Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Trong mọi chế độ xã hội, việc sáng tạo ra của cải vật chất đều không tách rời lao động. Lao động là điều kiện đầu tiên cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của loài người, là yếu tố cơ bản nhẩt trong quá trình sản xuất. Để có thể lao động được thì người lao động phải có vật phẩm tiêu dùng để táI sản xuất sức lao động. Vì vậy khi họ tham gia lao động thì doanh nghiệp sử dụng lao động phải trả cho họ thù lao lao động. Trong nền kinh tế hàng hoá thì thù lao lao động được biểu hiện bằng thước đo giá trị gọi là tiền lương. Tiền lương là thu nhập chủ yếu của người lao động , hộ sẽ phát huy hết sức mình nếu sức loa động được bỏ ra được đền bù sứng đáng. Với doanh nghiệp thì tiền lương là bộ phận chi phí cấu thành lên giá thành sản phẩm. Do vậy doanh nghiệp phải sử dụng tiền lương có hiệu quả đẻ tiêt chi phí cho giá thành sản phẩm . để đảm bảo lợi ích của người lao động và doanh nghiệp , để duy chì ổn định xả hội, nhà nước ban hành các chế độ ,chính sách về lao động tiền lương. Gắn chặt với tiền lương trích theo lương gồm : bảo hiểm x• hội ,bảo hiểm y tế Kinh phí công đoàn. Đây là các quỹ xả hội hình thành từ các nguồn đóng góp của người lao động nhằm trợ cấp cho các đối tượng lao động và các đối tượng gặp rũi do, chính sách bảo hiểm thể hiện sự quan tâm của xả hội đến tong thành viên x• hội và giữa mọi người. Công ty TNHH khuôn mẫu chính xác Sin_Hanel là một doanh nghiệp tư nhân với số công nhân nhân viên khoảng 173 người. Việc hạch toán tốt lao động tiền lương sẽ giúp công ty đạt hiệu quả cao cả về kinh tế và môi trường làm việc, tạo điều kiện để công ty đạt được mục tiêu cơ bản của mình là bảo tồn và phát triển vốn nhà nước cấp hoạt động có hiệu quả. Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề trên. được sự giúp đở tận tình của cô giáo Nguyễn Thanh Xuân, cùng các cô chú phòng kế toán công ty TNHH khuôn mẫu chính xác Sin_Hanel , em xin chọn đề tàI : “Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương “ em làm đề tài cho chuyên đề thực tập tốt nghiệp của mình. Mục tiêu của chuyên đề là vận dụng lý thuyết về hoạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương em đả được học ở trường và nghiên cứu thực tiển ở công ty TNHH khuôn mẫu chính xác Sin_Hanel, từ đó phân tích những điểm còn tồn tại nhằm góp phần vào việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương tại công ty. Ngoài lời nói đầu và kết luận , Chuyên đề thực tập được chia thành ba chương như sau:

Chuyên đề thực tập tôt nghiệp vũ đức thọ Lời nói đầu Trong mọi chế độ xã hội, việc sáng tạo ra của cải vật chất đều không tách rời lao động. Lao động là điều kiện đầu tiên cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của loài ngời, là yếu tố cơ bản nhẩt trong quá trình sản xuất. Để có thể lao động đợc thì ngời lao động phải có vật phẩm tiêu dùng để táI sản xuất sức lao động. Vì vậy khi họ tham gia lao động thì doanh nghiệp sử dụng lao động phải trả cho họ thù lao lao động. Trong nền kinh tế hàng hoá thì thù lao lao động đợc biểu hiện bằng thớc đo giá trị gọi là tiền lơng. Tiền lơng là thu nhập chủ yếu của ngời lao động , hộ sẽ phát huy hết sức mình nếu sức loa động đợc bỏ ra đợc đền bù sứng đáng. Với doanh nghiệp thì tiền lơng là bộ phận chi phí cấu thành lên giá thành sản phẩm. Do vậy doanh nghiệp phải sử dụng tiền lơng có hiệu quả đẻ tiêt chi phí cho giá thành sản phẩm . để đảm bảo lợi ích của ngời lao động và doanh nghiệp , để duy chì ổn định xả hội, nhà nớc ban hành các chế độ ,chính sách về lao động tiền lơng. Gắn chặt với tiền lơng trích theo lơng gồm : bảo hiểm xã hội ,bảo hiểm y tế Kinh phí công đoàn. Đây là các quỹ xả hội hình thành từ các nguồn đóng góp của ngời lao động nhằm trợ cấp cho các đối tợng lao động và các đối tợng gặp rũi do, chính sách bảo hiểm thể hiện sự quan tâm của xả hội đến tong thành viên xã hội và giữa mọi ngời. Công ty TNHH khuôn mẫu chính xác Sin_Hanel là một doanh nghiệp t nhân với số công nhân nhân viên khoảng 173 ngời. Việc hạch toán tốt lao động tiền lơng sẽ giúp công ty đạt hiệu quả cao cả về kinh tế và môi trờng làm việc, tạo điều kiện để công ty đạt đợc mục tiêu cơ bản của mình là bảo tồn và phát triển vốn nhà nớc cấp hoạt động có hiệu quả. Nhận thức đợc tầm quan trọng của vấn đề trên. đợc sự giúp đở tận tình của cô giáo Nguyễn Thanh Xuân, cùng các cô chú phòng kế toán công ty TNHH khuôn mẫu chính xác Sin_Hanel , em xin chọn đề tàI : Hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng em làm đề tài cho chuyên đề thực tập tốt nghiệp của mình. Mục tiêu của chuyên đề là vận dụng lý thuyết về hoạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng em đả đợc học ở trờng và nghiên cứu thực tiển ở công ty TNHH khuôn mẫu chính xác Sin_Hanel, từ đó phân tích những điểm còn tồn tại nhằm góp phần vào việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng tại công ty. Ngoài lời nói đầu và kết luận , Chuyên đề thực tập đợc chia thành ba chơng nh sau: Chơng I : Cơ sở lý luận chung về hoạch toán tiền lơng và các khoản trích Khoa kinh tế gvhd: thạc sĩ nguyễn thanh xuân 1 Chuyên đề thực tập tôt nghiệp vũ đức thọ Theo lơng. Chơng II : thực trạng công tác hoạch toán tiền lơng và các khoản trích theo Lơng ở công ty TNHH khuôn mẫu chính xác Sin_Hanel Chơng III : Hoàn thiện kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở Công ty TNHH khuôn mẫu chính xác Sin_Hanel Khoa kinh tế gvhd: thạc sĩ nguyễn thanh xuân 2 Chuyên đề thực tập tôt nghiệp vũ đức thọ Chơng I Lý luận chung về kế toán tiền lơng và các khoản thích theo lơng ở doanh nghiệp sản xuất kinh doanh I. ý nghĩa , vai chò của lao động tiền lơng trong sản xuất kinh doanh 1. khái niệm, bản chất của tiền lơng ở bất kỳ xã hội nào, việc sản xuất ra của cải vật chất hoạc thực hiện quá trình kinh doanh đều không tách khỏi lao động của con ngời, lao động là một trong ba yếu tố cơ bản và quyết định nhất trong quá trình sản suất. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản nhất câu thành nên giá chị sản phẩm do doanh nghiệp sản suất ra. Ngời lao động làm việc ở các doanh nghiệp sản suất kinh doanh đều nhận thù lao lao động dới hình thức tiền lơng. Tiền lơng là một phạm chù kinh tế phức tạp, mang tính lịch sử và có ý nghĩa to lớn. Ngợc lại bản thân tiền lơng củng chịu tác động mạnh mẽ của xả hội, của t tởng chính trị. Khái niệm tiền lơng đẩ có từ lâu nhng cho đến khi chủ nghĩa ra đời nó mới trở thành mang tính phổ thông. Trong xã hội chủ nghĩa , tiền lơng là một tổng giá trị sản phẩm xã hội dùng để phân chia cho ngời lao động theo nguyên tác làm theo năng lực hởng theo lao độngtiền lơng đã mang một ý nghĩa tích cực tạo rạ cân bằng trong phân phối thu nhập quốc dân. khái niệm tiền lơng đã thừa nhận sức lao động là hàng hoá đặc biệt và đồi hỏi phẩi trả cho ngời lao động theo sự đóng góp và cụ thể. ở Việt nam , thời bao cấp một phần thu nhập quốc dân đợc trích ra làm quỷ tiền lơng và phân phối cho ngời lao động theo kế hoạch. Tiền lơng chịu sự phân tác động của quy luật phát triển cân đối có kết hoạch, chịu sự chi phối của nhà nớc thông qua các chế độ, chính sách tiền lơng. theo cơ chế này, tiền lơng không gắn chặt với số lợng và chất lợng lao động, không phản ánh đúng giá trị sức lao động, do đó không tạo ra động lực phát triển sản xuất. Từ khi chúng ta dổi mới sang cơ chế kinh tế thị trờng nhiều thành phần, sức lao động mới coi là hàng hoá đặc biệt và tiên lơng đợc hiểu theo đúng bản chất của nó. Điều 55- bộ luật lao động ghi :tiền lơng của ngời lao động do hai ngời thõa thuận trong hợp đồng lao động và đợc trả theo năng suất lao động, chất lợng và hiệu quả công việc Hiểu một cách chung nhất tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động cần thiết mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động theo thời gian và khả năng lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp. Nh vậy dới những góc độ khác nhau. Tuy nhiên để có một nhận thức đúng về tiền lơng, phù hợp với cơ chế quản lý mới, khái niệm về tiền lơng phải đáp ứng một số yêu cầu sau : + Coi sức lao động là hàng hoá của thị trờng yêu tố sản suất. Khoa kinh tế gvhd: thạc sĩ nguyễn thanh xuân 3 Chuyên đề thực tập tôt nghiệp vũ đức thọ + Tiền lơng phải là tièn trả cho sức lao động, tức là giá cả hàng hoá sức lao động theo quy luật cung cầu , giá cả trên thị trờng lao động . + Tiền lơng là bộ phận cơ bản (hoặc duy nhất ) theo thu nhập của ngời lao động, đồng thời là một trong các chi phí đầu vào của sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp . + Tiền lơng chịu sự chi phối của quy luật cung cầu . nếu cầu về sức lao động lớn htì ngời có nhu cầu sức lao động sắn sàng trả lơng cao hơn cho ngời lao động để dữ chân họ tiếp tục cung cấp sứ lao động cho mình chứ không phải cho ngời khác. ngợc lại, nếu cung về sức lao động hơn cầu về sức lao động thì đ- ơng nhiên ngời có nhu cầu sức lao động có nhu cầu lựa chọn lao động , họ sẵn sàng từ trối ngời mà yêu cầu giá lơng cao đẻ tìm ngời lao động đang cần họ với mức tiền lơng thấp hơn và chất lợng lao động còn có thể tốt hơn . 2. các nguyên tắc cơ bản trong việc tính trả lơng của các doanh nghiệp Việc trả lơng cho ngời lao động một mặt phải đem lại hiệu quả kinh tế thể hiện trong việc năng suất lao động không ngừng tăng lên , sử dụng thời gian có hiệu quả, phân phối sức lao động một các hợp lý nhất giửa các nghành , các đơn vị đảm bảo khuyến khích ngời lao động, hơn nữa việc trả lơng phải tuân theo nguyên tắc phân phối theo lao động có tính đến các yếu tố cung cầu sức lao động , các thoả thuận giữa chủ các doanh nghiệp và ngời lao động. vì vậy để đảm bảo đợc các yêu cầu đố việc trả lơng phải tuân theo các yêu cầu sau. - Việc trả lơng cho ngời lao động phải dựa trên số lợng, chất lợng lao động tiêu hao nhằn đảm bao nhằm đảm bảo sức lao động. Trớc đó số lợng và chất l- ợng tiêu hao là thời gian lao động, trình độ nghề nghiệp của mổi ngời hoạc số l- ợng , chất lợng sản phẩm đợc sản xuất ra. - Phải trả lơng ngang nhau cho ngời lao động nh nhau, nếu kết quả và hiệu quả lao động nh trong cùng một đơn vị làm việc. - Mức lơng của ngời lao động thấp hơn mức lơng tối thiểu do nhà nớc quy định . Đảm bảo tăng lơng phải gắn với năng cao năng xuất lao động nh tốc độ tăng năng suất lao động lớn hơn tốc độ tăng tiền lơng quân bình. Đó là mồt quy luật phản ánh hiệu quả sử dụng sức lao động. Việc chả lơng cho ngời lao động theo số lợng và chất lợng lao động có ý nghĩa hơn trong việc khuyến khích ngời lao động phát huy tinh thần làm chủ tập thể , nâng cao đời sống vật chất tinh thần của mổi thành viên thong xã hội. 3. ý nghĩa của công tác hoạh toán tiền lơng trong các doanh nhgiệp Khoa kinh tế gvhd: thạc sĩ nguyễn thanh xuân 4 Chuyên đề thực tập tôt nghiệp vũ đức thọ Vấn đề quản lý tiền lơng là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý hoạt động linh doanh của các doanh nghiệp. Nó là một nhân tố dúp cho doanh nghiệp hoàn thành vợt mức kế hoạch sản suất kinh doanh của mỗi tổ chức tốt công tác hoạch toán tiền lơng thúc đẩy ngời lao động chấp hành kỹ luật tốt , nâng cao tính thần trách nhiệm và năng lực sáng tạo , tăng năng suất và chất l- ợng lao động trong hoạt động sản suất. Chi phí tiền lơng chỉ có ý nghĩa với ngời sản suất và còn là mục đích động cơ lợi ích kinh tế của ngời cung cấp sức lao động. Đối với doanh nghiệp để tối thiểu hoá chi phí đầu vào thì mức lơng trả cho ngời lao động không đợc lớnn hơn doanh thu mà ngời công nhân cuối cùng đợc thuê thêm tạo ra nó. Còn đối với ngời công nhân , mức lơng thoả đáng có tác dụng kích thích sức sáng tạo , tinh thần trách nhiệm trong lao động, do đó tiết kiệm chi phí tiền lơng cho doanh nghiệp . Trong trờng hợp này lợi ích kinh tế của ngời hởng lơng đã nhất trí với lợi ích của doanh nghiệp, đó chính là động lực . nhân tố lớn nhất của mọi hoạt động sản suất kinh doanh cũng nh trong hoạt động kinh tế nói chung . Bởi vì đIều đó đã tạo ra sự gắn kết giữa ngời lao động với mục tiêu lợi ích của doanh nghiệp , soá bỏ sự ngăn cách giả chu doanh nghiệp với ngời cung ứng sức lao động , làm hoạt động sản suất king doanh các sản phẩm , dịch vụ trên thị trờng nhằm mục đích thu lợi nhuận , đồng thời kết hợp với các lợi ích xã hội. Thực hiện tốt quá trình tổ chức hoạch toán cho lao động và tiền lơng còn dúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ lơng, đảm bảo việc trả lơng và trợ cấp bảo hiểm xã hội đúng nguyên tắc, chế độ kích thích ngờu lao động hoàn thanh nhiệm vụ đợc giao. Mặt khác còn tạo cơ sở cho việc phân bố chi phí nhân công vào giá thanh sản phẩm một cách chính sác , hợp lý. II. Quỹ lơng và các hình thức trả lơng Quỹ lơng và phơng pháp trả lơng Quỷ tiền lơng của một doanh nghiệp là toàn bộ số tiền lơng doanh nghiệp phải trả cho tất cả lao động của mình quản lý sử dụng. Theo nghị định số 235/HĐBT ngày 19/9/1995 của bộ đồng hội trơng. Quỹ tiền lơng gồm : Tiền lơng tháng ngày theo hệ thống tháng bảng lơng nhà nớc Tiền lơng trả theo sản phẩm Tiền lơng công nhận cho lao động ngoài biên chế Tiền lơng trả cho ngời lao động khi làm ra sản phẩm hỏng, sấu - Tiền lơng trả cho ngời lao động Trong thời gian ngừng làm việc do thiết bị máy móc ngừng hoạt động vì nguyên nhân khách quan . - Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian điều động công tác hoạc làm nghĩa vụ đối vơí nhà nớc, với xã hội . Khoa kinh tế gvhd: thạc sĩ nguyễn thanh xuân 5 Chuyên đề thực tập tôt nghiệp vũ đức thọ - Tiền lơng trả cho ngời lao động nghĩ phép định kỳ, nghĩ theo chế độ nhà nớc. Tiền lơng cho ngời đi học nhng vẫn thuộc biên chế. Các loại tiền lơng thờng xuyên. Các phụ cấp theo chế độ quy định và phụ cấp khác đợc ghi trong quỹ lơng . - Doanh nghiệp quy định rõ ràng trong việc xác định quỹ lơng của doanh nghiệp. Điều này gíup cho việc quỹ lơng, chi phí tiền lơng trong chi phí sản xuất, chi phí quản lý, chi phí lu thông rõ ràng hơn và việc quản lí quỷ lơng thuận tiện hơn . - để xác định quỹ tiền lơng, mỗi doanh nghiệp phải xây dựng cho mình đơn giá tiền lơng phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh của mính , đồng thời phải có sự đồng ý của cơ quan nhà nớc có thẩm quyền .Nhà nớc quy định : - Đơn giá tiền lơng đối với các sản phẩm trọng yếu do nhà nớc quy định giá - Các bộ, ngành, địa phơng quyết định đơn giá tiền lơng cho một số sản phẩm của mình . - Các sản phẩm không đợc diện trên thì doanh nghiệp tự xác định đơn giá tiền lơng , song phải đăng ký với cơ quan nhà nớc . Doanh nghiệp trớc khi xây dung đơn giá tiền lơng thì phỉ xác định đợc nhiệm vụ và quỷ lơng của năm kế hoạch. Sau đó dựa vào đặc điểm của doanh nghiệp minh, trọn một trong các cách xác định đơn giá tiền lơng. Quỹ tiền lơng năm kế hoạch đợc xác định nh sau: V kh = [ L đb x TL min x(H cb + H pc ) + V vc ] x 12 Trong đó : V kh : quỹ lơng năm kế hoạch L đb : Lao động định biến TL min : Mức lơng tối thiểu doanh nghiệp lựa trọn trong hệ số khung quy định . H cb : Hệ số cấp bậc bình quân H pc : Hệ số các khoản phụ cấp trong bình quân đợc tính trong đơn giá tiền lơng. V vc : quỹ lơng của bộ máy gián tiếp mà số lao động náy tính trong định mức lao động tổng hợp . Các phơng pháp xác định đơn giá tiền lơng : - Đơn giá tiền lơng tính trên đơn vị sản xuất ĐG sp = TL cb x T sp Khoa kinh tế gvhd: thạc sĩ nguyễn thanh xuân 6 Chuyên đề thực tập tôt nghiệp vũ đức thọ Trong đó : ĐG sp : đơn giá tiền lơng tính trên đơn vị sản phẩm. TL cb :lơng cấp bậc T sp : hao phí thời gian trên một sản phẩm hoạc sản phẩm quy đổi. Phơng pháp trên áp dụng cho những doanh nghiệp có ít chủng loại sản phẩm , sản phẩm có tính truyền thống và hệ thống định mức lao động chi tiết đầy đủ . Phơng pháp này đơn giản trong việc tính lơng của mỗi các nhân. Quỹ tiền lơng Đơn giá Tổng sản phẩm Quỹ tiền lơng Thực hiện tiền lơng hàng hoá thực hiện bổ sung - Đơn giá tiền lơng tính trên tổng doanh thu và chi phí: ĐG dt- cp = Trong đó : ĐG dt-cp : Đơn giá tiền lơng tính trên tổng doanh thu chi phí . V kh : Quỹ tiền lơng năm kế hoạch DT kh :Doanh thu kế hoạch CP kh : Chi phí kế hoạch (gồm toàn bộ chi phí hợp lệ trong giá thành sản phâm , các khoản nộp ngân sách, chi khác d oán đợc ). Phơng pháp này áp dụng cho các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh nhiều loại sản phẩm nhng cha có định mức tong loại . Quỹ tiên lơng Đơn giá tiên Tổng doanh thu Tổng chi phí Thực hiện lơng thực hiện thực hiên thực hiện -Đơn giá tiền lơngtính trên lợi nhuận: ĐG ln = V kh /P kh Trong đó : ĐG ln :Đơn giá tiền lơng tính trên lợi nhuận V kh : Quỹ lơng năm kế hoạch P kh : Lợi nhuận năm kế hoạch Phơng pháp này áp dụng cho các doanh nghiệp kinh doanh ổn định , dự toán đợc tổng thu, tổng chi và lợi nhuận . Quỹ tiền lơng thực hiện = Đơn giá tiền lơng x Lợi nhuận thực hiện Đơn giá tiền lơngtính trên tổng doanh thu : Khoa kinh tế gvhd: thạc sĩ nguyễn thanh xuân 7 = x + V kh DT kh - CP kh = x -- Chuyên đề thực tập tôt nghiệp vũ đức thọ V kh ĐG dt = DT kh Trong đó : ĐG kh : Đơn giá tiền lơng tính trên tổng doanh thu V kh :Quỹ tiền lơng năm kế hoạch. DT kh : Doanh thu năm kế hoạch . Phơng pháp này áp dụng cho các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh không ổn định và không thể áp dụng phơng pháp tính đơn giá tiền lơng nào trong các phơng pháp trên: Quỹ tiền lơng thực hiện = Đơn giá tiền lơng x Tổng doanh thu thực hiện Các hình thức trả lơng 2.1, Trả lơng theo thời gian Là hình thức trả lơng căn cứ vào thời gian lao động thực tế và mức lơngcấp bầc ( trình độ thành thạo, mức độ trách nhiệm ,đIũu kiên làm việc của ngời lao động ). Tiền lơng thời gian có thể tính theo tháng, theo ngày, theo giờ. Lơng tháng có nhợc điểm không phân biệt đợc ngời làm việc nhiều ngầy hay ít ngày trong tháng nên không có tác dụng khuyến khích tận dụng ngày lơng theo chế độ. Đơn vị trả lơng càng ngắn thì càng sát với mức độ hao phí lao động của mổi ng- ời . Hiện nay trong các doanh nghiệp áp dụng trả lơng theo thời gian chủ yếu là theo lơng ngày. Ưu điểm của tiền lơng trả theo thời gian là đơn giản. dễ tính toán phản ánh đợc trình độ kỹ thuật và điều kiện làm của ngời công nhân. Song nó có nhợc điểm cơ bản vì nó chứa gắn thu nhập của mổi ngời với kết quả lao động của mình . Hình thức này chỉ đợc áp dụng khi mà tiền lơng sản phẩm không thể áp dụng đợc, trong những trờng hợp công nhân lao động máy móc là chủ yếu hoặc những công việc không thể tiến nhanh định mức một các trặt chẽ và chính xác hoặc vì tính chất của sản phẩm và không mang lại kết quả thiết thực . Hình thức trã lơng theo thời gian đơc chia thành 2 hình thức nhỏ: + Tiền lơng thời gian giản đơn : Theo hình thức nay tiền lơng của công nhân đợc xác định căn cứ vào mức l- ơng cấp bậc và thời gian làm việc thực tế, không xét đến thai độ kết quả lao động. Chế độ trả lơng náy chỉ áp dụng cho ngời lao động không thể định mức và tính toán và tính toán chặt chẽ hoặc công việc của ngời lao động chỉ đòi hỏi đảm Khoa kinh tế gvhd: thạc sĩ nguyễn thanh xuân 8 Chuyên đề thực tập tôt nghiệp vũ đức thọ bảo chất lợng sản phẩm mà không đòi hỏi năng suất lao động. Lơng theo thời gian giản đơn gồm các hình thức cụ thể sau: Lơng tháng: đợc quy định sắt với từng bậc lơng trong các tháng lơng. L- ơng tháng đợc dùng để trả lơng cho ngời lao động làm những công việc kéo dài nhiều ngày nh công tác quản lý hành chính , quản lý kinh tế và các ngành hoạt động mang tính sản xuất. Tiền lơng = Lơng cấp bậc công việc + phụ cấp ( nếu có ) -lơng ngày : áp dụng cho nhửng công việc có thể chấm Công theo ngày việc trả lơng theo hình thức này khuyến khích ngời lao động đI làm đều lơng ngày = Lơng cấp bậc x hệ số phụ cấp x Số ngày làm việc . . công việc hàng ngày (nếu có) thực tế Hoặc tính theo công thức : Lơng ngày = Trong doanh nghiệp lơng ngày còn đợc dùng để tính tiền lơng cho công nhân sản xuất trong thời gian nghỉ việc tròn ngày vì lí do thuộc về doanh nghiệp. Lơng ngày cũng là căn cứ tính trợ cấp bảo hiểm xã hội cho cán bộ công nhân viên khi họ hởng trợ cấp theo quy định -lơng giờ: áp dụng đối với ngời làm việc tạm thời đối với từng công việc . Lơng giờ = Lơng giờ đợc tính cho ngời lao động khi họ nghĩ việc ngày vì lí do không thuộc về doanh nghiệp. Nó còn là cơ sở quan trọng để xây dung đơn giá tiền l- ơng. ở doanh nghiệp ta mới chỉ áp dụng cách trả lơng theo ngày và theo tháng. Tuy chế độ trả lơng náy dễ tính , dễ trả cho ngời lao động nhng nhợc đIểm lớn nhất của nó là mang tính bình quân và khuyến khích ngời lao động tích cực trong công việc và không quán triệt đợc nguyên tắc phân phối theo lao động. Do vậy su thế chung là chế độ trả lơng này ngày càng giảm dần. + Hình thức trả lơng theo thời gian có thởng : Thực chất của phơng thức này là sự kết hợp giữa hình thức chả lơng theo thời gian giản đơn và chế độ thởng năng xuất đạt hoạc vợt chỉ tiêu, kế hoạch đề ra. Khoa kinh tế gvhd: thạc sĩ nguyễn thanh xuân 9 Lơng tháng X số ngày làm việc thực tế Số ngày làm việc theo chế độ trong tháng Lơng ngày X số giờ làm việc 8 giơ làm việc Chuyên đề thực tập tôt nghiệp vũ đức thọ Khi đó : Tiền lơng = lơng thời gian + Tiền lơng Hình thức này có nhiều u điểm hơn. Nó vẩn phản ánh trình độ thành thạo thời gian làm việc, vừa khuyến khích ngời lao động vì công việc có trách nhiệm với công việc, góp phần làm tăng năng xuất lao động nhng việc xác định tiền l- ơng là bao nhiêu thực tế rất khó, vì vậy cha đảm bảo theo lao động, do đó hình thức này chỉ nnên áp dụng đối với những công nhân phụ việc phục vụ nh công nhân sửa chữa điều chỉnh thiết bị hoặc những công nhân chính lào việc ở khâu sản xuất có trình độ cơ khí hoá cao, tự động hoá những công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lợng. Hình thức trả lơng theo sản phẩm Là hình thức cơ bản đợc các doanh nghiệp áp dụng chủ yếu trong khu vực sản xuất hiện nay. Tiền lơng mà ngời lao động nhận đợc phụ thuộc vào đơn giá tiền lơng của một đơn vị sản phẩm mà ngời lao động sản xuất ra. Một công đoạn chế biến sản phẩm và số lợng sản phẩm làm đợc theo tiêu chuẩn quy định. Hình thức này có nhiều u điểm so với hình thức trả lơng theo thời gian. Vì thế một trong những phơng thức cơ bản của công tác tổ chức tiền lơng ở nớc ta là không ngừng mở rộng diện trả lơng theo sản phẩm trong các đơn vị sản xuất hiện nay. Trả lơng theo sản phẩm có các u điểm sau : + Quán triệt nguyên tắc trả lơng theo số lợng và chất lợng lao động. Nó gắn việc trả lơng với kết quả sản xuất của mổi ngời . do đó kích thích nâng cao năng suất lao động. + khuyến khích ngời lao động sức học tập văn hoá, khoa học kỹ thuật, nghiệp vụ nâng cao trình độ lành nghề, ra sức phát huy sáng kiến , cải tiến kỹ thuật, cải tiến phơng pháp lao động, sử dụng tốt máy móc thiết bị để nâng cao năng xuất lao động. + Góp phần thúc đẩy công tác quản lý doanh nghiệp, nhất là quản lý lao động. Trong hình thức tiền lơng theo sản phẩm có các cơ chế trả lơng sau: 2.2.1. Tiền lơng trả theo các nhân trực tiếp . Cách trả lơng này đợc áp dụng rộng rãi đối với công việc trực tiếp sản xuất trong điều kiện quy trình lao động của ngời lao động mang tính độc lập tơng đối , Có thể định mức kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách riêng biệt đơn giá tiền lơng của cách trả lơng này là cố định và tính theo công thức : L Khoa kinh tế gvhd: thạc sĩ nguyễn thanh xuân 10