diem moi nghi dinh 88 2015 ND CP

ĐIỂM MỚI VỀ VIỆC LÀM, BẢO HIỂM XÃ HỘI VÀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG THEO NGHỊ ĐỊNH SỐ 88/2015/NĐ-CP Ngày 7/10, Thủ tướng Chính phủ ban hành Nghị định số 88/2015/NĐ-CP nhằm sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 95/2013/NĐ-CP Theo đó, hàng loạt hành vi vi phạm lĩnh vực lao động việc làm, bảo hiểm xã hội, xuất lao động áp dụng mức chế tài Mức phạt hành vi vi phạm lĩnh vực việc làm, BHXH, XKLĐ lên tới 100 triệu đồng Nghị định số 88/2015/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 25/11/2015, Nghị định 88/2015/NĐ-CP nhằm bổ sung, sửa đổi NĐ số 95/2013/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 25/11/2015 Các nội dung khác không sửa đổi, bổ sung NĐ 95/2015/NĐ-CP có hiệu lực Về vi phạm quy định dịch vụ việc làm Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định mức phạt từ 45 - 60 triệu đồng hành vi dịch vụ việc làm (DVVL) mà khơng có giấy phép hoạt động DVVL quan thẩm quyền cấp giấy phép hoạt động dịch vụ hết hạn Doanh nghiệp hoạt động DVVL phải trả lại cho người lao động phí dịch vụ thu với hành vi vi phạm Trường hợp doanh nghiệp có hành vi thu vượt mức phí quy định bị phạt từ 1-3 triệu đồng với người lao động Đồng thời, doanh nghiệp phải trả lại cho người lao động phí thu cao mức quy định hành vi quy định Trường hợp doanh nghiệp có hành vi thơng tin sai thật gây nhầm lẫn thơng tin việc làm bị phạt từ 5-10 triệu đồng… Về giao kết hợp đồng Doanh nghiệp bị phạt từ 20-25 triệu đồng người sử dụng lao động có hành vi sau đây:  Giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng người lao động Người sử dụng lao động phải trả lại cho người lao động giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng giữ  Buộc người lao động thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng Chủ sử dụng lao động phải trả lại tiền tài sản khác cho người lao động, cộng với khoản tiền lãi từ số tiền giữ người lao động tính theo lãi suất tiền gửi khơng kỳ hạn cao ngân hàng thương mại nhà nước công bố thời điểm xử phạt  Giao kết hợp đồng lao động với người từ 15 tuổi tới 18 tuổi mà khơng có đồng ý văn người đại diện theo pháp luật người lao động… Về thời gian thử việc Phạt tiền từ 2-5 triệu đồng người sử dụng lao động có hành vi vi phạm sau đây:  Yêu cầu người lao động thử việc lần công việc;  Thử việc thời gian quy định;  Trả lương cho người lao động thời gian thử việc thấp 85 % mức lương cơng việc NĐ 88/2015/NĐ-CP quy định biện pháp bổ sung với hành vi vi phạm trên: Buộc người sử dụng lao động phải trả 100 % tiền lương công việc cho người lao động Ngồi ra, chủ sử dụng lao động bị phạt với số tiền trường hợp: Kết thúc thời gian thử việc, người lao động tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng với người lao động… Về lĩnh vực cho thuê lại lao động Doanh nghiệp cho thuê lại lao động bị phạt tiền vi phạm hành vi sau đây:  Trả lương cho người lao động thuê lại thấp lương người lao động có trình độ, làm cơng việc cơng việc có giá trị bên thuê lại lao động;  Trả lương chế độ khác cho người lao động thuê lại thấp so với nội dung thỏa thuận với bên thuê lại lao động;  Thực việc cho thuê lại mà khơng có đồng ý người lao động Mức phạt quy định cụ thể: Phạt từ 10-20 triệu đồng với vi phạm từ tới 10 người lao động, từ 20-40 triệu đồng với vi phạm từ 11- 50 người lao động, từ 40-60 triệu đồng với vi phạm từ 51-100 lao động, từ 60 - 80 triệu đồng với vi phạm từ 101-300 người lao động, từ 80-100 triệu đồng với vi phạm 300 lao động trở lên Bên cạnh đó, doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải trả khoản tiền lương chênh lệch cho người lao động… Về quy định người nước làm việc VN Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định phạt tiền người sử dụng lao động sử dụng người lao động nước ngồi mà khơng có giấy phép lao động khơng có giấy xác nhận khơng thuộc diện cấp giấy phép lao động sử dụng người lao động nước ngồi có cấp giấy phép hết hạn Mức xử phạt sau: Phạt từ 30-45 triệu đồng với vi phạm từ 1-10 người lao động, phạt từ 45-60 triệu đồng với vi phạm từ 11-20 người lao động, phạt từ 60 - 75 triệu đồng với vi phạm từ 21 người lao động trở lên Ngoài ra, NĐ 88/2015/NĐ-CP quy định mức phạt bổ sung tạm dừng hoạt động từ 1-3 tháng người sử dụng lao động có hành vi vi phạm trên… Về quy định người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Phạt tiền từ 20-40 triệu đồng doanh nghiệp, tổ chức có hành vi sau đây:  Thực không đầy đủ việc bồi dưỡng kiến thức cho người lao động trước lam việc nước ngồi theo quy định;  Khơng thực thực không đầy đủ việc kiểm tra, cấp chứng cho người lao động sau tham gia khóa bồi dưỡng kiến thức cần thiết;  Không cấp tài liệu bồi dưỡng kiến thức cho người lao động theo quy định Ngồi ra, NĐ 88/2015/NĐ-CP quy định người đứng đầu quan đại diện ngoại giao, quan lãnh sự, quan khác ủy quyền thực chức lãnh nước CHXHCN Việt Nam nước ngồi có quyền: Buộc đưa người lao động nước theo yêu cầu nước tiếp nhận người lao động quan nhà nước có thẩm quyền Việt Nam, buộc người lao động nước theo quy định Chương Nghị định này… Mặc dù không sửa đổi bổ sung NĐ 88/2015/NĐ-CP, Điều 35 Nghị định 95/2013/NĐ-CP tạm chưa áp dụng với lao động Việt Nam cư trú bất hợp pháp Hàn Quốc tự nguyện nước từ ngày 1/9-31/12/2015 Lý Nghị số 62/NQ-CP ngày 3/9/2015 Chính phủ VN có nội dung miễn xử phạt tiền người lao động Việt Nam theo Điều 35 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP hành vi bỏ trốn khỏi nơi làm việc theo hợp đồng, lại Hàn Quốc trái phép sau hết hạn hợp đồng lao động mà tự nguyện nước Thời hạn miễn xử phạt kéo dài từ 1/9 - 31/12/2015 (bao gồm người lao động có định xử phạt)  ... sung NĐ 88/ 2015/ NĐ -CP, Điều 35 Nghị định 95/2013/NĐ -CP tạm chưa áp dụng với lao động Việt Nam cư trú bất hợp pháp Hàn Quốc tự nguyện nước từ ngày 1/9-31/12 /2015 Lý Nghị số 62/NQ -CP ngày 3/9 /2015. .. trở lên Bên cạnh đó, doanh nghi p cho thuê lại lao động phải trả khoản tiền lương chênh lệch cho người lao động… Về quy định người nước làm việc VN Nghị định 88/ 2015/ NĐ -CP quy định phạt tiền người... lao động, phạt từ 60 - 75 triệu đồng với vi phạm từ 21 người lao động trở lên Ngồi ra, NĐ 88/ 2015/ NĐ -CP quy định mức phạt bổ sung tạm dừng hoạt động từ 1-3 tháng người sử dụng lao động có hành