ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH -Số: 10/2013/CT-UBND CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 20 tháng năm 2013 CHỈ THỊ VỀ TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP Để góp phần thực tốt việc đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức theo Quyết định số 1557/QĐ-TTg ngày 18 tháng 10 năm 2012 Thủ tướng Chính phủ, nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ giữ nghiêm kỷ cương, kỷ luật hành chính, nâng cao trách nhiệm cán bộ, công chức, viên chức thực nhiệm vụ, công vụ; đồng thời, thực Công văn số 1530/BNV-CCVC ngày 04 tháng năm 2013 Bộ Nội vụ việc tăng cường quản lý cán bộ, công chức, viên chức người quản lý doanh nghiệp; Ủy ban nhân dân thành phố thị: Thủ trưởng Sở, ban, ngành, đơn vị nghiệp công lập, doanh nghiệp thành phố Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận, huyện (gọi chung đơn vị) thực nghiêm nội dung sau: a) Tăng cường quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người quản lý doanh nghiệp, thực nghiêm túc quy định Đảng, pháp luật Nhà nước quản lý cán bộ, công chức, viên chức người quản lý doanh nghiệp, cụ thể công tác: - Tuyển dụng, nâng ngạch, chuyển ngạch, thay đổi chức danh nghề nghiệp; - Quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, cho giữ chức, miễn nhiệm, từ chức; - Thi đua, khen thưởng, kỷ luật xử lý vi phạm; - Giải việc, nghỉ hưu b) Khẩn trương sửa đổi, bổ sung, ban hành đầy đủ quy chế, quy tắc áp dụng quan (quy chế làm việc, quy chế văn hóa cơng sở, quy tắc ứng xử cán bộ, công chức, viên chức…); đồng thời thực việc phân công công việc cụ thể, rõ ràng theo dõi việc thực nhiệm vụ, công vụ cán bộ, công chức, viên chức (tiến độ, chất lượng, kết quả) Các đơn vị cần xem quan trọng để đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức c) Tăng cường tự kiểm tra, kịp thời phát xử lý nghiêm vi phạm nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp cán bộ, công chức, viên chức; việc cán bộ, công chức không làm; vi phạm bảo đảm thời gian làm việc, muộn sớm, làm việc riêng hành chính; vi phạm quy định thực hành tiết kiệm, chống lãng phí vi phạm khác trái với phong mỹ tục quy định pháp luật d) Đẩy mạnh việc xác định vị trí việc làm cấu cơng chức, viên chức quan, tổ chức đơn vị nghiệp công lập đ) Chấn chỉnh đưa chế độ báo cáo thống kê đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức vào nề nếp; bảo đảm báo cáo thống kê gửi cấp có thẩm quyền phải xác, đầy đủ thời gian quy định Đối với cán bộ, công chức, viên chức: a) Thực nghiêm chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử, quy chế tiếp công dân, đặc biệt cán bộ, công chức, viên chức làm việc phận trực tiếp với dân máy quyền địa phương; phát báo cáo quan, đơn vị có thẩm quyền vi phạm cán bộ, công chức, viên chức; b) Chấp hành nghiêm quy định pháp luật nội quy, quy chế quan, tổ chức, đơn vị; c) Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; bảo quản tài sản, đảm bảo phòng cháy, chữa cháy, an ninh, trật tự quan Tổ chức thực hiện: a) Thủ trưởng đơn vị có trách nhiệm đạo đơn vị trực thuộc thực nghiêm túc; đồng thời liên đới chịu trách nhiệm để cán bộ, công chức, viên chức đơn vị vi phạm Chỉ thị Định kỳ hàng quý, tháng, năm (trước ngày 10 tháng cuối quý, tháng, năm) báo cáo kết thực Ủy ban nhân dân thành phố (thông qua Sở Nội vụ) b) Giao Giám đốc Sở Nội vụ xây dựng triển khai kế hoạch kiểm tra việc thực nội dung đạo nêu quan, đơn vị; định kỳ tổng hợp kết báo cáo Ủy ban nhân dân thành phố Trong trình triển khai thực hiện, có vướng mắc, đề xuất ý kiến khác giải pháp tăng cường quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người quản lý doanh nghiệp, Thủ trưởng quan, đơn vị kịp thời báo cáo Ủy ban nhân dân thành phố (thông qua Sở Nội vụ) để đạo giải quyết./ TM ỦY BAN NHÂN DÂN KT CHỦ TỊCH Lê Hoàng Quân