Phân tích về thù lao lao động tại tổng công ty VINACONEX

Phân tích Thù lao lao động Tổng cơng ty VINACONEX Trong kinh tế tồn cầu tài sản nguồn vốn người coi tổng phẩm chất, kinh nghiệm sống, kiến thức, óc sáng tạo, sinh lực, nhiệt tình mà người đầu tư vào cơng việc họ Trong quy trình sản xuất, tác nghiệp nguồn tài sản móc xích vơ quan trọng Bởi việc đầu tư thật lớn nguồn lực tài chính, vật chất chưa tạo cho nhà quản trị cho xã hội sản phẩm vật chất dịch vụ với hiệu cao mục đích sử dụng Có thể nói quản trị Nguồn nhân lực có tầm quan trọng đặc biệt hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Nếu quản trị tốt, ứng dụng phương pháp quản trị khoa học tạo khả sinh lợi lớn cho doanh nghiệp Ngược lại quản trị làm cho doanh nghiệp thua lỗ, chí bị phá sản Trong dây chuyền sản xuất hồn hảo cần nhiều cung đoạn tác nghiệp định phù hợp với chu trình sản xuất loại sản phẩm hay dịch vụ Một cung đoạn thường phải người, phận tham gia thực Để sử dụng người vào vị trí cơng việc khả năng, lực, ngành nghề, phát huy tối đa mạnh nội lực người, khơi dậy sức sáng tạo sẵn sàng cống hiến Muốn làm việc có hiệu doanh nghiệp cần tự biết phải làm phải làm với nội dung công việc liên quan đến Nguồn nhân lực như: Tuyển dụng; Đào tạo phát triển nguồn nhân lực; Đánh giá thực công việc; Thù lao lao động Thù lao lao động coi thước đo giá trị cấu thành trực tiếp gián tiếp vào sản phẩm hay dịch vụ xác lập Xuất phát từ thực tiễn u cầu đó, tơi chọn chủ đề việc trả Thù lao lao động Tổng Công ty Cổ phần Xuất nhập Xây dựng Việt Nam (VINACONEX) làm chủ đề báo cáo cho phần tập cá nhân I/ Sơ lược Tổng Cơng ty Cổ phần Xuất nhập Xây dựng Việt Nam (VINACONEX) Tổng Công ty Cổ phần Xuất nhập Xây dựng Việt Nam (VINACONEX) đơn vị trực thuộc Bộ Xây dựng Qua 20 năm hình thành phát triển đến Vinaconex biết đến thương hiệu mạnh hoạt động lĩnh vực đầu tư xây dựng Từ thành lập, VINACONEX xác định mục tiêu “Khơng ngừng mở rộng, khơng ngừng vươn xa” để trở thành tập đồn kinh tế hàng đầu Việt Nam khu vực lĩnh vực xây dựng đầu tư kinh doanh bất động sản Với tôn “Xây giá trị, dựng ước mơ”, VINACONEX xây dựng tập thể đồn kết vững mạnh mà trí tuệ, sức sáng tạo, động nhiệt huyết cá nhân luôn khơi dậy phát huy cao độ Do đó, hoạt động sản xuất kinh doanh Tông Công ty đạt mức tăng trưởng cao ổn định, tổng giá trị sản xuất kinh doanh, doanh thu, lợi nhuận khoản nộp ngân sách, phúc lợi xã hội ngày tăng Lĩnh vực hoạt động: Đầu tư kinh doanh bất động sản, Xây lắp cơng trình, Tư vấn thiết kế, Sản xuất công nghiệp, Xuất nhập khẩu, Kinh doanh thương mại – du lịch – khách sạn; Đào tạo đó, kinh doanh bất động sản lĩnh vực kinh doanh VINACONEX Lĩnh vực Tổng công ty bắt đầu quan tâm phát triển từ năm 1995 VINACONEX bắt đầu triển khai đầu tư Dự án Khu đô thị Trung Hòa - Nhân Chính, Trung tâm thương mại Tràng Tiền Từ đến nay, với phát triển nhanh chóng kinh tế thị trường bất động sản, đặc biệt việc phát triển khu đô thị tỉnh thành phố nước, lĩnh vực kinh doanh bất động sản VINACONEX có phát triển vượt bậc Hiện nay, VINACONEX đơn vị thành viên triển khai đầu tư hàng trăm dự án lĩnh vực kinh doanh bất động sản phạm vi nước Một số dự án điển Khu Đơ thị Trung Hòa Nhân Chính (Hà Nội), Khu Đơ thị Bắc An Khánh (Hà Tây), Khu Đô thị sinh thái Cái Giá - Cát Bà (Hải Phòng), Khu Nhà cao tầng kết hợp thương mại dịch vụ Thảo Điền (Quận 2, Thành phố Hồ Chí Minh), Đại lộ Thăng Long II/ Tìm hiểu chế độ thù lao lao động VINACONEX: Hiện công tác lập kiểm sốt quy trình trả Thù lao lao động hay gọi trả Lương Tổng công ty ngày hồn thiện chuẩn hố theo u cầu công tác điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh chế độ quy định đặc thù doanh nghiệp quân đội, phù hợp với điều kiện thực tiễn đơn vị Các hình thức trả lương vận dụng linh hoạt doanh nghiệp tuỳ vào đặc điểm hoạt động sản xuất, kinh doanh tính chất cơng việc trình độ quản lý mà doanh nghiệp tính lương, trả chi phí lao động với hình thức phù hợp Tuy nhiên, dù hình thức phân phối theo số lượng chất lượng lao động Hiện có hình thức trả lương áp dụng phổ biến sau: * Tiền lương trả theo thời gian: Tiền lương xác định sở thời gian làm việc trình độ kỹ thuật người lao động Hình thức áp dụng cho công việc phận mà q trình sản xuất chủ yếu máy móc cơng việc đòi hỏi xác, cơng việc chưa xây dựng định mức lao động khơng thể định mức Thơng qua hình thức trả lương có hai loại: Trả lương theo thời gian giản đơn trả lương theo thời gian có thưởng - Trả lương theo thời gian giản đơn: Đây số tiền trả cho người lao động vào bậc lương thời gian làm việc thực tế Hình thức không xét đến thái độ kết lao động chế độ trả luơng áp dụng cho cơng việc khơng định mức tính tốn chặt chẽ công việc, chủ yếu sử dụng để trả lương cho lực lượng quản lý doanh nghiệp theo chức danh xác định giao nhiệm vụ + Lương tháng: tiền lương trả cố định hàng tháng sở hợp đồng áp dụng cho cán công nhân viên làm việc phận gián tiếp + Lương ngày: áp dụng cho người làm việc tạm thời công việc, lương ngày tính cách lấy tiền lương tháng chia cho 26 ngày + Lương giờ: lương tính theo làm việc lương ngày chia cho số tiêu chuẩn lao động không ngày - Trả lương cho thời gian có thưởng: Hình thức dựa kết hợp tiền lương trả theo thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền lương Hình thức trả lương cho phép khắc phục nhược điểm hình thức trả lương khơng có thưởng Xét đến thời gian lao động, trình độ tay nghề Bên cạnh xét tới thái độ, ý thức trách nhiệm, tinh thần sáng tạo lao động, hình thức tiền lương xác định sau: Mức lương = Lương theo thời gian giản đơn * Hình thức tiền lương theo sản phẩm: + Tiền thưởng Sản phẩm hàng hố kết cuối q trình sản xuất kinh doanh Việc trả lương theo sản phẩm vào kết cuối kết cuối mà người lao động nhận tham gia vào trình sản xuất tạo sản phẩm Vì hình thức trả luơng tn theo số lượng chất lượng lao động gắn với thu nhập tiền lương với kết sản xuất kinh doanh người lao động Do vậy, hình thức khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn động sáng tạo công việc, tạo chăm lo, hăng say làm việc người lao động, giảm thiểu việc thiếu công việc phân phối thu nhập Việc trả luơng theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế, trả lương sản phẩm gián tiếp, sản phẩm có thưởng, sản phẩm luỹ tiến Thông thường Vinaconex áp dụng: - Tiền lương trả theo sản phẩm trực tiếp: Theo hình thức tiền lương công nhân xác định sở số lượng sản phẩm sản xuất đơn giá tiền lương sản phẩm Đơn giá tiền lương cách trả cố định xác định theo kết cấu thang bậc thợ quy định thời điểm giá theo chế độ nhà nước có điều chỉnh theo hệ số cấp bậc, quân hàm thâm niên công tác theo chế độ quân đội Công thức tính tiền lương SPTT sau: L = Q x ĐG Trong đó: L: tiền lương theo sản phẩm cá nhân thực tế Q: số lượng sản phẩm hợp quy cách ĐG: đơn giá lương sản phẩm hợp quy cách Đơn giá lương sản phẩm tiền trả cho đơn vị sản phẩm hoàn thành xác định dựa mức lương thang bậc công việc định mức thời gian định mức sản lượng cho cơng việc Ngồi đơn giá lương tính thêm tỷ lệ khuyến khích trả lương sản phẩm phụ cấp khu vực Cách tính đơn giá lương theo cơng thức sau: ĐG = ML x Đt (100 + k1 + k2)/100 Trong đó: ML : Mức lương (ngày) thang bậc công việc Đt : Định mức thời gian đơn vị sản phẩm (giờ ngày) k1 : Tỷ lệ khuyến khích trả lương sản phẩm Nhà nước quy định k2 : Phụ cấp khu vực - Tiền lương trả theo sản phẩm tập thể: Tiền lương vào số lượng sản phẩm tổ nhóm đơn giá chung để tính lương cho tổ nhóm, sau tổ nhóm tự phân phối lại cho người tổ phương pháp giống cá nhân chế độ tiền lương theo sản phẩm cá nhân trực tiếp, áp dụng chế độ trả lương là: công việc cần tập thể công nhân thực lắp ráp thiết bị sản xuất phận làm theo dây chuyền việc nặng nhọc người đảm nhiệm - Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp: Chỉ áp dụng cho người có cơng việc ảnh hưởng đến kết lao động cơng nhân trích lương theo sản phẩm công nhân điều chỉnh thiết bị nhà máy công nhân sửa chữa Mức xác định tiền lương cách lấy số lượng sản phẩm thực tế cơng nhân thực với đơn giá tiền lương thang bậc tỷ lệ phần trăm hồn thành định mức sản lượng bình qn cơng nhân Mức thu nhập (tiền lương) công nhân lại tuỳ thuộc vào kết sản xuất kinh doanh cơng nhân - Tiền lương trả theo sản phẩm luỹ kế: Áp dụng công nhân làm việc khâu trọng yếu Hình thức dùng nhiều đơn giá khác phụ thuộc vào mức độ hoàn thành vượt mức khởi điểm luỹ tiến (đây mức sản lượng quy định, vượt mức trả lương với đơn giá cao hơn) Mức quy định cao định mức sản lượng, làm với sản phẩm mức khởi điểm luỹ tiến trích theo đơn giá chung cố định Việc trả lương xảy khả tốc độ tăng tiền lương cao tốc độ tăng suất lao động Vì vậy, việc áp dụng hình thức mang tính chất tạm thời Chỉ cần điều kiện cần khuyến khích mạnh mẽ với việc tăng suất lao động tăng sản lượng khâu trọng yếu khâu quan trọng trình sản xuất nhằm tạo điều kiện phát triển sản lượng cho phận khác tồn đơn vị - Hình thức tiền lương sản phẩm có thưởng: Thực chất hình thức kết hợp chế độ tiền lương theo sản phẩm với chế độ tiền lương doanh nghiệp Việc áp dụng hình thức trả lương nhằm mục đích nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm nguyên vật liệu cách giảm mức phế phẩm sản phẩm hỏng, khuyến khích trực tiếp đến người có sáng kiến cải tiến kỷ thuật, có trình độ chun mơn giỏi, hăng say làm việc, có ý thức xây dựng đơn vị * Hình thức tiền lương khốn: Đây hình thức đặc biệt tiền lương trả theo sản phẩm, tiền lương cho cơng nhân lương khốn công nhật quy định trước khối lượng công việc khối lượng sản phẩm định phải hoàn thành thời gian quy định người ta gọi “mức khốn” Áp dụng hình thức trả lương công việc xây dựng số cơng việc hạng mục cơng trình nhỏ gọn, tách rời, dễ xác định, áp dụng hình thức trả lương cần trọng đến cơng việc nghiệm thu chất lượng công việc theo hợp đồng quy định tương ứng với hạng mục công việc điểm dừng kỷ thuật Qua nghiên cứu, phân tích tình hình thực trạng việc trả Thù lao lao động cho người lao động Vinaconex hồn thiện, nhiên số bất cập nhỏ chưa tạo công gữa người lao động có hiệu suất cao người có hiệu suất thấp mà trả theo cấu biên chế ổn định phận quản lý doanh nghiệp Trong tương lai để tạo bình đẳng trả lương theo hiệu suất cơng tác Vinaconex cần có nhiều sách, quy chế trả lương mềm dẻo hơn, không cứng nhắc theo chế quản lý hành Đánh giá công sức người lao động, trả đối tượng, tích cực cải tiến nhiều bậc thang lương để tạo đánh giá sát với suất lao động, tiến tới khoán quỹ lương cho phận quản lý, không nên áp dụng hệ số điều chỉnh lương theo chế độ quốc phòng Lực lượng lao động trực tiếp phải trả lương sản phẩm theo đơn giá định mức nhà nước, khơng tính khoản phụ cấp quốc phòng điều tiết nội theo đặc thù đơn vị từ khuến khích trực tiếp lực lượng lao động Trên hình thức trả lương Tổng Công ty Xuất nhập Xây dựng Việt Nam Nói chung việc áp dụng hình thức trả lương phù hợp với vị trí cơng tác, nhiệm vụ giao, đặc điểm sản xuất kinh doanh đặc thù tổ chức máy quản lý Việc trả lương cho người lao động không vào thang lương, bậc lương, định mức tiêu chuẩn mà đề cập lựa chọn nhiều hình thức trả lương thích hợp với điều kiện ngành, nghề đảm bảo nguyên tắc trả lương cho người lao động xứng đáng, kịp thời, để tái tạo sức lao động ngày nâng cao mức sống cho người lao động Việc trả luơng phản ánh xác hao phí lao động q trình sản xuất, tạo đòn bẩy kích thích người lao động nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh cho doanh nghiệp  ... chế độ thù lao lao động VINACONEX: Hiện công tác lập kiểm sốt quy trình trả Thù lao lao động hay gọi trả Lương Tổng công ty ngày hồn thiện chuẩn hố theo u cầu công tác điều hành hoạt động sản... việc; Thù lao lao động Thù lao lao động coi thước đo giá trị cấu thành trực tiếp gián tiếp vào sản phẩm hay dịch vụ xác lập Xuất phát từ thực tiễn u cầu đó, tơi chọn chủ đề việc trả Thù lao lao động. .. mục công việc điểm dừng kỷ thuật Qua nghiên cứu, phân tích tình hình thực trạng việc trả Thù lao lao động cho người lao động Vinaconex hồn thiện, nhiên số bất cập nhỏ chưa tạo công gữa người lao