Sản xuất ra của cải vật chất là cơ sở tồn tại và phát triển của xã hội loài người. Để tíên hành sản xuất phải có 3 yếu tố: Lao động, đất đai, vốn, thiếu một trong 3 yếu tối đó quá trình sản xuất sẽ không thể diễn ra. Nếu xét mức độ quan trọng thì lao động của con người đóng vai trò quan trọng, là yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất, yếu tố tư liệu sản xuất là quan trọng, nhưng nếu không có sự kết hợp với sức lao động của con người thì tư liệu sản xuất không phát huy được tác dụng. Trong Doanh nghiệp lao động là yếu tố cơ bản quyết định quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Muốn làm cho quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp được diễn ra liên tục, thường xuyên chúng ta phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho người lao động trong thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. Tiền lương vừa là động lực thúc đầy con người trong sản xuất kinh doanh vừa là một chi phí được cấu thành vào giá thành sản phẩm, lao cụ, dịch vụ, tiền lương là một đòn bẩy quan trọng để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh tăng năng suất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích công nhân viên trong mỗi doanh nghiệp tích cực tham gia lao động, tăng thu nhập cho bản thân và gia đình. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, ngoài ra người lao động còn được hưởng một số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, Tiền thưởng… Đối với doanh nghiệp thì chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra. Do đó tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động và tính đúng thù lao của người lao động, thanh toán tiền lương và các khoản liên quan kịp thời sẽ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian và chất lượng lao động từ đó nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Khi tiến hành hoạt động sản xuất, vấn đề đặt ra cho nhà quản lý doanh nghiệp phải chi tiền lương bao nhiêu, việc sử dụng lao động như thế nào, để mang lại hiệu quả hơn, hữu ích hơn trong quá trình sản xuất, từ đó đặt ra kế hoạch sản xuất cho kỳ tới. Đây là lý do tại sao hạch toán tiền lương trong doanh nghiệp lại có tầm quan trọng đặc biệt. Xuất phát từ ý nghĩa và tầm quan trọng của tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp với mong muốn vận dụng những kiến thức ở nhà trường với thực tế em đã chọn đề tài: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh công ty cổ phần giao nhận và vận chuyển Indo Trần” làm chuyên đề báo cáo thực tập tốt nghiệp. Dưới sự chỉ dẫn tận tình của giáo viên hướng dẫn thực tập: Ths NGUYỄN QUỐC TRUNG em sẽ tìm hiểu về chế độ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN GIAO NHẬN VÀ VẬN CHUYỂN INDO TRẦN. Do trình độ vrà thời gian có hạn nên trong báo cáo thực tập này không thể tránh khỏi thiếu sót và hạn chế vì vậy em mong được sự chỉ bảo và giúp đỡ của thầy Nguyễn Quốc Trung. Em xin trân thành cảm ơn thầy đã giúp đỡ em hoàn thành bài báo cáo này.
MỤC LỤC PHẦN 1: Lý luận chung về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong Doanh Nghiệp 1.1. Đặc đ vai trò, vị trí của tiền lương và các khoản trích theo tiền lương trong doanh nghiệp !"#$%& !"#$ !!'& ()*+, 1.2. Các hình thức tiền lương trong doanh nghiệp !-. /0 !!-. /12 !!3/12#4 !!3/12#4 !!(3/567 !().89:5 1.3. Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT và KPCĐ (;<= (!;<=>?9: ((;<=>@4 (ABC78 1.4. Yêu cầu và nhiệm vụ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1.5. Hạch toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương D-E168: D!-E08: D(-E54F<8: DA-E 08: 1.6. Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương G)H>8I<E J-K-J-L3JBM)N G!B4O6 5#C/ G!351PQR G!!M E 5#C/ 1.7. Hình thức sổ kế toán PH ̀ N II: Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh Công Ty cổ phần giao nhận và vận chuyển Indo Trần 2.1. Khái quát chung về Chi nhánh Công Ty cổ phần giao nhận và vận chuyển Indo Trần !ST1P.#))73@OI <@UQ3#I !!NV8O754E))73@OI <@UQ3#I 2.2. Thực trạng thực hiện công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại)hi nha ́ nh công ty cô ̉ phâ ̀ n giao nhâ ̣ n va ̀ vâ ̣ n chuyê ̉ n Indo Trâ ̀ n !!NV88:))73@OI <@UQ3#I !!!M ?*@QF<= E))73@OI <@UQ3#I !!!K8T8 !!!!W<@XY# # !!(-E5#C/ E))73@OI <@UQ3#I !!(;<=>?9:Z-K-[ !!(!;<=>@4Z-L3[ !!((BC78ZBM)N ! !!A)5\# ))73@OI <@UQ3#I !!D34E 5#C/ ) )73@OI<@UQ3#I PHẦN III: Một số kiến nghị để hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại )hi nha ́ nh công ty cô ̉ phâ ̀ n giao nhâ ̣ n va ̀ vâ ̣ n chuyê ̉ n Indo Trâ ̀ n 3.1. Nhận xét chung về công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở)hi nha ́ nh công ty cô ̉ phâ ̀ n giao nhâ ̣ n va ̀ vâ ̣ n chuyê ̉ n Indo Trâ ̀ n (W?]<754^X _ (!W?]<7548: #C -K-J-L3JBM)N ((`<8 (AW68 3.2. Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ( DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT -K- a?9: !-L3 a@4 (-3W a ABM)^ aBC78 DN"3 aN TC G"WN a"W8b c3d)N a318T e)W" a)7*X f))W" a)>:7*X gdKB^ ad?<5^ 3B a35 !SN3S aS8: A LỜI MỞ ĐẦU d?<# 1+bE#?9: 0NCX1?<h(@4<aS8:J88JJ4<: #(@4<8hF<#.1?<1i57Qj#W4<?]8:F< #k.8:08h#$F<#kJ@4< > F<#.1?<J@4<<1?<F<#kJ4<57h1 546,18:0.<1?<57<@ 86QR3#^8:@4< >F<@48TF< #.1?<5QQl<F<#.1?< 5QQ86Qj#XRJ0?<@Xm E18:@#n08:#0 k1?<5Q 3 ><>oQ#0 8: ,0J654F<8:k89 43 H8:m8I@0#1?<5Q H:C86<12JRJQTRJ :8$>2@F<#k8*<F<1?<5Q 1<8:JhQR8:X5<@45C7*X #pQC8:J<>* 8.3 <b<@4<08:J# 08:$86+:1<b<5a3#6J -K-J3+N,Q.C :>: C<X12JQTRQQ1 ?<#^8 q O1PQR8:6%JE8:C 8mn08:J 5XF< 5T01i5CC08:F<*8406 8:H8h*1<8:J45CJE1 2J6<Q D B4E8:1?<J88V#F<%Q >X<J1PQR8:4J8 E<F< Jr<C #F<#.1?<JH8h8V#54 E1?<5\,N*@%QE1E #Q EhIF<#k8V> K<H%&IF<#k 5#C / EQ,<QRr54+ #0,4/89k8asB4 5#C / E) q 7@7 t * u * _ u * _ <@X t UQ3#* u v <@X8>^,1wQx. X,Qxa31WyzL{W;z|)3}zWy/1i.<4 8:E 5#C/ E)-UW-~ q W-)•Wy3L )• t M-€ u WyU~•W-€ _ W"~ u "€ _ W)-zL‚ t WUW^•3}€ u W^#.8:#0 hEX#>@57#5ƒ4<1hE4 .@/861w>m8„I@W<@X…;<7 q 3#<† ?#* I@89m8„/>>@ G M-‡WU LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1. Đặc điểm, vai trò, vị trí của tiền lương và các khoản trích theo tiền lương trong doanh nghiệp. Bản chất và chức năng của tiền lương 3 ><>oI12?9:#0 8: ,0654F<8:k89 4W@ 5nQ# 08:#0k4Q3 h><>oV>o123 h7 nF<#kˆh8$>2@54H5<@45C08: 5‰<8:J8>@7J07J1<8:JH 45C8:JE126<Q !Vai trò và ý nghĩa của tiền lương 1.1.2.1.Vai trò của tiền lương 3 h#$#,Jh9<I<0 8:". <b<@4<08:ˆ0 8:88Q#nk>o 8 8><:1<kNb08hŠ5CQ >ƒ##08:.k89#12Q 3 h#$:TI<r01PQR 8:,08:W4< #08:576% 1i$8:578>@75w<8:Š 68:Sm8hQ1i578E864 5C8:Š6<Ih868QbE ".@# 08:IC:6%8 c 5CC08:1@8:J u #X u <1 t * t QX _ 3O7E8: mQ F<%F<= J8># #6>?9:8m <@XYJ8m48:J5<@45C08:R 86J8b0E 1+*>OC*7 1286C? !!Ý nghĩa của tiền lương 3 <b<@4<08:W# 08:$86+:1<b<5a3#6 -K-J+J)C :C< X12JQTRQ1?<#3O 1PQR8:6%JE8:J#X+1+8hC8mn 8:J5T0 5XF<H8h5CC 08:F<*840J54F<68:J 5‰<8:J*1<8:JhI45 C8:1JE12J6<Q 8b0E8<5*801JI0 8: (Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương y07J@78:J1<8:J>V QJ F<@8TJ16J612J8: <OJ15‹J#4>T5=<8<r*+84 @ "CQRaŒ< u 7 _ >7 _ * _ a~~~hn> eDgggg8b~17!A@X1 86&a !A?!Aggg•!fcGggg8b$!!@X86&a!!? !Aggg•!c!eggg8b e ;<8h@1@78:!0hn> J 1 5<. Š5< 1.2. Các hình thức tiền lương trong Doanh Nghiệp !Hình thức tiền lương theo thời gian: 3 #0 8:C/0J>V< _ >* _ /F<@ 8T/!aS 08 0h+ ˆS 08 86a ŽS a3 #08:/> F<@8Tb >* _ 5RZ4<h[S 086QR# *X7F<% CJF<%54*X<:E8:57h C1?< ŽS @aN6C>o@ 1 @/48:S @8C#6-K- #)W"JC# )W"#r@:kJkJ# /68b ŽS 0aN6C>o@ @10 #@/48:S 008CR X0 ˆS 0h+a. 08 546,48:+#1?< -. 0VQn89C840 4J<@Xhx$E48T8hY , 654F<8:J.@QI546, >5<@45CJ5#5‰<8:oE 08:Jh5‰<1< !!Hình thức tiền lương theo sản phẩm -. /12 #08: 86C/16J612V56 789?86<N4# /12 f I?*@Q868T8:J8 6%#H E12J786 F<h2F<@XQ<@J5#J <127 _ q Vi !!Theo sản phẩm trực tiếpaS. #0 8:86C/16168mF<@J2 8 12N*@.86Q1PQRO >48C #)W"#41?<E12 Ž3# /12h+aS546# /1 2#4V448:+#1?<Z+ 1<8:J612[ Ž3# /12<=4a3/.@ # 08:b C/12#4 C/‰<=48:68T8:k-. @XQR+r5*<1?<F<#kJI482@ 48:1?<VI8:X7*<@154 „8T8: !!!Theo sản phẩm gián tiếpaN6QR8# 7 *7RR1?<+>:1?<a7 *<@<@X<J2J>Q„@h4>T 3##06@54F<1?<8:#48 C 8:RR1?< • !!(Theo khối lượng công việcaS. #/1 2QRr78:8 J7hC 8:?<a5>J5<@<@X<J2 !(Các hình thức đãi ngộ khác ngoài tiền lưongaW J7 *XhC#1?<J#786+5 +JC F<@48T48:5/+ "• q Q< _ a 3+8<HF<=5/+J54F<>.?]J?X q _ ~JJ)1+8C gKế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh công ty cổ phần giao nhận và vận chuyển Indo Trần
79
410
2
Tài liệu đã được kiểm tra trùng lặp
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
| Định dạng | |
|---|---|
| Số trang | 79 |
| Dung lượng | 716 KB |
Nội dung
Ngày đăng: 24/07/2013, 16:12
Nguồn tham khảo
| Tài liệu tham khảo | Loại | Chi tiết |
|---|---|---|
| 1. Các văn bản quy định chế độ tiền lương mới.Bộ lao động thương binh và xã hội | Khác | |
| 2. Giáo trình kế toán doanh nghiệp theo luật kế toán mới Nhà xuất bản thống kê | Khác | |
| 3. Tìm hiểu các quy định về tiền lương. BHXH và các chế độ khác của người lao động.Nhà xuất bản thống kê | Khác | |
| 4. Chế độ kế toán doanh nghiệp. Hướng dẫn lập chứng từ kế toán. Hướng dẫn ghi sổ kế toán (Ban hành theo quyết định số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 của Bộ trưởng - BTC)Nhà xuất bản Tài chính | Khác | |
| 5. Giáo trình kế toán tài chính doanh nghiệp Nhà xuất bản Đại học kinh tế quốc dân | Khác |
HÌNH ẢNH LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG
-
10 710 1
-
79 182 0
-
54 124 0
-
65 374 2
-
68 277 0
-
55 166 0
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
-
18 382 0
-
79 410 2
-
58 179 0
-
29 793 2
-
124 381 0
-
67 461 1
-
91 669 0
-
69 408 0