quy trinh tuyen dung nhan su cap cao

QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CAO CẤP Bảng theo dõi sửa đổi tài liệu Ngày sửa đổi Họ tên Vị trí Nội dung sửa đổi Lần sửa Ghi Người biên soạn Phó ban ISO Giám đốc ABC ABC ABC Chữ ký QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CẤP CAO I/ MỤC ĐÍCH: - Quy trình lập nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự, u cầu cơng việc Cơng ty, hình thức tuyển dụng nhằm cung cấp nhân cấp cao cho hoạt động chiến lược kinh doanh công ty II/ PHẠM VI: - Áp dụng cho toàn công ty III/ ĐỊNH NGHĨA: - Nhân cấp cao hiểu giám đốc phận công ty, thành viên Ban giám đốc, trợ lý giám đốc, cố vấn chuyên gia cao cấp công ty IV/ NỘI DUNG: Xác định nhu cầu tuyển dụng: - Tương tự phần (nhu cầu tuyển dụng) quy trình tuyển dụng nhân viên Tập hợp nhu cầu: Người đề nghị nhu cầu trực tiếp ghi cầu theo phiếu đề nghị nhân sau chuyển trực tiếp cho Quản lý phận nhân Bộ phận nhân xem xét chuyển Tổng giám đốc xem phê duyệt Nguyên tắc bảo mật thơng tin quy định sau: - Chỉ có cấp quản lý cấp giám đốc phận trở lên, Quản lý phòng nhân tiếp cận thông tin tuyển dụng - Các giám đốc phận khác biết thông tin Tổng giám đốc phố biến thơng tin cho giám đốc Lên kế hoạch tuyển dụng: Sau GĐ phê duyệt tuyển dụng, Quản lý phòng HCNS tiến hành lên kế hoạch tuyển dụng theo biểu mẫu: NS - 01 - BM02 tương tự theo quy trình tuyển dụng nhân viên (bước 3) Việc tuyển dụng nhân cấp cao phải đảm bảo hai yếu tố sau: - Tính thu hút: Nội dung thơng tin tuyển dụng để đảm bảo ứng viên cho thực công việc quan trọng, bao gồm như: + Kênh tuyển dụng phù hợp với ứng viên (kể hành vi đẳng cấp) + Nội dung, khung tuyển dụng - Tính bảo mật (nếu có) Quản lý nhân phải đảm bảo bảo mật thông tin nhân bên nội công ty thể qua: + Nội dung đăng tuyển + Phương pháp gửi CV ứng viên tới người nhận + Tổ chức trình vấn ứng viên Thông báo tuyển dụng: - Tương tự bước quy trình tuyển dụng nhân viên Tiếp nhận kiểm tra hồ sơ Người nhận hồ sơ có trách nhiệm lưu giữ bảo mật tồn hồ sơ nhận được, lập danh sách ứng viên theo mẫu: Danh sách ứng viên tham gia vấn theo mẫu quy trình tuyển dụng chung Người phân công kiểm tra ứng viên tiến hành hoạt động kiểm tra bao gồm sau: - Xác minh thông tin lý lịch ứng viên - Xác định thông tin cấp kinh nghiệm ứng viên - Kết xác minh thông tin phải báo cáo cho Giám đốc điều hành biết Đối với trường hợp hồ sơ xác, trung thực liệu hồ sơ đảm bảo theo tiêu chuẩn cơng việc quản lý nhân lên phương án vấn ứng viên trình GD duyệt Phỏng vấn Phương án vấn ứng viên bao gồm chủ yếu địa điểm, người vấn Các địa điểm lựa chọn như: - Mời đến công ty tham quan trao đổi phòng họp hay phòng GD - Mời ứng viên ăn hay uống cafe địa điểm phù hợp Trong trình thực vấn phải lưu ý nguyên tắc sau: - Nguyên tắc bảo mật - Tơn trọng ứng viên thể công việc quan trọng Tiếp nhận thử việc: - Việc tiếp nhận thử việc thực theo quy trình thử việc V/ BIỂU MẪU KÈM THEO: Tương tự phần biểu mẫu quy trình tuyển dụng nhân viên .. .QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CẤP CAO I/ MỤC ĐÍCH: - Quy trình lập nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự, yêu cầu công việc Cơng ty, hình thức tuyển dụng nhằm cung cấp nhân cấp cao cho hoạt... cấp cao hiểu giám đốc phận công ty, thành viên Ban giám đốc, trợ lý giám đốc, cố vấn chuyên gia cao cấp công ty IV/ NỘI DUNG: Xác định nhu cầu tuyển dụng: - Tương tự phần (nhu cầu tuyển dụng) quy. .. biểu mẫu: NS - 01 - BM02 tương tự theo quy trình tuyển dụng nhân viên (bước 3) Việc tuyển dụng nhân cấp cao phải đảm bảo hai yếu tố sau: - Tính thu hút: Nội dung thông tin tuyển dụng để đảm bảo