THỦ TỤC KHỞI KIỆN VỤ ÁN LAO ĐỘNG I NHỮNG TRANH CHẤP LAO ĐỘNG THUỘC THẨM QUYỀN GIẢI QUYẾT CỦA TÒA ÁN (Điều 31 Bộ Luật tố tụng dân sửa đổi, bổ sung năm 2011) Tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động mà Hội đồng hoà giải lao động sở, hoà giải viên lao động quan quản lý nhà nước lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hoà giải thành bên khơng thực thực khơng đúng, hồ giải khơng thành khơng hồ giải thời hạn pháp luật quy định, trừ tranh chấp sau khơng thiết phải qua hồ giải sở: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Về bồi thường thiệt hại người lao động người sử dụng lao động; trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật lao động; đ) Về bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp, tổ chức nghiệp đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng Tranh chấp lao động tập thể quyền tập thể lao động với người sử dụng lao động theo quy định pháp luật lao động Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh giải mà tập thể lao động người sử dụng lao động không đồng ý với định Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh thời hạn mà Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh không giải Các tranh chấp khác lao động mà pháp luật có quy định II THỜI HIỆU KHỞI KIỆN Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân quy định sau (Điều 167 Bộ Luật lao động) a Một năm, kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích bị vi phạm tranh chấp lao động sau: - Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; - Tranh chấp bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; - Tranh chấp người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; b Một năm, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích bị vi phạm tranh chấp người lao động nghỉ việc theo chế độ với người sử dụng lao động với quan bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động với quan bảo hiểm xã hội c Ba năm, kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích bị vi phạm tranh chấp bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp, tổ chức nghiệp đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng d Sáu tháng, kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích bị vi phạm loại tranh chấp khác Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể năm, kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích bị vi phạm (Điều 171a Bợ ḷt lao đợng) III TÒA ÁN NƠI NỘP ĐƠN KHỞI KIỆN Thẩm quyền Tòa án theo cấp a Tòa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân b Toà án nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương có thẩm quyền giải quyết: + Tranh chấp lao động tập thể quyền + Tranh chấp lao động cá nhân mà đương tài sản nước cần phải ủy thác tư pháp cho quan đại diện nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam nước ngoài, cho Tòa án nước ngồi Thẩm quyền Tòa án theo lãnh thô - Tòa án nơi bị đơn cư trú, làm việc, bị đơn cá nhân nơi bị đơn có trụ sở, bị đơn quan, tổ chức; - Các đương có quyền tự thỏa thuận với văn yêu cầu Toa án nơi cư trú, làm việc nguyên đơn, nguyên đơn cá nhân nơi có trụ sở nguyên đơn, nguyên đơn quan, tổ chức giải tranh chấp lao động Thẩm quyền Tòa án theo sự lựa chọn của nguyên đơn - Nếu nơi cư trú, làm việc, trụ sở bị đơn ngun đơn u cầu Toà án nơi bị đơn cư trú, làm việc, có trụ sở cuối nơi bị đơn có tài sản giải quyết; - Nếu bị đơn khơng có nơi cư trú, làm việc, trụ sở Việt Nam ngun đơn u cầu Tồ án nơi cư trú, làm việc giải quyết; - Nếu tranh chấp bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, quyền lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập điều kiện lao động khác người lao động nguyên đơn người lao động u cầu Tồ án nơi cư trú, làm việc giải quyết; - Nếu tranh chấp phát sinh từ việc sử dụng lao động người cai thầu người có vai trò trung gian ngun đơn u cầu Tồ án nơi người sử dụng lao động chủ cư trú, làm việc, có trụ sở nơi người cai thầu, người có vai trò trung gian cư trú, làm việc giải quyết; - Nếu bị đơn cư trú, làm việc, có trụ sở nhiều nơi khác nguyên đơn u cầu Tồ án nơi bị đơn cư trú, làm việc, có trụ sở giải * Chú ý: Điều 32a Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật tố tụng dân (năm 2011) còn quy định thẩm quyền Tòa án định cá biệt quan, tổ chức nh sau: “1 Khi giải vụ việc dân sự, Tòa án có quyền hủy định cá biệt rõ ràng trái pháp luật quan, tổ chức, ngời có thẩm quyền quan, tổ chức xâm phạm quyền, lợi ích hợp pháp đơng vụ việc dan mà Tòa án có nhiệm vụ giải Trong trờng hợp này, quan, tổ chức, ngời có thẩm quyền quan, tổ chức có quyền nghĩa vụ tham gia tố tụng Trờng hợp vụ việc dân có liên quan đến định cá biệt bị yêu cầu hủy quy định khoản Điều này, định cá biệt đợc Tòa án xem xét vụ việc dân Thẩm quyền cấp Tòa án giải vụ việc dân đợc xác định theo quy định Điều 29 Điều 30 Luật tố tụng hành chính” IV HỒ SƠ KHỞI KIỆN Hồ sơ khởi kiện Tòa án báo gồm: - Đơn khởi kiện (theo mẫu) tài liệu chứng chứng minh cho yêu cầu khởi kiện; - Bản giấy chứng minh thư nhân dân (hoặc hộ chiếu), Sổ hộ khẩu gia đình (có y chính); - Các tài liệu liên quan đến quan hệ lao động như: Hợp đồng lao động, hợp đồng học nghề, định xử lý kỷ luật sa thải định chấm dứt hợp đồng lao động, biên họp xét kỷ luật người lao động,… - Biên hoà giải khơng thành Hội đồng hồ giải lao động sở hoà giải viên lao động tranh chấp lao động cá nhân (nếu có); Biên hòa giải không thành Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện tranh chấp lao động tập thể quyền (nếu có) - Nếu người sử dụng lao động khởi kiện phải nộp thêm giấy tờ tài liệu tư cách pháp lý doanh nghiệp giấy phép đầu tư, giấy đăng ký kinh doanh, định thành lập doanh nghiệp; Điều lệ, nội quy lao động, biên họp xét kỷ luật người lao động, - Bản kê tài liệu nộp kèm theo đơn khởi kiện (ghi rõ số lượng chính, sao); * Lưu ý: Các tài liệu nêu tiếng nước ngồi phải dịch sang tiếng Việt nam theo quy định trước nộp nộp kèm theo gốc để đối V ÁN PHÍ Nghĩa vụ nợp tiền tạm ứng án phí sơ thẩm - Nguyên đơn, bị đơn có yêu cầu phản tố nguyên đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan có yêu cầu độc lập vụ án tranh chấp lao động phải nộp tiền tạm ứng án phí dân sơ thẩm, trừ trường hợp khơng phải nộp tiền tạm ứng án phí miễn nộp tiền tạm ứng án phí theo quy định Pháp lệnh án phí, lệ phí Tòa án năm 2009 - Trường hợp vụ án có nhiều nguyên đơn mà ngun đơn có u cầu độc lập nguyên đơn phải nộp tiền tạm ứng án phí theo yêu cầu riêng người; nguyên đơn chung yêu cầu nguyên đơn phải nộp chung tiền tạm ứng án phí - Trường hợp vụ án có nhiều bị đơn mà bị đơn có u cầu phản tố độc lập bị đơn phải nộp tiền tạm ứng án phí theo yêu cầu riêng người; bị đơn chung yêu cầu phản tố bị đơn phải nộp chung tiền tạm ứng án phí - Người có nghĩa vụ nộp tiền tạm ứng án phí vụ án lao động khơng có giá ngạch phải nộp tiền tạm ứng án phí dân sơ thẩm mức án phí dân sơ thẩm; vụ án lao động có giá ngạch phải nộp tiền tạm ứng án phí dân sơ thẩm 50% mức án phí dân sơ thẩm mà Tòa án dự tính theo giá trị tài sản có tranh chấp mà đương yêu cầu giải Thời hạn nộp tiền tạm ứng án phí sơ thẩm Nguyên đơn, bị đơn có yêu cầu phản tố nguyên đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan có yêu cầu độc lập phải nộp tiền tạm ứng án phí dân sơ thẩm thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận thơng báo Tồ án việc nộp tiền tạm ứng án phí Các trường hợp miễn, giảm nợp tiền tạm ứng án phí, án phí sơ thẩm: + Miễn nộp tồn tiền tạm ứng án phí, án phí người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp việc làm, trợ cấp việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải vấn đề bồi thường thiệt hại bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật + Người có khó khăn kinh tế Uỷ ban nhân dân xã, phường, thị trấn nơi người cư trú quan, tổ chức nơi người làm việc xác nhận, Tồ án cho miễn nộp phần tiền tạm ứng án phí, án phí, tiền tạm ứng lệ phí, lệ phí Tòa án - Mức tiền miễn không vượt 50% mức tiền tạm ứng án phí, tiền tạm ứng lệ phí, án phí, lệ phí Tòa án mà người phải nộp Mức án phí sơ thẩm a Mức án phí dân sơ thẩm, án phí dân phúc thẩm vụ án lao động khơng có giá ngạch 200.000 đồng b Mức án phí sơ thẩm vụ án tranh chấp lao động có giá ngạch: Giá trị tranh chấp Mức án phí a) Từ 4.000.000 đồng trở xuống 200.000 đồng b) Từ 4.000.000 đồng đến 3% giá trị tranh chấp, không 400.000.000 đồng c) Từ 400.000.000 đồng đến 2.000.000.000 đồng d) Từ 2.000.000.000 đồng 200.000 đồng 12.000.000 đồng + 2% phần giá trị có tranh chấp vượt 400.000.000 đồng 44.000.000 đồng + 0,1% phần giá trị có tranh chấp vượt 2.000.000.000 đồng VI THỜI HẠN GIẢI QUYẾT - Thời hạn chuẩn bị xét xử sơ thẩm vụ án lao động 02 tháng kể từ ngày thụ lý vụ án Đối với vụ án có tính chất phức tạp trở ngại khách quan gia hạn thời gian chuẩn bị xét xử thêm 01 tháng - Thời hạn mở phiên tòa tháng kể từ ngày có định đưa vụ án xét xử sơ thẩm Trường hợp có lý đáng thời hạn tháng ... thành Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động tranh chấp lao động cá nhân (nếu có); Biên hòa giải khơng thành Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện tranh chấp lao động tập thể quyền... Các tài liệu liên quan đến quan hệ lao động như: Hợp đồng lao động, hợp đồng học nghề, định xử lý kỷ luật sa thải định chấm dứt hợp đồng lao động, biên họp xét kỷ luật người lao động,… - Biên... trung ương có thẩm quyền giải quyết: + Tranh chấp lao động tập thể quyền + Tranh chấp lao động cá nhân mà đương tài sản nước cần phải ủy thác tư pháp cho quan đại diện nước Cộng hòa xã hội chủ