 5 chiếm 30,635, từ 6 đến 10 năm chiếm 26,6%, trên 10 năm chiếm 13,7% Như vậy, xét theo cơ cấu tuổi, tuổi nghề thì tuyệt đối đại bộ phận công nhân thời kỳ đổi mới Đội ngũ công nhân này đa phần có trình độ học vấn, tay nghề khá cao, ít chịu ảnh hưởng của thời bao cấp, năng động sáng tạo có khả năng thích ứng nhanh với khoa học và công nghệ hiện đại

Cùng với sự tăng lên nhanh chống về số lượng thì chất lượng đội ngũ công nhân cũng tăng đáng kể

Trình độ lý luận chính trị và sự giác ngộ chính trị Đông đảo công nhân tỉnh

Vĩnh Long đều tin tưởng và ủng hộ đường lối đổi mới, đường lối công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước và đường lối phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hôi chủ nghĩa, nhất trí cao với việc từ bỏ cơ chế quản lý tập trung, quan liêu bao cấp, ủng hộ việc tổ chức

và sắp xếp lại sản xuất, lao động trong các doanh nghiệp nhà nước, mặt dù biết rất rõ việc làm này có ảnh hưởng đến mọi người

Về trình độ học vấn Trình độ học vấn là chìa khoá để tiếp nhận tri thức khoa

học, công nghệ hiện đại Thực tế quá trình phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa cho thấy, trình độ học vấn của công nhân càng cao, thì họ càng có điều kiện để tiếp nhận khoa học – công nghệ hiện đại và do đó cần có cơ hội thích ứng với sự chuyển đổi nghề nghiệp Theo điều tra của Liên đoàn lao động tỉnh Vĩnh Long năm 2009, trong

số 12.075 công nhân lao động ở các thành phần kinh tế trình độ học vấn của công nhân nói chung đã được nâng lên, nhưng chưa đồng điều: trình độ tiểu học có 17,3%, trình độ trung học cơ sở 29,8%, trình độ trung học phổ thông 23,7%, trình độ trung cấp chuyên nghiệp và cao đẳng 16,75%, trình độ đai học 12,2% Trong những năm gần đây, bộ phận công nhân nhất là công nhân trẻ đã khắc phục khó khăn, tự học tập, rèn luyện nâng cao kiến thức, học nghề mới, học tiếp thị, nắm bắt công nghệ mới, một bộ phận công nhân được tri thức hóa ở một số ngành công nghiệp

Về trình độ tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ Những năm gần đây, chất lượng

nguồn lao động tỉnh về phương diện chuyên môn kỹ thuật đã được cải thiện, tỷ lệ lao động được đào tạo nâng lên: Từ 19,62% năm 2006 tăng lên 23,8% năm 2007, 26,45%

năm 2008, và 39,62% năm 2009 Tuy nhiên, đây vẫn là con số ít ỏi so với yêu cầu của thị trường lao đông đang ngày càng phát triển, đặc biệt là ở các vùng trọng điểm, các khu công nghiệp và khu đô thị tập trung Nhiều ngành, nhiều địa phương còn rất ít lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, trong khi lao động phổ thông, lao động không có ít chuyên môn kỹ thuật còn chiếm một tỷ lệ lớn Năm 2008, tỷ lệ lao động phổ thông (chưa qua đào tạo) là 67,23% Đây là một trong những mặt yếu kém và bất lợi nhất của Liên đoàn lao động tỉnh Vĩnh Long, nó thể hiện sức cạnh tranh của Liên đoàn lao động là yếu

so với các tỉnh, thành khác trong nước

Thực tế cho thấy có sự cách biệt lớn về trình độ chuyên môn kỹ thuật của lao động tỉnh Vĩnh Long giữa thành thị và nông thôn cũng như các vùng sâu, vùng xa Năm

2008 nơi có tỷ lệ lao đông cao nhất là 24,94%, thấp nhất là huyện Trà Ôn 13,49% Đây là một trong những khó khăn cho việc giải quyết việc làm giữa các huyện/thành phố trong tỉnh

Vấn đề việc làm Với chủ trương phát triển kinh tế thị trường nhiều thành phần,

Đảng và Nhà nước ta đã ban hành nhiều chính sách khuyến khích các thành phần kinh tế tham gia tích cực vào phát triển kinh tế, tạo nhiều việc làm, bước đầu vấn đề việc làm được giải quyết Vĩnh Long với lực lượng lao động đông đảo được bổ sung hằng năm đang đặt ra nhiều vần đề cấp bách Các giải pháp về giải quyết việc làm cho công nhân đựoc thực hiện tích cực và đạt được nhiều hiệu quả Số lượng công nhân có việc làm tăng lên, hằng năm tạo nhiều việc làm mới cho công nhân Số lượng công nhân có việc làm

thường xuyên tăng liên tục trong thời kỳ từ năm 2001 đến nay

Theo báo cáo tình hình thực hiện năm 2009 và phương hường nhiệm vụ năm

2010 của ngành Lao động – thương binh và Xã hội tính đến ngày 01 tháng 04 năm 2009 dân số vĩnh long có 1.028.365 người, trong đó nữ: 545.499 người chiếm 51,2% dân số; khu vực thành thị có 159.030 người chiếm 14,92% dân số và vùng nông thôn có 906.643 người chiếm 85,08% dân số Là tỉnh có mật độ dân số cao trong khu vực đồng bằng sông cửu Long 722 người/km2, lượng lực lao động khá dồi dào Số người trong độ tuổi lao động có 8.623 người chiếm 68,37%; số người trên tuổi lao động có 130.716 người, chiếm 16,26% và dưới tuổi lao động có 334 người chiếm 19,36% trên tổng số dân Tỷ lệ dân số

độ tuổi lao động phải nuôi trên 28 người dưới tuổi lao động và gần 18 người trên độ tuổi lao động)

Thiếu việc làm là đặc trưng cơ bản của nền kinh tế nông nghiệp, phát triển thấp Nguyên nhân trực tiếp của thất nghiệp và thiếu việc làm là hiện tượng mất cân bằng giữa cung và cầu thị trường lao động Tình trạng thiếu việc làm xảy ra nhiều ở khu vực nông thôn Hiện nay toàn tỉnh Vĩnh Long có 118.946 ha đất nông nghiệp, theo tính toán chỉ cần

sử dụng 314.489 lao động Như vậy, dư thừa 87.247 lao động trong khu vực I (Hiện nay lao động đang làm việc trong khu vực I là 401.736 người), đây chính là số lao động thường xuyên thiếu việc làm và thất nghiệp của tỉnh

Nguyên nhân cụ thể thiếu việc làm ở khu vực nông thôn Vĩnh Long là do đặc điểm sản xuất đất nông nghiệp là mang tính thời vụ cao, diện tích đất canh tác bình quân

1 lao động ngày càng giảm, việc áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật vào nông thôn nông nghiệp ngày càng cao, nhưng trình độ tay nghề người lao động trong khu vực này rất yếu kém, phát sinh tình trạng dôi dư lao động, nên nhu cầu việc làm ngày càng nhiều Nảy sinh hiện tượng lao động khu vực nông thôn di chuyển lên thành thị, các khu công nghiệp trong và ngoài tỉnh tìm kiếm việc làm cải thiện cuộc sống… nên phát sinh hiện tượng mật

độ dân số địa phương vào mùa gặt đại trà hiếu hụt lao động

Tuy nhiên, trong năm nhờ thực hiện tốt các chương trình lồng ghép như: Hội phụ nữ thực hiện các dự án cho chị em vai vốn phát triển kinh tế gia đình, qua các nguồn quỹ Quốc gia hỗ trợ việc làm, vốn “Ngày tiết kiệm vì phụ nữ nghèo” các nguồn tự vận động, xoay vòng,…Đoàn Thanh niên kết hợp với ngành nông nghiệp xây dựng các mô hình làm kinh tế giỏi giúp thanh niên nông thôn nghèo lập thân – lập nghiệp; Hội Nông dân, Hội Cựu chiến binh thực iện phương châm “Lá lành đùm lá rách”, các hội viên tương trợ lẫn nhau làm kinh tế gia đình,…được thể hiện rõ nét qua các mô hình trồng nấm rơm, nấm bào ngư, chăn nuôi bò, dê; nuôi cá trên đồng ruộng, ao, vườn, chương trình xóa đói giảm nghèo, dự án di dãn dân trong tỉnh,…đã tạo rất nhiều việc làm cho người lao động ở khu vực nông thôn

Mặt khác, các Trung tâm dạy nghề dịch vụ việc làm của tỉnh, huyện/thị hàng năm đã tạo nghề và giải quyết việc làm ổn định cho hàng ngàn lao động khu vực nông

thôn và thành thị, từng bước khắc phục dần tình rạng thiếu việc làm ở khu vực nông thôn,

tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị giảm 0,52% so với cùng kỳ năm trước

Qua đó cho thấy, là một tỉnh nông nghiệp, khu vực I (nông, lâm, thủy sản) còn chiếm tỷ trọng khá lớn trong nền kinh tế của tỉnh, giá cả các mặt hàng nông sản không ổn định và thường xuyên tụt giảm, thiên tai, dịch bệnh thường phát sinh; khu vực II và III (Công nghiệp, xây dựng và dịch vụ) chiếm tỷ trọng nhỏ trong nền kinh tế, GDP bình quân đầu người thấp, tốc độ tăng trưởng kinh tế chưa cao,… muốn đưa nền kinh tế tăng trưởng nhanh , nâng cao đời sống người dân phải chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng giảm tỷ trọng khu vực I và tăng tỷ trọng khu vực II và III trong GDP của tỉnh

Điều kiện làm việc của công nhân Trong những năm qua, mặc dù Đảng và Nhà

nước đã có nhiều đầu tư, chủ yếu về tài chính, công nghệ để cải thiện điều kiện làm việc cho công nhân, bởi vậy nhìn chung điều kiện làm việc của người lao động ở trong các cơ

sở sản xuất, kinh doanh thuộc mọi thành phần kinh tế, ở Vĩnh Long và các địa phương khác trong nước đã được cải thiện một bước đáng kể Tuy nhiên, vì nhiều lí do, việc cải thiện điều kiện việc làm của công nhân vẫn rất chậm, chưa cơ bản và còn mang tính chấp

vá Kết quả điều tra ở hơn 56 cơ sở sản xuất cho thấy, điều kiện môi trường lao động của nhiều cơ sở, nhất là cơ sở tư nhân và hợp tác xã còn rất tồi tệ, có nơi không đảm bảo, bởi

ô nhiễm và quá khắc nghiệt

Trong môi trường bị ô nhiễm nặng, các phương tiện bảo hộ lao động vừa thiếu vừa kém chất lượng đã ảnh hưởng không nhỏ đến sức khỏe của công nhân Hiện nay, tình trạng khá phổ biến ở ở nước ta nói chung và Vĩnh Long nói riêng là: trình độ công nghệ,

tổ chức lao động còn lạc hậu, lao động thủ công nặng nhọc còn chiếm tỷ lệ cao, nhà xưởng, máy móc cũ kỹ, hư hỏng có nguy cơ xảy ra sự cố nguy hiểm nghiêm trọng; mức

độ ô nhiễm (bụi, hơi, khí dộc, nóng, ồn, rung, bức xạ) vượt giới hạn cho phép nhiều lần Hơn 50% số công nhân phải làm trong môi trường bị ô nhiễm, phương tiện bảo vệ cá nhân vừa thiếu, vừa kém chất lượng Sức khỏe của công nhân, đặc biệt là công nhân nữ ở một số ngành còn giảm sút Ở một số ngành nghề nặng nhọc, độc hại (mỏ, dệt, hóa chất, lái xe nặng), công nhân phải về hưu trước tuổi 5 đến 10 năm, thậm chí 15 năm do mất sức lao động Hơn nữa tình hình tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp có chiều hướng gia

Mức thu nhập của công nhân Với sự phát triển kinh tế mạnh mẽ thì Vĩnh Long

trong những năm gần đây, do cơ chế thay đổi, do tăng trưởng kinh tế khá, mức sống của công nhân lao động có được cải thiện hơn Tuy nhiên, so với yêu cầu thì còn rất thấp Nhìn chung mức lương của công nhân còn phổ biến là rất thấp

Điều kiện làm việc đối với công nhân ở trong các doanh nghiệp phần lớn ổn định Song có xảy ra khiếu nại về tăng giờ lao động quá quy định, vi phạm lớn nhất ở các công ty, doanh nghiệp ngoài quốc doanh, công ty có vốn đầu tư nước ngoài, thời gian làm việc tăng 300 giờ/năm Tiền lương bình quân của công nhân lao động khoảng 1.500.00 đồng/tháng, đối với lao động ngoài quốc doanh tiền lương bình quân khoảng 850.000 đồng/tháng, vì vậy công nhân phải lảm thêm còn khá phổ biến và thậm chí đến mức báo động, do mức thu nhập còn chưa cao, nên đời sống tinh thần của công nhân tỉnh nhà chưa được cải thiện đáng kể

Vấn đề nhà ở của công nhân Mặc dù tỉnh và Nhà nước đã có nhiều đổi mới

chính sách nhà ở, như năm 1991 ban hành pháp lệnh về nhà ở, năm 1992 chủ trương đưa tiền nhà ở vào tiền lương chuyển phương thức quản lý nhà ở sang kinh doanh, song đến nay vẫn đang xuất hiện nhiều bất hợp lý và sơ hở trong cơ chế thực hiện, tạo nên tình trạng bất công về nhà ở Nhà ở của nhiều gia đình công nhân còn chật hẹp Nhiều doanh nghiệp chỉ quan tâm khai thác sức lao động, không quan tâm đến chổ ở của công nhân lao động, kể că những công nhân có gia đình Vì vậy, ở một số nơi đã xuất hiện “lán công nhân” do dân tự xây dựng tạm và cho công nhân thuê, giá từ 120.000 – 150.000 đồng/tháng/người vời diện tích 2 - 4 m2 Theo điều tra của Liên đoàn Lao động Vĩnh Long năm 2008, có tới 23% số công nhân trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thuê nhà kiểu này Thực tế này dễ nảy sinh các tệ nạn xã hội, mà hậu quả sẽ khó

lường được

Vấn đề nhà ở cho công nhân lao động có một vài doanh nghiệp Gốm xây dựng nhà ở cho công nhân, nhưng chất lượng chưa cao Ở khu công nghiệp Hoà Phú hàng ngàn công nhân có nhu cầu nhà ở nhưng khu công nghiệp chưa có xây dựng nhà ở cho công nhân, nên công nhân phải thuê nhà trọ không đảm bảo chất lượng và an ninh

Quan hệ lao động trong các doanh nghiệp Với đường lối phát triển kinh tế thị

trường định hướng xã chủ nghĩa, tạo những nguồn lực cho phát triển đã được giải phóng,

kinh tế tăng trưởng, và đời sống người lao động được cải thiện Song mặt trái của cơ chế thị trường cũng ngày càng bộc lộ, gây nhiều ảnh hưởng đến tiêu cực sản xuất và đời sống công nhân Quan hệ lao động giữa người sử dụng và người lao động trong các doanh nghiệp nhà nước, giữa chủ và thợ trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn

đầu tư nước ngoài trở nên phức tạp, xuất hiện nhiệm vụ tranh chấp lao động căng thẳng

Về hợp đồng lao động, các doang nghiệp Nhà nước thực hiện nghiêm túc hơn, có tới 90% công nhân được kí kết hợp đồng dài hạn từ 1 đến 2 năm Tình trạng chưa ký hợp đồng lao động, không đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế chưa được thực hiện đầy đủ

vẫn còn xảy ra ở một số doanh nghiệp nhất là khu vực doanh nghiệp tư nhân

Tình hình đình công của công nhân Do kinh tế tỉnh nhà chưa phát triển cao nên

vấn đề tiền lương cho công nhân cũng chưa giải quyết thoả đáng chính vì vậy mà ngày 11 tháng 3 năm 2008, trên 500 công nhân công ty Tỷ Xuân (Khu công nghiệp Hoà Phú, huyện Long Hồ, Tỉnh Vĩnh Long) đã ngưng việc tập thể do quá bức xúc về chế độ tiền lương, thời gian tăng ca và tiêu chuẩn xếp loại bình bầu hàng tháng đang áp dụng tại công

ty này Đây là lần thứ hai công ty Tỷ Xuân ngưng việc làm tập thể cũng có trên 6.000 công nhân ngưng việc làm Công nhân cho biết, theo quy định của pháp luật đáng lẻ ra công ty phải điều chỉnh lương tối thiểu từ 870.000đồng/tháng lên 1.000.00đồng/ tháng từ tháng 1 nhưng đến nay công ty vẫn chỉ trả lương trên nền lương tối thiểu Công nhân cũng kiến nghị được nhận 300% tiền lương những ngày nghĩ phép nhưng phải đi làm theo yêu

cầu của công ty

Nhìn chung, các vụ đình công chủ yếu vì mục tiêu kinh tế, như đòi tăng lương, trả lương đúng kỳ hạn, trả tiền làm thêm giờ, tăng đơn giá tiền lương, tiền thưởng Ngoài

ra, còn một số vụ đình công do công nhân bị giới chủ xúc phạm nhân phẩm, đối xử thô bạo… Về tính chất và quy mô các cuộc đình công có khác nhau, song hầu hết các vụ đình công chưa tiến hành theo đúng quy trình, quy định của pháp luật, không do công đoàn cơ

sở tổ chức Nguyên nhân của tình trạng trên một mặt là do người lao động được tuyển dụng vào các doanh nghiệp phần lớn tuổi còn trẻ, chủ yếu xuất thân từ nông dân, chưa được rèn luyện vè tác phong công nghiệp và ý thức tổ chức kỹ luật, chưa nắm chắc luật lao động, khi giặp khó khăn chưa có sự cảm thông với người sử dụng lao động Mặt khác,

chưa tôn trọng các quyền, lợi ích của người lao động, không ít trường hợp xúc phạm công nhân Đình công xảy ra chủ yếu là ở những nơi chưa có tổ chức công đoàn hoặc đã có công đoàn nhưng chưa có kinh nghiệm hoạt động, vì vậy phải tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật và xem xét điều chỉnh quy định của pháp luật cho sát thực tế

Nhận thức chính trị của công nhân lao động Trải qua 20 năm đổi mới, giai cấp

công nhân ngày càng tỏ rõ sự vững vàng về chính trị, ý thức được vai trò sứ mệnh lịch sử của mình, từng bước thích nghi với cơ chế thị trường Nét nổi bật là bao trùm đông đảo đội ngũ công nhân Vĩnh Long tin tưởng, ủng hộ và hăng hái đi đầu thực hiện đường lối đổi mới của Đảng, công nhân lao động đã thanh toán được tư tưởng bao cấp, tâm lý trong chờ, ỷ lại, ý thức mới, ý thức tự lực tự cường, vươn lên khẳng định mình, tự kiếm sống, kiếm việc làm, tự đào tạo, đào tạo lại để thích nghi với cơ chế thị trường ngày càng thể hiện rõ, công nhân có đầu óc thực tế, tiếp thu nhanh những thành tựu khoa học kỹ thuật và công nghệ hiện đại Ý thức về giá trị kinh tế của bản thân thông qua lao động từng bước hình thành Ranh giới giữa người công nhân “quốc doanh” và công nhân “ngoài quốc doanh” không còn cách biệt nhiều như trước

Người công nhân coi trọng các hợp đồng kinh tế có hiệu quả, coi trọng khách hành, chất lượng sản phẩm, lấy chữ tín làm trọng Trong các doanh nghiệp Nhà nước, người công nhân yêu cầu dân chủ hơn, muốn được bàn bạc, cùng giải quyết những vấn đề

về phương hướng sản xuất kinh doanh, tiền lương, tiền công, phúc lợi của doanh nghiệp

và những vấn đề liên quan đến việc làm và đời sống

Trước sự chuyển biến mạnh mẽ từ chế độ cũ sang cơ chế mới của nền kinh tế thị trường bên cạnh mặt tích cực nói trên, giai cấp công nhân Vĩnh Long cũng bộc lộ những yếu kém ngày càng rõ rệt được biểu hiện như sau:

Một bộ phận trong đội ngũ công nhân, trình độ chính trị, phẩm chất giai cấp giảm; kỷ luật lao động, tác phong công nghiệp kém

Nguồn bổ sung vào đội ngũ công nhân Việt Nam hiện nay chủ yếu là học sinh, phần lớn xuất thân từ nông thôn, dân nghèo thành thị, đa số tuổi đời còn trẻ, sinh ra và lớn lên trong chế độ mới Họ đi vào đội ngũ công nhân không phải từ người vô sản Số đông trong đội ngũ công nhân hiện nay chưa từng bán sức lao động cho nhà tư bản, chưa từng đấu tranh sống mái với chủ để giành lại miến cơm, manh áo Trình độ sản xuất công

nghiệp, tính chất xã hội hoá của sản xuất ở nước ta hiện nay còn thấp, lao động thủ công

là chủ yếu Người công nhân nằm trong mối quan hệ hàng ngày với nông dân, với nông nghiệp Nguồn sống chính của không ít công nhân hiện nay không phải từ lương, từ thu nhập do sản xuất, xí nghiệp cấp, mà từ thu nhập phụ Thêm vào đó là tình trạng thất nghiệp, không đủ việc làm, đời sống khó khăn… Tất cả những vấn đề nêu trên, đã làm hạn chế trình độ chính trị, giác ngộ giai cấp, ý thức tổ chức kỷ luật, thái độ và phong cách lao động của đội ngũ công nhân việt Nam hiện nay

Phần lớn công nhân, trong đó đa số là thanh niên công nhân không hiểu được vị trí, vai trò của giai cấp mình; chưa ý thức được sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân nói chung và của thanh niên công nhân trong các xí nghiệp quốc doanh và trong các thành phần kinh tế khác Tình hình này ở các xí nghiệp, cơ sở sản xuất ngoài quốc doanh còn thấp hơn Một bộ phận công nhân hoài nghi, không tin tưởng vào đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước, còn mơ hồ về lập trường giai cấp, nhìn thấy một vài biểu hiện về mức sống cao của công nhân ở một số nước tư bản đã vội ca ngợi và không tin tưởng vào chủ nghĩa xã hội Trong công cuộc đổi mới, cái cũ kỹ lạc hậu chưa mất hết, cái mới chưa phát triển mạnh mẽ làm nảy sinh tâm lý hoang mang, dao động trong việc định hướng phấn đấu của công nhân, nhất là công nhân trẻ Trình độ hiểu biết, nắm bắt chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước trong công nhân còn yếu, mối quan tâm hằng ngày của công nhân là có đủ việc làm, thu nhập đủ để duy trì cuộc sống của bản thân và gia đình

Sự hạn chế đó, ngoài những nguyên nhân khách quan đã trình bày trên, còn có nguyên nhân do công tác giáo dục trong những năm qua bị buông lỏng, những ảnh hưởng tiêu cực trong đời sống xã hội Và thêm nữa, phải thấy rằng, uy tín, sức chiến đấu của không ít tổ chức Đảng giảm sút, không giữ vững vị trí lãnh đạo, hạt nhân đoàn kết trong các xí nghiệp, sự thiếu gương mẩu, thoái hoá của một số đảng viên trong sản xuất, đời sống, sinh hoạt đã tác động không nhỏ đến đội ngũ công nhân trong các cơ sở sản xuất

Nước ta quá độ lên chủ nghĩa xã hội, bỏ qua chế độ tư bản, từ một xã hội vốn là thuộc địa, nữa phong kiến, nền kinh tế chủ yếu là sản xuất nhỏ, lực lượng sản xuất rất thấp Tính chất của nền sản xuất nhỏ được thể hiện ở mọi nơi: từ hạ tầng cơ sở đến thượng tầng kiến trúc, trong cơ cấu kinh tế, cơ chế quản lý, tâm lý, ý nghĩ của người lao

động và phong cách, tập quán của cả dân tộc Đặc điểm này chi phối rất lớn và đang là trở ngại trong việc hình thành phẩm chất giai cấp trong lao động xã hội của công nhân

Mặt khác, công tác giáo dục lao động cho công nhân chưa có hệ thống khoa học, chưa được quan tâm đúng mức Do vậy, phong cách lao động mới chưa được phổ biến trong công nhân Cơ chế, chính sách cụ thể đối với người thợ chưa phù hợp, chậm đổi mới, ít có tác dụng động viên, khuyến khích người công nhân gắn bó với nghề nghiệp,

xí nghiệp, nhà máy Những yếu tố khích thích, động viên (cả vật chất lẫn tinh thần) để công nhân hăng hái, năng động sáng tạo trong lao động sản xuất còn hạn chế

Cơ chế quan liêu bao cấp duy trì trong thời gian quá dài, nền sản xuất lại mang tính

tự cấp, tự túc, làm cho phần lớn công nhân chưa có phản xạ về lao động, không có ý thức quí trọng những sản phẩm do mình làm ra, không quan tâm đến nhu cầu thị trường, năng suất, chất lượng sản phẩm Tâm lý ỷ lại, thụ động, tạm bợ, tính tự do, tuỳ tiện của người sản xuất nhỏ trong một thời gian dài đã là hiện tượng phổ biến trong công nhân Tính chủ động, năng động, tác phong công nghiệp của đội ngũ công nhân còn kém Tất cả những điều đó dẫn đến lãng phí lao động sống, lao động qua khứ, thời gian, công suất thiết bị, máy móc…

Điều kiện lao động, cuộc sống của đội ngũ công nhân tỉnh nhà ngày càng giặp khó khăn nên công nhân ít quan tâm đến các hoạt động xã hội, thờ ơ với tình hình chính trị trong nước và thế giới, ngại học chính trị, ngoại ngữ, văn hoá… Hơn nữa, do bên sử dụng lao động còn thiếu tôn trọng quyền làm chủ của công nhân, thậm chí có nới, có việc còn vi phạm nhân cách của công nhân Do đó có bộ phận công nhân chưa thiết tha với nghề nghiệp, việc làm công nhân đối với họ chỉ là mưu sinh và không còn việc làm nào khác

Một bộ phận công nhân bị thoái hoá và tha hoá nghiêm trọng về lao động, phẩm chất giai cấp và lối sống

Hiện nay, mặt trái của nền kinh tế thị trường và của quá trình toàn cầu hoá đang tác động tiêu cực vào mọi mặt của đời sống xã hội, trong đó có lĩnh vực sản xuất công nghiệp Sự phối hợp của các tổ chức Đảng, Công đoàn và Đoàn thanh niên trong giáo dục, quản lý công nhân trong việc phát huy quyền làm chủ của công nhân chưa thật tốt, khiến cho một số người chưa giác ngộ, không quan tâm đến hiệu quả sản xuất, kinh doanh, làm

dối, làm ẩu, không coi trọng quy trình kỹ thuật, qui tắc an toàn lao động Hiện tượng ăn hối lộ, tham nhũng, lợi dụng sở hở của các chính sách, thu vén cá nhân làm giàu bất chính của một số cán bộ có chức có quyền đang diễn ra ở mức nghiêm trọng Tình trạng thoái hoá và tha hoá ở một bộ phận cán bộ cộng với sụ rèn luyện của công nhân chưa cao, nên trong hàng ngũ của công nhân đã xuất hiện một bộ phận công nhân chay lười trong lao động, có lối sống buôn thả sa ngã vào tệ nạn cờ bạc, nghiện hút, mê tính dị đoan…

Ngoài ra, trong đội ngũ công nhân cũng xuất hiện hiện tượng của chủ nghĩa thực dụng chiếm ưu thế trong tư tưởng, tâm lý làm liều bất chấp đạo lí, coi thường kỹ cương pháp luật, đạo đức nhân phẩm làm đủ mọi việc miễn là có lợi cho bản thân Tình trạng trên đã gây bất bình và bị dư luận xã hội lên án, làm giảm niềm tin trong bộ phận công nhân lao động Chính vì vậy, đòi hỏi chúng ta phải nhận thức rõ để có những giải pháp hữu hiệu nhằm khắc phục có hiệu quả

Vấn đề việc làm, thu nhập của công nhân, tình trạng sức khoẻ của công nhân không đảm bảo yêu cầu của sản xuất công nghiệp, bệnh nghề nghiệp phát triển; điều kiện lao động, vệ sinh lao động công nghiệp kém

Trong những năm gần đây, công nghiệp và dịch vụ tỉnh vĩnh Long có tăng nhưng tăng rất chậm; lao động dư thừa trong nông nghiệp ngày càng tăng Tuy có sự thu hút lao động vào các trung tâm dô thị lớn như thành phố Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai… nhưng tình trạng thất nghiệp thiếu việc làm đang là áp lực lớn đối với tỉnh nhà Hiện nay có khoảng 50 đến 60% số gia đình công nhân thiếu việc làm Trong dư luận

xã hội hiện nay hầu hết điều mong muốn con em mình sau khi tốt nghiệp tìm chổ làm ở thành phố Hồ Chí Minh, họ cho rằng ở địa phương khó tìm được nơi làm việc ổn định, không có điều kiện phát triển nghề nghiệp và nhất là thu nhập thấp không đủ sống

Thu nhập của công nhân trong những năm gần đây có phần được nâng lên, song tiền lương hiện nay vẫn còn có sự chênh lệch khá cao giữa khu vực hành chính sự nghiệp

và sản xuất kinh doanh, giữa các doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài Trong các doanh nghiệp tư nhân, tiền lương không ổn định chưa tương xứng với sức lao động của công nhân lao động bỏ ra Mặt dù, chính sách tiền lương đã được điều chỉnh nhưng hiện nay công nhân vẫn chưa đủ điều kiện tái sản xuất lao động Do vậy

đã nảy sinh một số bất hợp lý giữa nhu cầu lao động và quan điểm, chính sách sử dụng lao động trong các thành phần kinh tế

Theo báo cáo của các công đoàn về kết quả thực hiện trong năm 2008 thì tiền lương của mỗi công nhân, viên chức, lao động, bình quân là 1,8 triệu đồng/tháng, trong

đó cao nhất là 3,5 triệu đồng/tháng, thấp nhất là 400.000 đồng/tháng Riêng khu vực hành chính sự nghiệp là 1,6 triệu đồng/tháng Điều này cũng cho thấy chính sách tiền lương chưa thật sự khuyến khích được công nhân hăng hái làm việc, gắn bó với địa phương, nghề nghiệp nhất là những chuyên viên giỏi

Điều kiện làm việc của công nhân tuy có được cải thiện ít nhiều tại những doanh nghiệp bắt đầu đổi mới công nghệ nhưng hình chung vẫn còn hạn chế, mức độ cơ giới quá thấp, lao động thủ công năng nhọc ở một số doanh nghiệp có đến 70 đến 80% máy móc thiết bị lạc hậu, hư hỏng còn nhiều có nguy cơ xảy ra tai nạn Kỹ thuật an toàn, phương tiện bảo hộ lao động vừa thiếu về số lượng vừa kém về chất lượng Các yếu tố nguy hiểm và độc hại trong môi trường lao động như: nhiệt độ, bụi, khí độc, bức xạ, tiếng ồn… có nơi vượt mức cho phép, sức khoẻ công nhân giảm sút, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp có xu hướng tăng lên nhất là khu vức sản xuất tư nhân

Công tác bảo hộ lao động không tốt và đang bị thả nổi, cộng với tác phong làm việc của không ít công nhân khá tuỳ tiện làm tăng tỉ lệ tai nạn lao động Số vụ tai nạn trong các năm điều tăng đặc biệt là năm 2007 là sập cầu Cần thơ đã làm cho hơn 200 công nhân chết, số người mất bệnh nghề nghiệp cũng tăng lên từ năm 2007 có 41 người, năm

2008 tăng lên 63 người, năm 2009 có 74 người Đồng thời ở nhiều cơ sở sản xuất nhất là

ở các cơ sở tư nhân như các doanh nghiệp may gia công xuất khẩu, chế biến hàng nông sản… cường độ lao động và thời gian lao động lại tăng trên mức quy định, người sử dụng lao động bắt công nhân làm việc quá giờ mà không có tiền bồi dưỡng thêm

Thực trạng này do nhiều nguyên nhân chủ quan và khách quan Trong đó, cần thấy rõ nguyên nhân chủ yếu, trước hết là do trong những năm qua, con người chưa được đặt lên vị trí thích đáng của mọi chính sách kinh tế - xã hội Mọi hoạt động sản xuất, kinh doanh, công tác bảo hộ lao động, … trong từng xí nghiệp chưa xuất phát từ mục đích tối thượng là vì con người, đặt con người vào vị trí trung tâm Thậm chí con người còn bị coi như chỉ là phương tiện để đạt mục tiêu kinh tế đơn thuần hoặc vì quyền lợi của một ít cá