Những điều nên hỏi trước nhà tuyển dụng hỏi nhà tuyển dụng Một cuộc phỏng vấn việc làm không phải chỉ để bạn răm rắp trả lời những vấn đề từ phía nhà tuyển dụng đặt ra. Nếu trở thành nhân viên chính thức, được trúng tuyển công việc này, hãy khéo léo đặt ra những câu hỏi liên quan đến công việc và lợi ích cụ thể của bản thân. Sẽ không doanh nghiệp nào muốn lẩn tránh vấn đề bạn đặt ra. Nguyên tắc là sự thẳng thắn, trung thực sẽ mang đến mục đích cuối cùng hai bên đều hài lòng. Cách bạn đặt câu hỏi cũng như các vấn đề không chỉ nhằm giải quyết các thắc mắc mà bản thân bạn cần biết. Nó còn thể hiện tâm thế vững vàng mà bạn đang đứng trên trách nhiệm với doanh nghiệp. Đây sẽ là yếu tố cho thấy bạn thật sự quan tâm đến trọng tâm công việc và lợi ích công ty. Biết đặt câu hỏi đánh trúng tâm lý nhà tuyển dụng, bạn chắc chắn ghi được điểm cộng về lợi thế và sự nổi bậc hơn các đối thủ ứng tuyển với mình. Chủ động đặt câu hỏi, không trả lời thụ động Cần nắm bắt thời điểm chính xác để bạn có thể đặt ra câu hỏi trước doanh nghiệp. Xác định người phỏng vấn đã lấy những thông tin cần biết ở ứng viên đó là lúc mà bạn thoải mái đặt câu hỏi. Việc thẳng thắng đề cập những thắc mắc của bản thân với doanh nghiệp, cũng góp phần làm giãn buổi trò chuyện căng thẳng khi tỏ ra cởi mở, làm chủ câu chuyện. Đừng kết thúc cuộc phỏng vấn chỉ quanh quẩn những lần bạn nghe hỏi và trả lời thụ động. Biết cách đặt câu hỏi, bạn sẽ thu hút nhà tuyển dụng lưu ý đến hồ sơ ứng tuyển của mình. Việc đặt câu hỏi cho thấy mức độ quan tâm của bạn đối với công việc cũng như thể hiện trong tương lai, là người cầu tiến, có quan điểm và giàu trách nhiệm với công việc. Tìm hiểu về doanh nghiệp công ty Điều này không chỉ thể hiện bạn thực sự quan tâm đến công việc và moi trường làm việc của tập thể đồng nghiệp, trong thời gian sắp tới. Đó còn là sự thể hiện tâm huyết gắn bó lâu dài với công ty. Một số các câu hỏi quen thuộc nhưng vẫn có tính đột phá khi bản thân bạn mạnh dạn đề cập và muốn lắng nghe câu trả lời từ doanh nghiệp : Ngoài ra, tránh đặt những câu hỏi đi quá sâu vào các khâu làm việc, như phương thức kinh doanh hay các tính chất, loại hình v.v... Nếu đặt câu hỏi nội dung không khớp với công việc, bạn lại vô tình để lộ bản chất bạn chưa nắm rõ hình thức hoạt động của công ty hoặc bạn vẫn chưa tìm hiểu kỹ các thông tin trước khi phỏng vấn. Tìm hiểu về chức vụ vị trí mà bạn đang ứng tuyển Dĩ nhiên bạn cần được biết đầy đủ về nội dung công việc cũng như chức vụ chính thức khi trở thành nhân viên công ty. Để tránh những hiểu lầm về phân công công việc hay phân chia bảng lương theo quy định. Nếu ở vị trí quản lý, hãy đề cầm đến quyền điều hành mà bạn được phép nắm giữ, những quyết định mà bạn được đưa ra để chỉ đạo công việc. Tìm hiểu về các phòng ban Bạn nên chú trọng các phòng ban tổ chức có trong doanh nghiệp. Đây chính là điểm giúp bạn giữ mối quan hệ đồng nghiệp tốt đẹp nhằm tăng hiệu quả công việc. Mọi người trong một công ty luôn có sự liên quan lẫn nhau, tương tác nhau trong công việc. Thể hiện cho doanh nghiệp thấy mong muốn phát triển sự nghiệp của bạn Nếu bạn sở hữu một CV xin việc hoàn hảo với đầy đủ bằng cấp, trình độ theo yêu cầu, bạn sở hữu cho mình nhiều kinh nghiệm làm việc qua những năm đi làm trước đó, thì chắn chắc bạn sẽ được cân nhắc vào vị trị ứng tuyển. Theo đó, trong cuộc phỏng vấn trực tiếp, nếu bạn trình bày được nguyện vọng làm việc và một định hướng lâu dài gắn bó với doanh nghiệp, bạn sẽ chiếm được lòng tin và sự ngưỡng một của nhà tuyển dụng. Hãy đặt những câu hỏi cho thấy bạn hoàn toàn hướng về công việc và suy nghĩ bạn muốn một thời hạn nhất định để phát triển sự nghiệp, đạt đến thành công nhất định. Nhận được câu trả lời từ phía nhà tuyển dụng, bạn sẽ biết vai trò cốt lõi của mình trong công việc, nhiệm vụ cụ thể cũng như thời hạn hoàn thành để có thể hoạch định cho bạn thời gian hoàn thành công việc. Đây cũng là hướng đi cho bạn xác định mục tiêu dẫn đến thành công hay thăng tiến chức vụ. Vạch ra hướng đi lâu dài trong cùng với doanh nghiệp, cho thấy bạn là người cầu tiến trong công việc. Bằng cách này, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn là một nhân viên có tầm nhìn thận trọng đối với sự nghiệp đồng thời tâm huyết trong công việc khi quan tâm đến lợi ích, chất lượng cuối cùng của công việc.
Những điều nên hỏi trước nhà tuyển dụng Một vấn việc làm để bạn răm rắp trả lời vấn đề từ phía nhà tuyển dụng đặt Nếu trở thành nhân viên thức, trúng tuyển công việc này, khéo léo đặt câu hỏi liên quan đến công việc lợi ích cụ thể thân Sẽ khơng doanh nghiệp muốn lẩn tránh vấn đề bạn đặt Nguyên tắc thẳng thắn, trung thực mang đến mục đích cuối hai bên hài lòng Cách bạn đặt câu hỏi vấn đề không nhằm giải thắc mắc mà thân bạn cần biết Nó thể tâm vững vàng mà bạn đứng trách nhiệm với doanh nghiệp Đây yếu tố cho thấy bạn thật quan tâm đến trọng tâm công việc lợi ích cơng ty Biết đặt câu hỏi đánh trúng tâm lý nhà tuyển dụng, bạn chắn ghi điểm cộng lợi bậc đối thủ ứng tuyển với Chủ động đặt câu hỏi, không trả lời thụ động Cần nắm bắt thời điểm xác để bạn đặt câu hỏi trước doanh nghiệp Xác định người vấn lấy thông tin cần biết ứng viên lúc mà bạn thoải mái đặt câu hỏi Việc thẳng thắng đề cập thắc mắc thân với doanh nghiệp, góp phần làm giãn buổi trò chuyện căng thẳng tỏ cởi mở, làm chủ câu chuyện Đừng kết thúc vấn quanh quẩn lần bạn nghe hỏi trả lời thụ động Biết cách đặt câu hỏi, bạn thu hút nhà tuyển dụng lưu ý đến hồ sơ ứng tuyển Việc đặt câu hỏi cho thấy mức độ quan tâm bạn công việc thể tương lai, người cầu tiến, có quan điểm giàu trách nhiệm với cơng việc Tìm hiểu doanh nghiệp/ cơng ty Điều khơng thể bạn thực quan tâm đến công việc moi trường làm việc tập thể đồng nghiệp, thời gian tới Đó thể tâm huyết gắn bó lâu dài với cơng ty Một số câu hỏi quen thuộc có tính đột phá thân bạn mạnh dạn đề cập muốn lắng nghe câu trả lời từ doanh nghiệp : Ngoài ra, tránh đặt câu hỏi sâu vào khâu làm việc, phương thức kinh doanh hay tính chất, loại hình v.v Nếu đặt câu hỏi nội dung không khớp với cơng việc, bạn lại vơ tình để lộ chất bạn chưa nắm rõ hình thức hoạt động cơng ty bạn chưa tìm hiểu kỹ thơng tin trước vấn Tìm hiểu chức vụ/ vị trí mà bạn ứng tuyển Dĩ nhiên bạn cần biết đầy đủ nội dung công việc chức vụ thức trở thành nhân viên công ty Để tránh hiểu lầm phân công công việc hay phân chia bảng lương theo quy định Nếu vị trí quản lý, đề cầm đến quyền điều hành mà bạn phép nắm giữ, định mà bạn đưa để đạo cơng việc Tìm hiểu phòng ban Bạn nên trọng phòng ban tổ chức có doanh nghiệp Đây điểm giúp bạn giữ mối quan hệ đồng nghiệp tốt đẹp nhằm tăng hiệu cơng việc Mọi người cơng ty ln có liên quan lẫn nhau, tương tác công việc Thể cho doanh nghiệp thấy mong muốn phát triển nghiệp bạn Nếu bạn sở hữu CV xin việc hoàn hảo với đầy đủ cấp, trình độ theo yêu cầu, bạn sở hữu cho nhiều kinh nghiệm làm việc qua năm làm trước đó, chắn bạn cân nhắc vào vị trị ứng tuyển Theo đó, vấn trực tiếp, bạn trình bày nguyện vọng làm việc định hướng lâu dài gắn bó với doanh nghiệp, bạn chiếm lòng tin ngưỡng nhà tuyển dụng Hãy đặt câu hỏi cho thấy bạn hồn tồn hướng cơng việc suy nghĩ bạn muốn thời hạn định để phát triển nghiệp, đạt đến thành công định Nhận câu trả lời từ phía nhà tuyển dụng, bạn biết vai trò cốt lõi cơng việc, nhiệm vụ cụ thể thời hạn hồn thành để hoạch định cho bạn thời gian hồn thành cơng việc Đây hướng cho bạn xác định mục tiêu dẫn đến thành công hay thăng tiến chức vụ Vạch hướng lâu dài với doanh nghiệp, cho thấy bạn người cầu tiến công việc Bằng cách này, nhà tuyển dụng đánh giá bạn nhân viên có tầm nhìn thận trọng nghiệp đồng thời tâm huyết công việc quan tâm đến lợi ích, chất lượng cuối cơng việc ... Đừng kết thúc vấn quanh quẩn lần bạn nghe hỏi trả lời thụ động Biết cách đặt câu hỏi, bạn thu hút nhà tuyển dụng lưu ý đến hồ sơ ứng tuyển Việc đặt câu hỏi cho thấy mức độ quan tâm bạn công việc... làm trước đó, chắn bạn cân nhắc vào vị trị ứng tuyển Theo đó, vấn trực tiếp, bạn trình bày nguyện vọng làm việc định hướng lâu dài gắn bó với doanh nghiệp, bạn chiếm lòng tin ngưỡng nhà tuyển dụng. .. động đặt câu hỏi, không trả lời thụ động Cần nắm bắt thời điểm xác để bạn đặt câu hỏi trước doanh nghiệp Xác định người vấn lấy thông tin cần biết ứng viên lúc mà bạn thoải mái đặt câu hỏi Việc thẳng