Q~ g Kế toán tiền lương và các khoản trích theo Tuthienbao.com LUAN VAN:
lương tại công ty cổ phần thương mại dịch
Trang 2Lời mở đầu
Lao động với tư cách là hoạt động chân tay và trí óc của con người, sử dụng các tư
liệu nhằm tác động, biến đổi các đối tượng lao động để tạo ra của cải vật chất nhằm phục
vụ cho lợi ích cũng như nhu cầu thiết yếu của con người, nó là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình lao động sản xuất kinh doanh và là yếu tố mang tính chất quyết định nhất Đồng thời nó cũng là nhân tố quan trọng trong sự phát triển của Đắt nước
Khi Đất nước bước vào thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá, cái mà người lao động luôn đặt lên hàng đầu là tiền lương - đó là khoản thu nhập chính của người lao động, nó được tính vào chỉ phí trong giá thành sản phẩm Vi vậy đề đạt được độ chính xác trong
cơ chế quản lý đòi hỏi kế toán tiền lương phải đạt được tính chính xác và phải phù hợp với
chính sách chế độ, giúp cho cán bộ nhân viên và người lao động ổn định cuộc sống, quan
tâm đến công việc, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật
Để bù đắp lại sức lao động mà họ bỏ ra, khuyến khích, động viên họ hăng say làm
việc thì họ sẽ nhận được khoản thù lao tương xứng với sức lao động đó Với tinh thần trên
thì trong những năm gần đây, nước ta đang có gắng hoàn thiện cơ cấu quản lý cũng như những chế độ tính, trả lương mới trong các đơn vị SXKD sao cho phù hợp với xu thế mới
với Bộ tài chính, đồng thời hướng dẫn các đơn vị thực hiện tốt các thể chế, chế độ đó sao
cho phù hợp với sự phát triển của nền kinh tế nước ta Hơn nữa cũng tạo sự công bằng trong việc chỉ trả lương và các khoản trích theo lương cho người lao động và động viên
tỉnh thần làm việc của các cán bộ CNV trong đơn vị, góp phần thúc đây phát triển nền kinh
tế, đưa Đất nước trên con đường công nghiệp hoá, hiện đại hoá được khẳng định từng
bước rõ rệt hơn
Gắn chặt với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm BHXH, BHYT, KPCĐ Đây là quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đến từng thành viên tham gia, được
hình thành từ nguồn đóng góp của người sử dụng lao động và người lao động
Có thể nói tiền lương và các khoản trích theo lương là một vấn đề rất thiết thực đối
Trang 3Nhận thức được tầm quan trọng của cơng tác hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương trong đơn vị SXKD Trong thời gian qua được về thực tập tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ Tân Yên - Tỉnh Bắc Giang, được sự giúp đỡ nhiệt tình của cô giáo Phạm Thị Thu Thủy và ban lãnh đạo của đơn vị, cùng các bác, các cô trong phòng Kế
toán Xuất phát từ ý nghĩa và lý luận thực tiễn của chuyên đề nên em đã chọn đề tài “Kế
toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cỗ phần thương mại dịch vụ
Tân Yên — tinh Bac Giang” cho chuyên đề tốt nghiệp của mình Ngoài lời mở đầu và kết
luận, chuyên đề gồm 3 chương:
Chương I: Lý luận chung về công tác Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong đơn vị SXKD
Chương II: Thực tế công tác Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty cỗ phan thương mại dịch vụ Tân Yên — tinh Bắc Giang
Trang 4Chuong I
Lý luận chung về cơng tác Kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương trong
đơn vị SảN XUẤT KINH DOANH
I Lao động, tiền lương và vai trò của tiền lương trong hoạt động của đơn Vị sản xuất kinh doanh
1 Lao động, tiền lương trong hoạt động của đơn vị sản xuất kinh doanh
Lao động là một trong những điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của
đơn vị Để đảm bảo tiến hành liên tục quá trình làm việc cũng như nhu cầu cuộc sống của
người lao động trước hết cần đảm bảo sức lao động Nghĩa là sức lao động mà con người
bỏ ra phải được bồi hoàn dưới dạng thù lao lao động Sự kết nối của quá trình đó chính là lương Vì tiền lương là biểu hiện bằng tiền của một bộ phận sản xuất xã hội mà người lao
động được sử dụng đẻ bù đắp hao phí lao động cua mình trong quá trình sản xuất kinh doanh ( quá trình tái sản xuất sức lao động ) Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, ngoài ra họ còn được hưởng trợ cấp BHXH trong thời gian nghỉ việc vì
ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,
2 Vai trò của tiền lương
Tiền lương là mộ phạm trù kinh tế gắn bó với lao động, tiền tệ và nền sản xuất hàng hoá
Trong điều kiện tồn tại nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, tiền lương là một
yếu tố của chỉ phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành của sản phẩm, lao vụ, dịch
vụ Tiền lương là một đòn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tăng năng xuất lao động và có tác dụng khuyến khích nười lao động phắn khởi, tích cực lao động, nâng cao hiệu quả công tác Mặt khác, tiền lương chính là một nhân tố thúc đây năng suất lao động trong đơn vị
Quỹ tiền lương là tổng số tiền lương mà đơn vị phải trả cho toàn bộ lao động mà đơn vị đang sử dụng
Trang 5- Lương chính: Là tiền lương phải trả cho người lao động theo ngành nghề đã được
đào tạo và công việc chính đang thực hiện Lương chính được thể hiện theo thang, bậc
lương của Nhà nước
- Lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao động theo các công việc điều động
khác ngoài nhiệm vụ chính
- Các khoản phụ cáp lương: Bao gồm phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ
cấp nghề nghiệp, phụ cấp khu vực, hoặc thâm niên công tác, TI Các hình thức trả lương và ý nghĩa của chúng:
- Việc tính và trả lương cho cán b6 CNV trong don vị có thể thực hiện theo nhiều hình thức khác nhau, tuỳ theo đặc điểm hoạt động của đơn vị, tính chất công việc và trình độ quản lý của đơn vị với mục đích là nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động
với nhiều hình thức tính lương Như vậy thì việc đơn vị lựa chọn hình thức nào cho phù
hợp điều đó sẽ là đòn bẩy kinh tế, khuyến khích người lao động hăng hái làm việc hon,
hơn nữa họ sẽ chấp hành tốt những nội quy, quy chế trong lao động, đảm bảo ngày công, giờ làm và năng suất lao động
Trên thực tế hiện nay, thường áp dụng các chế độ tiền lương theo thời gian, tiền lương theo sản phẩm và tiền lương khoán
1 Hình thức tiền lương theo thời gian
Hình thức trả lương theo thời gian là hình thức trả lương áp dụng cho những lao
động làm công tác văn phòng như: hành chính quản trị, tổ chức lao động, thống kê, Tài vụ
~ Kế toán Hình thức trả lương này căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo ngành nghề,
trình độ thành thạo nghiệp vụ, trình độ chuyên môn của người lao động
Tính lương theo thời gian không phải ai cũng giống ai, có thể dựa vào tính chất công việc, lao động khác nhau mà mỗi ngành cụ thể đều có ngạch lương khác nhau Trong mỗi ngạch lương đó lại tuỳ theo chức vụ hay trình độ thành thao nghiệp vụ kế toán mà hình thành lên nhiều bậc lương Vì vậy, trong mỗi bậc lương đều có một mức lương nhất định
a Tiền lương tháng
Là tiền lương trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động Hình thức trả
Trang 6hành chính, quan ly hay các nhân viên thuộc ngành hoạt động không mang tinh chất sản
xuất kinh doanh,
Mức lương tháng có thê được tính như sau:
Lương tháng = Hệ số cấp bậc x Mức lương tối thiểu x Phụ cấp lương (nếu có) b Tiền lương tuần
là tiền lương trả cho một tuần làm việc, được xác định trên cơ sở sau:
Mức lương tháng x 12 tháng
Mức lương tuần =
52 tuần c Tiền lương giờ
La tiền lương trả cho một giờ làm việc của người lao động và được xác định như
sau:
Luong ngày Mức lương giờ =
Trang 7* Kết luận:
- Tiền lương theo thời gian các đơn vị thường áp dụng cho những công việc chưa xây dựng được định mức lao động hay chưa có đơn giá tiền lương Mặt khác, hình thức tính lương này đơn giản, dễ làm bời vì chỉ cần căn cứ vào thời gian thực tế làm việc của người lao động là ta có thể tính được lương Vì bản chất của hình thức này như vậy nên nó
có nhiều hạn chế Những hạn chế nỗi bật như là: Không kích thích được lao động hăng hái
làm việc Vì vậy chất lượng công việc cũng không đảm bảo, người lao động sẽ không chú ý đến công việc mình làm nên sẽ ảnh hưởng đến năng suất lao động trong đơn vị Để khắc phục được phần nào những hạn chế đó thì hiện nay một số đơn vị trả lương theo thời gian
kết hợp với chế độ tiền thưởng và tiền lương theo thời gian giản đơn để khuyến khích
người lao động hăng hái làm việc
+ Tiền lương theo thời gian giản đơn:
Là tiền lương trả cho người lao động, căn cứ vào thời gian và don giá dé tinh lương
phải trả cho ngừi lao động
+ Tiền lương theo thời gian có thưởng:
Căn cứ vào chất lượng công việc của công nhân đã hoàn thành, đơn vị trả thêm một
khoản tiền thưởng ngoài lương ngày và lương tháng Thưởng do người lao động nâng cao được tay nghề cũng như chất lượng công việc Trả lương như vậy để động viên các công nhân viên chức cải tiến công tác làm việc hay nâng cao chất lượng sản phẩm, bảo toàn máy
móc thiết bị, tiết kiệm vật tư nhằm nâng cao năng suất cho đơn vị
2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm:
- Theo hình thức này thì thù lao cho người lao động được tính theo số lượng và chất lượng sản phẩm mà họ làm ra Hình thức này phù hợp với nguyên tắc phân phối lao động, nó là động lực cho người lao động nâng cao năng suất, góp phần tạo một thị trường hàng hoá, sản phẩm đao phương hoá, tạo cho xã hội sự phân phối sản phẩm hợp lý hơn, tuy
nhiên trả lương theo sản phẩm có thể được tiến hành theo nhiều hình thức khác nhau như:
+ Trả lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế + Trả lương theo sản phẩm có thưởng
Trang 8a Hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế
- Hình thức trả lương này được áp dụng phổ biến, trả lương theo hình thức này không kể là người công nhân hoàn hành vượt mức bao nhiêu mà cứ lấy số lượng sản phẩm thực tế hoàn thành đúng quy định nhân với đơn giá có định Việc trả lương theo hình thức
này không bị chịu sự hạn chế bên ngoài nào cả và có thể được khái quát qua công thức
sau:
Tiền lương phải Số lượng sản phẩm Đơn giá tiền lương trả công nhân viên = đã hoàn thành x một sản phẩm b Hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng
Theo hình thức này ngoài phần lương chính tính theo sản phẩm trực tiếp không hạn
chế, đơn vị còn căn cứ vào chất lượng hoàn thành và số vượt định mức để trả thêm cho
công nhân viên một số tiền thưởng
+ Hình thức trả lương theo sản phẩm luỹ tiến:
Theo hình thức này ngoài phần lương tính theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế còn căn cứ vào mức độ hoàn thành định mức sản lượng hay khối lượng công tác mà tính
thêm một số tiền thưởng theo tỷ lệ luỹ tiến toàn bộ hay từng phần Nếu như tỷ lệ hoàn
thành định mức càng cao thì đơn giá luỹ tiến càng lớn
+ Hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp:
Hình thức này được áp dụng dé tra cho những lao động gián tiếp ở các bộ phận sản
xuất như:
- Những lao động làm nhiệm vụ tiếp liệu vận chuyển thành phẩm, bảo dưỡng máy
móc thiết bị Mặc dù lao động của họ không trực tiếp sản xuất ra sản phẩm nhưng lại gián tiếp ảnh hưởng đến năng suất lao động của lao động trực tiếp Vì vậy có thể căn cứ vào kết quả của lao động trực tiếp đề tính lương cho lao động gián tiếp
TIT- nhiệm vụ kế toán và nội dung tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích treo
lương:
1 Nhiệm vụ của Kế toán:
Nhiệm vụ của Kế toán bao gồm ghi chép, phản ánh tổng hợp chính xác, đầy đủ, kịp
Trang 9tính toán các khoản tiền lương, tiền thưởng, các khoản phụ cấp phải trả cho người lao động
và tình hình thanh toán các khoản trợ cấp Thêm vào đó kế toán phải kiểm tra việc sử dụng
lao động, việc chấp hành chính sách, chế độ về lao động tiền lương, trợ cấp BHXH và việc
sử dụng quỹ tiền lương, quỹ BHXH
Tính toán và phân bố các khoản chỉ phí tiền lương, BHXH và chỉ phí sản xuất kinh
doanh theo từng đối tượng, hướng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong đơn vị, thực hiện
đúng chế độ Nhà nước ban hành cũng là nhiệm vụ của Kế tốn
Ngồi ra kế toán còn có nhiệm vụ lập báo cáo lao động, tiền lương, BHXH, phân
tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, quỹ BHXH và đồng thời đề xuất biện pháp khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động, tăng năng suất lao động, ngăn ngừa những vi phạm về lao động
2, Nội dung tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương: a Tính lương, thưởng cho người lao động:
- Quỹ tiền lương của đơn vị là toàn bộ tiền lương mà đơn vị trả tất cả cho người lao
động thuộc đơn vị quản lý, việc tính lương, thưởng, các khoản phụ cấp, trợ cấp cho người
lao động có thể giao cho bộ phận kế toán đảm nhiệm dưới sự chỉ đạo của kế toán trưởng Bảng thanh toán lương là một chứng từ làm căn cứ đẻ tính lương, tính phụ cấp, trợ
cấp cho người lao động làm việc trong đơn vị hành chính sự nghiệp Bảng thanh toán lương có thê được lập cho từng bộ phận như phòng ban, tổ nhóm, phân xưởng,
Muốn lập được bảng thanh toán lương thì ta phải có bảng chấm cơng Bảng thanh tốn lương là chứng từ xác nhận tiền lương cho người lao động
Tài khoản kế toán sử dụng:
Tài khoản kế toán sử dụng để hạch toán tiền lương, tiền thưởng cho công nhân viên
trong đơn vị sản xuất kinh doanh là tài khoản 334
++ Tài khoản 334: Phải trả công nhân viên có hai tài khoản cấp 2 + Tài khoản 334.1: Phải trả công nhân viên
Trang 10Phan ánh tình hình thanh toán với các đối tượng khác với các khoản như: Học bồng,
sinh hoạt phí phải trả cho viên chức, học sinh, sinh viên và tiền trợ cấp thì thanh toán cho
các đối tượng được hưởng chính sách, chế độ
b Các khoản trích theo lương
Gồm: Quỹ BHXH, BHYT, KPCD
b.1 Quỹ Bảo hiểm xã hội
- BHXH là khoản chỉ phí trợ cấp cho cán bộ công nhân viên trong trường hợp tạm
thời hoặc vĩnh viễn mất sức lao động, nhằm giảm bớt khó khăn trong đời sống của người
lao động trong các trường hợp tai nạn rủi ro, 6m đau, thai sản, số tiền BHXH do cơ
quan BHXH quản lý Nó được tính theo một tỷ lệ nhất định trên tổng số lương và các
khoản phụ cấp của công nhân viên thực tế phát sinh trong kỳ Hiện nay tỷ lệ này là 20%, trong đó 15% do đơn vị sử dụng lao động nộp và được tính vào chi phí kinh doanh, 5% còn lại do người lao động nộp và được trừ vào lương trong tháng
- Chứng từ kế toán là phiếu nghỉ hưởng BHXH Khi người lao động nghỉ hưởng
BHXH thì kế toán phải lập phiếu nghỉ hưởng BHXH cho người lao động đó, sau đó lập bảng thanh toán BHXH cho người lao động
b.2 Quỹ Bảo hiểm y tế
BHYT được dùng đề thanh toán các khoản về khám chữa bệnh Hiện nay tỷ lệ trích
là 3%, trong đó 2% đơn vị sử dụng lao động nộp và được tính vào chỉ phí kinh doanh, 1% được trừ vào thu nhập hàng tháng của người lao động BHYT được trả cho người lao động thông qua mạng lưới y tế
b.3 Kinh phí cơng đồn
Kinh phí cơng đồn là khoản chỉ phí chỉ cho hoạt động cơng đồn cấp trên và cơng
đồn cấp dưới nhằm phục vụ đời sống tinh thần cho cán bộ công nhân viên chức như:
Thăm hỏi, tham quan, nghỉ mát, Nó được tính vào chi phí sản xuất kinh đoanh theo
một tỷ lệ nhất định Hiện nay là 2%, một phần phải nộp cho cơ quan cơng đồn cấp trên,
một phan dé lai don vị dùng cho các hoạt động cơng đồn
Tóm lại, các quỹ bảo hiểm được hình thành từ hai nguồn:
Trang 1115% la BHXH 2% la BHYT 2 là KPCĐ Người lao động: Cá nhân người lao động phải đóng góp cho quỹ này là 6%, trong đó: 5% là BHXH 1% là BHYT
Như vậy, đối với các khoản trích theo lương, trong chế độ hiện hành cả người sử dụng lao động và người lao động phải đóng góp là 25%
+ Tài khoản sử dụng:
Thài khoản 332- Các khoản phải nộp theo lương
+ Tài khoản kế toán sử dụng tài khoản BHXH, BHYT, KPCĐ theo quy định hiện
hành
Việc trích nộp và thanh toán các khoản BHXH, BHYT của đơn vị phải tuân theo
quy định của Nhà nước
+ Tài khoản 332- Các khoản phải nộp theo lương có hai tài khoản cấp 2
Tài khoản 332.1: Bảo hiểm xã hội:
Phản ánh tình hình trích, nộp và thanh toán chi trả BHXH ở đơn vị Đơn vị phải mở
số chỉ tiết để theo dõi nội dung trích, nộp và nhận BHXH Tài khoản 332.2: Bảo hiểm y tế:
Phản ánh tình hình trích, nộp BHYT tại đơn vị
e Phương pháp kế toán
Hach toán tiền lương:
1)- Tính ra tiền lương phải trả công chức, viên chức, công nhân viên và các khoản
Trang 12Kế toán ghi:
Nợ TK 334: Phải trả viên chức
Có TK 332: Các khoản phải nộp theo lương
3)- Khi thanh toán tiền lương cho công chức, viên chức, kế toán ghỉ:
Nợ TK 334: Phải trả viên chức
Có TK 111: Tiền mặt
Có TK 112: TƠNH, Kho bạc
4) Trích quỹ cơ quan đề thưởng cho CNV: - Khi trích quỹ cơ quan đề thưởng, kế toán ghỉ:
Nợ TK 431: Quỹ cơ quan Có TK 334: Phải trả viên chức ~_ Khi chỉ tiền lương cho cán bộ, kế toán ghi: Nợ TK 334: Phải trả viên chức C6 TK 111: Tiền mặt Co TK 112: TGNH, Kho bac
5) Số BHXH mà cán bộ công chức được hưởng theo quy định: Nợ TK 332: Các khoản trích theo lương
Có TK 334: Phải trả viên chức
6) Những khoản tạm ứng và bồi thường trừ vào lương, kế toán ghỉ:
Nợ TK 334: Phải trả viên chức Có TK312: Tạm ứng
Có TK 311: Các khoản phải thu 7) Trợ cấp cho những đối tượng chính sách:
Trang 13Sơ đồ hạch toán các khoản phải trả viên chức: Nợ TK 334 Có TKIIL Thanh toán lương, BHXH cho CNV TK 112 TK 661 _ Thanh toán lương, BHXH cho CNVC Tiền lÌrơng phải trả cho CBCNVC [— TK 332 ` TK 662 —T—— Tạm ứng Tiên lương phải trả cho CBCNV—T—— TK 311 a Cac khoan phai thu —————————DD_ > TKB32 Số phải nộp theo lương SSF’ Số tiền BHXH phải trả cán bộ CÑV
* Hạch toán các khoản phải nộp theo lương:
1) Hàng tháng đơn vị trích BHXH, BHYT tính vào chỉ phí hoạt động, kế toán ghỉ:
No TK 661: Chi hoat dong
Nợ TK 662: Chi dy an
Trang 142) Khi tính số BHXH, BHYT của công nhân viên chức phải nộp theo chế độ trừ vào
lương, kế toán ghỉ:
Nợ TK 334: Phải trả viên chức
Có TK 332: Các khoản phải nộp theo lương
3) Don vị chuyên nộp BHXH, hoặc chuyển mua thẻ BHYT, kế toán ghi: Nợ TK 332: Các khoản phải nộp theo lương
Có TK 111: Tiền mặt
Co TK 112: TGNH, Kho bac
Có TK 461: Nguồn kinh phí hoạt động
Khi rút hạn mức kinh phí thì đồng thời ghi có TK 008: HMKP ( tài khoản ngoại
bảng cân đối kế toán)
4) Khi nhận được tiền do đơn vị BHXH cấp cho đơn vị để trả cho các đối tượng hưởng BHXH, kế toán ghi;
No TK 111: Tiền mặt
Nợ TK 112: TGNH, Kho bac
Có TK 332: Các khoản trích theo lương
5) Khi nhận được giấy phạt nộp chậm số tiền BHXH phải nộ, kế toán ghi:
Nợ TK 311: Các khoản phải thu
Nợ TK 661: Chỉ hoạt động ( nếu được phép chỉ )
Có TK 332: Các khoản phải nộp theo lương
Trang 163 Hình thức kế toán nhật ký chung Chứng từ kế toán Số nhật ký Số, thẻ kế chung toán chỉ tiết
Số cái l=i=isiSie Si=il sưa > Băng tổng hợp Thị LIÁC
$ # Băng cân đối số
Ghỉ chú: phát sinh Báo cáo tài chính — — =—— OTmr mang Tpày — >} Chỉ hàn tháng Đối chiếu, kiểm tra Chương II :
Phân tích các hình thức tiền lương tại công ty cỗ phần dịch vụ tân yên — bac giang
Trang 17Công ty Cổ phan thuong mai dich vu Tan Yén — Bac Giang tiền thân là công ty
thuong mai Tan Yén — Bac Giang được thành lập từ năm 1989 Sau 13 năm hoạt động,
năm 2002 công ty thương mại Tân Yên — Bắc Giang đã cô phần hóa và đổi tên thành công
ty cỗ phần thương mại dịch vụ Tân Yên — Bắc Giang với cổ đông chính là công ty thương
mai Tan Yén — Bac Giang
2 Chức năng nhiệm vu của công ty g/ Chức năng
Chức năng của công ty cổ phần thương mại dịch vụ Tân Yên - Bắc Giang là làm
các dự án về môi trường, kinh doanh vật liệu xây dựng và một số mặt hàng khác
Trang 18b/ Nhiém vu:
Mặc dù mới thành lập song công ty đã hòa mình vào xu thế đổi mới của nền kinh tế thị trường Công ty đã tìm hiểu và khai thác thị trường, từ đó rút ra những chiến lược kinh
doanh phù hợp với mình nhằm đem lại lợi nhuận cao nhất
Quan lý, sử dụng vốn có hiệu qua, bảo toàn và phát triển vốn dưới nhiều hình thức
khác nhau để trang trải về tài chính và có lãi
Sản xuất kinh doanh đúng ngành nghề đã đăng ký, thực hiện nộp thuế đúng, đủ và nộp hết phát sinh
Để thực hiện tốt nhiệm vụ của mình, công ty đã xây dựng cơ sở hạ tầng , nâng cao
nguồn nhân lực cả về số lượng và chất lượng
3 Đối tượng và địa bàn kinh doanh:
Từ khi được thành lập đến nay công ty cổ phần thgương mại dich vụ Tân Yên — Bac
Giang có trụ sở sản xuất kinh doanh đặt tại : Thành phố Bắc Giang — Tỉnh Bắc Giang Đối tượng sản xuất kinh doanh chính là: Làm các dự án về môi trường, kinh doanh vật liệu xây
dựng và một số mặt hàng khác
Địa bàn hoạt động sản xuất kinh doanh là khu vực tỉnh Bắc Giang và các tỉnh lân
cận
4 Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty:
Là một doanh nghiệp hoạt động trong môi trường sản xuất kinh doanh nên công ty rất chú trọng đến việc phát triển thị trường cũng như uy tín của mình với đối tác Do cơng ty tự hạch tốn lỗ lãi và được quyền tự chủ trong sản xuất kinh doanh nên mọi việc được
giải quyết rất nhanh gọn và hiệu qủa Công ty đã khai thác tối đa khả năng của mình trong công việc sản xuất kinh doanh và đã ký được một số hợp đồng lớn đem lại lợi nhuận đáng
kể cho công ty Mặt khác, công ty đã quản lý chặt chẽ đầu vào, tính toán dầu ra hợp lý dam bảo bù đắp được chỉ phí bỏ ra và có lãi Ngồi ra cơng ty đã từng bước sử dụng nguồn vốn
kinh doanh có hiệu qủa, thực hiện thanh toán đúng và đủ với ngân sách nhà nước, nâng cao
đời sống cả về vật chất lẫn tinh thần của cán bộ công nhân viên trong tồn cơng ty
Kết qua hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty năm 2005 và 2006 như sau:
Trang 19Nam 2005 Nam 2006 Chỉ tiêu Kế hoạch Thực hiện Kéhoach | Thực hiện 1 Tổng doanh thu 21.500.000 |23.200.000 |24.000.000 |27.080.000 2 Tổng chỉ phí 18.300.000 19.600.000 [20.050.000 [22.500.000 3 Nộp NSNN + Thuế GTGT 70.350 74.220 85.325 92.000 + Thuế TNDN 120.250 150.000 160.000 175.000 4 Lợi nhuận sauthuế | 1.150.000 1.287.000 1.320.000 1.610.000 5.Thu nhập bình quân 1500 1750 2100 2530 (Người tháng)
Qua bảng số liệu trên ta thấy cả hai năm thực hiện đều vượt mức so với kế hoạch và
năm sau tăng so với năm trước, số liệu cụ thể như sau:
- Năm 2005 tổng doanh thu thực hiện so với kế hoạch tăng 1.700.000đ tương đương
với 7,95%
- Năm 2006 tổng doanh thu thực hiện so với kế hoạch tăng 3.080.000đ tương đương
với 12.83%
- Thực hiện năm 2006 tổng doanh thu tăng so với năm 2005 tăng là 3.880.000đ tương đương với 16,72%
- Chi phí cũng tăng nhưng chỉ tăng 14,8%
Từ những số liệu trên cho thấy công ty sản xuất kinh doanh có lãi và cụ thẻ là lợi
nhuận sau thuế của năm 2006 là 1.610.000.000đ tăng so với năm 2005 là 290.000.00đ., nộp thuế vào ngân sách nhà nước cũng tăng lên đồng thời thu nhập của người lao động cũng tăng lên rõ rệt
5 Tổ chức bộ máy của công ty:
Trang 20Giám đốc | | Phòng tổ chức Phòng thương mại hành chính Phòng dự án Phòng kế toán
6 Đặc điểm lao động của công ty
Hiện nay công ty có 80 nhân viên, trong đó cán bộ quản lý là 6 người Trình độ chuyên môn của tồn cơng ty như sau: 3 người tốt nghiệp đại học tài chính, 3 người tốt nghiệp đại học ngoại thương, 4 người tốt nghiệp đại học kinh tế, còn lại 37 người là trình
độ Cao đẳng và 33 người là trình độ trung cấp qua con số trên cho thấy trình độ của đội
ngũ cán bộ được qua đào tạo có năng lực chuyên môn Đây là điểm mạnh của công ty trong thời gian qua công ty đã tham gia kí hợp đồng nhiều hợp đồng lớn tạo công ăn việc
Trang 21Biểu 1 — Kê khai cán bộ công nhân viên của công ty Thâm niên công tác
STT Cán bộ chuyên môn S/lugng | >=5 | >=10 | >=15 | Ghi chú
năm | năm | năm I Dai hoc
- Chuyên ngành kê toán 3 2 1
- Chuyên ngành KT đôi ngoại 1 2 - Chuyên ngành QTKD 4 2 2 IL Cao Dang - Kinh tế 30 17 |11 |2 - Ngoại thương 7 5 2 Il | Trung Cap
- Trung câp Thương mại 2 2 21
- Trung câp kinh tê 10 3 7 80 30 20 10 II Phân tích các hình thức tiền lương tại công ty thương mại dịch vụ tân yên — bac giang
dựng đơn giá tiền lương và quản lý tiền lương Đồng thời tăng cường công tác quản lý sản
xuất kinh doanh và quản lý tiền lương của công ty
- Hiện nay công ty đang thực hiện nghị định 59/CP của chính phủ về quy chế quản
lý tài chính đối với doanh nghiệp cổ phần và đối với thông tư số 13/LĐTBXH-TT ngày
10/4/1997 của bộ lao động thương binh và xã hội về việc hướng dẫn phương pháp xây
Công ty đang thực hiện chế độ trả lương là trả lương theo thời gian 1 Hình thức trả lương theo thời gian
Trang 22Hình thức trả lương theo thời gian áp dụng cho cán bộ công ty và cán bộ làm công
tác chuyên môn, làm công tác hành chính, nhân viên phục vụ Lương thời gian chỉ áp dụng
với những đối tượng này vì công việc của những đối tượng không thẻ tiến hành định mức
một cách chặt chẽ, vì tính chất công việc của những người này là không làm ra sản phẩm vi vay không thê đo lường một cách chính xác
b Chế độ trả lương thời gian đơn giản
Chế độ trả lương thời gian ở công ty là chế độ trả lương thời gian đơn giản cộng với
phần lương trách nhiệm
Tiền lương thời gian mà mỗi người nhận được là do suất lương cấp bậc và thời gian thực tế làm trong tháng quyết định Tiền lương thời gian có 3 loại: Lương giờ, lương ngày, lương tháng
Tiền lương tối thiểu công ty thực hiện tính hết thời diém 31/12/2005 14 350.000° Tiền lương trách nhiệm là phần lương được tính thêm dựa vào các hệ số được quy định như sau : -_ Giám đốc công ty : 0.7 -_ Phó giám đốc công ty : 0,5 - _ Trưởng phòng (tương đương) : 0,3 -_ Nhân viên vp: 0,1
Số ngày làm việc thực tế trong tháng của từng người được xác định dựa vào bảng chấm công Việc chấm công do các trưởng phòng đảm nhận Đến cuối tháng các cán bộ gửi lương chấm công về phòng tài chính kế toán Căn cứ vào đó kế toán tiền lương tính ra số tiền phải trả cho từng người trong tháng
Để tính lương thời gian ta phải xác định được xuất lương ngày và số ngày làm việc thực tế của người lao động đó
Tiền lương một ngày công lao động được tính như sau: Lương ngày = Lương cơ bản/26
Trong đó :
Lương ngày : Suất lương ngày của một lao động
Trang 23Luong co ban = (350.000) x (Hệ só) lương Lương tháng đơn giản sẽ được tính là :
Lương tháng đơn giản = (Lương ngày) x (ngày công thực tế)
Lương trách nhiệm được tính :
Lương trách nhiệm = (Lương tháng cơ bản) x (Hệ số trách nhiệm)
Dưới đây là bảng chấm công và bảng thanh toán lương của bộ phận quản lý công ty:
Biểu 2: Bảng chấm công - bộ phận quản lý - tháng 12/2005
Stt Họ tên Bậc Ngày trong tháng Tổng cộng Hệ số
lương |1 |2 |3 | 31 | ngày làm việc trách nhiệm 1 | Nguyễn Gia Quế 432 |* |J*|*| |* 26 0,3 2 | Lê Ngọc Long $39 |* |*|*| |* 26 0,5 3 | Vũ Trọng Tuấn 432 |* |*|*| |* 26 0,3 4 _ | Nguyễn Công Hành 59 |*# |*|*| |* 0,7 5 | Vũ Văn Ngọc 3,84 |0 |* |0{ |* 24 03 6 | Trần Minh Phong 432 |* |*|*| |* 26 0,3
Từ đó ta thấy lương thực tế của một lao động nhận được trong tháng :
Lương thực tế = (Lương tháng đơn giản) + (Lương trách nhiệm) + (Phụ cấp)
Ví Dụ : Chú Lê Ngọc Long phó giám đốc công ty có hệ số lương là 5,9 số ngày
công thực tế là 26 ngày, hệ số lương trách nhiệm là 0,5
Suất lương ngày : Lương ngày = (350.000 x 5,9)/26 = 79.423
Lương tháng theo cấp bậc: Lương tháng cơ bản =79.423 x 26 = 2.064.996
Lương trách nhiệm : Lương trách nhiệm =2.064.996 x 0.5 = 1.032.495
Lương thực tế nhận được :Lương thực tế = 2.064.996 + 1.032.495 =3.097.491
Trang 24Ví Dụ : Trong tháng 12/2005 chú Long được nhận 260.000đ ăn trưa, 400.000 đ phụ cấp Tổng thu nhập của chú trong tháng 12 là : Tổng thu nhập = 3.097.491+ 260.000 + 200.000 = 3.757.491 Bảng 1 : Lương của cán bộ quản lý và nhân viên văn phòng công ty Tháng 12/2005
Việc trả lương trên đây chỉ căn cứ vào cấp bậc theo quy định của nhà nước nên ta
có thể nhận thấy có một số ưu ,nhược điểm như sau :
* Uu điểm :
Hình thức trả lương ngày khuyến khích người lao động đi làm đầy đủ số ngày công trong tháng Tiền lương trả cho người lao động như vậy có ưu điểm hơn so với thời kỳ trước, người lao động đã được hưởng thêm phần lương trách nhiệm, khiến cho họ gắn bó
với công việc hơn, làm việc có hiệu quả hơn * Nhược điểm :
Do cách trả lương nảy chỉ căn cứ vào cấp bậc và ngày công thực tế cho nên tiền
lương nhận được chưa gắn được với chất lượng hiệu quả của công việc Từ đó xuất hiện
tượng người lao động không quan tâm đến kết quả làm việc, dẫn đến tình trạng lãng phí thời gian Do đó công ty nên áp dụng việc trả lương thòi gian gắn với kết quả sản xuất của công ty để khuyến khích sự có gắng của người lao động, năng cao chất lượng công việc 2 Quỹ Lương
a Giải trình về định mức lao động năm 2005
Dựa vào khối lượng công việc của kế hoạch và thực tế theo định mức công ty đã
tính ra số ngày cơng đề hồn thành công việc là: 67.848 ngày công b Xác định quỹ tiền lương
Tổng quỹ tiền lương năm kế hoạch gồm:
- Lương của bộ phận điều hành quản lý của công ty
- Lương của các bộ công nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh của các đơn vị thành viên trực thuộc công ty
Tổng quỹ lương được xác định theo công thức:
Trang 25Trong do:
Lạp: Lao động định biên năm kế hoạch
Tan an: Mức lương tối thiểu lựa chọn của doanh nghiệp trong khung lương tối
thiểu
Hes: Hệ số cấp bậc công việc bình quân
Hpc: Hệ số các khoản phụ cấp lương được tính trong đơn giá tiền lương
Vyc: Quỹ tiền lương của bộ máy gián tiếp
Ta cần xác định các thông số
- Lao động định biên Los được tính theo công thức:
Tổng số ngày công hoàn thành
Lop =
12*2
Như vậy :
Log = 80 người
- Hệ số cấp bậc công việc bình quân
+ Hệ số cấp bậc công việc bình quân công nhân trực tiếp là:1,35 + Hệ số cấp bậc bình quân của cán bộ điều hành quản lý là:2,18
Trang 26+ Hệ số điều chỉnh theo ving: k, = 0,3
+ Hệ số điều chỉnh theo ngành: kạ = 0,8( được quy định đối với ngành )
Do đó: k= kị + kạ
©k=l1
- Giới hạn trên của khung lương tối thiêu là:
TLïn ae = 350.000 * (1+1,1 ) = 770.000 (đồng)
- Căn cứ vào hoạt động kinh doanh, khả năng thanh toán chỉ trả lương đối với người lao động cũng như căn cứ vào mức lương tối thiểu công ty chọn năm 2005 (390.000 đồng
) Công ty quyết định lựa chọn mức lương tối thiểu áp đụng đối với năm 2002 là: 380.000
đồng
- Gọi Vị là quỹ tiền lương bộ phận quản lý ta có:
V1 = Losi * TLinin an (Hes + Hpc ) * 12
V6i Hep: = 2,18 Hpci = 0,02
© V, = 15 * 380.000 (2,18 + 0.02 ) * 12
© Vị =150.480.000 đồng
- Gọi V¿ là quỹ tiền lương bộ phận trực tiếp sản xuất kinh doanh
Trang 27Sau khi kế toán tập hợp được đầy du các bảng tổng hợp thanh toán tiền lương của tồn cơng ty Căn cứ vào bảng tổng hợp thanh toán tiền lương của cơng ty kế tốn tiến
hành phân bổ trên số TK 334 như sau :
- Đối với ban lãnh đạo và các phòng ban được hạch toán vào TK 642
Từ các bảng chấm công, phiếu xác nhận sản phẩm, các phân xưởng Kế toán sau khi
đã tập hợp đầy đủ các bảng, các chứng từ có liên quan kèm theo như phiếu nghỉ ốm, làm
ca 3, thêm, kế toán tiến hành lập bảng tổng hợp thanh toán tiền lương của tồn cơng ty Các khoản trích theo lưong: ( BHXH, BHYT, Quỹ từ thiện)
Đối với các doanh nghiệp có sử dụng số lao động từ 15 người trở lên sẽ phải trích
lập quỹ bảo hiểm Tiền bảo hiểm sẽ được tính vào vào tiền lương trong tháng
Người lao động phải nộp cho cơ quan bảo hiểm cấp trên bằng 20% lương cấp bậc của người lao động đã được đăng ký bảo hiểm xã hội Trong đó
- Người lao động nộp 5% được trừ vào lương hàng tháng - Doanh nghiệp nộp 15%
Từ các bảng tổng hợp nêu ở trên, kế toán phụ trách về trích BHXH, BHYT sẽ tiến
hành thu thập các bảng tính lương cho các bộ phận của toàn công ty đề tính trích BHXH,
BHYT tại các bộ phận
Sau đây là trình tự trích BHXH, BHYT:
Kế toán căn cứ vào tổng quỹ tiền lương cấp bậc ( lương phải trả cho công nhân viên
tồn cơng ty) do phòng quản lý lao động tiền lương cung cấp là 563.958.000đ
BHXH, BHYT trích vào giá thành được tính như sau:
Trích BHXH 15% : 563.958.000 *15% = 84.593.700đ Trích BHYT 2% : 563.958.000 *2% = 11.279.160đ BHXH, BHYT trích theo tiền lương của công nhân viên như sau:
Trang 29Don vi : Công ty cp TMDV Tân Yên - BG Mẫu số 003-BH Bộ phận : Quản lý Ban hanh theo QD sé 1124/TC/QD ngay 12/12/96 cia BTC
Phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội
Họ tên : Trần Minh Phong Tuổi : 31
Tên Ngày Số ngày cho nghỉ Bac sy | So | Xác
co quan Thang Ly do Tông | Từ ngày | Đên | ký tên | ngày | nhận
Trang 30Được nghỉ 20 ngày nhưng có 3 ngày là chủ nhật cho nên chỉ được hưởng số ngày thực nghỉ là 17 ngày Mức BHXH được hưởng là 75%, tiền lương bình quân 1 ngày là 12.460đ Kế toán căn cứ vào số ngày nghỉ bảo hiểm dé tính thanh toán cho người lao động như sau : Với mức trợ cấp : 75% 75.600 * 17 * 75% = 963.900đ
Trang 31Co TK 642: + Giảm chỉ phí phạt do chất lượng không đảm bảo (QC) : Nợ TK 334: Có TK 627: + Trả góp dần tiền do lắp điện thoại : No TK 334: Co TK 138: + Thu BHXH, BHYT (5%,1%) Nợ TK 334: Có TK 338 : Sơ đồ kế toán TK 334 Chương III
Một số ý kiến nhằm hoàn thiện các hình thức lao động, tiền lương, tiền thướng tại công ty cỗ phần thương mại dịch vụ tân yên — bắc giang
1 Hoàn thiện hình thức trả lương đối với bộ phận quần lý Tổ chức, xắp xếp lại bộ máy quần lý
Trang 32Việc trả lương thời gian cho cán bộ quản lý, cán bộ kỹ thuật nhân viên văn phòng dựa vào lương cấp bậc từng người và ngày công thực tế trong tháng của người đó Chính vì vậy tại công ty xuất hiện tình trạng người lao động không làm hết khả năng của mình,
thời gian lãng phí còn nhiều do công việc có ít mà bố trí lao động nhiều Để khắc phục tình
trạng trên công ty nên sắp xếp lại bộ máy quan lý sao cho gọn nhẹ, để tăng thời gian làm việc trong ngày, xem xét cụ thể từng công việc, thời gian làm việc giao cho từng người
Người lãnh đạo có thể sắp xếp bố trí lao động theo luân phiên công việc, giúp đỡ nhau
hoàn thành công việc
1 Các điều kiện phụ trợ khác đầm bảo cho việc trả lương 1 Tổ chức chỉ đạo sản xuất
Đó là nội dung quan trọng đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của:
Trong điều kiện hiện nay đòi hỏi lãnh đạo Công ty phải tìm ra được hướng đi đúng
đắn đề thích ứng với những biến động của thị trường
Công ty cần lập kế hoạch chỉ đạo sản xuất cụ thê theo giai đoạn và theo yêu cầu của khách hàng từ đó đề ra phương án tối ưu về nguyên vật liệu, máy móc, số lượng lao động Sau khi có kế hoạch sản xuất Công ty cần tô chức các yêu tố đầu vào hợp lý Công ty cần có biện pháp quản lý, giám sát thời gian lao động của từng bộ phận công nhân sản xuất, có các biện pháp thưởng phạt thích đáng nhằm khuyến khích người lao động tăng năng suất
lao động và tiết kiệm nguyên vật liệu
2 Về kỷ luật lao động
Vì hoạt động trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh nên công ty luôn yêu cầu mọi cán
bộ công nhân viên phải có tỉnh kỷ luật cao và tỉnh thần tự giác trong công việc Do vậy phải tăng cường công tác kỷ luật giúp người lao động coi đó như là một quy định tự giác chấp hành Xem xét đánh giá ý thức , trách nhiệm, thái độ làm việc của từng cá nhân, cần
tiến hành thưởng phạt trực tiếp bằng kinh tế đối với cán bộ công nhân viên
3 Đẩy mạnh công tác nghiên cứu thị trường
Trong thời buổi kinh tế thị trường muốn kinh doanh tôt đòi hỏi phải nghiên cứu và
nắm rõ thị trường điều đó có vị trí quan trọng trong việc xác định cho mình phương hướng
sản xuất phát triển kinh doanh mở rộng thị trường Từ đó có thẻ tìm cho mình được nhiều
Trang 334 Đầu tư phát triển công nghệ tiên tiến
Đề mở rộng thị trường tạo được vị trí của mình trên thị trường đòi hỏi doanh nghiệp
cần đầu tư hơn nữa dây chuyền công nghệ, máy móc thiết bị để sản phẩm làm ra có chất
lượng cao tạo uy tín từ đó phát triển sản xuất kinh doanh, tăng lợi nhuận của doanh nghiệp,
có điều kiện đề nâng cao thu nhập cho người lao độ kết luận
Vai trd va y nghĩa của công tác tiền lương tiền thưởng trong các doanh nghiệp rất to
lớn bởi vì nó liên quan trực tiếp đến lợi ích kinh tế của Nhà nước,tập thé và mỗi cá nhân
người lao động
Trên cơ sở lý luận và phân tích tình hình tiền lương của công ty thương mại dịch vụ Tân Yên — Bắc Giang, thấy được ưu điểm và những tồn tại cần có những biện pháp khắc phục và bổ xung hoàn thiện hơn nữa trong việc trả lương cho người lao động Qua đó tiền lương gắn chặt hơn với các hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty, thực sự trở thành
động lực thúc đây người lao động làm việc
Do điều kiện và trình độ có hạn nên chuuyên đề thực tập không tránh khỏi thiếu
sót Rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến đóng góp của các thầy cô giáo, cán bộ lãnh
Trang 34A
rE
VE
tài liệu tham khảo
Giáo trình kinh tế lao động
Giáo trình tổ chức lao động trong Các Doanh nghiệp
Luật lao động của nước cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam
Hệ thống các văn bản hiện hành về lao động, việc làm, tiền lương và BHXH
Các văn bản quy định chế độ tiền lương mới-Bộ lao động Thương Binh& Xã hội
Trang 35Muc luc
Chương I Lý luận chung vê cơng tác Kê tốn tiên lương và các khoản trích theo lương trong đơn vị SảN XUẤT KINH DOANH 222 22222222222vvvttEEvvvrrrrrrrrrrrrrr 3 I Lao động, tiền lương và vai trò của tiền lương trong hoạt động của đơn Vị sản xuất kinh
1 Lao động, tiền lương trong hoạt động của đơn vị sản xuất kinh doanh 3
2 Vai trò của tiền HH cssssssgigitiad G1610A06500181093000136854013100803143000800.1491601 10003810 688 3
II Các hình thức trả lương và ý nghĩa của chúng . - + 555 555<5+5++<++ 4
1 Hình thức tiền lương theo thời gian . ¿¿-222¿£222+++tt2EEEvvttErkkvrrrrrrkrrrrrer 4
2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm 22 2+©++++E2++ttEE+vttvExrerrrrrrrrree 6
III- nhiệm vụ kế toán và nội dung tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích treo lương
1 Nhiệm vụ của Kế toán
2, Nội dung tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 8 IV- Tổ chức cơng tác kế tốn theo các hình thức số -:¿-cc-ccc:cccvvecee 15 1 Hình thức kế toán nhật ký - số cái -c¿¿-©222+cevE2vvvtitttkrttrttrtrrrrrrrrrrrrrrrer 15 2, Hinh thức kệ toán:chứng từ gHÍ SỐ bosasenggng hú gu gi H GHI nhSH.g41 1461030 1068113038 d88 16
3 Hình thức kế tốn nhật ký chung . -¿£©++++£+22+++vtEEEEvvrtrtrrrrrrrrrrrrree 16
Chương II Phân tích các hình thức tiền lương tại công ty cổ phan dich vụ tân yên — bac
1; Quá trình hình thành GÔH tý saisixeciintg tia ga gH du G01H616461180068010 gu g4 17
2 Chức:năng nhiệm vy Cla CONg ty sis.cssssssessssssesesssosscscovssevsvesssssssvssteastenvesvissesaveresvese 17
3 Đối tượng và địa bàn kinh đ08HÌ: ¿s65 cx665516606 201106 5030 1 d8 dáng g HH gg du 18 4 Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty - ¿-c+c::z+++ 18 5 Tổ chức bộ máy của cơng fy -¿ +++2©V+++++2EEY++t2EEEEEEEEE.EErrrrrrrrrrree 20
Trang 36II Phân tích các hình thức tiền lương tại công ty thương mại dịch vụ tân yên — bac giang 1 Hình thức trả lương theo thời gian .- 25552 S+S+2*+xe+erertererrrrsrrrre 32 2 Quỹ Lương 3 Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương
Chương III Một số ý kiến nhằm hoàn thiện các hình thức lao động, tiền lương, tiền thưởng
tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ tân yên — bắc giang . -. + 32 I Hoàn thiện hình thức trả lương đối với bộ phận quản lý -+::+++ 32
II Các điều kiện phụ trợ khác đảm bảo cho việc trả lương 5< 5© <+ 32
1 Tổ chức chỉ đạo sản xuất ccccccccccceonHnnHHHHHrrrrue 32
Trang 39Bang 1 : Luong của cán bộ quản lý cơng ty Hồng Gia
Mẫu số 02- TĐTL
Đơn vị : Cơng ty Hồng Gia co.LTD
Ban hanh theo QD1141-TC/CDKT Bộ phan: Cán bộ quản lý Tháng 12/2001 ngày 1/11/95 của BTC
Họ và tên Bậc | Sô ngày Lương Phụ | Tiênăn | Tông sô Các khoản
Trang 40Bang 5: Bang tổng hợp thanh toán tiền lương phòng tài chính kế hoạch Bảng Tổng Hợp Thanh toán lương Mẫu số 02-TĐTL Đơn vị : Cơng ty Hồng Gia co.LTD Ban hanh theo QD1141-TC/CDKT Bộ phận : TC - KH Tháng 12/2001 ngày 1/11/95 của BTC
Họ và tên Bậc Sô ngày Lương | Phụ Tiênăn | Tống sô | Các khoải
lương | công cobain | cấp ca đc nhận t khac BHXH | E Nguyễn Trọng Sơn | 2,26 26 411.300 |30.000 | 120.000 | 532.600 | 20.500 | 4 Trân Huy Toản 2,0, 26 371.200 | 30.000 | 120.000 | 496.300 | 18.500 | 3 Ng Thanh Hang 1,78 26 324.000 | 30.000 | 120.000 | 451.200 | 16.200 | 3 Phạm Hữu Thắng 1,78 26 324.000 | 30.000 | 120.000 | 451.200 | 16.200 | 3 Trân Duy Hưng 1,64 26 299.000 | 30.000 | 120.000 | 428.000 | 15.000 | 3 Mai Thuý Hiên 1,64 26 299.000 | 30.000 | 120.000 | 428.000 | 15.000 | 3 Phạm Thanh Thuý | 1,25 26 227.500 | 30.000 | 120.000 | 361.500 | 11.400 | 2
Bảng 6: Bảng tổng hợp thanh toán tiền lương phòng Kinh doanh Bảng Tổng Hợp Thanh toán lương