Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.pdf

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

[Lên đ u] ầ K toán ti n lếề ương và các kho n trích theo lảươ ng

Tiền lương chính :  Là tiền lương trả cho người lao động được tính theo khối 

3. Nhiệm vụ của kế toán :

Người sử dụng lao động phải chịu 15% trên tổng quỹ lương và đươc tính vào chi phí SXKD.

1. Hình thức trả lương theo thời gian

Trả lương theo thời gian giản đơn = Lương căn bản + Phụ cấp theo chế độ khi   hoàn   thành   công   việc   và   đạt   yêu   cầu

§ Mức Lương tháng = Mức lương tối thiểu theo ngạch bậc * (hệ số lương + tổng hệ số các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định)

Ti n lề ương ph i tr trong tháng đ i v i các đ n v khác:ả ả ố ớ ơ ị

1.2 ­ Trả lương theo thời gian có thưởng:

Là hình thức trả lương theo thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiềnlương trong sản xuất kinh doanh như : thưởng do nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng NSLĐ, 

Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp được tính cho từng người lao động hay cho một tập thể người lao động thuộc bộ phận trực tiếp sản xuất. Theo cách tính này tiền lương được lĩnh căn cứ vào số lượng sản phẩm hoặc khối lượng công việc hoàn thành và đơn giá tiền lương, không hạn chế khối lượng sản phẩm, công việc là không vượt hoặc vượt mức quy định.

Tiền lương được lĩnh trong tháng = Số lượng sp, công việc hoàn thành  * Đơn giá tiền lương

2.2 ­ Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp :

trực tiếp hay gián tiếp, kết hợp với chế độ khen thưởng do DN quy định như thưởng do tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu v.v

phẩm trực tiếp, doanh nghiệp còn căn cứ vào mức độ vượt định mức lao động để tính thêm một số tiền lương theo tỷ lệ vượt luỹ tiến. Số lượng sản phẩm hoàn 

Nếu   làm   thêm   ngoài   giờ   thì   DN   sẽ   trả   lương   như   sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương thực trả * 150% or 200% or 300% * Số giờ làm thêm

Đơn giá tiền lương của những sản phẩm, công việc làm thêm được trả bằng 150% so với đơn giá sản phẩm làm trong giờ tiêu chuẩn nếu làm thêm vào ngày 

2. Tài khoản sử dụng

số phải trả về tiền lương , tiền công, tiền   thưởng   và   các   khoản   khác   cho người lao động tồn đầu kỳ

tiền   thưởng   có   tính   chất   lương   và   các khoản khác còn phải trả cho người lao động tồn đầu kỳ

­ Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng  có  tính  chất lương, BHXH và các khoản khác đã trả, đã chi, đã ứng trước cho người lao động.

­ Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng   có   tínhchất   lương,   BHXH   và cáckhoản   khác   phải   trả,   phải   chi   cho người lao động.

Tổng số phát sinh NợTổng số phát sinh CóSDCK :  phản ánh số tiền đã trả lớn 

hơn   số   phải   trả   về   tiền   lương   ,   tiền công, tiền thưởng và các khoản khác cho người lao động.

tiền   thưởng   có   tính   chất   lương   và   các khoản khác còn phải trả cho người lao động.

SDĐK: Khoản đã trích chưa sử dụng hết 

­ BHXH phải trả cho công nhân viên ­ Trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo chế độ quy định

­ Chi kinh phí công đoàn tại DN ­ BHXH, KPCĐ vượt chi đượccấp bù ­ Khoản BHXH và KPCĐ đã nộp lên cơ 

Nợ TK 627 : Đối với công nhân phục vụ và quản lý tại phân xưởng.Nợ TK 641 : Đối với nhân viên thuộc bộ phận bán hàng.

Nợ TK 3383

Có TK 512 : Doanh thu bán hàng nội bộ (giá chưa thuế)Có TK 3331 : Thuế GTGT phải nộp

Hàng năm theo quy định công nhân trong danh sách của DN được nghỉ phép mà vẫn hưởng đủ lương. Tiền lương nghỉ phép được tính vào chi phí sản xuất một cách hợp lý vì nó ảnh hưởng đến giá thành sản phẩm. Nếu DN bố trí cho công nhân nghỉ đều đặn trong năm thì tiền lương nghỉ phép được tính trực tiếp vào chi phí sản xuất (như khi tính tiền lương chính), nếu DN không bố trí cho công nhân nghỉ phép đều đặn trong năm, để đảm bảo cho giá thành không bị đột biến tăng 

Tỷ lệ trích trước theo kế hoạch tiền lương của công nhân sx = Tổng tiền lương nghỉ phép phải trả cho cnsx theo kế hoạch trong năm/Tổng tiền lương   chính   phải   trả   cho   cnsx   theo   kế   hoạch   trong   năm

SDCK:  Khoản   đã   trích   trước   chưa   sử 

dụng hết còn tồn cuối kỳ 

Nợ TK 335

9/ Nhận tiền hoàn trả của cơ quan BHXH mà DN đã chi cho công nhân viên 1.800 bằng tiền mặt.

Ví d trên đụược ĐK nh sau :ư1/

N TK 111: 150.000ợCó TK 112

N TK 334: 150.000ợCó TK 111: 150.0003/

N TK 622 : 178.500ợN TK 335 : 1.500ợN TK 627 : 7.500ợN TK 641 : 1.500ợN TK 642 : 21.000ợCó TK 334 : 210.0004/

N TK 632: 3750*(178.500*2%) = ợCó TK 335

N TK 622: 34.200 (180.000 x 19%)ợN TK 627 : 1.425 (7.500 x 19%)ợN TK 641 : 285 (1.500 x 19%)ợN TK 642 : 3.990 (21.000 x 19%)ợN TK 334 : 12.600 (210.000 x 6%)ợCó TK 338 : 52.500

Chi ti t : 3382 : 210.000 x 2% = 4.200ế3383 : 210.000 x 20% = 42.000

3384 : 210.000 x 3% = 6.3006/

N TK 3383: 1.800ợCó TK 334

7/ N TK 3382 : 2.100 ợN TK 3383 : 42.000ợN TK 3384 : 6.300ợCó TK 112: 50.4008/

a) N TK 111: 49.200ợCó TK 112

b) N TK 334: 49.200ợCó TK 111

c) N TK 111ợCó TK 3383: 1.800