Hiểu biết Quyền Người Lao động Hiểu biết Quyền Người Lao động Ngành làm tóc thẩm mỹ cung cấp số lựa chọn việc làm Người cấp phép định trở thành nhân viên tiệm cửa hàng thẩm mỹ chất lượng cao, người làm việc độc lập (người thuê buồng), sở hữu tiệm cửa hàng riêng Cho dù nghiệp quý vị dẫn theo hướng nào, điều quan trọng quý vị phải hiểu biết quyền trách nhiệm người lao động Người lao động tiểu bang có quyền định khơng thể bị xâm phạm, bao gồm quyền trả mức lương tối thiểu, điều kiện làm việc an toàn thời gian nghỉ ngơi hợp lý Điều quan trọng tất người lao động phải hiểu biết quyền họ trước bắt đầu công việc hiểu nghĩa vụ trước trở thành chủ tiệm chủ cửa hàng Mục đích quyền người lao động để đảm bảo tất nhân viên đối xử hợp pháp, trả lương tối thiểu, không bị quấy rối hình thức nơi làm việc Trong sách nhỏ này, quý vị tìm thấy thông tin quyền mà quý vị hưởng việc mà quý vị nên làm quý vị không nhận quyền Xin lưu ý tài liệu cung cấp ấn phẩm khơng tồn diện Quyền Trách nhiệm Người lao động Hiểu biết phân loại người lao động quý vị điều cần thiết để biết quý vị hưởng quyền lợi Ví dụ, quyền q vị với tư cách nhân viên tiệm khác với quyền chủ tiệm Hãy dành chút thời gian để xem xét phân loại người lao động khác ngành làm tóc làm đẹp HIỂU BIẾT VỀ PHÂN LOẠI NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA QUÝ VỊ •• Chủ Tiệm Chủ sở hữu kinh doanh cho họ Họ chịu trách nhiệm kinh doanh không làm việc cho người khác Một doanh nghiệp chủ sở hữu nhất, công ty hợp danh tập đoàn Nhiều chủ sở hữu người lao động Chủ tiệm chịu trách nhiệm báo cáo tất thu nhập chi phí cho Sở Thuế Vụ (IRS), khấu trừ thuế lao động (nếu có nhân viên) toán tất khoản thuế phải trả Chủ tiệm chịu trách nhiệm phân loại người lao động nhân viên hay người làm việc độc lập (người thuê buồng) Ví dụ Tiffany làm chủ tiệm Clips Barbershop Tiffany mua tất đồ dùng sử dụng tiệm thiết lập làm việc tiệm Cô xác định chi phí dịch vụ cung cấp danh mục dịch vụ Cơ trì hợp đồng thuê với chủ sở hữu bất động sản Cô áp dụng yêu cầu nghiêm ngặt trang phục, cửa tiệm có sáu thợ làm tóc, cô lập lịch làm việc cho nhân viên Cô xếp đào tạo cho nhân viên để họ cập nhật xu hướng Cô thường xuyên hỗ trợ kỹ thuật cho thành viên nhóm Tiffany gửi cho nhân viên mẫu đơn W-2 chủ tiệm khoản toán khách hàng cho họ Họ giữ chìa khóa vào cửa hàng đến tùy theo luồng cơng việc Họ chịu trách nhiệm tài lợi nhuận thua lỗ việc kinh doanh nhận tất thu nhập phát sinh từ cơng việc họ Họ có trách nhiệm nộp hồ sơ khai thuế kịp thời toán khoản thuế liên quan đến hoạt động kinh doanh họ Một người làm việc độc lập (người thuê buồng) làm việc bên tiệm cửa hàng thuộc sở hữu chủ tiệm trì đặc trưng riêng Người làm việc độc lập (người thuê buồng) làm việc cho thân tuân theo ý muốn kiểm soát chủ tiệm Ví dụ Marisol chun viên làm móng tay chăm sóc da, có hợp đồng kinh doanh với hai tiệm lớn nơi cô cung cấp dịch vụ Trong hợp đồng, cung cấp khu vực làm việc mà cô phải trả 600 đô la tháng cho tiệm Cô giữ sổ hẹn riêng thiết lập làm việc riêng thuận tiện cho tạo cho danh mục dịch vụ riêng Cơ cấp chìa khóa để vào tiệm Cơ tự trang bị cho dụng cụ, sơn móng, trang điểm Marisol xử lý khoản tốn từ khách hàng cô chịu trách nhiệm nộp trả thuế thu nhập tiền thưởng Marisol người thuê buồng làm việc độc lập Lưu ý: Nếu hợp đồng kinh doanh ghi rõ Marisol phải: •• Làm việc bốn ngày tuần, từ sáng đến chiều •• Chỉ sử dụng sản phẩm mà tiệm kinh doanh •• Chỉ cung cấp dịch vụ liệt kê danh mục dịch vụ cửa hàng •• Thu phí theo bảng giá chủ tiệm thiết lập •• Người làm việc Độc lập (Người thuê buồng) Người làm việc độc lập (người thuê buồng) người có giấy phép thuê mướn khu vực làm việc tiệm cửa hàng người khác Họ tự làm chủ thường chịu trách nhiệm lưu giữ hồ sơ, thiết lập làm việc danh mục dịch vụ nhận Thì Marisol khơng người thuê buồng làm việc độc lập mà xem nhân viên •• Nhân viên Mỗi nhân viên nhận mẫu đơn W-2 từ chủ thuê họ tiền lương kiếm có trách nhiệm báo cáo khoản tiền thưởng họ cho chủ thuê Họ tuân theo lịch làm việc chủ tiệm thiết lập Họ cung cấp dịch vụ tiệm định chủ tiệm Họ phải tuân theo ý muốn kiểm sốt chủ th, người có quyền yêu cầu họ phải làm làm Ví dụ Patricia làm việc Tiệm Làm tóc Blaze Judy làm chủ Patricia yêu cầu làm việc từ thứ Ba đến thứ Bảy, từ sáng đến chiều Patricia không mua sản phẩm sử dụng cho khách hàng cô, thay vào đó, sử dụng sản phẩm cửa hàng cung cấp Cửa hàng có nhân viên lễ tân đặt hẹn Patricia Patricia muốn cắt tóc, nhiên, cửa hàng cung cấp đầy đủ dịch vụ Patricia thực dịch vụ liên quan đến hóa chất cho khách hàng u cầu Judy quan sát cơng việc Patricia thực hướng dẫn kỹ thuật cần thiết Patricia báo cáo tất khoản tiền thưởng cho Judy Patricia nhân viên Judy HIỂU BIẾT NGHĨA VỤ THUẾ CỦA QUÝ VỊ Quý vị liên hệ với IRS, luật sư tư vấn pháp lý đại diện kế toán để biết thêm thông tin chi tiết nghĩa vụ thuế cụ thể Tóm tắt hướng dẫn; khơng bao gồm tất •• Chủ Tiệm Chủ tiệm có thuê nhân viên có thể: ✔✔ Khai thuế lao động cho tất nhân viên ✔✔ Chuẩn bị nộp mẫu đơn W-2 tiền lương kê khai thuế để báo cáo cho IRS khoản lương, thưởng khoản bồi thường khác trả cho tất nhân viên ✔✔ Khai khấu trừ thuế An sinh Xã hội Chăm sóc Y tế cho tất nhân viên ✔✔ Duy trì bảo hiểm bồi thường cho người lao động cho tất nhân viên ✔✔ Duy trì bảo hiểm thất nghiệp cho tất nhân viên ✔✔ Thu thập toán loại thuế doanh thu ✔✔ Chịu trách nhiệm thuế tiểu bang địa phương •• Người làm việc Độc lập (Người thuê buồng) Ngoài việc xem xét nghĩa vụ thuế chủ tiệm nêu trên, với tư cách người làm việc độc lập, quý vị điền mẫu đơn W-9 (Đơn yêu cầu Mã số Thuế Giấy chứng nhận Người nộp thuế) •• Nhân viên Là nhân viên, quý vị nhận mẫu đơn W-2 từ nhà tuyển dụng mà quý vị làm việc năm Chủ thuê cấp mẫu đơn vào tháng Một năm Mẫu W-2 kết hợp tất tiền lương tiền thưởng báo cáo Nó cho thấy số tiền thuế liên bang khấu trừ toán suốt năm Thơng tin bổ sung nghĩa vụ thuế tìm thấy phần Ấn phẩm Tham khảo ấn phẩm THU NHẬP Nói chung, với tư cách người cấp phép làm việc nhân viên, thu nhập quý vị tạo thành từ ba cách khác nhau: lương (hoặc thù lao), tiền thưởng tiền hoa hồng cho việc bán sản phẩm •• Mức lương Tối thiểu Có hiệu lực từ ngày tháng năm 2017, Tiểu bang ấn định mức lương tối thiểu California 10,50$ Nếu quý vị sống quận hay thành phố áp dụng mức lương tối thiểu bắt buộc cao hơn, chủ thuê quý vị phải trả mức lương tối thiểu bắt buộc cao Để tra cứu mức lương tối thiểu dành cho thành phố quận quý vị, truy cập: www.minimum-wage.org/wage-by-state.asp tìm kiếm trực tuyến cho: City/County, California+minimum wage amount Yêu cầu mức lương tối thiểu bị bãi bỏ thỏa thuận lao động thực nhân viên chủ cửa hàng Nói cách khác, nhân viên đồng ý làm việc mà nhận tiền thưởng khơng có lương tối thiểu Chủ thuê phải trả mức lương tối thiểu theo giờ, nhân viên giữ tiền thưởng họ Tiền thưởng không thuộc chủ cửa hàng Nếu quý vị thấy chưa trả mức lương tối thiểu bắt buộc chủ cửa hàng không cố gắng khắc phục tình trạng này, q vị nộp đơn yêu cầu trả lương tới Phòng Tiêu chuẩn Lao động nộp đơn kiện chủ thuê q vị để đòi tiền lương bị •• Làm thêm Chủ thuê yêu cầu cho phép nhân viên làm thêm thường phải trả tiền làm thêm cho nhân viên 1,5 lần mức trả thức cho tất làm việc vượt ngày 40 tuần Yêu cầu trả tiền làm thêm bị bãi bỏ thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động Thông báo người sử dụng lao động không cho phép làm thêm làm thêm khơng tốn trừ phép trước khơng làm giảm quyền đòi bồi thường nhân viên Để biết thêm thông tin, gọi số (866) 487-9243 truy cập trang web Phòng Tiền lương Giờ làm việc Bộ Lao động Hoa Kỳ: www.wagehour.dol.gov (844) 522-6734 ghé thăm trang web Bộ Quan hệ Lao động: www.dir.ca.gov/dlse/FAQ_ Overtime.htm •• Tiền thưởng Tiền thưởng quà tặng Nếu quý vị cung cấp dịch vụ cho khách hàng họ trả tiền cho quý vị nhiều mức phí mà q vị thơng báo số tiền dư tiền thưởng Tiền thưởng phải chịu thuế phải báo cáo cho chủ thuê Để biết thêm thông tin cách báo cáo tiền thưởng, vui lòng xem: https://www.irs.gov/uac/AboutPublication-531 Chủ tiệm/cửa hàng truy cập vào phần Ấn phẩm Tham khảo ấn phẩm xem lại ấn phẩm IRS, Hướng dẫn Tiền thưởng Tiền thưởng thuộc quý vị, người thực dịch vụ Không theo quy định liên bang, California chủ thuê sử dụng tiền thưởng nhân viên khấu trừ nghĩa vụ trả mức lương tối thiểu Luật California yêu cầu nhân viên nhận mức lương tối thiểu cộng với khoản tiền thưởng mà khách hàng chủ thuê để lại cho họ Xem Bộ luật Lao động Mục 351, nêu rõ: “Không người sử dụng lao động đại diện thu, lấy nhận khoản tiền tặng phần từ khách hàng trả, đưa cho để lại cho nhân viên, khấu trừ khoản tiền lương nhân viên có tiền tặng, yêu cầu nhân viên khấu trừ số tiền, phần khoản tiền tặng phần tiền lương mà chủ thuê phải trả cho nhân viên Mỗi khoản tiền tặng theo tuyên bố tài sản nhân viên nhân viên trả, cho, để lại cho họ Chủ thuê cho phép khách hàng trả tiền tặng thẻ tín dụng phải toán cho nhân viên đầy đủ số tiền tặng mà khách hàng ghi giấy thẻ tín dụng, mà khơng khấu trừ cho khoản tốn thẻ tín dụng nào, phí xử lý chi phí tính cho chủ th cơng ty thẻ tín dụng Việc trả tiền tặng thực khách hàng sử dụng thẻ tín dụng phải tốn cho nhân viên khơng muộn ngày trả lương thức sau ngày khách hàng cho phép tốn thẻ tín dụng.” Q vị tự hỏi tơi làm chủ thuê khấu trừ tiền thưởng từ chối trả mức lương tối thiểu số làm thêm cho tơi? Điều xảy tơi nói với chủ th tơi tơi báo cáo họ với Văn phòng Ủy viên Lao động họ sa thải tơi? Tơi làm hay không? Tiền thưởng phải chịu thuế phải báo cáo cho chủ thuê Quý vị có lựa chọn bị chủ thuê giữ lại tiền lương thưởng Q vị có quyền nộp đơn đòi tiền lương nộp đơn kiện chủ thuê quý vị khoản tiền lương bị Nộp đơn Yêu cầu Trả Tiền lương Một nhân viên cựu nhân viên nộp đơn yêu cầu trả tiền lương CÁ NHÂN để lấy lại: •• Tiền lương chưa trả, bao gồm tiền làm thêm giờ, hoa hồng, tiền thưởng •• Tiền lương trả chi phiếu phát hành không đủ số tiền không cho phép tra chép sổ sách bảng lương vòng 21 ngày kể từ ngày yêu cầu •• Tiền Nghỉ Ốm cho khoảng thời gian tích lũy sử dụng mà q vị khơng tốn (có hiệu lực từ ngày tháng năm 2015) Để có thêm thông tin đầy đủ cách nộp đơn yêu cầu trả tiền lương thủ tục mẫu đơn liên quan, truy cập: www.dir.ca.gov/dlse/faq_minimumwage.htm Bản ấn phẩm, Lấy lại Tiền lương Chưa trả Quý vị với Văn phòng Ủy viên Lao động California tìm thấy phần Ấn phẩm Tham khảo ấn phẩm Phân biệt Đối xử Trả thù Nếu chủ thuê quý vị phân biệt đối xử trả thù quý vị (ví dụ, chủ thuê sa thải quý vị quý vị hỏi họ quý vị không trả mức lương tối thiểu, quý vị nộp đơn yêu cầu đe dọa nộp đơn yêu cầu tới Ủy viên Lao động), quý vị nộp Quý vị nộp đơn yêu cầu trả tiền lương quý vị không cung cấp bữa ăn và/hoặc thời gian nghỉ ngơi theo Lệnh Ủy ban Phúc lợi Cơng nghiệp •• Khơng nhận khoản tiền lương cuối •• Giờ nghỉ khơng sử dụng mà chưa trả tiền chấm dứt mối quan hệ lao động, ví dụ: nghỉ việc, sa thải cho thơi việc •• Các khoản khấu trừ vào tiền lương khơng phép •• Các chi phí kinh doanh chưa trả/hồn lại •• Tiền lương theo thời gian báo cáo/phụ cấp ca gãy •• Khơng cung cấp bữa ăn và/hoặc thời gian nghỉ ngơi theo Lệnh Ủy ban Phúc lợi Cơng nghiệp •• Thanh tốn khoản bồi thường thiệt hại không nhận mức lương tối thiểu cho làm việc •• Các khoản phạt phải chờ đợi không nhận khoản lương cuối kịp thời nghỉ việc •• Các khoản phạt cho (những) khoản lương bị trả ngược lại thương lượng vòng 30 ngày kể từ ngày nhận Tiền phạt chủ thuê Nếu chủ thuê quý vị phân biệt đối xử trả thù quý vị, quý vị nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử/trả thù đơn khiếu nại phân biệt đối xử/trả thù tới Văn phòng Ủy viên Lao động (còn gọi Phòng Thực thi Tiêu chuẩn Lao động) Ngồi ra, q vị nộp đơn kiện chủ thuê lên tòa án Để biết thêm chi tiết, vui lòng xem tập sách đính kèm phần Ấn phẩm Tham khảo ấn phẩm này, Quyền Sức khoẻ An tồn: Thơng tin cho Người lao động California Tất Người lao động có Quyền California Là nhân viên Tiểu bang California, quý vị có quyền nói chuyện với đại diện văn phòng Ủy viên Lao động California quan thực thi pháp luật phủ khác vấn đề ảnh hưởng đến điều kiện làm việc quý vị Chủ thuê q vị khơng thể sa thải, giáng chức, đình chỉ, kỷ luật quý vị trả lời câu hỏi cung cấp thơng tin cho quan phủ Nộp Đơn kiện Nếu quý vị định nộp đơn kiện cho khoản tiền lương bị mất, quý vị nên tham vấn với đại diện pháp lý cách thức tiến hành • Thơng tin liên lạc DWC: www.dir.ca.gov/dwc/ContactDWC.htm • Thơng tin địa điểm: www.dir.ca.gov/dwc/dir2.htm Đạo luật Nghỉ phép Sức khỏe Gia đình Đạo luật Nghỉ phép Sức khỏe Gia đình (FMLA) áp dụng cho chủ thuê có từ 50 nhân viên trở lên Quý vị đủ điều kiện để hưởng phúc lợi quý vị làm việc cho chuỗi tiệm lớn Các nhân viên đủ điều kiện hưởng chế độ nghỉ phép không lương, Bồi thường cho Người lao động Phúc lợi bồi thường cho người lao động thiết kế nhằm cung cấp cho nhân viên điều trị y tế cần thiết để phục hồi từ thương tích bệnh tật liên quan đến công việc, thay phần tiền lương bị hồi phục, giúp nhân viên quay trở lại làm việc Phúc lợi bồi thường cho người lao động không bao gồm bồi thường thiệt hại đau đớn khổ ải thiệt hại mang tính trừng phạt Phòng Bồi thường cho Người lao động (DWC) giám sát việc quản lý khiếu nại bồi thường cho người lao động cung cấp dịch vụ hành tư pháp nhằm hỗ trợ giải tranh chấp phát sinh liên quan đến yêu cầu đòi phúc lợi bồi thường cho người lao động Người sử dụng lao động California luật pháp yêu cầu phải có bảo hiểm bồi thường cho người lao động, họ có nhân viên Nếu nhân viên quý vị bị thương bị ốm công việc, quý vị phải trả tiền phúc lợi bồi thường cho nhân viên Bảo hiểm bồi thường cho người lao động cung cấp sáu quyền lợi bản: chăm sóc y tế, trợ cấp thương tật tạm thời, trợ cấp thương tật vĩnh viễn, phúc lợi chuyển chỗ làm bổ sung, quyền lợi hồi phục nghề nghiệp tử vong Nhiệm vụ DWC giảm thiểu tác động bất lợi thương tích liên quan đến công việc nhân viên chủ th California Có vài văn phòng toàn Tiểu bang Điện thoại Ban Hỗ trợ Thực thi Phúc lợi: (800) 736-7401 Quý vị đủ điều kiện cho FMLA sinh em bé, xếp chăm sóc ni nuôi dưỡng tạm thời bảo vệ việc làm tiếp tục bảo hiểm sức khoẻ tập thể lên đến 12 tuần làm việc thời gian 12 tháng trường hợp: •• Mới sinh em bé •• Sắp xếp chăm sóc ni ni dưỡng tạm thời •• Tình trạng sức khoẻ nghiêm trọng nhân viên vợ/chồng, cái, cha mẹ nhân viên •• Các nhu cầu đủ điều kiện xuất phát từ người thân quân nhân ngũ Và 26 tuần làm việc nghỉ phép khoảng thời gian 12 tháng riêng lẻ để chăm sóc cho quân nhân ngũ bị thương tích nghiêm trọng bị bệnh Để biết thông tin FMLA, truy cập: www.dol.gov/whd/fmla/index.htm Cơng nhân Nhập cư Phòng Tiền lương Giờ làm việc Bộ Lao động tiếp tục thi hành Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Cơng nhân viên có giấy tờ hay khơng Bất kể tình trạng cơng dân q vị, nhân viên có quyền làm việc với mức lương tối thiểu, giữ tiền thưởng mình, có nơi làm việc an tồn, lành mạnh Thơng tin Liên hệ Cơ quan: VĂN PHÒNG ỦY VIÊN LAO ĐỘNG (CÒN GỌI LÀ PHÒNG THỰC THI TIÊU CHUẨN LAO ĐỘNG [DLSE]) Ủy viên Lao động cung cấp thông tin quyền lao động, phân biệt đối xử, sa thải trái phép Văn phòng Ủy viên Lao động tiếp nhận khiếu nại người lao động phân biệt đối xử hoạt động an toàn sức khoẻ điều tra họ Có vài địa điểm toàn Tiểu bang Trang web: www.dir.ca.gov/dlse/dlse.html Để biết địa điểm thông tin liên hệ: www.dir.ca.gov/dlse/DistrictOffices.htm E-mail: dlse2@dir.ca.gov BỘ LAO ĐỘNG HOA KỲ (PHÒNG TIỀN LƯƠNG VÀ GIỜ LÀM VIỆC) Trang web: www.wagehour.dol.gov Thứ Hai đến Thứ Sáu, sáng đến chiều Điện thoại (866) 4USWAGE ([866] 487-9243) TTY (877) 889-5627 SỞ THUẾ VỤ Nhiều câu hỏi thuế trả lời trực tuyến trang web IRS Trang web: https://www.irs.gov Nếu cần gặp mặt trực tiếp, q vị tìm thấy thơng tin liên hệ văn phòng địa phương tại: https://www.irs.gov/uac/Contact-My-Local-Officein-California TRUNG TÂM THUẾ VỤ TIỂU THƯƠNG VÀ NGƯỜI TƯ DOANH CỦA IRS Trang web: https://www.irs.gov/Businesses/SmallBusinesses-Self-Employed SỞ THUẾ TIỂU BANG CALIFORNIA Trang web: https://www.ftb.ca.gov/ Thứ Hai đến Thứ Sáu, sáng-5 chiều (800) 852-5711 Hỗ trợ Tự động 24/7 (800) 338-0505 Ngoài nước Mỹ (916) 845-6500 TTY/TDD (800) 822-6268 HỘI ĐỒNG QUÂN BÌNH THUẾ Các Câu hỏi Chung Thuế (Miễn cước) (800) 400-7115 Ngoài nước Mỹ (916) 445-6362 Dịch vụ Tiếp âm California (CRS) 71 (dành cho người khuyết tật nghe nói) SỞ PHÁT TRIỂN VIỆC LÀM (EDD) Trang web: www.edd.ca.gov/About_EDD/Contact_ EDD.htm Hỏi EDD: https://askedd.edd.ca.gov Danh bạ Sở: www.edd.ca.gov/About_EDD/ Department_Directory.htm Kết luận Ấn phẩm nêu lên số quyền người lao động, điều cần làm, nơi liên hệ q vị khơng nhận quyền Hãy dành chút thời gian xem lại tài liệu phần Ấn phẩm Tham khảo Chỉ cần nhấp chuột vào tên ấn phẩm quý vị điều hướng đến tài liệu trực tuyến Xin lưu ý, tài liệu cung cấp ấn phẩm khơng tồn diện Luôn ưu tiên cập nhật quyền quý vị cách liên hệ với quan liệt kê trang trước Cảm ơn quý vị hợp tác với Hội đồng Nghề Làm tóc Thẩm mỹ để đảm bảo cho tất người cấp phép người tiêu dùng có trải nghiệm tiệm cửa hàng thẩm mỹ an toàn lành mạnh Ấn phẩm Tham khảo Người làm việc Độc lập Nhân viên https://www.irs.gov/pub/irs-pdf/p1779.pdf Hướng dẫn Thuế Ngành Thẩm mỹ Làm tóc https://www.irs.gov/pub/irs-pdf/p4902.pdf Hướng dẫn Tiền thưởng https://www.irs.gov/pub/irs-pdf/p3144.pdf Quyền Người lao động OSHA https://www.osha.gov/Publications/ osha3021.pdf Quyền Tiền lương Giờ làm việc Nhân viên Tiệm Làm móng https://www.dol.gov/whd/ FLSAEmployeeCard/NailSalonFlyer.pdf Lấy lại Tiền lương Chưa trả Quý vị với Văn phòng Ủy viên Lao động California https://www.dir.ca.gov/dlse/PubsTemp/ DLSE%20Brochures/Recover%20your%20 upaid%20wages%20with%20the%20 Labor%20Commissioner’s%20Office/ Brochure-WCA_WEB-English.pdf Quyền Sức khoẻ An tồn: Thơng tin cho Người lao động California http://www.dir.ca.gov/dosh/documents/ health-and-safety-rights-for-workers.pdf Tất Người lao động có Quyền California http://lohp.org/wp-content/uploads/2015/06/ English.pdf Nhấp chuột vào tiêu đề tài liệu để chuyển hướng đến phiên trực tuyến ấn phẩm BẢN QUYỀN 2017 Hội đồng Nghề Làm tóc Thẩm mỹ California P.O Box 944226, Sacramento, CA 94244-2260 (800) 952-5210 www.barbercosmo.ca.gov Tất quyền bảo lưu