Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Lihit Lab Việt Nam (Khóa luận tốt nghiệp)

Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Lihit Lab Việt Nam (Khóa luận tốt nghiệp)Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Lihit Lab Việt Nam (Khóa luận tốt nghiệp)Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Lihit Lab Việt Nam (Khóa luận tốt nghiệp)Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Lihit Lab Việt Nam (Khóa luận tốt nghiệp)Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Lihit Lab Việt Nam (Khóa luận tốt nghiệp)Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Lihit Lab Việt Nam (Khóa luận tốt nghiệp)Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Lihit Lab Việt Nam (Khóa luận tốt nghiệp)

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÕNG - ISO 9001:2008 KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH: KẾ TỐN – KIỂM TOÁN Sinh viên : Phạm Thị Thúy Vân Giảng viên hướng dẫn: ThS Trần Thị Thanh Thảo HẢI PHÕNG - 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÕNG - HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN LIHIT LAB VIỆT NAM KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC HỆ CHÍNH QUY NGÀNH: KẾ TỐN – KIỂM TOÁN Sinh viên : Phạm Thị Thúy Vân Giảng viên hướng dẫn: ThS Trần Thị Thanh Thảo HẢI PHÕNG - 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÕNG NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆP Sinh viên: Phạm Thị Thúy Vân Mã SV: 13124011062 Lớp: QT1701K Ngành: Kế toán – Kiểm toán Tên đề tài: Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Lihit Lab Việt Nam NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI Nội dung yêu cầu cần giải nhiệm vụ đề tài tốt nghiệp ( Về lý luận, thực tiễn, số liệu cần tính tốn vẽ)  Tìm hiểu lý luận cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh doanh nghiệp  Tìm hiểu thực tế cơng tác kế tốn tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Lihit Lab Việt Nam  Đánh giá ưu, khuyết điểm tổ chức cơng tác kế tốn nói chung cơng tác kế tốn tốn tiền lương khoản trích theo lương nói riêng làm sở để đề xuất biện pháp giúp đơn vị thực tập làm tốt cơng tác hạch tốn kế tốn Các số liệu cần thiết để thiết kế, tính tốn  Sử dụng số liệu năm 2016 phục vụ công tác kế tốn tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Lihit Lab Việt Nam Địa điểm thực tập tốt nghiệp Công ty TNHH Lihit Lab Việt Nam MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ L LUẬN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Một số vấn đề chung lương khoản trích theo lương 1.1.1 Tiền lương 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.1.2 Vai tr ý ngh a c a tiền lương 1.1.1.3 Chức c a tiền lương 1.1.1.4 ản chất c a tiền lương 1.1.1.5 Nguyên t c trả lương 1.1.2 Các hình thức trả lương 1.1.2.1 Trả lương theo th i gian 1.1.2.2 Hình thức trả lương khốn: 1.1.2.3 Hình thức trả lương theo sản ph m 1.1.3 Qu lương, khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.1.3.1 Qu tiền lương doanh nghiệp 1.1.3.2 Bảo hiểm xã hội (BHXH) 1.1.3.3 Bảo hiểm y tế (BHYT) 10 1.1.3.4 Qu kinh phí cơng đồn(KPCĐ) 10 1.1.3.5 Qu bảo hiểm thất nghiệp(BHTN) 10 1.1.4 Trích trức tiền lương nghỉ phép theo kế hoạch c a công nhân trực tiếp sản xuất: 13 1.1.4.1 Khái niệm 13 1.1.4.2 Mức trích tiền lương nghỉ phép c a công nhân hàng tháng 13 1.2 Tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương 14 1.2.1 Nguyên t c yêu cầu hạch toán kế toán tiền lương 14 1.2.1.1 Nguyên t c yêu cầu hạch toán kế toán tiền lương 14 1.2.1.2 Th tục hạch toán 14 1.2.2 Chứng từ tài khoản kế toán sử dụng 14 1.2.2.1 Chứng từ sử dụng 14 1.2.2.2 Tài khoản kế toán sử dụng 15 1.2.2.3 Phương pháp, sơ đ hạch toán tiền lương khoản trích theo lương 17 1.2.3.1 Hình thức Nhật ký-Sổ cái: 21 1.2.3.2 Hình thức chứng từ ghi sổ: 21 1.2.3.3 Hình thức Nhật ký-Chứng từ: 21 CHƯƠNG :THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN LIHITLAB VIỆT NAM 22 2.1.Tổng quan công ty trách nhiệm h u hạn LihitLab Việt Nam: 22 2.1.1.Quá trình hình thành phát triển c a cơng ty 22 2.1.2.Nghành nghề kinh doanh đ c điểm sản ph m công nghệ: 24 2.1.3.Cơ cấu tổ chức máy c a công ty TNHH LihitLab Việt Nam 24 2.1.4.Đ c điểm máy kế tốn c a cơng ty 26 2.1.5.Hình thức kế tốn cơng ty 28 2.2.Thực trạng kế toán tiền lương công ty TNHH LihitLab Việt Nam: 29 2.2.1.Quy chế trả lương công ty TNHH LihitLab Việt Nam 30 2.2.2.Các khoản tiền phụ cấp tr cấp 31 2.2.3.Chế độ th tục x t tăng lương: 37 2.2.3.1.Về chế độ x t nâng lương: 37 2.2.3.2.Th tục x t nâng lương: 37 2.2.3.3.Mức tăng lương bản: 37 2.2.3.4.Chế độ thưởng: 37 2.2.3.5.Các khoản phụ cấp khác: 38 2.2.4 Các hình thức cách tính lương cơng ty 39 2.3.Kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH LihitLab Việt Nam: 47 2.3.1.Tổ chức chứng từ tài khoản, sổ sách kế toán sử dụng hạch toán lao động tiền lương: 47 2.3.1.1 Các chứng từ sử dụng hạch toán 47 2.3.1.2 Tài khoản kế toán sử dụng 47 2.3.1.3 Sổ sách sử dụng: 47 2.3.2 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương: 47 2.3.2.1 Trình tự ghi sổ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương: 47 CHƯƠNG 3:MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNNH LIHITLAB VIỆT NAM 56 3.1 Đánh giá thực trạng tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lưng công ty trách nhiệm h u hạn LihitLab Việt Nam: 56 3.1.1.Nhận xét chung cơng tác kế tốn cơng ty: 56 3.1.2.Nhận xét cơng tác hạch tốn kế tốn khoản trích theo lương cơng ty: 57 3.2.Một số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty: 59 3.3.Điều kiện thực giải pháp: 64 KẾT LUẬN 66 Trư ng ĐHDL Hải Phòng Khố luận tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Sự đổi chế quản lý đ i h i tài quốc gia phải đư c tiếp tục đổi cách hoàn thiện nhằm tạo ổn định c a môi trương kinh tế Tổng thể c a doanh nghiệp giải pháp tiền tệ, tài khơng có nhiệm vụ khai thác ngu n lực tài chính, tăng thu nhập, tăng trưởng kinh tế, mà c n phải quản lý sử dụng có hiệu m i ngu n lực Hạch tốn cơng tác kế tốn phận cấu thành quan tr ng hệ thống công cụ quản lý điều hành kiểm soát hoạt động kinh tế với tư cách cơng cụ quản lí kinh tế Chính sách tiền lương đư c vận dụng linh hoạt m i doanh nghiệp, phụ thuộc vào đ c điểm c a tổ chức quản lí, tổ chức quản lí kinh doanh tính chất cơng việc Chi phí nhân cơng chiếm t tr ng tương đối lớn tổng số chi phí c a doanh nghiệp Chi phí nhân cơng với tư cách biểu giá trị sức lao động: phản ánh khoản chi c a doanh nghiệp lao động cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh, yếu tố tổng h a mối quan hệ gi a l i ích c a ngư i lao động với l i ích c a doanh nghiệp Từ nhiều năm nay, Đảng Nhà nước ta đ nghiêm túc xây dụng không ngừng đổi chế độ tiền lương thu nhập c a ngư i lao động chế độ H H, H T, HTN, KPCĐ năm 2009 luật HTN có hiệu lực Mục đích c a đổi giúp nâng cao đ i sống cho ngư i lao động Có thể nói rằng, kế tốn tiền lương có vai tr đ c biệt cần thiết quan tr ng hoạt động sản xuất kinh doanh nói chung tài c a doanh nghiệp nói riêng Nhận thức đư c tầm quan tr ng giúp đ nhiệt tình c a anh chị kế tốn ph ng kế tốn cơng ty Trách nhiệm h u hạn LihitLab Việt Nam th i gian thực tập đ c biệt bảo tận tình c a cô giáo Thạc s Trần Thị Thanh Thảo đ giúp em nghiên cứu sâu đề tài hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty trách nhiệm h u hạn LihitlLab Việt Nam Nội dung khóa luận g m chương: Chương : Một số vấn đề lý luận kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương : Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương Cơng ty trách nhiệm h u hạn LihitlLab Việt Nam Chương : Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty trách nhiệm h u hạn LihitlLab Việt Nam Sinh viên: Phạm Thị Thuý Vân - QT1701K Trư ng ĐHDL Hải Phòng Khố luận tốt nghiệp CHƯƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ L LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Một s vấn v ng v hoản tr h th o ng Ti n ng Kh i niệm ti n ng Để tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh cần phải có ba yếu tố bản: tư liệu lao động, đối tư ng lao động lao động Trong lao động có yếu tố tính chất định Lao động hoạt động chân tay trí óc c a ngư i nhằm biến đổi nh ng vật thể cần thiết thoản m n nhu cầu x hội Trong chế độ x hội, việc sáng tạo c a cải vật chất tách r i lao động, lao động điều kiện cần cho t n phát triển c a x hội, tiền lương phạm tr kinh tế g n liền với lao động, tiền tệ tảng sản xuất hàng hóa Tiền lương biếu tiền c a phận sản ph m x hội mà ngư i lao động đư c sử dụng để b đ p hao phí lao động c a trình sản xuất, nhằm tái sản xuất sức lao động, phận cấu thành lên giá trị sản xuất Ngoài tiền lương theo số lư ng chất lư ng lao động, ngư i lao động c n đư c hưởng khoản như: Tiền thưởng, phụ cấp, tr cấp Vai tr v ngh a a ti n ng Vai tr c a tiền lương: Tiền lương phạm tr kinh tế phản ánh m t phân phối c a quan hệ sản xuất x hội o đó, chế độ tiền lương h p lý góp phần làm cho quan hệ sản xuất ph h p với tính chất trình độ phát triển c a lực lư ng sản xuất Ngư c lại, chế độ tiền lương không ph h p triệt tiêu động lực c a sản xuất x hội Vì vậy, tiền lương có vai tr quan tr ng công tác quản lý đ i sống trị x hội Nó thể vai tr sau: Tiền lương phải đảm bảo vai tr khuyến khích vật chất ngư i lao động Mục tiêu c a ngư i lao động tham gia thị trư ng lao động tiền lương H muốn tăng tiền lương để th a m n nhu cầu ngày cao c a thân Tiền lương có vai tr đ n b y kinh tế, kích thích ngư i lao động ngày cống hiến nhiều cho doanh nghiệp số lư ng chất lư ng lao động Tiền lương có vai tr quản lý ngư i lao động: oanh nghiệp trả lương cho ngư i lao động không b đ p sức lao động đ hao phí mà c n thơng qua tiền lương để kiểm tra, giám sát ngư i lao động làm việc theo ý đ c a đảm bảo hiệu lao động Trong kinh tế thi trư ng doanh nghiệp quan tâm đến l i nhuận mong muốn l i nhuận ngày cao L i nhuận sản xuất kinh doanh g n Sinh viên: Phạm Thị Thuý Vân - QT1701K Khoá luận tốt nghiệp Trư ng ĐHDL Hải Phòng ch t với trả lương cho ngư i lao động Để đạt đư c mục tiêu doanh nghiệp cần phải có phương pháp quản lý lao động để nâng cao chất lư ng lao động nhằm tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản ph m, giảm chi phí nhân cơng sản ph m Tiền lương đảm bảo vai tr điều phối ngư i lao động: Tiền lương đóng vai tr định việc ổn định phát triển kinh tế Vì vậy, với mức tiền lương th a đáng ngư i lao động tự nhận đư c công việc đư c giao d đâu, làm Khi tiền lương đư c trả cách h p lý thu hút ngư i lao động, s p xếp điều phối nghành, v ng, khâu trình sản xuất cách h p lý, có hiệu ngh a a ti n ng: Đối với ngư i lao động: Tiền lương phần thu nhập giúp h gia đình chi trả khoản chi tiêu, sinh hoạt dịch vụ cần thiết Trong nhiều trư ng h p tiền lương c n phản ảnh địa vị c a ngư i lao động gia đình, tương quan với đ ng nghiệp giá trị tương đối c a h tổ chức x hội Khả kiếm đư c tiền công cao thúc đ y h sức h c tập để nâng cao giá trị c a h từ đóng góp nhiều cho doanh nghiệp mà h làm việc Không ng u nhiên mà tiền lương trở thành chi tiêu đầu tiên, quan tr ng c a ngư i lao động định làm việc cho tổ chức Đối với doanh nghiệp: Đứng khía cạnh kinh tế vi mô, tiền lương cao khiến ngư i lao động có sức mua cao từ làm tăng thịnh vư ng c a cộng đ ng x hội sức mua tăng giá tăng điều làm giảm sức sống c a ngư i có mức lương thu nhập thấp không kịp theo mức tăng c a giá ên cạnh đó, giá làm cầu sản ph m dịch vụ giảm từ làm giảm cơng ăn việc làm Đứng khía cạnh kinh tế v mô tiền lương phần quan tr ng c a thu nhập quốc dân, công cụ kinh quan tr ng để nhà nước điều tiết thu nhập gi a ngư i lao động sử dụng lao động Thu nhập bính quân đầu ngư i tiêu quan tr ng để đánh giá thịnh vư ng phát triển c a quốc gia .3 Ch n ng a ti n ng Chức kích thích ngư i lao động: Tiền lương đảm bảo góp phần tạo cấu lao động h p lý toàn kinh tế Khi ngư i lao động đư c trả công xứng đáng tạo niềm say mê hứng thú tích cực làm việc, phát huy tinh thần làm việc sáng tạo, tự h c h i để nâng cao trình độ chuyên môn, g n trách nhiệm cá nhân với trách nhiệm tập thể Chức sức đo giá trị lao động: Tiền lương biểu thị giá trị sức lao động, thước đo để xác định mức tiền công loại lao động, để thuê mướn lao động, sở để định đơn giá sản ph m Sinh viên: Phạm Thị Thuý Vân - QT1701K ... liệu năm 2016 phục vụ cơng tác kế tốn tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Lihit Lab Việt Nam Địa điểm thực tập tốt nghiệp Công ty TNHH Lihit Lab Việt Nam MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU ... thức cách tính lương công ty 39 2.3 .Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH LihitLab Việt Nam: 47 2.3.1.Tổ chức chứng từ tài khoản, sổ sách kế toán sử dụng hạch toán. .. tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty trách nhiệm h u hạn LihitlLab Việt Nam Nội dung khóa luận g m chương: Chương : Một số vấn đề lý luận kế tốn tiền lương khoản trích theo lương