Kỹ năng ứng phó với 4 phong cách phỏng vấn của nhà tuyển dụng Kỹ năng ứng phó với 4 phong cách phỏng vấn của nhà tuyển dụng Nếu bạn đã từng tham gia nhiều cuộc phỏng vấn trước khi có được công việc đáng mơ ước hoặc tạm hài lòng, chắc hẳn bạn sẽ không còn ngỡ ngàng với những phong cách phỏng vấn của mỗi nhà tuyển dụng. Nhưng nếu bạn là “tân binh” mới, chắc chắn bạn sẽ không khỏi ngỡ ngàng với những phong cách phỏng vấn “thật bất ngờ” của nhà tuyển dụng. Để tránh không bị lơ ngơ trước những phong cách tuyển dụng này, Viecoi.vn sẽ đưa ra những kỹ năng giúp bạn ứng phó với 4 phong cách phỏng vấn điển hình nhất trong bài viết sau. Ứng phó vói phong cách phỏng vấn như “hỏi cung” Với kiểu phỏng vấn này bạn sẽ phải đối mặt với kiểu phỏng vấn liên tiếp đặt ra câu hỏi và xoáy vào cũng một chủ đề của nhà tuyển dụng. Khiến bạn phải tìm cách để xoay sở tìm câu trả lời nhanh nhất mà vẫn đúng ý, không lạc đề nhất. Ví dụ như nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn về kinh nghiệm trong kế toán của doanh nghiệp, tiếp theo đó họ sẽ hỏi thêm bạn về con số, sự so sánh hay thuật ngữ chuyên nghành tài chính mà chỉ có người trong ngành mới trả lời được. Trong các trường hợp phỏng vấn kiểu này, các nhà tuyển dụng mục đích là muốn kiểm tra thái độ, mức độ thành thật, cũng như phản ứng nhanh của bạn ra sao, qua câu trả lời cũng như phản ứng của bạn, các nhà tuyển dụng sẽ suy đoán và nhận diện tính cách của ứng viên tổng quan nhất. Lời khuyên của Viecoi.vn đưa ra trong trường hợp này là bạn cần thật sự bình tĩnh, lắng nghe rõ từng câu hỏi của nhà tuyển dụng và trả lời rành mạch, trôi chảy và tích cực nhất. Ngược lại bạn cũng có thể hỏi xoáy lại nhà tuyển dụng nếu họ đặt câu hỏi cho bạn không rõ ràng, nhưng bạn cũng không nên nói dối, bởi với kinh nghiệm phỏng vấn cả nghìn ứng viên họ sẽ bắt được cái đuôi của bạn. Ứng phó với phỏng vấn kiểu bảo thủ Đối với kiểu phỏng vấn mà nhà tuyển dụng chỉ cung cấp những thông tin điều kiện làm việc tối thiểu nhất cho bạn mà không đề cập đến các vấn đề khác. Bạn phải làm như thế nào? Và khi được hỏi đến những quyền lợi mà công ty không có như bảo hiểm, du lịch, … thì họ lại tự ái hoặc tỏ thái độ với bạn. Với những trường hợp như trên tốt nhất bạn không nên tỏ thái độ không hài lòng với nhà tuyển dụng, hãy nếu bạn đã hỏi mà nhà tuyển dụng không thích trả lời, bạn đừng đôi co, hãy giữ thái độ thiện chí nhất với nhà tuyển dụng trong suốt cuộc phỏng vấn của mình. Ứng phó với phỏng vấn kiểu hời hợt Với những cuộc phỏng vấn hời hợt mà nhà tuyển dụng chỉ hỏi bạn những câu hỏi đơn giản, quen thuộc và sơ sài. Có thể nhà tuyển dụng muốn rút ngắn thời gian tuyển dụng hoặc đã tìm hiểu kĩ thông tin về bạn, cũng có thể họ thấy bạn không phù hợp với công việc vì một lý do nào đó như ngoại hình chẳng hạn…, một trường hợp nữa cũng có thể xảy ra là họ chỉ cần biết thông tin cơ bản, còn những lần phỏng vấn kế tiếp sẽ hỏi kĩ hơn, hoặc nhà quản lí sẽ trao đổi kĩ hơn với bạn. Trong trường hợp này bạn nên chủ động đặt câu hỏi với nhà tuyển dụng, cố gắng giữ giao tiếp để bộc lộ các thế mạnh của bạn và thu hút họ vào cuộc phỏng vấn mà chính bạn đang làm chủ. Và dù nếu bạn đã cố gắng rất nhiều mà họ vẫn hời hợt thì bạn cũng nên giữ thái độ tốt nhất đến cuối buổi phỏng vấn. Ứng phó với phỏng vấn sáng tạo Với những phong cách phỏng vấn mà nhà tuyển đụng để bạn tự giới thiệu sau đó sẽ hỏi sâu về những điều mà bạn vừa giới thiệu với nhà tuyển dụng, hoặc họ sẽ đặt ra những câu hỏi thật hóc búa, hay những câu hỏi liên quan đến IQ, sáng tạo… và yêu cầu bạn phải trả lời trong thời gian ngắn nhất thì đây là những kiểu phỏng vấn rất cởi mở, rất sáng tạo. Đối với những kiểu phỏng vấn như thế này, nhà tuyển dụng muốn tìm ra những ứng viên đặc biệt, có khả sáng tạo, giải quyết vấn đề một cách nhanh nhất thì bạn hãy thật bình tình và suy nghĩ trả lời câu hỏi. Nếu rơi vào những câu hỏi bạn thật sự không tìm được câu trả lời, hãy thành thật với họ, đây cũng là cách họ thăm dò sự thành thật của bạn.
Kỹ ứng phó với phong cách vấn nhà tuyển dụng Nếu bạn tham gia nhiều vấn trước có cơng việc đáng mơ ước tạm hài lòng, hẳn bạn khơng ngỡ ngàng với phong cách vấn nhà tuyển dụng Nhưng bạn “tân binh” mới, chắn bạn không khỏi ngỡ ngàng với phong cách vấn “thật bất ngờ” nhà tuyển dụng Để tránh không bị lơ ngơ trước phong cách tuyển dụng này, Viecoi.vn đưa kỹ giúp bạn ứng phó với phong cách vấn điển hình viết sau Ứng phó vói phong cách vấn “hỏi cung” Với kiểu vấn bạn phải đối mặt với kiểu vấn liên tiếp đặt câu hỏi xoáy vào chủ đề nhà tuyển dụng Khiến bạn phải tìm cách để xoay sở tìm câu trả lời nhanh mà ý, khơng lạc đề Ví dụ nhà tuyển dụng hỏi bạn kinh nghiệm kế toán doanh nghiệp, họ hỏi thêm bạn số, so sánh hay thuật ngữ chuyên nghành tài mà có người ngành trả lời Trong trường hợp vấn kiểu này, nhà tuyển dụng mục đích muốn kiểm tra thái độ, mức độ thành thật, phản ứng nhanh bạn sao, qua câu trả lời phản ứng bạn, nhà tuyển dụng suy đốn nhận diện tính cách ứng viên tổng quan Lời khuyên Viecoi.vn đưa trường hợp bạn cần thật bình tĩnh, lắng nghe rõ câu hỏi nhà tuyển dụng trả lời rành mạch, trơi chảy tích cực Ngược lại bạn hỏi xốy lại nhà tuyển dụng họ đặt câu hỏi cho bạn khơng rõ ràng, bạn khơng nên nói dối, với kinh nghiệm vấn nghìn ứng viên họ bắt đuôi bạn Ứng phó với vấn kiểu bảo thủ Đối với kiểu vấn mà nhà tuyển dụng cung cấp thông tin điều kiện làm việc tối thiểu cho bạn mà không đề cập đến vấn đề khác Bạn phải làm nào? Và hỏi đến quyền lợi mà cơng ty khơng có bảo hiểm, du lịch, … họ lại tự tỏ thái độ với bạn Với trường hợp tốt bạn không nên tỏ thái độ khơng hài lòng với nhà tuyển dụng, bạn hỏi mà nhà tuyển dụng khơng thích trả lời, bạn đừng đơi co, giữ thái độ thiện chí với nhà tuyển dụng suốt vấn Ứng phó với vấn kiểu hời hợt Với vấn hời hợt mà nhà tuyển dụng hỏi bạn câu hỏi đơn giản, quen thuộc sơ sài Có thể nhà tuyển dụng muốn rút ngắn thời gian tuyển dụng tìm hiểu kĩ thơng tin bạn, họ thấy bạn khơng phù hợp với cơng việc lý ngoại hình chẳng hạn…, trường hợp xảy họ cần biết thơng tin bản, lần vấn hỏi kĩ hơn, nhà quản lí trao đổi kĩ với bạn Trong trường hợp bạn nên chủ động đặt câu hỏi với nhà tuyển dụng, cố gắng giữ giao tiếp để bộc lộ mạnh bạn thu hút họ vào vấn mà bạn làm chủ Và dù bạn cố gắng nhiều mà họ hời hợt bạn nên giữ thái độ tốt đến cuối buổi vấn Ứng phó với vấn sáng tạo Với phong cách vấn mà nhà tuyển đụng để bạn tự giới thiệu sau hỏi sâu điều mà bạn vừa giới thiệu với nhà tuyển dụng, họ đặt câu hỏi thật hóc búa, hay câu hỏi liên quan đến IQ, sáng tạo… yêu cầu bạn phải trả lời thời gian ngắn kiểu vấn cởi mở, sáng tạo Đối với kiểu vấn này, nhà tuyển dụng muốn tìm ứng viên đặc biệt, có khả sáng tạo, giải vấn đề cách nhanh bạn thật bình tình suy nghĩ trả lời câu hỏi Nếu rơi vào câu hỏi bạn thật khơng tìm câu trả lời, thành thật với họ, cách họ thăm dò thành thật bạn ... tuyển dụng suốt vấn Ứng phó với vấn kiểu hời hợt Với vấn hời hợt mà nhà tuyển dụng hỏi bạn câu hỏi đơn giản, quen thuộc sơ sài Có thể nhà tuyển dụng muốn rút ngắn thời gian tuyển dụng tìm hiểu... độ với bạn Với trường hợp tốt bạn khơng nên tỏ thái độ khơng hài lòng với nhà tuyển dụng, bạn hỏi mà nhà tuyển dụng khơng thích trả lời, bạn đừng đơi co, giữ thái độ thiện chí với nhà tuyển dụng. .. trường hợp vấn kiểu này, nhà tuyển dụng mục đích muốn kiểm tra thái độ, mức độ thành thật, phản ứng nhanh bạn sao, qua câu trả lời phản ứng bạn, nhà tuyển dụng suy đoán nhận diện tính cách ứng viên