Thực trạng đội ngũ lao động nữ trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh trên địa bàn Hà Nội hiện nay

Header Page of 27 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN - NGUYỄN THỊ THANH THẢO THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ LAO ĐỘNG NỮ TRONG DOANH NGHIỆP NGOÀI QUỐC DOANH TRÊN ĐỊA BÀN HÀ NỘI HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SỸ XÃ HỘI HỌC Footer Page of 27 Header Page of 27 HÀ NỘI - 2009 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN - NGUYỄN THỊ THANH THẢO THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ LAO ĐỘNG NỮ TRONG DOANH NGHIỆP NGOÀI QUỐC DOANH TRÊN ĐỊA BÀN HÀ NỘI HIỆN NAY Chuyên ngành : Xã hội học Mã số : 60 31 30 LUẬN VĂN THẠC SỸ XÃ HỘI HỌC Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS VŨ ĐẠT HÀ NỘI - 2009 Footer Page of 27 Header Page of 27 MỤC LỤC Lời cảm ơn Danh mục chữ viết tắt Danh mục bảng Danh mục biểu đồ Tính cấp thiết đề tài Ý nghĩa khoa học thực tiễn đề tài 3 Mục đích nghiên cứu 4 Nhiệm vụ nghiên cứu Đối tượng, khách thể phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Giả thuyết nghiên cứu Khung lý thuyết Cấu trúc luận văn CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI 1.1 Cơ sở lý luận 1.1.1 Phương pháp luận nghiên cứu 1.1.2 Lý thuyết cấu trúc - chức 1.1.3 Lý thuyết hành động xã hội 10 1.1.4 Quan điểm giới 12 1.2 Tổng quan vấn đề nghiên cứu 14 1.3 Quan điểm Chủ tịch Hồ Chí Minh Đảng Cộng sản Việt Nam vai trò Lao động nữ 16 1.4 Các khái niệm công cụ 20 1.4.1 Cơ cấu xã hội 20 1.4.2 Lao động lao động nữ 23 1.4.3 Cơ cấu lao động 25 Footer Page of 27 Header Page of 27 1.4.4 Doanh nghiệp doanh nghiệp quốc doanh 25 1.5 Vài nét địa bàn khảo sát 27 1.6 Tổng quan doanh nghiệp quốc doanh 29 CHƢƠNG 2: LAO ĐỘNG NỮ TRONG BA DOANH NGHIỆP THƢƠNG MẠI NGOÀI QUỐC DOANH TRÊN ĐỊA BÀN HÀ NỘI HIỆN NAY 2.1 Cơ cấu lao động nữ 33 2.1.1 Cơ cấu theo nguồn gốc xuất thân 33 2.1.2 Cơ cấu theo độ tuổi 37 2.1.3 Cơ cấu theo trình độ học vấn 42 2.1.4 Cơ cấu theo trình độ chuyên môn chức nghề nghiệp 46 2.1.5 Cơ cấu theo trình độ tin học ngoại ngữ 51 2.1.6 Cơ cấu theo loại hợp đồng lao động 56 2.1.7 Cơ cấu theo tiền lương thu nhập 59 2.2 Những nhân tố tác động đến cấu lao động nữ 63 2.2.1 Nhân tố khách quan 63 2.2.2 Nhân tố chủ quan 70 2.3 Xu hướng biến đổi cấu lao động nữ 73 2.3.1 Độ tuổi lao động nữ ngày trẻ trình độ chuyên môn nâng cao 73 2.3.2 Xuất hiện tượng người lao động “nhảy việc” 75 2.3.3 Người lao động gắn bó với doanh nghiệp sách đãi ngộ tốt 78 Kết luận 81 Khuyến nghị 83 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC 1: Phiếu trưng cầu ý kiến 91 PHỤ LỤC 2: Biên vấn sâu 97 Footer Page of 27 Header Page of 27 PHẦN MỞ ĐẦU TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI Hàng ngàn năm qua, lịch sử từ xưa tới khẳng định vai trò quan trọng người phụ nữ tồn cộng đồng nhân loại Bằng lao động sáng tạo mình, phụ nữ góp phần làm giàu cho xã hội, làm phong phú sống người Trong lĩnh vực hoạt động vật chất, phụ nữ lực lượng trực tiếp sản xuất cải để nuôi sống người Không tái sản xuất cải vật chất, phụ nữ tái sản xuất thân người để trì phát triển xã hội Trong lĩnh vực hoạt động tinh thần, phụ nữ có vai trò sáng tạo văn hoá nhân loại, nguồn cảm hứng cho sáng tác nghệ thuật Nền văn hóa dân gian nước nào, dân tộc có tham gia nhiều hình thức đơng đảo phụ nữ Song song với hoạt động góp phần sáng tạo cải vật chất tinh thần, phụ nữ tích cực tham gia đấu tranh giai cấp, đấu tranh giải phóng dân tộc, tiến nhân loại Trong tổng số lao động việc làm thuộc ngành kết cấu kinh tế, lao động nữ chiến 52%; khu vực phi kết cấu kinh tế, LĐN chiếm 70% Nhiều lĩnh vực y tế, giáo dục, nghệ thuật, … LĐN có ưu chiếm đa số Là lực lượng lao động chủ yếu nông thôn, LĐN chiếm khoảng 70% làm 60% sản phẩm nông nghiệp LĐN góp phần định vào việc bảo đảm an toàn lương thực quốc gia - yếu tố quan trọng ổn định phát triển xã hội Trong công nghiệp, LĐN chiếm khoảng 43% gần 30% phụ nữ tham gia công tác quản lý quan Nhà nước, tổ chức xã hội DN Tỉ lệ LĐN tham gia nghiên cứu khoa học chiếm phần đáng kể [10,tr.14] Qua số liệu thống kê cho thấy, Việt Nam, lực lượng LĐN đông đảo, trở thành nguồn lực quan trọng mang ý nghĩa lớn kinh tế, góp phần tạo cải, thúc đẩy kinh tế xã hội phát triển Việc thúc trình thực bình đẳng giới mối quan tâm cấp thiết phủ Việt Nam Các hoạt động kinh tế tự tạo việc làm quan trọng vấn đề tạo thu nhập hộ, cho phép phụ nữ cân việc nhà với hoạt động sản xuất, kinh doanh Việc tăng cường tham gia Footer Page of 27 Header Page of 27 phụ nữ trình tổ chức quản lý hoạt động kinh doanh góp phần quan trọng vào việc tăng quyền trị, kinh tế xã hội phụ nữ bước độ từ chế huy hành tới kinh tế thị trường Việc thông qua chiến lược phát triển sở thị trường mở hội thách thức tham gia phụ nữ việc tổ chức hoạt động kinh doanh Bước chuyển từ kinh tế kế hoạch tập trung sang kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, sách phát triển kinh tế nhiều thành phần làm thay đổi cấu kinh tế Do đó, cấu lao động ngành kinh tế, lĩnh vực vùng có thay đổi khơng số lượng, mà đặc biệt chất lượng lao động Để bắt kịp với phát triển chung nhân loại, Đảng Nhà nước ta tiếp tục nâng cao thúc đẩy phát triển khu vực kinh tế quốc doanh cụ thể doanh nghiệp quốc doanh Sự xuất ngày nhiều DNNQD nước nói chung thành phố Hà Nội nói riêng với tham gia đơng đảo lực lượng LĐN làm cho vai trò LĐN ngày nâng cao, đồng thời đặt nhiều thách thức cho DNNQD Các DNNQD cần trọng vấn đề tổ chức, bố trí xếp lại cấu lao động cách hợp lý để phát huy tối đa đóng góp lực lượng LĐN DN Bởi, có biến đổi cấu lao động, LĐN DN theo hướng tích cực nâng cao suất lao động hiệu sản xuất kinh doanh Trên thực tế, DNNQD nhiều LĐN nhìn nhận lực lượng lao động nhìn nhận nguồn nhân lực, hay với tư cách nhóm xã hội Yếu tố người, bình đẳng giới chưa ý cách toàn diện Họ chịu nhiều thiệt thòi, rủi ro so với nam giới đời sống kinh tế, quan hệ xã hội đời sống gia đình Trong năm gần đây, nghiên cứu lực lượng LĐN, nữ công nhân DNNQD nhìn nhận chiều cạnh khác như: mơi trường lao động, điều kiện lao động, thái độ lao động, đời sống vật chất, đời sống tinh thần, việc làm, thu nhập, nhu cầu đào tạo, sức khoẻ sinh sản… Tuy nhiên, nghiên cứu cấu đội ngũ LĐN DNNQD nhằm đánh giá chất Footer Page of 27 Header Page of 27 lượng đội ngũ LĐN đáp ứng đòi hỏi chất lượng lao động DNNQD giai đoạn phát triển hay chưa? … Đồng thời, cho biết DNNQD có thái độ lực lượng LĐN có sách để đãi ngộ, “giữ chân” đội ngũ lao động DN chưa có cơng trình nghiên cứu cụ thể Nắm bắt vấn đề này, luận văn “Thực trạng đội ngũ lao động nữ doanh nghiệp quốc doanh địa bàn Hà Nội nay” (nghiên cứu trường hợp ba doanh nghiệp thương mại) tập trung phân tích, tìm hiểu cách đầy đủ có hệ thống thực trạng cấu đội ngũ LĐN DNNQD địa bàn Hà Nội Luận văn góp phần cung cấp sở lý luận thực tiễn cho việc hoạch định sách DNNQD nói riêng Nhà nước nói chung, nhằm nâng cao vai trò lực lượng LĐN để từ góp phần đề giải pháp cụ thể thúc đẩy biến đổi cấu LĐN theo cách hợp lý để giúp DNNQD nâng cao hiệu kinh tế DN mình, đồng thời, DNNQD có sách đãi ngộ xứng đáng để thu hút lực lượng lao động nữ làm việc DN đánh giá xu hướng biến đổi cấu LĐN tương lai, tạo điều kiện để LĐN đóng góp nhiều cho nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước Ý NGHĨA KHOA HỌC VÀ THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI 2.1.Ý nghĩa khoa học Kết nghiên cứu góp phần làm sáng tỏ chứng minh cho tính thực tiễn phép vật biện chứng, vật lịch sử, lý thuyết Hành động xã hội, lý thuyết Cơ cấu - chức năng, lý thuyết Giới Ngoài ra, nghiên cứu góp phần làm phong phú thêm sở lý luận chuyên ngành xã hội học giới, xã hội học lao động … Kết nghiên cứu giúp gợi mở hướng nghiên cứu để đẩy mạnh nâng cao chất lượng đội ngũ LĐN DNNQD 2.2 Ý nghĩa thực tiễn Từ chỗ góp phần làm rõ thực trạng đội ngũ LĐN DNNQD địa bàn Hà Nội, từ giúp cho quan quản lý cấp tỉnh, thành phố, hiệp hội nhà doanh nghiệp có định hướng biện pháp phù hợp việc hoạch định chiến lược phát triển, chuyển dịch cấu lao động DNNQD thời gian tới Footer Page of 27 Header Page of 27 Luận văn góp phần cung cấp giải pháp sử dụng hiệu cho NSDLĐ, chủ DNNQD việc xây dựng chế độ đãi ngộ cho người lao động, đặc biệt LĐN nhằm thu hút nhân tài nâng cao chất lượng nguồn nhân lực DN đáp ứng yêu cầu ngày phát triển xã hội Luận văn cung cấp thêm thông tin, liệu cho việc nghiên cứu, giảng dạy xã hội học giới, xã hội học kinh tế - lao động cho sinh viên nhóm xã hội có nhu cầu MỤC ĐÍCH NGHIÊN CỨU Đề tài thực nhằm tìm hiểu cấu đội ngũ lao động nữ DN thương mại QD địa bàn Hà Nội phân tích nhân tố tác động đến CCĐNLĐN, đồng thời dự báo xu hướng biến đổi CCĐNLĐN DN thương mại quốc doanh Trên sở đó, đề xuất số biện pháp nhằm nâng cao chất lượng phát huy vai trò đội ngũ LĐN DN thương mại quốc doanh NHIỆM VỤ NGHIÊN CỨU 4.1 Khảo sát, đánh giá thực trạng đội ngũ LĐN DN thương mại quốc doanh địa bàn Hà Nội 4.2 Phân tích làm rõ nhân tố tác động đến đội ngũ LĐN DN thương mại quốc doanh 4.3 Dự báo xu hướng biến đổi CCĐNLĐN DN thương mại quốc doanh giai đoạn tới 4.4 Đề xuất số biện pháp nhằm tăng cường vai trò đội ngũ LĐN sách đãi ngộ DN thương mại quốc doanh dành cho người lao động nói chung LĐN nói riêng ĐỐI TƢỢNG, KHÁCH THỂ VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU 5.1 Đối tƣợng nghiên cứu Thực trạng đội ngũ lao động nữ doanh nghiệp quốc doanh địa bàn Hà Nội Footer Page of 27 Header Page of 27 5.2 Khách thể nghiên cứu - Lao động nữ làm việc ba DN thương mại quốc doanh địa bàn Hà Nội, cụ thể:  Công ty TNHH Đầu tư Thương mại Khương & Lê  Công ty TNHH Thương mại Phát triển Du lịch Sao Việt  Công ty TNHH Thương mại Việt Mai - Người sử dụng lao động DN 5.3 Phạm vi nghiên cứu - Về thời gian: gian đoạn 2005-2008 - Về không gian: Việc tổ chức điều tra nghiên cứu tiến hành DN thương mại ngồi quốc doanh: Cơng ty TNHH Đầu tư Thương mại Khương & Lê (DN kinh doanh Mỹ phẩm cao cấp nhập khẩu) Công ty TNHH Thương mại Phát triển Du lịch Sao Việt (DN kinh doanh thời trang cao cấp nhập khẩu) Công ty TNHH Thương mại Việt Mai (DN kinh doanh sắt thép) PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 6.1 Phƣơng pháp thu thập thông tin bảng hỏi Sử dụng bảng hỏi để thu thập thông tin vấn đề CCĐNLĐN DN thương mại quốc doanh Số phiếu phát 300 phiếu, số phiếu thu xử lý 284 phiếu, đó: + Cơng ty TNHH Đầu tư Thương mại Khương & Lê : 142 phiếu + Công ty TNHH Thương mại Phát triển Du lịch Sao Việt : 103 phiếu + Công ty TNHH Thương mại Việt Mai : 39 phiếu 6.2 Phƣơng pháp vấn sâu Ngoài phát phiếu điều tra bảng hỏi, khảo sát tiến hành thu thập thông tin với vấn sâu để thu thập thông tin sâu sắc, cụ thể CCĐNLĐN DN thương mại ngồi quốc doanh tìm hiểu kiến nghị, đề xuất LĐN Đối tượng vấn sâu bao gồm: - 06 vấn sâu LĐN; - 03 vấn sâu lãnh đạo, quản lý DN Footer Page of 27 Header Page 10 of 27 6.3 Phƣơng pháp phân tích tài liệu Tổng hợp tài liệu có gồm sách báo, tạp chí, viết, kỷ yếu hội thảo cơng trình nghiên cứu thực hiện, hồ sơ, văn lưu trữ báo cáo quan chức có liên quan đến vấn đề đội ngũ LĐN DNNQD … để có thêm thơng tin làm rõ sở lý luận thực tiễn vấn đề nghiên cứu GIẢ THUYẾT NGHIÊN CỨU 7.1 Các DN thương mại quốc doanh địa bàn Hà Nội có cấu đội ngũ lao động nữ trẻ ngày trẻ hóa 7.2 Đa số lao động nữ làm việc DN thương mại quốc doanh địa bàn Hà Nội làm việc trái với chuyên môn đào tạo 7.3 Cơ cấu đội ngũ LĐN DN thương mại ngồi quốc doanh khơng ổn định tác động nhân tố như: Thị trường lao động sôi động Thủ đô; điều kiện môi trường làm việc doanh nghiệp, sách đãi ngộ DN dành cho LĐN đặc biệt nhân tố tiền lương thu nhập tác động 10 Footer Page 10 of 27 Header Page 11 of 27 TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ giáo dục Đào tạo (2005), Giáo trình Triết học Mác - Lênin (dùng trường đại học, cao đẳng) NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Bộ Luật lao động nước cộng hồ XHCN Việt Nam (1994), NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Bộ Luật Lao động nước CHXHCN Việt Nam (2006), NXB Lao động xã hội, Hà Nội Bộ Lao động Thương binh Xã hội, Viện Khoa học Lao động vấn đề xã hội, Trung tâm nghiên cứu khoa học lao động nữ (1995), Lao động nữ Việt Nam 1993, Nhà xuất phụ nữ, Hà Nội C.Mac - Angghen tuyển tập (1983), tập 5, NXB Sự thật, Hà Nội Chung Á, Nguyễn Đình Tấn (1998), Nghiên cứu xã hội học, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội Đại biểu tồn quốc lần thứ IX, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Các quy định lao động đặc thù – lao động nữ (1997), NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Phạm Tất Dong - Lê Ngọc Hùng (1997), Xã hội học, NXB ĐHQG Hà Nội 10 Vũ Quang Hà (2001), Các lý thuyết xã hội học, Tập 1, NXB Đại học quốc gia Hà Nội 11 Lê Thị Châu - Lê Thị Phúc (1999), Đại vị pháp lý lao động nữ theo Bộ Luật Lao động, NXB Lao động, Hà Nội 12 Báo cáo phát triển người Việt Nam (2001), NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 13 Lê Ngọc Hùng (2002), Lịch sử lý thuyết xã hội học, NXB Đại học Quốc gia, Hà Nội 11 Footer Page 11 of 27 Header Page 12 of 27 14 Lê Ngọc Hùng (2004), Xã hội học kinh tế, NXB Lý luận trị, Hà Nội22 15 Luật bình đẳng giới (2008), NXB Hồng Đức 16 Hồ Chí Minh (1995), Tồn tập, NXB Chính trị Quốc gia Hà Nội 17 Hồ Chí Minh (1996), Tồn tập, NXB Chính trị Quốc gia Hà Nội 18 V.I Lê-nin toàn tập (1980), Tập 20, NXB Tiến Mát -xcơ -va 19 Từ điển Bách khoa Việt Nam (1995), Tập 1, NXB Từ điển Bách khoa, Hà Nội 20 Từ điển Bách khoa Việt Nam (2002), Tập 1, NXB Từ điển Bách khoa, Hà Nội 21 TS Nguyễn ĐÌnh Tấn (1998), Cơ cấu xã hội phân tầng xã hội, NXB Chính trị Quốc gia Hà Nội 22 Hồng Bá Thịnh (2008), Xã hội học Giới, NXB Đại học Quốc gia Hà Nội 23 Tony Bilton - Kevin Bonnett - Philip Jones, Phạm Thủy Ba dịch (1993), Nhập môn Xã hội học, NXB Khoa học Xã hội, Hà Nội 24 Herman Korte (1997), Nguyễn Liên Hương dịch, Nhập môn Lịch sử xã hội học, NXB Thế Giới, Hà Nội 25 Trung tâm Nghiên cứu Khoa học phụ nữ - Uỷ ban Khoa học xã hội Việt Nam (1986), Mấy vấn đề phân bổ, sử dụng, đào tạo điều kiện lao động nữ, Hà Nội 26 Nguyễn Khắc Viện (1994), Từ điển Xã hội học, NXB Thế giới, Hà Nội 27 Đỗ Thị Bình (2007), Vài nét điều kiện lao động, việc làm thu nhập nữ cơng nhân cơng nghiệp, Tạp chí Nghiên cứu gia đình giới, (số 4) 28 Bùi Thị Thanh Hà (2003), Di động xã hội vị nữ công nhân doanh nghiệp Hà Nội, Tạp chí Khoa học phụ nữ, (số 1) 29 Nguyễn Tín Nhiệm (2003), Thời làm việc nghỉ ngơi nữ cơng nhân, Tạp chí Khoa học phụ nữ, (số 1) 30 Đặng Ngọc Tùng (2007), Báo cáo kết khảo sát, điều tra xã hội học thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn nay, Viện cơng nhân cơng đồn, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam 12 Footer Page 12 of 27 Header Page 13 of 27 CÁC TRANG WEB 31 Thiên Long, Chính sách lao động nữ chưa phù hợp với thực tiễn, http://www.doisongphapluat.com.vn/Story/Nguoinoitieng/2008/10/9860.html, thứ Hai, 06/10/2008-3:03 PM 32 Trần Thị Sánh, Chính sách lao động nữ: Có ưu đãi chưa hưởng, http://www.dddn.com.vn/home/81/34858/Su-kienVan-de/Chinh-sach-doi-voilao-dong-nu-Co-uu-dai-nhung-chua-duoc-huong.htm, cập nhật lúc 09:38 - Thứ tư, 18/02/2004 33 Theo TTXVN, Lao động nữ trẻ di cư đến Hà Nội: Thực trạng giải pháp, http://tintuc.timnhanh.com/suc_tre/20080224/35A713CA/,Chủnhật, 24/02/2008 34 Tô Dung, Lao động nữ doanh nghiệp - nhiều vấn đề phải quan tâm, http://www.baothanhhoa.com.vn/news/35892.bth, Thứ sáu, ngày 19/09/2008 35 Bảo Nga, Kiều Oanh, Lao động nữ khu công nghiệp: Phận long đong http://www.hanoimoi.com.vn/vn/42/180072/, 11/09/2008 08:03 36 Chu Thanh Vân, Thiệt thòi lao động nữ doanh nghiệp quốc doanh Bắc Ninh, http://molisa.gov.vn/details.asp?mbien2=201&mbien4=5310&mbien3=%7B9 F9DA2D0-03C9-4FF7-9666-5AC6EDFDB2C1%7D, (7/3/2006) 37 TrầnThịThu, http://www.tapchicongsan.org.vn/details.asp?Object=17134728&News_ID=2 2150112, Cập nhật: 22/1/2007 38 KhánhThiên, http://www.tgvn.com.vn/Item/VN/BaiLienQuan/2009/2/EC4970808557212B/, Thứ Năm, 26/02/2009-8:17 AM 39 Công nhân nữ ngoại tỉnh doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước Hà Nội, 13 Footer Page 13 of 27 Header Page 14 of 27 http://www.tapchicongsan.org.vn/print_preview.asp?Object=4&news_ID=344 0972, Cập nhật: 3/4/2009) 40 Nguyễn Thị Minh Phượng - Học viện Hành Quốc gia, http://iss.gso.gov.vn/?page=tttulieu&tabsel=hdnc&nam=2003&Cat_ID=57&id =469 41 Thúy Hải-Báo SGGP, Phát triển doanh nghiệp ngồi quốc doanh: Vai trò định người chế, http://www.thuvienphapluat.vn/default.aspx?CT=NW&NID=1168,THƯ VIỆN PHÁP LUẬT cập nhật: Thứ năm, 31/05/2007 42 Ngọc Hải - Thái Hà, Tạo thị trường mở, giảm sức ép việc làm http://www.hanoimoi.com.vn/vn/print/175691/, 01/08/2008 05:40 43 HNM, Mất cân đối cấu lao động: Vì bỏ ngỏ cơng tác hướng nghiệp, http://tintuc.xalo.vn/041876278883/560554918 44 http://www.camnangdoanhnghiep.com/apm/modules.php?name=News&file=p rint&sid=3273] 45 Thanh niên online.vn 46 Nguồn Saga.vn 14 Footer Page 14 of 27  ... chân” đội ngũ lao động DN chưa có cơng trình nghiên cứu cụ thể Nắm bắt vấn đề này, luận văn Thực trạng đội ngũ lao động nữ doanh nghiệp quốc doanh địa bàn Hà Nội nay (nghiên cứu trường hợp ba doanh. .. mại quốc doanh địa bàn Hà Nội có cấu đội ngũ lao động nữ trẻ ngày trẻ hóa 7.2 Đa số lao động nữ làm việc DN thương mại quốc doanh địa bàn Hà Nội làm việc trái với chuyên môn đào tạo 7.3 Cơ cấu đội. .. 27 HÀ NỘI - 2009 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN - NGUYỄN THỊ THANH THẢO THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ LAO ĐỘNG NỮ TRONG DOANH NGHIỆP NGOÀI QUỐC DOANH TRÊN