DSpace at VNU: Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin của Việt Nam trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ o0o VŨ ĐỨC HỊA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CƠNG NGHỆ THÔNG TIN CỦA VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60 34 04 10 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNH NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS DƯƠNG NGỌC THANH Hà Nội – 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu tơi thực dƣới hƣớng dẫn thầy giáo hƣớng dẫn khoa học Các số liệu trích dẫn đƣợc sử dụng luận văn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng đáng tin cậy từ thực tế nghiên cứu LỜI CẢM ƠN Sau thời gian dài với 10 năm kinh nghiệm làm việc, với kiến thức đƣợc học nhà trƣờng, thấy cần phải có phƣơng án tiếp cận sâu quản lý nâng cao học thuật cho thân kinh tế học khóa học mang lại cho kiến thức chuyên sâu quản lý kinh tế Luận văn giúp tổng hợp kiến thức đƣợc học trƣờng trải nghiệm thực tế thời gian làm việc để có nhìn rõ học thuật thực tiễn, kết nghiên cứu thực tiễn Tôi giả xin chân thành cảm ơn thầy Tiến sĩ Dƣơng Ngọc Thanh hƣớng dẫn giúp đỡ tơi tận tình chuyên môn phƣơng pháp tiếp cận, nghiên cứu cho tơi ý kiến đóng góp sâu sắc q trình thực Tơi gửi lời cảm ơn chân thành tới Nhà xuất thông tin truyền thông- Bộ thông tin truyền thông cung cấp giúp tơi có đƣợc thơng tin cho luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn thầy cô giáo Trƣờng đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội cá nhân, tổ chức giúp đỡ, hỗ trợ thời gian nghiên cứu thực luận văn Với nỗ lực thân nghiên cứu hoàn thành luận văn chắn khơng tránh có thiếu sót, tơi mong nhận đƣợc đóng góp q Thầy, Cơ bạn bè để luận văn đƣợc hồn thiện Kính chúc Thầy, Cô, thành viên nhà xuất - Bộ thông tin Truyền thông bàn bè lời chúc sức khỏe, hạnh phúc thành công Tôi xin chân thành cảm ơn MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT i DANH MỤC BẢNG ii DANH MỤC HÌNH iii PHẦN MỞ ĐẦU CHƢƠNG 1: TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CNTT TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ 10 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu 10 1.2 Cơ sở lý luận phát triển nguồn nhân lực 12 1.2.1 Khái niệm phát triển nguồn nhân lực 12 1.2.2 Khái niệm công nghệ thông tin, nguồn nhân lực CNTT phát triển NNL CNTT 13 1.2.3 Nội dung phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin defined Error! Bookmark not 1.2.4 Vai trò phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin defined Error! Bookmark not 1.3 Cơ sở thực tiễn phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin Error! Bookmark not defined 1.3.1.Tiêu chí phát triển nguồn nhân lực cơng nghệ thơng tin defined Error! Bookmark not 1.3.2 Các nhân tố ảnh hƣởng phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin Error! Bookmark not defined 1.3.3 Kinh nghiệm quốc tế học cho phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin cho Việt Nam bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế Error! Bookmark not defined CHƢƠNG PHƢƠNG PHÁP VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU Error! Bookmark not defined 2.1 Phƣơng pháp luận Error! Bookmark not defined 2.2 Phƣơng pháp phân tích - tổng hợp Error! Bookmark not defined CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TẠI VIỆT NAM Error! Bookmark not defined 3.1 Thực trạng phát triển ngành CNTT Error! Bookmark not defined 3.1.1 Thực trạng phát triển ngành CNTT Việt Nam 3.1.2 Thực trạng ngành chuyên môn CNTT Error! Bookmark not defined Error! Bookmark not defined 3.2 Thực trạng Phát triển nguồn nhân lực CNTT Việt Nam Error! Bookmark not defined 3.2.1 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực CNTT Việt Nam defined Error! Bookmark not 3.2.2 Kỹ tiêu chuẩn nguồn nhân lực CNTT Error! Bookmark not defined 3.2.3 Trình độ chuyên môn Error! Bookmark not defined 3.2.4 Thực trạng phát triển, cấu nguồn nhân lực CNTT Error! Bookmark not defined 3.3 Đánh giá chung Error! Bookmark not defined 3.3.1 Kết đạt Error! Bookmark not defined 3.3.2 Hạn chế nguyên nhân Error! Bookmark not defined CHƢƠNG 4: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TẠI VIỆT NAM Error! Bookmark not defined 4.1 Dự báo tình hình Error! Bookmark not defined 4.2 Xu hƣớng nhu cầu bối cảnh hội nhậpError! Bookmark not defined 4.2.1 Xu hướng phát triển Error! Bookmark not defined 4.2.2 Nhu cầu nhân lực CNTT Error! Bookmark not defined 4.2.3 Mục tiêu phát triển Error! Bookmark not defined 4.3 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực CNTT Việt Nam Error! Bookmark not defined 4.3.1 Chính sách NN phát triển nguồn nhân lực CNTT Error! Bookmark not defined 4.3.2 Thúc đẩy chất lượng đào tạo nguồn nhân lực CNTT Error! Bookmark not defined 4.3.3 Phát triển số lượng cho nguồn nhân lực Error! Bookmark not defined 4.3.4 Phát triển chất lượng cho nguồn nhân lực Error! Bookmark not defined 4.3.5 Phát triển đa dạng nguồn nhân lực giữ nguồn nhân lực defined 4.3.6 Giải pháp ứng dụng CNTT Error! Bookmark not Error! Bookmark not defined KẾT LUẬN Error! Bookmark not defined TÀI LIỆU THAM KHẢO 13 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT Chữ viết tắt Nguyên nghĩa BTTTT Bộ thông tin truyển thông CNTT Công nghệ thông tin ĐH, CĐ Đại học, Cao đẳng KTQT Kinh tế quốc tế KTTT Kinh tế thị trƣờng MOOC Những khóa học mở lớn trực tuyến (Massive Open Online Course) NNL Nguồn nhân lực SMAC IoT Xã hội, di động, phân tích đám mây; thứ internet (Social, Mobile, Analytics, Cloud; internet of things) TT-TT Thông tin Truyền thông i DANH MỤC BẢNG STT Bảng Bảng 1.1 Bảng 1.2 Bảng 3.1 Bảng 3.2 Bảng tăng trƣởng doanh thu công nghiệp CNTT 42 Bảng 3.3 Bảng thống kê xuất nhập CNTT 42 Bảng 3.4 Bảng 3.5 Nguồn nhân lực công nghiệp CNTT 56 Bảng 3.6 Nhân lực CNTT quan nhà nƣớc 59 Bảng 3.7 Bảng thống kê nhu cầu chun mơn điển hình 67 10 Bảng 3.8 11 Bảng 3.9 12 Bảng 4.1 13 Bảng 4.2 Nội dung Thống kê chi phí cho ngành phần mềm CN dịch vụ Sự tăng trƣởng ngành công nghiệp gia công phần mềm Bảng thống kê Doanh nghiệp đăng ký hoạt động lĩnh vực Công nghiệp CNTT Số lƣợng học sinh, sinh viên theo học ngành CNTT – điện tử viễn thông Số lƣợng học sinh, sinh viên theo học ngành CNTT – điện tử viễn thông Bảng số liệu thống kê số lƣợng lao động CNTT đến tháng năm 2016 Xu hƣớng tuyển dụng nhân lực CNTT Danh sách 10 hãng công nghệ trả lƣơng kỹ sƣ hậu hĩnh ii Trang 31 32 40 50 71 71 77 79 DANH MỤC HÌNH STT Hình Nội dung Hình 1.1 Hình 1.2 Hình 3.1 Hình 3.2 Mức lƣơng ngành IT đầu năm 2016 69 Hình 4.1 Xu hƣớng tuyển dụng nhân lực CNTT 77 Mơ hình định hƣớng phát triển nguồn nhân lực CNTT Hàn Quốc Vấn đề nội dung đổi phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc Số lƣợng lao động ngành CNTT mô tả từ bảng 3.5 iii Trang 34 35 57 PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Phát triển nguồn nhân lực tìm phƣơng pháp phát triển phù hợp cho giai đoạn mục tiêu đặt hội nhập kinh tế quốc tế đặc biệt nguồn nhân lực CNTT Thúc đẩy tăng trƣởng phát triển kinh tế trƣớc hết thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực nguồn nhân lực CNTT hội nhập kinh tế nòng cốt để thực nhanh công Hội nhập kinh tế quốc tế làm cho nƣớc tham gia phải chịu áp lực lớn nguồn nhân lực, đòi hỏi chất lƣợng cao nguồn nhân lực đáp ứng tiêu chuẩn hội nhập, đặc biệt nƣớc ta thời kỳ đổi có nhiều thách thức Hội nhập kinh tế hội thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực yêu cầu đặt ngày cao lĩnh vực, đặc biệt với nƣớc phát triển có khoa học kỹ thuật phát triển chất lƣợng nguồn nhân lực, nguồn nhân lực công nghệ cao cần đƣợc tập trung phát triển Hội nhập kinh tế quốc tế với nƣớc phát triển hay phát triển mang lại cho nƣớc ta thuận lợi kèm với thách thức thách thức lớn hội nhập với nƣớc phát triển Với nƣớc phát triển có khoa học kỹ thuật cao, nhu cầu nguồn nhân lực CNTT lớn ngành công nghệ cao đặc biệt công nghệ thông tin, nguồn nhân lực yếu tố quan trọng để phát triển, ứng dụng phát huy vai trò cơng nghệ thơng tin tới lĩnh vực khác đồng thời ngành khác cần nguồn nhân lực để ứng dụng đƣợc công nghệ, phát triển ngành nghề, bắt kịp đƣợc tiến trình hội nhập Trong nƣớc ta mở cửa hội nhập gần hai thập kỷ, nguồn nhân lực chất lƣợng cao nhƣ nguồn nhân lực CNTT thiếu nhiều hạn chế chất lƣợng Xét số lƣợng: theo thống kê gần đây, nguồn nhân lực CNTT doanh nghiệp thiếu trầm trọng, nhu cầu tuyển dụng lĩnh vực CNTT khoảng 250.000 lao động Theo hƣớng quy hoạch nhân lực quốc gia đến năm 2020, Việt Nam cần triệu lao động lĩnh vực CNTT.Tuy nhiên, năm nƣớc đào tạo đƣợc khoảng 60.000 nhân lực không bao gồm nhân lực chuyển đổi tự phát Các doanh nghiệp tổ chức nƣớc hoạt động Việt Nam hay nƣớc nơi thu hút nguồn nhân lực công nghệ mạnh mẽ nhiều lợi sẵn có họ nhƣ: Cơng nghệ, môi trƣờng làm việc chế đãi ngộ Nguồn nhân lực vừa thiếu số lƣợng, vừa yếu chất lƣợng cho việc đáp ứng nhu cầu nƣớc cộng thêm sức hút tổ chức doanh nghiệp bên làm cho nguồn nhân lực thiếu trầm trọng Trong chiến lƣợc phát triển CNTT&TT giai đoạn 2010-2020, Thủ tƣớng Chính phủ xác định nhân lực CNTT bốn trụ cột cần phải quan tâm để thúc đẩy phát triển xã hội bền vững hội nhập quốc tế Thủ tƣớng Chính phủ ban hành Kế hoạch tổng thể phát triển nguồn nhân lực CNTT đến năm 2015 định hƣớng đến năm 2020 Một đặc điểm lớn cho nhân lực ngành nắm bắt thông tin nhanh nhạy họ tạo cách gián tiếp hay trực tiếp thông tin, hội để nắm bắt thông tin lơn so với ngành khác Chính việc đƣợc cập nhật có thơng tin với nhân có lực ngành cơng nghệ thơng tin có nhu cầu thay đổi công việc với tốc độ tần suất cao hơn, việc phát triển quản lý nguồn nhân lực công nghệ cao tốn khơng nằm phạm vi cục bộ, địa phƣơng mà diễn tầm quốc gia toàn cầu đặc biệt bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế Đây tồn lớn cho phát triển quản lý nguồn nhân lực công nghệ thông tin nƣớc ta Với mong muốn thu hút đầu tƣ, thúc đẩy CNTT phát triển bối cảnh hội nhập kinh tế, với nguồn nhân lực CNTT thiếu yếu nhiều đến nhƣ vậy, sử dụng quản lý nhiều khó khăn khó thu hút đƣợc đầu tƣ nƣớc ngồi nhƣ nƣớc ngành để thúc đẩy CNTT phát triển nói riêng phát triển kinh tế xã hội nói chung Hơn ngành CNTT với việc sử dụng nhân lực đƣợc phân chia thành chuyên môn nhƣ: Cơ sở liệu; Hệ thống mạng; hệ thống thơng tin; An tồn thơng tin; Thiết kế phát triển phần mềm, cần phải phân tích đánh giá để định hƣớng cài trọng tâm, cần làm trƣớc bƣớc thực cho chuyên môn để hội nhập phát triển kinh tế Do tác giả chọn đề tài: “Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin Việt Nam bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế” làm luận văn thạc sỹ mong muốn nghiên cứu đề xuất giải pháp cho phát triển nguồn nhân lực cho công tác phát triển kinh tế xã hội Việt Nam, củng cố thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực cơng nghệ thơng tin, xây dựng móng vững trình hội nhập quốc tế sâu rộng Tác giả lựa chọn phạm vi rộng nƣớc với mục đích phân tích tổng qt tìm định hƣớng chung, xác định mục tiêu cho việc phát triển nhân lực CNTT lấy định hƣớng vĩ mô cho phát triển nguồn nhân lực CNTT để cụ thể hóa địa phƣơng, lĩnh vực Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 2.1 Mục đích nghiên cứu: Đề tài nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực CNTT với mục đích tìm hiểu làm rõ thực trạng nguồn nhân lực này, nhân tố ảnh hƣởng tới nguồn nhân lực CNTT Việt Nam từ đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế Trong mục đích chung nghiên cứu, tác giả đƣa nội dung cụ thể nhƣ: - Đƣa lý luận phát triển nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực CNTT - Nghiên cứu thực trạng nguồn nhân lực CNTT Việt Nam góc độ sử dụng, phát triển nguồn nhân lực từ đƣa thành cơng hạn chế việc phát triển nguồn nhân lực CNTT - Những nhân tố ảnh hƣởng tới phát triển nguồn nhân lực CNTT Việt Nam bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế - Đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực CNTT với mục tiêu đáp ứng số lƣợng nhƣ chất lƣợng bối cảnh 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu: - Làm rõ sở lý luận thực tiễn nhu cầu phát triển nguồn nhân lực cơng nghệ thơng tin - Phân tích, đánh giá thực trạng việc phát triển nguồn nhân lực kỹ sƣ công nghệ thông tin Việt Nam bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế; - Đề xuất số giải pháp phát triển nguồn nhân lực kỹ sƣ công nghệ thông tin đáp ứng cho nhu cầu bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế ngày sâu rộng Câu hỏi nghiên cứu - Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin Việt Nam bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế gặp khó khăn, thách thức gì? - Giải pháp cho nhà nƣớc phát triển nguồn nhân lực cho hội nhập kinh tế quốc tế? Đối tượng phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu: Đối tƣợng nghiên cứu luận văn nguồn nhân lực cơng nghệ thơng tin phân tích rõ thực trạng để phát triển nguồn nhân lực Việt Nam bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế 4.2 Phạm vi nghiên cứu - Đề tài nghiên cứu đề xuất giải pháp thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực CNTT bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế Do sách, vần đề phát triển nguồn nhân lực CNTT rộng nên khuôn khổ để tài tập trung vào phân tích thực trạng sử dụng nguồn lực doanh nghiệp CNTT phƣơng cách phát triển nguồn nhân lực - Về thời gian: Luận văn nghiên cứu giai đoạn từ 2009 đến năm 2014 Dự kiến đóng góp luận văn - Hệ thống hóa sở lý luận phát triển nguồn nhân lực CNTT bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế - Đánh giá thực trạng việc sử dụng phát triển nguồn nhân lực CNTT Việt Nam - Tổng hợp, phân tích làm rõ nhu cầu thị trƣờng thực tế nguồn nhân lực CNTT kinh nhiệm quốc tế để định hƣớng giải vấn đề - Đề xuất giải pháp chung làm định hƣớng cho phát triển nguồn nhân lực CNTT bối cảnh hội nhập kinh tế, thay đổi quan điểm phát triển nguồn lực CNTT xuyên suốt trình hội nhập Thay nghiên cứu đƣa giải pháp để phát triển nguồn nhân lực chuyên môn CNTT, luận văn hƣớng tới tổng hợp thông tin chung ngành để đề xuất giải pháp - Luận văn làm tƣ liệu tham khảo phục vụ cho nghiên cứu, học tập giảng dạy Kết cấu luận văn Ngoài lời mở đầu, phần kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, danh mục từ viết tắt, đề tài đƣợc chia làm chƣơng: Chƣơng 1: Tình hình nghiên cứu sở lý luận phát triển nguồn nhân lực CNTT bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế Chƣơng 2: Phƣơng pháp thiết kế nghiên cứu Chƣơng 3: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực CNTT Việt Nam Chƣơng 4: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực CNTT Việt Nam CHƯƠNG 1: TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CNTT TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu Các cơng trình nghiên cứu khoa học Nước ngồi: Đề tài nghiên cứu “ Quản lý nguồn nhân lực CNTT thực hành với hiệu suất cao” nhóm tác giả: Debra A.Major, Donald D.Dvis , Lisa M.Germano, Thomas D.Fletcher, Janis Sanchez-Hucles, And Joan Mann năm 2007 nhằm tìm kiếm đánh giá phƣơng án tăng hiệu suất cho nguồn nhân lực CNTT, đề tài dựa khảo sát thực hiện, phân chia phân lớp nguồn nhân lực từ đƣa phƣơng án làm tối ƣu hiệu suất NNL Đề tài vào chi tiết tăng hiệu suất, hƣớng tới kỹ thực quản lý nguồn nhân lực Đề tài “Những vấn đề nguồn nhân lực, thách thức chiến lƣợc công nghiệp phần mềm Ấn Độ” tác giả: Narendra M Agrawal – viện quản lý chiến lƣợc Ấn Độ Mohan Thite – trƣờng đại học Griffit, Úc năm 2003 Nội dung đề tài thách thức quản lý nguồn nhân lực CNTT, chiến lƣợc tổ chức thúc đẩy nguồn nhân lực phần mềm việc tạo chuỗi giá trị tạo hội học hỏi Những cơng trình nghiên cứu thực trạng nguồn nhân lực, dựa yếu tố nguồn nhân lực, phân tích rõ điều kiện, điểm lợi nguồn nhân lực ngành nghề, định hƣớng cần phát triển nhƣ nào, nhìn rõ biến chuyển đào tạo, phát triển nguồn nhân lực để có phƣơng án sát thực thúc đẩy phát triển kinh tế ngành nhƣ cho quốc gia Các cơng trình khoa học nước: Luận án, luận văn: Đề tài: Những thách thức quản lý phát triển nhân lực CNTT Việt Nam - Tác giả Bùi Nhƣ Uyên - Giám đốc phòng tổ chức phát triển nguồn nhân lực – Bộ thông tin truyền thông năm 2015 Đề tài đƣa đƣợc thực trạng CNTT thông qua, chƣơng trình đào tạo số liệu NNL CNTT nƣớc đƣa giải pháp chiến lƣợc phát triển CNTT truyển thông Luận văn Thạc sĩ, ngành kinh tế trị - Đại học Kinh tế, đại học quốc gia Hà Nội “Đào tạo nguồn nhân lực CNTT Việt Nam ” năm 2008 Luận văn sâu tìm hiều nguồn nhân lực CNTT phân tích tình hình đào tạo nguồn nhân lực CNTT Việt Nam Luận án tiến sĩ : Phát triển NNL CNTT tiến trình CNH, HĐH TP.HCM 2020; Luận văn thạc sĩ: Đào tạo NNL CNTT cho khu vực hành cơng tỉnh Bình Định năm 2011; Luận ăn thạc sĩ: Đào tạo nguồn nhân lực chất lƣợng cao bối cảnh hội nhập quóc tế Ngô Thị Quý – trƣờng Đại Học khoa học xã hội nhân văn năm 2014 Các tạp chí ngồi nước: Tạp chí CNTT truyền thông: Chuẩn kỹ nhân lực CNTT lại cần chuẩn kỹ chuyên nghiệp cho NNL CNTT Tô Hồng Nam TCTTTT Kỳ 2/6/2014 Tạp chí khoa học cơng nghệ : Dự báo NNL CNTT TP Hồ Chí Minh giai đoạn 2011-2020- tập thể tác giả ĐHBK – ĐHQG TP Hồ Chí Minh Dự án tăng kỹ cao cho nhân lực CNTT dự án phát triển nhân lực CNTT tổ chức IPA Nhật thực Tổng quan tình hình nhân lực CNTT-TT thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2008-2012; Dự thảo Chƣơng trình phát triển nguồn nhân lực CNTT-TT thành phố giai đoạn 2012-2015 Tiến sĩ Lê Thái Hỷ - giám đốc sỏ Thông tin Truyền thơng TP Hồ Chí Minh Các đề án, đề tài Nhà Nước liên quan đến nguồn nhân lực CNTT: Quyết định số: 698/QĐ-TTg thủ tƣớng phủ Kế hoạch tổng thể phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin đến năm 2015 định hƣớng đến năm 2020 Đề án sớm đƣa Việt Nam trở thành nƣớc mạnh CNTT-TT thủ tƣớng phủ phê duyệt Đề án đặt loạt mục tiêu đầy tham vọng với ngành CNTT-TT từ đến năm 2015 2020 Một mục tiêu chủ đạo đƣa ngành CNTT-TT trở thành ngành kinh tế mũi nhọn, tăng trƣởng hàng năm cao gấp 2-3 lần tăng trƣởng GDP, đồng thời phát triển nguồn nhân lực CNTT đạt chuẩn quốc tế thiết lập hạ tầng viễn thông băng rộng phạm vi nƣớc Tác giả có thừa kế tham luận, phân tích, thành nghiên cứu cơng trình, đề án nƣớc, nƣớc ngồi đặc biệt thơng tin thống kê cụ thể phạm vi nƣớc sách trắng CNTT Bộ TTTT phát hành để lấy thơng tin, phân tích làm rõ tình hình thực tế ngành CNTT nguồn nhân lực CNTT, đồng thời hệ thống hóa tiêu chí thực cho NNL CNTT giai đoạn gần từ đầu kỷ 21 Việt Nam Qua viết nƣớc, đề án tác giả chƣa thấy đề tài phân tích đánh giá tổng thể tình hình phát triển nguồn nhân lực CNTT nƣớc đặc biệt thời kỳ đổi mới, mở cửa kinh tế, tham gia hội nhập sâu rộng với nƣớc khu vực quốc tế Đề tài nghiên cứu rộng phạm vi nƣớc, nhiên tác giả tập trung vào bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế để phân tích xác định hƣớng để thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin Với mục tiêu đánh giá tổng quan tình hình để có đề xuất tổng thể cho phát triển nguồn nhân lực CNTT vấn đề cấp thiết cho phát triển kinh tế nói chung nhu cầu nguồn lực với đơn vị chuyên ngành CNTT nói riêng 1.2 Cơ sở lý luận phát triển nguồn nhân lực 1.2.1 Khái niệm phát triển nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực trình mở rộng hội lựa chọn ngƣời cộng đồng: đâu có nhiều hội để lựa chọn, điều kiện phát triển nhân lực tốt hơn; Phát triển nguồn nhân lực trình tăng cƣờng lực lựa chọn cho cá nhân cộng đồng: đâu nhân có lực lựa chọn cao trình độ phát triển nhân lực cao hơn; trình mở rộng hội tăng cƣờng lực lựa chọn mơi trƣờng làm cho khả sáng tạo, sống khoẻ mạnh, đƣợc học hành,… ngƣời đƣợc tăng lên Nhƣ vậy, phát triển nhân lực mục tiêu phát triển nhân lực chiếm vị trung tâm phát triển Phát triển nguồn nhân lực tạo khung giúp cho ngƣời lao động phát triển thân kỹ tổ chức, kiến thức lực họ Phát triển nguồn nhân lực bao gồm hội nhƣ: đào tạo, phát triển nghề nghiệp Trong số tổ chức quốc tế lại có cách nhìn nhận tổng qt theo khía cạnh khác nhƣ: Phát triển NNL phƣơng án giúp thân ngƣời phát triển kỹ năng, kiến thức, khả Phát triển nguồn nhân lực bao gồm hội đào tạo, phát triển nghề nghiệp, quản lý suất làm việc, xác định nhân lực chủ chốt, tƣ vấn, trƣởng nhóm tổ chức phát triển Phát triển NNL phần quản lý nguồn nhân lực mà đặc biệt giải vấn đề đào tạo phá triển nhân lực tổ chức Phát triển NNL bảo gồm đào tạo cá nhân sau họ đƣợc thuê; mang lại cho họ hội để học kỹ mới, phân bố nguồn lực phù hợp với công việc ngƣời lao động phát triển hoạt động khác Có số cách hiểu mang tính học thuật khác nhƣ: Theo Leonard Nadler: Phát triển nguồn nhân lực chuỗi hoạt động có tổ chức nhằm giảm thiểu yếu tố thời gian chuyên biệt nhằm tạo thay đổi tƣ duy, phƣơng hƣớng sản xuất 1.2.2 Khái niệm công nghệ thông tin, nguồn nhân lực CNTT phát triển NNL CNTT  Công nghệ thông tin Công nghệ thông tin thuật ngữ bao gồm phần mềm, mạng lưới internet, hệ thống máy tính sử dụng cho việc phân phối xử lý liệu, trao đổi, lưu trữ sử dụng thơng tin hình thức khác (webopedia.com ) TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt Bộ trị, 2015 Nghị số 36-NQ/TW đẩy mạnh ứng dụng, phát triển CNTT đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững hội nhập quốc tế Hà Nội Bộ TTTT, 2014 Sách trắng Công nghiệp công nghệ thông tin Việt Nam Hà Nội: Nxb Thống kê Bộ Thông tin & Truyền thông, 2015 Thông tư số: 11/2015/TT-BTTTT Quy định Chuẩn kỹ nhân lực công nghệ thông tin chuyên nghiê Hà ̣p Nội Done Sexton, 2005 Marketing 101 – Trump University Nội dung: phát triển internet, web chiến lƣợc marketing Hà Nội: NXB Trẻ Fried Man, 2007 Sách “Thế giới phẳng” Hà Nội: NXB Trẻ Micheal Porter, 2008 Lợi cạnh tranh Hà Nội: NXB Trẻ Norton & Knaplan, 2010 Bản đồ chiến lược thẻ điểm cân (Balance score card) Hà Nội: Nxb Thống kê Nicholas G.Carr, 2011 Sách “Liệu IT hết thời” Hà Nội: NXB Trẻ Nicholas G.Carr, 2010 Sách “Chuyển đổi lớn”– Công nghệ thay đổi phát triển Hà Nội: NXB Trẻ 10 NSCITC & MIC, 2009-2010 Thông tin số liệu thông kê CNTT&TT VN, Ban đạo quốc gia CNTT Bộ Thông tin & Truyền thông Hà Nội: Nhà xuất Thông tin & Truyền thông 11 Nguyễn Ngọc Quân Nguyễn Vân Điềm, 2012 Giáo trình quản trị nhân lực Hà Nội: Nxb Đại học kinh tế quốc dân 12 Quốc hội, 2006 Luật Công nghệ Thông tin Hà Nội 13 Thủ tƣớng Chính phủ, 2010 Quyết định 49/2010/QĐ-TTg Về việc phê duyệt Danh mục công nghệ cao ưu tiên đầu tư phát triển Danh mục sản phẩm cơng nghệ cao khuyến khích phát triển Hà Nội 14 Thủ tƣớng Chính phủ, 2014 Quyết định số 80/2014/QĐ-TTg ngày 30/12/2014 quy định thí điểm thuê dịch vụ công nghệ thông tin quan nhà nước Hà Nội 15 Nguyễn Thanh Tuyên, 2013 Hiện trạng định hướng sách cơng nghiệp CNTT Việt Hà Nội: Bộ thông tin truyền thông Tài liệu tham khảo tiếng nước 16 Anis Sanchez, 2014 Managing human resources in information technology: best ractices of highperforming supervisors 17 Chang-Won Jang, 2004 Human Resources Development System, Policy and the Contributions of HRD to Economic Growth in South Korea Korea Research Institute for Vocational Education & Training 18 Jungmann Lee, 2008 Innovation of IT human resource development in Korea 19 Leonard Nadler and Garland Wiggs Jossey, 1986 Managing human resource development Bass Inc 20 Mark McMurtreyUniversity of Central Arkansas, 2013 Case study of applying information technology Journal of Southern Website 21 http://www.computerworld.com/article/2844020/it-careers/10-hottest-it-skillsfor-2015.html 22 http://www.tapchicongsan.org.vn/ ... nhu cầu phát triển nguồn nhân lực công nghệ thơng tin - Phân tích, đánh giá thực trạng việc phát triển nguồn nhân lực kỹ sƣ công nghệ thông tin Việt Nam bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế; - Đề... pháp phát triển nguồn nhân lực kỹ sƣ công nghệ thông tin đáp ứng cho nhu cầu bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế ngày sâu rộng Câu hỏi nghiên cứu - Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin Việt. .. Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin Việt Nam bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế làm luận văn thạc sỹ mong muốn nghiên cứu đề xuất giải pháp cho phát triển nguồn nhân lực cho công tác phát