Thông báo về việc tuyển dụng công chức Thực hiện quy trình công khai về tuyển dụng công chức về công tác tại các đơn vị thuộc, Báo Giáo dục và Thời đại đăng thông báo về tuyển dụng công
Trang 1Phân tích thực trạng về hoạt động tuyển dụng tại tổ chức bạn đang làm việc Trên cơ sở đó, nêu những hạn chế và đề xuất giải pháp khắc phục
Bài làm:
Bộ Giáo dục và Đào tạo là cơ quan hành chính sự nghiệp nên hoạt động tuyển dụng tại cơ quan phải căn cứ và các quy định của nhà nước sau đây:
- Pháp lệnh Cán bộ, công chức năm 1998 (sửa đổi, bổ sung năm 2000 và 2003);
- Nghị định số 115/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về chế độ công chức dự bị;
- Nghị định số 08/2007/NĐ-CP ngày 15/01/2007 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về chế độ công chức dự bị;
- Thông tư số 08/2004/TT-BNV ngày 19/02/2004 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện Nghị định số 115/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về chế độ công chức dự bị;
- Thông tư số 06/2007/NĐ-CP ngày 04/7/2007 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện Nghị định số 08/2007/NĐ-CP ngày 15/01/2007 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về chế độ công chức dự bị và hướng dẫn bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về chế độ công chức dự bị
- Nghị định số 117/3003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước
- Thông tư số 101/2003/TTLT-BTC-BNV ngày 20/10/2003 của Bộ Tài
Trang 2Đối tượng được tuyển dụng là công chức dự bị và công chức Quy trình tương đối giống nhau chỉ khác công chức dự bị sau khi được lựa chọn sẽ có thời gian tập sự là 1 năm
I Quy trình tuyển dụng như sau
1 Xác định nhu cầu
- Hàng năm Vụ tổ chức cán bộ căn cứ vào nhu cầu của các đơn vị, gửi yêu cầu chỉ tiêu biên chế cho Bộ Nội vụ
- Sau khi có chỉ tiêu từ Bộ Nội Vụ, Vụ Tổ chức tiến hành các bước tuyển dụng
2 Thông báo về việc tuyển dụng công chức
Thực hiện quy trình công khai về tuyển dụng công chức về công tác tại các đơn vị thuộc, Báo Giáo dục và Thời đại đăng thông báo về tuyển dụng công chức liên tục trên 03 số báo và đăng thông báo này trên Website của Bộ
Nội dung đăng báo
2.1 Tiêu chuẩn chung
- Là công dân Việt Nam, có địa chỉ thường trú tại Việt Nam; tuổi đời từ đủ
18 tuổi đến 45 tuổi (nếu dự tuyển công chức), đến 40 tuổi (nếu dự tuyển công chức dự bị); không trong thời gian bị kỷ luật, truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ, quản chế, đang bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn hoặc đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục
- Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; nhiệt tình và có trách nhiệm cao trong công việc
- Có đủ văn bằng, chứng chỉ đào tạo đáp ứng yêu cầu ngạch đăng ký dự tuyển
Trang 3- Có thời gian làm việc liên tục tại cơ quan, tổ chức, đơn vị của nhà nước
từ 3 năm (đủ 36 tháng) trở lên; có kinh nghiệm về lĩnh vực chuyên môn đăng ký tuyển dụng (nếu dự tuyển công chức)
- Biết ít nhất một ngoại ngữ thông dụng (Anh, Nga, Pháp, Trung, Đức) và đạt trình độ B trở lên (nếu đăng ký dự tuyển vào vị trí yêu cầu có trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên – công chức loại A), đạt trình độ A trở lên (nếu đăng ký dự tuyển vào vị trí yêu cầu có trình độ chuyên môn giáo dục nghề nghiệp - công chức loại B)
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và nắm vững kỹ thuật soạn thảo văn bản, có chứng chỉ tin học trình độ B
- Có đủ sức khỏe để đảm nhận nhiệm vụ, công vụ
- Có lý lịch rõ ràng và hồ sơ đầy đủ, hợp lệ
2.2 Các chỉ tiêu, điều kiện cụ thể
- Tuỳ thuộc vào chỉ tiêu từng năm mà cụ thể mục này theo yêu cầu tuyển dụng của từng bộ phận
3 Hồ sơ dự tuyển
Hồ sơ dự tuyển bao gồm:
- Sơ yếu lý lịch (mẫu 2C/TCTW-98) có xác nhận của UBND xã, phường, thị trấn nơi cư trú hoặc cơ quan, tổ chức nơi đang công tác, học tập
- Bản sao giấy khai sinh
- Các văn bằng, chứng chỉ, bản kết quả học tập phù hợp với ngạch dự tuyển
và các giấy tờ có liên quan khác:
+ Bản sao được công chứng hoặc chứng nhận của cơ quan có thẩm quyền, nếu dự tuyển công chức dự bị
+ Bản chụp được ghi cam đoan là được chụp đúng từ bản chính, do người
Trang 4- Giấy chứng nhận sức khỏe (trong thời hạn 6 tháng, tính đến ngày nộp hồ
sơ dự tuyển) do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp quận, huyện trở lên cấp
- Đơn đăng ký dự tuyển có cam kết bảo đảm đủ các điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định đã được thông báo, theo mẫu:
+ Ban hành kèm theo Thông tư số 07/2007/TT-BNV ngày 04/7/2007 của
Bộ Nội vụ, nếu dự tuyển công chức
+ Ban hành kèm theo Thông tư số 06/2007/TT-BNV ngày 04/7/2007 của
Bộ Nội vụ, nếu dự tuyển công chức dự bị
4 Hình thức, nội dung và thời gian tuyển dụng
4.1 Hình thức và nội dung tuyển dụng
- Thi tuyển đối với người dự tuyển vào vị trí công chức hoặc công chức dự
bị, với các hình thức thi viết và thi trắc nghiệm đối với môn Hành chính nhà nước; thi viết và thi nói đối với môn Ngoại ngữ; thi thực hành trên máy hoặc trắc nghiệm đối với môn Tin học văn phòng
- Kiểm tra, sát hạch năng lực và trình độ chuyên môn đối với người đã là công chức hoặc viên chức dự tuyển vào vị trí công chức, có đủ tiêu chuẩn, điều kiện để xem xét điều động theo quy định tại khoản 3, Điều 31, Nghị định số 117/3003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ (có khả năng đáp ứng ngay yêu cầu công việc), gồm: phỏng vấn các vấn đề về chính trị, xã hội, chuyên môn; kiểm tra soạn thảo văn bản quản lý theo yêu cầu nhiệm vụ của vị trí tuyển dụng
* Phạm vi về nội dung từng môn thi và kiểm tra, sát hạch Hội đồng tuyển dụng sẽ thông báo cho từng đối tượng khi đến nộp hồ sơ
4.2 Thời gian, địa điểm và lệ phí dự tuyển:
- Thời gian nhận hồ sơ dự tuyển
- Địa điểm nộp hồ sơ
Trang 5- Thời gian thi tuyển và kiểm tra, sát hạch
- Thời gian sơ tuyển (đối với công chức dự bị): Hội đồng tuyển dụng sẽ thông báo sau khi hết hạn nộp hồ sơ
5 Tổ chức thi tuyển
6 Thông báo kết quả
Trong vòng 1 tháng kể từ ngày thi, kết quả sẽ được dán trên thông báo công khai tại Bộ Trong vòng 1 tháng để nhận đơn phúc khảo (nếu có)
Việc ra quyết định cũng trong vòng 1 tháng Ứng viên trúng tuyển sẽ hoàn chỉnh hồ sơ và bắt đầu công việc
II Những tồn tại trong quá trình tuyển dụng công chức hiện nay
- Do chỉ tiêu tuyển dụng là của từng năm và hạn chế nên vào những thời điểm cơ quan có nhu cầu tuyển dụng có thể không có sẵn nhiều ứng viên có năng lực
- Vì một trong những tiêu chí đánh giá công chức là sự trung thành, gắn bó (khi xét tăng lương cũng dựa phần lớn vào yếu tố thâm niên công tác) và trong quy định hiện tại đối với những người trước đây không làm cho doanh nghiệp nhà nước khi muốn thi tuyển công chức sẽ phải thi lại từ đầu theo chế độ công chức dự bị nên đối với những người đã có kinh nghiệm làm doanh nghiệp ngoài quốc doanh họ sẽ không thay đổi bằng cách khởi điểm như mới ra trường Điểm này làm cho nguồn tuyển dụng giảm bớt mất một bộ phận tương đối năng động
III Đề xuất giải pháp
- Nên chăng quy định nên mở hơn một chút để không làm “lọt lưới” nhân tài
Bản báo cáo này của tôi được hoàn thành với mục đích duy nhất dành cho Bài tập cá nhân Quản trị nguồn nhân lực mà không bao gồm thêm bất kỳ
Trang 6nhận được sự chỉ bảo, đóng góp của các Thầy/Cô giáo để báo cáo được hoàn thiện, tăng thêm những giải pháp hữu dụng cho việc tuyển dụng cán bộ, công chức Xin trân trọng cảm ơn!
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1 Quản trị nguồn nhân lực của Đại học Griggs
2
3 Quản trị nhân sự của Nguyễn Hữu Thân