SKKN Bien phap xd Cd vung manh

Một số biện pháp để xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh I. Lý do chọn đề tài. Hiện nay việc xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, vừa là mục tiêu vừa là động lực để Công đoàn thực hiện các chơng trình hoạt động đạt kết quả tốt. Vấn đề Công đoàn thực hiện nhiệm vụ, chức năng quyền hạn đã đợc ghi trong luật Công đoàn và điều lệ CĐ Việt Nam, có vị trí, vai trò, tác dụng quan trọng trong việc hoàn thành nhiệm vụ chính trị của đơn vị. Có thể nói: CĐ có vững mạnh thì trờng học cũng mới đạt tiên tiến, chi bộ mới đạt trong sạch vững mạnh, có điều kiện hỗ trợ các tổ chức đoàn thể khác có điều kiện để đạt vững mạnh. Để thực hiện đợc việc này, có nhiều CĐ cơ sở đã có những biện pháp và kinh nghiệm sát đúng và đầy sáng tạo để xây dựng đợc CĐ vững mạnh và vững mạnh xuất sắc rất xứng đáng để học tập, vận dụng. Thế nhng trong thực tế vẫn còn có chổ này chổ khác, kể cả đơn vị sản xuất kinh doanh và hành chính sự nghiệp, CĐ cha chăm lo hoàn thành chức năng nhiệm vụ, cha phối hợp tốt với chuyên môn và các đoàn thể tổ chức khác nên nhiệm vụ cha hoàn thành tốt, có trờng hợp lại còn gây mâu thuẫn, mất đoàn kết, mất ổn định đã không có tác dựng hỗ trợ nhau mà còn làm ảnh hởng nhau đa đơn vị cần trừng va đi xuống. ở đơn vị trờng tiểu học Quảng Hng chúng tôi, từ năm 1995 trờng vừa tách từ trờng PTCS và tháp nhập về Thành phố Thanh Hoá. Về mục đích tiền đồ và tơng lai thì sẽ tốt và thấy phấn khởi. Nhng hiện tại lúc đó cơ sở vật chất cái gì cũng thiếu, đội ngũ CBGV biến động không ổn định, đời sống của nhân dân địa phơng còn rất thấp đã ảnh hởng khó khăn rất nhiều cho nhà trờng và CĐ hoạt động, tới việc hoà nhập phong trào của Thành phố vì khoảng cách còn xa nhiều. ở đây tuy không phải là vùng núi, hải đảo, vùng sâu vùng xa, nhng d luận đã nêu ra là vùng khó của Thành phố và thực tế cũng là đúng, các cấp phải thừa nhận. Đó là việc CBGV đi lại tù trên nội thành xuống số lợng đông tới hơn 50%, đờng đi xa hơn các trờng ở gần nhà ảnh hởng tới sức khoẻ, chi phí xe cộ, xăng dầu hết nhiều tiền hơn, địa phơng và nhà trờng nghèo nên sự đãi ngộ về vật chất còn ít. Từ đó đã có sự nảy sinh, tính toán ở một số đồng chí, t tởng ngại đi lại nhiều buổi, nhiều lần để công tác và sinh hoạt nên ảnh hởng tới việc tổ chức các hoạt động, các phong trào, các cuộc vận động của đơn vị. Dù cố gắng khắc phục khó khăn trên nhng vài năm đầu đơn vị cũng chỉ hoàn thành nhiệm vụ ở mức trung bình, nhà trờng đạt loại trung bình, CĐ đạt loại trung bình. Trớc thực tế nh vậy, hiểu rõ đợc đặc điểm thuận lợi, khó khăn của mình, nhà trờng và CĐ đã phối hợp phấn đấu dới sự lãnh đạo của cấp uỷ Đảng, sự chăm lo của chính quyền và nhân dân, đợc sự chỉ đạo và giúp đỡ sát sao kịp thời của Phòng giáo dục đào tạo và CĐ giáo dục Thành phố, sự học hỏi các đơn vị bạn nên đã tìm biện pháp phấn đấu vơn lên đa CĐ từ loại trung bình năm 1997 lên loại khá năm 1998 và đạt vững mạnh, vững mạnh xuất sắc từ năm 2000 đến nay. Trong quá trình phấ đấu hoạt động có nhiều việc đã làm nhng tôi chỉ xin nêu một số việc làm góp phần xây dựng tổ chức CĐ cơ sở vững mạnh ở nhà trờng. II. Những biện pháp việc làm để xây dựng CĐ cơ sở trờng học vững mạnh. 1. Phải thực hiện đúng nguyên tắc, cơ chế lãnh đạo ở đơn vị trong việc tổ chức hoạt động. - CĐ xác định thực hiện đúng cơ chế, nguyên tắc tuân thủ sự lãnh đạo toàn diện trực tiếp của chi bộ Đảng. Nhờ đó chi bộ đã có nghị quyết bàn biện pháp thực hiện các chỉ tiêu chơng trình hoạt động CĐ. Từ đó, nhà trờng và các đoàn thể khác biết rõ và có trách nhiệm phối hợp hỗ trợ thực hiện. Chi bộ đã tạo điều kiện liên hệ cho CĐ đợc cơ cấu tham gia vào mặt trận tổ quốc xã để có điều kiện cùng nhà trờng phối hợp, quan hệ với lãnh đạo Đảng chính quyền các ngành Đoàn thể ở địa phơng giúp cho CĐ hoạt động thuận lợi đợc hỗ trợ giúp đỡ tốt hơn. - CĐ phải tham mu kịp thời để chi bộ lãnh đạo, chỉ đạo nhà trờng phối hợp tạo điều kiện cho nhau hoạt động và bố trí sắp xếp đội ngũ cán bộ nói chung và cán bộ CĐ hợp lý. Chi bộ đã chỉ đạo CĐ tích cực làm tốt trách nhiệm tham gia xây dựng Đảng, góp ý định kỳ cho cán bộ Đảng viên và bồi dỡng nguồn phát triển Đảng tạo điều kiên cho CBĐV phấn đấu vào Đảng tăng nhiều nòng cốt cho đơn vị. - CĐ phải lựa chọn bố trí đợc cán bộ có đủ tiêu chuẩn, có uy tín và năng lực hoàn thành tốt nhiệm vụ. Lựa chọn cán bộ có đủ tiêu chuẩn, uy tín, năng lực, có bản lĩnh, mẫu mực, hăng hái, nhiệt tình có hiểu biết công việc để sắp xếp cho phù hợp, phải theo việc để bố trí ngời. Bố trí cán bộ có ảnh hởng quan trọng đến các hoạt động vì các đồng chí cán bộ CĐ có uy tín cũng thực sự là nòng cốt để giữ gìn sự đoàn kết thống nhất, để lôi cuốn các phong trào, các cuộc hoạt động đạt kết quả tốt, chăm lo bồi dỡng cán bộ CĐ, lựa chọn bố trí hợp lý rồi nhng trong quá trình làm việc phải chăm lo bồi dỡng để cán bộ CĐ biết việc để thực hiện tốt hơn. Chúng tôi đã bố trí cho 100% cán bộ CĐ di dự các đợt bòi dỡng do công đoàn GDTP và cấp trên tổ chức, mua sách vở, tài liệu để bồi dỡng, tuy nghèo nhng đã trích một phần kinh phí để hỗ trợ cán bộ CĐ có điều kiện hoạt động. Nhờ đợc bồi dỡng nên cán bộ kiểm tra CĐ và ban TTND từ chỗ làm việc hết sức lúng túng đến nay đã biết hoạt động tốt đã bám sát chức năng để hoạt động. - CĐ phải bố trí thành lập đợc các bang, mạng lới quần chúng phụ trách đủ các mặt hoạt động và đủ các tổ CĐ. Để cho CĐ hoạt động đồng bộ, toàn diện chúng tôi sắp xếp hợp lý cơ cấu thành phần các bộ các ban quần chúng phụ trách đủ các mặt hoạt động và các tổ CĐ thuận tiện cho hội họp sinh hoạt, đã chỉ đạo các ban này duy trì nề nếp sinh hoạt theo qui chế để bàn bạc cụ thể các biện pháp thực hiện các nhiệm vụ chức năng. Các tổ CĐ đi sâu thực hiện 3 giúp trong đơn vị, lúc còn gặp nhiều khó khăn này. Qua đây cũng thờng xuyên pháp hiện và giải quyết đợc tốt các vấn đề nảy sinh. 2. Việc bố trí hội họp CĐ phải đảm bảo đúng nguyên tắc, quy chế và phù hợp thời gian. Để giữ vững nguyên tắc hội họp của tổ chức đoàn thể, vừa có thể giảm bớt thời gian đi lại quá nhiều ngày, nhiều buổi cho CBĐV chúng tôi thống nhất với lãnh đạo và chuyên môn có cuộc họp phải nhất thiết bố trí riêng buổi nh họp CĐ, họp các ban nhng có cuộc họp bố trí chung buổi với buổi họp chuyên môn nh họp tổ, Để tránh t tởng cố hữu ám ảnh cho CĐ là ăn theo, nói leo, xem nhẹ họp CĐ, chúng tôi nhất trí có buổi CĐ phải họp trớc chuyên môn. Từ đó CBĐV đã phấn khởi thấy đợc trách nhiệm và tác dụng của họp CĐ nên hội họp có chất lợng hơn. 3. Phải chỉ đạo thực hiện tốt các chơng trình nhiệm vụ kế hoạch hoạt động: Hàng năm CĐ đã cụ thể hoá, tìm biện pháp thực hiện các chơng trình hoạt động của CĐ giáo dục TP và các nhiệm vụ thực tế ở đơn vị để đề ra kế hoạch hoạt động. Hàng tháng sau khi giao ban ở CĐGD Thành phố về triển khai vận dụng các nhiệm vụ sát họp với thực tế của đơn vị có đánh giá rút kinh nghiệm kịp thời nên thực hiện ngày càng tốt hơn. CĐ đã phối hợp với nhà trờng coi trọng làm tốt công tác chính trị t tởng, nâng cao nhận thức cho cán bộ Đoàn viên, bố trí giúp đỡ cho cán bộ giáo viên học tập nâng cao trình độ đạt chuẩn và trên chuẩn. Dù có lúc thiếu giáo viên nên nhng nhà trờng và CĐ vẫn giúp đỡ tạo điều kiện cho 4 đồng chí đi học để nâng cao trình độ đáp ứng nhu cầu đổi mới sự nghiệp giáo dục đào tạo. CĐ đã phối hợp với nhà trờng và các trờng trên địa bàn xã kiên trì tích cực tham mu với địa phơng chăm lo công tác giáo dục thực hiện xã hội hoá giáo dục, bổ sung cơ sở vật chất, quan tâm động viên tinh thần vật chất đối với cán bộ giáo viên, nên xã đã tổ chức đại hội giáo dục lần thứ 3, thành lập hội khuyến học vào diện sớm nhất, hội hoạt động tốt đợc Tỉnh khen. Ban đại diện cha mẹ học sinh hoạt động theo quy chế hỗ trợ cho nhà trờng hoạt động tốt. Các ngày lễ hội địa phơng đã quan tâm hỗ trợ kinh phí thăm hỏi động viên kịp thời. Ngày 20 11 xã đứng ra tổ chức toạ đàm cho quà 50.000đ/ ngời, tết cho 100.000đ/ngời. Đi tham quan du lịch, hỗ trợ tiền tàu xe. Cán bộ giáo viên mua đất mua nhà đợc u tiên giảm các khoản đóng góp so với công dân khác. 4. CĐ phải chăm lo xây dựng quy chế phối hợp hoạt động tốt CĐ chăm lo xây dựng quy chế phối hợp với chuyên môn, quy chế của ban chấp hành CĐ, quy chế về công tác kiểm tra CĐ, ban TTND, của ban nữ công, quy chế thu chi tài chính, quy chế dân chủ ở đơn vị đầy đủ kịp thời đã góp phần đa các hoạt động có nề nếp, kỷ cơng. Nhờ có thực hiện đúng quy chế phối hợp nên nhà trờng đã tạo điều kiện mọi mặt cho CĐ hoạt động nh tạo thời gian, cơ sở vật chất, nơi làm việc hội họp, kinh phí mua sách báo, dụng cụ TDTT và kinh phí các ngày lễ hội, cùng thăm hỏi động viên cán bộ Đoàn viên. 5. CĐ phải chỉ đạo thực hiện việc kiểm tra đánh giá các hoạt động kịp thời, sát đúng để có kinh nghiệm chỉ đạo tốt hơn. CĐ đã chỉ đạo uỷ ban kiểm tra CĐ và ban TTND hoạt động giúp BCH CĐ chỉ đạo có hiệu quả và làm chỗ dựa tin cậy của cán bộ Đoàn viên, giúp cho cán bộ Đoàn viên làm theo điều lệ, kiểm tra tài chính tài sản của CĐ và nhà trờng đúng quy định; Giám sát kiểm tra việc thực hiện nghị quyết đại hội CĐ, hội nghị cán bộ viên chức và các chế độ chính sách đối với cán bộ giáo viên. - CĐ đã coi trọng việc thực hiện kiểm tra đánh giá các cuộc vận động, các phong trào kịp thời sát đúng nên đã động viên khuyến khích đợc cán bộ Đoàn viên thi đua phấn đấu v- ơn lên. 6. CĐ phải chỉ đạo làm đầy đủ các loại hồ sơ sổ sách kịp thời đúng quy định Làm đủ kịp thời các hồ sơ sổ sách để ghi chép phản ánh các hoạt động, các số liệu và để lu trữ các thông tin cần thiết. Nhờ thế mà có những sự việc cán bộ Đoàn viên quyên khi hỏi đến đã đợc trả lời dẫn chứng ghi chép hội họp ở sổ sách, những giải quyết thỏa đáng các ý kiến nêu ra. 7. CĐ đã chăm lo xây dựng quỹ CĐ để đảm bảo có điều kiện hoạt động Ngoài thu Đoàn phí CĐ còn đề nghị nhà trờng, địa phơng, Hội CMHS, các tổ chức đoàn thể hỗ trợ và bố trí lao động công ích để có quỹ trang trãi cho các hoạt động theo đúng thu chi tài chính. III. Kết quả: Tuy là đơn vị còn khó khăn nhng nhờ vận dụng những việc đã làm nh trên để thực hiện các chơng trình hoạt động, các phong trào và các cuộc vận động nên những năm vừa qua đơn vị chúng tôi đã đạt đợc một số kết quả là: - Đơn vị có 100% CBGV có phẩm chất đạo đức tốt, có tinh thần trách nhiệm, đã nâng cao đợc trình độ, có ý thức hoc hỏi để tiến bộ, nhà trờng luôn luôn là đơn vị giữ đợc truyền thống đoàn kết thống nhất không để xảy ra các vụ việc khiếu nại tố cáo gì. - Tỉ lệ cán bộ nữ giáo viên đạt danh hiệu giỏi việc trờng đảm việc nhà tăng từ 45% năm 1997 lên 78% năm 2008. Giáo viên giỏi cấp Thành phố năm nào cũng có, có năm đạt 3, 4 đồng chí. Giáo viên giỏi cấp Tỉnh từ chỗ cha có đến nay đã có, 2 đồng chí đã đạt. - Các cuộc thi, hội thi đều tham gia đầy đủ và đã dành đợc giải nh: thi tìm hiểu cán bộ công nhân viên chức và lao động với kiến thức pháp luật đồng chí Hà Thanh Mai đã đạt giải 2 cấp Thành phố, thi đấu bóng bàn đồng chí Trần Thị Ngân đạt giải 3 đơn nữ cấp Thành phố, thi văn nghệ tiếng hát ngời giáo viên đồng chí Lê Thị Hồng Duyên t gii nht cp TP, t gii nhỡ cp tnh. thi k chuyn hc tp v lm theo tm gng o c H Chớ Minh /C H Th Thanh Mai t gii ba cp TP. Học sinh tiên tiến từ 21% năm 1997 đến nay đạt 53%, Học sinh giỏi từ 8% nay tăng lên 18% . Học sinh giỏi các môn cấp TP Đạt 19 em, có 2 giải nhất, 6 giải nhì, 10 giải ba, 1 giải khuyến khích. - Công tác tự học và bồi dưỡng thường xuyên đã nâng tỷ lệ GV đạt chuẩn từ 89% lên 100% và có 57,9% đạt trên chuẩn. - Các cuộc vận động ủng hộ đóng góp xây dựng các loại quỹ đều tham gia 100% đầy đủ, kịp thời, đạt các chỉ tiêu. - Đã làm tốt công tác xây dựng Đảng, hàng năm đều bồi dưỡng đề nghị kết nạp được 1 đến 2 Đảng viên đủ số lượng để tách chi bộ. Chi bộ liên tục đạt trong sạch vững mạnh và vững mạnh xuất sắc được khen thưởng. - Đã tham mưu thực hiện hoàn thành công tác phổ cập giáo dục TH đúng độ tuổi được UBNDTP khen. - Phối hợp tham mưu với địa phương xây dựng cơ sở vật chất, các mặt hoạt động, phấn đấu đảm bảo đủ điều kiện đạt trường chuẩn quốc gia mức độ 1 năm 2006. - Công đoàn đạt vững mạnh và vững mạnh xuất sắc được LĐLĐTP khen. IV. Những kinh nghiệm rút ra: Để duy trì xây dựng công đoàn cơ sở trường học đạt vững mạnh, tôi thấy cần phải thực hiện một số việc như sau: - Phải than mưu với cấp uỷ để chỉ đạo xây dựng được đội ngũ cán bộ của CĐ hoạt động tốt. - Phải bố trí thời gian hội họp CĐ đảm bảo nguyên tắc đúng quy chế nhưng phải phù hợp với thời gian. - CĐ phải có kế hoạch chỉ đạo thực hiện tốt các chương trình, nhiệm vụ, hoạt động thật phù hợp. - CĐ phải chăm lo xây dựng quy chế hoạt động và quy chế phối hợp tốt. - CĐ phải chỉ đạo thực hiện việc kiểm tra đánh giá các hoạt động kịp thời sát đúng. - CĐ phải chỉ đạo làm đầy đủ các loại hồ sơ sổ sách đúng quy định. - CĐ phải chăm lo xây dựng được quỹ CĐ để đảm bảo có điều kiện hoạt động tốt. Trên đây là những việc đã làm, đã áp dụng để chỉ đạo hoạt động của CĐ cơ sở trường học ở đơn vị còn gặp khó khăn, để vươn lên đạt CĐ cơ sở vững mạnh tôi xin trình bày và kính mong được sự góp ý của các cấp lãnh đạo, của các đồng chí, đồng nghiệp và các bạn để có nhiều biện pháp phù hợp sáng tạo xây dựng CĐ cơ sở vững mạnh ở nhà trường ngày càng tốt hơn. Quảng Hưng, ngày 5 tháng 3 năm 2009 Người viết Nguyễn Đình Thường